hubungan auditor internal dengan pencegahan fraud...

HUBUNGAN AUDITOR INTERNAL DENGAN PENCEGAHAN FRAUD

(KECURANGAN)

(Studi Kasus di PT. OMS Oilfield Services Balikpapan)

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Program Studi Akuntansi

Oleh:

Filfridus Alberto Wanggur

NIM : 112114041

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

YOGYAKARTA

2016

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

i


(KECURANGAN)


SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Program Studi Akuntansi

Oleh:


NIM : 112114041

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI


YOGYAKARTA

2016


ii


iii


iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

Berpikir beruntung maka kamu akan diuntungkan.

(Anonim)

Not all of us can do great things. But we can do small things with great love.

(Mother Teresa)

Karya ini kupersembahkan untuk :

Tuhan Yesus Kristus dan Bunda Maria

Dan kepada

Kedua orang tua, Verianus Warung dan Fera Feronika

Rampengan

Adik-adikku: ricad, veren, dan veron

Canisie dan teman-temanku…………….


v


FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN AKUNTANSI – PROGRAM STUDI AKUNTANSI

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya menyatakan bahwa Skripsi dengan judul:


(KECURANGAN) Studi Kasus di PT. Oilfield Services Balikpapan

dan dimajukan untuk diuji pada tanggal 20 Juli 2016 adalah hasil karya saya.

Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini

tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan

cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang

menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain yang saya akui

seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri dan atau tidak terdapat bagian atau

keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain

tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.

Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun tidak,

dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan

saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan

menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri,

berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima.

Yogyakarta, 31 Agustus 2016

Yang membuat pernyataan,



vi

PERNYATAAN PERSETUJUAN

PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma:

Nama : Filfridus Alberto Wanggur

NIM : 112114041

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada Perpustakaan

Universitas Sanata Dharma karya ilmiah saya yang berjudul:


(KECURANGAN)

Studi Kasus di PT. Oilfield Services Balikpapan

Berserta perangkat yang diperlukan. Dengan demikian saya memberikan

kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma hak untuk menyimpan, mengalihkan

dalam bentuk media lain, mengolah dalam bentuk pangkalan, mendistribusikan secara

terbatas, dan mempublikasikannya di internet atau media lain untuk media lain untuk

kepentingan akademisi tanpa perlu meminta izin dari saya maupun memberi royalti

kepada saya sebagai penulis.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di Yogyakarta

Pada tanggal, 31 Agustus 2016

Yang membuat pernyataan,



vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur dan terima kasih kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah

melimpahkan rahmat dan karunia kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan

penulisan skripsi dengan judul “Hubungan Auditor Internal dengan Pencegahan

Fraud”. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk

memperoleh gelar sarjana Ekonomi pada Program Studi Akuntansi, Fakultas

Ekonomi, Universitas Sanata Dharma.

Dalam menyusun proposal penelitian ini penulis mendapat bantuan, bimbingan

dan arahan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu penulis mengucapkan terima kasih

kepada:

1. Drs. J. Eka Priyatma, M.Sc., Ph.D., selaku Rektor Universitas Sanata Dharma.

2. Dr. Fr. Ninik Yudianti, M.Acc., QIA selaku Dosen Pembimbing yang telah

membantu serta membimbing penulis dalam menyelesaikan proposal

penelitian ini.

3. Kepada orang tua tercinta Verianus Warung dan Fera Feronika Rampengan

serta adik-adik tersayang ricad, veren, veron yang selalu memberi dukungan,

semangat dan doa sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

4. Beate Canisie, yang selalu membuat cerita indah bersama penulis selama

menyelesaikan studi.


viii

5. Herman Pane selaku Inspection Manager dan para responden PT.OMS

Oilfield Service Balikpapan yang telah meluangkan waktu untuk mengisi

kuesioner data penelitian.

6. Sahabat-sahabat kos beo ivan, frim, asto, bang agi, bang dika, dani, heron,

dole, dan martin yang selalu memberikan doa dan semangat kepada penulis

untuk menyelesaikan skripsi ini.

7. Kawan-kawanakuntansi 2011 yang tak terlupakan dedi, putra, ana, tara, karte,

gala, dita, tora, libert, owen,wawan, jefri dan lain-lain yang tak pernah lelah

memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangannya. Oleh karena

itu, penulis mengharapkan kritik dan saran. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

pembaca.

Yogyakarta, 31 Agustus 2016



ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ………………………………………………………... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING …………………………… ii

HALAMAN PENGESAHAN ……………………………………………… iii

HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………………. iv

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN ……………………. v

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ……………. vi

KATA PENGANTAR ………………………………………………………. vii

DAFTAR ISI ………………………………………………………………… ix

DAFTAR TABEL …………………………………………………………… xi

DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………… .. xii

ABSTRAK ……………………………………………………………….….. xiii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ………………………………….. 1

B. Rumusan Masalah ……………………………………….... 4

C. Tujuan Penelitian …………………………………………. 4

D. Manfaat Penelitian ……………………………………….... 4

E. Sistematika Penulisan ……………………………………... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Auditing ……………………………………………............ 7

B. Internal Auditing ..…………………………………………. 9


x

C. Fraud (Kecurangan) …………………………………………. 14

D. Auditor Internal dalam Pencegahan Fraud …………………... 17

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian …………………………………………… 20

B. Subjek dan Objek Penelitian …….……………………….. 20

C. Waktu dan Tempat Penelitian ………………………..….. 20

D. Populasi dan Sampel ..……………………………………... 20

E. Variabel Penelitian dan Pengukurannya………………….... 21

F. Deskripsi Variabel Penelitian ……………………………… 21

G. Teknik Pengumpulan Data………………………………... 23

H. Statistik Deskriptif Penelitian …………………………….. 23

I. Teknik Analisis Data……………………………………….. 24

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

A. Profil Perusahaan …………………………………………. 26

B. Sejarah Perusahaan ……………………………………….. 26

C. Visi ………………………………………………………... 27

D. Misi ………………………………………………………... 27

E. Struktrur Organisasi ……………………………………….. 27

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Responden ………………………………………. 34

B. Statistik Deskriptif Hasil Penelitian ......…………………… 36

C. Hasil Penelitian dan Pembahasan …………………………. 39


xi

BAB VI PENUTUP

A. Kesimpulan ……………………………………………….. 44

B. Keterbatasan Penelitian ………………………………….. 44

C. Saran ………………………………………………………. 44

DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………… 46

LAMPIRAN………………………………………………………………….. 48


xii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 : Definisi Variabel Penelitian dan Pengukurannya ….….. 21

Tabel 3.2 : Tabel Penilaian. ………………………………………… 23

Tabel 3.3 : Interpretasi Hubungan antara Variabel ………………… 25

Tabel 5.1 : Jenis Kelamin Responden ………………………………. 34

Tabel 5.2 : Jabatan/Posisi …………………………………………… 35

Tabel 5.3 : Lama Bekerja …………………………………………… 36

Tabel 5.4 : Statistik Deskriptif Auditor Internal …………................. 37

Tabel 5.5 : Statistik Deskriptif Auditor Internal …………................. 37

Tabel 5.6 : Statistik Deskriptif Pencegahan Fraud ….…………........ 38

Tabel 5.7 : Statistik Deskriptif Pencegahan Fraud ….…………........ 38

Tabel 5.8 : Hasil Uji Validitas Auditor Internal …………….............. 40

Tabel 5.9 : Hasil Uji Validitas Pencegahan Fraud ……………………. 40

Tabel 5.10 : Hasi Uji Reliabilitas …………………………………….... 41

Tabel 5.11 : Hasil Uji Korelasi Rank Spearman ………………………. 42


xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 : Struktur Organisasi Perusahaan …………………………. 32


xiv

ABSTRAK


(KECURANGAN)



NIM: 112114041

Universitas Sanata Dharma

Yogyakarta

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan auditor internal

dengan pencegahan fraud pada PT. OMS Oilfield Services Balikpapan. Penelitian ini

diharapkan dapat memberikan pengetahuan mengenai auditor internal dengan

pencegahan fraud.

Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling.

Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dan auditor internal yang terlibat dalam

proses audit internal perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi

rank spearman.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan auditor internal dengan

pencegahan fraud masuk dalam tingkat hubungan cukup kuat. Hubungan auditor

internal dengan pencegahan fraud di perusahaan sudah cukup kuat.

Kata kunci: auditor internal, kecurangan, pencegahan kecurangan.


xv

ABSTRACT

THE RELATIONSHIP OF INTERNAL AUDITOR AND FRAUD

PREVENTION

(A Case Study at PT. OMS Oilfield Services Balikpapan)


NIM: 112114041

Sanata Dharma University

Yogyakarta

The purpose of this study is to determine the relationship between internal

auditor and prevention fraud at PT. OMS Oilfield Services Balikpapan. This research

is expected to provide knowledge about the internal auditor and fraud prevention.

The sampling technique in this research was purposive sampling. Sample in

this research are emplyoees and the internal auditor who are involved in the company

internal audit process. Data analysis technique used is spearman rank correlation.

The result showed that the relationship between internal auditor and fraud

prevention fall under the relationship is strong enough. The relationship of internal

auditor with fraud prevention in the company is strong enough.

Keywords: internal auditor, fraud, fraud prevention.


1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sejalan dengan berkembanganya perusahaan menjadi satu kesatuan yang

relatif besar, maka semakin kompleks pula masalah-masalah perusahaan yang

timbul. Salah satu masalah yang timbul yaitu terbatasnya kemampuan

pimpinan dalam mengawasi operasional perusahaan. Oleh karena itu

perusahaan memerlukan alat yang dapat membantu dalam hal pengendalian

untuk pencapaian tujuan perusahaan, seperti adanya audit internal.

Audit internal adalah kegiatan assurance dan konsultasi yang

independen dan obyektif, yang dirancang untuk memberikan nilai tambah dan

meningkatkan kegiatan operasi organisasi. Audit internal membantu

organisasi untuk mencapai tujuannya, melalui suatu pendekatan yang

sistematis dan teratur untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas

pengelolaan risiko, pengendalian, dan proses governance (SPAI, 2004).

