PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(DINAS KESEHATAN KABUPATEN BLITAR)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Dwi Satria Putra
201210160311438
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah puji syukur atas nikmat kehadirat Allah SWT yang selalu
melimpahkan kasih sayang-Nya kepada seluruh umat manusia yang mengemban amanah
sebagai khalifah dimuka bumi ini. Shalawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada
junjungan Nabi Muhammad SAW yang telah menuntun umatnya dari zaman jahiliyah
menuju zaman yang diridhoi Allah SWT. Suatu karunia yang istimewa sehingga penulis
dapat menyelesaikan salah satu amanah ini.
Penulis skripsi ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan
Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Study Pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Blitar)” ini disusun dengan maksud/tujuan untuk memenuhi salah satu
persyaratan memperoleh gelar sarjana ekonomi Jurusan Manajemen di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
Terselesaikannya penulisan skripsi ini tidaklah dapat terlaksana dengan baik tanpa
adanya bantuan tenaga, pikiran, informasi dan sumbangan do’a dari berbagai pihak.
Karena perkenankanlah penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1. Dr. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang, yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk
menyususun skripsi.
2. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang, yang memberi ijin serta kesempatan
untuk melakukan penelitian.
3. Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku dosen pembimbing I yang telah sabar
membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si, selaku dosen pembimbing II yang telah membantu
mengarahkan dan membimbing agar penulis mampu mewujudkan suatu karya
terbaik.
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah tulus memberikan
ilmu yang bermanfaat.
6. Dr. Kuspardani, selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar yang telah
memberikan kesempatan penulis unutk melakukan penelitian.
7. Keluarga tercinta terutama Ayah Sugiani dan Ibu Suheni atas perhatian dan kasih
sayang, dukungan moral dan materi serta doa yang diberikan.
8. Seluruh teman-teman Manajemen i angkatan 2012 UMM, yang selalu membantu
dan memberikan semangat dalam menyususn skripsi.
Penulis menyadari bahwa dalam peulisan skripsi ini jauh daru sempurna walaupun
penulis telah berusaha semaksimal mungkin sesuai kemampuan yang dimiliki dalam hal
ini sangat mengharapkan kritik dan saran yang dapat menyempurnakan skripsi ini.
Hanya kepada Allah SWT, penulis bersujud dan berdoa agar jasa-jasa para pihak
tersebut di atas mendapat imbalan pahala yang setimpal. Akhirnya penulis berharap
semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua, Amin.
Wasalamu’alaikum Wr. Wb
Malang, 22 Juni 2016
Dwi Satria Putra
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK........................................................................................................ i
ABSTRACT ....................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ ix
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... x
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................... 8
C. Batasan Masalah .................................................................................. 9
D. Tujuan Penelitian ................................................................................. 9
E. Manfaat Penelitian ............................................................................... 10
II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu ............................................................................. 11
B. Landasan Teori ..................................................................................... 13
1. Gaya Kepemimpinan ...................................................................... 13
2. Motivasi Kerja ................................................................................ 19
3. Kepuasan Kerja ............................................................................... 23
4. Hubungan Antar Variabel ............................................................... 26
C. Kerangka Pikir ...................................................................................... 30
D. Hipotesis Penelitian .............................................................................. 31
III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian .................................................................................. 32
B. Jenis Penelitian ..................................................................................... 32
C. Variabel Penelitian dan definisi Operasional ....................................... 32
D. Populasi dan Sampel ............................................................................. 34
1. Populasi .......................................................................................... 34
2. Sampel ............................................................................................ 35
E.Jenias dan Sumber Data .......................................................................... 35
1. Jenis Data ........................................................................................ 35
2. Sumber Data ................................................................................... 36
F. Teknik Pengumpulan Data ..................................................................... 36
G. Teknik Pengukuran Variabel ................................................................ 37
H. Uji Instrumen ........................................................................................ 39
1. Uji Validitas .................................................................................... 39
2. Uji Reabilitas .................................................................................. 41
I. Teknik Analisis Data ............................................................................... 41
1. Rentang Skala ................................................................................. 41
2. Moderated Regression Analisis (MRA) ......................................... 45
J. Uji Hipotesi ............................................................................................ 46
1. Uji F ................................................................................................ 47
2. Uji T ................................................................................................ 48
VI. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Profil Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar ............................................. 48
1. Gambaran Umum ........................................................................... 48
2. Visi dan Misi .................................................................................. 49
3. Struktur Organisasi ......................................................................... 50
4. Kepemimpinan di Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar ................... 64
5. Jumlah Pegawai dan Jam Kerja ...................................................... 65
6. Gaji Pokok dan Tunjangan ............................................................. 67
B. Hasil Analisis Data ............................................................................... 68
1. Data Karateristik Responden .......................................................... 68
C. Uji Instrumen ........................................................................................ 72
