jenis psikotes dan tujuannya

Jenis Psikotes Dan Tujuannya Sebagai Instrumen Tes Core Bisnis Dunia Kerja Untuk Berbagai Bidang Maupun Jenjang Pendidikan Formal. Simak Sampai Selesai Sebelum

Download Program Psikotes Tidak Hanya Ebook Seperti Biasanya.

Jenis . Tujuan . Core . Download . Ebook

Jenis soal tes psikotes dalam berbagai elemen dan layer instrumen tes kerja sebenarnya identik, perbedaannya terletak pada orientasi dan kualifikasi bidang yang diujikan pada berbagai jenjang kerja serta visi misi tujuan utama recruiter saat rekruitasi, Materi psikotes dan aplikasinya ini cocok untuk berbagai jenjang maupun latar belakang pendidikan formal, Terutama contohnya adalah sekolah menengah umum, kejuruan, maupun jenjang pendidikan tinggi strata-1 2 ataupun diatasnya yang ingin memasuki core bisnis dunia kerja maupun untuk assessment, atau juga bisa untuk tes pendidikan yang lebih tinggi. Jika anda serius anda akan membutuhkan waktu yang cukup untuk menyimak keseluruhan materi psikotes ini, anda hanya membutuhkan pemahaman terperinci psikotes sesuai dengan struktur aspek penilaian psikogram, jika anda memahami keseluruhan materi ini.

Anda tidak hanya akan mendapatkan ebook workbook buku seperti biasanya Tapi anda bisa langsung aplikasikan dengan menggunakan software psikotes maupun aplikasi dan program yang terintegrasi didalamnya, Mohon untuk simak dengan cermat dan teliti : supaya anda benar-benar mendapat manfaat maksimal dan aplikatif, urut dari awal sampai selesai. Setiap tipe tes psikotes memiliki segmentasi dan pemetaan yang berbeda-beda, Berikut ini adalah berbagai jenis dan tujuan psikotes pada setiap tes yang digunakan untuk mempermudah rekruiter mengevaluasi komptensi pelamar, baik kompetensi akademik, psikis, kepribadian dan bakat profesioanlismenya dalam bidang kerja tertentu.

Dengan memahami tipe maupun layer dan tujuan setiap stepnya, maka ada beberapa manfaat yang essensial dan anda akan semakin memiliki pemahaman lebih dari biasanya bahwa belajar psikotes penting sejak dini karena :

• Anda akan memiliki referensi yang jelas mengenai berbagai instrumen tes core bisnis dunia kerja serta relevansinyadengan bakat dan kompetensi apapun yang anda miliki.

• Anda akan lebih mudah menggali potensi lain dan kompetensi yang ada dalam diri anda sendiri, selain bakat yangsudah terlihat melalui jenjang akademik anda. Karena tujuan psikotes tidak hanya mengukur kemampuanakademik, verbal, dan koginitif. Tapi juga siklus psikis dan sifatnya Unik dan Universal.

• Anda akan memiliki acuan yang rasional dan paling cocok dengan ability anda, Jika mungkin saat ini atau suatu saatkelak belum tembus tes psikotes, Bukan berarti anda tidak bisa mengerjakan tes ini, dan Tanpa menyalahkansiapapun justru anda akan menemukan daya ungkit untuk mendobrak semangat, bakat dan intelegensi andasemakin matang, dan anda akan lebih memahami mana saja yang harus dipelajari, serta akurasi dan ketepatandengan berbagai peluang kerja dan peluang lainnya.

Simak dengan teliti, fokus dan tenang. Hanya dengan cara itu anda akan mendapat manfaat maksimal, edukatif dan aplikatif. Dan untuk validitasnya anda boleh mendapatkan aplikasi psikotes yang akan membantu anda menemukan potensi dalam diri anda, karena aplikasi ini bisa mengintepretasikan nilai, score dan grafik tes selama anda berlatih dan bercengkrama dengan psikotes yang ritmik dan unik. (Simak secara urut sampai selesai).