Pengendalian intern yang memadai dalam suatu perusahaan akan

membantu manajemen menjaga Keamanan harta milik perusahaan dan dapat

mencegah serta menemukan kesalahan-kesalahan dan penggelapan yang dapat

merugikan perusahaan. Pengendalian internal tersebut tidak dimaksudkan

untuk menghilangkan semua kemungkinan terjadinya kesalahan atau


2

penyelewengan, melainkan bahwa pengendalian internal yang baik akan

dapat menekan terjadinya kesalahan dan kecurangan (fraud). Jika terjadi

kesalahan dan kecurangan maka hal itu dapat terdeteksi dengan cepat dan

tentu saja akan dapat diatasi dengan cepat.

Kecurangan umumnya terjadi karena adanya tekanan (pressure) untuk

melakukan penyelewengan atau dorongan untuk memanfaatkan kesempatan

(opportunity) yang ada dan adanya pembenaran (diterima secara umum)

terhadap tindakan tersebut. Kecurangan (fraud) sering juga disebutkan dalam

istilah yang lebih umum seperti pencurian, pemerasan, penggelapan,

penggelapan, pemalsuan, dan lainnya.

Audit internal merupakan audit yang dilaksanakan dengan

pemeriksaan yang sistematis atas catatan-catatan, prosedur, dan operasi

perusahaan. Sehingga penyimpangan yang material dapat dihindarkan dalam

suatu sistem akuntansi. Di samping itu, audit internal merupakan alat bantu

bagi manajemen untuk mengamankan aktiva perusahaan, untuk mengetahui

sejauh mana efektivitas suatu perusahaan telah tercapai, dan sejauh mana hal

tersebut ditaati oleh suatu perusahaan.

Sistem pengawasan auditor internal pada aktiva milik perusahaan,

dokumen-dokumen penting, data-data keuangan, meningkatkan kemampuan

perusahaan dalam mencapai laba dan yang paling penting mampu mengambil


3

langkah untuk mengantisipasi setiap kecurangan yang mungkin terjadi di

masa yang akan datang dan saran perbaikan dari auditor internal akan sangat

membantu manajemen untuk mencegah kecurangan terjadi dalam kegiatan

operasional perusahaan.

Auditor internal dalam perusahaan berfungsi sebagai pengawas

perusahaan terhadap tiap proses yang dilakukan dan semua pihak yang terkait

dengan pelaksanaan proses tersebut. Auditor internal harus bisa memastikan

tujuan dan kebijakan perusahaan dapat terlaksana dengan baik dan

memberikan laporan kepada manajemen maupun pimpinan perusahaan.

Auditor internal menjadi sangat penting dikarenakan tidak semua transaksi

yang terjadi dapat diawasi langsung oleh pihak manajemen maupun pimpinan

perusahaan. Auditor internal juga berperan sebagai monitor terhadap kinerja

perusahaan. Peran auditor internal tidak hanya focus pada fungsi pengawasan

atau semata – mata mencari kesalahan dan melaporkan kepada pimpinan,

tetapi pada penyelesaian masalah yang terjadi secara independen dan obyektif

(Soeharmoro, 2012)

Berdasarkan uraian latar belakang penelitian tersebut, penulis tertarik

untuk melakukan penelitian dengan judul: “HUBUNGAN AUDITOR

INTERNAL DENGAN PENCEGAHAN FRAUD”.


4

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang penelitian di atas maka masalah yang akan diteliti:

Bagaimanakah hubungan auditor internal dengan pencegahan fraud?

C. Tujuan Penelitian

Untuk mengetahui hubungan auditor internal dengan pencegahan fraud.

D. Manfaat Penelitian

1. Bagi Universitas

Hasil penelitian ini dapat menambah kepustakaan bagi mahasiswa

Unviersitas Sanata Dharma, khusunya yang tertarik dalam bidang internal

audit.

2. Bagi Penulis

Penelitian ini sebagai sarana untuk menerapkan teori-teori dan ilmu

pengetahuan yang selama ini didapatkan baik selama perkulihan maupun

dari buku-buku khusnya mengenai internal audit.

3. Bagi Pembaca

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan mengenai audit

internal dalam mencegah kecurangan (fraud).

4. Bagi Perusahaan

Penelitian ini dapat memberikan masukan pada perusahaan agar mampu

mengupayakan tindakan anti-fraud yang nyata dan diharapkan segala

bentuk tindakan fraud dapat dihindari ataupun dapat dieleminasi

keterjadiannya.


5

E. Sistematika Penulisan

Penulisan ini merupakan gambaran keseluruhan dalam penulisan proposal

penelitian ini. Adapun sistematika penulisan adalah sebagai berikut:

1. BAB I PENDAHULUAN

Bab ini menguraikan tentang latar belakang masalah, rumusan masalah,

tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penelitian.

2. BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Bab ini menguraikan tentang teori-teori dan konsep yang berhubungan

dengan pokok pembahasan dalam penelitian.

3. BAB III METODE PENELITIAN

Bab ini menguraikan tentang: jenis penelitian, subjek dan objek penelitian,

waktu dan tempat penelitian, populasi dan sampel penelitian, variabel

penelitian dan pengukurannya, deskripsi variabel penelitian, teknik

pengumpulan data, teknik analisis sampel dan variabel penelitian, dan

teknik analisi data.

4. BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Bab ini memaparkan mengenai objek yang diteliti yaitu PT. OMS Oilfield

Services

5. BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Bab ini menguraikan tentang data responden, statistik deskriptif peran

auditor internal dan pencegahan fraud, uji validitas, uji reliabilitas, dan

pembahasan hasil penelitian.


6

6. BAB VI KESIMPULAN

Bab ini merupakan kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan pada

PT. OMS Oilfield Service.


7

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Auditing

1. Pengertian Auditing

Beberapa pengertian auditing menurut beberapa sumber:

Mulyadi (1998: 7):

“Auditing adalah suatu proses sistematika untuk memperoleh dan mengevaluasi bukti

secara objektif mengenai pertanyaan-pertanyaan tentang kejadian ekonomi dengan

tujuan menetapkan tingkat kesesuain atas peratanyaan-pertanyaan tersebut dengan

kriteria-kriteria yang telah ditetapkan serta menyampaikan hasil-hasilnya kepada

pemakai yang bekepentingan”

Jusup (2001: 11):

“Pengauditan adalah suatu proses sistematis untuk mendapatkan dan mengevaluasi

bukti yang berhubungan dengan asersi tentang tindakan dan kejadian-kejadian

ekonomi secara obyektif untuk menentukan tingkat kesesuaian antara asersi tersebut

dengan kriteria yang telah ditetapkan dan mengkomunikasikan hasilnya kepada

pihak-pihak yang berkepentingan”.

2. Jenis-Jenis Auditing

Mulyadi dan Puradiredja (1998: 28-30) membagi Auditing dalam 3 (tiga) golongan

yaitu:

a. Audit Laporan Keuangan (Financial Statement Audit)

Audit laporan keuangan adalah audit yang dilakukan oleh auditor independent

terhadap laporan keuangan disajikan oleh kliennya untuk menyatakan pendapat

mengenai kewajaran laporan keuangan tersebut.


8

b. Audit Kepatuhan (Complience Audit)

Audit kepatuhan adalah audit yang tujuannya untuk menentukan apakah yang

diaudit sesuai dengan kondisi atau peraturan tersebut. Hasil audit kepatuhan

umumnya dilaporkan kepada pihak yang berwenang membuat kriteria.

c. Audit Operasional (Operational Audit)

Audit operasional merupakan review secara sistematik kegiatan organisasi atau

bagian dari padanya, dalam hubungannya dengan tujuan tertentu.

Tujuan audit operasional:

1) Mengevaluasi kinerja

2) Mengidentifikasi kesempatan untuk peningkatan

3) Membuat rekomendasi untuk perbaikan atau tindakan lebih lanjut

Menurut Mulyadi dan Puradiredja (1998: 26-28) ditinjau dari tipe auditor yang

melaksanakan audit dapat dikelompokkan menjadi 3 (tiga) golongan:

a. Auditor Independen adalah auditor professional yang menyediakan jasanya

kepada masyarakat umum, terutama dalam bidang audit atas laporan

keuangan yang dibuat oleh klennya. Audit tersebut terutama ditujukan untuk

memenuhi kebutuhan para pemakai informasi keuangan yaitu: kreditur,

investor, calon kreditur, calon investor, dan instansi pemerintah.

b. Auditor Pemerintah adalah auditor profesional yang bekerja di instansi

pemerintah dengan tugas pokok melalukan audit atas pertanggungjawaban

keuangan yang disajikan oleh unit-unit organisasi atau entitas pemerintah

atau pertanggungjawaban yang ditujukan kepada pemerintah. Meskipun


9

terdapat banyak auditor yang bekerja di instansi pemerintah, namun

umumnya yang disebut auditor pemerintah adalah auditor yang bekerja di

instansi pemerintah.

c. Auditor Intern adalah auditor yang bekerja dalam perusahaan (perusahaan

Negara ataua swasta) yang tugas pokoknya adalah menentukan apakah

kebijakan dan prosedur yang ditetapkan oleh manajemen puncak telah

dipahami, menentukan baik atau tidaknya penjagaan terhadap kekayaan

organisasi, menentukan efisiensi dan efektifitas prosedur kegiatan organisasi,

serta menentukan keandalan informasi yang dihasilkan oleh berbagai bagian

organisasi.

B. Internal Auditing

1. Pengertian Internal Auditing

The Institute of Internal Auditors (IIA) (1995) mengadopsi Internal Audit sebagai

berikut:

“Audit Internal adalah aktivitas independen, keyakinan objektif dan konsultasi

yang dirancang untuk member nilai tambah dan meningkatkan operasi organisasi.

Audit tersebut membantu organisasi mencapai tujuannya dengan menerapkan

pendekatan yang sistematis dan berdisiplin untuk mengevaluasi dan meningkatkan

efektivitas proses pengelolaan risiko, kecukupan control, dan pengolaan organisasi”.

