Download - PDF Abstrak 134371
![Page 1: PDF Abstrak 134371](https://reader038.vdokumen.com/reader038/viewer/2022100517/5571fb7f4979599169950973/html5/thumbnails/1.jpg)
Perpustakaan Universitas Indonesia >> Laporan Penelitian -Dikti Keterkaitan antara anggaran partisipasi, budaya organisasi, goodcorporate govermance, job relevant information dan komitmenorganisasi terhadap kinerja manajemen: studi empiris pada perusahaanretail di Jawa TimurLudi Wishnu WardanaDeskripsi Dokumen: http://www.lontar.ui.ac.id/opac/themes/libri2/detail.jsp?id=134371&lokasi=lokal ------------------------------------------------------------------------------------------Abstrak
Penelitian ini mengkhususkan pada kinerja manajemen di perusahaan
retail di Jawa Timur dan bermaksud untuk mengkaji Keterkaitan Antara Anggaran
Partisipasi, Budaya Organisasi, Good Corporate Govermance, Job Relevant
Information dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen atau dapat
dirinci sebagai berikut : pengaruh anggaran partisipatif terhadap job-relevant
information (JRI); pengaruh job-relevant information (JRI) terhadap kinerja
manajemen; pengaruh anggaran partisipatif terhadap komitmen organisasi;
pengaruh anggaran partisipasi terhadap kinerja manajemen; Budaya organisasi
berpengaruh terhadap job-relevant information (JRI); Pengaruh budaya organisasi
terhadap komitmen organisasi; pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
manajemen; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja manajemen; pengaruh
pemahaman manajer atas good corporate governance (GCG) terhadap jobrelevant
information (JRI); Pengaruh pemahaman manajer atas good corporate
governance (GCG) terhadap komitmen organisasi; pengaruh pemahaman manajer
atas good corporate governance (GCG) terhadap kinerja manejemen; dan Variabel
mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja manajemen.
Populasi (accesible population) penelitian ini adalah seluruh perusahaan
perdagangan ritel di Jawa Timur, berdasar data dari Dinas Perdagangan Dalam
Negeri Propinsi Jawa Timur diperoleh data jumlah retail di Jawa Timur pada
tahun 2004 sebesar 2910 perusahaan yang tersebar di 38 kota dan kabupaten di
Jawa Timur. Penetapan sampel atas populasi dari penelitian ini diambil dengan
purposive sampling, yang dimaksud dengan perdagangan ritel di sini meliputi:
supermarket, departemen store, mini market dan organisasi bisnis eceran lainnya
yang berupa chains store. Teknik pengambilan sampel daerah dilakukan secara
purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan teknik SEM (Structural
Equation Modelling) melalui program AMOS (Analisis of Moment Structure) Ver
4.01.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Variabel anggaran partisipatif
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap informasi yang terkait
dengan pekerjaan / job-relevant information; 2) variabel informasi yang terkait
dengan pekerjaan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja
manajemen; 3) anggaran partisipatif mempunyai pengaruh positif dan signifikan
![Page 2: PDF Abstrak 134371](https://reader038.vdokumen.com/reader038/viewer/2022100517/5571fb7f4979599169950973/html5/thumbnails/2.jpg)
terhadap komitmen organisasi; 4) Anggaran partisipatif mempunyai pengaruh
iv
positif dan signifikan terhadap kinerja manajemen; 5) Budaya organisasi
berpengaruh positif, tapi tidak signifikan terhadap job-relevant information; 6)
variabel berikutnya adalah pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen
organisasi; 7) Variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja manajemen; 8) Variabel budaya organisasi mempunyai
pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja manajemen; 9) variabel
pemahaman manajer atas GCG terhadap informasi yang terkait dengan tugas
menghasilkan kesimpulan bahwa variabel pemahaman manajer atas GCG
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap informasi yang terkait
dengan pekerjaan; 10) Pemahaman manajer atas tata kelola perusahaan yang baik
/ Good Corporate Governance mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap
komitmen organisasi; 11) adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan variabel
pemahaman manajer atas tata kelola perusahaan yang baik terhadap kinerja
manajemen.
Berdasarkan hasil-hasil temuan dari penelitian ini adalah : 1) anggaran
partisipasi mampu meningkatkan kinerja manajerial, 2) top manajemen
perusahaan retail untuk memberikan kesempatan pada bawahan untuk terlibat
dalam penyusunan anggaran. Pemilik dan manajemen dapat menumbuhkan
budaya kuat yang mampu mendorong karyawan untuk bersifat agresif inovatif dan
loyalitas tinggi pada perusahaan. 3) Pemerintah untuk terus mensosialisasikan
konsep good corporate govermance diseluruh lapisan masyarakat.
Terkait adanya keterbatasan dari penelitian ini maka beberapa
rekomendasi yang perlu dikemukakan untuk penelitian selanjutnya adalah : 1)
penelitian ke depan perlu memperluas cakupan wilayah perusahaan yang
dijadikan populasi dan sampel penelitian; 2) Saat ini penelitian ini menggunakan
ukuran kinerja self rating. Kelemahan utama dari sistem penilaian ini adalah
kecenderungan individu over estimate dalam mengukur kinerjanya sendiri. Maka
penelitian berikutnya perlu mempertimbangkan penggunakan superior rating
dalam mengukur kinerja; 3) penelitian ini hanya menganalisis pengaruh antara
variabel anggaran partisipasi, budaya organisasi dan pemahaman manajer atas
GCG terhadap kinerja manajer yang dimediasi oleh job relevant information dan
komitmen organisasi secara terpisah, sehingga hasil penelitian ini mungkin akan
berbeda.