Download - Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Pns
LOGO
AKTUALISASI NILAI-NILAI
DASAR PROFESI PNS
ADE ANA ASMARA, SST., MPH
DISAMPAIKAN PADA PELATIHAN PRA JABATAN POLA BARU GOLONGAN II-III
• peserta dibekali kemampuan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS. dengan metode penulisan kertas kerja, experiential learning, dan presentasi yang bersifat mandiri. Keberhasilan dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing.
DESKRIPSI SINGKAT
• peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing
HASIL BELAJAR
A
B
• Sistem penyelenggaraan diklat
• Kompetensi yg dibangun
• Desain kurikulum
• Sistem Evaluasi pesertaASPEK
PENYELENGGARAAN
• Aktualisasi nilai-nilai dasar profesiPNS
ASPEK
MATA DIKLAT
A
B
FILM PNS IDEAL
Inspiring…. Take care of your Thoughts because they become Words.
Take care of your Words because they will become Actions.
Take care of your Actions because they will become Habits.
Take care of your Habits because they will form your Character.
Take care of your Character because it will form your Destiny, and
your Destiny will be your Life
… and … There is no religion higher than the Truth
a• Nilai dasar
b• Kode etik dan kode perilaku
c
• Komitmen, integritas moral, dan tanggungjawab padapelayanan publik
d• Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas
E• Kualifikasi akademik
F• Jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas
g• Profesionalitas jabatan
Pasal 3: ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sbb:
a (UU 5/2014 Tentang ASN)
Sistem penyelenggaraan
diklat
Desainkurikulum
Kompetensiyang dibangun
Sistem Evaluasi
peserta
1
2
3
4
UU Nomor 5 Tahun
2014 Tentang ASN
PP Nomor 101 Tahun
2000 Tentang
Diklat Jabatan
Pegawai Negeri
Sipil
DASAR HUKUM
Per Ka LAN Nomor
21 Tahun 2013 dan
Per Ka LAN Nomor
38 Tahun 2014
Tentang Pedoman
Penyelenggaraan
Diklat Prajabatan
Golongan III
Latar belakang konsepmunculnya “ANEKA”(bersifat soft-skill)
berdasarkan survey dibeberapa negara
Sistem Penyelenggaraan Diklat Prajabatan 1
(Sumber : Tanty, 2014)
DARI 2008-2009 ke 2013-2014- KORUPSI MEMBURUK
- KINERJA BIROKRASI TDK MEMBAIK
Kompetensi yang Dibangun2
Contents
Mata Diklat disajikan berbasis
experiencial learning, dengan
penekanan pada proses
internalisasi Nilai dasar
Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi pada Tahap Aktualisasi
EXPERIENCIA
L LEARNING
INPUT SESSION
Diklat Prajabatan CPNS Gol III
mewujudkanAkuntabilitas
mengedepankankepentinganNasional
menjunjung tinggistandar etikapublik dalampelaksanaan tugasjabatannya
berinovasi untukpeningkatanmutu
Tidak korupsi dan
mendorong
percepatan
pemberantasan
korupsi di
lingkungan
instansinya
Internalisasi dalam
Melaksanakan tugas
jabatannya
Kompetensi PNS sbg pelayan masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan 5 NILAI DASARyaitu kemampuan :
++ Kemampuan
analisis dampak
apabila 5 nilai
dasar tidak di
aplikasikan
Desain Kurikulum3
Desain Kurikulum Diklat Prajabatan CPNS, sebagai berikut:
P3D LAN RI
TAHAP I
Internalisasi
nilai-nilai dasar
Profesi PNS
Aktualisasi nilai-
nilai dasar
Profesi PNS
Evaluasi
aktualisasi
nilai-2 dasar
Profesi PNS
Karakternya
dibentuk
oleh nilai-nilai
dasar
TAHAP II
TAHAP III
PNS
KEBIJAKAN KURIKULUM
PRAJABATAN POLA BARU
• PedomanPenyelenggaraanDiklat Prajabatan
CPNS Golongan III
PeraturanKepala
LAN No. 38/2014
• PedomanPenyelenggaraanDiklat PrajabatanCPNS Golongan I
dan II
PeraturanKepala
LAN No.39/2014
N
E
K
A
A
KU
RIK
UL
UM
Aktualisasi Nilai-nilai
Dasar Profesi ASNSumber LAN, 2014
STRUKTUR KURIKULUM PRAJABATAN GOLONGAN III
No Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP
1 Pembukaan 3 JP
2 Pengarahan Program:
1. Pengarahan administratif
2. Pengarahan akademik:Penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS.3 JP
3 JP
3 Dinamika Kelompok 6 JP
4 Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP
5 Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP
6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP
7 Akuntabilitas PNS 18 JP
8 Nasionalisme 18 JP
9 Etika Publik 18 JP
10 Komitmen Mutu 18 JP
11 Anti Korupsi 27 JP
12 Evaluasi Pemahaman 3 JP
13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP*
14 Aktualisasi
15 Evaluasi Aktualisasi 60 JP**
16 Penutupan 3 JP
Jumlah 263 JP
Total 263 JP atau setara dengan 18 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 13 hari kerja
pembelajaran secara non klasikal di tempat tugas/tempat magang.
