kata pengantar -...

i

KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT Tuhan Yang Maha

Kuasa, atas rahmat dan hidayah-Nya Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik

Kabupaten Tanah Bumbu dapat menyelesaikan Laporan Kinerja (LKj)

Tahun 2017.

Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun

2017 ini merupakan wujud penyelenggaraan pemerintahan yang bersih

dan berwibawa sebagaimana diamanatkan dalam Instruksi Presiden

Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

dan sebagai perwujudan dari prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik

yaitu transparansi, akuntabilitas, partisipasi dan profesionalisme.

Diharapkan Laporan Kinerja Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik

Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2017 ini dapat bermanfaat bagi pihak-

pihak yang membutuhkan, baik sebagai informasi, evaluasi maupun

parameter dalam meningkatkan kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah

(SKPD) Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu.

Terakhir kami mengucapkan terimakasih kepada semua pihak

yang telah berpartisipasi dalam menyusun LKIP ini. Semoga Allah SWT

selalu meridhoi segala upaya kita dalam mengabdi bagi kepentingan

masyarakat, bangsa dan Negara Kesatuan Republik Indonesia yang

tercinta ini.

Tanah Bumbu, 18 Desember 2017

Kepala Kantor Kesatuan Bangsa danPolitik,

Darmiadi, M.APPembina TK INip.19670717 198902 1 004

ii

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ...................................................................................i

DAFTAR ISI............................................................................................... ivDAFTAR TABEL ........................................................................................v

BAB I PENDAHULUAN .................................................................... 1

A. Latar Belakang .................................................................. 1

B. Dasar Hukum..................................................................... 2

C. Maksud dan Tujuan ........................................................... 3

D. Gambaran Organisasi........................................................ 4

BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA ................. 16

A. Rencana Strategis ............................................................ 16

B. Rencana Kinerja Tahunan ................................................ 18

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA ................................................ 19

A. Kerangka Pengukuran Kinerja......................................... 19

B. Metode Penyimpulan Capaian Kinerja Sasaran .............. 21

C. Analisis Capaian Kinerja.................................................. 22

D. Akuntabilitas Keuangan ................................................... 25

E. Realisasi Penggunaan Anggaran 2016 ........................... 29

BAB IV PENUTUP............................................................................. 32

LAMPIRAN-LAMPIRAN

iii

DAFTAR TABEL

TABEL 1.1 Struktur Organisasi ............................................................. 12

TABEL 1.2 Data Pegawai Menurut Pangkat dan Jabatan..................... 13

TABEL 1.3 SDM Menurut Golongan dan Tingkat Pendidikan............... 14

TABEL 1.4. Daftar Sarana dan Prasarana. ............................................ 15

TABEL 2.1 Tujuan dan Indikator Tujuan ............................................... 17

TABEL 2.2 Sasaran dan Indikator Sasaran .......................................... 17

TABEL 2.3 Indikator Tujuan Utama....................................................... 18

TABEL 3.1 Skala Nilai Peringkat............................................................. 21

TABEL 3.2. Capaian Sasaran Strategis Tahun 2016 ................................. 23

TABEL 3.3. Target dan Realisasi kinerja Sasaran 1 Tahun 2016 .......... 24

TABEL 3.4. Target dan Realisasi Kinerja Sarasan 2 Tahun 2016 ......... 25

TABEL 3.5. Rencana Penggunaan Anggaran Kantor KesatuanBangsa dan Politik Sebelum Perubahan Tahun 2016 ........ 26

TABEL 3.6. Rencana Penggunaan Anggaran Kantor KesatuanBangsa dan Politik Setelah Perubahan Tahun 2016 .......... 28

TABEL 3.7. Realisasi Penggunaan Anggaran 2016 .............................. 30

Halaman 1

KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN TANAH BUMBU

Laporan Kinerja (LKj) Tahun 2016

BAB IPENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Selaras perkembangan reformasi birokrasi, setiap unit institusi

pemerintah/publik harus lebih terbuka dan transparan dalam

pelaksanaan tugas dan fungsinya. Oleh karena itu, organisasi publik

diharapkan dapat membuat suatu rencana strategis (Strategic Plan),

Rencana Kinerja (Performance Plan) serta Laporan

Pertanggungjawaban Kinerja (Performance Accountability Report)

organisasi yang mencerminkan transparansi dan akuntabilitas

organisasi.

Rencana Kinerja (Performance Accountability Report)

merupakan uraian lebih lanjut secara periodik dari rencana strategis.

Rencana strategis merupakan rencana umum setiap lima tahunan

yang harus diuraikan lebih lanjut ke dalam rencana tahunan agar

program dan kegiatan dapat terfokus. Dengan adanya rencana kinerja

yang telah tersusun diharapkan kinerja organisasi dapat berjalan

dengan baik.

Penyelenggaraan pembangunan suatu pemerintahan yang baik

harus dapat mewujudkan aspirasi masyarakat dan dapat mencapai

tujuan serta cita-cita bangsa sebagaimana Pembukaan Undang

Undang Dasar 1945. Untuk dapat mewujudkan itu semua diperlukan

pengembangan dan penerapan sistem pertanggungjawaban yang

tepat, jelas, terukur dan legitimitas sehingga penyelenggaraan

pemerintahan dan pembangunan dapat berlangsung secara berdaya

guna, berhasil guna, bersih dan bertanggungjawab serta bebas dari

korupsi, kolusi dan nepotisme.

Upaya pengembangan tersebut sejalan dengan TAP MPR RI

Nomor: XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersih

dan bebas korupsi, kolusi dan nepotisme dan Undang-undang No: 28

Halaman 2



tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersih dan bebas

dari korupsi, kolusi dan nepotisme. Seperti tahun-tahun sebelumnya,

maka pada awal tahun 2018 ini Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik

Kabupaten Tanah Bumbu telah menyusun Laporan Kinerja (Lkj) untuk

tahun 2017. Lkj ini merupakan konsekuensi logis di dalam

menjalankan kebijakan APBD yang telah ditetapkan sebelumnya dan

telah disepakati melalui nota kesepakatan antara legislative dan

eksekutif, selain itu Lkj dalam kaitannya juga merupakan komitmen

kuat dari penyelenggaraan Pemerintahan di Kabupaten Tanah Bumbu

untuk seantiasa menjalankan aturan-aturan yang ada.

Sesuai dengan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor :

29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah,

setiap instansi pemerintah sebagai unsur penyelenggara pemerintahan

yang dipimpin oleh seorang pejabat Eselon II, di wajibkan untuk

menyusun laporan pertanggung jawaban atas pelaksanaan tugas dan

fungsinya serta kewenangan pengelolaan sumber daya dan kebijakan

yang dimiliki, dalam bentuk Laporan Akuntabilitas Instansi Pemerintah

(LAKIP) sebagaimana diatur pada Peraturan Menteri Negara

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : 53

Tahun 2014, tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan

Kinerja dan Tata Cara Reviuw atas Pelaporan Kinerja Instansi

Pemerintah.

B. DASAR HUKUMPenyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

(LAKIP) Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu

didasarkan :

1. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,

2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara,

3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional,

Halaman 3



4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan

Daerah,

5. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan

Keuangan Pusat dan Daerah,

6. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014tentang Petunjuk Teknis Perjanjian

Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Pelaporan

Kinerja Instansi Pemerintah.

C. MAKSUD DAN TUJUANMaksud penyusunan Laporan Akuntabilitas Instansi Pemerintah

(LAKIP) Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik ini adalah :

1. Sebagai bentuk pertanggungjawaban atas kinerja Kantor Kesatuan

Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu kepada Bupati

sebagaimana yang telah ditetapkan dalam Perda Kabupaten Tanah

Bumbu Nomor 20 Tahun 2011 tanggal 20 September 2011 Tentang

Pembentukan, organisasi dan Tata Kerja Dinas-Dinas Kabupaten

Tanah Bumbu

2. Memberikan gambaran dan informasi atas capaian pelaksanaan

program dan kegiatan yang telah ditetapkan dalam rangka

mewujudkan visi, misi, tujuan dan sasaran Kantor Kesatuan

Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu.

3. Memberikan gambaran mengenai tingkat keberhasilan dan/atau

tingkat kegagalan capaian kinerja atas pelaksanaan

program/kegiatan kerja Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik

Kabupaten Tanah Bumbu.

Tujuan penyusunan Laporan Kinerja (LKj) adalah :

1. Untuk mewujudkan tata pemerintahan yang baik (good

governance),

Halaman 4



2. Untuk memenuhi penyediaan laporan sistem pertanggungjawaban

pelaksanaan pembangunan pada Kantor Kesatuan Bangsa dan

Politik Kabupaten Tanah Bumbu yang lengkap dan terukur,

3. Untuk mengetahui akuntabilitas kinerja dalam mewujudkan Visi,

Misi dan tujuan pelaksanaan pembangunan pada Kantor Kesatuan


D. GAMBARAN ORGANISASI1. Tugas Pokok Dan Fungsi

Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah

Bumbu merupakan unsur pelaksana Pemerintah Kabupaten Tanah

Bumbu yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada

Bupati Tanah Bumbu.

Dasar Pembentukan Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik

Kabupaten Tanah Bumbu adalah Perda Kabupaten Tanah Bumbu

Nomor 20 Tahun 2011 tanggal 20 September 2011 Tentang


Tanah Bumbu dan Peraturan Bupati Tanah Bumbu Nomor 19

Tahun 2014 tentang Tugas Pokok, Fungsi Uraian Tugas dan Tata

Kerja Unsur-unsur Organisasi Kesatuan Bangsa dan Politik


a. Tugas Pokok

Tugas Pokok dan Kedudukan Kantor Kesatuan Bangsa dan

Politik Kabupaten Tanah Bumbu yaitu Melaksanakan

Penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang

Kesatuan Bangsa dan Politik.

b. Fungsi

1) Pelayanan Administrasi- Menyusun program dan kegiatan pengelolaan

ketatausahaan.

- Penyiapan perumusan pelaksanaan kebijakan teknis,

fasilitasi, koordinasi, pemantauan, pengawasan dan

Halaman 5



evaluasi kegiatan dibidang bina ideologi dan wawasan

kebangsaan.



evaluasi kegiatan dibidang politik dan kewaspadaan

nasional



evaluasi kegiatan dibidang ketahanan seni, budaya,

agama, kemasyarakatan dan ekonomi.

- Menyiapkan bahan pengelolaan administrasi,

kepegawaian meliputi usulan kenaikan pangkat, mutasi,

usulan pensiun, gaji berkala, usulan tugas belajar, urusan

rumah tngga, hukum dan organisasi serta kelengkapan

kehumasan dan keprotokolan;

- Menyiapkan bahan penyusunan standarisasi meliputi

bidang kepengawaian, pelayanan, organisasi dan

tatalaksana;

- Mengumpulkan dan menyiapkan bahan penyusunan

rencana strategis (Restra), rencana anggaran satuan

kerja (RASK), dan dokumen aggaran satuan kerja

(DASK), dari masing-masing seksi;

- Menyusun realisasi perhitungan anggaran dan

administrasi perbendaharaan unit kerja;

- Menyusun neraca keuangan unit kerja;

- Mengumpulkan dan menyiapakan bahan laporan

akuntabilitas kinerja instansi dari masing-masing seksi;

- Menyiapakan bahan pengawasan pelaksanaan program

kerja dan administrasi kantor;

- Mengevaluasi pelaksanaan tugas; dan

Halaman 6



- Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan

sesuai bidang tugas.