Meskipun psikotes bersifat fleksibel dan universal dalam berbagai bidang, Namun ada baiknya sebelum mempelajari psikotes lebih jauh secara akademik dan ilmiah, ada baiknya anda pelajari tahap-tahap memasuki core bisnis dunia

kerja :1. Tanyakan pada diri anda dengan baik, apa bakat anda? setelah itu, kira-kira dibagian dan bidang kerja seperti apa yang tepat dengan habitat anda? jika sudah menemukan jawabannya lanjut :2. Tanyakan pada diri anda kembali, kira-kira perusahaan dengan segmen bisnis seperti apa dan bagian mana yang paling anda tuju? jika sudah menemukan jawaban, lanjut :3. Sudahkah anda mengenal justifikasi pekerjaan pada level pekerjaan yang anda inginkan? jika sudah maka lanjut :4. Berusaha pelajari infrastruktur perusahaan yang anda inginkan bidang kerjanya.

Tujuan memahami 4 poin kompetensi diatas adalah :

• Jika kelak anda masuk ke perusahaan / institusi recruiter sesuai dengan harapan tentunya, Maka anda akanmemahami bagaimana cara mengkontribusikan skill dan kompetensi anda agar meberi benefit pada perusahaanrecruiter dan me-relevansikan keterampilan anda dengan apa yang benar-benar menjadi visi dan misi recruiter saatrekruitasi.

• Jika mungkin suatu saat anda belum masuk pada institusi yang anda harap, Maka anda tetap semakin kreatif dantetap produktif sambil menunggu peluang kerja yang tepat dengan kompetensi anda sehingga tidak spekulatif.Maksudnya adalah kreativitas dan semangat itu harus tapi harus realistis dalam beradaptasi dalam berbagai cuacayang kompleks.

Bagaimana apa anda sudah siap? jika sudah siap maka :

Sekarang anda harus tahu bagaimana cara melamar pekerjaan yang baik dan metode yang tepat cara mendapatkan pekerjaan agar anda tidak spekulatif, karena lowongan kerja berdasarkan bentuknya itu ada 2 jenis, Opening dan non-opening recruitment, keduanya memiliki metode dan bentuk yang berbeda, Intinya buatlah lamaran kerja beserta kelengkapannya se-impresif, se-persuasif, dan se-efektif mungkin : Supaya recruiter bisa dengan cepat membaca dan mengevaluasi kompetensi anda dan menilai relevansinya dengan kebutuhan rekruitasi, sehingga recruiter tidak kehilangan banyak waktu.

Jika sudah mempersiapkan hal penting diatas, silahkan pelajari beragam jenis maupun tips dasar soal latihan psikotessedalam anda mampu mempelajarinya, agar anda benar-benar memahami bahwa psikotes sebenarnya fleksibel dan

universal, dan Berikut ini jenis dan tujuan masing-masing bentuk dan pola tesnya :

• Tes TPA (Tes Potensi Akademik) : bertujuan utama untuk mengukur kompetensi seseorang secara umum mengenaiwawasan dan pengetahuan yang telah didapat selama menempuh pendidikan formal seperti saat sekolah, kuliahmaupun tes di perguruan tinggi, yaitu dari materi-materi umum dari kurikulum sistem pendidikan yang sudah baku.

• Tes TBU (Tes Bakat Umum) : tes yang tujuan umumnya untuk indikator keunikan seseorang dalam menjawab soal-soal tes umum, tes TBU ini identik dengan tes TBS yang banyak dan dominan berhubungan dengan angka dan soalmatematika.

Materi yang sedang anda review sekarang ini mengenai

download kumpulan soal psikotest big bank soal dan saat ini ada 55 artikel yang masuk dalam kategori psikotesTermasuk didalamnya khusus untuk sub spesifik : jenis tujuan tes psikotes Semoga bermanfaat positif lebih optimal dan aplikatif.

Download Kumpulan Soal Psikotest [Big Bank Soal]

of 5http://mcscv.com/produk_detail.php?page-id=Download-Kumpulan-Soal-Psikotest-Big-Bank-Soal&rdmt=77601&id=defadm&pid=jenis-tujuan-tes-psikotes

• Tes TBS (Tes Bakat Sikolastik) : Merupakan tes yang disajikan dalam bentuk soal perhitungan matematika danidentik dengan tes seri bilangan dan angka. Tes ini merepresentasikan keuletan dan ketahanan seseorang dalammenyelesaikan soal yang membutuhkan ketelitian khusus, tes ini tidak begitu sulit tapi juga tidak mudah.

