hubungan antara gaya kepemimpinan …eprints.umk.ac.id/10938/1/halaman judul.pdfkesibukan saya. 7....
TRANSCRIPT
i
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
DAN KERJASAMA TIM DENGAN KINERJA PERAWAT
SKRIPSI
Oleh
ANGGI SEPTIYANI
NIM. 2014.60.046
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2019
ii
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
DAN KERJASAMA TIM DENGAN KINERJA PERAWAT
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Derajat Sarjana Psikologi
Oleh
ANGGI SEPTIYANI
NIM. 2014.60.046
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2019
iii
iv
v
MOTTO
Sebab segala sesuatu adalah dari Dia, dan oleh Dia, dan kepada Dia:
Bagi Dialah kemuliaan sampai selama-lamanya!
(Roma 11:36)
Takut akan Tuhan adalah permulaan pengetahuan, tetapi orang bodoh
menghina hikmat dan didikan
(Amsal 1:7)
Karena masa depan sungguh ada, dan harapanmu tidak akan hilang
(Amsal 23:18)
vi
PERSEMBAHAN
Yang Utama dari Segalanya…..
Puji Syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas Anugerah Kasih setiaMu yang
memberikan kekuatan dan membekali dengan hikmat dan pengetahuan sehingga
skripsi ini dapat terselesaikan.
Saya persembahkan karya sederhana ini untuk orang yang paling berharga dihidup
saya,
Kedua orang tua saya, Papa Agus Sugiarno (Alm) dan Mama Lies Suryani.
Suami saya, Yohanes Wijaya dan kedua anak saya Leonard Axelio Gracious
Wijaya dan Christopher Philip Wijaya (Alm)
vii
PRAKATA
Segala puji, hormat dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah
memberikan anugerah-Nya kepada penulis sehingga skripsi dengan judul
“Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim
dengan Kinerja Perawat” dapat terselesaikan.
Penulis menyadari bahwa Tuhan turut bekerja dalam membantu proses
penulisan skripsi ini melalui pihak-pihak yang membantu penulis hingga
terselesaikannya skripsi ini. Oleh karena itu dengan penuh rasa hormat, penulis
mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu,
membimbing dan memberikan semangat dalam proses penulisan skripsi ini, yaitu:
1. Ibu Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M.Psi, selaku Dekan Fakultas Psikologi
dan dosen pembimbing pendamping yang telah membimbing dan
mengarahkan serta memberikan saran-saran selama penyusunan skripsi ini.
2. Ibu Dhini Rama Dhania, S.Psi, M.Si., selaku dosen pembimbing utama yang
telah membimbing dan mengarahkan serta memberikan masukan dan saran
dalam penulisan skripsi ini
3. Direktur Utama Rumah Sakit Mardi Rahayu Kudus, Dr. Pujianto, M.Kes yang
telah memberikan ijin penelitian.
4. Staf Diklat dan HRD Rumah Sakit Mardi Rahayu Kudus, khususnya mas
Andry Putra Pratama, M.Psi yang telah membantu dan kerjasamanya yang
baik dalam penelitian
5. Teman-teman perawat Maranatha I, II, dan III.
viii
6. Kedua orangtua saya, Papa (Alm) dan Mama yang selalu mendoakan saya
agar cepat lulus, terimakasih atas cinta, perhatian, kesabaran, dan
pengorbanan selama saya kuliah, selalu mengasuh Leon ditengah
kesibukan saya.
7. Saudara kandung saya, Christian Agustinus, Bayu Ade Kristiani, Devina
Ellysabeth, yang selalu menyemangati dan mendukung di segala situasi
8. Bapak Ibu Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus, yang telah
mengajar penulis selama kuliah.
9. Staf Administrasi Bu Mun, Pak Ony yang membantu kelancaran
administrasi.
10. Teman-teman Psikologi Nonreg angkatan 2014, Mbak Atikah, Mas
Kuswanto, Pak Agus, Mas Jems, Via, Mas Satria, Mickey, Nana, Apri.
Psikologi reguler Hanye, Luluk, Erick, Balkis, Cahyo, Gita, Feri, Momo,
Mbak Tanti .
