Download - Slide Manajemen Sumber Daya Manusia
![Page 1: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/1.jpg)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Indra Martriandra
![Page 2: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/2.jpg)
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
• Manajemen, berasal dari kata kerja to manage (bhs.Inggris), yang artinya mengurus, mengatur, melaksanakan, dan mengelola.
• Manajemen menurut Drs. P.I. Oey Liang lee: “Manajemen adalah ilmu dan seni perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengkoordinasian, dan pengontrolan “human and natural recources” (terutama human resources) untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu”
• Sumber Daya Manusia (SDM), merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi, meliputi semua orang yang melakukan aktivitas.
![Page 3: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/3.jpg)
Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Menurut Edwin B. Flippo, “MSDM adalah Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi, dan masyarakat”.
2. Menurut Moh. Agus Tulus, “ MSDM adalah Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan tenaga kerja dengan maksud untuk membantu mencapai tujuan organisasi, individu, dan masyarakat”.
![Page 4: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/4.jpg)
Berbagai istilah dalam MSDM
• Manajemen Sumber Daya Manusia• Manajemen Sumber Daya Insani• Manajemen Personalia• Manajemen Kepegawaian• Manajemen Perburuhan• Manajemen Tenaga Kerja • Administrasi Personalia• Administrasi Kepegawaian• Hubungan Industrial
![Page 5: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/5.jpg)
Arti penting MSDM dalam Perusahaan
• Input Proses Output
6M- Man (manusia) -Perencanaan -Barang berkualitas- Money (Modal) -Pengorganisasian -Jasa berkualitas- Materials (Bahan) -Penstafan -Layanan
berkualitas- Machine (Mesin) -Kepemimpinan -Pelanggan puas- Methode (Metode) -Penggerakan- Market (Pasar) -Pengendalian
![Page 6: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/6.jpg)
Tujuan MSDM
• Meningkatkan kontribusi produktif orang-orang yang ada dalam perusahaan melalui sejumlah cara yang bertanggung jawab secara strategis, etis, dan sosial, dalam bentuk:-Peningkatan efisiensi-Peningkatan efektifitas-peningkatan produktivitas-Rendahnya tingkat perpindahan pegawai-Rendahnya tingkat absensi-Tingginya kepuasan kerja karyawan-Tingginya kualitas pelayanan-Rendahnya komplain dari pelanggan-Meningkatnya bisnis perusahaan
![Page 7: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/7.jpg)
Fungsi MSDM
• Fungsi Manajerial-Perencanaan (Planning)-Pengorganisasian (Organizing)-Pengarahan (directing)-Pengendalian (controlling)
• Fungsi Operasional-Pengadaan Tenaga Kerja-Pengembangan-Kompensasi-Pengintegrasian-Pemeliharaan-Pemutusan hubungan kerja
![Page 8: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/8.jpg)
Ruang Lingkup MSDM
• Rancangan Organisasi
• Staffing
• Sistem Reward dan Tunjangan
• Manajemen Performansi
• Pengembangan Pekerja dan Organisasi
• Komunikasi dan Relasi Publik
![Page 9: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/9.jpg)
Rancangan Organisasi
• Perencanaan sumber daya manusia
• Analisis pekerjaan
• Rancangan pekerjaan
• Tim kerja
• Sistem informasi
![Page 10: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/10.jpg)
Staffing
• Rekrutmen
• Promosi/Transfer/Demosi
• Pengangkatan/orientasi
• Metode-metode seleksi pekerja
![Page 11: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/11.jpg)
Sistem reward dan Tunjangan
• Program-program Keamanan
• Pelayanan kesehatan
• Administrasi Kompensasi
• Administrasi penggajian
• Administrasi tunjangan asuransi
• Tunjangan Pensiun
• Hubungan kerja yang lain
![Page 12: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/12.jpg)
Manajemen Performansi
• Penilaian Manajemen/MBO
• Program Peningkatan Produktivitas
• Penilaian Performansi yang difokuskan pada klien
![Page 13: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/13.jpg)
Pengembangan Pekerja dan Organisasi
• Pengembangan Pengawasan/manajemen
• Perencanaan dan pengembangan karir
• Program-program pembinaan/asistensi pekerja
• Pelatihan ketrampilan
• Program persiapan pensiun
• Penelitian terhadap sikap
![Page 14: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/14.jpg)
Komunikasi dan relasi publik
• Sistem informasi/laporan/catatan sumber daya manusia
• Komunikasi/publikasi pekerja
• Sistem Penyaranan
• Penelitian Sumber Daya Manusia
![Page 15: Slide Manajemen Sumber Daya Manusia](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/55cf9be0550346d033a7b4e5/html5/thumbnails/15.jpg)
Relevansi dan Pentingnya MSDM dalam Organisasi
Menurut S.P.Siagian
• Perspektif Politik• Perspektif Ekonomi• Perspektif Hukum• Perspektif Sosio-Kultural• Perspektif Administratif• Administratif Teknologi