Download - Bok161 Model Penilaian Prestasi Kerja
![Page 1: Bok161 Model Penilaian Prestasi Kerja](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022072113/55cf91c5550346f57b90767a/html5/thumbnails/1.jpg)
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPILNO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama2 NIP 2 NIP3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang4 Jabatan 4 Jabatan5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGET
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 0
2 0
3 0
4 0
5 0
6 0
7 0
8 0
9 0
10 0
11 012
Jakarta, Januari 2014Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
0 0
![Page 2: Bok161 Model Penilaian Prestasi Kerja](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022072113/55cf91c5550346f57b90767a/html5/thumbnails/2.jpg)
0 0
Catatan :* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
![Page 3: Bok161 Model Penilaian Prestasi Kerja](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022072113/55cf91c5550346f57b90767a/html5/thumbnails/3.jpg)
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian …. Januari s.d. 31 Desember 20…..
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AKTARGET
AKREALISASI
PENGHITUNGANKuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
10
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
50
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
90
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
11 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 #DIV/0! #DIV/0!
1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)
2 (kreatifitas)
(kreatifitas)
Nilai Capaian SKP#DIV/0!
#DIV/0!
…….., 31 Desember 20…..Pejabat Penilai,
00
NILAI CAPAIAN
SKP
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :
![Page 4: Bok161 Model Penilaian Prestasi Kerja](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022072113/55cf91c5550346f57b90767a/html5/thumbnails/4.jpg)
UNSUR YANG DINILAI Jumlah6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
#DIV/0! x 60% #DIV/0! ATAS KEBERATAN
1. Orientasi Pelayanan (Buruk)
2. Integritas (Buruk)
3. Komitmen (Buruk)
4. Disiplin (Buruk)
5. Kerjasama (Buruk)
6. Kepemimpinan (Buruk)
7. Jumlah 0Tanggal, ………………….
8. Nilai rata – rata 0.00 (Buruk)7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
9. Nilai Perilaku Kerja 0.00 x 40% 0.00 PENILAI ATAS KEBERATAN
#DIV/0!
NILAI PRESTASI KERJA #DIV/0!
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, …………………. Tanggal, ………………….
4.
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
b. Perilaku Kerja
![Page 5: Bok161 Model Penilaian Prestasi Kerja](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022072113/55cf91c5550346f57b90767a/html5/thumbnails/5.jpg)
8. REKOMENDASI
PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL
LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA JANGKA WAKTU PENILAIANSEKRETARIAT UTAMA BULAN : Januari s/d 31 Desember 20.... 1.
YANG DINILAI
0
9. DIBUAT TANGGAL, …………..0
PEJABAT PENILAI0
0
00
0 2.PEJABAT PENILAI
10. DITERIMA TANGGAL, …………0
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI0
0
00
00
11.DITERIMA TANGGAL, .................... 3.
ATASAN PEJABAT PENILAI
ATASAN PEJABAT PENILAI
0
0
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi