Bentuk motivasi Motivasi Intrinsik– Motivasi ini adalah pendorong kerja yang bersumber dari

dalam diri pekerja sebagai individu, berupa kesadaran mengenai pentingnya atau manfaat akan pekerjaan yang dilaksanakannya.

– Dibentuk oleh dimensi tertarik pada pekerjaan , tertantang pada pekerjaan, belajar hal baru, menciptakan kontribusi penting, memanfaatkan potensi sepenuhnya, kreatif dan tanggung jawab.

– Misalnya pekerja yang bekerja secara berdedikasi semata-mata karena merasa memperoleh kesempatan untuk mengaktualisasikan atau mewujudkan dirinya secara maksimal.

Bentuk motivasi Motivasi Ektrinsik

– Motivasi ini adalah pendorong kerja yang bersumber dari luar diri pekerja sebagai individu berupa suatu kondisi yang mengharuskannya melaksanakan pekerjaan secara maksimal.

– Dibentuk oleh dimensi gaji, insentif, bonus, keamanan, dan sosial.

– Misalnya berdedikasi tinggi dalam bekerja karena upah/gaji yang tinggi, jabatan/posisi yang terhormat atau memiliki kekuasaan yang besar, pujian, hukuman dan lain-lain.

Bentuk motivasi

• Perspektif keseimbangan dan keadilan mengenai motivasi (Equity Theory), motivasi individu ditentukan oleh kesesuaian antara Job Input dan Job Rewards

Job Inputs:• Usaha• Kemampuan• Keahlian• Loyalitas• Waktu• Kompetensi

Job Rewards:• Upah • Kepastian dan Keamanan • Benefit • Peluang Karir• Status• Peluang Promosi