KATA PENGANTAR

Untuk mendukung implementasi kode etikpegawai negeri sipil di lingkungan Kementerian Agama,Kantor Wilayah Kementerian Agama Prov. Kaltimmemandang bahwa penegakan kode etik pegawaimerupakan bagian yang tidak terpisahkan di dalamnya,terutama dalam upaya mewujudkan sinergisitaspenegakkan disiplin pagawai. Dalam konteks penegakankode etik pegawai, paling sedikit terdapat empat halmendasar yang merupakan etika pegawai yangberkaitan langsung dengan sikap dan perilakunya, kapandan di mana pun seseorang pegawai melaksanakanprofesinya sebagai pegawai, yaitu: kejujuran,keterbukaan, tanggung jawab, dan saling menghargai.

Dalam dunia organisasi, seorang pegawaidituntut mampu menghindari setiap pelanggaranterhadap kode etik serta terus berupaya memahami danmengamalkan kode etik yang telah ditetapkan. Setiappegawai mesti menyadari sepenuhnya bahwapelanggaran kode etik dapat berakibat pada hilangnyaintegritas sebagai pegawai, dan dari kaca mata agamadianggap memiliki cacat secara moral.

Naskah Kode Etik Pegawai Kantor WilayahKementerian Agama Prov. Kaltim ini merupakantanggungjawab pegawai negeri sipil di lingkunganKantor Wilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim. Kodeetik tersebut dilakukan berdasarkan hasil evaluasi danpenelaahan terhadap substansi serta tuntutan ataupenyesuaian atas perubahan kebijakan, antara laindengan keluarnya Peraturan Pemerintah Nomor 53Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, dan

Kode Etik 1

Keputusan Menteri Agama Nomor 10 Tahun 2010tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Agama.

Kode Etik Pegawai merupakan acuan dantuntunan bagi setiap pegawai di lingkungan KantorWilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim dalamberpikir, bersikap, dan berperilaku dalam mengembantugas yang diamanatkan kepadanya. Dokumen ini jugamerupakan pelengkap dari Kode Etik PegawaiKementerian Agama. Dengan ditegakkannya ketentuankode etik ini diharapkan pegawai di lingkungan KantorWilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim mampumenampilkan akhlak yang mulia, profesional dan disiplindalam menjalankan tugas dan fungsi yang diembannya,serta dapat menjadi teladan bagi masyarakat dalamkehidupan sehari-hari.

Demikian naskah kode etik ini dibuat denganmengucapkan terimakasih kepada semua pihak yangtelah mendukung terbitnya naskah kode etik ini, semogadapat dilaksanakan oleh pegawai dengan penuhtanggung jawab.

Kepala,Kantor Wilayah Kementerian AgamaProvinsi Kalimantan Timur

Drs. H. M. Kusasi, M.PdNip. 19600104 198903 1 002

Kode Etik 2

PERATURANKEPALA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA

PROVINSI KALIMANTAN TIMURNOMOR: 01 TAHUN 2011

TENTANGKODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL

KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSIKALIMANTAN TIMUR

Menimbang : a. Bahwa seluruh pegawai yang bekerja dilingkungan Kantor Wilayah KementerianAgama Prov. Kaltim mengemban tugaspokok dibidang keagamaan dalamwilayah Prov. kaltim;

b. bahwa untuk menopang pelaksanaantugas pegawai di lingkungan KantorWilayah Kementerian Agama Prov.Kaltim perlu dibuatkan kode etikpegawai di lingkungan Kantor WilayahKementerian Agama Prov. Kaltim.

c. bahwa berdasarkan pertimbangansebagaimana dimaksud pada huruf a danb di atas, perlu ditetapkan KeputusanKepala Kantor Wilayah KementerianAgama Prov. Kaltim tentang Kode EtikKhusus sebagai pedoman sikap, perilaku,dan kepribadian dalam pelaksanaantugas pegawai di lingkungan KantorWilayah Kementerian Agama Prov.Kaltim.

Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun1980 tentang Disiplin Pegawai NegeriSipil yang telah diubah dandisempurnakan dengan PeraturanPemerintah Nomor 53 Tahun 2010

Kode Etik 3

tentang;2.

3.

Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps danKode etik Pegawai Negeri Sipil;KMA Nomor 421 tahun 2001 tentangKode Etik PNS Kementerian Agama;

4. Peraturan Menteri Agama Nomor 3Tahun 2006 tentang organisasi dan tatakerja Departemen Agama, sebagaimanatelah diubah oleh Keputusan MenteriAgama Nomor 10 Tahun 2010 tentangOrganisasi dan Tata Kerja KementerianAgama.

M E M U T U S K A N

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA KANTOR WILAYAHKEMENTERIAN AGAMA PROVINSIKALIMANTAN TIMUR TENTANG KODEETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DILINGKUNGAN KANTOR WILAYAHKEMENTERIAN AGAMA PROV. KALTIM.

PERTAMA : Kode etik pegawai negeri sipil di lingkunganKantor Wilayah Kementerian Agama Prov.Kaltim adalah sebagaimana dalam keputusanini.

KEDUA : Kode etik pegawai negeri sipil di lingkunganKantor Wilayah Kementerian Agama Prov.Kaltim sebagaimana dimaksud pada diktumpertama untuk digunakan sebagai acuan dantuntunan bagi setiap pegawai di lingkunganKantor Wilayah Kementerian Agama Prov.Kaltim dalam berfikir, bersikap dan berprilakudalam mengemban tugas yang diamanatkankepadanya.

KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak ditetapkannya,dengan ketentuan apabila terdapat kekeliruan

Kode Etik 4

dalam keputusan ini akan diadakan perbaikansebagaimana mestinya

Ditetapkan di SamarindaPada tanggal 15 Agustus 2011

Kepala Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur

Drs. H. M. Kusasi, M.PdNIP. 19600104 198903 1 002

Tembusan:1. Sekretaris Jenderal Kementerian Agama RI, Jakarta2. Inspektur Jenderal Kementerian Agama RI, Jakarta

Kode Etik 5

BAB IPENDAHULUAN

Latar BelakangPasal 1

(1) Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan salah satu unsuraparatur negara dan abdi masyarakat yang harusmemiliki integritas kepribadian dan profesionalismedalam melaksanakan tugas kepemerintahan yang bersihdari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Pengangkatanseorang PNS dalam suatu lembaga/kementerianmerupakan suatu amanah dan kepercayaan yang besardari negara.

(2) Pegawai Kementerian Agama di lingkungan WilayahProv. Kaltim sesuai dengan kode etik PNS dan kode etikPegawai Kementerian Agama dituntut memiliki akhlakmulia, kemampuan profesional, berdisiplin dalammenjalankan tugas dan fungsi yang diembannya, dandapat menjadi teladan bagi masyarakat dalam kehidupansehari-hari.

(3) Bahwa Pegawai Kementerian Agama yang memilikisemboyan Ikhlas Beramal” berkewajiban mewujudkanhal diatas serta mampu menjadi contoh dan teladan bagimasyarakat, memiliki akhlak mulia, profesional, disiplindan bertanggungjawab dalam menyelenggarakan tugasPemerintahan dan Pembangunan.

(4) Untuk menjamin agar setiap PNS di lingkungan KanwilKementerian Agama Prov. Kaltim selalu berupayameningkatkan kualitas pribadi dan kemampuanprofessional serta pengabdiannya, suatu organisasiseyogiyanya memiliki kode etik khusus sebagai acuandalam bersikap, bertingkah laku, dan berkepribadianbagi setiap PNS, baik ketika berada di dalam maupun diluar lingkungan kerja/dinas, juga sebagai pedoman yangwajib dipatuhi dan dilaksanakan oleh seluruh pegawai

Kode Etik 6

dalam rangka pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi,dan mendorong terwujudnya tata kelolakepemerintahan yang bersih, untuk itu ditetapkan KodeEtik Pegawai Kementerian Agama dalam satu kesatuanyang bulat dan utuh sebagai landasan, pedoman dantuntunan bagi Pegawai Kementerian Agama dalamberpikir, bersikap dan berperilaku mengemban tugasyang diamanatkan kepadanya

(5) Kode etik di sini merupakan salah satu buktikesungguhan Kementerian Agama Prov. Kaltim untukmewujudkan penyelenggaraan kepemerintahan yangbersih dan bebas dari KKN. Kode etik ini juga bersifatkhusus, mudah dipahami, dan dihayati, serta mendorongkesadaran untuk diamalkan dalam kehidupan sehari-hari.