2) Seksi Bina Ideologi dan Wawasan KebangsaanSeksi Bina Ideologi dan Wawasan Kebangsaan

mempunyai tugas menyiapkan bahan pembinaan dan

koordinasi pembinaan ideologi dan wawasan kebangsaan.

Untuk menyelenggarakan tugas pokok sebagaimana

dimaksud pada fungsi (b), seksi bina ideologi dan wawasan

kebangsaan mempunyai uraian tugas sebagai berikut :

- Menyusun program dan menyiapkan bahan perumusan

kebijakan pembinaan ideologi dan wawasan kebangsaan;

- Melaksanakan bahan pembinaan, fasilitasi dan

peningkatan aparatur dibidang ketahana ideologi,

wawasan kebangsaan, bela negara, nilai-nilai sejarah

kebangsaan dan penghargaan kebangsaan;

- Mengumpulkan, menganalisa dan mengolah data dan

petunjuk teknis pelaksanaan dan fasilitasi kegiatan

dibidang ketahan ideologi, wawasan kebangsaan, bela

negara, nilai-nilai sejarah kebangsaan dan penghargaan

kebangsaan;

- Menyelenggarakan mediasi, koordinasi dan fasilitasi

pembinaan penyelenggaraan pemerintahan kecamatan,

kelurahan, desa dan masyarakat (bimbingan supervisi dan

konsultasi, perencanaan, penelitian, pemantauan,

pengembangan dan evaluasi) dibidang ketahanan

ideologi, wawasan kebangsaan, bela negara, nilai-nilai

sejarah kebengsaan dan penghargaan kebangsaan;

- Menyiapkan bahan, petunjuk teknis dan bahan kerjasama

dengan instansi lain;

- Melaksanakan pengawasan penyelenggaraan

pemerintahan kecamatan, kelurahan, desa dan

Halaman 7



masyarakat dibidang ketahanan, ideologi, wawasan

kebangsaan, bela negara, nilai-nilai sejarah kebangsaan

dan penghargaan kebangsaan temaksud fasilitasi

pembinaan dan pengawasan terhadap bekas tahanan dan

narapidana G30S/PKI;

- Menyiapkan dan menyusun laporan rencana dan hasil

kerja; dan

- Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan yang

sesuai dengan bidang tugasnya.

3) Seksi Politik dan Kewaspadaan NasionalSeksi Politik dan Kewaspadaan Nasional mempunyai

tugas menyiapkan, mengumpulkan, menganalisis, mengolah

data dan imformasi pelaksanaan pembinaan politik dan

kewaspadaan nasional.


dimaksud pada fungsi (b), seksi politik dan kewaspadaan

nasional mempunyai uraian tugas sebagai berikut:

- Menyusun program kegiatan dibidang politik dan

ewaspadaan nasional;

- Menyiapkan bahan penyusunan petunjuk teknis kegiatan

bidang politik dan kewaspadaan nasional;

- Mengumpulkan dan mengolah data informasi,

menyiapkan petunjuk teknis koordinasi dibidang sistem

dan implementasi politik, kelembagaan politik

pemerintahan, kelembagaan partai politik, budaya dan

pendidikan politik, fasilitasi pemilu, pilpres dan pilkada;

- Menyelenggarakan mediasi dan fasilitasi pelaksanaan

dibidang sistem dan implementasi politik kelembagaan

politik pemerintahan, kelembagaan partai politik, budaya

dan pendidikan politik, fasilitasi pemilu, pilpres dan

pilkada;

Halaman 8



- Menyiapkan bahan dan petunjuk teknis koordinasi dan

fasilitasi pembinaan penyelenggaraan pemerintahan

(bimbingan, supervisi, dan konsultasi, perencanaan,

penelitian, pemantauan, pengembangan, dan evaluasi)

dibidang sistem dan implementasi politik, kelembagaan



pilkada;

- Menyiapakan bahan dan petunjuk teknis serta bahan

kerjasama dengan instansi lain melaksanakan

pengawasan penyelenggaraan pemerintahan dibidang

sistem dan implementasi politik, kelembagaan politik



- Menyiapkan bahan dan petunjuk teknis fasilitasi

pembinaan dan peningkatan kapasitas aparatur dibidang




- Menyiapkan bahan dan fasilitasi administrasi bantuan dan

legalitas keberadaan partai politik;



(bimbingan, supervisi dan konsultasi, perencanaan,

penelitian, pemantauan, pengembangan dan evaluasi)

dibidang kewaspadaan dini, kerjasama intelkam, bina

masyarakat, pembatasan dan tenaga kerja, penangana

politik pemerintahan, penenganan konflik pemerintahan,

penanganan konflik sosial, pengawasan orang asing dan

lembaga asing;

Halaman 9



- Menyiapkan bahan dan petunjuk teknis serta bahan



kewaspadaan dini, kerjasama, bina masyarakat ,

perbatasan tenaga kerja, penanganan konflik

pemerintahan, penanganan konflik sosial, pengawasan

orang asing dan lembaga asing;

- Melaksanakan pembinaan hubungan antara pemerintah

daerah dengan organisasi politik, sosial dan

kemasyarakatan;

- Menyiapkan bahan dan melaksanakan koordinasi dengan

instansi terkait dibidang pencegahan/pemberantasan

penyalagunaan dan peredaran gelap narkotika,

psikotropika, prekursor dan bahan adiktif lainnya;

- Menyiapkan bahan dan menyusun laporan rencana kerja;


- Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai

bidang tugas.

4) Seksi Ketahanan Seni, Budaya, Agama, Kemasyarakatandan Ekonomi

Seksi ketahanan Seni, Budaya, Agama,

Kemasyarakatan dan Ekonomi mempunyai tugas

menyiapkan, mengumpulkan, menganalisis, mengolah data

dan imformasi pelaksanaan pembinaan ketahanan seni,

budaya, agama, kemasyarakatan dan ekonomi.


dimaksud pada fungsi (b), Seksi ketahanan Seni, Budaya,

Agama, Kemasyarakatan dan Ekonomi mempunyai uraian

tugas sebagai berikut :


kebijakan teknis dibidang ketahanan seni, budaya,

Halaman 10



agama, dan kepercayaan, pembaharuan dan akulturasi

budaya, organisasi, kemasyarakatan, penanganan

masalah sosial kemasyarakatan sosial dan ekonomi;

- Melaksanakan fasilitas pembinaan hubungan kemitraan

dan menyiapkan bahan petunjuk teknis fasilitasi dan

pelaksanaan kegiatan di bidang ketahanan seni, budaya,

agama, dan kepercayaan, pembauran dan akulturasi

budaya, organisasi kemasyarakatan, penanganan

masalah sosial kemasyarakatan;


fasilitasi pembinaan penyelenggaraan dan pemerintahan-

pemerintahan (bimbingan, supervisi dan konsultasi,

perencanaan ,penelitian ,pemantauan, pengembangan

dan evaluasi) dibidang ketahanan seni budaya, agama,

dan kepercayaan, pembauran akilturasi budaya ,

organisasi kemesyarakatan, penanganan masalah sosial

kemesyarakatan;

- Melaksanakan pemantauan, pengawasan dan evaluasi

peyelenggaraan pemerintahan dibidang-dibidang

ketahanan seni, budaya, agama dan kepercayaan,

budaya dan akulturasi budaya, organisasi

ikemasyarakatan, penanganan masalah sosial

kemasyarakatan;




pembauran dan akulturasi budaya, organisasi

kemasyarakatan, penanganan masalah sosial

kemasyarakatan;

- Menyusun program dan meyiapkan bahan koordinasi dan

perumusan kebijakan teknis di bidang ketahanan sumber

Halaman 11



daya alam, ketahanan, perdagangan, investasi, fiscal dan

moneter, prilaku masyrakat, kebijakan dan ketahanan

organisasi kemasyarakatan perekonomian;

- Melaksanakan fasilitasi pembinaan hubungan kemitraan


pelaksanaan kegiatan dibidang ketahanan sumber daya

alam, ketahanan, perdagangan, investasi, fiscal dan

moneter, prilaku masyarakat, kebijakan dan ketahanan

lembaga usaha ekonomi, kebijakan dan ketahanan

organisasi kemasyarakatan perekonomian.

2. Struktur OrganisasiStruktur organisasi Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik

Kabupaten Tanah Bumbu terdiri dari Pelaksana Teknis dengan

rincian sebagai berikut:

a. Kepala Kantor

b. Kasubag Tata Usaha, membawahi:

1) Analis Tata Usaha;

2) Analis Sumber Daya Manusia Aparatur;

3) Pengadministrasi Umum.

c. Kasi Bina Ideologi dan Wawasan Kebangsaan, membawahi:

1) Analis Wawasan Kebangsaan;

2) Pengolah Data.

d. Kasi Politik dan Kewaspadaan Nasional, membawahi:

1) Analis Partai Politik;

2) Pengelola Organisasi Politik dan Organisasi

Kemasyarakatan.

e. Kasi Bina Ketahanan Seni, Budaya, Agama, Kemasyarakatan

dan Ekonomi, membawahi:

1) Analis Ketahanan Ekonomi;

2) Analis Kehidupan Agama.

Halaman 12



Sub Bagian dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian

yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab Kepada

Kepala Kantor kemudian masing-masing Seksi dipimpin oleh

Kepala Seksi yang berkedudukan dibawah dan

bertanggungjawab kepada Kepala Kantor.

Lebih jelas dapat dilihat pada tabel 1.1 berikut ini:

Tabel 1.1

STRUKTUR ORGANISASIKANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK

KABUPATEN TANAH BUMBU

KEPALA

Darmiadi, MAPPembina TK.1

NIP.196707171989021004

JABATANFUNGSIONAL

PERATURAN BUPATI

TANAH BUMBU

NO : 19 TAHUN 2014

TANGGAL : 12FEBRUARI 2014

KASI KETAHANAN SENI,BUDAYA, AGAMA,

KEMASYARAKATAN DANEKONOMI

Fatmadi Anas, S.PtPenata Muda TK.1 III/b

NIP.198405022010011025

KASUBAG TATA USAHA

Muhammad Faisal, SEPenata III/c

NIP.197505122008011025

KASI BINA IDEOLOGIDAN WAWASANKEBANGSAAN

Yeni Kartika Sari, SEPenata TK.1 III/d

NIP.197910172007012014

KASI POLITIK DANKEWASPADAAN

NASIONAL

Drs. M. JunaidiPenata TK.1 III/d

NIP.196001011983031072

Halaman 13



3. Sumber Daya AparaturKantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah

Bumbu per 30 Desember 2017 memiliki Sumber Daya Aparatur

Daerah (SDAD) sebanyak 20 orang, yang terdiri dari PNS 13 Orang

dan 7 orang merupakan tenaga honorer/ Pegawai Tidak Tetap

(PTT). Berdasarkan e-formasi ada 14 kebutuhan PNS yang

diperlukan sementara analisis beban kerja ada 13 PNS, berarti ada

1 kekurangan tenaga PNS untuk kebutuhan beban kerja.

