PERSIAPAN DALAM DUNIA KERJAPERSIAPAN DALAM DUNIA KERJA
Fisip UNDIP – 22 Oktober 2012Fisip UNDIP – 22 Oktober 2012
Nama Nama : Cinzano Findriarto: Cinzano Findriarto
Pendidikan Pendidikan : - S1 = Ekonomi: - S1 = Ekonomi
- S2 = Ekonomi- S2 = Ekonomi
Profesi Profesi : KARYAWAN BANK : KARYAWAN BANK
HUMAN CAPITAL ADM & SUPPORT U HUMAN CAPITAL ADM & SUPPORT U HH. .
KOMPETENSI YG KOMPETENSI YG DIBUTUHKAN :DIBUTUHKAN :
- Aspek (HS & S - Aspek (HS & S S) S) Intelektual,Emosional,SikIntelektual,Emosional,Sikap ap kerja,Manajerial,Spiritualkerja,Manajerial,Spiritual
PROSES DAN TAHAP PROSES DAN TAHAP REKRUTMEN :REKRUTMEN :
Tahap I : Lowongan (Lisan / Tahap I : Lowongan (Lisan / tulisan)tulisan)
Tahap II : Lamaran (Foto Tahap II : Lamaran (Foto cerminan)cerminan)
Tahap III : Wawancara (Citra Tahap III : Wawancara (Citra diri)diri)
Tahap IV : Psikotes (Aspek Tahap IV : Psikotes (Aspek diri)diri)
Tahap V : Penilaian (Team / Tahap V : Penilaian (Team / User)User)
Tahap VI : Wawancara Akhir Tahap VI : Wawancara Akhir (Final)(Final)
Tahap VII : Tes KesehatanTahap VII : Tes Kesehatan
Tahap VIII : OL & Penerimaan (R Tahap VIII : OL & Penerimaan (R – P)– P)
TAHAP 1 .LOWONGAN TAHAP 1 .LOWONGAN
-Lowongan adalah Lowongan adalah suatu peluang yang suatu peluang yang ditawarkan dari ditawarkan dari perusahaan ? perusahaan ? Penyedia pekerjaan Penyedia pekerjaan kepada pencari kepada pencari kerja / calon kerja / calon karyawan karyawan ((Tertulis/Koran/Kampus/instansiTertulis/Koran/Kampus/instansi/C Expo)/C Expo)
- Lowongan yg Lowongan yg diinformasikan diinformasikan secara lisan dan secara lisan dan tertutup tertutup (Teman,Saudara,relasi)(Teman,Saudara,relasi)
TAHAP 2.LAMARAN TAHAP 2.LAMARAN
STANDAR ADM :STANDAR ADM :
-Umur Umur (isi waktu/Produktifitas)(isi waktu/Produktifitas)
-Pendidikan (Pendidikan (Pengetahuan)Pengetahuan)
-IP IP (Akademika)(Akademika)
-Pengalaman kerjaPengalaman kerja
-Foto (Standar masuk d Foto (Standar masuk d Kj/Kj/
Cermin diri)Cermin diri)
TAHAP 3. WAWANCARA TAHAP 3. WAWANCARA
1.Wawancara Tingkat 11.Wawancara Tingkat 1 : :
Pewawancara menggali Pewawancara menggali atau diminta utk melakukan atau diminta utk melakukan penilaian assessment thdp penilaian assessment thdp kemampuan yg berkaitan kemampuan yg berkaitan langsung dng kompetensi langsung dng kompetensi (Knowledge,Skill & Soft (Knowledge,Skill & Soft competensi) yg akan competensi) yg akan disesuaikan dng posisi & disesuaikan dng posisi & kesesuaian “Chemistry” ybs kesesuaian “Chemistry” ybs dng anggota teamdng anggota team
2.2.Wawancara Tingkat 2Wawancara Tingkat 2 : :
Kompetensi wajib,Motivasi Kompetensi wajib,Motivasi terdalam,pendalaman & cek terdalam,pendalaman & cek silang dng psikotessilang dng psikotes
TAHAP.4 PSIKOTES TAHAP.4 PSIKOTES