Sedangkan menurut Sawyers (2003: 10) definisi Audit Internal sebagai berikut:

“Audit Internal adalah sebuah penilaian yang sistematis dan objektif yang

dilakukan auditor internal terhadap operasi dan control yang berbeda-beda dalam

organisasi untuk menentukan apakah (1) informasi keuangan dan operasi telah

akurat dan dapat diandalkan; (2) risiko yang dihadapi perusahaan telah

diidentifikasi dan diminimalisasi; (3) peraturan eksternal serta kebijakan dan

prosedur internal yang bias diterima telah diikuti; (4) kriteria operasi yang

memuaskan telah dipenuhi; (5) sumber daya telah digunakan secara efisien dan

ekonomis; (6) tujuan organisasi telah dicapai secara efektif-semua dilakukan dengan

tujuan untuk dikonsultasikan dengan manajemen dan membantu anggota organisasi

dalam menjalankan tanggung jawabnya secara efektif”.


10

2. Tujuan Internal Auditing

Internal Auditing merupakan suatu aktivitas penilaian independen yang dibentuk

dalam suatu organsisasi yang melaksanakan kegiatannya bagi organisasi. Tujuan dari

Internal Auditing adalah untuk membantu anggota organisasi dalam pelaksanaan

yang efektif dari tanggung jawab mereka. Untuk maksud tersebut, Internal Auditing

menyediakan anggota organisasi analis, penilaian, rekomendasi, nasehat, dan

informasi yang berhubungan dengan aktivitas yang diperiksa.

Pernyataan tersebut menyebutkan bahwa hal-hal berikut ini termasuk dalam

lingkup internal audit:

a. Cukup tidaknya pengendalian internal;

b. Kualitas pelaksaan dalam menjalankan tanggung jawab yang diberikan;

c. Reliabilitias, integritas informasi keuangan dan operasional, yaitu untuk

membantu para anggota organisasi agar dapat menyelesaikan tanggung

jawabnya secara efektif;

d. Kesesuaian dengan kebijaksanaan, rencana, prosedur, hokum, dan pengaturan;

e. Verifikasi dan perlindungan hartal;

f. Keekonomisan dan efisiensi dalam penggunaan berbagai sumber daya (Tugiman

1996: 16)

3. Pelaksanaan kegiatan Internal Auditing

Langkah kerja pelaksanaan kegiatan internal auditing menurut Tugiman (1997: 53-

78) sebagai berikut:

a. Perencanaan Pemerikasaan

1) Penetapan tujuan pemerikasaan dan lingkup pekerjaan.


11

2) Memperorleh informasi dasar (background information) tentang kegiatan yang

akan diperiksa.

3) Penentuan berbagai tenaga yang diperlukan untuk melaksanakan pemeriksaan.

4) Pemberitahuan kepada berbagai pihak yang terkait dengan pemeriksaan.

5) Melakasanakan survei untuk mendapatkan informasi tentang kegiatan yang

akan diperiksa, risiko-risiko, dan pengawasan, untuk mengidentifikasi area

audit serta memperoleh saran dari pihak yang akan diperiksa.

6) Penulisan program audit.

7) Menentukan bagaimana, kapan, dan kepada siapa hasil audit disampaikan.

8) Memperoleh persetujuan tentang rencana kerja audit.

b. Menguji dan mengevaluasi infornasi: Internal Auditing harus mengumpulkan,

menganalisa, menginterpretasi, dan membuktikan kebenaran informasi untuk

mendukung hasil audit.

c. Menyampaikan hasil audit

1) Laporan tertulis yang ditandatangani harus dikeluarkan setelah pengujian

terhadap audit. Laporan sementara dapat dibuat secara tertulis atau lisan dan

diserahkan secara formal atau informal.

2) Internal auditing harus mendiskusikan berbagai kesimpulan dan rekomendasi

dengan manajemen sebelum mengeluarkan laporan akhri.

3) Laporan harus objektif, jelas, singkat, konstruktif, dan tepat waktu.

4) Laporan harus berisi tentang tujuan, lingkup, hasil pelaksanaan audit dan

pendapat auditor.


12

5) Laporan harus mengemukakan rekomendasi perkembangan yang dicapai,

kegiatan yang meluas, dan tindakan korektif.

6) Kesimpulan dan rekomendasi dari pihak yang diperiksa.

7) Pimpinan atau staf audit internal harus mereview dan menyetujui laporan audit

akhir.

d. Tindak lanjut hasil audit

Internal auditing harus terus menerus meninjau dan melakukan tindak lanjut

(follow up) untuk memastikan terhadap temuan audit yang dilaporakan telah

dilakukan tindakan yang tepat.

4. Auditor Internal

Tugiman (1996: 11) mengemukakan bahwa fungsi internal auditor adalah suatu

fungsi penilaian yang bebas dalam suatu organisasi, guna menelaah atau mempelajari

dan menilai kegiatan-kegiatan perusahaan untuk memberikan saran-saran kepada

manajemen. Tujuannya adalah membantu semua tingkatan manajemen agar

tanggungjawabnya dapat dilaksanakan secara efektif.

Peran Internal Auditor menurut Ikatan Akuntan Indonesia sebagai berikut:

“Internal Auditor bertanggungjawab untuk menyediakan data analisis dan evaluasi,

memberikan keyakinan dan rekomendasi, dan informasi lain kepada manajemen

satuan usaha dan dewan komisaris atau pihak lain yang setara wewenang dan

tanggung jawabnya.

Untuk memenuhi tanggung jawabnya tersebut, auditor intern mempertahankan

obyektivitasnya yang berkaitan dengan aktivitas yang diauditnya” (Tugiman 1996:

24)


13

Fungsi Internal Auditor menurut Ikatan Akuntan Indonesia sebagai berikut:

“Tanggung jawab penting fungsi Internal Audit adalah memantau kinerja

pengendalian satuan usaha. Pada waktu auditor berusaha memahami struktur

pengendalian intern yang cukup untuk mengindetifikasi aktivitas audit intern yang

relevan dengan perencanaan audit. Lingkup prosedur yang diperlukan untuk

memahami bervariasi, tergantung atas sifat aktivitas audit intern tersebut” (Tugiman

1996: 25-26)

Tugiman (1999: 17-18) mengemukakan bahwa Internal Auditor merupakan suatu

profesi yang memiliki peran tertentu yang menjunjung tinggi standar mutu pekerjaan

dan mentaati kode etik. Untuk menjadi internal auditor yang profesional, seseorang

harus memahami kumpulan pengetahuan yang umum dalam bidang internal audit

yang dipandang penting sehingga ia dapat melaksanakan kegiatan dalam area yang

cukup luas dengan hasil kerja yang memuaskan.

Konsep kemitraan merupakan pendefinisan ulang yang radikal terhadap hubungan

antara auditor internal dengan manajemen. Pada kenyataanya, konsep kemitraan telah

memberikan arah yang harus ditempuh oleh auditor internal apabila ia ingin

memenuhi berbagai persyaratan yang dituntut oleh hubugan pelaporannya yang baru,

sehingga ia dapat menempatkan dirinya secara efektif dalam lingkungan auditnya.

Internal auditor bukan lagi merupakan pihak luar di dalam perusahaan, yang

ditakuti dan kurang dipercaya oleh sebagian besar orang di dalam perusahaan.

Konsep ini mengandung arti bahwa sasaran yang ingin dicapai oleh pihak manajemen

dan internal auditor adalah sama yaitu kinerja organisasi.


14

C. Fraud (Kecurangan)

1. Pengertian fraud

Berdasarkan definisi dari Association of Certifed Fraud Examiner (ACFE) dalam

Karyono (2013) mendefinisikan Fraud sebagai “Fraud is an intentional untruth or

dishonest scheme used to take deliberate and unfair advantage of another person or

gruoup of person it included any mean, such cheats another: Fraud (kecurangan)

berkenaan dengan adanya keuntungan yang diperoleh seseorang dengan menghadirkan

sesuatu yang tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Di dalamnya termasuk

unsur-unsur tak terduga, tipu daya, licik dan tidak jujur yang merugikan orang lain.

2. Fraud Triangle

Albercht, dkk. (2009:33), ada tiga elemen kunci yang menyebabkan seseorang

melakukan fraud yang biasa dikenal dengan fraud triangle. Ketiga komponen tersebut

adalah:

a. Tekanan keuangan (pressure)

Tekanan atau tuntutan yang mendorong seseorang untuk melakukan fraud dapat

dibagi menjadi lebih spesifik:

1) Tekanan keuangan

Tekanan keuangan merupakan hal umum yang mendorong seseorang

melakukan fraud, hal ini dapat berupa:

a) Keserakahan

b) Hidup dibawah kehendak orang lain

c) Banyak hutang

d) Kegiatan ekonomi pribadi


15

e) Kebutuhan uang yang mendadak

2) Kebiasaan buruk

Motivasi melakukan fraud dapat disebabkan karena kegemaran berjudi, obat-

obatan terlarang, kecanduan alkohol, serta biaya hidup keluarga yang mahal

3) Tekanan berkaitan dengan pekerjaan

Seseorang dapat melakukan fraud karena merasa hasil pekerjaannya kurang

dihargai oleh perusahaan, takut kehilangan pekerjaan, tidak puas dengan

pekerjaan, takut tidak mendapat promosi jabatan, dan merasa kurang dihargai

secara ekonomi.

4) Tekanan lainnya

Tekanan lain bisa berupa keinginan pasangan yang ingin hidup mewah, ingin

membahagiakan orang tua, serta tekanan lain yang tidak tercakup dalam tiga

poin di atas.

b. Peluang (opportunity)

Fraud tidak hanya tejadi jika ada tekanan, tetapi juga ketika calon pelaku fraud

melihat adanya peluang untuk melakukan kecurangan. Ada beberapa faktor utama

yang dapat meningkatkan peluang yang mendorong seseorang untuk melakukan

fraud yaitu:

1) Kurangnya pengendalian untuk mencegah dan mendeteksi perilaku yang

menyimpang

2) Ketidakmampuan untuk menilai kualitas kinerja dengan tepat

3) Kegagalan dalam mendisiplinkan pelaku fraud

4) Kurangnya informasi


16

5) Ketidakpedulian, apatis, dan ketidakmampuan

6) Kurangnya jejak audit

c. Rasionalisasi (rationalization)

Kecenderungan pelaku fraud adalah membenarkan tindakan yang dilakukannya

dengan pola pikir tertentu seperti “tidak akan ada yang dirugikan,” “perusahaan

berhutang kepada saya,” “semua orang juga melakukan hal yang sama,” dan

alasan-alasan lain.