TujuanPasal 2

(1) Terlaksananya semboyan “Ikhlas Beramal” oleh PegawaiKanwil Kementerian Agama Prov. Kaltim dalamkehidupan pribadi serta hubungan yang utuh sempurnadengan Tuhan Yang Maha Esa, masyarakat danlingkungannya.

(2) Terwujudnya Pegawai Kanwil Kementerian AgamaProv. Kaltim yang beriman dan bertaqwa kepada tuhanYang Maha Esa. berakhlak mulia, berwawasan luas,berkepribadian nasional, penuh pengabdian terhadapmasyarakat dengan jujur, adil. amanah, disiplin daninovatif

(3) Terlaksananya tugas dan fungsi kelembagaanKementerian Agama Prov. Kaltim merupakan salah satupelaksanaan pegawai yang menjalankan tugas dan fungsipelayanan keagamaan pada masyarakat.

Kode Etik 7

Ruang LingkupPasal 3

(1) Kode etik ini berlaku bagi seluruh pegawai di lingkunganKantor Wilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim, baikyang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupunHonorer.

(2) Kode etik sebagaimana pasal 1, bukan kode etik PNSseperti termuat pada PP No.30 Tahun 1980sebagaimana telah diubah dengan PP No.53 Tahun 2010,PP No. 42 Tahun 2004, atau KMA. No.421 Tahun 2001tentang Kode Etik PNS Kementerian Agama, melainkannorma-norma spesifik yang berlaku bagi seluruhpegawai Kementerian Agama Prov. Kaltim.

PengertianPasal 4

Dalam surat keputusan ini, yang dimaksud:(1) Kode etik adalah serangkaian norma-norma yang

memuat hak dan kewajiban yang bersumber pada nilai-nilai etik yang dijadikan sebagai pedoman berfikir,bersikap, dan bertindak dalam aktivitas sehari-hari yangmenuntut tanggung jawab suatu profesi.

(2) Kode etik pegawai merupakan pedoman sikap, tingkahlaku, perbuatan dan ucapan pegawai di lingkunganKantor Wilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim dalammelaksanakan tugas dan fungsi serta pergaulan seharihari dalam kehidupan bernegara, berorganisasi,bermasyarakat, serta terhadap diri sendiri dan sesamapegawai.

(3) Kode etik memuat pula tentang mekanisme penerapan,pelayanan, dan penegakan kode etik yang merupakanbutir-butir kesepakatan yang harus dijaga bersama dan

Kode Etik 8

ditetapkan dalam bentuk Surat Keputusan KepalaKantor Wilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim

(4) Kode Etik sebagaimana dimaksud juga dipahami danditempatkan sebagai instrumen dari peraturanperundang-undangan yang sudah ada, terutama dalamrangka menghindari terjadinya praktek KKN akibatpenyalahgunaan wewenang dan kesalahan prosedurallainnya.

(5) Etika adalah suatu sistem nilai yang mengatur danmembatasi kebebasan seseorang bertingkah laku untukmelindungi hak asasi orang lain dalam suatu pergaulankerja. Sistem nilai diartikan sebagai nilai-nilai dasar yangdijunjung tinggi oleh masyarakat sebagai manusiaberadab, yaitu yang dinyatakan benar, salah, baik, buruk,layak atau tidak layak, patut maupun tidak patutmenurut aturan hukum, aturan agama, dan adatistiadatyang berlaku dalam pergaulan masyarakat.

(6) Pegawai adalah suluruh karyawan, pejabat fungsionalmaupun struktural, dan tenaga honorer yang bekerjapada di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian AgamaProv. kaltim yang secara sah telah sesuai menurutperaturan dan perundang-undangan yang berlaku.

Kode Etik 9

BAB IIKODE ETIK

Kewajiban Setiap Pegawai Terhadap Diri SendiriPasal 5

(1) Beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa,menjunjung tinggi Hukum berdasarkan Pancasila,Undang-undang Dasar 1945, Sumpah Pegawai NegeriSipil (bagi yang berstatus PNS) dan sumpah jabatan.