Sedangkan ditinjau dari kualitas dan tingkat pendidikan, sudah

cukup memadai untuk kebutuhan yang ada dan perlu peningkatan

pengembangan wawasan dan keterampilan dengan mengikut

sertakan pada diklat dan sekolah dimasa yang datang. Sementara

7 tenaga honorer/ Pegawai Tidak Tetap (PTT) adalah tenaga yang

membantu kegiatan teknis sub atau seksi.

Berdasarkan uraian tersebut, jumlah pegawai pada Kantor

Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu dapat

dilihat sebagai berikut:

Tabel 1.2Data Pegawai Menurut Pangkat dan Jabatan

No Nama/NIP Pangkat/Golongan Jabatan

01. Darmiadi, M.APNIP.19670717 198902 1 004

Pembina TK I(IV.b) Kepala Kantor

02. Drs. M. JunaidiNIP 19600101 198303 1 072 Penata TK I / III. d Kasi Politik dan Kewaspadaan

Nasional

03. Yeni Karika Sari, SE.NIP.19810816 200908 2 001 Penata TK I / III. d Kasi Bina Ideologi dan

Wawasan Kebangsaan

04. Muhammad Faisal, SE.NIP.19750512 200801 1 025 Penata / III.c Kepala Sub Bagian Tata

Usaha

05. Fatmadi Anas, S.Pt.NIP.19840502 201001 1 025 Penata Muda TK I / III. b Kasi Ketahanan Seni, Budaya,

Agama, Kemasy & Eko

06. Nanang HelmyNIP 19620302 198303 1 092 Penata / III.c Analis Partai Politik

07. Herryani, SE.NIP. 19840608 200903 1 004 Penata Muda / III.a Analis Ketahanan Ekonomi

08. Hj. Gusti Masitah,S.APNIP. 19750826 200903 2 002 Penata Muda / III.a Analis SDM Aparatur

09. Zainudin, S.SosNIP. 19840918 201001 1 023 Penata Muda / III.a Analis Tata Usaha

Halaman 14



10. H. Arpah, S.Pd.I.NIP. 19700403 201001 1 012 Penata Muda / III.a Analis Kehidupan Agama

11. ZunaidyNIP. 19680303 200701 1 050 Pengatur/ II.c Pengadministrasi Umum

12 Fikri MuzaiyinNIP. 19781205 201001 1 010 Pengatur Muda Tk I/ II.b Pengolah Data

13 Asy’ AriNip. 197505152003121016 Juru TK I/ I.d Pengelola Organisasi Politik &

Organisasi Kemasyarakatan

14 Inna Nurmini, S.SosNIPTT. 6810.2391 PTT Staf Polwas Hanas

15 AntoniNIPTT. 6810.2399 PTT Staf Subag Tata Usaha

16 Andi Ismail, SHNIPTT. 6810.1045 PTT Staf Subag Tata Usaha

17 Junita Eka Fitriyani, S.Pd.INIPTT. 6810.1295 PTT Staf Subag Tata Usaha

18 Yanuar IrawanNIPTT. 6810.0066 PTT Staf Subag Tata Usaha

19 Nurjannah, S.Pd,INIPTT. 6810.1285 PTT Staf KSBAKE

20 AsnawatieNIPTT. 6810.2268 PTT Staf BIW

Tabel 1.3SDM Menurut Golongan dan Tingkat Pendidikan

No Uraian Golongan PendidikanIV III II I S2 S1 DIII DI SMU SLTP SD

1 StrukturalKepala Kantor 1 - - - 1 - - - - - -Kasubag Tata Usaha - 1 - - - 1 - - - - -Kasi Bina Ideologi danWawasan Kebangsaan 1 - - 1 - - - - -

Kasi Politik danKewaspadaan Nasional - 1 - - - 1 - - - - -

Kasi Ketahanan Seni,Budaya, Agama,Kemasyarktn dan Eko.

- 1 - - - 1 - - - - -

PNS Struktural/Staf 5 2 1 4 3 1Sub Jumlah 1 9 2 1 1 8 3 1

2 Honorer/PTT - - - - 5 - - 2 -Sub JumlahJumlah 5 - - 2 - -

4. Sarana AparaturUntuk menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsi,

Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu

dilengkapi dengan sarana dan prasarana, inventaris kantor dan

fasilitas lainnya. Dari jumlah tersebut secara umum sarana dan

Halaman 15



prasarana belum cukup memadai, serta sarana dan prasarana

penunjang masih perlu ditingkatkan dimasa mendatang dalam

rangka mengoptimalkan pelayanan kepada masyarakat.

Adapun sarana dan prasarana yang dimiliki dapat dilihat

pada tabel berikut ini :

Tabel 1.4Daftar Sarana dan Prasarana per Desember 2017

No Sarana dan Prasarana UnitBuah/set/m

1 Porteble Generating Set 12 Mini Bus (Penumpang 14 org kebawah) 13 Sepeda motor 54 Mesin ketik manual 45 Lemari Besi/Metal 46 Filing Besi/Metal 17 Band Kas 18 Mesin absensi 29 Lemari Kayu 2

10 Meja 1/2Biro 1511 Meja Partisi 612 Air Conditioner / AC 113 Televisi 114 Sound System 115 UnitPower Supply 216 Handy Cam 117 P.C,Unit 518 Lap Top 719 Printer 620 Kursi Kerja Pegawai non structural 321 Proyektor/Attacment 1

Halaman 1



BAB IPENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Selaras perkembangan reformasi birokrasi, setiap unit institusi

pemerintah/publik harus lebih terbuka dan transparan dalam

pelaksanaan tugas dan fungsinya. Oleh karena itu, organisasi publik

diharapkan dapat membuat suatu rencana strategis (Strategic Plan),

Rencana Kinerja (Performance Plan) serta Laporan

Pertanggungjawaban Kinerja (Performance Accountability Report)

organisasi yang mencerminkan transparansi dan akuntabilitas

organisasi.

Rencana Kinerja (Performance Accountability Report)

merupakan uraian lebih lanjut secara periodik dari rencana strategis.

Rencana strategis merupakan rencana umum setiap lima tahunan

yang harus diuraikan lebih lanjut ke dalam rencana tahunan agar

program dan kegiatan dapat terfokus. Dengan adanya rencana kinerja

yang telah tersusun diharapkan kinerja organisasi dapat berjalan

dengan baik.

Penyelenggaraan pembangunan suatu pemerintahan yang baik

harus dapat mewujudkan aspirasi masyarakat dan dapat mencapai

tujuan serta cita-cita bangsa sebagaimana Pembukaan Undang

Undang Dasar 1945. Untuk dapat mewujudkan itu semua diperlukan

pengembangan dan penerapan sistem pertanggungjawaban yang

tepat, jelas, terukur dan legitimitas sehingga penyelenggaraan

pemerintahan dan pembangunan dapat berlangsung secara berdaya

guna, berhasil guna, bersih dan bertanggungjawab serta bebas dari

korupsi, kolusi dan nepotisme.

Upaya pengembangan tersebut sejalan dengan TAP MPR RI

Nomor: XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersih

Halaman 2



dan bebas korupsi, kolusi dan nepotisme dan Undang-undang No: 28

tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersih dan bebas

dari korupsi, kolusi dan nepotisme. Seperti tahun-tahun sebelumnya,

maka pada awal tahun 2018 ini Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik

Kabupaten Tanah Bumbu telah menyusun Laporan Kinerja (Lkj) untuk

tahun 2017. Lkj ini merupakan konsekuensi logis di dalam

menjalankan kebijakan APBD yang telah ditetapkan sebelumnya dan

telah disepakati melalui nota kesepakatan antara legislative dan

eksekutif, selain itu Lkj dalam kaitannya juga merupakan komitmen

kuat dari penyelenggaraan Pemerintahan di Kabupaten Tanah Bumbu

untuk seantiasa menjalankan aturan-aturan yang ada.

Sesuai dengan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor :

29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah,

setiap instansi pemerintah sebagai unsur penyelenggara pemerintahan

yang dipimpin oleh seorang pejabat Eselon II, di wajibkan untuk

menyusun laporan pertanggung jawaban atas pelaksanaan tugas dan

fungsinya serta kewenangan pengelolaan sumber daya dan kebijakan

yang dimiliki, dalam bentuk Laporan Akuntabilitas Instansi Pemerintah

(LAKIP) sebagaimana diatur pada Peraturan Menteri Negara

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : 53

Tahun 2014, tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan

Kinerja dan Tata Cara Reviuw atas Pelaporan Kinerja Instansi

Pemerintah.

B. DASAR HUKUMPenyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

(LAKIP) Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu

didasarkan :

1. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,

2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara,

3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional,

Halaman 3



4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan

Daerah,

5. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan

Keuangan Pusat dan Daerah,

6. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014tentang Petunjuk Teknis Perjanjian

Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Pelaporan

Kinerja Instansi Pemerintah.

C. MAKSUD DAN TUJUANMaksud penyusunan Laporan Akuntabilitas Instansi Pemerintah

(LAKIP) Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik ini adalah :

1. Sebagai bentuk pertanggungjawaban atas kinerja Kantor Kesatuan

Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu kepada Bupati

sebagaimana yang telah ditetapkan dalam Perda Kabupaten Tanah

Bumbu Nomor 20 Tahun 2011 tanggal 20 September 2011 Tentang


Tanah Bumbu

2. Memberikan gambaran dan informasi atas capaian pelaksanaan

program dan kegiatan yang telah ditetapkan dalam rangka

mewujudkan visi, misi, tujuan dan sasaran Kantor Kesatuan


3. Memberikan gambaran mengenai tingkat keberhasilan dan/atau

tingkat kegagalan capaian kinerja atas pelaksanaan

program/kegiatan kerja Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik


Tujuan penyusunan Laporan Kinerja (LKj) adalah :

1. Untuk mewujudkan tata pemerintahan yang baik (good

governance),

Halaman 4



2. Untuk memenuhi penyediaan laporan sistem pertanggungjawaban

pelaksanaan pembangunan pada Kantor Kesatuan Bangsa dan

Politik Kabupaten Tanah Bumbu yang lengkap dan terukur,

3. Untuk mengetahui akuntabilitas kinerja dalam mewujudkan Visi,

Misi dan tujuan pelaksanaan pembangunan pada Kantor Kesatuan


D. GAMBARAN ORGANISASI1. Tugas Pokok Dan Fungsi

Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah

Bumbu merupakan unsur pelaksana Pemerintah Kabupaten Tanah

Bumbu yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada

Bupati Tanah Bumbu.

Dasar Pembentukan Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik

Kabupaten Tanah Bumbu adalah Perda Kabupaten Tanah Bumbu

Nomor 20 Tahun 2011 tanggal 20 September 2011 Tentang


Tanah Bumbu dan Peraturan Bupati Tanah Bumbu Nomor 19

Tahun 2014 tentang Tugas Pokok, Fungsi Uraian Tugas dan Tata

Kerja Unsur-unsur Organisasi Kesatuan Bangsa dan Politik


a. Tugas Pokok

Tugas Pokok dan Kedudukan Kantor Kesatuan Bangsa dan

Politik Kabupaten Tanah Bumbu yaitu Melaksanakan

Penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang

Kesatuan Bangsa dan Politik.

b. Fungsi

1) Pelayanan Administrasi- Menyusun program dan kegiatan pengelolaan

ketatausahaan.



Halaman 5



evaluasi kegiatan dibidang bina ideologi dan wawasan

kebangsaan.



evaluasi kegiatan dibidang politik dan kewaspadaan

nasional



evaluasi kegiatan dibidang ketahanan seni, budaya,

agama, kemasyarakatan dan ekonomi.

