![Page 1: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/1.jpg)
MANAJEMEN PERSONALIA - Gary DesslerTIM
BAB 4 Perencanaan dan Perekrutan
Personalia
![Page 2: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/2.jpg)
BAB 4
Perencanaan dan Perekrutan Personalia
Penerbit Erlangga
![Page 3: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/3.jpg)
Fungsi-fungsi dalam Perencanaan Personalia
Penerbit Erlangga
![Page 4: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/4.jpg)
Tiga Prediksi dalam Penyusunan Perencanaan Personalia
• Prediksi kebutuhan personalia• Prediksi persediaan calon dari luar• Prediksi persediaan dari dalam
Penerbit Erlangga
![Page 5: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/5.jpg)
Langkah-langkah Memprediksi Kebutuhan Personalia
1. Memperkirakan kebutuhan bagi produk dan jasa (“penjualan”)
2. Memproyeksikan volume produksi untuk memenuhi estimasi penjualan
3. Menghubungkan antara perkiraan produksi itu dengan kebutuhan tenaga kerja
Penerbit Erlangga
![Page 6: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/6.jpg)
Sumber-sumber Pelamar yang Cakap
• Sumber internal (promosi dari dalam)• Pengiklanan• Badan tenaga kerja• Perekrut eksekutif• Perekrut perguruan tinggi• Acuan dan pelamar langsung
Penerbit Erlangga
![Page 7: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/7.jpg)
Larangan Diskriminasi Pengkaryaan
Hukum melarang tindakan diskriminasi terhadap individu dalam pengkaryaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal-usul kebangsaan, atau usia –kecuali apabila agama, jenis kelamin, atau asal-usul kebangsaan merupakan BKP.
Penerbit Erlangga
![Page 8: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/8.jpg)
Formulir Lamaran
• Seleksi penyaringan awal di hampir semua perusahaan dimulai dengan formulir lamaran
• Para manajer umumnya memakai formulir ini sebagai data latar belakang, tetapi data dari formulir tersebut bisa juga dimanfaatkan untuk memperkirakan prestasi pelamar –contohnya perkiraan lama masa kerja, keberhasilan pekerjaan, atau kemungkinan mencuri
Penerbit Erlangga
![Page 9: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/9.jpg)
Tujuh Langkah Metode Pemanfaatan Formulir Lamaran
1. Memutuskan ukuran keberhasilan2. Menetapkan prestasi “tinggi” dan “rendah”3. Menetapkan jawaban “tinggi” dan “rendah”4. Menghitung persentase perbedaan5. Mengubah persentase perbedaan menjadi bobot6. Menjumlahkan nilai total pelamar7. Menetapkan nilai total “ideal”
Penerbit Erlangga
![Page 10: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/10.jpg)
Hubungan Motivasi dengan Perekrutan
Perencanaan dan perekrutan tenaga kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi pegawai, karena motivasi tergantung pada pengangkatan pegawai yang memiliki bakat untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik
Penerbit Erlangga
![Page 11: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/11.jpg)
Seleksi untuk yang Terbaik
• Makin cakap pelamar yang datang, makin tinggi pula standar seleksinya
• Dengan keberadaan pelamar yang cakap, seleksi dapat memilih yang terbaik
• Proses pemilihan yang terbaik ini biasa dimulai dengan presentasi dan wawancara yang selektif
Penerbit Erlangga
![Page 12: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/12.jpg)
Piramida Hasil Perekrutan
Penerbit Erlangga
![Page 13: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Bab 4 - Perencanaan dan Perekrutan Personalia](https://reader035.vdokumen.com/reader035/viewer/2022062219/548f8cdab47959ed128b4bd9/html5/thumbnails/17.jpg)