(2) Menjunjung tinggi nilai-nilai, norma, dan etika agamayang dianut, tradisi ataupun adat-istiadat yang berlakudalam masyarakat Indonesia.

(3) Menjunjung tinggi nilai-nilai Kementerian Agama, yaitukewajiban untuk memelihara dan menjalankan ajaranagamanya secara bertanggung jawab, yang dilandasioleh norma dan kaidah keimanan.

(4) Menjunjung tinggi kebebasan Kementerian Agama, yaitukebebasan menyampaikan menyebarkan ketentramankehidupan beragama dan layanan keagamaan padamasyarakat. sesuai dengan norma dan kaidahkeagamaan yang berlaku.

(5) Selalu mawas diri dan mengevaluasi kinerja jabatannyadalam rangka pencapaian visi, misi, dan tusi dilingkungan Kementerian Agama Prov. Kaltim Prov.Kaltim.

(6) Menjaga etika berkomunikasi baik lisan maupun tertulisdengan menggunakan bahasa yang sopan, santun, tidakemosional, berdasarkan pikiran jernih, dan tidakmenyinggung perasaan orang lain.

(7) Senantiasa menjaga nama baik pribadi, keluarga, danorganisasi dalam pergaulan sosial di lingkungan kerjamaupun di luar kerjanya.

(8) Menjaga dan memelihara mental dan spiritual,kehormatan, sopan santun, dan adab dalam bersikap,bertutur kata, dan berbusana.

Kode Etik 10

Kewajiban Pegawai Terhadap OrganisasiPasal 6

(1) Setiap pegawai wajib mengetahui dan memperhatikanvisi, misi, dan tusi di lingkungan Kantor WilayahKementerian Agama Prov. Kaltim dalam melaksanakanjabatannya.

(2) Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara,serta kewibawaan dan nama baik Kementerian Agama.

(3) Menjunjung tinggi kewibawaan, kehormatan dan namabaik sesama pegawai di lingkungan Kantor WilayahKementerian Agama Prov. Kaltim.

(4) Menciptakan suasana kerja yang kondusif dan salingmenghormati apabila terjadi perbedaan pendapat atausikap/perilaku yang dinilai kurang tepat pada pimpinandan sesama pegawai.

(5) Setiap pegawai wajib menjalankan tugas yangdiembannya dengan cara terbaik menurutkemampuannya serta penuh dedikasi, disiplin, dankearifan.

(6) Memegang teguh rahasia sesuatu, yang menurutsifatnya atau menurut perintah kedinasan harusdirahasiakan.

(7) Menghindarkan diri dari perbuatan tercela yang dapatmerusak kehormatan profesi dan organisasinya, sepertibertutur kata kasar atau tidak santun, tindakan yangmenyimpang dari SOP, mencari-cari kesalahan oranglain, sengaja mempersulit orang lain tanpa alasan,menyebarkan berita/gosip yang merugikan orang lain,dan merendahkan/melecehkan harkat dan martabatorang lain.

(8) Setiap pegawai wajib menjauhi dan menghindari hal-halyang mengarah pada kemungkinan terjadinya konflik,pertentangan, dan perbuatan yang dapat menurunkanmartabat atau kehormatan sebagai pegawaiKementerian Agama Prov. Kaltim.

Kode Etik 11

(9) Pegawai di lingkungan Kantor Wilayah KementerianAgama Prov. Kaltim dalam melaksanakan tugasnyawajib bersikap bijak dan berfikir cerdas dalam setiapproses pelaksanaan administrasi pemerintah.

(10) Setiap pegawai wajib bersikap jujur, profesional,berperikemanusiaan, dan memperhatikan faktor-faktorketepatan dan kepatutan, keseksamaan dankecermatan, perasaan religius serta berkeadilan gender.

(11) Dalam melaksanakan jabatannya, setiap pegawai wajibbersikap netral, yaitu bebas dari kepentingan pribadidan golongan serta agama sekali pun dalam setiapkeputusan yang diambilnya.

