SKRIPSI

SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK

CIMB NIAGA DI DENPASAR

EKY PUTRA WAHYU PERMANA

1116051191

FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS UDAYANA

DENPASAR

2015

SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING

PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR

Skripsi ini dibuat untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum

pada Fakultas Hukum Universitas Udayana

EKY PUTRA WAHYU PERMANA

NIM. 1116051191

FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS UDAYANA

DENPASAR

2015

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadapan Allah Swt, Tuhan Yang Maha Esa karena atas

rahmat-Nya skripsi penulis yang berjudul “Sistem Pengupahan Pekerja

Outsourcing Pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar” dapat terselesaikan

dengan baik.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil karya ini masih memiliki

banyak kekurangan. Sekalipun demikian, besar harapan penulis agar skripsi ini

dapat memenuhi kriteria sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum

di Fakultas Hukum Universitas Udayana.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapat bantuan, nasehat,

dan bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini, tidak lupa

penulis sampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Ngurah Wairocana , SH., MH., Dekan Fakultas

Hukum Universitas Udayana.

2. Bapak I Ketut Sudiarta, S.H., M.H., Pembantu Dekan I Fakultas

Hukum Universitas Udayana.

3. Bapak I Wayan Bela Siki Layang, S.H., M.H., Pembantu Dekan II

Fakultas Hukum Universitas Udayana.

4. Bapak I Wayan Suardana, S.H., M.H., Pembantu Dekan III Fakultas

Hukum Universitas Udayana.

5. Bapak I Wayan Wiryawan, S.H., M.H., Ketua Bagian Hukum

Keperdataan.

6. Bapak I Ketut Markeling, S.H., M.H., Dosen Pembimbing I yang

dengan sabar dan tidak henti-hentinya memberikan arahan dan

masukan, serta mencurahkan ilmunya hingga terselesaikannya skripsi

penulis.

7. Bapak I Nyoman Mudana, S.H., M.H., Dosen Pembimbing II yang

dengan sabar dan tidak henti-hentinya memberikan arahan dan

masukan, serta mencurahkan ilmunya hingga terselesaikannya skripsi

penulis.

8. Bapak I Made Dedy Priyanto, S.H., M,Kn., Pembimbing Akademik

selama penulis mengikuti perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas

Udayana.

9. Bapak / Ibu Dosen Pengajar di Lingkungan Fakultas Hukum

Universitas Udayana yang telah banyak memberikan pengetahuan

kepada penulis selama menempuh perkuliahan di Fakultas Hukum

Universitas Udayana.

10. Seluruh Staf Tata Usaha Fakultas Hukum Universitas Udayana yang

telah membantu dan memberikan kemudahan segala urusan

administrasi selama penulis menempuh perkuliahan di Fakultas

Hukum Universitas Udayana.

11. Seluruh Staf Perpustakaan Fakultas Hukum Universitas Udayana yang

telah dengan baik melayani peminjaman dan pengembalian buku-buku

yang banyak menjadi literatur dalam skripsi ini.

12. Untuk kedua orang tua saya, Wahyudi Eko Purnomo dan Koenti

Permanasari yang telah mendidik, mendukung, dan mendoakan penulis

dengan penuh kasih sayang, dan adik penulis, yang telah memberikan

semangat dan mendoakan hingga skripsi ini dapat terselesaikan.

Tidak lupa pula penulis ucapkan terima kasih kepada pihak-pihak

yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, atas dukungannya, partisipasinya

dan doa yang selalu menyertai hingga skripsi ini dapat terselesaikan.

Skripsi ini tentunya masih banyak memiliki kekurangan. Kritik dan

saran yang membangun senantiasa penulis harapkan untuk menjadikan skripsi

ini lebih baik dan dapat bermanfaat bagi yang membacanya.

Denpasar, 2 November 2015

Penulis

ABSTRAK

Dalam pelaksanaan sistem pengupahan pekerja outsourcing masih

memungkinkan timbulnya permasalahan-permasalahan yaitu PHK tanpa

pesangon, upah dibawah Upah Minimum Regional, Tunjangan tidak diberikan,

Pemotongan upah dikarenakan sakit dan sebagainya. Yang akan menjadi topi

dalam penulisan ini ialah di dalam sistem pengupahan pekerja outsourcing pada

Bank CIMB NIAGA di Denpasar terindikasi melanggar sistem pengupahan

sehingga terjadi kesenjangan Dassolen dan Dassein. Maka dari itu di dalam

penelitian akan dibahas mengenai sistem pemberian upah bagi pekerja

outsourcing pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar dan dasar untuk pembayaran

upah yang layak bagi pekerja outsourcing pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar.

