3 TAHAP MANPOWER PLANNING PROCESS

Memperkirakan Permintaan :KuantitiKualitas

PengalamanKemampuan

Memperkirakan suplai internal :KuantitiKualitas

PengalamanKemampuan

Perubahan Kuantitas Pekerja :PromosiDemosiTransferPensiun

Terminasi

Analisis PersediaanPada Saat Ini

Kondisi Organisasional :Rencana PemasaranRencana KeuanganRencana OperasionalRencana Teknologis

I. ANALISIS PERMINTAAN

Memperkirakan suplai eksternal :KuantitiKualitas

PengalamanKemampuan

Perubahan berbagai aktivitasPekerja :

KompensasiPelatihan

Desain PekerjaanKomunikasi

Memikat para CalonMenyeleksi

II. ANALISIS SUPLAI

Internal Eksternal

Dibandingkan

III. REKONSILIASI