perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id surakarta commit...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

PENGARUH JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN PERSON-JOB

FIT TERHADAP KESESUAIAN KARIR DENGAN OPINI LINGKUNGAN

PERUSAHAAN SEBAGAI MEDIASI

SKRIPSI

Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna

Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

UNS Surakarta

Oleh:

NOVA YULITA NARWATI NIM. F0210100

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2014


commit to user

ii

ABSTRAK

PENGARUH JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN PERSON-JOB

FIT TERHADAP KESESUAIAN KARIR DENGAN OPINI LINGKUNGAN

PERUSAHAAN SEBAGAI MEDIASI

Oleh: NOVA YULITA NARWATI

NIM. F0210100

Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji: 1)

pengaruh job attribute pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion, 2) pengaruh

person-organization fit pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion, 3) pengaruh

person-job fit pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion. Penelitian ini

dilakukan pada mahasiswa Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis,

Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penelitian ini menggunakan teknik purposive

sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Magister

Manajemen yang sebelumnya pernah atau sedang bekerja di suatu perusahaan.

Penelitian ini mengambil sejumlah responden sebanyak 140 orang dengan

menggunakan teknik Maximum Likehood Estimation.

Penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation

Model). Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) opinion memediasi secara

parsial pengaruh job attribute pada person-career fit, 2) opinion memediasi secara

penuh pengaruh person-organization fit pada person-career fit, 3) opinion memediasi

secara penuh pengaruh person-job fit pada person-career fit.

Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi jumlah sampel dan

objek amatan yang yang terfokus pada opini mahasiswa Magister Manajemen Fakultas

Ekonimi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Sehingga dalam penelitian

selanjutnya diharapkan mampu melengkapi keterbatasan pada penelitian ini.

Kata kunci: job attribute, person-organization fit, person-job fit, opinion, person-career

fit.


commit to user

iii

ABSTRACT

THE EFFECT OF JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, AND PERSON-

JOB FIT ON PERSON-CAREER FIT WITH OPINION OF COMPANY AS A

MEDIATION VARIABLE

By: NOVA YULITA NARWATI

NIM. F0210100

This research belongs to a hypothesis testing research to examine: 1) the effect

of job attributes on person-career fit which are mediated by opinion, 2) the effect of

person-organization fit on person-career fit which are mediated by opinion, 3) the effect

of person-job fit on person-career fit which are mediated by opinion. This research was

taken place in Magister Management Faculty of Economic and Business, Sebelas

Maret University. This research was taken using purposive sampling. The criterion of

respondent in this research was the student who completed or worked in a company.

This research took 140 student as the respondent by using Maximum Likehood

Estimation technique.

This research used Structural Equation Model. The result of research, it could

be concluded that: 1) opinion partially mediates the influence of job attribute on person-

career fit, 2) opinion fully mediates the influence of person-organization fit on person-

career fit, 3) opinon fully mediates the influence of person-job fit on person-career fit.

This research had some weakness such as the number of sample and the

research object that was focused on Magister Management Faculty of Economic and

Business student opinion. For the next research is hope to complete the weakness of

this research.

Keywords: job attribute, person-organization fit, person-job fit, opinion, person-career

fit.


commit to user

iv


commit to user

v


commit to user

vi


commit to user

vii

MOTTO

“Terima kasih Allah, tanpa terkecuali.”

(Penulis)

“Semakin tinggi aku membencimu, semakin lupa aku untuk turun kembali.

Jangan terlalu banyak menangis lagi. Dan hiduplah untuk bahagia.”

(Puisi Pedihku – The Dramma “Next Chapter”)


commit to user

viii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Dengan penuh rasa syukur karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:

Allah SWT, atas segala hal terbaik yang telah diberikan,

Rasulullah SAW, atas segala suri tauladan,

Bapak, Ibu, dan Adikku,

Dealova,

Teman perjuangan,

Keluarga Besar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.


commit to user

ix

KATA PENGANTAR

Puji syukur Segala puji bagi Allah SWT, Tuhan semesta alam, atas segala

ridlo-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul “Pengaruh Job Attribute,

Person-Organization Fit, dan Person-Job Fit terhadap Kesesuaian Karir dengan

Opini Lingkungan Perusahaan sebagai Mediasi” dengan lancar, sebagai salah satu

syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Pada kesempatan ini, penulis berterima kasih kepada semua pihak yang telah

memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga akhir skripsi. Selama proses

penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan, bantuan, dan dukungan dari

berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima

kasih kepada:

1. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Sebelas Maret Surakarta.