3. Pencegahan kecurangan (fraud)

Kecurangan (fraud) terjadi kerena ada keadaan atau kondisi dan peluang/kesempatan

yang mendorong seseorang untuk melakukan fraud. Berbagai kondisi dan cara tersebut

harus dicegah supaya tidak terjadi atau setidak-tidaknya dapat dikurangi. Mencegah

fraud merupakan segala upaya untuk menangkal pelaku potensial, mempersempit

ruang gerak dan mengidentifikasi kegiatan yang berisiko tinggi terjadinya kecurangan

(fraud). Pencegahan fraud bertujuan untuk:

a. Prevention: Mencegah terjadinya fraud

b. Deference: Menangkal pelaku potensial

c. Description: Mempersulit gerak langkah pelaku fraud

d. Recertification: Mengidentifikasi kegiatan berisiko tinggi dan kelemahan

pengendalian intern

e. Civil Action Prosecution: Tuntutan kepada pelaku.

Pencegahan fraud merupakan aktivitas memerangi fraud dengan biaya yang

murah. Upaya pencegahan fraud akan memberi penghematan yang besar karena

biaya deteksi, investigasi dan proses peradilan dapat ditekan, bahkan dapat


17

ditiadakan. Tindak fraud cenderung meningkat, oleh karena itu upaya pencegahan

harus didukung oleh seluruh pelaku organisasi baik para manajer maupun seluruh

karyawan. Di lingkungan organisasinya juga herus tercipta suasan kerja yang

kondusif dalam menangkal fraud dari segi pengendalian intern, sistem penggajian

dan sistem penghargaan terhadap kinerja dan prestasi kerja. Segala bentuk

kecurangan yang terdeteksi harus segera ditindaklanjuti secara tuntas tanpa

pandang bulu siapa pelakunya agar mempunyai daya kerja prevention (mencegah).

D. Auditor Internal dalam Pencegahan Fraud

Peran utama dari internal auditor sesuai dengan fungsinya dalam pencegahan kecurangan

adalah berupaya untuk menghilangkan atau meminimalkan sebab-sebab timbulnya

kecurangan tersebut. Karena pencegahan terjadinya suatu perbuatan curang akan lebih

mudah daripada mengatasi bila telah terjadi kecurangan tersebut (Amrizal: 2004)

Hasil penelitian Kwatingtyas (2014) menunjukkan auditor internal memiliki

pengaruh signifikan dalam upaya pencegahan fraud, sehingga dapat diartikan bahwa

semakin baik peran auditor internal dalam aktivitas audit internal perusahaan maka upaya

pencegahan fraud akan semakin efektif.

Menurut Amrizal (2004) cara yang harus dilakukan untuk mencegah terjadinya

fraud adalah sebagai berikut:

1. Membangun struktur pengendalian intern yang baik

Dengan semakin berkembangnya suatu perusahaan, maka tugas manajemen untuk

mengendalikan jalannya perusahaan menjadi semakin berat. Agar tujuan yang telah

ditetapkan top manajemen dapat dicapai, keamanan harta perusahaan terjamin dan

kegiatan operasi bisa dijalankan secara efektif dan efisien, manajemen perlu


18

mengadakan struktur pengendalian intern yang baik dan efektif mencegah

kecurangan.

2. Mengefektikan aktivitas Pengendalian

a. Review Kinerja

Aktivitas pengendalian ini mencakup review atas kinerja sesungguhnya

dibandingkan dengan anggaran, prakiraan, atau kinerja periode sebelumnya,

menghubungkan satu rangkaian data yang berbeda operasi atau keuangan satu

sama lain, bersama dengan analisis atas hubungan dan tindakan penyelidikan

dan perbaikan; dan review atas kinerja fungsional atau aktivitas seseorang

manajer kredit atas laporan cabang perusahaan tentang persetujuan dan

penagihan pinjaman.

b. Pengolahan Informasi

Berbagai pengendalian untuk mengecek ketepatan, kelengkapan, dan otorisasi

transaksi. Dua pengelompokan luas aktivitas pengendalian sistem informasi

adalah pengendalian umum dan pengendalian aplikasi. Pengendalian umum

biasanya mencakup pengendalian atas operasi pusat data, pemerosesan dan

pemeliharaan perangkat lunak sistem, keamanan akses, pengembangan dan

pemeliharaan sistem aplikasi.

c. Pengendalian Fisik

Aktivitas pengendalian fisik mencakup keamanan fisik aktiva, penjagaan yang

memadai terhadap fasilitas yang terlindungi dari akses terhadap aktiva dan

catatan; otorisasi untuk akses ke program komputer dan data files; dan


19

perhitungan secara periodik dan pembandingan dengan jumlah yang tercantum

dalam catatan pengendalian.

d. Pemisahan Tugas

Pembebanan tanggungjawab ke orang yang berbeda untuk memberikan

otorisasi, pencatatan transaksi, menyelenggarakan penyimpanan aktiva

ditujukan untuk mengurangi kesempatan bagi seseorang dalam posisi baik

untuk berbuat kecurangan dan sekaligus menyembunyikan kekeliruan dan

ketidakberesan dalam menjalankan tugasnya dalam keadaan normal.

3. Meningkatkan Kultur Organisasi

Meningkatkan kultur organisasi dapat dilakukan dengan mengimplementasikan

prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) yang saling terkait satu sama lain

agar dapat mendorong kinerja sumber-sumber perusahaan bekerja secara efisien,

menghasikan nilai ekonomi jangka panjang yang berkesinambungan bagi para

pemegang saham maupun masyarakat sekitar secara keseluruhan.

4 Mengefektifkan fungsi Audit Internal

Walaupun internal auditor tidak dapat menjamin bahwa kecurangan tidak akan terjadi,

namun ia harus menggunakan kemahiran jabatannya dengan saksama sehingga

diharapkan mampu mendeteksi terjadinya kecurangan dan dapat memberikan saran-

saran yang bermafaat kepada manajemen untuk mencegah terjadinya kecurangan.


20

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan adalah studi kasus, yaitu penelitian yang dilakukan untuk

memperoleh fakta-fakta mengenai fenomena yang ada di dalam objek penelitian dan

mencari keterangan secara aktual dan sistematis.

B. Subyek dan Obyek Penelitian

Dalam penelitian ini, yang menjadi subjek penelitian adalah auditor internal dan

karyawan yang mengetahui aktivitas audit internal. Objek penelitian adalah opini auditor

internal dan karyawan yang mengetahui aktivitas audit internal tentang upaya pencegahan

kecurangan (fraud).

C. Waktu dan Tempat Penelitian

Penelitian akan dilakukan di PT. OMS Oilfield Services pada bulan Juli 2015 hingga

Agustus 2015.

D. Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pihak yang terlibat langsung pada aktivitas

perusahaan dan terlibat dalam proses audit internal. Metode pengambilan sampel adalah

dengan purposive sampling, yaitu mengambil sampel dari populasi berdasarkan kriteria

tertentu. Kriteria sampel dalam penelitian ini yaitu para karyawan dan auditor internal

yang terlibat proses audit internal. Jumlah responden yang ditetapkan oleh perusahaan

sebanyak 30 orang.


21

E. Variabel Penelitian dan Pengukurannya

Judul penelitian yang dikemukakan yaitu “Auditor Internal dalam Pencegahan Fraud”,

maka variabel yang diteliti adalah Auditor Internal (X) sebagai Variabel Independen dan

Pencegahan Fraud (Y) sebagai Variabel Dependen. Definisi variabel dan indikator

pengukuran variabel dapat dilihat di tabel 3.1:

Tabel 3.1 Definisi Variabel Penelitian dan Pengukurannya

F. Deskripsi Variabel Penelitian

1. Variabel Independen

Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Auditor Internal. Auditor Internal

memiliki peran yang penting dalam membantu manajemen mencapai kinerja

perusahaan yang baik dan ditujukan untuk dengan memperkenalkan pendekatan yang

sistematis untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas pengendalian intern

No. Variabel Definisi Variabel Indikator Pengukuran

Variabel

Instrumen

dan Skala

Pengukuran

1. Auditor

Internal (X)

(SPAI,

Tugiman)

Seseorang yang

berkualifikasi dan diakui

untuk melakukan semua

atau sebagai pekerjaan

audit.

1. Independensi dan Objektif 2. Keahlian dan Kecermatan

Profesional

3. Perencanaan penugasan 4. Pelaksanaan penugasan 5. Komunikasi hasil penugasan

Kuesioner

dan Ordinal

2 Pencegahan

Fraud (Y)

(Forensic

Fraud,

Pusdiklatwas)

Pencegahan fraud

merupakan segala upaya

untuk menangkal pelaku

potensial, mempersempit

ruang gerak dan

mengidentifikasi

kegiatan yang berisiko

tinggi terjadinya

kecurangan (fraud).

1. Penetapan kebijakan anti fraud

2. Komitmen melaksanakan kebijakan anti fraud yang

ditetapkan

3. Prosedur pencegahan 4. Pengendalian internal 5. Pemisahan tugas 6. Media pendukung

operasional

7. Evaluasi berkala

Kuesioner

dan Ordinal


22

serta memberikan catatan atas kekurangan yang ditemukan selama melakukan

evaluasi. Menurut Andayani (2008), auditor internal berperan untuk membantu

manajemen dalam beberapa hal, yaitu:

a. Memonitor aktivitas manajemen puncak yang tidak dapat dilakukan sendiri oleh

manajemen puncak.

b. Mengidentifikasi dan meminimalkan risiko. Semua organisasi menetapkan

manajemen risiko dengan melakukan pendekatan yang holistic meliputi semua

risiko pada perusahaan, yang berasal dari hukum poltik dan pembuat peraturan.

c. Melindungi manajemen dalam bidang teknis. Auditor internal harus tahu data

berasal, bagaimana memrosesnya, dan pengamanan data-data perusahaan.

d. Membantu membuat proses keputusan.

e. Mereview aktivitas perusahaan tidak hanya masa lalu, tetapi juga masa depan.

f. Membantu manajer membuat perencanaan, mengorganisasi, mengarahkan dan

mengendalikan masalah.