Dimana di dalam penelitian ini menggunakan penelitian yuridis empiris. Sistem

pengupahan yang diterapkan oleh Bank CIMB NIAGA adalah sistem upah jangka

waktu. Bank CIMB NIAGA menggunakan sistem upah jangka waktu bulanan,

yang setiap bulannya dibayarkan melalui rekening bank para pekerja outsourcing

sedangkan dalam pemberian upah yang layak kepada para pekerja outsourcing

pada Bank CIMB NIAGA mengikuti ketetapan upah minimum kabupaten

Kata kunci : Pengupahan, pekerja, outsourcing

ABSTRACT

In the implementation of outsourcing workers wages system still it

is possible that some problem arise i.e. laid off without severance pay, wages

below the Regional Minimum Wage, benefits are not granted, wage cuts due to

illness, etc. The topic of this journal is in the outsourcing workers wages system

at Bank CIMB Niaga in Denpasar was indicated violating the wages system that

makes Dassolen and Dassein discrepancy. Therefore in the research will

discussed the remuneration system for outsourcing workers at Bank CIMB Niaga

in Denpasar. and the basis for the payment of decent wages for outsourced

workers at Bank CIMB Niaga in Denpasar. The research used empirical juridical

research metod. The Wages system that adopted by the Bank CIMB Niaga in

Denpasar is the period-based wages system, that paid monthly throught a bank or

through bank account of outsourcing workres, whereas in the provision of decent

wages to outsourcing workres at Bank CIMB Niaga in Denpasar follows the

provisions of the District Minimum Wage.

Keywords: Wages, workers, outsourcing.

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL DEPAN……………………………………………… i

HALAMAN PERSYARATAN GELAR SARJANA HUKUM……………. ii

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING SKRIPSI…………………. iii

HALAMAN PENGESAHAN PANITIA PENGUJI SKRIPSI…………….. iv

KATA PENGANTAR……………………………………………………….... v

ABSTRAK……………………………………………………………………… viii

ABSTRACT…………………………………………………………………….. ix

DAFTAR ISI…………………………………………………………………… x

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN…………………………………… xiii

BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………… 1

1.1 Latar Belakang Masalah…………………………………………... 1

1.2 Rumusan Masalah…………………………………………………. 6

1.3 Ruang Lingkup Masalah…………………………………………… 6

1.4 Orisinalitas Penelitian……………………………………………... 7

1.5 Tujuan Penelitian…………………………………………………... 11

1.5.1 Tujuan umum………………………………………………. 11

1.5.2 Tujuan khusus………………………………………………. 11

1.6 Manfaat Penelitian………………………………………………….. 12

1.6.1 Manfaat teoritis…………………………………………….... 12

1.6.2 Manfaat praktis……………………………………………… 12

1.7 Landasan Teoritis………………………………………………….... 12

1.8 Metode Penelitian…………………………………………………… 19

1.8.1 Jenis penelitian……………………………………………… 19

1.8.2 Sifat penelitian………………………………………………. 19

1.8.3 Data dan sumber data………………………………………... 19

1.8.4 Teknik pengumpulan data…………………………………… 20

1.8.5 Teknik penentuan informan penelitian………………………. 21

1.8.6 Pengelolaan dan analisis data………………………............... 21

BAB II TINJAUAN UMUM OUTSOURCING, HUBUNGAN KERJA

DAN PENGUPAHAN……………………………………...……….... 23

2.1 Pengertian dan Dasar Hukum Outsourcing………………............... 23

2.2 Perjanjian Kerja……………………………………………………. 25

2.3 Hubungan Kerja……………………………………………………. 30

2.4 Pengertian Upah……………………………………………………. 32

2.5 Jenis Upah, Sistem dan Teori Pengupahan ………………………... 34

2.6 Penetapan Upah Minimum………………………………………… 41

BAB III SISTEM PEMBERIAN UPAH BAGI PEKERJA OUTSOURCING

PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR…………………….. 44

3.1 Gambaran Umum Bank CIMB NIAGA di Denpasar…………….. 44

3.2 Bentuk Perjanjian Antara Pekerja Outsourcing Dengan

Bank CIMB NIAGA di Denpasar ……………………………….. 46

3.3 Hubungan Pekerja Outsourcing dengan PT. Tunas Rental dan

Bank CIMB NIAGA di Denpasar…………………………………. 54

3.4 Sistem Pengupahan Pekerja Outsourcing Pada Bank CIMB NIAGA

dan Standar Biaya Hidup di Kota Denpasar……………………… 56

BAB IV FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SISTEM PENGUPAHAN

PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK CIMB NIAGA

DI DENPASAR………………………………………………………... 58

4.1 Standar Pengupahan Bagi Pekerja Outsourcing Pada Bank

CIMB NIAGA di Denpasar ………………………………………. 58

4.2 Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Pengupahan

di Bank CIMB NIAGA di Denpasar ……………………………… 62

BAB V PENUTUP……………………………………………………………… 70

5.1 Kesimpulan………………………………………………………... 70

5.2 Saran………………………………………………………………. 71

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR INFORMAN

RINGKASAN SKRIPSI

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN

Dengan ini penulis menyatakan bahwa Karya Ilmiah/Penulisan Hukum/Skripsi ini merupakan

hasil karya asli penulis, tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar

kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun dan sepanjang pengetahuan penulis juga tidak

terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh penulis lain, kecuali

yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Apabila Karya Ilmiah / Penulisan Hukum / Skripsi ini terbukti merupakan duplikasi ataupun

plagiasi dari hasil karya penulis lain dan/ atau dengan sengaja mengajukan karya atau

pendapat yang merupakan kasil karya penulis lain, maka penulis bersedia menerima sanksi

akademik dan/ atau sanksi hukum yang berlaku.

Demikian Suarat Pernyataan ini saya buat sebagai pertanggung jawaban ilmiah tanpa ada

paksaan maupun tekanan dari pihak manapun juga.

Denpasar, 9 November 2015

Yang Menyatakan,

Eky Putra Wahyu Permana

(NIM. 1116051191)