- Menyiapkan bahan pengelolaan administrasi,

kepegawaian meliputi usulan kenaikan pangkat, mutasi,

usulan pensiun, gaji berkala, usulan tugas belajar, urusan

rumah tngga, hukum dan organisasi serta kelengkapan

kehumasan dan keprotokolan;

- Menyiapkan bahan penyusunan standarisasi meliputi

bidang kepengawaian, pelayanan, organisasi dan

tatalaksana;

- Mengumpulkan dan menyiapkan bahan penyusunan

rencana strategis (Restra), rencana anggaran satuan

kerja (RASK), dan dokumen aggaran satuan kerja

(DASK), dari masing-masing seksi;

- Menyusun realisasi perhitungan anggaran dan

administrasi perbendaharaan unit kerja;

- Menyusun neraca keuangan unit kerja;

- Mengumpulkan dan menyiapakan bahan laporan

akuntabilitas kinerja instansi dari masing-masing seksi;

- Menyiapakan bahan pengawasan pelaksanaan program

kerja dan administrasi kantor;


Halaman 6



- Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan

sesuai bidang tugas.

2) Seksi Bina Ideologi dan Wawasan KebangsaanSeksi Bina Ideologi dan Wawasan Kebangsaan

mempunyai tugas menyiapkan bahan pembinaan dan

koordinasi pembinaan ideologi dan wawasan kebangsaan.


dimaksud pada fungsi (b), seksi bina ideologi dan wawasan

kebangsaan mempunyai uraian tugas sebagai berikut :


kebijakan pembinaan ideologi dan wawasan kebangsaan;

- Melaksanakan bahan pembinaan, fasilitasi dan

peningkatan aparatur dibidang ketahana ideologi,

wawasan kebangsaan, bela negara, nilai-nilai sejarah

kebangsaan dan penghargaan kebangsaan;

- Mengumpulkan, menganalisa dan mengolah data dan

petunjuk teknis pelaksanaan dan fasilitasi kegiatan

dibidang ketahan ideologi, wawasan kebangsaan, bela

negara, nilai-nilai sejarah kebangsaan dan penghargaan

kebangsaan;

- Menyelenggarakan mediasi, koordinasi dan fasilitasi

pembinaan penyelenggaraan pemerintahan kecamatan,

kelurahan, desa dan masyarakat (bimbingan supervisi dan

konsultasi, perencanaan, penelitian, pemantauan,

pengembangan dan evaluasi) dibidang ketahanan

ideologi, wawasan kebangsaan, bela negara, nilai-nilai

sejarah kebengsaan dan penghargaan kebangsaan;

- Menyiapkan bahan, petunjuk teknis dan bahan kerjasama

dengan instansi lain;

- Melaksanakan pengawasan penyelenggaraan

pemerintahan kecamatan, kelurahan, desa dan

Halaman 7



masyarakat dibidang ketahanan, ideologi, wawasan

kebangsaan, bela negara, nilai-nilai sejarah kebangsaan

dan penghargaan kebangsaan temaksud fasilitasi

pembinaan dan pengawasan terhadap bekas tahanan dan

narapidana G30S/PKI;

- Menyiapkan dan menyusun laporan rencana dan hasil

kerja; dan

- Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan yang

sesuai dengan bidang tugasnya.

3) Seksi Politik dan Kewaspadaan NasionalSeksi Politik dan Kewaspadaan Nasional mempunyai

tugas menyiapkan, mengumpulkan, menganalisis, mengolah

data dan imformasi pelaksanaan pembinaan politik dan

kewaspadaan nasional.


dimaksud pada fungsi (b), seksi politik dan kewaspadaan

nasional mempunyai uraian tugas sebagai berikut:

- Menyusun program kegiatan dibidang politik dan

ewaspadaan nasional;

- Menyiapkan bahan penyusunan petunjuk teknis kegiatan

bidang politik dan kewaspadaan nasional;

- Mengumpulkan dan mengolah data informasi,

menyiapkan petunjuk teknis koordinasi dibidang sistem

dan implementasi politik, kelembagaan politik



- Menyelenggarakan mediasi dan fasilitasi pelaksanaan

dibidang sistem dan implementasi politik kelembagaan



pilkada;

Halaman 8





(bimbingan, supervisi, dan konsultasi, perencanaan,

penelitian, pemantauan, pengembangan, dan evaluasi)

dibidang sistem dan implementasi politik, kelembagaan



pilkada;

- Menyiapakan bahan dan petunjuk teknis serta bahan











- Menyiapkan bahan dan fasilitasi administrasi bantuan dan

legalitas keberadaan partai politik;



(bimbingan, supervisi dan konsultasi, perencanaan,

penelitian, pemantauan, pengembangan dan evaluasi)

dibidang kewaspadaan dini, kerjasama intelkam, bina

masyarakat, pembatasan dan tenaga kerja, penangana

politik pemerintahan, penenganan konflik pemerintahan,

penanganan konflik sosial, pengawasan orang asing dan

lembaga asing;

Halaman 9



- Menyiapkan bahan dan petunjuk teknis serta bahan



kewaspadaan dini, kerjasama, bina masyarakat ,

perbatasan tenaga kerja, penanganan konflik

pemerintahan, penanganan konflik sosial, pengawasan

orang asing dan lembaga asing;

- Melaksanakan pembinaan hubungan antara pemerintah

daerah dengan organisasi politik, sosial dan

kemasyarakatan;

- Menyiapkan bahan dan melaksanakan koordinasi dengan

instansi terkait dibidang pencegahan/pemberantasan

penyalagunaan dan peredaran gelap narkotika,

psikotropika, prekursor dan bahan adiktif lainnya;

- Menyiapkan bahan dan menyusun laporan rencana kerja;


- Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai

bidang tugas.

4) Seksi Ketahanan Seni, Budaya, Agama, Kemasyarakatandan Ekonomi

Seksi ketahanan Seni, Budaya, Agama,

Kemasyarakatan dan Ekonomi mempunyai tugas

menyiapkan, mengumpulkan, menganalisis, mengolah data

dan imformasi pelaksanaan pembinaan ketahanan seni,

budaya, agama, kemasyarakatan dan ekonomi.


dimaksud pada fungsi (b), Seksi ketahanan Seni, Budaya,

Agama, Kemasyarakatan dan Ekonomi mempunyai uraian

tugas sebagai berikut :


kebijakan teknis dibidang ketahanan seni, budaya,

Halaman 10



agama, dan kepercayaan, pembaharuan dan akulturasi

budaya, organisasi, kemasyarakatan, penanganan

masalah sosial kemasyarakatan sosial dan ekonomi;

- Melaksanakan fasilitas pembinaan hubungan kemitraan


pelaksanaan kegiatan di bidang ketahanan seni, budaya,

agama, dan kepercayaan, pembauran dan akulturasi

budaya, organisasi kemasyarakatan, penanganan

masalah sosial kemasyarakatan;


fasilitasi pembinaan penyelenggaraan dan pemerintahan-

pemerintahan (bimbingan, supervisi dan konsultasi,

perencanaan ,penelitian ,pemantauan, pengembangan

dan evaluasi) dibidang ketahanan seni budaya, agama,

dan kepercayaan, pembauran akilturasi budaya ,

organisasi kemesyarakatan, penanganan masalah sosial

kemesyarakatan;

- Melaksanakan pemantauan, pengawasan dan evaluasi

peyelenggaraan pemerintahan dibidang-dibidang


budaya dan akulturasi budaya, organisasi

ikemasyarakatan, penanganan masalah sosial

kemasyarakatan;




pembauran dan akulturasi budaya, organisasi

kemasyarakatan, penanganan masalah sosial

kemasyarakatan;

- Menyusun program dan meyiapkan bahan koordinasi dan

perumusan kebijakan teknis di bidang ketahanan sumber

Halaman 11



daya alam, ketahanan, perdagangan, investasi, fiscal dan

moneter, prilaku masyrakat, kebijakan dan ketahanan

organisasi kemasyarakatan perekonomian;

- Melaksanakan fasilitasi pembinaan hubungan kemitraan


pelaksanaan kegiatan dibidang ketahanan sumber daya

alam, ketahanan, perdagangan, investasi, fiscal dan

moneter, prilaku masyarakat, kebijakan dan ketahanan

lembaga usaha ekonomi, kebijakan dan ketahanan

organisasi kemasyarakatan perekonomian.

2. Struktur OrganisasiStruktur organisasi Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik

Kabupaten Tanah Bumbu terdiri dari Pelaksana Teknis dengan

rincian sebagai berikut:

a. Kepala Kantor

b. Kasubag Tata Usaha, membawahi:

1) Analis Tata Usaha;

2) Analis Sumber Daya Manusia Aparatur;

3) Pengadministrasi Umum.

c. Kasi Bina Ideologi dan Wawasan Kebangsaan, membawahi:

1) Analis Wawasan Kebangsaan;

2) Pengolah Data.

d. Kasi Politik dan Kewaspadaan Nasional, membawahi:

1) Analis Partai Politik;

2) Pengelola Organisasi Politik dan Organisasi

Kemasyarakatan.

e. Kasi Bina Ketahanan Seni, Budaya, Agama, Kemasyarakatan

dan Ekonomi, membawahi:

1) Analis Ketahanan Ekonomi;

2) Analis Kehidupan Agama.

Halaman 12



Sub Bagian dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian

yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab Kepada

Kepala Kantor kemudian masing-masing Seksi dipimpin oleh

Kepala Seksi yang berkedudukan dibawah dan

bertanggungjawab kepada Kepala Kantor.

Lebih jelas dapat dilihat pada tabel 1.1 berikut ini:

Tabel 1.1

STRUKTUR ORGANISASIKANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK

KABUPATEN TANAH BUMBU

KEPALA

Darmiadi, MAPPembina TK.1

NIP.196707171989021004

JABATANFUNGSIONAL

PERATURAN BUPATI

TANAH BUMBU

NO : 19 TAHUN 2014

TANGGAL : 12FEBRUARI 2014

KASI KETAHANAN SENI,BUDAYA, AGAMA,

KEMASYARAKATAN DANEKONOMI

Fatmadi Anas, S.PtPenata Muda TK.1 III/b

NIP.198405022010011025

KASUBAG TATA USAHA

Muhammad Faisal, SEPenata III/c

NIP.197505122008011025

KASI BINA IDEOLOGIDAN WAWASANKEBANGSAAN

Yeni Kartika Sari, SEPenata TK.1 III/d

NIP.197910172007012014

KASI POLITIK DANKEWASPADAAN

NASIONAL

Drs. M. JunaidiPenata TK.1 III/d

NIP.196001011983031072

Halaman 13



3. Sumber Daya AparaturKantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah

Bumbu per 30 Desember 2017 memiliki Sumber Daya Aparatur

Daerah (SDAD) sebanyak 20 orang, yang terdiri dari PNS 13 Orang

dan 7 orang merupakan tenaga honorer/ Pegawai Tidak Tetap

(PTT). Berdasarkan e-formasi ada 14 kebutuhan PNS yang

diperlukan sementara analisis beban kerja ada 13 PNS, berarti ada

1 kekurangan tenaga PNS untuk kebutuhan beban kerja.