2. Variabel Dependen

Variabel Dependen dalam penelitian ini adalah pencegahan fraud (kecurangan).

Pencegahan fraud merupakan aktivitas memerangi fraud dengan biaya yang murah.

Upaya pencegahan fraud akan memberi penghematan yang besar karena biaya

deteksi, invetigasi dan proses peradilan dapat ditekan, bahkan dapat ditiadakan.

Tindak fraud cenderung meningkat, oleh karena itu upaya pencegahan harus

didukung oleh seluruh pelaku organisasi baik para manajer maupun seluruh

karyawan. Di lingkungan organisasi juga harus tercipta suasana kerja yang kondusif

dalam menangkal fraud dari segi pengendalian intern, sistem penggajian, dan sistem


23

penghargaan terhadap kinerja dan prestasi kerja. Pencegahan fraud dilakukan dengan

mengeliminasi faktor-faktor pendorong dan penyebabnya dan menerapkan good

corporate governance serta penerapan manajemen risiko. Pencegahan fraud juga

dilakukan dengan mengeliminasi faktor-faktor pendorongnnya dengan mengurangi

kesempatan, tekanan, perbaikan moral dan ibadah agama serta penerapan aturan yang

tegas terhadap pelakunya. Penerapan manajemen risiko terutama dalam hal

pengendalian risiko fraud. Sedangkan, penerapan good corporate governance

terutama berupa penerapan prinsip-prinsip dasarnya dan penerapan secara konsistem

fungsi organ GCG.

G. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner

kepada auditor internal dan karyawan tetap yang mengetahui audit internal perusahaan.

Skala pengukuran jawaban dari kuesioner yang disebar menggunakan skala Likert. Tabel

pengukuran dapat diliat pada tabel 3.2:

Tabel 3.2 Tabel Penilaian

Alternatif Jawaban Skor Penilaian

Sangat Tidak Setuju (STS) 1

Tidak Setuju (TS) 2

Agak Tidak Setuju (ATS) 3

Ragu-ragu (R) 4

Agak Setuju (AS) 5

Setuju (S) 6

Sangat Setuju (SS) 7

H. Statistik Deskriptif Penelitian

Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran mengenai responden

penelitian dan deskripsi variabel penelitian. Data yang akan ditampilkan antara lain: jenis


24

kelamin, jabatan/posisis, lama bekerja, data variabel auditor internal dan pencegahan

fraud.

I. Teknik Analisis Data

1. Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengukur akurasi suatu instrument pengukuran.

Instrument tersebut dapat mengukur konstrak sesuai dengan yang diharapkan.

(Indriantoro dan Supomo, 1999: 181). Penelitian ini menggunakan metode korelasi

produck moment pearson dengan bantun software SPSS 22 dan hasil dibadingkan

dengan r tabel. Jika r hitung > r tabel maka pertanyaan valid. Skor tiap butir

pernyataan per variabel dimasukkan disertai dengan jumlah skor tiap butir

pernyataan.

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas diukur melalui pendekatan reliabilitas konsistensi internal (internal

cocsistency reliability). Dilakukan untuk melihat konsistensi diantara butir-butir

pernyataan dalam suatu instrumen. Tingkat keterkaitan antar butir pertanyaan atau

pernyataan dalam suatu instrumen untuk mengukur konstrak tertentu menunjukkan

tingkat reliabilitas konsisten internal instrument yang bersangkutan (Indriantoro dan

Supomo, 1999: 181. Pengujian dilakukan pada tiap butir pernyataan pervariabel.

Suatu konstrak atau variable dikatakan reliabel jika memberikan nila cronbach’s

alpha > 0,60.

3. Korelasi Rank Spearman

Korelasi rank spearman digunakan untuk melihat hubungan diantara dua variabel

yang tidak berdasarkan pada pasangan nilai data yang sebenarnya, tetapi berdasarkan


25

ranking atau peringkatnya (Yamin, Rachmach dan Kurniawan, 2011: 223). Uji

korelasi rank spearman akan menggunakan program SPSS 22. Untuk melihat

interpretasi hubungan antara variabel, maka dapat digunakan pedoman sebagai

berikut (Sarwono, 2006):

Tabel 3.3 Interpretasi Hubungan antara Variabel

Interval Koefisien Tingkat Hubungan

0 Tidak ada korelasi

0-0,25 Sangat lemah

0,25-0,5 Cukup kuat

0,5-0,75 Kuat

0,75-0,99 Sangat kuat

1 Sempurna

4. Pembahasan

Hal yang penting dianalisis dalam penelitian ini adalah auditor internal dalan

pencegahan fraud. auditor internal sebagai variabel independen (X) dan pencegahan

fraud sebagai variabel dependen (Y). Korelasi rank spearman digunakan untuk

menguji apakah terdapat korelasi antara variabel x dan variabel y dan untuk menilai

hubungan antar variabel tersebut digunakan pedoman interpretasi koefisien korelasi.

Dari hasil penilaian hubungan, akan dapat disimpulkan hubungan antara peran auditor

internal dalam pencegahan fraud. Wawancara juga akan dilakukan untuk

mendapatkan data-data tambahan yang diperlukan.


26

BAB IV

GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

A. Profil Perusahaan

Nama : PT. OMS OILFIELD SERVICES BALIKPAPAN

Lokasi : Jalan Mulawarman RT. 23, No. 115, Batakan Kecil, Balikpapan, Kalimantan

Timur

B. Sejarah Perusahaan

OMS Oilfield Services Pte Ltd didirikan pada tahun 1976 dan berbasis di Singapura.

Pada tanggal 30 juni 2010, Sumitomo Corporation telah mengakuisisi seluruh saham

OMS Oilfield Services dan pada tanggal 01 juli 2010, OMS Service Oilfield Services

telah resmi menjadi anak perusahaan dari Sumitomo Corporation. Sumitomo Corporation

merupakan salah satu perusahaan perdagangan dunia dan korporasi dengan berbagai

bisnis. Perusahaan ini didirikan tahun 1919 dan merupakan bagian dari Grup Sumitomo.

Fokus utama Sumitomo Corp adalah industri perusahaan dagang. Kegiatan usaha

Sumitomo corporation meliputi penjualan berbagai produk dan layanan di jepang, impor

dan ekspor, perdagangan trilateral, dan investasi bisnis dosmetik dan internasional

PT. OMS Oilfield Service Balikpapan mempunyai 150 orang karyawan yang

tersebar dalam beberapa divisi. OMS Oilfield Services Pte Ltd mempunyai 11 fasilitas di

7 negara yang berbeda, antara lain: Singapura, Malaysia, Indonesia, Australia, Arab

Saudi, Thailand, dan Brunei Darussalam yang menyediakan layanan untuk berbagai

pelanggan termasuk perusahaan minyak, kontraktor pengeboran, dan perusahaan jasa.

OMS Oilfield Service menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 sebagai

standard. Ini merupakan unsur penting kesuksesan OMS Oilfield Service.


27

C. Visi

Untuk menjadi pemimpin pasar dan melayani pelanggan dengan kualitas tertinggi, paling

responsif dan solusi inovatif.

D. Misi

Perbaikan terus-menerus, dengan fokus pada kualitas, kesehatan, keselamatan dan

lingkungan. faktor-faktor ini penting untuk keberhasilan serta OMS mengusung nilai

tambah kepada pelanggan.

E. Struktur Organisasi

Struktur organisasi pada PT. OMS Oilfield Services Balikpapan dapat dilhat pada gambar

dibawah. Penjelasannya sebagai berikut:

1. General Manager

Tugas dan wewenang:

a. Menetapkan kebijakan perusahaan dengan menentukan rencana dan tujuan

perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang

b. Mengkoordinir dan mengawasi seluruh aktivitas yang dilaksanakan dalam

perusahaan.

c. Membuat peraturan intern pada perusahaan yang tidak bertentangan dengan

kebijakan perusahaan.

d. Memperbaiki dan menyempurnaka segenap segi penataan agar tujuan organisasi

dapat tercapai dengan efektif dan efisien.

e. Membimbing bawahan dan medelegasikan tugas-tugas yang dapat dikerjakan

bawahan secara jelas.


28

2. Senior Operations Manager

Operations Manager merupakan pimpinan dalam divisi operasi yang bertugas untuk

mengutur, mengendalikan dan melaksanakan tugas operasional.

Tugas dan wewenang:

a. Mengawasi kegiatan operasional perusahaan.

b. Merencanakan, mengendalikan, dan mengawasi seluruh kegiatan operasi dalam

pengembangan perusahaan sampai tuntas.

c. Mengadakan pembinaan, pelaksanaan kegiatan perusahaan di bidang

pengembangan.

Operations Manager membawahi:

a. Head Of Sales dan sales enginer

Head of Sales membuat target penjualan dan Strategi penjualannya dan Sales

engineer mencari klien yang memungkinkan untuk memberi keungtungan bagi

perusahaan.

b. Purchasing Coordinator dan Purchasing Officer

Mempunyai tugas dan wewenang untuk menyediakan material

c. Production Manager, Prod & Maintenance Supervasior, dan Shift Supervisor

1) Mengawasi dan merencanakan produksi agar sesuai dengan spesifikasi dan

standar mutu yang telah ditentukan.

2) Mengawasi dan mengevaluasi kegiatan produksi untuk mendeteksi

kekurangan dan penyimpangan sehingga dapat dilakukan perbaikan.


29

3. QA Manager

Membantu management dalalam upaya pemberdayaan sumber daya, kualitas

manusia, kualitas produk, serta proses kerja perusahaan untuk mencapai tingkat

kualitas efisiensi yang maksimal.

Tugas dan wewenang:

a. Menyusun kebijakan kualitias perusahaan, prosedur kerja, prosedur kerja,

intruksi kerja, dan kelengkapan dokumen yang berhubungan dengan proses

pelaksanaan sistem kualitas perusahaan.

b. Mengkomunikasian serta mengevaluasi kinerja perusahaan berdasarkan data di

lingkup perusahaan maupun data yang diperoleh dari pelanggan.

c. Menyusun sistem dan rencana yang diinginkan oleh pelanggan dan diterapkan

dalam lingkup perusahaan.

d. Membantu proses analisa dari suatu masalah yang terjadi dan mendiskusikan

hasil temuan masalah tersebut kepada pihak management.

