Download - Pengukuran kinerja
![Page 1: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/1.jpg)
PENGUKURAN KINERJA
![Page 2: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/2.jpg)
SIKLUS SISTEM AKIPSIKLUS SISTEM AKIPPerencana
an Strategis (Renstra)
Pelaporan Kinerja (LAKIP)
Perencanaan Kinerja (RKT,PK)
Pengukuran Kinerja
(IK)
Pemanfaatan
Informasi Kinerja
![Page 3: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/3.jpg)
PENGUKURAN KINERJAPENGUKURAN KINERJA(Definisi)
PPengukuran kinerja adalah prosesengukuran kinerja adalah proses penilaian yangpenilaian yang sistematis dan sistematis dan
berkesinambungan berkesinambungan atas atas keberhasilan/keberhasilan/ kegagalan kegagalan
pelaksanaan kegiatanpelaksanaan kegiatan dan program dan program dalam rangka mencapai dalam rangka mencapai tujuan tujuan dan dan
sasaran sasaran yang telah ditetapkanyang telah ditetapkan
![Page 4: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/4.jpg)
PENGUKURAN KINERJA Dalam praktik
Membandingkan antara realisasi Membandingkan antara realisasi (capaian kinerja) dengan:(capaian kinerja) dengan:
Target (rencana capaian)Target (rencana capaian) Realisasi tahun-tahun Realisasi tahun-tahun
sebelumnyasebelumnya Standar organisasiStandar organisasi Praktik-praktik terbaik (best Praktik-praktik terbaik (best
practices)practices)
![Page 5: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/5.jpg)
KERANGKA PENGUKURAN KERANGKA PENGUKURAN KINERJAKINERJA
EFISIENSI
PROSESINPUT OUTPUT OUTCOMES
BAHAN
EKONOMIS
KETAATAN
EFEKTIVITAS PROGRAM
EFEKTIVITAS BIAYA
![Page 6: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/6.jpg)
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
TargetRealisas
i%
(1) (2) (3) (4) (5)
Unit Organisasi Eselon II : ………………
FORMULIR FORMULIR
PENGUKURAN KINERJAPENGUKURAN KINERJA
Tahun Anggaran : ………………
![Page 7: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/7.jpg)
PEPENGUKURANNGUKURAN KINE KINERJARJA
Sasaran Srategis
Indikator Kinerja TargetRealisas
i%
1 2 3
1 Meningkatnya pemahaman pemuda lintas agama terhadap KUB
1 Jumlah pemuda lintas agama yang paham terhadap KUB
160 orang 160 orang 100 %
2 Dst .....
2 Meningkatnya akses, mutu, kesejahteraan dan subsidi Pendidikan Agama Islam
1 Jumlah siswa MAN yang mengikuti ujian nasional (UN)
7449 siswa
2 Jumlah ruang belajar MA yang memenuhi standar
9 ruang
Dst.......
3 Meningkatnya kualitas pengelolla administrasi dan pelayanan bidang Penamas
1 Jumlah kegiatan tadarusan di TVRI dan RRI
30 hari tayang
2 Jumlah masjid yang dinilai dalam pemilihan masjid teladan
19 masjid
3 Dst ……
4 Meningkatnya kualitas pembinaan dan penyuluhan masyarakat provinsi Sumbar
Jumlah penyuluh yang menerima bantuan tunjangan penyuluh non PNS
19 orang penyuluh
5 Meningkatnya mutu dan manajemen KUA
Persentase pelaksanaan Nikah dan Rujuk sesuai dengan peraturan
100%
6 Meningkatnya mutu dan kualitas produk halal
Persentase peningkatan jumlah produk halal yang bermutu dan berkualitas
...%
Unit Organisasi Eselon II : Kanwil Kementerian Agama Prov. Sumatera BaratTahun Anggaran : 2013
![Page 8: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/8.jpg)
Sasaran Srategis
Indikator Kinerja Target Realisasi %
1 2 3 4 5
7 Meningkatnya pemahaman dan kualitas ibadah sosial
1 Jumlah lembaga sosial yang diberdayakan dalam kehidupan masyarakat
10 lembaga
2 Meningkatnya dan berkembangnya kemitraan umat Islam
1 Jumlah pedoman waktu sholat dan jadwal imsakiyah yang diterbitkan untuk masyarakat
10 rim
2 Jumlah masjid/mushalla yang diukur arah kiblatnya
7 masjid/ mushalla
3 Meningkatnya kualitas Pembinaan Haji dan Umrah
1 Jumlah PPIH Embarkasi Padang yang lebih profesional
107 orang
2 Meningkatnya kualitas pelayanan haji
1 Jumlah visa/pasport yang selesai pengurusannya ke Jakarta
… visa/ pasport
2 Dst…..
Sekretaris JenderalSekretaris Jenderal
....................................................................
Kepala Kanwil Kepala Kanwil
........................................................................
![Page 9: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/9.jpg)
PENGUKURANPENGUKURANII
INDIKATR KINERJA
TARGET REALISASI%
CAPAIANJumlah murid yang lulus UAN
100 80 ?80%
Realisasi x 100% = 80 x 100% Target 100
![Page 10: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/10.jpg)
PENGUKURANPENGUKURANIIII
INDIKATR KINERJA
TARGET REALISASI%
CAPAIANJumlah pegawai yang melanggar disiplin
10 7?70%?
(2 x Target) - Realisasi x 100% = (2 x 10) - 7 x 10 10
130%
![Page 11: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/11.jpg)
INDIKATOR KINERJA
TARGET REALISASI % PENCPN
I 100 80
II 10 7
I. Realisasi x 100% = 80 x 100% Target 100
II. (2 x Target) - Realisasi x 100% = (2 x 10) - 7 x 100% Target 10
80%
RUMUS PENGUKURAN
130%
![Page 12: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/12.jpg)
Rumus Kasus I:Semakin tinggi/rendah realisasi, menunjukkan pencapaian kinerja yang baik/buruk
Rumus Kasus II:Semakin tinggi/rendah realisasi menunjukkan pencapaian kinerja yang buruk/baik
KAPAN DIGUNAKAN ?
![Page 13: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/13.jpg)
EVALUASIEVALUASI KINERJA KINERJA
• Menilai ketepatan target• Menilai ketepatan indikator kinerja• Menilai ketepatan pencapaian target
dan indikator kinerja• Menilai ketepatan pemilihan strategi
dalam mencapai tujuan dan sasaran
![Page 14: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/14.jpg)
ANALISISANALISIS KINERJA KINERJA
• Mengenali kendala dan permasalahan yang dihadapi
• Menilai efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan output
• Menilai efektivitas pencapaian hasil (outcome) terhadap rencana
• Menilai apakah kualitas hasil telah memenuhi keinginan/kepuasan stakeholders
• Menilai apakah pencapaian output dan outcome sesuai dengan waktu yang ditetapkan
![Page 15: Pengukuran kinerja](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022052311/55880f44d8b42a2c468b45c8/html5/thumbnails/15.jpg)