• IST (Intellegens Structure tes) : identik dengan tes iq yang merupakan tes yang digunakan dengan tujuan untukmengukur kecerdasan dan intelegensi seseorang menggunakan struktur tertentu sesuai dengan standar kebutuhanrekruiter. Tes ini diukur dari ketepatan dan kecepatan seseorang dalam menyelesaikan struktur tes baku maupuntes non-baku dengan dibatasi dalam waktu tertentu, Bagi yang serius membutuhkan untuk latihan saat ini Tes IQdan Aplikasinya sudah disediakan. Atau bagi yang masih membutuhkan lebih detail mengenai pengertian dandefinisi tes ist silahkan melalui halaman yang disediakan tersebut untuk menambah referensi dan pemahamankarena tes ist memang bersifat majemuk, sehingga membutuhakn perspektif khusus untuk memahami secarakeseluruhan.

• Tes Memori (Memory tes) : jenis tes yang digunakan untuk mengukur daya ingat seseorang baik menggunakan soallinear dan soal non-linear (acak). Memori Tes ini identik dengan kode dan ingatan serta biasanya di sajikan denganmenggunakan kombinasi Angka dan Huruf yang tidak Lazim Pengejaannya menurut struktur logika dan susunan vokaldan konsonan dalam tata bahasanya. Karena dengan struktur inilah akan terlihat sangat jelas daya ingat dankekuatan memory sesorang termasuk kategori photographics atau lebih dominan ke struktur memory logic.

• Tes ketelitian merupakan tes yang memiliki substansi untuk mengukur kematangan seseorang dalam meneliti,menganalisa maupun membandingkan variabel, dengan tes ini diharapkan kandidat memiliki kematangan dalammenyelesaikan masalah menggunakan metode baru atas penelitan maupun observasi sebelumnya.

• HTP (Hourse Tree Person) : Tes ini peserta tes akan diminta menggambar tiga jenis objek sekaligus, seperticontohnya : rumah, pohon, manusia/orang, Yang diukur dalam tes ini adalah gradien garis dan arsiran bidang garisyang digunakan untuk menggambarkan ketiganya, dan proporsinalitas dinamisasi kombinasi ketiganya. Tingkat yangdiukur dalam tes ini adalah kepribadian yang berhubungan dengan kemampuan photographics dan dayaimaginasinya, tentunya yang sesuai dengan visi dan misi kebutuhan teser/rekruiter.

• DAP (Draw A Person) : Tes standar dan universal yang digunakan untuk diujikan pada peserta denganmenggmbarkan orang, Gambar yang dibuat biasanya berhubungan dengan gambar laki-laki, gambar diri andasendiri, dan gambar seorang wanita. Dalam tes DAP ini yang paling paling diukur adalah kemampuan grafis dankemampuan seseorang dalam membedakan karakteristik seseorang dalam berbagai gesture yang di representasikandalam bentuk gambar.

• Wartegg tes (Tes Garis Gambar) : Tes ini identik dengan DAP, tetapi tes ini lebih mendominasi untuk mengukurtingkat dinamisme seseorang pada aspek : emosi, imajinasi dan kontrol. Dengan menggunakan tes ini maka teserlebih mudah mengevaluasi dan mengeksplorasikan berbagai kepribadian manusia berdasarkan tes gambar terutamagradien garisnya.

• MAPP tes (Motivational Appraisal Personal Potential) : Tes ini digunakan untuk mengukur bakat dan kepribadianseseorang yang orientasinya mengarah pada minat dan professionalisme pada bidang tertentu. Denganmenggunakan MAPP tes ini akan terlihat jelas : Pelamar yang spekulatif dan coba-coba, dengan pelamar yangbenar-benar qualified dan tepat dengan bidang kerja yang dilamar. Maka dari itu HATI-HATI saat anda melamarpekerjaan terutama untuk jenjang pendidikan tinggi, PERHATIKAN : Kode Lamaran Kerja anda dan relevansinyadengan apa yang benar-benar menjadi bakat dan kompetensi anda.

• EPPS tes : tes yang digunakan untuk menggambarkan kepribadian manusia yang relevans dengan bidang kerja yangdilamar, dengan menggunakan tes ini teser akan lebih mudah mengoptimasi bakat dan kemampuan seseorangdengan bidang kerja yang akan ditempatinya, tes ini akan mengukur beberapa aspek seperti : Intraception,Succorance, Dominance, Abasement, Nurturance, Change, Endurance, Heterosexuality, Aggression, Achievement,Deference, Order, Exhibition, Autonomy, Affiliation.

• ENNEAGRAM : tes yang digunakan untuk mendeskripsikan tingkat kepribadian kandidat dan tingkat kesesuaianyadengan jenjang jabatan yang di emban, aspek yang akan dinilai dan dikembangkan : Observer (ThinkerInvestigator), Loyalist, Pessimist, Generalist (Optimist/Adventure), Challenger Leader, Boss(Protector/Intimidator), Peacemaker (Mediator/Accomodator), Reformer/Perfeksionis, Giver (Helper), Achiever(Motivator/Performer), Romantic (Artist/Individualist).

• Aritmatika dan Numerik : tes yang berhubungan dengan berbagai soal sehari-hari tetapi dominan di sajikan dalambentuk hubungan angka dalam soal matematika, baik menggunakan struktur linear maupun non-linear. Tes ini akanmengukur kemampuan seseorang dalam menguasai pikirannya dalam memetakannya melalui bentuk keunikan danketelitian.

• Tes Seri angka dan deret bilangan geometri : tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan seseorang dalammembaca, memahami, pola dan bentuk penyelesaian soal matematika menggunakan proses tertentu dan sifatnyasangat dinamis.

• Tes Gambar Spasial maupun Army Alpha tes: tes yang digunakan untuk mengukur ketelitian dan keluletanseseorang terhadap pemahaman perubahan gambar dan dimensi keruangan baik dalam perspektif 2D dan 3D.Kemampuan yang akan diukur adalah kemampuan daya ingat dan imaginasi terhadap grafis (Photographics). Tes inijuga identik dengantes army alpha.

• Tes Pauli Kraepelin Koran : tes yang digunakan untuk mengukur daya tahan dan keuletan seseorang dalammenyelesaikan soal matematika dalam jumlah yang banyak mirip seperti koran atau majalah, namun jika andamembaca cerita dalam majalah anda hanya membcanya secara simetris sesuai alur cerita dan cara memahaminya,dalam tes koran pauli dan kraepelin anda hanya akan melihat sususan dan gugus angka palui dan kraepelin dalamjumlah larik matrik yang banyak dengan pola perhitungan tertentu yang telah ditentukan rekruiter.

• Tes kepemimpinan MSDT manajerial : Tes khusus yang digunakan untuk barometer khusus untuk bagian manajerialsesuai dengan standar dan infrastruktur maupun core bisnis perusahaan yang membutuhkan.

• Wawancara Kerja : tes yang digunakan rekruiter untuk mempermudah mengevaluasi kemampuan seseorang secaraverbal. Dengan menggunakan tes ini teser/rekruiter lebih mudah karena langsung berhadapan dengan pelamar.Kesesuaian ketepatan keakurasian dan realisme jawaban anda selama tes tertulis akan terdeteksi disini menurutteser pewawancara. Dalam wawancara tidak sedikit yang terdampar dan gagal, masalah utamanya adalah Piawaimengerjakan soal tes tertulis tetapi kurang diplomatis dalam mempublish kompetensi secara verbal dan



komunikatif, sehingga dengan adanya kombinasi rumit itu teser meragukan score tes tertulis yang sudah anda raih dan lolos di tahap sebelumnya.

• Wawancara User : jenis wawancara yang menempatkan kandidat sebagai presentator, dan menempatkan pesertalain sebagai respector dan audiency. Tujuannya adalah mengukur kualitas presentasi kandidat dengan materi yangsesuai dengan infratruktur perusahaan rekruiter, dan mengukur kualitas respek dan pertanyaan yang diajukanpeserta atau audiennya. Jadi antara audien dan presentatornya dinial semuanya. Dalam tes ini dewan direksi dantester hanya mengawasi tingkat proporsionalitas dan linearitas keduanya, terutama jika nantinya akandikelompokan dalam satu tim kerja.