QA Manager membawahi:

a. QA Coordinator

b. HSE Officer

HSE Officer merupakan bagian yang bertanggung jawab atas kesehatan dan

keselamatan para tenaga kerja diperusahaan. HSE Officer harus mengawasi dan

memastikan tenaga kerja bekerja sesuai dengan SOP agar kesehatan dan

keselamatan tenaga kerja bekerja sesuai dengan SOP dapat terjamin.


30

Tugas dan wewenang:

1) Membuat program kerja K3 dan perencanaan pengimplementasian.

2) Memastikan berjalannya program SMK3 dan membuat dokumentasikana.

3) Melakukan peninjauan resiko assessment, SOP/SWP dan JSA

4) Melakukan pemeriksaan pada peralatan kerja, tenaga kerja, kesehatan

tenaga kerja serta lingkunga kerja.

5) Meninjau keselamatan kerja dan pelatihan keselamatan.

6) Mampu melakukan pengagulangan kecelakaan kerja dan melakukan

penyelidikan penyebabnya.

7) Memastikan tenaga kerja telah bekerja sesuai dengan SOP

8) Meninjau dan mengarahkan keryawan bekerja sesuai kewajiban dan sesuai

dengan sistem operasi perusahaan.

4. HR Manager

Tugas dan Wewenang:

a. Merencanakan dan mengkordinasikan tenaga kerja perusahaan.

b. Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawannya

c. Mengawasi proses perekrutan, wawancara kerja, seleksi, dan penempatan

karyawan baru.

d. Menangani isu-isu ketenagakerjaan, seperti memediasi pertikaian dan

mengarahkan prosedur kedisplinan.


31

HR Manager membawahi:

a. HR Admin

b. Receptionist

c. Govt. Relations Officer

5. Finance Manager

Tugas dana Wewenang:

a. Manajer keuangan berkerja sama dengan manajer lain, bertugas

merencanakan dan meramalkan beberapa aspek dalam perusahaan

termasuk perencanaan umum keuangan perusahaan.

b. Manajer keuangan bertugas mengambil keputusan penting investasi dan

berbagai pembiayaan serta semua hal yang terkait dengan keputusan

tersebut.

c. Manajer keuangan bertugas dalam menjalankan dan mengoperasikan roda

kehidupan perusahaan seefisien mungkin dengan menjalin kerja sama

dengan manajer lainnya.

Finance Manager membawahi:

a. Senior Accountant

b. Accounts Executive

c. Accounts Assistant


32

Gambar 4.1

Strukur Organisasi Perusahaan

Senior Operations

Manager

General Manager

After Market Servies

Manager

Operations Manager QA Manager HR Manager Finance Manager

HSE Officer QA

Coordinator

Head Of Sales Purchasing

Coordinator

Production

Manager

1.HR Admn

2. Receptionist

3. Govt.

Relations

Officer

1.Senior.

Accoutant

2. Senior

Accountant

3. Account

Executive

4. Accounts

Assistant

Sales Engineer Purchasing

Officer

1.Prod &

Maintenance

Supervisor

2. Shift

Supervisor


33


34

BAB V

ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Dalam bab ini disajikan hasil penelitian. Hasil yang dilaporkan meliputi: deskripsi

responden, analisis kuesioner, uji validitas, uji reliabilitas dan korelasi antara variabel.

A. Deskripsi Responden

Responden yang ditetapkan oleh perusahaan sebanyak 30 orang. Responden yang mengisi

kueisoner adalah auditor internal dan karyawan yang terlibat dalam proses audit internal.

Berikut ini adalah beberapa tabel pengelompokkan data:

1. Jenis Kelamin

Pengelompokkan data berdasarkan jenis kelamin, bertujuan untuk mengetahui berapa

jumlah responden laki – laki dan perempuan yang digunakan dalam penelitian. Data

responden dapat dilihat pada Tabel 5.1.

Tabel 5.1 Jenis Kelamin Responden

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid Wanita 7 23,3 23,3 23,3

Pria 23 76,7 76,7 100,0

Total 30 100,0 100,0

Berdasarkan Tabel 5.1 dapat dilihat jumlah responden wanita sebanyak 7 (tujuh)

atau 23,3% (dua puluh tiga koma tiga persen) dan jumlah responden pria sebanyak 23

(dua puluh tiga) atau 76,7% (tujuh puluh enam koma tujuh persen).


35

2. Jabatan/Posisi

Pengelompokan data berdasarkan jabatan dalam perusahaan digunakan untuk mengetahui

jabatan responden di dalam objek yang diteliti. Dengan demikian dapat menunjukkan

bahwa responden merupakan bagian dari objek yang diteliti. Data jabatan/posisi dapat

dilihat di Tabel 5.2.

Tabel 5.2 Jabatan/Posisi


Cumulative

Percent

Valid Manajer 2 6,7 6,7 6,7

Auditor

Internal 1 3,3 3,3 10,0

Adm,TS,dll 27 90,0 90,0 100,0

Total 30 100,0 100,0

Berdasarkan hasil pengolahan data yang ditampilkan pada Tabel 5.2,

menunjukkan bahwa sebanyak 2 (dua) manajer atau 6,7% responden adalah manajer, 1

(satu) atau 3,3% responden adalah auditor internal, dan 27 (dua puluh tujuh) atau 90%

(sembilan puluh persen) responden adalah karyawan di perusahaan. Dari hasil

perhitungan tersebut, menunjukkan bahwa responden yang paling banyak adalah

karyawan.

3. Lama Bekerja

Pengelompokan berdasarkan lama bekerja di dalam perusahaan digunakan untuk

mengetahui berapa lama responden yang diteliti telah bekerja. Dengan demikian dapat

menunjukkan bahwa responden merupakan bagian yang diteliti. Data lama bekerja

sebagai berikut:


36

Tabel 5.3 Lama Berkerja


Cumulative

Percent

Valid 1 - 2 th 10 33,3 33,3 33,3

3 - 5 th 14 46,7 46,7 80,0

> 10 th 6 20,0 20,0 100,0

Total 30 100,0 100,0

Berdasarkan hasil pengolahan yang ditampilkan pada Tabel 5.3, sebanyak 10

(sepuluh) responden atau 33,3% (tiga puluh tiga koma tiga persen) telah bekerja antara

satu sampai dua tahun. Responden yang telah bekerja tiga sampai lima tahun sebanyak 14

(empat belas) atau 46,7% (empat puluh enam koma tujuh persen). Responden yang telah

bekerja lebih dari sepuluh tahun sebanyak 6 (enam) atau 20% (dua puluh persen).

B. Statistik Deskriptif Hasil Penelitian

Auditor internal dan pencegahan fraud diukur menggunakan 29 (dua puluh Sembilan)

jawaban responden terhadap kuesioner penelitian. Responden yang mengisi merupakan

auditor internal dan karyawan tetap PT.OMS Oilfield Services.

Berikut ini adalah hasil statistik deskriptif untuk peran auditor internal dan pencegahan

fraud di dalam PT. OMS Oilfield Services.

1. Analisis Data Auditor Internal

Auditor internal diukur menggunakan 17 (tujuh belas) jawaban responden. Tabel auditor

internal dapat dilihat sebagai berikut:


37

Tabel 5.4 Statistik Deskriptif Auditor Internal

Pertanyaan N Minimum Maximum Mean Std.

Deviation

P1

P2

P3

P4

P5

P6

P7

P8

P9

P10

P11

P12

P13

P14

P15

P16

P17

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

4

4

5

5

5

5

5

4

5

5

6

4

4

4

5

5

6

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

6,10

6,23

6,50

6,40

6,27

6,37

6,47

6,50

6,50

6,37

6,60

6,27

6,27

6,33

6,43

6,30

6,67

,885

,935

,682

,675

,740

,669

,571

,777

,630

,765

,498

,828

,740

,802

,679

,651

,479

Tabel 5.5 Statistik Deskriptif Auditor Internal

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Peran Auditor Internal 30 88 119 108,57 10,190

Berdasarkan Tabel 5.4 dapat dilihat nilai minimum sebesar 4 (empat) dan nilai

maximum sebesar 7 (tujuh). Nilai minimum sebesar 4 (empat), didalam kuesioner

mempunyai alternatif jawaban “Ragu-ragu”. Didalam skala likert, ragu-ragu berada

diantara jawaban “agak tidak setuju” dan “agak setuju” sehingga dalam hal ini dapat

diartikan, bahwa responden bersikap netral dari pernyataan yang ada di dalam kuesioner

peran auditor internal. Nilai maksimum sebesar 7 (tujuh), didalam kuesioner mempunyai

alternatif jawaban “sangat setuju”. Hal ini dapat diartikan bahwa para responden sangat

setuju dengan pernyataan yang ada didalam kuesioner. Adapun nilai mean tertinggi ada

pada P17 sebesar 6.67. P17 berbunyi: “Auditor internal menemukan solusi untuk


38

mengatasi penyimpangan dan direkomendasikan kepada manajemen”. Artinya,

responden sangat setuju bahwa auditor internal di perusahaan membantu manajer

membuat perencanaan, mengorganisasi, mengarahkan dan mengendalikan masalah sudah

berjalan dengan baik.

Berdasarkan tabel 5.5 dapat dilihat nilai minimum sebesar 88 (delapan puluh

delapan) dan nilai maksimum sebesar 119. Adapun nilai mean sebesar 108.9 (seratus

delapan koma sembilan).

2. Analisis Data Pencegahan fraud

Pencegahan fraud diukur dengan 12 (dua belas) jawaban responden. Tabel pencegahan

fraud dapat dilihat sebagai berikut:

Tabel 5.6 Statistik Deskriptif Pencegahan Fraud

Pertanyaan N Minimum Maximu

m

Mean Std.

