Download - Makalah SDM
-
5/24/2018 Makalah SDM
1/17
MAKALAH
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Oleh :
BENI PANSEKA
13010053
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE)
MUHAMMADIYAH PRINGSEWU LAMPUNG
2014
-
5/24/2018 Makalah SDM
2/17
ii
KATA PENGANTAR
Puji serta syukur kami sampaikan kepada khadirat Tuhan Yang Maha Esa atas
berkat dan rahmatnya. Kami dapat menyelesaikan makalah dengan judul
Sumber Daya Manusia. Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah
Kewirausahaan.
Kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu
sehingga makalah ini dapat diselesaikan sesuai dengan tepat waktu.Kami mohon
maaf jika makalah ini kurang sempurna. Oleh karena itu , Kami mengharapkan
kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan makalah ini.
Semoga makalah ini memberikan informasi bagi seluruh masyarakat dan dapat
juga bermanfaat untuk menambah wawasan dan pengembangan ilmu
pengetahuan tentang ilmu kewirausahaan bagi kita semua seluruh masyarakat
umum dan juga untuk mahasiswa .
Pringsewu, Februari 2014
Penulis
-
5/24/2018 Makalah SDM
3/17
iii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...........................................................................................i
KATA PENGANTAR ........................................................................................ii
DAFTAR ISI .......................................................................................................iii
BAB I PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang .............................................................................................1
1.2.Tujuan ..........................................................................................................1
1.3.Rumusan Masalah ........................................................................................1
BAB II PEMBAHASAN ....................................................................................2
1.1Konsep .........................................................................................................21.2Definisi Konsep Sumber Daya Manusia ......................................................21.3Sumber Daya Manusia .................................................................................21.4UnsurUnsur Sumber Daya Manusia .........................................................31.5Langkah-Langkah Penyedian Sumber Daya
Manusia .........................................................................................................4
1.6Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .........................................51.7Faktor-Faktor Penyebab Kualitas Sumber Daya
Manusia Di Indonesia Sangat Rendah .......................................................5
2.8.Cara Meningkatkan Kualitas Sumber Daya
Manusia Yang Dilakukan Oleh Pemerintah ..................................................5
2.9.Cara Meningkatkan Kualitas Sumber Daya
Manusia Yang Dilakukan Perusahaan Kepada
Seluruh Karyawannya ................................................................................... 6
BAB III MASALAH DAN SOLUSI SUMBER DAYA MANUSIA
1.1. Masalah-masalah yang timbul dalam sumberdaya manusia ..............................................................................................71.2. Solusi untuk menghadapi masalah di dalam
sumber daya manusia .................................................................................11
BAB IV KESIMPULAN
1.1.Kesimpulan .................................................................................................13DAFTAR PUSTAKA
-
5/24/2018 Makalah SDM
4/17
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang
Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peranan yang sangat penting
dalam pembangunan bangsa, sehingga untuk meningkatkan kualitas SDM
diperlukan pendidikan. Mahasiswa merupakan salah satu bagian dari sumber
daya manusia Indonesia dan sekaligus merupakan aset bangsa yang kelak akan
menjadi generasi penerus dalam pembangun bangsa. Dalam upaya
mewujudkan bangsa dan masyarakat Indonesia yang maju, mandiri dan
sejahtera, peranan pendidikan sangat penting.Pendidikan tinggi melalui
kegiatan penelitian dan keilmuan dapat menghasilkan berbagai pemikiran dan
konsepsi untuk memajukan harkat dan martabat manusia serta budaya bangsa
melalui kegiatan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dan karya
seni yang bermutu sesuai dengan kebutuhan pembangunan.
1.2.TUJUAN
Untuk mengetahui definisi sumber daya manusia.
Untuk mempelajari unsure-unsur sumber daya manusia.
Untuk mengetahui langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia.
Untuk mengetahui cara-cara meningkatkan kualitas sumberdaya manusia
yang telah dilakukan oleh pemerintah.
Untuk menemukan masalah dan solusi sumber daya manusia
1.3.RUMUSAN MASALAH
2. Apa penyebab rendahnya kualitas SDM di Indonesia ?3. Bagaimana solusi mengatasi rendahnya kualitas SDM di Indonesia ?
-
5/24/2018 Makalah SDM
5/17
2
BAB II
PEMBAHASAN
3.1KONSEPSumber Daya Manusia.