( PERKALAN NO. 38 TAHUN 2014)
STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT
PRAJABATAN POLA BARU
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
INTERNALISASI
AKTUALISASI
RENCANA AKSI
EVALUASI PESERTA4
70%
1. Kode sikap
perilaku (
mengikuti min 8o%)
2. Kode sikap perilaku
yang dilarang
3. Sangsi untuk setiap
pelanggaran
terhadap kode
sikap perilaku
• Jumlah Kegiatan : 5 %
• Relevansi Kegiatan : 10 %
Rancangan Aktualisasi: 15 %
Aktualisasi30%
Pemahaman
• Kualitas Capaian Aktualisasi : 5 %
• Teknik Presentasi : 10 %
Aktualisasi: 55 %
Lev
elNilai
4 80,1 –
100
3 60,1 – 80
2 40,1 – 60
1 0 – 40
RENTANG PENILAIAN
Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai
berikut:
Sangat Memuaskan (skor >90,0 – 100);
Memuaskan (skor >80,0 – 90,0);
Cukup memuaskan (skor >70,0 – 80,0);
Kurang memuaskan (skor >60,0 – 70,0);
Tidak Memuaskan (skor ≤60)
Penilaian
PENGUJI/NARA SUMBER KUANTITATIF
MENTOR KUALITATIF
COACH KUALITATIF
KODE SIKAP PERILAKU
1. Kode sikap perilaku adalah pedoman berperilaku peserta selama mengikuti Diklat Prajabatan.
2. Kode sikap perilaku meliputi sikap perilaku yang harus ditunjukan dan sikapperilaku yang dilarang selama penyelenggaraan diklat oleh peserta DiklatPrajabatan CPNS Golongan III.
3. Kode sikap perilaku yang harus ditunjukan oleh peserta Diklat PrajabatanCPNS Golongan III adalah sebagai berikut:a. Menghormati tenaga pengajar, penyelenggara, dan sesama peserta
lainnya;b. Mengikuti kegiatan pembelajaran secara tepat waktu, sekurang-
kurangnya 80 persen atau 58 sesi dari keseluruhan sesi pembelajarandi kampus;
c. Menyelesaikan semua tugas yang diberikan oleh fasilitator danpenyelenggara diklat;
d. Berpakaian sopan selama mengikuti kegiatan Diklat;e. Berperilaku peduli dalam menjaga kebersihan dan kenyamanan di
lingkungan Diklat.
6/29/2015 19
Kode sikap perilaku yang dilarang
a. Tidak melakukan plagiarisme dalam bentuk apapun selama
mengikuti Diklat;
b. Tidak memberi gratifikasi kepada Widyaiswara, Pengelola dan
Penyelenggara Diklat;
c. Tidak melakukan pelanggaran hukum selama mengikuti Diklat;
d. Tidak merokok selama pembelajaran berlangsung;
e. Tidak membawa dan mengkonsumsi minuman keras, narkoba,dan
zat-zat adiktif lainnya di dalam lembaga Diklat;
f. Tidak membawa senjata ke dalam lembaga diklat;
g. Tidak melakukan tindak asusila selama penyelenggaraan Diklat.
Tata tertib khusus sesuai dengan lingkungan masing-masing guna
menambah kelancaran penyelenggaraan Diklat Prajabatan.
Contoh Format Rekapitulasi Penilaian Pemahaman
(Sumber: Giyanto.B, 2014)
RANCANGAN AKTUALISASI
& SEMINAR AKTUALISASI
AKTUALISASI NILAI-NILAI
DASAR PROFESI PNS
LAPORAN & SEMINAR
AKTUALISASI NILAI-NILAI
DASAR PROFESI PNS
RENCANA AKSI PENYEMPURNAAN AKTUALISASI NILAI-
NILAI DASAR PROFESI PNS
INDIKATOR KEBERHASILAN
1
2
3
4
6
55
AKTUALISASI DIRI
AKTUALISASI DIRI: Kecenderungan dalam
mengembangkan kemampuan” dengan jalan
mempertahankan/ menambah organisme.
Orang yang mampu mengaktualisasikan diri
merupakan ciri dari orang yang mempunyai
kepribadian yang sehat.
Orang-orang yang sehat kepribadiannya merasa
mampu menerima diri & sifatnya sebagaimana
adanya tanpa sesal/ keluhan. Rogers (Charles S.
dan Scheier, 1995)
AKTUALISASI DIRI
Kepribadian yang sehat tidak dibimbing oleh
kekuatan-kekuatan tak sadar atau pengalaman-
pengalaman masa kanak kanak. Potensi untuk
pertumbuhan dan kesehatan psikologis ada sejak
lahir. Apakah potensi-potensi dipenuhi atau
diaktualisasikan tergantung kekuatan-kekuatan
individual dan sosial (Allport , Shultz, 1977 ).