•Pengukuran kondisi Pengukuran kondisi psikotes seseorang psikotes seseorang pd saat tertentupd saat tertentu
•Potensial ReviewPotensial Review
•Serangkaian Serangkaian pengukuran pengukuran (Aspek (Aspek Intelektual,Emosional,SiIntelektual,Emosional,Sikap kap kerja,Manajerial,Spiritukerja,Manajerial,Spiritual)al)
PROSES PSIKOTESPROSES PSIKOTES : :
-Job DescribtionJob Describtion
-Menentukan alat tesMenentukan alat tes
-Pelaksanaan Pelaksanaan PsikotesPsikotes
-Laporan Laporan (interpretasi,rekomendasi)(interpretasi,rekomendasi)
-PerusahaanPerusahaan
HASIL PSIKOTES :HASIL PSIKOTES :
-PSIKOGRAM PSIKOGRAM
Gambaran ringkas kondisi Gambaran ringkas kondisi psikologispsikologis
-DINAMIKA PSIKOLOGISDINAMIKA PSIKOLOGIS Uraian,menambah Uraian,menambah keterangan yg tdk keterangan yg tdk tergambarkan dalam tergambarkan dalam psikogrampsikogram
-REKOMENDASI REKOMENDASI
Kesesuaian Job Kesesuaian Job reguirement dengan hasil reguirement dengan hasil psikotes psikotes disarankan,dipertimbangkdisarankan,dipertimbangkan,an,
ditolakditolak
BENAR-BENAR KEAJAIBAN .....!BENAR-BENAR KEAJAIBAN .....!
KINI, LANGKAH KECIL KITA SEBAGAI KINI, LANGKAH KECIL KITA SEBAGAI PENOLONG GENERASI MUDA UNTUK PENOLONG GENERASI MUDA UNTUK MEMBERANTAS KEBODOHAN AKAN MEMBERANTAS KEBODOHAN AKAN MENGHASILKAN MANUSIA – MANUSI MENGHASILKAN MANUSIA – MANUSI BERMUTU & BERADAP!BERMUTU & BERADAP!
IA SEGERA AKAN MENJADI PENERUS IA SEGERA AKAN MENJADI PENERUS KEHIDUPAN INI & MENERUSKAN PERJUANGAN KEHIDUPAN INI & MENERUSKAN PERJUANGAN INI (TUGAS HC).INI (TUGAS HC).
Fasilitator unit lain utk pencapaian sasaran Fasilitator unit lain utk pencapaian sasaran perushperush
Mitra bisnis (Jembatan Penyedia kj & pencari Mitra bisnis (Jembatan Penyedia kj & pencari kj=TPT)kj=TPT)
TANGGUNG JAWAB KITA TANGGUNG JAWAB KITA PADA ..................TUHANPADA ..................TUHAN
Tahap.5 PENILAIAN Tahap.5 PENILAIAN Para calon karyawan yg akan Para calon karyawan yg akan diambildiambil
-Knowledge & Skill Knowledge & Skill
-IntegrityIntegrity
-Customer Service OrientationCustomer Service Orientation
-Organizational CommitmentOrganizational Commitment
-Achievement OrientationAchievement Orientation
-Tanggung jawabTanggung jawab
-DewasaDewasa
-Mau belajar & majuMau belajar & maju
-Anggota team W Anggota team W
- BANK = BANK = Kecepatan,ketelitian,kejujuranKecepatan,ketelitian,kejujuran
-MANUSIA UTUH YG JUGA BERHARAP MANUSIA UTUH YG JUGA BERHARAP DIA AKAN MEMBANGUN KEHIDUPAN DIA AKAN MEMBANGUN KEHIDUPAN INI DAN MENERUSKAN TANGAN INI DAN MENERUSKAN TANGAN TUHAN (ada rasa TUHAN (ada rasa bersyukur,Tulus,Suportives, bersyukur,Tulus,Suportives, Dinamis,Genuine)Dinamis,Genuine)
BETAPA SEBUAH PEKERJAAN BETAPA SEBUAH PEKERJAAN APAPUN BENTUKNYA AKAN DIA APAPUN BENTUKNYA AKAN DIA JADIKAN ANUNGRAH..............!JADIKAN ANUNGRAH..............!