Sedangkan ditinjau dari kualitas dan tingkat pendidikan, sudah

cukup memadai untuk kebutuhan yang ada dan perlu peningkatan

pengembangan wawasan dan keterampilan dengan mengikut

sertakan pada diklat dan sekolah dimasa yang datang. Sementara

7 tenaga honorer/ Pegawai Tidak Tetap (PTT) adalah tenaga yang

membantu kegiatan teknis sub atau seksi.

Berdasarkan uraian tersebut, jumlah pegawai pada Kantor

Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu dapat

dilihat sebagai berikut:

Tabel 1.2Data Pegawai Menurut Pangkat dan Jabatan

No Nama/NIP Pangkat/Golongan Jabatan

01. Darmiadi, M.APNIP.19670717 198902 1 004

Pembina TK I(IV.b) Kepala Kantor

02. Drs. M. JunaidiNIP 19600101 198303 1 072 Penata TK I / III. d Kasi Politik dan Kewaspadaan

Nasional

03. Yeni Karika Sari, SE.NIP.19810816 200908 2 001 Penata TK I / III. d Kasi Bina Ideologi dan

Wawasan Kebangsaan

04. Muhammad Faisal, SE.NIP.19750512 200801 1 025 Penata / III.c Kepala Sub Bagian Tata

Usaha

05. Fatmadi Anas, S.Pt.NIP.19840502 201001 1 025 Penata Muda TK I / III. b Kasi Ketahanan Seni, Budaya,

Agama, Kemasy & Eko

06. Nanang HelmyNIP 19620302 198303 1 092 Penata / III.c Analis Partai Politik

07. Herryani, SE.NIP. 19840608 200903 1 004 Penata Muda / III.a Analis Ketahanan Ekonomi

08. Hj. Gusti Masitah,S.APNIP. 19750826 200903 2 002 Penata Muda / III.a Analis SDM Aparatur

09. Zainudin, S.Sos Penata Muda / III.a Analis Tata Usaha

Halaman 14



NIP. 19840918 201001 1 023

10. H. Arpah, S.Pd.I.NIP. 19700403 201001 1 012 Penata Muda / III.a Analis Kehidupan Agama

11. ZunaidyNIP. 19680303 200701 1 050 Pengatur/ II.c Pengadministrasi Umum

12 Fikri MuzaiyinNIP. 19781205 201001 1 010 Pengatur Muda Tk I/ II.b Pengolah Data

13 Asy’ AriNip. 197505152003121016 Juru TK I/ I.d Pengelola Organisasi Politik &

Organisasi Kemasyarakatan

14 Inna Nurmini, S.SosNIPTT. 6810.2391 PTT Staf Polwas Hanas

15 AntoniNIPTT. 6810.2399 PTT Staf Subag Tata Usaha

16 Andi Ismail, SHNIPTT. 6810.1045 PTT Staf Subag Tata Usaha

17 Junita Eka Fitriyani, S.Pd.INIPTT. 6810.1295 PTT Staf Subag Tata Usaha

18 Yanuar IrawanNIPTT. 6810.0066 PTT Staf Subag Tata Usaha

19 Nurjannah, S.Pd,INIPTT. 6810.1285 PTT Staf KSBAKE

20 AsnawatieNIPTT. 6810.2268 PTT Staf BIW

Tabel 1.3SDM Menurut Golongan dan Tingkat Pendidikan

No Uraian Golongan PendidikanIV III II I S2 S1 DIII DI SMU SLTP SD

1 StrukturalKepala Kantor 1 - - - 1 - - - - - -Kasubag Tata Usaha - 1 - - - 1 - - - - -Kasi Bina Ideologi danWawasan Kebangsaan 1 - - 1 - - - - -

Kasi Politik danKewaspadaan Nasional - 1 - - - 1 - - - - -

Kasi Ketahanan Seni,Budaya, Agama,Kemasyarktn dan Eko.

- 1 - - - 1 - - - - -

PNS Struktural/Staf 5 2 1 4 3 1Sub Jumlah 1 9 2 1 1 8 3 1

2 Honorer/PTT - - - - 5 - - 2 -Sub JumlahJumlah 5 - - 2 - -

4. Sarana AparaturUntuk menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsi,


dilengkapi dengan sarana dan prasarana, inventaris kantor dan

Halaman 15



fasilitas lainnya. Dari jumlah tersebut secara umum sarana dan

prasarana belum cukup memadai, serta sarana dan prasarana

penunjang masih perlu ditingkatkan dimasa mendatang dalam

rangka mengoptimalkan pelayanan kepada masyarakat.

Adapun sarana dan prasarana yang dimiliki dapat dilihat

pada tabel berikut ini :

Tabel 1.4Daftar Sarana dan Prasarana per Desember 2017

No Sarana dan Prasarana UnitBuah/set/m

1 Porteble Generating Set 12 Mini Bus (Penumpang 14 org kebawah) 13 Sepeda motor 54 Mesin ketik manual 45 Lemari Besi/Metal 46 Filing Besi/Metal 17 Band Kas 18 Mesin absensi 29 Lemari Kayu 2

10 Meja 1/2Biro 1511 Meja Partisi 612 Air Conditioner / AC 113 Televisi 114 Sound System 115 UnitPower Supply 216 Handy Cam 117 P.C,Unit 518 Lap Top 719 Printer 620 Kursi Kerja Pegawai non structural 321 Proyektor/Attacment 1

Halaman 16



BAB IIPERENCANAAN KINERJA

A. RENCANA STRATEGIS

1. Visi dan MisiSebagai salah satu komponen dari Perencanaan Strategis,

Visi yang dirumuskan merupakan gambaran tentang keadaan masa

depan yang diinginkan oleh Kesbangpol Kabupaten Tanah Bumbu

Tahun 2016-2021.

Adapun Visi Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten

Tanah Bumbu Tahun 2016-2021, adalah :

“Mewujudkan Kesbangpol sebagai lembaga yang menunjangpeningkatan wawasan kebangsaan yang berkesinambungan”.

Guna mewujudkan visi Kesbangpol 2016-2021 diatas, maka

disusunlah misi yang menjadi tanggung jawab Kantor Kesatuan

Bangsa dan Politiik Kabupaten Tanah Bumbu. Dengan misi ini

diharapkan seluruh anggota organisasi dan pihak yang

berkentingan dapat mengetahui dan mengenal keberadaan serta

peran serta instansi pemerintah dalam menyelenggarakan tugas

pemerintahannya. Oleh karena itu Misi Kantor Kesatuan Bangsa

dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu dirumuskan sebagai berikut :

a. Meningkatkan kerukunan beragama, persatuan dalamupaya mewujudkan ketahanan masyarakat.

b. Penguatan Kegotong-royongan, berdemokrasi danPemberdayaan masyarakat untuk menjaga ketertiban dankeamanan.

2. Tujuan dan SasaranTujuan merupakan penjabaran atau implementasi dari

pernyataan misi dan tujuan sebagai hasil akhir yang akan dicapai

atau dihasilkan dalam jangka waktu 5 (lima) tahun. Tujuan

Halaman 17



ditetapkan dengan mengacu kepada pernyataan visi dan misi

sehingga rumusannya harus dapat menunjukkan suatu kondisi

yang ingin dicapai di masa mendatang. Sedangkan sasaran

merupakan penjabaran dari tujuan, sasaran harus lebih spesifik,

terukur dan memiliki indikator yang rinci. Untuk itu tujuan disusun

guna memperjelas pencapaian sasaran yang ingin diraih dari

masing-masing misi.

Tujuan dan sasaran Pembangunan Jangka Menengah

Kesbangpol Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2016-2020, adalah

sebagai berikut :

2.1. TujuanTabel 2.1

Tujuan dan Indikator Tujuan

Tujuan Indikator tujuanKondisi

AwalTargetKinerja

2015 2021Meningkatkan stabilitaspolitik, keamanan dan

ketertiban

Konflik antar suku,ras, agama dan

golongan

Tidak ada Tidak ada

2.2. SasaranTabel 2.2

Sasaran dan Indikator Sasaran

No Sasaran IndikatorSasaran

Target Kinerja Sasaran2016 2017 2018 2019 2020 2021

1. Meningkatkankerukunan antar umatberagama dan nilai-nilai luhur Pancasila.

KonflikAntar UmatBeragama

Tidakada

Tidakada

Tidakada

Tidakada

Tidakada

Tidakada

2. Meningkatnya rasakegotong-royongandan peran sertamasyarakat dalamberdemokrasi danmenjaga ketertibandan keamanan.

Konfliksosial

Tidakada

Tidakada

Tidakada

Tidakada

Tidakada

Tidakada

Halaman 18



3. Indikator Kinerja Utama (IKU) Kesbangpol Kabupaten TanahBumbu

Dalam rangka pengukuran dan peningkatan kinerja serta

lebih meningkatkan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, maka

kantor Kesatuan Bangsa dan Politik perlu menetapkan Indikator

Kinerja Utama (IKU)

Indikator Kinerja Utama (IKU) digunakan untuk membantu

Kantor Kesbangpol menentukan dan mengukur keberhasilan,

kemajuan terhadap sasaran.

Berikut Indikator Kinerja Utama (IKU) dan formulasi

penjelasannya :

Tabel 2.3Indikator Kinerja Utama

Tujuan SasaranIndikatorKinerjaUtama

FormulasiPenjelasan

SumberData

PenanggungJawab

Meningkatkanstabilitaspolitik,

keamanandan

ketertiban

Meningkatkankerukunan antarumat beragama

dan nilai-nilai luhurPancasila

KonflikAntar UmatBeragama

Ada atautidak ada

terjadi konflikantar umatberagama

Polri, TNI,Kejari,

BIN, Desa,Kemenag,

FKUB

KantorKesbangpolKabupatenTanahBumbu

Meningkatnya rasaketongroyongandan peran serta

masyarakat dalamberdemokrasi danmenjaga ketertiban

dan keamanan.

Konfliksosial

Ada atautidak ada

terjadi konflikantar suku,ras, agama

dan golongan

Polri, TNI,Kejari,

BIN, Desa,Kemenag.

KantorKesbangpolKabupatenTanahBumbu

B. RENCANA KERJA TAHUNANRencana kerja tahunan (RKT) merupakan penjabaran dari

sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam renstra dan

dilaksanakan oleh Kantor kesbangpol melalui kegiatan tahunan.

Penyusunan RKT meliputi Tujuan, sasaran, indikator kinerja sasaran,

target, program, kegiatan dan anggaran. Untuk lebih jelas secara

keseluruhan dapat dilihat pada tabel 2.4.


Tabel 2.4RENCANA KERJA TAHUNAN

KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIKKABUPATEN TANAH BUMBU

TAHUN 2017

TUJUAN SASARANINDIKATOR

KINERJASASARAN

TARGET PROGRAM KEGIATAN ANGGARAN

Meningkatkan stabilitas

politik,keamanan

danketertiban

MeningkatnyaKerukunanAntar UmatBeragama danNilai-nilai LuhurPancasila

Konflik AntarUmat Agama

20.000Orang

ProgramPengembanganWawasanKebangsaan

Peningkatan Rasa Solidaritasdan Ikatan Sosial DikalanganMasyarakat

Rp 206.005.000,-

5.000Orang

Penguatan Karakter BangsaMelalui Kearifan Lokal dalamRangka MendukungPersatuan dan KesatuanBangsa

Rp 219.045.000,-

60 Orang

Pertemuan Pemda, TokohAgama, Ormas Keagamaandan Dialog KerukunanGenerasi Muda Antar Agama

Rp 6.060.000,-

22 Orang

Penguatan Tim KoordinasiPAKEM Dalam RangkaKoordinasi, Monitoring danEvaluasi PenangananPermasalahan Aliran-aliranKeagamaan

Rp 261.180.000,-

80 Orang

Program KemitraanPengembanganWawasanKebangsaan

Dialog Pembauran Antar Etnis,Golongan, Suku dan UmatBeragama

Rp 11.205.000,-


Meningkatnyarasa kegotong-royongan danperan sertamasyarakat dalamberdemokrasi danmenjagaketertiban dankeamanan.