Akhir kata, penulis berharap Tuhan berkenan membalas segala kebaikan
semua pihak yang telah membantu. Penulis menyadari bahwa masih banyak
kekurangan dalam skripsi ini, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang
bersifat membangun untuk lebih menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini
dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan dan
pengetahuan terapan khususnya mengenai gaya kepemimpinan transformasional,
kerjasama tim dan pengaruhnya terhadap kinerja perawat.
Kudus, 22 Februari 2019
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ................................................................. i
HALAMAN JUDUL ................................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... iii
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................... iv
HALAMAN MOTTO ................................................................................. v
PERSEMBAHAN ....................................................................................... vi
PRAKATA ................................................................................................. vii
DAFTAR ISI ............................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ....................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xiv
ABSTRAKSI .............................................................................................. xv
ABCTRACT .............................................................................................. xvi
BAB I. PENDAHULUAN .................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah .................................................... 1
B. Tujuan Penelitian .............................................................. 10
C. Manfaat Penelitian ........................................................... 10
1. Manfaat Teoritis....................................................... 10
2. Manfaat Praktis ........................................................ 10
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ........................................................... 11
A. Kinerja Perawat .......................................................... 12
1. Pengertian Kinerja Perawat ....................................... 12
x
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat 13
3. Aspek-aspek Kinerja Perawat ................................... 17
B. Gaya Kepemimpinan Transformasional ....................... 20
1. Pengertian Gaya Kepemimpinan Transformasional . 20
2. Aspek-aspek Gaya Kepemimpinan Transformasional 21
C. Kerjasama Tim ............................................................... 25
1. Pengertian Kerjasama Tim ...................................... 25
2. Aspek-aspek Kerjasama Tim ................................... 26
D. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan
Kerjasama Tim dengan Kinerja Perawat ...................... 29
E. Hipotesis Penelitian ....................................................... 32
BAB III. METODE PENELITIAN ......................................................... 34
A. Identifikasi Variabel ....................................................... 34
B. Definisi Operasional Variabel ........................................ 34
1. Kinerja Perawat ................................................... 35
2. Gaya Kepemimpinan Transformasional ................ 35
3. Kerjasama Tim ........................................................ 36
C. Total Sampling ............................................................... 37
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data .............................. 37
1. Skala Kinerja Perawat ............................................ 38
2. Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional ...... 40
3. Skala Kerjasama Tim ............................................. 42
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ............................... 43
xi
1. Validitas .................................................................... 43
2. Reliabilitas ................................................................ 43
F. Metode Analisis Data ..................................................... 44
BAB IV. PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN ..................... 46
A. Orientasi Kancah Penelitian ........................................... 46
B. Persiapan dan Pelaksanaan Penelitian ........................... 47
1. Persiapan Penelitian ................................................... 47
2. Pelaksanaan Penelitian ............................................... 51
C. Analisis Data dan Hasil Penelitian ................................. 52
1. Validitas dan Reliabilitas Instrumen ........................ 52
2. Uji Asumsi ............................................................... 61
3. Uji Hipotesis ............................................................ 63
D. Pembahasan .................................................................... 66
BAB V. SIMPULAN DAN SARAN ..................................................... 73
A. Simpulan ........................................................................... 73
B. Saran .................................................................................. 73
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 75
LAMPIRAN ................................................................................................ 80
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Blue Print Skala Kinerja Perawat ......................................... 39
Tabel 3.2. Blue Print Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional . 42
Tabel 3.3. Blue Print Skala Kerjasama Tim .......................................... 43
Tabel 4.1. Blue Print Skala Kinerja Perawat Sebelum Uji Coba .......... 49
Tabel 4.2. Blue Print Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional
Sebelum Uji Coba .................................................................. 50
Tabel 4.3. Blue Print Skala Kerjasama Tim Sebelum Uji Coba ............. 51
Tabel 4.4. Sebaran Item Skala Kinerja Perawat Saat Uji Coba yang Valid
dan Gugur Tahap 1 ............................................................... 53
Tabel 4.5. Sebaran Item Skala Kinerja Perawat Tahap 2 Fix ................ 54
Tabel 4.6. Sebaran Item Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional
Saat Uji Coba yang Valid dan Gugur Tahap 1 ..................... 55
Tabel 4.7. Sebaran Item Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional
Saat Uji Coba yang Valid dan Gugur Tahap 2 ..................... 56
Tabel 4.8. Sebaran Item Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional
Tahap 3 Fix .......................................................................... 57
Tabel 4.9. Sebaran Item Skala Kerjasama Tim Saat Uji Coba yang
Valid dan Gugur Tahap 1 ...................................................... 58
Tabel 4.10. Sebaran Item Skala Kerjasama Tim Saat Uji Coba yang
Valid dan Gugur Tahap 2 ...................................................... 59
xiii
Tabel 4.11. Sebaran Item Skala Kerjasama Tim Tahap 3 Fix ................. 60
Tabel 4.12. Hasil Analisis Uji Normalitas ................................................ 61
Tabel 4.13. Hasil Analisis Uji Linieritas Gaya Kepemimpinan
Transformasional dengan Kinerja Perawat ........................ 62
Tabel 4.14. Hasil Analisis Uji Linieritas Kerjasama Tim dengan
Kinerja Perawat ................................................................... 63
Tabel 4.15. Hasil Analisis Regresi Berganda Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Kerjasama Tim dengan Kinerja Perawat 64
Tabel 4.16. Hasil Analisis Korelasi Gaya Kepemimpinan Transformasional
dengan Kinerja Perawat ......................................................... 64
Tabel 4.17. Hasil Analisis Korelasi Kerjasama Tim dengan Kinerja Perawat 65
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A. Instrumen Skala Penelitian ................................................. 81
Lampiran B. Data Angka Kasar Penelitian ............................................. 92
Lampiran C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen .................... 103
Lampiran D. Data Penelitian Fix ............................................................. 116
Lampiran E. Data Persiapan Uji Hipotesis .............................................. 127
Lampiran F. Hasil Uji Hipotesis ............................................................ 130
Lampiran G. Surat Ijin Penelitian ............................................................. 135
xv
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
DAN KERJASAMA TIM DENGAN KINERJA PERAWAT
Anggi Septiyani
Universitas Muria Kudus
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui secara empiris hubungan antara gaya
kepemimpinan transformasional dan kerjasama tim dengan Kinerja Perawat.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas di ruang
Maranatha lantai 1, 2, dan 3 Rumah Sakit Mardi Rahayu, penarikan sampel
menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 70 perawat. Alat pengumpul
data adalah skala gaya kepemimpinan transformasional, skala gaya kerjasama tim,
dan skala kinerja perawat, ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang
dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data
menggunakan analisis regeresi dua predictors (regresi berganda). Hasil hipotesis
mayor diperoleh rx12y = 0,680; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan yang
sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kerjasama tim
dengan kinerja perawat dengan sumbangan efektif (46,30%). Hipotesis minor
pertama diperoleh rx1y = 0,668; p = 0,000 (p < 0,01) berarti adanya hubungan
positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan
Kinerja Perawat dengan sumbangan efektif (44,60%). Sedangkan hipotesis minor
kedua diperoleh rx2y = 0,678; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif
yang sangat signifikan antara kerjasama tim dan kinerja perawat dengan
sumbangan efektif (46,00%).
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim dan
Kinerja Perawat
xvi
CORRELATION TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND TEAM
COOPERATION WITH NURSE PERFORMANCE
Anggi Septiyani
Universitas Muria Kudus
ABSTRACT
The aim of the study was to find out empirically the relationship between
transformational leadership style and team collaboration with Nurse Performance.
The population in this study were all nurses who served in the Maranatha room on
the 1st, 2nd, and 3rd floors of Mardi Rahayu Hospital, sampling using the total
sampling technique, amounting to 70 nurses. The data collection tool is the scale
of transformational leadership style, team collaboration style scale, and nurse
performance scale, the three scales use the Likert scale which is modified into 4
alternative answer choices. The method of data analysis using regeresi analysis is
two predictors (multiple regression). The results of the major hypothesis are
obtained rx12y = 0.680; p = 0.00 (p <0.01) means that there is a very significant
relationship between transformational leadership style and team collaboration
with nurse performance with effective contribution (46.30%). The first minor
hypothesis is obtained by rx1y = 0.668; p = 0,000 (p <0.01) means that there is a
very significant positive relationship between transformational leadership style
and Nurse Performance with effective contribution (44.60%). Whereas the second
minor hypothesis is obtained by rx2y = 0.678; p = 0.00 (p <0.01) means that there
is a very significant positive relationship between teamwork and nurse
performance with effective contributions (46.00%).
Keywords: Transformational Leadership Style, Team Cooperation and Nurse
Performance