KUNCI YG BISA DILIHAT :
PSIKOTES
1.Kmp Intelektual
* Intelegensi umum
* Logika berpikir
* Kem Analisa
* Kem Sintesa
* Kem berpikir abstrak
* Daya tangkap
2.Kepribadian
* Stabilitas Emosi
* Kepercayaan diri
* Penyesuaian diri
* Kontak sosial
* Komunikasi
* Kerjasama
3.SIKAP KERJA
* Hasrat berprestasi
* Semangat kerja
* Ketekunan
TAHAP.6,7 & 8TAHAP.6,7 & 8
* TES KESEHATAN* TES KESEHATAN
* WAWANCARA AKHIR * WAWANCARA AKHIR
* OL * OL Tes Kesehatan,Wawancara Akhir & OlTes Kesehatan,Wawancara Akhir & Ol 1.Tes Kesehatan (Jantung,Liver,Buta warna)1.Tes Kesehatan (Jantung,Liver,Buta warna)
2. Wawancara akhir (Kesepakatan akhir = 2. Wawancara akhir (Kesepakatan akhir = kepastian) kepastian)
3. OL (Surat penawaran akhir = Status karyawan 3. OL (Surat penawaran akhir = Status karyawan masa masa
percobaan dari s/d,Gaji,Tgl masuk mulai percobaan dari s/d,Gaji,Tgl masuk mulai bekerja)bekerja)
- Perjanjian kerja,KKB,Job Des = masa orientasi/percob- Perjanjian kerja,KKB,Job Des = masa orientasi/percob
- Gaji (B / N = PPH Ps 21,Jamsostek,Dapen)- Gaji (B / N = PPH Ps 21,Jamsostek,Dapen)
- Fasilitas (Pengobatan = R J,RI,KCMT,MLHRK,BDH) - Fasilitas (Pengobatan = R J,RI,KCMT,MLHRK,BDH)
- Tugas/ tanggung jawab (Tgl.masuk,Job Des,Orient,Plt)- Tugas/ tanggung jawab (Tgl.masuk,Job Des,Orient,Plt)
.... 4 KARAKTERISTIK .... 4 KARAKTERISTIK DASAR MANUSIADASAR MANUSIA
1.1. Performer (Kolerik) Performer (Kolerik) Orientasi pd hasil / Orientasi pd hasil / fokus = Tugasfokus = Tugas
2.2. Administrator Administrator (Melankolik) (Melankolik) Orientasi pada tugas Orientasi pada tugas / Fokus = gagasan/ Fokus = gagasan
3.3. Entrepreneur Entrepreneur (Sanguin) Orientasi (Sanguin) Orientasi pada gagasan/fokus pada gagasan/fokus = pada orang = pada orang
4.4. Integrator Integrator (Flegmatik) Orientasi (Flegmatik) Orientasi pada Orang / fokus = pada Orang / fokus = pada hasilpada hasil
PDCA (Plan,Do,Chek,Action)
ADA EMPAT HAL Tehnis ...........................
Setelah anda masuk dunia kerja
Plan ...
- Bentuk jalan karier anda (strategi)
-Informasi & relasi (buka semua peluang)
-Seleksi (seleksi alam terus mengikuti)
DO...
......... Seleksi Psikotes/pelatihan
......... Seleksi (Kompetensi/Hasil/Produktifitas)
......... Seleksi (Alam......GOD / Amanah,hidayah)
..........Go To Carier
...
Chek
Evaluasi ketat (hasil kerja / PA))
... Perbaikan!
Action
Siapkan hari tua anda sejak masih muda
TERPENTING DLM HIDUP INI ....BERGUNA