Download - Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
-
7/24/2019 Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
1/9
CIRI-CIRI SEORANG PEMIMPIN
N a m a : WENDI ROSANDI
N P M : 0726700128
Kab. : Karawang
Dosen : AA Zezen Zaenal A, S.Pd. ST.
STMIK SUBANG
2009
-
7/24/2019 Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
2/9
Ciri-ciripemimp inberkarakte r ya te men-temen..Bukan ciri-ciri pemimpin yang
berkorupter. Sebagai berikut:
1.Jujur
terhad ap diri send iri dan o rang lain.Jujurdeng an kekuatan diri dan kelemahan d anusaha u ntuk memperbaikinya.
2. Pemimipin harusnya be rempati terhad ap bawahannya secara tulus.
3. Memiliki rasa ing in tah u dan d apat d idekati sehingga orang lain me rasa aman dalam
menyampa ikan umpan balik dan g agasan- gag asan ba ru secara jujur, lugas d an p enuh
rasa hormat kepada pemimpinnya.
4. Bersikap transparan dan mampu menghormati pesaing dan belajar dari mereka dalam
situasi kepemimpinan ataupun kond isi bisnis pada umumnya.
5. Memilikikecerdasan ,cermat dan tangguh seh ingg a mampu bekerja secara
professional keilmuan dalam jabatannya.
6. Memiliki rasa kehormatandiri dan berdisiplin p ribadi, sehingga mampu dan
mempunyai rasa tang gung jawab p ribadi atas pe rilaku pribadinya.
7. Memiliki kemamp uan b erkomunikasi, semanga t " team work ", kreat if, percaya d iri,
inovatif dan mo bilitas.
Menjadi Pemimpin yang DiredhaiPemimpin satu amanah dan bukannya tempat mencari kemuliaan sebab amanah ini
akan d itanya di akhirat nanti. Realitinya ha ri ini pemimp in d ipu ji, diberi sambu tan dan
tepuk sorak. Siapalah tidak ghairah pasang angan-angan menjadi pemimpin, hingga ada
yang berkata: Asyik dia orang saja dapat, bila lagi giliran aku pula.
Islam sejak beratus tahun lampau mencipta rekod kepemimpinan di pelbag ai benua dan
kota, terus melakarkan beberapa pra syarat agar pemimpin betul-betul menjadi dan
orang yang dipimpin menerima nikmat kepemimpinan, bukan hanya terpimpin selamat
di dunia malah juga di akhirat nanti.
Syarat pertamapemimpin ialah iman. Dalam surah al-Kahfi Allah menyatakan iman ituada tiga implikasi, iaitu imun, aman dan amin.
Imun maknanya kebal daripada maksiat dan kebal daripada rasuah. Aman maknanya dia
berasa aman bila bersama Allah, m alah di depan orang dia baik, di belakang orang pun
dia tetap baik, bukannya hipokrit. Manakala amin pula maknanya orang yang boleh
dipercayai. Apabila sudah dipercayai barulah layak menerima amanah .
Syarat kedua ialah ilmu kepemimpinan. Kepemimpinan bukannya secara spon tan a tau
pakai tangkap muat sahaja, sebaliknya mesti ada ilmu.
Makna kepemimpinan ialah cara menggunakan pengaruh untuk mempengaruhi
pengikut mencapai matlamat yang digarap. Jika tidak ad a ilmu, sepak te rajang dan
kerenah kepemimpinan , nanti kita pula yang dipimpin.
Syarat ketiga ialah selfleadership. Bagaimana kita boleh memimpin orang lain kalau
diri kita tidak terp imp in?
http://id.shvoong.com/tags/pemimpin/http://id.shvoong.com/tags/pemimpin/http://id.shvoong.com/tags/pemimpin/http://id.shvoong.com/tags/jujur/http://id.shvoong.com/tags/jujur/http://id.shvoong.com/tags/jujur/http://id.shvoong.com/tags/jujur/http://id.shvoong.com/tags/jujur/http://id.shvoong.com/tags/jujur/http://id.shvoong.com/tags/kecerdasan/http://id.shvoong.com/tags/kecerdasan/http://id.shvoong.com/tags/kecerdasan/http://id.shvoong.com/tags/kehormatan/http://id.shvoong.com/tags/kehormatan/http://id.shvoong.com/tags/kehormatan/http://id.shvoong.com/tags/kehormatan/http://id.shvoong.com/tags/kecerdasan/http://id.shvoong.com/tags/jujur/http://id.shvoong.com/tags/jujur/http://id.shvoong.com/tags/pemimpin/ -
7/24/2019 Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
3/9
Perkataan leader merujuk kepada tanggungjawab (al-masuliyah). Sabda Rasulullah
s.a.w bermaksud: Setiap kamu dalam pemimpin dan setiap kamu akan diminta
pertanggungjawab berdasarkan apa yang kamu pimpin.