• Wawancara Direksi : jenis interview yang menempatkan kandidat langsung berhadapan dengan direksi. Dalamwawancara ini peserta atau kandidat akan di uji kemampuan teknis dan benefit kontribusi teknis yang akandiberikan pada perusahaan jika kelak dipercaya mengemban jenjang jabatan kerja yang diberikan rekruiter ataudewan direksi. Karena kontribusi teknis yang benar-benar tepat dan sesuai dengan kebutuhan institusi danperusahaan inilah yang akan menjadi faktor penting dalam mengembangkan perusahaan kedepannya. Tentunyapada realitanya Dewan direksi tidak akan mau memiliki kandidat yang tidak tau menau mengenai infrastrukturteknis dan kontribusi teknis yang akan diberikan kandidat dan menunjang kemajuan perusahaan kedepan sebagaibenefit yang seimbang, dalam mengembangkan maupun prefentif menghadapi kompetitor perusahaan-perusahaanbesar lain yang mulai merintis dan berdiri.

• Wawancara tesis dan tugas akhir : Dalam wawancara ini yang paling dinilai adalah kesesuaian TA dan tesis andadengan infrastruktur teknis perusahaan/institusi rekruiter. TA maupun tesis dalam kelas ini memiliki bobot dangrade yang berbeda. Antara TA Tesis teknik dan non teknik. Karena TA Tesis teknik tidak hanya berisi analisis datadengan format penulisan yang benar, tapi juga terintegrasi dengan aplikasi yang dibuatnya dan kesesuaannyadengan format dan struktur teknis maupun infrastruktur perusahaan/institusi rekruiter.

• TIPS-1 Wawancara : Dalam wawancara usahakan tenang, jawab dengan natural, singkat dan padat tetapimempertahankan sisi teknis tanpa harus bersikeras, dan bersikap sopan dan santun, Karena setinggi apapun IQintelegensi anda, jika anda sedang melamar, Posisi anda akan dibawah rekruiter ata tester. Itulah realitanya.

• TIPS-2 Untuk jenis wawancara user, direksi dan tesis : Memang tidak semua perusahaan/institusimenggunakannya, Tes ini hanya digunakan rata-rata untuk jenjang pendidikan tinggi dan membutuhkan kemampuanteknis dan kecakapan teknik yang sangat khusus jika nantinya akan mengemban jabatan, terutama jabatan tinggidan strategis. Jadi perusahaan nantinya tidak dirugikan dengan menempatkan kandidat yang tidak tepat padajenjang jabatan yang belum tepat. Namun meskipun demikian, Tidak ada salahnya dan lebih bermanfaat jika andamulai mempelajari dan mempersiapkan diri dari sekarang, baik anda yang saat ini sedang sekolah atau kuliah,maupun anda yang sedang memiliki rencana atau sudah akan memasuki fase dan level-level tes ini. Karena padakenyataannya dunia kerja dan dunia bisnis semakin berkembang dan kompetitif setiap waktunya, Apalagi jikamungkin saja sudah memasuki era pasar bebas. Dimana jika sudah memasuki era ini, Mekanisme tradisional danclasic dalam dunia kerja dan bisnis akan berubah total. Tidak hanya anda sebagai kandidiat yang kompetens yangbersaing berebut tempat pada perusahaan yang anda lamar jenjang kerjanya, Perusahaan/Institusi-institusi besar(Developer) juga akan bersaing meraih market sebesar mungkin, dan akan mulai menemukan kompetitor danembrio-embrio baru. Maka dari itu siapapun anda dan dari background pendidikan formal apapun, siapkan diri andasekarang dan dari sejak dini. Jika anda mau, perbanyak latihan dengan contoh soal psikotes baik yang berbau angkaaritmatis maupun yang berbasis kognitif dan verbal, karena ini bisa menambah pemahaman anda mengenaiorientasi tes dan relevansinya dengan background pendidikan/kompetensi yang anda punya dan visi kebutuhan corebisnis dunia kerja.

Pasikotes papikostik sebenarnya identik dengan MAPP tes, yang aspek penilaiannya adalah :

• Mengukur dan mengetahui kepribadian seseorang dari beberapa aspek yang paling utamaadalah berkaitan dengan situasi dalam lingkungan kerja, dan lebih internal.