2. Dr. Hunik Sri Runing S, M.SI, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S, selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan

waktunya untuk memberikan bimbingan, nasihat, dan semangat kepada penulis

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan lancar.

4. Dr. Mugi Harsono, M.Si, selaku dosen pembimbing akademik yang selama ini

telah memberikan dan pengarahan.


commit to user

x

5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret

Surakarta, terutama Jurusan Manajemen yang selama ini telah memberikan

ilmu dan pengetahuan.

6. Ibu Suwarti, sosok yang telah mempertaruhakan seluruh hidupnya untuk

melahirkanku, Bapak Sunarlan, sosok imam keluargaku dan telah sabar

mendidikku. Adikku, Rohmad Dwi Narwanto, yang selalu menjadi teman dalam

keadaan apapun. Teman masa kecilku dan teman dihidupku nanti, Riwayat

Ade Pamungkas, terima kasih atas perhatianmu yang tak pernah biasa

untukku.

7. Sahabatku Tika Wulandari, Yunita Rahayuningtyas, Mimien Prasetyaning Satiti,

Yona Zaskia Rizki, Ummi Fahrul Fajria, Ulfah Faizati, Zihan Octaviani, Dias

Nicky, Febri Tri Kusuma “Mas Koampret” terima kasih atas segala doa,

semangat, kekuatan, dan keberanian yang telah kalian berikan.

8. Wanita terhebat Nuri Annisa, Vernica Ega Pratiwi, Ela Tania, Rusdiana Risky,

Rifa Anggita, dan Alistya Rinjani yang menjadi pemacu semangatku dalam

untuk menyelesaikan skripsi ini. Serta tak lupa untuk seluruh teman-temanku

konsentrasi SDM 2010 yang lain.

9. Rekan magangku di PT. Valbury Asia Futures yaitu Winda Ayu, Anggit

Permana, dan Alexander Norpa terima kasih untuk mengingatkanku untuk

menjadi mahasiswa “normal”. Teman kerja yang tak pernah kenal lelah Mami

Esti, Mbak Oky, Mbak Ita, Mbak Dewi, Mbak Ika, Mas Abi, Pak Henu, Mas

Tomi, Mas Gerson, Roni “Ngak Nguk”, dan Pak Aswin “Panda” terima kasih

atas segala ilmu dan pengalaman yang telah diberikan selama ini.

10. Untuk Pak Man dan Pak Pur terima kasih atas segala jasanya.


commit to user

xi

11. Semua pihak yang telah memberikan semangat, doa, dan dukungan selama ini

yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.

Penulis menyadari masih terdapat kekurangan bahwa dalam penulisan skripsi

ini. Oleh karena itu, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis mohon maaf.

Penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi

kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bisa memberkan manfaat kepada

berbagai pihak khususnya pembaca.

Surakarta, Oktober 2014 Penulis


commit to user

xii

DAFTAR ISI

Halaman Judul ................................................................................................. i

Abstrak ........................................................................................................... ii

Halaman Persetujuan .................................................................................... iv

Halaman Orisinalitas ....................................................................................... v

Halaman Pengesahan ................................................................................... vi

Motto ............................................................................................................. vii

Kata Pengantar ............................................................................................ viii

Daftar Isi ........................................................................................................ xi

Daftar Tabel.................................................................................................. xiv

Daftar Gambar .............................................................................................. xv

Daftar Lampiran ............................................................................................ xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ........................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian .................................................................................... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori ......................................................................................... 2