(12) Menjalankan tugas dengan penuh dedikasi, disiplin, danbertanggung jawab dengan menolak atau tidakmenerima pemberian yang nyata diketahui/didugasecara langsung atau tidak langsung diperoleh secaratidak sah atau dengan penyalahgunaan wewenang.

(13) Menjaga dan memelihara seluruh sarana dan prasarana,kebersihan, ketertiban, kenyamanan dan keamanan dilingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Prov.Kaltim.

(14) Mengindahkan dan melaksanakan Kode Etik KhususPegawai di lingkungan Kantor Wilayah KementerianAgama Prov. Kaltim.

Kewajiban Setiap Pegawai TerhadapMasyarakat/Lingkungannya

Pasal 7

(1) Mengamalkan dan menghormati agama, kepercayaan,adat istiadat, budaya dan nilai-nilai kemanusiaan dalammelaksanakan tugas di masyarakat.

(2) Bersikap dan berperilaku terpuji denganmengutamakan kepentingan masyarakat, negara,agama, dan kemanusiaan dari pada kepentingan pribadi.

Kode Etik 12

(3) Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya wajibbersikap jujur dan bertanggung jawab denganmenyatakan yang benar adalah benar dan yang salahadalah salah, tidak menimbulkan penderitaan kepadamasyarakat akibat penyalahgunaan wewenang sepertiKKN.

(4) Dalam memberikan pelayanan kepada mitra kerja,users, dan masyarakat umum harus senantiasamemberikan pelayanan secara profesional,mengutamakan kemudahan dan tidak mempersulit,bersikap hormat dan tidak arogan atau membeda-bedakan karena kewenangan, tidak membebani biaya,kecuali diatur dalam peraturan perundang-undangandan transparan, serta tidak mengeluarkan kata-kataatau bahasa tubuh yang mengisyaratkan memintaimbalan atas pelayanan yang telah diberikan kepadaseseorang atau kelompok tertentu.

(5) Dalam melaksanakan kewenangan atau jabatannyasenantiasa berpedoman pada norma hukum danmemperhatikan norma agama, kesopanan, kesusilaanserta nilai-nilai sosial kemasyarakatan dankemanusiaan.

(6) Dalam menjalankan tanggung jawab jabatannya, setiappegawai wajib memberikan pelayanan prima kepadamitra kerja, users, dan masyarakat umum sesuai denganstandard operating procedure (SOP).

(7) Menempatkan kepentingan lembaga dan masyarakat diatas kepentingan pribadi/golongan denganmemperhatikan hierarki dan harkat kepentingan darikedua belah pihak.

(8) Bersikap profesional, sportif, dan bijaksana dalammenerima kritik dan saran dari pimpinan, mitra kerja,sesama pegawai, dan masyarakat.

Kode Etik 13

BAB IIIMEKANISME PENERAPAN

Unit Kerja UtamaPasal 8

(1) Untuk menegakkan kode etik khusus maka ditunjukunit kerja utama atau tim pelaksana pelayanan kodeetik khusus yang bertugas melakukan perencanaan,pelaksanaan, dan pelaporan tentangpertanggungjawaban tugas yang diembannya.

(2) Penunjukkan Unit Kerja Utama sebagiamana dimaksudpada ayat 1 ditetapkan berdasarkan Surat KeputusanKepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Prov.Kaltim.

(3) Unit Kerja Utama sebagaimana dimaksud pasal 1 dan 2adalah Bagian Organisasi dan Tatalaksana (ORTALA)dan Kepegawaian Kantor Wilayah Kementerian AgamaProv. Kaltim.

(4) Tim pelaksana pelayanan kode etik juga dapatditetapkan dari pegawai/pejabat masing-masing unitkerja berdasarkan penunjukkan pimpinan ataupermintaan/kebutuhan Unit Kerja Utama.

Tugas dan FungsiPasal 9

(1) Unit Kerja Utama atau tim pelaksana pelayanan kodeetik memiliki tugas dan fungsi komitmen untukmemberikan keterangan/penjelasan kepada seluruhpegawai terkait pasal-pasal dalam kode etik, mulai daripenerimaan laporan sampai tindak lanjut penangananbagi setiap pegawai yang melakukan pelanggaran kodeetik khusus tersebut.