Deviation

P1

P2

P3

P4

P5

P6

P7

P8

P9

P10

P11

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

30

3

3

4

4

3

3

2

3

4

2

1

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

5,87

5,90

5,90

5,77

5,67

5,63

5,77

5,87

5,97

5,97

5,30

1,408

1,094

,995

1,194

1,296

1,273

1,547

1,252

1,066

1,273

1,725

Tabel 5.7 Statistik Deskriptif Peran Auditor Internal

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Pencegahan fraud 30 52 84 70,67 10,956

Berdasarkan tabel 5.6 dapat dilihat nilai minimum sebesar 1 (satu) dan nilai

maximum sebesar 7 (tujuh). Nilai minimum sebesar 1 (satu), didalam kuesioner


39

mempunyai alternatif jawaban “Sangat Tidak Setuju”. Dalam hal ini dapat diartikan,

bahwa responden tidak setuju dengan pernyataaan yang ada di dalam kuesioner. Nilai

maxsimum sebesar 7 (tujuh), didalam kuesioner mempunyai alternatif jawaban “sangat

setuju”. Hal ini dapat diartikan bahwa para responden sangat setuju dengan pernyataan

yang ada didalam kuesioner. Nilai mean tertinggi ada pada pernyataan P9. Nilai mean P9

sebesar 5.97. P9 berbunyi:” ada evaluasi berkala pada setiap aktivitas operasi di masing-

masing unit” artinya responden sangat setuju, jika evaluasi berkala dilakukan untuk

mencapai tujuan perusahaan.

Berdasarkan tabel 5.17 dapat diketahui nilai minimum sebesar 52 (lima puluh

dua) dan nilai maximum sebesar 84 (delapan puluh empat). Adapaun nilai mean sebesar

70.67 (tujuh puluh koma enam tujuh).

C. Hasil Penelitian dan Pembahasan

1. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian

a. Uji Validitas

Uji Validitas digunakan untuk mengukur ketepatan suatu item dalam kuesioner,

apakah item-item pada kuesioner tersebut sudah tepat dalam mengukur apa yang

diukur. Kuesioner dikatakan valid jika hasil r hitung > r tabel. Hasil dari r-hitung

diperoleh menggunakan metode korelasi product moment pearson dengan

menggunakan bantuan SPSS 22. Jumlah resonden (n) adalah 30, sehingga degree of

freedom (df) adalah 28 (n-2= 30-2). Pengujian satu sisi dengan taraf signifikasi yang

digunakan adalah 0,05. Maka diperoleh besarnya r-tabel adalah 0,374.

Dalam penelitian ini, terdapat 29 pertanyaan yang terdapat dalam kuesioner yang

terdiri dari 17 pertanyaan mengenai auditor internal dan 12 pertanyaan mengenai


40

pencegahan fraud di dalam perusahaan. Berikut ini merupakan tabel yang

menampilkan pengujian validitas:

Tabel 5.8 Hasil Uji Validitas Auditor Internal

Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan

P1 0,923 0,374 Valid

P2 0,847 0,374 Valid

P3 0,791 0,374 Valid

P4 0,824 0,374 Valid

P5 0,858 0,374 Valid

P6 0,803 0,374 Valid

P7 0,841 0,374 Valid

P8 0,812 0,374 Valid

P9 0,760 0,374 Valid

P10 0,893 0,374 Valid

P11 0,732 0,374 Valid

P12 0,893 0,374 Valid

P13 0,775 0,374 Valid

P14 0,849 0,374 Valid

P15 0,860 0,374 Valid

P16 0,893 0,374 Valid

P17 0,838 0,374 Valid

Tabel 5.9 Hasil Uji Validitas Pencegahan fraud


P1 0,824 0,374 Valid

P2 0,794 0,374 Valid

P3 0,674 0,374 Valid

P4 0,748 0,374 Valid

P5 0,801 0,374 Valid

P6 0,818 0,374 Valid


41

Tabel 5.9 Hasil Uji Validitas Pencegahan fraud


P7 0,826 0,374 Valid

P8 0,821 0,374 Valid

P9 0,820 0,374 Valid

P10 0,719 0,374 Valid

P11 0,525 0,374 Valid

Berdasarkan Tabel 5.8 dan 5.9 uji validitas auditor internal dan tabel uji

validitas pencegahan fraud, semua pernyataan untuk mengukur auditor internal dan

pencegahan fraud telah mampu digunakan sebagai alat ukur yang relevan untuk

mengukur apa yang seharusnya diukur.

b. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk melihat konsistensi diantara butir-butir pertanyaan

dalam suatu instrumen. Dalam penelitian ini teknik yang digunakan untuk mengukur

konsitensi internal yaitu Cronbach’s alpha dengan menggunakan bantuan SPSS 22.

Suatu konstrak atau variable dikatakan reliable jika memberikan nilai Cronbach’s

alpha > 0,60. Hasil pengujian dapat dilihat pada Tabel 5.10 berikut ini:

Tabel 5.10 Hasil Uji Reliabilitas

Variabel yang diukur Cronbach’s

Alpha

Standarized

Alpha

Keterangan

Auditor Internal

(Variabel X)

0,971 0,60 Reliabel

Pencegahan fraud

(Variabel Y)

0,923 0,60 Reliabel

Berdasarkan Tabel 510, maka dapat dinyatakan indikator dalam penelitian yang

disajikan dalam bentuk pernyataan-pernyataan dalam kuesioner dapat digolongkan


42

sebagai data penelitian yang reliabel. Dengan hasil perhitungan Cronbach alpha’s

untuk variabel auditor internal sebesar 0,971 dan variabel pencegahan fraud sebesar

0,923. Dengan demikian semua variabel mempunyai Cronbach’s alpha > 0,60 dan

dinyatakan reliabel.

2. Hubungan Antara Auditor Internal dengan Pencegahan Fraud

Uji korelasi rank spearman digunakan untuk melihat hubungan diantara dua variabel.

Berikut ini merupakan hasil uji korelasi rank spearmen antara auditor internal dan

pencegahan fraud:

Tabel 5.11 Hasil Uji Korelasi Rank Spearman antara Auditor Internal dan

Pencegahan Fraud

Auditor Internal Pencegahan

fraud

Auditor Internal Correlation

Coeeficient

Sig. (2-tailed)

N

Pencegahan fraud Correlation

Coeeficient

Sig. (2-tailed)

N

1.000

30

.493**

.006

30

.493**

.006

30

1.000

30

Berdasarkan tabel 5.11, terlihat bahwa angka koefisien korelasi adalah 0,493.

Apabila nilai koefisien korelasi dibandingkan dengan tabel 3.3 pedoman interpretasi

koefisien korelasi maka masuk ke dalam tingkat hubungan cukup kuat. Jadi terdapat

hubungan cukup kuat antara auditor internal dengan pencegahan fraud di PT.OMS

Oilfield Services.

3. Pembahasan Hasil Penelitian

Hasil pengujian korelasi Rank Spearman menunjukkan nilai sebesar 0.493 dan

apabila dibandingkan dengan pedoman interpretasi koefesien korelasi maka masuk


43

ke dalam tingkat hubungan cukup kuat. Dari hasil pengujian tersebut dapat

disimpulkan bahwa auditor internal PT. OMS Oilfield Services mempunyai

hubungan cukup kuat dengan pencegahan fraud. Hasil pengujian ini, didukung oleh

hasil wawancara dan pertanyaan terbuka yang telah dilakukan kepada auditor

internal perusahaan juga diketahui bahwa auditor internal PT. OMS Oilfield

mempunyai aturan yang ketat dalam mencegah kecurangan oleh karyawan yang

salah satu nya adalah melakukan pengecekkan inventory secara berkala.

Lebih jauh auditor internal perusahaan ini juga menyatakan bahwa auditor

internal yang handal dan berani diharapkan dapat membantu pihak manajemen

perusahaan dalam upaya mengamankan asset perusahaan, pengamanan dokumen

penting, dan mengantisipasi setiap tindakan kecurangan yang mungkin terjadi di

masa yang akan datang. Hal ini tampaknya konsisten dengan pernyataan P17 yang

mendapatkan nilai mean tertinggi sebsar 6,67. P17 berbunyi: “auditor internal

menemukan solusi untuk mengatasi penyimpangan dan direkomendasikan kepada

manajemen”. Adapun pernyataan P4 yang berbunyi: “Auditor internal mengkaji

Sistem Pengendalian Internal (SPI) pada setiap unit perusahaan” sesuai dengan salah

satu cara yang dikemukakan oleh Amrizal (2014) untuk mencegah terjadinya fraud,

yaitu: Membangun struktur pengendalian intern yang baik.

Hasil penelitian ini juga mendukung penelitian Kwatingtyas (2014).

Kwatingtyas menyimpulkan bahwa auditor internal memiliki pengaruh signifikan

dalam upaya pencegahan fraud. Berdasarkan hal tersebut dapat diartikan bahwa

semakin baik peran auditor internal dalam aktivitas audit internal perusahaan maka

upaya pencegahan fraud akan semakin efektif.


44

BAB VI

PENUTUP

A. Kesimpulan

Penelitian ini dilakukan di PT. OMS Oilfield Services Balikpapan yang bertujuan untuk

mengetahui hubungan antara auditor internal dengan pencegahan fraud. Hasil perhitungan

menggunakan korelasi rank spearman menunjukkan bahwa hubungan antara auditor internal

dengan pencegahan fraud sudah cukup kuat. Hasil uji korelasi rank spearman, menunjukkan

nilai sebesar 0,493. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan, nilai ini berada dalam 0,27 sampai

0,5 masuk dalam tingkat hubungan cukup kuat.

B. Keterbatasan Penelitian

Ukuran sampel yang sedikit, yaitu 30 (tiga puluh) dan penyebaran kuesioner yang hanya

dapat disebar kebeberapa divisi di dalam perusahaan.

C. Saran

1. Untuk mengembangkan penelitian, peneliti selanjutnya disarankan dapat

mengembangkan penelitian ini, misalnya dengan menambah variabel penelitian seperti:

pendeteksian fraud dan investigasi fraud.


45

2. Untuk perusahaan, disarankan agar mengembangkan kualitas karyawannya dengan cara

memberi pelatihan dan pendidikan supaya kecurangan (fraud) di dalam perusahaan dapat

diminimalkan.


