Download - PERILAKU ORGANISASI KEPUASAN KERJA
![Page 1: PERILAKU ORGANISASI KEPUASAN KERJA](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/5681457d550346895db2549f/html5/thumbnails/1.jpg)
PERILAKU ORGANISASI
KEPUASAN KERJA
Nama Kelompok :Wahyu Tri Lestari
Nuri ArintaAlfi Rahmadi Okky Febriana
![Page 2: PERILAKU ORGANISASI KEPUASAN KERJA](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/5681457d550346895db2549f/html5/thumbnails/2.jpg)
Pengertian Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan dengan mana karyawan memandang pekerjaan mereka. Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya (Handoko, 1996).
![Page 3: PERILAKU ORGANISASI KEPUASAN KERJA](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/5681457d550346895db2549f/html5/thumbnails/3.jpg)
Teori Kepuasan Kerja
Menurut Luthan (1993) pendekatan-pendekatan yang lazim digunakan dalam
menjelaskan konsep atau teori kepuasan kerja ada 3 (tiga) macam, yaitu sebagai berikut:
![Page 4: PERILAKU ORGANISASI KEPUASAN KERJA](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/5681457d550346895db2549f/html5/thumbnails/4.jpg)
Dimensi Kepuasan Kerja
Menurut Luthan (1995), ada tiga dimensi kepuasan kerja yaitu:
![Page 5: PERILAKU ORGANISASI KEPUASAN KERJA](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082404/5681457d550346895db2549f/html5/thumbnails/5.jpg)
Faktor-faktor Pendorong Kepuasan Kerja
Menurut Robbins (1998), ada 5 faktor yang mendorong terciptanya kepuasan kerja. Kelima faktor tersebut adalah :