Konflik Sosial

30 OrangProgramPemberdayaanMasyarakat untukMenjaga Ketertibandan Keamanan

Penguatan Kinerja TimTerpadu Penanganan KonflikSosial

Rp 288.180.000,-

620 Orang

Pemberdayaan ForumKewaspadaan DiniMasyarakat (FKMD) danKominda

Rp 285.535.000,-

1Dokumen

Pemetaan Wilayah PotensiKonflik Sosial Rp 127.845.000,-

Halaman 21



C. PERJANJIAN KINERJAPerjanjian Kinerja Kantor Kesbangpol Kabupaten Tanah Bumbu

dituangkan dalam dokumen Penetapan Kinerja Tahunan. Dasar hukum

penyusunan Penetapan Kinerja adalah Inpres Nomor 5 Tahun 2004

tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi yang ditindaklanjuti

dengan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2012 tentang Pedoman

Penyusunan Penetapan Kinerja dan Peraturan Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah. Penetapan kinerja pada dasarnya adalah

pernyataan komitmen yang merepresentasikan tekad dan janji untuk

mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam waktu satu tahun

tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelolanya.

Tujuan khusus penetapan kinerja antara lain adalah untuk:

1. Meningkatkan akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur;

sebagai wujud nyata komitmen antara penerima amanah dengan

pemberi amanah; sebagai dasar penilaian keberhasilan/ kegagalan

pencapaian tujuan dan sasaran organisasi.

2. Menciptakan tolak ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja

aparatur; dan sebagai dasar pemberian reward.

Kantor Kesbangpol telah membuat penetapan kinerja tahun

2017 secara berjenjang sesuai dengan kedudukan, tugas, dan fungsi

yang ada. Penetapan kinerja Kantor Kesbangpol ini merupakan tolak

ukur evaluasi akuntabilitas kinerja pada akhir tahun 2017. Penetapan

kinerja Kantor Kesbangpol disusun dengan berdasarkan pada

Rencana Kinerja Tahun 2017 yang telah ditetapkan mengacu pada

Rencana Strategis.

D. RENCANA AKSI PENCAPAIAN IKUBerikut matrik rencana aksi dalam rangka pencapaian IKU

Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu yang

ditetapkan di tahun 2017:


Tabel 2.5RENCANA AKSI

KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIKKABUPATEN TANAH BUMBU

TAHUN 2017

NOTUJUAN SASARAN PROGRAM KEGIATAN ANGGARAN

(Rp.) RENCANA AKSIJADWAL KEGIATAN Penanggung

JawabURAIAN INDIKATORKINERJA TARGET URAIAN INDIKATOR

KINERJA TARGET URAIAN INDIKATORKINERJA TARGET URAIAN INDIKATOR

KINERJA TARGET TWI

TWII

TWIII

TWIV

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

1

Meningkatkanstabilitaspolitik,keamanandanketertiban

Konflikantar suku,ras,agamadangolongan

Tidakada

Meningkatkankerukunanantar umatberagama dannilai-nilai luhurPancasila.

KonflikAntarUmatBeragama

Tidakada

Pengembangan WawasanKebangsaan

Meningkatnya KwalitasWawasanKebangsaanbagikalanganMasyarakat

16,84% PeningkatanRasaSolidaritas danikatan sosial dikalanganmasyarakat

Jumlahpesertayangmemperolehpembinaandalamrangkapengembanganwawasankebangsaan

20.000orang

199.542.500,- - Rapat persiapan dengan Polres, Kodimdan Instansi terkait

- Himbauan pasang spanduk kepadasetiap instansi

- Koordinasi untuk petugas pelaksanaupacara dan tempat kegiatan

- Koordinasi persiapan akhir denganpolres, Kodim dan instansi terkait

- Membagi undangan kegiatan- Pelaksanaan kegiatan- Pemberian cinderamata keluarga

pahlawan pada kegiatan upaca 10Nopember

√ √ √ Kasi BinaIdiologi

WawasanKebangsaan

Fasilitasipertemuanpemda, tokohagama, ormaskeagamaan dandialogkerukunangenerasi mudaantar agama

Jumlahpesertamengikutidialogkerukunangenerasimuda antaragama

60 Orang 6.060.000,- - Inventarisasi data ormas danmenyusun jadwal rapat

- Rapat koordinasi dengan tokoh agamadan organisasi keagamaan.

- Rapat koordinasi bisa dilaksanakansewaktu-waktu ketika ada hal yangmendesak.

- Dialog kerukunan antar agamaterutama dikalangan generasi muda.

√ KasiKetahanan

Seni,Budaya,Agama,

Kemasyarakatan danEkonomi

penguatan TimKoordinasiPAKEM dalamrangkakoordinasi,monitoring danevaluasipenangananpermasalahanaliran-alirankeagamaan

Jumlahorang yangmenjadianggota TimPAKEMKabupatenTanahBumbu

22 Orang 260.760.000,-

- Rapat rutin yang diadakan setiap 2bulan sekali yang difasilitasi pemerintahdaerah yang dikoordinasikankesbangpol dan Tim Pakem

- Rapat ini membahas perkembangan &permasalahan aliran-aliran keagamaanyang ada di kabupaten Tanah Bumbu.

- Rapat koordinasi bisa dilaksanakansewaktu-waktu, tergantung situasi dankeadaan mendesak.

√ √ √ √ KasiKetahanan

Seni,Budaya,Agama,

Kemasyarakatan danEkonomi

penguatankarakter bangsamelalui kearifanlokal dalamrangka

Jumlahpesertafasilitasipenguatankarakter

5.000Orang

219.045.000,- - Rapat persiapan dengan Polres, Kodimdan Instansi terkait

- Himbauan pasang spanduk kepadasetiap instansi

- Koordinasi untuk petugas pelaksana

√ Kasi BinaIdiologi

WawasanKebangsaan


mendukungpersatuan dankesatuanbangsa

bangsamelaluikearifanlokal

upacara dan tempat kegiatan- Koordinasi persiapan akhir dengan

polres, Kodim dan instansi terkait- Membagi undangan kegiatan- Pelaksanaan kegiatan- Pemberian cinderamata keluarga

pahlawan setalah kegiatan upacara 7Februari

Program.kemitraanpengembanganwawasankebangsaan

Meningkatnya KwalitasWawasanKebangsaandalamKeragamanAdat,Budaya danAgama

0.73% Dialogpembauranantar etnis,golongan, sukudan umatberagama

Jumlahpesertadialogpembauranantar etnis,golongan,suku danumatberagama

80 Orang 11.205.000,- - Menentukan tema dialog- Mengundang tokoh agama, tokoh

masyarakat, tokoh adat dan ormas- Koordinasi untuk narasumber- Sosialisasi pembauran antar etnis,

golongan, suku dan umat beragama.

√ Kasi BinaIdiologi

WawasanKebangsaan

Meningkatnyarasa kegotong-royongan danperan sertamasyarakatdalamberdemokrasidan menjagaketertiban dankeamanan.

Konfliksosial

Tidakada

Program.PemberdayanMasyarakatuntuk MenjagaKetertiban danKeamanan

Terkendalinya StabilitasKeamanandanKetertiban

17,35% Penguatankinerja timterpadupenanganankonflik sosial

Jumlahpeserta Timterpadu

30 Orang 285.000.000,- - Melaksanakan rapat penanganan dinikonflik sosial

- Hasil rapat dibuat sebagai laporandalam bentuk B08

- Dilaporkan secara berjenjang- Laporan menjadi acuan dalam

penanggulan konflik.

√ √ √ √ KasiPoltik dan

KewaspadaanNasional

Pemberdayaanforumkewaspadaandini masyarakat(FKDM) danKominda

JumlahpesertapembinaankewaspadaandinimasyarakatdanKOMINDA

620Orang

283.795.000,- - Menerima penambahan anggota untukFKDM

- FKDM dilaksanakan di 10 kecamatanse Kabupaten Tanah Bumbu

- Rapat rutin Tim Kominda denganmasing-masing anggota

- Melaporkan situasi dan kondisiditengah-tengah masyarakat sesuaidengan kapasitasnya.

√ √ √ KasiPoltik dan

KewaspadaanNasional

Pemetaanwilayah PotensiKonflik Sosial

JumlahDokumen

1Dokumen

123.267.525,- - Mengidentifikasi wilayah rawan konflik- Koordinasi penanganan konflik dengan

polres,kodim, kejari dan instansi terkait- Kerjasama dengan Unlam Banjarmasin

untuk solusi penanganan konflik sosialdan pembuatan dokumen

- Laporan akhir tahun kegiatan

√ √ KasiPoltik dan

KewaspadaanNasional

Halaman 24



BAB IIIAKUNTABILITAS KINERJA

Akuntabilitas kinerja merupakan kewajiban untuk menjawab dari

perorangan, badan hukum, atau pimpinan kolektif secara transparan

mengenai keberhasilan atau kegagalan dalam melaksanakan misi

organisasi kepada pihak-pihak yang berwenang menerima laporan

akuntabilitas.

Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk penelitian

keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan

sasaran dan tujuan yang dimaksud, yang ditetapkan dalam visi dan misi

Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik. Pengukuran yang dimaksud itu

merupakan suatu hasil dari penilaian yang sistematis dan didasarkan

pada kelompok Indikator Kinerja Kegiatan berupa masukan, keluaran,

hasil, manfaat dan dampak.

Penilaian yang dimaksud tidak terlepas dari kegiatan mengolah

masukan menjadi keluaran dan penilaian dalam proses penyusunan/

kegiatan yang dianggap penting dan berpengaruh terhadap pencapaian

sasaran tujuan.

A. CAPAIAN KINERJA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIKKABUPATEN TANAH BUMBU TAHUN 2017

Pengukuran kinerja adalah proses sistematis dan

berkesinambungan untuk menilai tingkat keberhasilan dan kegagalan

pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, kebijakan, sasaran dan

tujuan yang telah ditetapkan dalam mewujudkan visi, misi dan strategi

kantor Kesbangpol Kabupaten Tanah Bumbu. Penilaian tersebut tidak

terlepas dari proses yang merupakan kegiatan mengolah masukan

menjadi keluaran atau penilaian dalam proses penyusunan program/

kegiatan yang dianggap penting dan berpengaruh terhadap

pencapaian sasaran dan tujuan yang dilakukan untuk menilai apakah

Halaman 25



kebijakan yang telah ditempuh selama tahun 2017 dapat mendukung

tercapainya tujuan dan sasaran dan pada akhirnya memberikan

kontribusi yang signifikan terhadap pencapaian tujuan dan

pembangunan Kabupaten sebagaimana telah diamanatkan dalam

RPJMD.