3.2DEFINISI KONSEP SUMBER DAYA MANUSIA Sumber Daya Manusia (SDM) adalahmanusia yang bekerja di lingkungan
suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau
karyawan).
Sumber Daya Manusia adalah potensimanusiawi sebagai penggerakorganisasi dalam mewujudkaneksistensinya.
Sumber Daya Manusia (SDM) adalahpotensi yang merupakan assetdanberfungsi sebagai modal (nonmaterial/non financial ) di
dalamorganisasi bisnis, yang dapatdiwujudkan menjadi potensi nyata
(real) secara fisik dan non fisik dalammewujudkan eksistensi organisasi.
Manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptifdan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh
potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan
kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan.
3.3SUMBER DAYA MANUSIAManusia selain sebagai konsumen bagi barang dan jasa juga merupakan
sumber daya yang membawa manfaat besar bagi masyarakat apabila
kemampuan dimanfaatkan secara maksimal sebab manusia sebagai makhluk
ciptaaan Tuhan diberikan kelebihan berupa kecerdasan dan hati nurani.
Negara-negara yang memiliki sumber daya alam yang kurang, tetapi memiliki
sumber daya manusia yang berkualitas dapat menjadi Negara yang menguasai
perekonomian dunia.Misalnya, Jepang dan Singapura.
-
5/24/2018 Makalah SDM
6/17
3
Sumber daya manusia yang berkualitas harus memenuhi unsur-unsur seperti
berikut :
2. Akhlak yang baikAkhlak yang baik dapat mendasari segala tingkah laku manusia untuk
senantiasa melakukan yang terbaik, jujur, adil, serta berusaha untk tidak
merugikan orang lain dan dirinya sendiri. Sehingga keberadaannya akan
selalu berguna dan tidak sia-sia.
3. Keahlian.Manusia yang memiliki keahlian akan dapat menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan target yang telah ditentukan baik dalam segi waktu maupun
kualitas.
Jadi , manusia yang mempunyai keahlian akan sangat berguna untuk dapat
menghasilkan barang dan jasa yang berkualitas.
4. Kekuatan fisik.Kekuatan fisik manusia akan sangat berguna jika diarahkan pada hal-hal
yang positif.
3.4UNSURUNSUR SUMBER DAYA MANUSIASumber daya timbul dari tujuan interaksi antara manusia yang merupakan
sebagai suatu alat untuk mencapai tujuan dan maksud dari manusia pada saat
itu. Seiring dengan kemajuan teknologi pada masa sekarang ini peningkatan
mutu dan kualitas sumber daya manusia menjadi sesuatu masalah yang perlu
ditangani dengancermat dan teliti.
Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi bagian dari sumberyang
sekaligus menjadi bagian dari kultur yakni hasil dari perubahan yang
menyeluruh disebabkan oleh olah manusia itu sendiri yang disertai dengan
pengetahuan dan pengalaman yang dikumpulkan dari jerih payah dan
perjuangan berat untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
-
5/24/2018 Makalah SDM
7/17
4
Ada beberapa unsur Sumber Daya Manusia ,meliputi :
Kemampuan-kemampuan (capabilitas) Sikap (attitude) Nilai-nilai (values) Kebutuhan-kebutuhan (needs) Karakteristik demografis
Unsur-unsur Sumber Daya Manusia sangat dipengaruhi oleh lingkungan
sekitarnya seperti norma-norma, nila-nilai masyarakat, tingkat pendidikan,
dan peluang-peluang yang tersedia. Yang pada akhirnya mempengaruhi
peranan dan perilaku individual karena unsur-unsur tersebut saling
berinteraksi satu dengan lainnya.
3.5LANGKAH-LANGKAH PENYEDIAN SUMBER DAYA MANUSIAUntuk menyediakan sumber daya manusia yang tepat bagi organisasi
kewirausahaan ketika berbagai posisi menjadi terbuka atau lowong, manager
hendaknya mengikuti 4 langkah di bawah ini , yaitu :
2. Perekrutan KaryawanPenarikan atau pencarian tenaga kerja adalah sebuah langkah pertama di
dalam menyediakan sumber daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan
setiap kali terdapat posisi yang kosong.