1. Uji Validitas .................................................................................... 72
2. Uji Reabilitas .................................................................................. 74
D. Hasil Analisis Rentang Skala ............................................................... 75
1. Variabel Gaya Kepemimpinan ....................................................... 75
2. Variabel Motivasi Kerja ................................................................. 76
3. Variabel Kepuasan Kerja ................................................................ 77
E.Hasil Analisis Moderted Regression Analisis (MRA) ............................ 78
1. Persamaan Moderated Regression Analisis .................................... 78
2. Koefisien Determinasi (R2) ............................................................ 81
F. Hasil Pengujian Hipotesis ...................................................................... 81
1. Uji F ................................................................................................ 81
2. Uji T ................................................................................................ 82
G. Pembahasan Hasil Analisis ................................................................... 83
1. Hasil Analisis rentang Skala ........................................................... 83
2. Hasil analisis regresi Moderasi ....................................................... 88
V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ................................................................................................ 91
B. Saran .......................................................................................................... 91
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
NO. Judul Halaman
1. Tabel 1.1 Data Absensi ................................................................................ 7
2. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................... 11
3. Tabel 3.1 Rentang Skala ............................................................................. 42
4. Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 68
5. Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................ 69
6. Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan .......... 70
7. Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ..................... 70
8. Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...................... 71
9. Tabel 4.6 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan .............................................. 72
10. Tabel 4.7 Uji Validitas Motivasi Kerja ....................................................... 73
11. Tabel 4.8 Uji Validitas Kepuasan Kerja ...................................................... 74
12. Tabel 4.9 Hasil uji Reabilitas ....................................................................... 74
13. Tabel 4.10 Rentang Skala Gaya Kepemimpinan ......................................... 75
14. Tabel 4.11 Rentang Skala Motivasi Kerja ................................................... 76
15. Tabel 4.12 Rentang Skala Kepuasan Kerja ................................................. 77
16. Tabel 4.15 Moderared Regression Analysis (MRA) ................................... 79
17. Tabel 4.16 Uji F ........................................................................................... 82
18. Tabel 4.17 Uji T ........................................................................................... 82
DAFTAR GAMBAR
No. Judul Halaman
1. Gambar 2.1 Hubungan Gaya Kepemimpinan,
Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja..................................................... 30
2. Gambar 4.1 Struktur Organisasi Dinas
Kesehaan Kabupaten Blitar .................................................................. 50
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran: 1 Kuesioner
Lampiran: 2 Identitas Responden
Lampiran: 3 Jawaban Responden Gaya Kepemimpinan
Lampiran: 4 Jawaban Responden Motivasi Kerja
Lampiran: 5 Jawaban Responden Kepuasan Kerja
Lampiran: 6 Interaksi Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Lampiran: 7 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan
Lampiran: 8 Uji Validitas Motivasi Kerja
Lampiran: 9 Uji Validitas Kepuasan kerja
Lampiran: 10 Reabilitas Gaya Kepemimpinan
Lampiran: 11 Reabilitas Motivasi Kerja
Lampiran: 12 Reabilitas Kepuasan kerja
Lampiran: 13 Analisis Regresi Moderasi (MRA)
Lampiran: 14 Nilai R Tabel
Lampiran: 15 Nilai F Tabel
Lampiran: 16 Nilai T Tabel
DAFTAR PUSTAKA
Anaroga Pandji, 2001, Psikologi Kepemimpinan, Rhineka Cipta, Jakarta.
Ardana Komang, Mujiati & Sriathi, 2008, Perilaku Keorganisasian Pengadaan,
Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai; Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arikunnto Suharsimi, 2010, Manajemen Penelitian, Edisi Revisi, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Arifah Dista & Romadhon Candra, 2015, Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen
Profesional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan
Motivasi Sebagai Variabel Intervening, ISSN 2302-9791, Vol. 2, No. 1
Astiari Putu & Sudarmo I Nyoman, 2004, Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bappea Kabupaten Tabanan, Jurnal
Bass B.M & Stogdill, 1990, Handbook of Leadership, Free Press, New York
Brahmasari Ida & Suprayetno, 2008, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan
Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja
Perusahaan pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia , Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2
Djatmiko Hayati, 2003, Perilaku Organisasi, Alvabeta, Bandung.
Ghiselli E.E & Brown C.W, 2003, Personnel and Industrial Psychology, Mc. Graw-Hill Book. Co, New York
Handoko T. Hani, 1995, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hariandja Efendi, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Grasindo, Jakarta.
Hasibuan Melayu, 1999, Organisasi dan Motivasi, Bumi Aksara, Jakarta.
Indriyo G, & Nyoman Sudita, 1997, Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta.
Lomanto Silvia, 2012, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Dengan Moderasi Locus of Control dan Kejelasan Tugas pada Peran Auditor
Yunior, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, Vol 1, Nomor 1
Maslow H. Abraham, 1994, Motivasi dan Kepribadian, Edisi Revisi, PT. Pustaka Binaman Pressindo, Bandung.
Novita Elfanda, 2013, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Ticketing di PT. Haryono Tours and
Travel Surabaya, Jurnal
Purnomo Heru & Cholil Muhammad, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja pada Karyawan Administrasi di
Universitas Sebelas Maret Surakarta, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 1, No. 1
Robbins Stevhen P, & Coulter Mary, 2010, Manajeman, Edisi Kesepuluh, Erlangga, Jakarta.
Robbin Stevhen P, & Judge Timothy A, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D, CV Alvabeta, Bandung.
Sutarto, 2002, Dasar-Dasar Organisasi, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Sutrisno Edi, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia; Edisi Pertama, Kencana, Jakarta.
Strauss George & Leonard Sayles, 19909 Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Terry R. George, 2012, Prinsip-Prinsip Manajemen, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Wijaya Tony, 2010, Analisis Multivariat Teknik Olah Data Untuk Skripsi, Tesis dan
Disertasi Menggunakan SPSS, Universitas Atmajaya Yogyakarta, Yogyakarta.
http.//www.Website Resmi Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar.htm, Diakses 11 Januari 2016.