Adapun pengukuran Kinerja dilakukan dengan cara

membandingkan target setiap Indokator Kinerja Sasaran dengan

realisasinya. Setelah dilakukan penghitungan akan diketahui selisih

atau celah Kinerja. Selanjutnya berdasarkan selisih Kinerja tersebut

dilakukan evaluasi guna mendapatkan strategi yang tepat untuk

peningkatan Kinerja dimasa yang akan datang (performance

improvement).

Dalam memberikan penilaian tingkat capaian Kinerja setiap

sasaran, menggunakan skala pengukuran 4 (empat) katagori sebagai

berikut :

Tabel 3.1

Skala Pengukuran Capaian Sasaran Kinerja Tahun 2017

No. Persentase Capaian Kategori Capaian

1. Lebih dari 100 % Sangat Baik

2. 75 % sampai 100 % Baik

3. 55 % sampai 75 % Cukup

4. Kurang dari 55 % Kurang

Pengukuran kinerja dilakukan dengan cara membandingkan

antara target dengan realisasi masing-masing indikator sasaran.

Pengukuran kinerja ini digunakan sebagai dasar untuk menilai

keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan program atau kegiatan pada

tahun 2017

Halaman 26



Rincian atas capaian kinerja masing-masing sasaran strategis

disajikan pada tabel berikut :

Tabel 3.2

Capaian Sasaran Strategis Tahun 2017

NO. SASARAN STRATEGISPERSENTASE

CAPAIANKINERJA

1. Meningkatkan kerukunan antar ummatberagama dan nilai-nilai luhur Pancasila 100%

2.Meningkatnya rasa ketongroyongan danperan serta masyarakat dalam berdemokrasidan menjaga ketertiban dan keamanan.

100%

RATA-RATA CAPAIAN 100%

Berdasarkan rata-rata capaian 2 sasaran strategis tahun 2017

adalah 100%, atau kategori capaian “Sangat Baik”. Hal ini

menggambarkan bahwa masing-masing sasaran dalam mencapai

target kinerja sangat berhasil.

1. Perbandingan antara target dan realisasi kinerja tahun 2017Pengukuran kinerja Kantor Kesbangpol Kabupaten Tanah

Bumbu tahun 2017 menggunakan metode yang diatur dalam

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor : 29 tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan

Penetapan Kinerja dan pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah.

Untuk mengukur tingkat keberhasilan atau kegagalan capaian

sasaran RPJMD tahun 2017, pengukuran kinerja dilakukan dengan

membandingkan antara target pencapaian indikator sasaran yang telah

ditetapkan dalam penetapan kinerja Kantor Kesatuan Bangsa dan

Politik Tahun 2017 dengan realisasinya.

Selanjutnya analisis atas capaian kinerja Kantor kesbangpol

tahun 2017, untuk tiap-tiap sasaran adalah sebagai berikut:

Halaman 27



SASARAN 1 Meningkatnya kerukunan antar umat beragamadan nilai- nilai luhur Pancasila

Sasaran 1 mempunya 1 indikator sasaran dan 2 program.

Adapun program dan kegiatan yang mendukung pencapaian

indikator sasaran, yaitu:

1. Program Pengembangan Wawasan Kebangsaan;

Outcome program ini meningkatnya kualitas wawasan

kebangsaan bagi kalangan masyarakat, dan rata-rata capaian

kinerja 100%, dengan kegiatan-kegiatan penunjang, yaitu:

Peningkatan rasa solidaritas dan ikatan sosial dikalangan

masyaraka;

Pagu anggaran Kegiatan ini sebesar Rp. 206.005.000,- dan

terealisasi sebesar Rp. 199.542.500,- (96,86%) dengan

capaian output 7.215 orang jumlah peserta yang

memperoleh pembinaan dalam rangka pengembangan

wawasan kebangsaan, yang terealisasi sesuai target

sebesar 100 %.

Penguatan Karakter Bangsa Melalui Kearifan Lokal dalam

Rangka Mendukung Persatuan dan Kesatuan Bangsa;

Pagu anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 219.045.000,- dan

teralisasi sebesar Rp. 219.045.000,- (100%) dengan capaian

output 4.250 orang jumlah peserta fasilitasi penguatan

karakter bangsa melalui kearifan lokal, yang terealisasi

sesuai dengan target 100 %.

Pertemuan Pemda, Tokoh Agama, Ormas Keagamaan dan

Dialog Kerukunan Generasi Muda Antar Agama;



output 26 orang jumlah peserta mengikuti dialog kerukunan

Halaman 28



generasi muda antar agama, yang terealisasi sesuai dengan

target 100 %.

Penguatan Tim koordinasi PAKEM dalam rangka koordinasi,

monitoring dan evaluasi penanganan permasalahan aliran

aliran keagamaan;


teralisasi sebesar Rp. 260.760.000,- (99,84%) dengan

capaian output 21 orang yang menjadi anggota Tim PAKEM

Kabupaten Tanah Bumbu, yang terealisasi sesuai target

sebesar 100 %.

2. Program Kemitraan Pengembangan Wawasan Kebangsaan;

Outcome program ini meningkatnya kualitas wawasan

kebangsaan dalam keragaman adat, budaya dan agama, dan

terealisasi 100%, dengan kegiatan penunjang, yaitu:

Dialog pembauran antar etnis, golongan, suku dan umat

beragama;



output 35 jumlah peserta dialog pembauran antar etnis,

golongan, suku dan umat beragama, yang terealisasi sesuai

target sebesar 100 %.

Adapun perbandingan Target dan realisasi kinerja sasaran 1

tersebut selama Tahun 2017, adalah sebagai berikut:

Tabel 3.3

Target dan Realisasi Kinerja Sasaran 1 Tahun 2017

NO INDIKATOR KINERJASASARAN TARGET REALISASI %

1. Konflik Antar UmatBergama Tidak ada 0 0

Berdasarkan tabel di atas dapat dijelaskan bahwa Target dan

realisasinya capaian tersebut tidak ada, karna tidak terjadi konflik

Halaman 29



antar umat beragama.

Capaian sasaran 1 ”sangat berhasil”, pada tahun 2017, ada 2

(dua) program dan 5 (lima) kegiatan yang mendukung indikator

sasaran dapat terlaksana dengan baik, dimana rata-rata realisasi

capaian kinerja mencapai 100% dan rata-rata reliasasi keuangan

99,34%.

SASARAN 2Meningkatnya rasa ketongroyongan dan peranserta masyarakat dalam berdemokrasi danmenjaga ketertiban dan keamanan.

Pada Sasaran 2 mempunya 1 indikator sasaran dan 1

program. Adapun program yang mendukung pencapaian indikator

sasaran adalah:

1. Program Pemberdayaan Masyarakat Untuk Menjaga Keamanan

dan Ketertiban;

Outcome program ini terkendalinya Stabilitas Keamanan dan

Ketertiban, dan rata-rata capaian kinerja 100%, dengan

kegiatan-kegiatan penunjang, yaitu:

Penguatan Kinerja Tim Terpadu Penanganan Konflik Sosial;



capaian output 26 orang Jumlah peserta tim terpadu, yang

terealisasi sesuai target sebesar 100 %.

Pemberdayaan Forum Kewaspadaan Dini Masyarakat

(FKMD) dan Kominda;



capaian output 219 orang jumlah peserta pembinaan

kewaspadaan dini masyarakat dan KOMINDA, yang

terealisasi sesuai target sebesar 100 %.

Pemetaan Wilayah Potensi Konflik Sosial;

Halaman 30





capaian output 1 jumlah dokumen, yang terealisasi sesuai

target sebesar 100 %.

Adapun perbandingan Target dan realisasi kinerja sasaran 2

sebagai berikut:

Tabel 3.4

Target dan Realisasi Kinerja Sasaran 2 Tahun 2017

NO INDIKATOR KINERJASASARAN TARGET REALISASI %

1. Konflik sosial Tidak ada 0 0

Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa target dan realisasinya tidak

ada Karena tidak terjadi konflik sosial.

Capaian sasaran 2 ”sangat berhasil”, pada tahun 2017, ada 1

(satu) program dan 3 (tiga) kegiatan yang mendukung indikator

sasaran dapat terlaksana dengan baik, dimana rata-rata realisasi

capaian kinerja mencapai 100% dan rata-rata reliasasi keuangan

98,24%.

2. Perbandingan antara target dan realisasi kinerja tahun 2017dengan tahun 2016

Tabel 3.5

Target dan Realisasi Kinerja Tahun 2017 dan Tahun 2016

NO SASARAN INDIKATORSASARAN

TARGET REALISASI %Tahun2016

Tahun2017

Tahun2016

Tahun2017

Tahun2016

Tahun2017

1.Meningkatnya kerukunanantar umat beragama dannilai- nilai luhur Pancasila

Konflik AntarUmat Bergama

Tidakada

Tidakada

Tidakada

Tidakada 80,19% 100%

2.

Meningkatnya rasaketongroyongan danperan serta masyarakatdalam berdemokrasi danmenjaga ketertiban dankeamanan

Konflik sosial Tidakada

Tidakada

Tidakada

Tidakada 94,83% 100%

Rata-rata capaian 87,51% 100%

Halaman 31



Dari tabel di atas menunjukkan bahwa pencapaian sasaran 1

dengan 1 indikator sasaran pada tahun 2017 dengan kategori

capaian 100% disimpulkan sangat baik dan jika dibandingkan

dengan tahun 2016 sebesar 80,19% jelas terlihat adanya

peningkatan signifikan hasil capaian kinerja.

Kemudian pencapaian sasaran 2 dengan 1 indikator sasaran

pada tahun 2017 dengan kategori capaian 100% disimpulkan

sangat baik dan jika dibandingkan dengan tahun 2016 sebesar

94,83% jelas terlihat adanya peningkatan hasil capaian kinerja.

Target dan realisasi kinerja pada 2 sasaran pada tahun 2016

dan tahun 2017 tidak ada karna tidak terjadi konflik, baik konflik

antar umat beragama maupun konflik sosial. Namun capaian

kinerja pada program dan kegiatan sangat berhasil khususnya

pada tahun 2017. Rata-rata capaian pada tahun 2017 100% dan

tahun 2016 87,51%, artinya bahwa ada kenaikan/ perbaikan

signifikan pencapaian sasaran.

3. Perbandingan realisasi kinerja sampai dengan tahun 2017dengan target jangka menengah pada Renstra (Terlampir)

4. Analisis penyebab keberhasilan /kegagalan atau peningkatan/penurunan kinerja serta alternatif solusi yang dilakukan.

Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik dalam menjalankan

program dan kegiatan berdasar pada rencana yang telah

ditetapkan pada Renja SKPD. Dalam pelaksanaan kegiatan di

tahun 2017 Kesatuan Bangsa Dan Politik pencapaian realisasi

output kinerja 100% dalam hal ini PPTK berhasil dalam

menjalankan program dan kegiatan.

Penyebab keberhasilan dan kegagalan capaian realisasi

output kinerja Kantor Kesbangpol, dalam hal ini dapat diliat sebagai

berikut:

Halaman 32



A. Keberhasilan, diantaranya :

1. Teamwork yang efektif dan terkendali dengan baik;

2. Didukung sistem penganggaran yang cukup;

3. Tersedianya sarana dan Prasana yang memadai;

4. Responsive masyarakat yang tinggi dalam menerima

tawaran program dan kegiatan kesbangpol;

5. Peningkatan Kinerja diberbagai bidang dengan pengawasan.

B. Kegagalan, Diantaranya:

1. Kebijakan daerah yang terkait isu-isu global maupun

regional;

2. Situasi ekonomi dimasyarakat yang melambat akibat isu-isu

global;

3. Sumber daya manusia yang sangat dinamis dalam

mengimplementasikan pada program dan kegiatan

Kesbangpol;.