3. Seleksi calon karyawanSeleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya
manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk
memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana
seseorang akhirnya akan disewa.
4. Pelatihan karyawanPelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan
kepada karyawannya.
-
5/24/2018 Makalah SDM
8/17
5
5. Penilaian hasil kerjaPenilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawannya,
apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.
3.6FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN1. Rasa aman ( Job security ).2. Kejelasan peran ( Role ambiguity ).3. Komitmen kerja ( Work commitment ).4. Motivasi ( Motivation ).5. Stress kerja ( Work stress ).6. Komunikasi dengan atasan.7. Dukungan keluarga.8. Kepuasan kerja ( Job satisfaction )
3.7FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KUALITAS SUMBER DAYAMANUSIA DI INDONESIA SANGAT RENDAH
Saat ini 70% penduduk Indonesia hanya pendidikan SD, 50% melanjutkanSMP.
2.5 jt masuk pasar kerja (pendidikan rendah, tidak ada ketrampilan dandaya
saing rendah, tidak siap kerja). Kemiskinan antar generasi. Rendahnya tingkat pendidikan karena mahalnya biaya pendidikan. Tingginya pertumbuhan penduduk.
2.8.CARA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA
YANG DILAKUKAN OLEH PEMERINTAH
Peningkatan Sumber Daya Manusia memiliki peran penting dalam menangani
kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh seseorang dan akan terwujud
jika pemerintah memiliki langkah-langkah yang tepat dalam menangani
-
5/24/2018 Makalah SDM
9/17
6
kualitas sumber daya manusia di dalam daerah tersebut dengan cara sebagai
berikut
1. Meningkatnya kualitas sumber daya manusia.2. Meningkatnya kesejahteaan masyarakat dengan perluasan lapangan kerja.3. Meningkatkan perlindungan dan kesejahteraan pekerja4. Peningkatan kualitas transmigran.5. Pemberdayaan kawasan transmigrasi sebagai pengembangan tanaman
pangan, tanaman perkebunan dan industri kecil.
6. Pemerataan penduduk dan hasil-hasilnya.7. Meningkatkan kemampuan masyarakat dalam pembangunan dalam rangka
mewujudkan masyarakat yang mandiri.
2.9.CARA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA
YANG DILAKUKAN PERUSAHAAN KEPADA SELURUH
KARYAWANNYA
1. Harus memberikan pelatihan secara rutin.2. Memberikan penyuluhan kepada setiap karyawannya sebulan sekali.3. Melatih karyawannya untuk menguasi teknologi baru supaya tidak gaptek
(gagap teknologi ).
4. Memberikan beasiswa pendidikan kepada seluruh karyawan untukmelanjutkan pendidikan ke jenjang universitas
5. Memberikan sarana dan prasarana yang dapat mendukungkaryawannyauntuk mudah dalam bekerja. Misalkan menyediakan sarana
teknologi untuk belajar para karyawannya.
-
5/24/2018 Makalah SDM
10/17
7
BAB III
MASALAH DAN SOLUSI SUMBER DAYA MANUSIA
4.1. MASALAH-MASALAH YANG TIMBUL DALAM SUMBER DAYAMANUSIA
1. Kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas.Sumber daya manusia yang berkualitas adalah SDM yang komperhensip
dalam berpikir dan selalu mengantisipasi tuntutan di masa depan, memiliki
sikap positif, berperilaku terpuji, dan berwawasan, serta memiliki
kemampuan, keterampilan , dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan
diberbagai bidang serta sektor pembangunan.
2. Kurangnya tingkat pendidikan yang tinggi yang disediakan sumber dayamanusia.
Pendidikan mempunyai tugas menyiapkan sumber daya manusia untuk
pembangunan. Perhatian pemerintah kita masih terasa sangat
minim.Gambaran ini tercermin dari beragamnya masalah pendidikan yang
makin rumit.Kualitas siswa masih rendah, pengajar kurang profesional,
biaya pendidikan yang mahal, bahkan aturan UU Pendidikan
kacau.Dampak dari pendidikan yang buruk itu, negeri kita kedepannya
makin terpuruk. Keterpurukan ini dapat juga akibat dari kecilnya rata-rata
alokasi anggaran pendidikan baik di tingkat nasional, propinsi, maupun
kota dan kabupaten.