Syarat ini menggambarkan orang yang memimpin itu mampu bertanggungjawab
terhad ap diri send iri. Maknanya, pemimpin tidak cepat melemparkan tang gungjawabnya
kepada orang lain, tidak cepat terpeng aruh dengan khabar yang tidak pasti.
Jika dia melakukan kesilapan, diri sendiri menanggung risiko, bukan mengkambing
hitamkan o rang lain d emi keselamatan diri.
Syarat keempat ialah pemimpin memerlukan The Power Of Communication. Ketika
berinteraksi dengan pengikut akan menghadapi pelbagai kerenah, keing inan dan
tuntutan yang semestinya mamp u m enenangkan mereka walaupun hajat tidak tertunai,
bukannya puta r belit.
Cara berkomunikasi ada empat:
1.
Cakap mud ah difahami, bahasa te rang, arahan jelas tidak berbelit-b elit.2. Kesamaan . Setiap orang mudah didamp ingi, tidak ada tembok pemisah atau
terlalu protokol. Pasangan berkahwin sebab banyak kesamaan antara mereka.
Mereka nescaya be rcerai jika ada b anyak pe rbezaan nya.
3. Ikhlas. Walaupun ikhlas terletak di hati dan tidak nampak dengan mata namun ia
dapat dirasai. Jika tidak ikhlas seakan ada satu gelombang yang mengganggu
perasaan orang yang dipimpin. Kata -ka ta tidak ta jam tidak masuk d i ha ti.
4. The power of service. Cakap hanya perlu pada tempatnya tetapi bertindak
semestinya lebih banyak. Allah memberikan kita dua telinga supaya kita banyak
mendengar, Allah memberikan kita dua mata supaya kita banyak melihat dan
meng amatinya, kemud ian b ertindak berasaskan penden garan d an pemerhatian.
Rasanya elok juga disinggung sedikit perkara yang menambah komitmen moral seorang
pemimpin b erasaskan ta fsir lima ayat surahal-Muddaththir.
1. Bang un dan be ri pe ringatan . Pemimpin m empunyai kepedu lian sosial yang tinggi.
Sekiranya di sekelilingnya terdapat perkara menyalahi kebenaran, dengan
kuasanya d ia akan meluruskannya.
2. Mesti membesarkan Allah. Pemimpin perlu sentiasa ke depan tetapi jangan
mendahului Allah .
3. Bersihkan pakaiannya. Pakaian luar dan dalam iaitu hati biar turut bersih.
4.
Tinggalkan dosa.5. Janganlah memberi sesuatu kerana ingin mendapat lebih banyak malah kalau
boleh jangan ingat bahawa kita pernah memberi kepada seseorang.
Pemimpin Mengikut Islam
1. Niat Yang Ikhlas
Apabila menerima suatu tanggung jawab, hendaklah didahului dengan niat sesuai
dengan apa yang telah Allah perintahkan. Iringi hal itu dengan mengharapkan
keredhaan-Nya sahaja. Kepe mimpinan atau jabatan adalah tang gung jawab dan
beban, bukan kesempatan dan kemuliaan.
2. Lelaki
Wanita sebaiknya tidak memegang tampuk kepemimpinan. Rasulullah
Shalallahualaihi wa sallam bersabda, Tidak akan beruntung kaum yang dipimpim
oleh seorang wanita (Riwayat Bukhari dari Abu Bakarah Radhiyallahuanhu).
