DESAIN PEKERJAAN & INFORMASI ANALISIS PEKERJAANManajemen Sumber Daya Manusia

DESAIN PEKERJAAN

PENGERTIANFungsi penetapan kegiatan kegiatan kerja seorang individu atau kelompok karyawan secara organisasional, bertujuan untuk mengatur penugasan penugasan kerja yang memenuhi kebutuhan kebutuhan organisasi, teknologi dan keprilakuan.

ELEMEN ELEMEN DESAIN PEKERJAANElemen - elemen OrganisasionalElemen elemen organisasional pada desain pekerjaan bersangkutan dengan efisiensi. Pekerjaan yang dirancang secara efisien akan mendorong karyawan yang mampu dan termotivasi untuk mencapai keluaran maksimum. Komponen dalam elemen elemen organisasional dari suatu desain pekerjaan meliputi :Pendekatan MekanistikAliran KerjaPraktek praktek kerja

ELEMEN ELEMEN DESAIN PEKERJAANB. Elemen Elemen LingkunganElemen elemen lingkungan dalam desain pekerjaan meliputi :Kemampuan dan Tersedianya KaryawanPengharapan Sosial

ELEMEN ELEMEN DESAIN PEKERJAANC. Elemen Elemen KeprilakuanElemen elemen keprilakuan dalam desain pekerjaan meliputi :OtonomiVariasiIdentitas TugasUmpan Balik

TEHNIK PERANCANGAN KEMBALI PEKERJAANA. Simplifikasi PekerjaanMerupakan penyederhanan pekerjaan pekerjaan dari yang semula memiliki tingkat spesialisasi terlalu rendah (underspecialization) menjadi lebih terspesialisai.Resiko simplifikasi pekerjaan adalah pekerjaan menjdai terlalu terspesialisasi sehingga menimbulkan kebosanan dan pada akhirnya mengakibatkan terjadinya kesalahan kesalahan kerja.

TEHNIK PERANCANGAN KEMBALI PEKERJAANB. Perluasan KerjaGuna mengatasi pekerjaan pekerjaan yang terlalu terspesialisasi maka di perlukann adanya perluasan kerja guna membuat pekerjaan tersebut menjadi lebih menarik. Metode metode perluasan kerja :Rotasi jabatanPerluasan secara horizontalJob enrichment

INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN

PENGERTIAN DAN KEGUNAANAnalisis pekerjaan merupakan kegiatan pengumpulan, evaluasi dan pengorganisasian informasi pekerjaan secara sistematik. Informasi yang terkumpul memegang peran krusial karena merupakan suplai data minimum untuk melaksanakan kegiatan personalia. Adapun kegunaan informasi analisis pekerjaan adalah :Untuk mengevaluasi tantangan tantangan lingkungan yang mempengaruhi pekerjaan.Merencanakan kebutuhan SDMMenetapkan standar prestasi kerjaMemperbaiki aliran kerjaForcasting pelatihan dll

PENGUMPULAN INFORMASI ANALISIS PEKERJAANTAHAP I(Persiapan Analisis)TAHAP II(Pengumpulan Data)Identifikasi pekerjaanPenyusunan Daftar PertanyaanKuesionerWawancaraObservasiLogsKombinasi

TAHAP III(Penyempurnaan Data)

DISKRIPSI DAN SPESIFIKASI PEKERJAANDiskripsi PekerjaanMerupakan suatu pernyataan tertulis yang menguraikan fungsi,tugas - tugas, tanggung jawab,wewenang, kondisi kerja dan aspek - aspek kerja tertentu lainnya.Spesifikasi PekerjaanMenunjukan siapa yang melakukan pekerjaan dan faktor faktor manusia yang disyaratkan.

TERIMAKASIH