Kode Etik 14

(2) Indikator kinerja unit layanan ini dibuktikan olehpenyediaan draf kebijakan dan laporan hasilpelaksanaan pelayanan kode etik khusus kepadapimpinan unit terkait di lingkungan Kantor WilayahKementerian Agama Prov. Kaltim.

Pasal 10

Untuk menjalankan tugas sebagaimana dimaksud dalamPasal 9 ayat 1, Unit Kerja Utama melaksanakan fungsi:(1) Merancang dan merumuskan kegiatan yang mendukung

penegakan kode etik khusus pegawai.(2) Melakukan koordinasi dan konsultasi dengan pimpinan

unit-unit di lingkungan Kantor Wilayah KementerianAgama Prov. Kaltim.

(3) Memberikan pelayanan berupa keterangan/penjelasantentang kode etik khusus.

(4) Melakukan telaah dan menyampaikan laporanpelaksanaan kode etik khusus kepada Kepala KantorWilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim.

KewenanganPasal 11

Unit Kerja Utama sesuai tugas dan fungsinya memilikikewenangan sebagai berikut:(1) Menetapkan penilaian pelaksanaan kode etik khusus

pegawai pada unit-unit berdasarkan hasil pemantauandan evaluasi.

(2) Menerima laporan dan pengaduan pelanggaran terhadap kode etik pegawai.

(3) Melakukan langkah-langkah penyelidikan untukmengetahui kebenaran atas laporan pelanggaran kodeetik.

Kode Etik 15

(4) Memberikan pertimbangan/masukan pada pimpinandalam menetapkan sanksi atas pelanggaran kode etik.

Mekanisme Penanganan/PenegakkanPasal 12

Penanganan terhadap pelanggaran kode etik khususdilaksanakan dengan tahapan sebagai berikut:(1) Penerimaan laporan adanya indikasi pelanggaran kode

etik khusus pegawai yang disampaikan pihak pelapor. (2) Penyelidikan untuk mengumpulkan bukti-bukti

kebenaran atas dugaan pelanggaran kode etik khusus.(3) Pemanggilan pegawai yang bersangkutan untuk

dimintai keterangan dan penyampaian hak pembelaaan.(4) Mengusulkan penjatuhan sanksi atas pelanggaran kode

etik khusus yang disampaikan kepada atasan langsungpegawai bersangkutan sebagai bahan pertimbangan.

Pasal 13

(1) Laporan/pengaduan yang disampaikan pihak pelaporharus dituangkan dalam bentuk tertulis danditandatangani oleh yang bersangkutan.

(2) Isi laporan selanjutnya dipelajari oleh Unit Kerja Utamauntuk menentukan langkah-langkah penyelidikan danpengumpulan bukti-bukti yang diperlukan.

(3) Pihak pelapor berhak memperoleh perlindungan hukumdan penjaminan atas kerahasiaan identitasnya.

Pasal 14

(1) Penyelidikan dilakukan dengan mempertimbangkanaspek perlindungan hukum dan kerahasiaan pelapordan terlapor.

Kode Etik 16

(2) Penyelidikan dilakukan berdasarkan prinsip-prinsipkejujuran dan objektivitas (apa adanya).

(3) Penyelidik melaporkan hasil penyelidikannya kepadapimpinan Unit Kerja Utama secara tertulis danditandatangani oleh yang bersangkutan.

Pasal 15

(1) Pemanggilan pegawai dilakukan melalui Surat Panggilanyang ditandatangani Pimpinan Unit Kerja Utama.

(2) Surat panggilan dikirim langsung kepada yangbersangkutan dan bersifat rahasia.

(3) Jika dalam waktu 3 hari kerja yang bersangkutan tidakmemenuhi panggilan tanpa keterangan apapun danatau tanpa alasan yang dibenarkan maka dilakukanpemanggilan kedua.

(4) Jika dalam waktu 3 hari efektif dari pemanggilan keduatidak pula diindahkan pegawai bersangkutan diberisurat teguran dengan tembusan atas langsung .

(5) Jika Surat Teguran tidak diperhatikan oleh yangbersangkutan dan tetap tidak bersedia memenuhipanggilan, maka pimpinan Unit Kerja Utamaberdasarkan hasil musyawarah dan bukti-bukti dapatmengusulkan pertimbangan penjatuhan sanksi kepadaatasan langsung yang bersangkutan.