1. Job Attribute .................................................................................... 2

2. Person-Organization Fit .................................................................. 4

3. Person-Job Fit................................................................................. 5

4. Opinion ............................................................................................ 8


commit to user

xiii

5. Person-Career Fit ......................................................................... 10

B. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 14

C. Perumusan Hipotesis .............................................................................. 16

D. Kerangka Pemikiran ................................................................................ 19

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian .................................................................................... 22

B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel .............................. 24

C. Jenis Data ................................................................................................ 25

D. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................... 26

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................................... 27

F. Analisis Data ........................................................................................... 28

1. Penyuntingan ................................................................................ 28

2. Tabulasi ........................................................................................ 28

3. Deskripsi Statistik .......................................................................... 29

4. Uji Instrumen Penelitian ................................................................ 29

a. Uji Validitas ............................................................................. 29

b. Uji Reliabilitas ........................................................................ 29

c. Analisis Stuctural Equation Modelling (SEM) .......................... 31

BAB IV PEMBAHASAN

A. Deskripsi Objek Penelitian ....................................................................... 35

1. Sejarah Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS ................................... 35

a. Visi ........................................................................................... 38

b. Misi ........................................................................................ 38


commit to user

xiv

c. Tujuan .................................................................................... 39

B. Karakteristik Data Responden ................................................................. 40

C. Karakteristik Tanggapan Responden ...................................................... 42

D. Pengujian Kualitas Instrumen Penelitian ................................................. 49

1. Uji Validitas ................................................................................... 49

2. Uji Reliabilitas ............................................................................... 50

E. Uji Kecukupan Sampel dan Asumsi SEM ................................................ 51

1. Uji Normalitas ............................................................................... 52

2. Uji Outliners ................................................................................. 54

F. Analisis Model Fit (Goodness of Fit) ........................................................ 54

G. Modifikasi Model Struktural ..................................................................... 56

H. Analisis Koefisiensi Jalur (Path Analysis) ................................................ 57

I. Analisis Direct Effect, Indirect Effect, dan Total Effect .............................. 58

J. Pembahasan ........................................................................................... 59

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .............................................................................................. 63

B. Keterbatasan ............................................................................................ 64

C. Saran ...................................................................................................... 65

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

xv

DAFTAR TABEL

Tabel III.1 Indeks Goodness of Fit ............................................................... 34

Tabel IV.1 Distribusi Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 40

Tabel IV.2 Distribusi Data Responden Berdasarkan Usia ............................ 41

Tabel IV.3 Distribusi Data Responden Berdasarkan Lama Bekerja ............. 41

Tabel IV.4 Distribusi Tanggapan Responden (Job Attribute) ....................... 43

Tabel IV.5 Distribusi Tanggapan Responden (Person-Organization Fit) ....... 44

Tabel IV.6 Distribusi Tanggapan Responden (Person-Job Fit) ..................... 45

Tabel IV.7 Distribusi Tanggapan Responden (Opinion) ................................ 47

Tabel IV.8 Distribusi Tanggapan Responden (Person-Career Fit) ................ 48

Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas ........................................................................ 50

Table IV.10 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................. 51

Table IV.11 Hasil Uji Normalitas .................................................................. 53

Table IV.12 Hasil Uji Outliners .................................................................... 54

Table IV.13 Indeks Goodness of Fit Model Awal ......................................... 55

Table IV.14 Indeks Goodness of Fit Setelah Modifikasi ................................ 57

Table IV.15 Hasil Pengujian Hipotesis ......................................................... 58

Table IV.16 Hasil Pengujian Direct Effect, Indirect Effect, Total Effect ......... 59


commit to user

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Model Kerangka Pemikiran ...................................................... 20

Gambar IV.1 Model Struktural ..................................................................... 55

Gambar IV.2 Model Struktural (SEM) setelah Modifikasi ............................. 46

Gambar IV.3 Path Diagram Hipotesis I ........................................................ 60

Gambar IV.4 Path Diagram Hipotesis II ....................................................... 61

Gambar IV.5 Path Diagram Hipotesis III ...................................................... 62


commit to user

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Kuesioner Penelitian

Deskripsi Statistik

Model Confirmatory Factor Analysis

Hasil Uji Validitas

Hasil Reliabilitas

Hasil Model Fit Summary

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac · perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id surakarta commit...

Documents