http://www.quran.com/74http://www.quran.com/74http://www.quran.com/74http://www.quran.com/74 -
7/24/2019 Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
4/9
3. Tidak Meminta Jabatan
Rasullullah bersabda kepada Abdurrahman bin Samurah Radhiyallahuanhu,
Wahai Abdul Rahman bin Samurah! Janganlah kamu meminta untuk menjadi
pemimpin. Sesungguhnya jika kepemimpinan dibe rikan kepad a kamu kerana
permintaan, maka kamu akan memikul tanggung jawab sendirian, dan jika
kepemimpinan itu diberikan kepada kamu bukan karena permintaan, maka kamu
akan dibantu untuk menanggungnya. (Riwayat Bukhari dan Muslim)
4. Berpeg ang Dan Konsisten Pada Hukum Allah
Ini salah satu kewajiban utama seorang pemimpin. Allah berfirman, Dan
hendaklah kamu memutuskan perkara diantara mereka menurut apa yang
diturunkan Allah, dan janganlah kamu mengikuti hawa nafsu mereka. (al-
Maaidah:49). Jika ia meninggalkan hukum Allah, maka seharusnya dilucutkan
daripada jabatannya.
5. Memutuskan Perkara Dengan Adil
Rasulullah bersabda,Tidaklah seorang pemimpin mempunyai perkara kecuali ia
akan datang dengannya pada hari kiamat dengan keadaan terikat, entah ia akan
diselamatkan oleh keadilan, atau akan dijerumuskan oleh kezalimannya. (Riwayat
Baihaqi dari Abu Hurairah dalam kitab Al-Kab ir).
6. Senantisa Ada Ketika Diperlukan
Hendaklah selalu membuka pintu untuk setiap pengaduan dan permasalahan
rakyat. Rasulullah bersabda,Tidaklah seorang pemimpin atau pemerintah yang
menutup pintunya terhadap keperluan, hajat, dan kemiskinan kecuali Allah akan
menutup pintu-pintu langit terhadap keperluan, hajat, dan kemiskinannya.
(Riwayat Imam Ahmad dan At-Tirmidzi).
7. Menasihati Rakyat
Rasulullah bersabda,Tidaklah seorang pemimpin yang memegang urusan kaum
Muslimin lalu ia t idak bersung guh-sungg uh dan t idak menasihati mereka, kecuali
pemimpin itu tidak akan masuk syurga bersama mereka (rakyatnya).
8.
Tidak Menerima HadiahSeorang rakyat yang memberikan hadiah kepada seorg pemimpin pasti
mempunyai maksud tersembunyi, entah ingin mendekati atau mengambil hati.
Oleh karena itu, hendaklah seorang pemimpin menolak pemberian hadiah dari
rakyatnya. Rasulullah bersabda, Pemberian hadiah kepada pemimpin adalah
pengkhianatan. (Riwayat Thabrani).
9. Mencari Pemimpin Yang Baik
Rasulullah bersabda,Tidaklah Allah mengutus seorang nabi atau menjadikan
seorg khalifah kecuali ada bersama mereka itu golongan pembantu, iaitu
pembantu yang menyuruh kepada kebaikan dan mendorongnya kesana, danpembantu yang menyuruh kepad a kemungkaran dan mendorong nya ke sana.
Maka orang yang terjaga adalah orang yang dijaga oleh Allah, (Riwayat Bukhari
dari Abu said Radhiyallahuanhu).
10.Lemah Lembut
Doa Rasullullah, Ya Allah, barangsiapa mengurus satu perkara umatku lalu ia
mempersulitnya, maka persulitlah ia, dan barang siapa yang mengurus satu
-
7/24/2019 Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
5/9
perkara umatku lalu ia berlemah lembut kepada mereka, maka berlemah
lembutlah kepadanya.
11.Tidak Merag ukan
Rasulullah bersabda, Jika seorang pemimpin menyebarkan keraguan dalam
masyarakat, ia akan merusak mereka. (Riwayat Imam Ahmad, Abu Dawud, dan
Al-hakim).
12.Terbuka Untuk Menerima Idea & Kritikan
Salah satu prinsip Islam adalah kebebasan b ersuara. Kebebasan be rsuara ini
adalah platform bagi rakyat untuk memberi idea atau kritikan kepada kerajaan &
pemimpin agar sama mengembling te naga & ijtihad ke arah pembentu kan
negara yang maju. Saidina Abu Bakar berucap ketika dilantik mnjdi khalifah,
beliau menegaskan ..saya berlaku baik, tolonglah saya, dan pabila saya berlaku
buruk, betulkan saya.., manakalaKhalifah Umar p ernah ditegur oleh seo rg wanita
ketika memberi arahan di masjid, dan b eliau mene rima te guran tersebut.