Pasal 16

(1) Pihak terlapor berhak melakukan pembelaan atasdugaan dari pihak pelapor.

Kode Etik 17

(2) Pembelaan dilakukan dalam bentuk klarifikasi dan atau dengan menunjukkan bukti-bukti yang membantah dugaan pelanggaran.

(3) Materi pembelaan dijadikan sebagai masukan danpertimbangan penetapan sanksi.

Jenis LayananPasal 17

Jenis pelayanan kode etik khusus pegawai meliputipenanganan dan pendampingan terhadap pengaduan,konsultasi, dan bimbingan bantun hukum terkait dugaanpelanggaran terhadap hak dan kewajiban pegawai serta kodeetika aparatur dalam pelaksanaan tugas di lingkungan KantorWilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim.

Sarana dan Prasarana (Media) yang DigunakanPasal 18

Layanan pengaduan, konsultasi, dan bimbingan bantuanhukum terkait dugaan pelanggaran terhadap hak dankewajiban pegawai serta kode etika aparatur dalampelaksanaan tugas dapat disampaikan:a. Secara langsung dengan mendatangi ruang pelayanan

kode etik pegawai;b. Secara tertulis/surat yang ditujukan kepada Unit Kerja

Utama, Yaitu Bagian Ortala dan Kepegawaian KantorWilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim.

Kode Etik 18

Penetapan SanksiPasal 19

(1) Setiap pegawai yang melakukan pelanggaran terhadapkode etik khusus dikenakan sanksi moral dan ataulainnya.

(2) Pemberian sanksi dilaksanakan sesuai ketentuan yangberlaku dan bersifat pembinaan (edukatif).

(3) Sanksi moral sebagaimana dimaksud pada ayat 1 dibuatsecara tertulis dan dinyatakan oleh pejabat terkait.Sanksi tersebut berupa pernyataan secara tertutup atauterbuka.

(4) Dalam pemberian sanksi moral sebagaimana dimaksudpada ayat 3 harus disebutkan jenis pelanggaran kodeetik yang dilakukan pegawai.

(5) Selain dikenakan sanksi moral sebagaimana dimaksudayat 3 pegawai bersangkutan dapat dikenakan tindakanadministrative sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

(6) Penjatuhan sanksi pelanggaran kode etik khususdiberikan oleh atasan langsung pegawai yangbersangkutan dengan mempertimbangkan rekomendasiUnit Kerja Utama.

Pengawasan dan EvaluasiPasal 20

(1) Akuntabilitas kinerja unit/tim pelaksana pelayanan kodeetik diawasi oleh unit pengawas kode etik yang terdiridari pejabat eselon II dan III di lingkungan KantorWilayah Kementerian Agama Prov. Kaltim.

(2) Tugas unit pengawasan kode etik khusus pegawaiKementerian Agama Prov. Kaltim adalah memantau,menilai, dan mengevaluasi kinerja unit/tim pelaksanapelayanan kode etik sesuai dengan peraturan

Kode Etik 19

perundang-undangan yang berlaku dan berdasarkanpersetujuan/kebijakan Kepala Kantor WilayahKementerian Agama Prov. Kaltim.

(3) Unit pengawasan dapat memberikan saran,pertimbangan, dan usulan kepada pimpinan dalamrangka perbaikan kinerja tim/unit pelaksana pelayanankode etik.

Kode Etik 20

BAB IVPENUTUP

Pasal 21

(1) Kode etik pegawai ditetapkan melalui peraturanperundang-undangan.

(2) Naskah Kode Etik ini dapat dievaluasi dandisempurnakan kembali dalam rangka meresponsperubahan kebijakan, peraturan-perundang-undangan,dan tuntutan perkembangan kelembagaan/organisasi.

(3) Hal-hal lain yang dipandang perlu dan belum tercantumdalam Kode etik ini akan ditetapkan kemudian.

(4) Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di SamarindaPada tanggal 25 Agustus 2011

Kepala,Kantor Wilayah Kemenag Prov. Kaltim

Drs. H. M. Kusasi, M.Pd NIP. 19600104 198903 1 002

Kode Etik 21