• Aspek yang paling dinilai dan diteliti antara lain Visionary dan arah kerja, kemampuankepemimpinan dan manajerial, kemampuan membangun relasi sosial (Humas), Style dangaya bekerja, sifat tempramental pada posisi atasan dan bawahan.

Psikotes papikostik digunakan rekruiter maupun pihak HRD untuk mempermudah mengevaluasi kompetensi calon karyawan dengan indikator utama adalah :

• Pada kemampuan dalam mengambil keputusan

• Motivasi dan kemauan dalam meningkatkan prestasi kerja

• Kemampuan menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan yang kompleks, ketelitian, dankemampuan mengendalikan emosi diri serta kepatuhan terhadap aturan infrastrukturperusahaan/institusi rekruiter.

Untuk mengerjakan psikotes jenis ini peserta biasanya akan diminta menjawab pertanyaan sesuai dengan kecepatan dan kemampuan menjawabnya. tetapi tidak diberikan batas waktu yang absolute. Tipe psikotes papikostik berisi rentetan pertanyaan yang berhubungan dengan sifat dan kepribadian diri sendiri. Untuk menjawab soal tes ini kunci utama adalah kejujuran menjawab apa yang menjadi kompetensi anda sendiri dan relevansinya dengan struktur perusahaan/institusi rekruiter. Psikotes papikostik menggunakan pertanyaan-pertanyaan yang linear, sehingga akan sangat sulit dimanipulasi jawabannya oleh para kandidat atau pesertanya. Kenapa demikian?

• Karena sekali anda sebagai peserta memanipulasi jawaban yang tidak sesuai dengankepribadian dan kompetensi anda, maka soal-soal berikutnya tidak akan relevan dalammengintepretasikan anda yang sebenarnya.

• Dampaknya adalah ketika nanti benar-benar menjadi kandidat terpilih akan terjadi missmatch antara justifikasi kerja dengan apa yang telah diselesaikan dalam tes papikostikini.

Secara umum soal ini terdiri pertanyaan sangat ringkas, sekitar 85 - 110 pertanyaan, tetapi tergantung juga dari pihak rekruiter atau HRD pengada rekruitasi dan kesesuaiannya dengan visi dan misi institusi atau perusahaan pengada rekruitasi, karena tes papikostik ini sifatnya lebih



internal dan berhubungan langsung dengan infrastruktur perusahaan terkait, dan identik dengan psikometri.

Bagi anda dan khusus yang benar-benar serius dan membutuhkan download latihan lengkap dalam mengukur kemampuan intelektual anda, dan mempersiapkan anda baik dalam jangka pendek dan jangka panjang kedepannya untuk menapaki jenjang karir profesional kapanpun dan dimanapun anda mendapatkan kesempatan untuk itu, silahkan download soal latihan psikotes dan pembahasannya yang disediakan baik pada home page

maupun pada form aplikasi psikotes, dan silahkan dicoba validitas dan kelengkapannya, sampai anda benar-benar paham akan fungsi dan manfaatnya untuk anda kedepan. Untuk yg ingin langsun coba bisa download psikotesv21df4 all in onemelalui tautan ini.

Semua dideskripsikan, diimplementasikan, diaplikasikan serealistis mungkin dan serelevan mungkin. Untuk menjaga kenyamanan dan kepercayaan anda agar anda menapatkan proses belajar psikotes dengan tepat, Teliti agar anda mendapatkan manfaat yang benar-benar maksimal dan aplikatif. Atau supaya lebih mantap, bisa juga download software psikotes yang sudah disediakan dua versi (Trial dan Premium). Itu semua fleksible sesuai dengan tingkat pemahaman dan kebutuhan anda dan tidak ada determinasi apapun. Semoga bermanfaat positif dan aplikatif dan juga bisa menambah atau melengkapi komponen anda dalam memasuki dunia kerja.

Terima Kasih atas Kepercayaan Anda.Selamat bekerja dan beraktifitas. Semoga selalu dalam kemudahan.

Sukses adalah Hak Anda.


jenis psikotes dan tujuannya

Documents