Sebagai penamat posting ini, saya membocorkan tujuh kualiti untuk menjadi pemimpin
yang ba ik oleh Tun Dr. Mahath ir:
Seorang pemimpin yang baik tidak semestinya merendah diri tapi sekurang-
kurangnya tidak bercakap besar.
Beliau mesti bersedia menerima tanggungjawab tetapi tidak boleh terlalu
mend esak dan berkeras dalam me mimpin.
Beliau tidak harus menyalahkan orang lain bagi kegagalan tetapi mengakui
kelemahan diri serta tidak harus menuding jari atau mencari seseorang untuk
dipersalahkan.
Beliau harus bersikap luhur dan t idak pen tingkan pujian dan kemasyhuran.
Beliau patut tahu bagaimana mengendalikan pengikutnya begitu juga pihak
atasan serta perlu sensitif dengan sensitiviti orang lain.
Beliau patut bersedia melakukan apa yang diharapkan oleh orang lain untuk
beliau laksanakan serta mendukung slogan kepemimpinan melalui teladan.
Beliau perlu bijak dan lebih pintar sekurang2nya berbanding orang yang berada
di bawah pimpinannya.
CIRI-CIRI PEMIMPIN ISLAM
Ummat Islam amat2 memerlukan kalangan pemimpin yang adil, takwa dan taat
kepada suruhan Allah SWT, melaksanakan hukum-hukum Allah dan syariat Allah serta
menjauh i segala larangan- Nya, kerana kelak di akhirat, jika mana2 pemimpin melang gar
amanah Allah dan rakyat jelata,akan ditanya Rabbul Jalil akan peranan dan sumbangan
kepad a agama Islam, neg ara d an rakyat...mem ang be rat tugas pemimpin...pe rlu memiliki
ilmu utk mengimbangkan antara keperluan duniawi dan ukhrawi, bertugas sebagai
pekerja kepada rakyat dan bukann ya atas sebarang kepent ingan diri, hanya
mengharapkan keredhaan Allah SWT.
Kewajipan me lantik pemimpin yang adil adalah m erupakan satu tanggungjawab
yang tidak dapat disangkal lagi buat setiap insan yang mengungkap dua kalimah
syahadah ,ini kerana pemimpin adalah merupakan khalifah Allah yang melata diatas
muka b umi allah ini.Kep incang an da lam pemilihan ini sebenarnya bo leh membawa
http://teratakteratai.blogspot.com/2006/12/ciri-ciri-pemimpin-islam.htmlhttp://teratakteratai.blogspot.com/2006/12/ciri-ciri-pemimpin-islam.htmlhttp://teratakteratai.blogspot.com/2006/12/ciri-ciri-pemimpin-islam.html -
7/24/2019 Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
6/9
kepada lenyapnya keadilan dan keamanan dan seterusnya akan meletusnya
kemungkaran dan kerosakan yang tidak terhingga.
Maka tidak hairanlah ,islam telah menjanjikan kedudukan yang tinggi kepada para
imam yang adil dan mereka inilah pewaris para nabi yang sentiasa menjaga kesucian
agama allah daripada terus dicemari.Sabda Rasulullah da lam had isnya:
"Orang yang paling disayangi oleh Allah pada hari kiamat dan paling rapat
kedudukan nya dengan Allah kelak ialah para imam yang adil".(Riwayat Tarmizi)
Justeru, Islam telah melakarkan kepada kita beberapa ciri yang perlu ada pada
umara-rabbani ini.:antaranya:
1 . Islam . Pemimpin itu mestilah seorang muslim yang benar-benar menghayatiagamanya. Ini kerana islam tidak membenarkan adanya golongan kafir yang
memerintah umat islam.
2 . Adil . Sifat ini perlu dimiliki oleh pemimpin umat islam, ekoran begitu
pentingnya tampuk pemerintahan yang dipe gangnya itu. Ia adalah ibarat
penyaksian kepada te rlaksananya hukum Allah atau tidak d imuka bumiNya ini.
Sebagimana syarat penerimaaan syahadah dalam hukum jenayah memerlukan
sifat ad il ini, maka ap atah lagi tugas besar memimpin umat islam.
3 . Ilmu. Golongan ulama dan umara perlu digabungkan untuk membentuk satu
kesatuan bersepadu merencanakan arah geraknya masyarakat Islam didalam
kehidupan seharian. Apatah lagi kalau sifat ini dimiliki pula oleh seorang
pemimpin yang berwibawa dan berhemah tinggi.