46

DAFTAR PUSTAKA

Albrecht, W.S., Albrecht, C. O., Albrecht, C. C., dan Zimbelman, M. F. 2009 Fraud

Exmination. Belmont, CA: Cengangi Learning.

Amrizal. 2004. Pencegahan dan Pendektesian Kecurangan oleh Auditor Internal.

http://bpkp.go.id/public/upload/unit/investigasi/files/Gambar/PDF/cegah_deteksi.pd

f diakses tanggal 29 Juni 2016

Andayani, Wuryan. 2008. Audit Internal. BPFE: Yogyakarta.

Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan. 2008. Fraud Auditing. Edisi Kelim.

Bogor: Pusdiktatwas BPKP.

Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). 2001. Standar Profesional Akuntans Publi. Jakarta:

Salemba Empat

Indriantoro dan Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan

Manajemen. Edisi Pertama. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.

Jusup, Haryono (2001) Auditing (Pengauditan) Buku I. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi YKPN.

Karyono. 2013. Forensic Fraud. Andi Offset: Yogyakarta.

Kumaat. Valery G. 2010. Internal Audit. Erlangga: Jakarta.

Kusumah, Ihsan. (2008). Peranan Audit Internal Dalam Pencegahan Kecurangan

(Fraud) pada PT. Bank Jabar Banten Cabang Utama, Bandung. Skripsi

Dipublikasikan. Universitas Widyatama, Jawa Barat.

Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal. (2004). Standar Profesi Audit Internal.

Jakarta: Yayasan Pendidikan Internal Audit

Kwatingtyas, Lidia P.A. (2014) Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Upaya

Pencegahan, Pendeteksian, dan Investigasi Fraud pada Rumah Sakit Panti Rapih.

Skripsi. Yogyakarta: FE-USD

Luayyi, Sri. (2012). Peranan Auditi Internal dalam Mencegah dan Mendeteksi Adanya

Kecurangan Fraud di CV. Sarana Optikal Terpadu. Jurnal Cendekian Vol 10

Nomor 3 Sept. 2012, ISSN: 1693:6094

Mulyadi, Kanaka Puradiredja (1998). Auditing, Edisi kelima, Jakarta: Salemba Empat

Novieyanty, Emanuela D. (2006). Persepsi Karyawan Terhadap Auditor Internal pada

Pelayanan Kesehatan St. Carolus Jakarta. Skripsi. Yogyakarta: FE-USD


http://bpkp.go.id/public/upload/unit/investigasi/files/Gambar/PDF/cegah_deteksi.pdfhttp://bpkp.go.id/public/upload/unit/investigasi/files/Gambar/PDF/cegah_deteksi.pdf

47

Sarwono, Jonathan. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta:

Graha Ilmu.

Sawyer, Lawrence B. (2003). Internal Auditing. Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat

Senduk, Ketty R. (2014). Peran Auditor Internal dalam Mendeteksi fraud dan

Meningkatkan Good Corporate Governance pada Lion Hotel dan Plaza Manadoo,

Sulawesi Utara. Skripsi. Yogyakarta: FE- USD

Soeharmoro, (2012). Peranan Internal Auditor dalam Pendeteksian dan Pencegahan

Kecurangan. Berkala Ilmiah Mahasiswa Akuntansi – Vol 1, No 3.

Sugiyono. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

The Institute of Internal Auditors, 1995. Standars for The Practices of Internal Auditing,

Florida: The Institute of Internal Auditors USA.

Tugiman, Hiro. (1996). Pandangan Baru Internal Auditing. Yogyakarta.

Tugiman, Hiro. (1997). Standar Profesional Audit Internal. Yogyakarta

Tugiman, Hiro (1999). Metode Penilaian Kinerja Perusahaan. Bandung: Yayasan

Pendidikan Internal Audit Graha Sucifindo.

Yamin, Rachmach dan Kurniawan. 2011. Regresi dan Korelasi dalam Gengagaman

Anda. Jakarta: Salemba Empat.


48

LAMPIRAN


49

Kuesioner

PERANANAN AUDITOR INTERNAL DALAM PENCEGAHAN KECURANGAN

(FRAUD)

I. Data Responden

(Berilah tanda X pada jawaban sesuai dengan keadaan yang anda alami saat ini)

1. Nama:__________________________________________(boleh tidakdi isi)

2. JenisKelamin:

a. Laki-laki b. Perempuan

3. Berapa usia anda?

a. 55 th

4. Jabatan/Posisi anda?

a. Direktur b. Auditor

Internal

c. Supervisor d. Lainnya:…………….

5. Berapa lama anda bekerja di perusahaan?

a. 1-2 th b. 3-5 th c. 6-10 th d. > 10 th

(Digunakan untuk mengetahui berapa lama responden telah bekerja pada objek

yang diteliti)

6. Berapa pendapatan anda tiap bulannya?

a. 1-2 th b. 3-5 th c. 6-10 th d. > 10 th


50

II. AUDITOR INTERNAL (fraud)

(Berikan penilaian dari 1 – 7 dalam kotak yang disediakan dengan memberi tanda (X))

Keterangan:

1 :Sangat Tidak Setuju (STS)

2 :Tidak Setuju (TS)

3 :Agak Tidak Setuju (ATS)

4 : Ragu – ragu (R)

5 :Agak Setuju (AS)

6 :Setuju (S)

7 :Sangat Setuju (SS)

A. AUDITOR INTERNAL

No. Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7

STS TS ATS R AS S SS

1. Auditor internal melakukan survey pendahuluan sebelum melakukan audit.

2. Audit internal membuat perencanaan audit secara matang.

3. Auditor internal memeriksa Standar Operasional Prosedur (SOP) pada setiap

aktivitas persuahaan.

4. Auditor internal mengkaji Sistem Pengendalian Internal (SPI) pada setiap unit

perusahaan

5. Auditor internal memeriksa perencanaan operasi perusahaan yang dilakukan

manajer

6. Auditor internal melakukan evaluasi kebijakan-kebijakan yang ditetapkan

manajer

7. Auditor internal melakukan penilainkualitas pekerjaan manajer yang disesuikan

dengan standar yang ada.

8. Auditor internal memiliki tanggungjawab professional atas pemeriksaan/audit

pada setiap unit perusahaan.


51



9. Audit internal bersikap objektif pada setiap pekerjaan audit.

10. Auditor internal melakukan pemeriksaan sesuai dengan kompetensi yang

dimiliki.

11. Auditor internal memeriksa tujuan dan capaian perusahaan.

12. Auditor internal mendikusikan hasil temuan audit bersama anggota tim audit.

13. Auditor internal menyampaikan hasil temuan secara transparan kepada auditee

14. Auditor internal melaporkan hasil pemeriksaan kepada dewan direksi dan

komite audit.

15. Auditor internal mencari penyebab terjadinya penyimpangan.

16. Auditor internal mengkaji dampak penyimpangan yang terjadi pada tiap unit.

17. Auditor internal menemukan solusi untuk mengatasi penyimpangan dan

direkomendasikan kepada manajemen.


52

B. UPAYA PENCEGAHAN FRAUD (KECURANGAN)



1. Perusahaan menetapkan aturan anti

fraud (kecurangan)

2. Sebagai karyawan, saya

berkomitmen untuk melaksanakan

aturan anti fraud (kecurangan) yang

ditetapkan perusahaan

3. Perusahaan menetapkan sanksi yang

tegas bagi pelaku fraud

(kecurangan).

4. Ada sistem pengendalian internal

yang memadai untuk pencegahan

fraud (kecurangan)

5. Ada pemisahan fungsi yang jelas

sesuai dengan tanggungjawab

masing-masing unit.

6. Ada media untuk menampung

informasi yang berkaitan dengan

fraud (kecurangan)

7. Ada tim khusus yang dibentuk

untuk pencegahan fraud

(kecurangan)

8. Ada tindak lanjut yang cepat atas

temuan fraud (kecurangan)

9. Ada evaluasi berkala pada setiap

aktivitas operasi di masing-masing

unit.

10. Ada manajemen pengawasan untuk

setiap aktivitas operasional

perushaan.

11. Ada kebijakan untuk melakukan

rotasi pegawai secara berkala.

12. Ada aturan cuti yang harus diambil

oleh karyawan.

(sumber: Lidia Pascalia Ayu Kwatingtyas, 2014. Pengaruh Peran Auditor Internal

Terhadap Upaya Pencegahan, Pendeteksian, dan Investigasi Fraud)


53

III. PERTANYAAN TERBUKA

(Berika 3 jawaban yang relevan dan tulis hal yang paling penting mulai dengan angka1)

A. Menurut saudara prosedur audit apa yang paling efektif dilakukan untuk indentifikasi

fraud (kecurangan)?

1.

2.

3.

B. Menurut saudara cara apa yang paling tepat untuk mencegah terjadinya Employee

Fraud (Kecurangan oleh karyawan)?

1.

2.

3.

C. Menurut saudara prosedur audit apa yang paling efektif dilakukan untuk identifikasi

fraud (kecurangan) berkaitan dengan penyalahgunaan asset perusahaan?

1.

2.

3.


54

Uji Korelasi Rank Spearman

Correlations

Peran_AI

Pencegahan_Fr

aud

Peran_AI Pearson Correlation 1 .616**

Sig. (2-tailed) .000

N 30 30

Pencegahan_Fraud Pearson Correlation .616** 1

Sig. (2-tailed) .000

N 30 30

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).


55

Hasil Statistik Deskriptif Pencegahan Fraud

Hassil Statistik Deskriptif Auditor Internal

Descriptive Statistics

N Range Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variance

Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Std. Error Statistic Statistic

Peran_AI 30 31 88 119 108.57 1.860 10.190 103.840

Valid N (listwise) 30

Descriptive Statistics

N Range Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variance

Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Std. Error Statistic Statistic

Pencegahan_Fraud 30 32 52 84 70.67 2.000 10.956 120.023

Valid N (listwise) 30


56

Uji Validitas Variabel X


57

Uji Validitas Variabel Y


58

Uji Reliabilitas Variabel X

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.971 17

Uji Reliabilitas Variabel Y

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.923 12

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK

hubungan auditor internal dengan pencegahan fraud...

Documents