Kita dapat mencapai keadaan eksistensi yang
ideal ditemukannya dalam orang-orang yang
mengaktualisasikan diri. Maslow (Schultz, 1977)
Tahapan Kegiatan AktualisasiR
AN
CA
NG
AN Membuat
rancangan
Pembimbingan (Coach)
Menseminarkan rancangan
PE
LA
KS
AN
AA
N Melaksanakan rancangan
Pembimbingan (Coach dan Mentor)
Membuat laporan hasil
Menseminarkan laporan hasil
TIN
DA
K L
AN
JU
T Menyempurnakan laporan hasil aktualisasi
Membuat rencana aksi
Membuat komitmen
PERMASALAHAN
PERTEMUAN AWAL/ BRIEFING
ANTARA PENGAMPU, COACH,
MENTOR, DAN PANITIA,
BERIKUT PENGANGGARAN-
NYA
RANCANGAN BIMBINGAN
AKTUALISASI OLEH COACH
DAN MENTOR, TERUTAMA
HONOR DAN AKSESIBILITAS
MEDIA ONLINE/ KOMUNIKASI
ELEKTRONIK
PERIJINAN MAGANG DAN
PEMBIAYAAN TEMPAT
MAGANG
Jenis Rancangan
Instrumen
Sintesa
(Tabel)
Dokumen Rancangan
SEMINAR
PENGISIAN FORMAT AKTUALISASI
Membacamateri Diklatsecara E-learning
Mengalami (concrete experience): visitasi, nontonfilm, bahas kasus yang relevan dengan value.
Mendalami (reflective observation): diskusi, self-dialogue, menceritakankembali, mengkritisi, memverifikasi value
Menghasilkan (abstract conceptualization): menulis jurnal, membuatrencana aksi penerapanvalue.
Aplikasi (active experimentation) : alumni menerapkan value (harusdipantau oleh penyelenggaradan user)
Tahap Aktualisasi
Format
Tabel Laporan Kegiatan
Le
arn
ing
Obje
ctive
Inte
rnalis
asi N
ilai
Format
Menyusun Rencana Aksi
Format
Teknik aktualisasi Nilai
dasar
Menyusun Rancangan
Aktualisasi
Mempresentasikan
Rancangan Aktualisasi
Observasi Aktualisasi
Nilai
Menyusun Laporan
Aktualisasi
Menerima Masukan
75
321
6
4
Aktualisasi Nilai
Presentasi Laporan
Aktualisasi Nilai
MELAPORKAN AKTUALISASI
NILAI
MENERAPKAN RANCANGAN
OBSERVASI AKTUALISASI
SEMINAR RANCANGAN
BIMBINGAN PENULISAN
RANCANGAN
MENSINTESA MATA DIKLAT
INDIKATOR
HASIL
BELAJAR
PENGALAMAN BELAJAR
TAHAP INTERNALISASI
OPTIMIS !!!!
AKU TAHU
AKU MAU
AKU MAMPU
PESERTA PRAJAB
GOLONGAN II & III
PASTI BISA
YES!!!!!!
ICE BREAKING
Memanfaatkan Laporan
Membuat Rencana Aksi
Membangun Komitmen
MELAKSANAKAN
Perlu.... SINERGI
PRAJABATAN
GOLONGAN
III
INSTITUSI
PENYELENGGARA
WIDYAISWARA
COACH
MENTOR
↑ KUALITAS LAYANAN PUBLIK
KESIMPULAN MEKANISME PENYELENGGARAAN DIKLAT PRAJABATAN GOL. III POLA ANEKA
TAHUN 2015
INTERNALISASIPENERAPAN RENCANA
AKTUALISASI NILAI DASAR
EVALUASI DAN PENYEMPURNAAN
RANCANGAN RENCANA AKSI
ISSUE
NILAITARGET
3500
AKREDITASI
POLA ANEKA (138 JPL)
Mewujudkan PNS yang
Profesional Pelayan
Masyarakat AKUNTABILITAS NASIONALISME
ETIKA
PUBLIK
KOMITMEN
MUTU
ANTI
KORUPSINILAI DASAR
ANALISIS
MENRANCANG KEGIATAN
PRESENTASI RENCANA KEGIATAN
WAKTU 1 – 17 HARI EVALUASI
PEMAHAMAN
30 %
PENYUSUNAN
LAPORAN DAN
BAHAN SEMINAR
AKTUALISASI
NILAI DASAR
PEMBIMBINGAN
KERJA
RENCANA
KERJA
WAKTU 13 HARI EVALUASI AKTUALISASI 70 &
RANCANGAN 15 %
AKTUALISASI 55 %
COACH
PESERTAMENTOR
PRESENTASI
LAPORAN
AKTUALISASI
MENERIMA
MASUKAN DAN
PENYEMPURNAAN
RANCANGAN
RENCANA AKSI
WAKTU 1 HARI
COACH
PENGUJIMENTOR
FILM MOTIVASI
LOGO