bentuk motivasi
TRANSCRIPT
![Page 1: Bentuk motivasi](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082405/55cf9b5b550346d033a5bec3/html5/thumbnails/1.jpg)
Bentuk motivasi Motivasi Intrinsik– Motivasi ini adalah pendorong kerja yang bersumber dari
dalam diri pekerja sebagai individu, berupa kesadaran mengenai pentingnya atau manfaat akan pekerjaan yang dilaksanakannya.
– Dibentuk oleh dimensi tertarik pada pekerjaan , tertantang pada pekerjaan, belajar hal baru, menciptakan kontribusi penting, memanfaatkan potensi sepenuhnya, kreatif dan tanggung jawab.
– Misalnya pekerja yang bekerja secara berdedikasi semata-mata karena merasa memperoleh kesempatan untuk mengaktualisasikan atau mewujudkan dirinya secara maksimal.
![Page 2: Bentuk motivasi](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082405/55cf9b5b550346d033a5bec3/html5/thumbnails/2.jpg)
Bentuk motivasi Motivasi Ektrinsik
– Motivasi ini adalah pendorong kerja yang bersumber dari luar diri pekerja sebagai individu berupa suatu kondisi yang mengharuskannya melaksanakan pekerjaan secara maksimal.
– Dibentuk oleh dimensi gaji, insentif, bonus, keamanan, dan sosial.
– Misalnya berdedikasi tinggi dalam bekerja karena upah/gaji yang tinggi, jabatan/posisi yang terhormat atau memiliki kekuasaan yang besar, pujian, hukuman dan lain-lain.
![Page 3: Bentuk motivasi](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082405/55cf9b5b550346d033a5bec3/html5/thumbnails/3.jpg)
Bentuk motivasi
• Perspektif keseimbangan dan keadilan mengenai motivasi (Equity Theory), motivasi individu ditentukan oleh kesesuaian antara Job Input dan Job Rewards
Job Inputs:• Usaha• Kemampuan• Keahlian• Loyalitas• Waktu• Kompetensi
Job Rewards:• Upah • Kepastian dan Keamanan • Benefit • Peluang Karir• Status• Peluang Promosi