3. Kurangnya keterampilan sumber daya manusia.Kurangnya keterampilan sumber daya manusia adalah tidak menguasai
Keterampilan yang dibutuhkan oleh para penyedia kesempatan kerja.
Sumber daya manusia yang tidak mempunyai keterampilan tidak akan
dapat bersaing untuk mendapatkan suatu pekerjaan.
4. Kurangnya keahlian sumber daya manusia.Keahlian sumber daya manusia untuk menguasai sesuatu yang dibutuhkan
oleh perusahaan adalah faktor yang sangat penting yang harus dimiliki
oleh sumber daya manusia tersebut. Dengan memiliki keahlian yang
-
5/24/2018 Makalah SDM
11/17
8
khusus maka dia akan dengan mudah untuk mendapatkan pekerjaan sesuai
dengan keahliannya.
5. Keterbatasan penyediaan kesempatan kerja.Kesempatan kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan
ketersediaan pekerjaan untuk diisi oleh para pencari kerja.Namun bisa
diartikan juga sebagai permintaan atas tenaga kerja.
6. Rendahnya tingkat pendapatan per kapita sumber daya manusia.Pendapatan perkapita yang masih rendah berakibat penduduk tidak mampu
memenuhi berbagai kebutuhan hidupnya, sehingga sulit mencapai manusia
yang sejahtera. Pendapatan per kapita rendah juga berakibat kemampuan
membeli (daya beli) masyarakat rendah, sehingga hasil-hasil industri harus
disesuaikan jenis dan harganya.
7. Rendahnya ilmu pengetahuan yang dimiliki sumber daya masyarakat.Ilmu pengetahuan adalah seluruh usaha sadar untuk menyelidiki,
menemukan, dan meningkatkan pemahaman manusia dari berbagai segi
kenyataan dalam alam manusia.
8. Kurangnya pengetahuan teknologi baru yang digunakan.Teknologi adalah suatu benda atau objek yang diciptakkan oleh manusia
yang bisa bermanfaat bagi kelangsungan hidup manusia. Teknologi yang
diciptakkan oleh manusia pada mulanya hanya sebuah alat-alat sederhana
namun besar akan manfaatnya. Dengan inovatif nya manusia membuat
teknologi sangat cepat berkembang.
9. Pembangunan perekonomian di setiap daerah tidak merata.Pembangunan yang kurang merata disebabkan perekonomian yang kurang
lancar di suatu negara pada umumnya dan khususnya daerah satu dengan
daerah lain. Pembangunan memiliki dampak yang sangat penting dalam
menanggulangi pengangguran khususnya pembangunan perekonomian.
Apabila pembangunan perekonomian suatu daerah maju atau lancar, maka
lapangan pekerjaan yang tersedia di suatu daerah akan semakin banyak.
Akan tetapi bila kurangnya lapangan pekerjaan tetap terjadi maka akan
menimbulkan pengangguran.
-
5/24/2018 Makalah SDM
12/17
9
10.Rendahnya produktivitas tenaga kerja.Produktivitas tenaga kerja menunjukkan kemampuan seseorang tenaga
kerja atau pekerja untuk menghasilkan sejumlah output dalam satu satuan
waktu tertentu. Produktivitas tenaga kerja tersebut dapat merupakan
ukuran efisiensi pemanfaatan tenaga kerja.
11.Adanya ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja.Jumlah angkatan kerja nasional pada krisis ekonomi tahun pertama (1998)
sekitar 92,73 juta orang, sementara jumlah kesempatan kerja yang ada
hanya sekitar 87,67 juta orang dan ada sekitar 5,06 juta orang penganggur
terbuka (open unemployment). Angka ini meningkat terus selama krisis
ekonomi yang kini berjumlah sekitar 8 juta.
12.Rendahnya mutu hasil pendidikan.Penduduk buta huruf usia 10 tahun ke atas masih tinggi yaitu sekitar 18,7
juta orang (11%) dan usia 10-44 tahun tercatat 5,9 juta orang. Tingginya
angka buta huruf karena masih terus terjadi siswa putus SD di kelas awal
(1-3) yaitu 250.000-300.000 per tahun.