4 . Melaksanakan hukum Allah .
5 . Bersikap sama rata d an tidak berlaku zalim.
Sepotong kata-kata jawapan yang telah dinyatakan oleh Al-imam Hasan al Basri
kepada Amirul Mukminin Umar bin Abd Aziz ketika ditanya tentang apakah kriteria
sebenar seorang pemimpin um at islam d eng an katanya,
" Sesungguhnya Allah telah menjadikan para imam yang adil itu adalah pembaiki
kepada kerosakan, pembetul kepada penyelewengan, pemusnah kepada kezaliman dan
pembela kepada yang lem ah, pembantu kepada yang dizalim i. Dialah yang
melaksanakan hak-hak Allah kepada hambanya, mendengar ayat-ayat Allah dan
memperdengarkannya kepada rakyatnya, melihat tanda kekuasaaannya dan
memperlihatkannya kepada mereka, berjalan diatas tali Allah dan mengajak manusia
bersamanya, dia umpama seorang hamba kepada para rakyatnya
menjaga harta danjuga keluarga tuannya, tidak sekali-kali m enghukum dengan cara jahiliah dan m engikut
hawa nafsu mereka,tidak menyelusuri jalan orang-orang yang zalim, tidak bersifat
dengan golongan pembesar mustakbirin dalam menindas golongan lemah mustad'afin,
dialah penjaga anak yatim, pembantu kepada orangorang miskin, mendidik anak-anak
mereka dan menjaga kaum tua mereka."
-
7/24/2019 Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
7/9
Beginilah syakhsiah yang kita cari, dan inilah kriteria kepimpinan yang diimpikan
oleh Islam dalam masalah ini. Cuma apa yang d iharapkan ialah mereka ini mampu untuk
melaksanakan pe rintah d an hukum Allah diatas bumi ini.
-
7/24/2019 Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
8/9
Kecerdasan emosi, Kinerja Pemimpin, Teori Kepemimpinan
Agar sukses dalam memimpin, ternyata tidak cukup hanya cerdas pikiran saja. Dari
pengamatan saya, oran g-o rang yang karirnya sukses, te rnyata bukan orang yang paling
cerdas. Ada orang yang demikian pandai, namun begitu ia bicara, ia malah selalu
menyerang p endapat o rang lain. Ketika selesai be rbicara dengan o rang itu, ene rgi
mereka sering t erkuras hab is. Karirnya tidaklah berkembang p esat. Seb aliknya, ada orang
yang peduli, baik, pandai memperhatikan perasaan orang lain, dan orang inilah yang
ternyata karirnya be rkemb ang cepat.
Apakah ada faktor lain selain kepintaran otak tadi? Ada, yaitu kecerdasan emosi.
Kepintaran ini adalah kemam puan seseorang d alam memonitor perasaan dan emo sinya
baik pada dirinya maupun orang lain. Ia akan mampu membedakan dua ha l itu , dan
kemudian menggunakan informasi itu untuk membimbing pikiran dan tindakannya
(Salovey & Mayer, 1990).
Penelitian demi penelitian tentang kecerdasan emosi dipicu oleh karya seminal
Goleman di tahun 1989. Secara konsep , kep intaran jenis ini mampu melengkapi pikiran.
Sebelum dituangkan oleh Goleman, orang menyangka bahwa faktor kesuksesan dalam
bekerja lebih b anyak ditentu kan oleh pikiran semata .
Melalui pengamatan yang mendalam, kecakapan ini ternyata mampu mendukung
kinerja melalui dimensi penilaian diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keahlian
sosial.
Penilaian d iri yang akurat ini mendorong t imbulnya semang at juang, pandangan jauh,
mempertinggi tujuan hidup seseorang, dan mampu memberikan arah dan arti dalam
kehidupan ini (Sosik & Megerian, 1999).
Pengaturan diri, yang dinamakan dengan pengelolaan keadaan dan impuls internal,
akan mem icu pe rasaan positif, dan d i saat yang sama dap at me nekan perasaan negative
(Tesser, 1986).
Dari obrolan orang di kantor hingga berbagai literatur populer, menganggap bahwa
kecerdasan emosi ini mempunyai kaitan langsung dengan keunggulan organisasi,komitmen karyawan, dan kepemimpinan transformasional. Adanya janji seperti itu jelas
amat menggairahkan para pemimpin bisnis. Namun Murensky (2000), Druskat (2002)
hanya menemukan kaitan yang tipis antara kecerdasan jenis ini dan keseluruhan kinerja
organisasi.
