Download - Talent Management & Career System
Talent
ManagementManagement
Value Consult
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
• Talent didefinisikan sebagai
kompetensi / potensidari SDM di perusahaan saat ini dan yang akan datang dalam kaitannya dengan kondisi perusahaan saat ini dan sasaran bisnis strategis pada sasaran bisnis strategis pada masa yang akan datang. Mempunyai “talent” berarti perusahaan mempunyai SDM yang memiliki karakteristik pada posisi yang diinginkan dan persyaratan yang dibutuhkan untuk mencapai sasaran bisnis.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Talent Management a Core Business
Process
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Talent Implications of The
Business Strategy
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Segmentation Framework
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
• Turning talent management into a core
business process does not happen
overnight. Much like building a house out of
blocks, it requires the construction of a solid
foundation and support structure.
• For many organizations, viewing talent like a • For many organizations, viewing talent like a
"corporate asset" is as much about
changing the culture as it is about acquiring
new capabilities. The rewards, however, are
great for those organizations that are able to
raise the profile of their talent and optimize
its strategic impact and value.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Value Consult
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Identifikasi Talenta Organisasi
Segmen Talent Jenis Pekerjaan Contoh
Pertama Untuk kelompok manajerial
dan berada dalam posisi
struktural
Manager
struktural
Kedua Pekerjaan professional
dengan keahlian
spesifik/fungsional
Pilot / dokter
Ketiga Critical jobs dengan tidak
memiliki struktur tingkatan
Customer service, front liner,
teller
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Dalam penetapan Future Talent Needs perusahaan harus
memastikan dua hal yaitu :
1. Memastikan bahwa seluruh kebutuhan SDM perusahaan
yang diperlukan untuk menjalankan strategi bisnisnya.
2. Memastikan bahwa seluruh kebutuhan SDM perusahaan
yang diperlukan untuk menghadapi segala tantangan dalam
lingkungan industrinya yang telah didefinisikan.
Jika sudah mampu mendefinisikan kebutuhan perusahaanJika sudah mampu mendefinisikan kebutuhan perusahaan
dan tantangan industry yang akan dihadapi dengan baik,
makan akan ditemukan Future Talent Needs yang
dibutuhkan perusahaan di masa yang akan datang.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
FUTURE TALENT NEEDS
FUNCTIONAL LEADERSHIP
Integrasi dan Keseimbangan
Kemampuan untuk mengerjakan bersama-sama
atas pandangan yang berbeda-beda dan
informasi yang saling berlawanan ke dalam arah
yang komprehensif
Perspektif Lintas Batas
Memelihara keseimbangan antara pemikiran
global perusahaan dengan fokus pada area
fungsional dalam wilayah tertentu, termasuk
berhubungan dengan inisiatif di area lain dan
secara proaktif berbagai sumber daya yang
relevan dengan pihak lain.
Manajemen Anggaran dan Metriks
Menekankan pada profitabilitas, kelayakan
finansial, dan potensi kinerja untuk memastikan
tercapainya kinerja bisnis. Mengembangkan
Dorongan untuk Meraih Hasil
Kemampuan untuk secara terus-menerus
menaikkan standar kinerja dan mendorong
kinerja organisasi yang menonjol, termasuktercapainya kinerja bisnis. Mengembangkan
kerangka kerja pengukuran finansial, dan
mengidentifikasi ukuran kunci untuk mendorong
kinerja bisnis.
kinerja organisasi yang menonjol, termasuk
mencapai kinerja unggul bukan hanya untuk
area sendiri, tetapi juga perusahaan secara
keseluruhan.
Pengetahuan Pasar
Memahami bisnis dan perundang-undangan,
pemain industri utama dan dinamika bisnis.
Punya pengetahuan mendalam mengenai
ragam produk bisnis dan kompetitor kunci di
dalam pasar.
Kemampuan Beradaptasi
Kemampuan beradaptasi berkaitan dengan
mengambil tindakan untuk meningkatkan
pendekatan atau solusi saat ini. Memfasilitasi
pendekatan yang kreatif atau inovatif.
Memberikan respons terhadap perubahan
tujuan, proses atau lingkungan secara luwes.
Teknologi Terkini dan Metode Bisnis
Memahami dan mengambil tindakan untuk
memelihara, mengembangkan dan
Penyelarasan Organisasi
Kemampuan untuk secara cepat menyelaraskan
orang-orang, proses dan struktur organisasi
Diskusi
Silahkan diskusikan / definisikan Future
Talent Needs untuk perusahaan anda
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Talent Prespective
1. Talenta = bakat + performance
2. Talenta = kompetensi + performance
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Flow of Process Talent Flow of Process Talent
Management (1)Management (1)
Talent Mapping
Development Program
Talent Identification
Talent Assessment
Talent Mapping
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Kamus Kompetensi
Compulsary Based
Flow of Process Talent Management (2)Flow of Process Talent Management (2)
Profil Kompetensi
Hasil Asesmen Development Model Gap Based
Strength Based
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)