13.Tingginya pertumbuhan penduduk.Pertumbuhan penduduk adalah perubahan jumlah penduduk di suatu
wilayah tertentu pada waktu tertentu dibandingkan waktu sebelumnya.
Misalnya pertumbuhan penduduk Indonesia dari tahun 1995 ke tahun 2000
adalah perubahan jumlah penduduk Indonesia dari tahun 1995 sampai
2000.
14.Lesunya dunia usaha.Lesunya dunia usaha akibat krisis ekonomi yang berkepanjangan sampai
saat ini mengakibatkan rendahnya kesempatan kerja terutama bagi lulusan
perguruan tinggi.
15.Minimnya pelatihan dan keterampilan sumber daya manusia.Minimnya pelatihan dan keterampilan sumber daya manusia adalah
terbatasnya kemampuan seseorang karena kurangnya pengetahuan dan
berlatih untuk menguasai keterampilan tertentu.
-
5/24/2018 Makalah SDM
13/17
10
16.Tingginya tingkat kemiskinan.Upaya penanggulangan kemiskinan dapat dilakukan melalui berbagai cara,
misalnya Program Inpres Data Tertinggal (IDT), pemberian kredit untuk
para petani dan pengusaha kecil berupa Kredit Usaha Kecil (KUK), Kredit
Modal Kerja Permanen (KMKP), Program Kawasan Terpadu (PKT),
Program bapak Angkat, Gerakan Nasional Orang Tua Asuh (GN-OTA)
dan program wajib belajar.
17.Rendahnya tingkat pendidikan formal.Pendidikan formal adalah jalur pendidikan yang terstruktur dan berjenjang
yang terdiri atas pendidikan anak usia dini, pendidikan dasar, pendidikan
menengah, dan pendidikan tinggi. Pendidikan formal terdiri dari
pendidikan formal berstatus negeri dan pendidikan formal berstatus
swasta.
18.Rendahnya tingkat kemajuan dan pelayanan kesehatan.Pelayanan kesehatan adalah sebuah konsep yang digunakan untuk
memberikan layanan kesehatan kepada seluruh masyarakat.
19.Inflasi dan Tingkat Pengangguran yang Terus Meningkat.Inflasi atau kenaikan tingkat harga secara umum dan terus menerus bagi
sebuah negara sebenarnya merupakan hal yang wajar, selama tidak
melebihi batas normal, berlangsung singkat dan masih dapat terkendalikan
oleh pemerintah.Inflasi ini dianggap berbahaya karena dapat menyebabkan
dampak negatif seperti menurunkan tingkat kesejahteraan rakyat,
memburuknya distribusi pendapatan dan mengganggu stabilitas ekonomi.
Seperti halnya inflasi, pengangguran yang terus meningkat merupakan
masalah bagi pebangunan ekonomi.Pengangguran yang terus meningkat
biasanya berdampak buruk terhadap kehidupan sosial ekonomi masyarakat
dan stabilitas nasional.
20.Masalah Pemerataan Pendapatan.Masalah lain yang dihadapi pemerintah dalam melaksanakan
pembangunan ekonomi adalah masalah pemerataan pembangunan.
-
5/24/2018 Makalah SDM
14/17
11
Pembangunan ekonomi Indonesia terkonsentrasi hanya di kota-kota besar
terutama di Pulau Jawa dan didominasi oleh kelompok tertentu.
Pada hakikatnya, pembangunan nasional adalah pembangunan manusia
Indonesia seutuhnya sehingga keberhasilan pembangunan nasional tidak
hanya diukur dengan keberhasilan dibidang ekonomi (secara materi).
4.2. SOLUSI UNTUK MENGHADAPI MASALAH DI DALAM SUMBERDAYA MANUSIA
1. Kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas.Solusi :
Perusahaan harus secara komprehensif mengatasi masalah tenagakerja dan kepemimpinan secara berkala.
Perusahaan harus membuat kegiatan program pengembanganketerampialan dan keahlian untuk para pegawai baru dan para
pemimpin perusahaan.
