HUBUNGAN KERJA

PERJANJIAN KERJAPembuatannya tertulis lisanKalau tertulis pembuatan dan biaya ditanggung majikan

Syarat pembuatan:sepakatdapat dibatalkancakapada pekerjaanbatalsebab yang halal demi hkPerjanjian kerja minimal memuat:nama, alamat perusahaan, jenisnama, jen kel, umur, alamat buruhjabatan atau jenis kerjatempat kerjabesar upah dan cara pembayaransyarat-2 kerja hak+kewaj pihak-2jangka waktutempat dan tanggal pembuatantanda tangan para pihak

PERJANJIAN KERJA (lanjutan)besar upah cara pembayaran syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban para pihak

tidak boleh bertentangan dengan peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama dan peraturan yang berlakuperjanjian kerja dibuat minimal rangkap dua

masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama

masing-masing mendapat satu eksemplarPerjanjian kerja tidak dapat ditarik kembali/diubah, kecuali atas persetujuan para pihak

PERJANJIAN KERJA waktu tertentu & tidak tentuWaktu tertentu dasarnya:jangka waktuselesainya suatu pekerjaan

Harus tertulis, menggunakan bahasa Indonesia dan huruf latinKalau tidak, menjadi perjanjian kerja waktu tidak tentuBila dibuat bahasa Indonesia dan asing, kalau terjadi perbedaan penafsiran, maka yang berlaku yang bahasa IndonesiaTidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerjaKalau disyaratkan, maka batal demi hukumDapat dibuat kalau:Sekali selesai atau sifatnya sementaraPekerjaan yang penyelesaiannya tidak lebih dari 3 tahunPekerjaan bersifat musimanPekerjaan yang berhubungan dengan produk/kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam masa percobaan atau penjajakan

PERJANJIAN KERJA BERSAMADibuat Serikat Buruh >< Pengusahabeberapa Serikat Buruh >< beberapa PengusahaDisusun MusyawarahHarus tertulis huruf latin bahasa IndonesiaKalau tidak bahasa Indonesia diterjemahkan oleh penterjemah tersumpah

Kalau musyawarah tidak dicapai kata sepakat diselesaikan melalui prosedur PPHI

Dalam 1 perusahaan 1 PKB yang berlaku bagi seluruh buruh di perusahaan

TATA CARA PEMBUATAN PKBKalau dalam 1 Perusahaan hanya ada 1 SB SB berhak mewakili bila jumlahnya lebih dari 50%Kalau anggotanya kurang dari 50% SB dapat mewakili bila dapat dukungan lebih dari 50% melalui pemungutan suara (anggota dibuktikan dg KTA)Kalau dukungan tidak tercapai SB dapat mengjukan kembali untuk berunding setelah 6 bulan terhitung sejak pemungutan suaraKalau lebih dari 1 SB yang mewakili yang anggotanya lebih dari 50%Kalau tidak terpenuhi membentuk koalisiKalau tidak SB membentuk tim perunding yang keanggotaannya proporsional

PERJANJIAN KERJA BERSAMAMasa berlakunya maksimum 2 tahun dapat diperpanjang 1 tahun berdasarkan kesepakatan tertulis PKB berikutnya dibuat minimum 3 bulan sebelum berakhirnya PKBKalau perundingan tidak tercapai diperpanjang 1 thnIsinya: (1) H + K kedua pihak; (2) jangka waktu; (3) tnda tangan para pihakKetentuan dalam PKB tidak bertentangan dg peraturan yang berlaku batal demi hukum, yg berlaku peraturannya

PERJANJIAN KERJA BERSAMA (lanjutan)Kalau diubah, harus sepakat kedua pihakKedua pihak harus melaksanakanPengusaha dan SB memberitahu buruhPengusaha harus mencetak dibagi kepada buruhPK tidak boleh bertentangan dengan PKB, kalau bertentangan PK batal demi hukumKalau dalam PK tidak memuat aturan-2 yang dimuat dalam PKB yang berlaku PKBPengusaha dilarang mengubah PKB menjadi PPerush. selama di perusahaan masih ada SBKalau SB tidak ada lagi diganti PPerush, maka peraturan dalam P Perush tidak boleh lebih rendah dari PKB

PERJANJIAN KERJA BERSAMA (lanjutan)Bila PKB sudah habis masa berlakunya akan diperpanjang atau diperbaharui, SB hanya ada 1 SB syarat dalam tata cara tidak berlaku (anggotanya harus lebih dari 50%)Bila ada lebih dari 1 SB tapi SB yang dulu berunding tidak memenuhi syarat dalam tata cara SB pembuat SB yang lama + yang lebih dari 50%Bila ada lebih dari 1 SB tapi tidak satupun yang memenuhi syarat dalam tata cara bisa melakukan koalisi kalau tidak diwakili secara proporsional

PERJANJIAN KERJA BERSAMA (lanjutan)Bila SB bubar atau terjadi pengalihan kepemilikan PKB tetap berlaku Bila perusahaan dimerjer masing-2 punya PKB yang berlaku yang menguntungkan buruhBila perusahaan dimerjer yang satu tidak punya PKB PKB berlaku bagi semua buruhPKB berlaku sejak ditandatangani, kecuali ditentukan lain dalam PKBPKB yang ditandatangani didaftarkan pada instansi yang bertanggungjawab