4. Masih perlunya sarana perkantoran tersendiri.

5. Analisis atas efesiensi penggunaan sumber daya.Dari beberapa faktor penyebab keberhasilan dan kegagalan

kesbangpol dalam mengefisienkan penggunaan sumber daya baik

itu sumber daya manusia maupun alam sangat efektif ini terbukti

dengan didukung anggaran yang maksimal Kesbangpol dapat

menjalankan program dan kegiatan dalam mendukung setiap

kebijakan-kebijakan daerah. Dari segi sumber daya manusia,

walaupun Sumber Daya manusia yang dimiliki Kesabngpol sangat

minim dengan data per 31 Desember 2017 yang terdiri dari 13

orang PNS dan 7 Orang PTT. Di tinjau dari segi kualitas dan tingkat

pendidikan, sudah cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan

yang ada, dan perlu dalam peningkatan pengembangan wawasan

dan keterampilan dengan mengikut sertakan setiap ada

kesempatan untuk pelatihan atau diklat pada setiap staf

Kesbangpol.

Halaman 33



6. Analisis capaian Program/Kegiatan yang menunjangkeberhasilan ataupun kegagalan.

Pencapaian program dan kegiatan adalah hal sangat penting

bagi Kesbangpol. Dalam hal ini tidak hanya memperhatikan pada

satu aspek tetapi dari berbagai aspek agar program dan kegiatan

dapat berjalan dengan baik.

Kerja sama yang baik adalah hal yang terpenting bagi

Kesbangpol, untuk itu Kepala SKPD sangat menekankan kerja

sama yang baik, dengan sumber daya aparatur daerah yang

dimiliki sangat minim tetapi mampu menjalankan program-program

dan kegiatan yang sudah direncana, yang tentunya program yang

mendukung kemajuan Daerah.

Dengan Pagu yang ditawarkan daerah sangat minim bagi

kesbangpol itu bukanlah penghalang dalam menjalankan program

dan kegiatan karena ini sudah komitmen bagi Pimpinan SKPD dan

didukung oleh seluruh aparatur yang ada pada Kesbangpol.

B. REALISASI ANGGARANUntuk mencapai indikator keberhasilan sebagaimana yang telah

diuraikan pada bagian depan, selain faktor pendukung maka aspek

keuangan sangat berpengaruh untuk mencapai indikator keberhasilan

dimaksud. Operasionalisasi kegiatan dapat dilaksanakan apabila

didukung pembiayaan yang memadai. Sumber pembiayaan kegiatan

dimaksud berasal dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah.

Pada tahun 2017 belanja Kantor Kesbangpol terdiri atas belanja

tidak langsung dan belanja langsung yang dilaksanakan berdasarkan

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor: 13 tahun 2006 tentang

Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. Uraian pembiayaan belanja

langsung dan tidak langsung Kantor Kesbangpol Tahun 2017 sebagai

berikut:

Halaman 34



1. Belanja Tidak Langsung

Anggaran belanja tidak langsung Kantor Kesbangpol Kabupaten

Tanah Bumbu Tahun TA. 2017 adalah sebesar Rp. 1.095.130.283,-

dengan realisasi anggaran sebesar Rp. 1.042.505.908,- atau

95,19%.

2. Belanja Langsung

Anggaran belanja langsung Kantor Kesbangpol Kabupaten Tanah

Bumbu TA. 2017 adalah sebesar Rp. 1.852.324.186,-. Adapun

Realisasi belanja langsung sebesar Rp. 1.042.505.908,- atau

98,43%.

Realisasi anggaran Kantor Kesbangpol TA. 2017 baik Belanja

tidak langsung dan belanja langsung di atas, secara keseluruhan

realisasi keuangan mencapai Rp. 2.865.708.719,- atau 97,23%. Lebih

jelas dapat dilihat pada tabel berikut ini.

Tabel 3.6

Realisasi Anggaran Kantor Kesbangpol TA. 2017

No. PROGRAM/ KEGIATAN PAGU SETELAHPERUBAHAN

REALISASIKEUANGAN %

A. BELANJA TIDAK LANGSUNG (BTL) Rp.1.095.130.283,- Rp.1.042.505.908,- 95,19%B. BELANJA LANGSUNG (BL) Rp.1.852.324.186,- Rp.1.823.202.811,- 98.43%

I Program Pelayanan AdministrasiPerkantoran Rp. 445.369.186,- Rp. 433.127.786,- 97,25%

1. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya airdan listrik Rp. 18.000.000,- Rp. 17.218.800,- 95,66%

2. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinankendaraan dinas/operasional Rp. 2.800.000,- Rp. 2.044.000,- 73%

3. Penyediaan jasa administrasi keuangan Rp. 113.519.200,- Rp. 109.908.000,- 96,82%

4. Penyediaan jasa kebersihan kantor Rp. 1.787.000,- Rp. 1.787.000.- 100%

5. Penyediaan alat tulis kantor Rp. 16.410.100,- Rp. 16.410.100,- 100%

6. Penyediaan barang cetakan danpenggandaan Rp. 4.146.250,- Rp. 4.146.250,- 100%

7. Penyediaan komponen instalasilistrik/penerangan bangunan kantor Rp. 1.210.000,- Rp. 1.210.000,- 100%

8. Penyediaan peralatan dan perlengkapankantor Rp. 10.350.000,- Rp. 9.925.000,- 95,89%

9. Penyediaan bahan bacaan dan peraturanperundang undangan Rp. 2.280.000,- Rp. 2.160.000,- 94,74%

10. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luardaerah. Rp. 37.516.636,- Rp. 36.601.636,- 97,56%

Halaman 35



11. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS Rp. 201.050.000,- Rp. 200.517.000,- 99,73%

12. Rapat-Rapat Koordinasi Dalam Daerah Rp. 36.300.000,- Rp. 31.200.000,- 85,95%

II Program Peningkatan Sarana danPrasarana Aparatur Rp. 1.900.000,- Rp. 1.400.000,- 73,68%

1. Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor Rp. 1.900.000,- Rp. 1.400.000,- 73,68%

III Program Pengembangan WawasanKebangsaan Rp. 692,290,000,- Rp. 685,407,500,- 99,01%

1. Peningkatan rasa solidaritas dan ikatan sosialdikalangan masyarakat Rp. 206.005.000,- Rp. 199.542.500,- 96,86%

2.Penguatan Karakter Bangsa Melalui KearifanLokal dalam Rangka Mendukung Persatuandan Kesatuan Bangsa

Rp. 219.045.000,- Rp. 219.045.000,- 100%

3.Pertemuan Pemda, Tokoh Agama, OrmasKeagamaan dan Dialog Kerukunan GenerasiMuda Antar Agama

Rp. 6.060.000,- Rp. 6.060.000,- 100%

4.

Penguatan tim koordinasi PAKEM dalamrangka koordinasi, monitoring dan evaluasipenanganan permasalahan aliran-alirankeagamaan

Rp. 261.180.000,- Rp. 260.760.000,- 99,84%

IV Program Kemitraan WawasanKebangasaan Rp. 11.205.000,- Rp. 11.205.000,- 100%

1. Dialog pembauran antar etnis, golongan, sukudan umat beragama*) Rp. 11.205.000,- Rp. 11.205.000,- 100%

V Program Pemberdayaan Masyarakat UntukMenjaga Ketertiban dan Keamanan Rp. 701.560.000,- Rp. 692.062.525,- 98,65%

1. Penguatan Kinerja Tim Terpadu PenangananKonflik Sosial Rp. 288.180.000,- Rp. 285.000.000,- 98.90%

2. Pemberdayaan Forum Kewaspadaan DiniMasyarakat ( FKMD ) dan Kominda Rp. 285.535.000,- Rp. 283.795.000,- 99.39%

3. Pemetaan Wilayah Potensi Konflik Sosial Rp. 127.845.000,- Rp. 123.267.525,- 96.42%

Total BTL + BL Rp.2.947.454.469,- Rp.2.865.708.719,- 97.23%

Halaman 36



BAB IVPENUTUP

Laporan Kinerja (LKj) SKPD dibuat, dibangun dan dikembangkan

dalam rangka perwujudan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok

dan fungsi serta pengelolaan sumber daya dan pelaksanaan kebijakan

dan program yang dipercayakan kepada setiap instansi pemerintah,

berdasarkan suatu sistem akuntabilitas yang memadai. Dalam hal ini,

setiap instansi pemerintah secara periodik wajib mengkomunikasikan

pencapaian tujuan dan sasaran strategis organisasi kepada para

pemangku peran, yang dituangkan melalui Laporan Kinerja (LKj) SKPD.

Laporan ini juga berperan sebagai alat kendali, alat penilai kualitas kinerja,

dan alat pendorong terwujudnya pemerintahan yang baik, dalam

perspektif yang lebih luas maka LKj ini juga berfungsi sebagai media

pertanggungjawaban kepada publik.

Dari uraian Laporan Kinerja (LKj) Kantor Kesatuan Bangsa dan

Politik Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2017 dapat disimpulkan bahwa

dalam tahun 2017 sasaran yang ditetapkan dapat dicapai secara optimal.

Kegiatan-kegiatan inti dalam urusan kesatuan bangsa dan politik belum

mendapatkan porsi yang cukup dalam pelaksanaan kegiatan.


tetap memiliki dedikasi untuk menjalankan tugas pokok dan fungsinya

dengan baik. Secara umum, dari pencapaian sasaran di tahun 2017,

dapat diketahui bahwa banyak sasaran yang dicanangkan dalam Rencana

Strategis Kantor Kesatuan Bangsa Politik Kabupaten Tanah Bumbu

Tahun 2016-2021 yang tidak dapat dilaksanakan karena keterbatasan

anggaran.

Kendala yang dihadapi dalam pencapaian sasaran antara lain

minimnya kompetensi dan kualifikasi staf untuk menjalankan tugas pokok

dan fungsi, kurangnya sarana dan prasarana dan arah kebijakan

anggaran yang belum berpihak pada prioritas pencapaian sasaran. Upaya

Halaman 37



untuk mengatasi kendala tersebut antara lain mengoptimalkan sumber

daya yang ada, meningkatkan koordinasi dan sinkronisasi kegiatan

dengan lembaga terkait, termasuk pelibatan pemangku peran dalam

pelaksanaan program dan kegiatan.

Demikian Laporan Kinerja (LKj) Kantor Kesatuan Bangsa dan

Politik Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2017, walupun masih sangat

sederhana, kami berharap LKj ini dapat memberikan gambaran tentang

perencanaan dan pelaksanaan program kegiatan yang dilaksanakan

Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanah Bumbu selama

tahun 2017.

Selanjutnya kritik dan saran kami harapkan untuk perbaikan

kualitas penyusunan LKj di masa yang akan datang.

Tanah Bumbu, 21 Februari 2018

Kepala Kantor Kesatuan Bangsa danPolitik

Kabupaten Tanah Bumbu,

Darmiadi, M.APPembina TK. INIP.19670717 198902

kata pengantar -...

Documents