Perusahaan harus melakukan delapan pendekatan yang dapatdigunakan untuk perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan,
pengembangan karir manajemen kinerja, merek perusahaan, keahlian
pekerja, dan system meritokrasi.
2. Kurangnya tingkat pendidikan yang tinggi yang disediakan sumber dayamanusia.
Solusi :
Pemerintah harus membuat program sekolah gratis 12 tahun. Memberikan beasiswa pendidikan kepada anak-anak yang miskin. Pemerintah harus menyediakan sarana dan prasarana fasilitas yang
memadai staf pengajar yang berkompetensi, kurikulum yang tepat, an
memiliki sistem administrasi dan birokrasi yang baik dan tidak
berbelit-belit.
-
5/24/2018 Makalah SDM
15/17
12
Membuka lowongan pekerjaan agar masyarakat di daerah bisa
bekerja dan mendapatkan pendapatan yang tinggi sehingga dapat
menyekolahkan anak-anak mereka sampai jenjang perguruan tinggi.
3. Minimnya pelatihan dan keterampilan sumber daya manusia.Solusi :
Pemerintah dan pihak swasta harus memberikan bantuan pelatihan.Beberapa bantuan pelatihan yang diberikan itu antara lain meliputi
keterampilan kerajinan rotan, tenun tekstil, makanan, minuman,
jamu, peternakan dan pertanian.
Pemerintah dan pihak swasta memberikan bantuan modal.Bantuan modal itu diharapkan bisa menjadi tambahan masyarakat
dan sumber daya manusia untuk menggerakan usahanya atau
membuka usaha baru yang dapat banyak menyerap tenaga kerja.
Perusahaan harus memberikan pelatihan keterampilan teknologiterbarusecara berkala kepada seluruh tenaga kerja yang berkerja di
perusahaan tersebut.
Perusahaan memberikan beasiswa pendidikan kepada seluruhkaryawan di perusahaan tersebut untuk melanjutkan pendidikannya
ke jenjang perguruan tinggi.
Perusahaan memberikan danakesejahteraan kepada seluruhkaryawannya supaya kesejahteraan karyawannya terjamin.
Pemerintah dan perusahaan harus menyediakan sarana dan prasaranauntuk melatih ketermpilan para karyawannya. Seperti menyediakan
computer dan alat-alat teknologi lainnya.
-
5/24/2018 Makalah SDM
16/17
13
BAB IV
KESIMPULAN
5.1.KESIMPULANSumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen utama organisasi
dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan uang, sebab
manusia yang mengendalikan yang lainnya, di samping manusia dapat
menjadi salah satu sumber keunggulan bersaing dan sumber keunggulan
bersaing yang langgeng. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia
dalam organisasi menjadi satu hal yang sangat penting.
Supaya sumber daya manusia mampu berperan dalam persaingan global,
maka sebagai generasi bangsa Indonesia ,kita perlu terus mengembangkan
dan meningkatkanmutu sumber daya manusia. Mutusumber daya manusia
tersebut akan lebih efektif adan efisien jika dikembangkan di lembaga-
lembaga pendidikan. Pendidikan memegang peran yang sangat penting dalam
proses peningkatan mutu sumber daya manusia, pendidikan yang bermutu
akan menghasilkan sumber daya manusia yang bermutu juga.
-
5/24/2018 Makalah SDM
17/17
14
DAFTAR PUSTAKA
1. Hariandja, Marihot Tua Efendi.2002. Manajemen Sumber DayaManusia.Jakarta : PT. Grasindo.
2. Oei, Istijanto.2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT GramediaPustaka Utama.
3. Mulyani, Sri Nur dkk.2009. Ekonomi 1 :Untuk Sekolah MenengahAtas/Madrasah Aliyah Kelas X.Jakarta : Pusat Perbukuan, Departemen
Pendidikan Nasional.
4. Siagian, Sondang P.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : BumiAksara.
5. Drs. Alam.2006. Ekonomi Untuk SMA Dan Ma Kelas XI. Jakarta : Esis.6. T.Gilarso.2004.Pengantar Ilmu Ekonomi Makro.Yogyakarta : Kanasius.7. Anna kurniati dkk. 2012. Kajian SDM Kesehatan Di Indonesia. Jakarta :
Salemba Medika.