Hal ini memang mudah dipahami. Mengapa? Karena untuk mengukur kinerja
organisasi dibutuhkan lebih banyak alat ukurnya, termasuk kinerja keuangan, kepuasan
pelanggan, kepuasan karyawan dan sebagainya.
Apalagi, kecerdasan ini merupakan gabungan dari 27 kompetensi di mana masing-masing kompetensi itu belum pernah diukur tersendiri peranannya dalam meningkatkan
kinerja yang unggul.
Goleman pun menyadari hal itu. Ia mampu mendemonstrasikan bahwa kecerdasan
emosi ini bisa meningkatkan kinerja, namun perannya itu harus melalui kecakapan
emosi. Tap i, kecakap an emo si itu juga t idak be rperan sendirian . Kecakapan em osi
-
7/24/2019 Ciri-ciri Pemimpin Berkarakter
9/9
mampu mempengaruhi kinerja sejalan dengan iklim organisasi dan juga tuntutan kerja
yang dianggap mod erat oleh karyawan.
Nilai-nilai (values) pribadi seseorang, te rmasuk kecerdasan emosi, akan menjelma
menjadi adaptasi seseorang terhadap lingkungannya. Pada gilirannya, adaptasi ini akan
mempengaruhi perilaku seseorang, dan akhirnya akan berpengaruh pada kinerjanya.
Tapi, adaptasi dan perilaku seseorang itu amat tergantung kepada kecocokan antara
nilai-nilai pribadi orang itu dengan norma-norma organisasi.
Contoh, seorang karyawan yang jujur. Sepanjang hidupnya orang itu berusaha
sekuatnya untuk jujur. Ketika ia bekerja di perusahaan yang menghalalkan segala cara,
jelas kejujuran itu menemui bentu ran yang berat. Orang yang memiliki kecerdasan emosi
tinggi yang ditandai oleh empati dan kesadaran diri, akan menemukan ekspresi yang pas
ketika ia bekerja di perusahaan yang iklim perusahaan memang mendukung nilai-nilai
moral.
Ketika kadar kesesuaiannya rend ah, yang akan te rjadi adalah, mungkin o rang itu akan
mengubah nilai-nilai yang selama ini dipegangnya. Atau, malah akan terjadi konflik
antara dirinya dan perusahaan, atau yang terakhir, ia akan pergi meninggalkan
perusahaan itu.
Seperti uraian di atas, Goleman berpendapat bahwa kecerdasan emosi merupakan
landasan dari kecakapan emosi, di mana kecakapan emosi ini merupakan penyebab
terjadinya peningkatan kinerja. Kecerdasan ini akan mempertinggi potensi karyawan
dalam belajar, sedangkan kecakapan emosi akan menjadikan potensi itu menjadikeahlian da lam menjalankan tugas.
Kecerdasan emosi ini, yang merupakan sifat pribadi, hanya menun jukkan bahwa
karyawan memiliki kemampuan untuk belajar meningkatkan kompetensinya. Memiliki
kemampuan semacam ini baru berarti banyak jika kecerdasan itu sudah diterapkan
dalam b ent uk kete rampilan a tau keahlian.
Goleman memberi analogi tentang pelatihan menyanyi. Ada orang yang modal
suaranya bagus. Namun jika orang itu tidak memperoleh pelatihan yang memadai untuk
menjadi pe nyanyi, maka orang itu t idak akan pernah menjadi penyanyi terkenal.
Kecerdasan ini jika d ipadu dengan kecerdasan sosial lain (termasuk kecakapan emosi)
akan mampu membangun hubungan yang harmonis dengan karyawan lain dan mampu
menyelesaikan konflik-konflik yang t erjadi di perusahaan.
Apa kesimpulan dari tulisan ini? Kecerdasan emosi ternyata baru berupa semacam
bakat alam, walau bisa dipe lajari, dan yang penting harus diujud kan dalam kecakapan
emosi. Ketika sudah b erujud kecakapan emosi, seperti kemam puan untuk tetap
termotivasi walau banyak mengalami kegagalan dan penolakan, baru akan terwujud
kinerja yang sering dide ngun g-d engu ngkan o leh para p akar.