definisi tes psikologi atau lebih dikenal sebagai psikotes adalah tes untuk mengukur aspek individu...

8/18/2019 Definisi Tes Psikologi atau lebih dikenal sebagai Psikotes adalah tes untuk mengukur aspek individu secara psikis.…

1/20

Definisi Tes Psikologi atau lebih dikenal sebagai Psikotes adalah tes untuk mengukur aspek individu secara psikis. Tes dapat berbentuk tertulis, visual, atau evaluasi secara verbalyang teradministrasi untuk mengukur fungsi kognitif dan emosional. Tes dapatdiaplikasikan kepada anak-anak maupun dewasa. Tes ini dapat berbentuk tertulis,proyektif, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi atau

kemampuan kognitif dan emosional seseorang.

Tujuan Tes Psikotes digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacamkemampuan secara mental dan apa-apa yang mendukungnya, termasuk prestasi dankemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis, dan juga tes psikotesdigunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan orangsecara mental dan faktor-faktor yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan,kepribadian, dan intelegensi. Jadi sederhananya, psikotes adalah serangkaian kegiatanyang dilakukan untuk mengetahui gambaran seseorang mulai dari kemampuankognitifnya, kondisi emosinya, kecenderungan-kecenderungan sikap dan hal-hal yangmempengaruhi kecenderungan tersebut.

Jadi dalam psikotes, kemampuan yang diukur tidak melulu terkait dengan ! seseorang."elain tes ! ada juga tes kepribadian, dan wawancara. Dari integrasi tes-tes tersebut,maka akan diperoleh gambaran mengenai orang yang di tes yang kemudian disesuaikandengan kebutuhan perusahaan.

#plikasi Tes Psikologi dapat dilakukan pada bermacam setting termasuk rekrutmen dalamperusahaan, mengetahui minat dan bakat anak $ siswa, tujuan klinis, perkembangan anak,atau kustomisasi design dan modul dalam pelatihan $ training.

Psikotes merupakan bagian dari rangkaian seleksi sebuah lowongan kerja, yang kerap

memiliki arti penting. Psikotes, percaya atau tidak, merupakan perangkat untukmenangkap kecenderungan para pelamar, yang meliputi kemampuan intelektual ataukepribadian, biasanya sering disebut dengan soal psikotes. Dua hal ini tentunya akandisesuaikan dengan karakteristik pekerjaan yang tersedia.

"ebenarnya, proses psikotes itu sendiri cukup spesifik% dimulai dari perusahaan yangmembuka lowongan kerja untuk beberapa posisi. &alu perusahaan tersebut menetapkansejumlah kualifikasi yang harus dipenuhi para pelamar kerja. 'ntuk alasan efisiensi,biasanya perusahaan tersebut meminta bantuan pada lembaga psikologi terapan untukmengadakan psikotes yng dibutuhkan. &angkah selanjutnya, dengan gambaran kualifikasiyang ditetapkan perusahaan, lembaga tersebut berusaha menangkap kemampuan dankecenderungan untuk memenuhi kualifikasi tersebut.

Psikotes

Psikotes atau tes psikologi adalah sebuah tes yang bertujuan mengukur fungsi kognitif danemosi seseorang. Psikotes dapat dipergunakan untuk berbagai keperluan baik medis(untuk keperluan terapi, dll) maupun non-medis. #dapun di bidang non medis, psikotes inimenjadi sebuah tes yang la*im dipakai dalam seleksi penerimaan karyawan baru maupun


2/20

tes kenaikan jabatan karyawan perusahaan.

"aat ini ada begitu banyak ragam psikotes yang dapat anda pelajari untuk kesuksesankarir anda. Jika digolongkan berdasarkan metode tesnya, ada tiga macam jenis psikotesyang dapat anda pelajari.

Psikotes menggunakan media grafis (gambar)

Dalam psikotes ini kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang dinilai dari gambaryang dibuatnya. +ang termasuk dalam kategori psikotes grafis ini adalah Tes artegg, TesD#P (Draw # Person), Tes aum Tree dan Tes TP ( ouse Tree Person).

Psikotes menggunakan kuesioner

Dalam psikotes ini kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang dinilai berdasarkan jawaban-jawabannya terhadap sejumlah soal yang diberikan kepadanya. +ang termasuk


3/20

dalam kategori psikotes ini adalah Tes #rmy #lpha, Tes /fektifitas Diri, Tes /nneagram,Tes /PP", Tes 0 T , Tes 1etelitian, Tes 1ode dan ngatan, Tes TP# (1uantitatif, &ogika,2erbal 3 "pasial), Tes 0#PP, Tes 0otivasi 1epemimpinan, Tes 0otivasi, Tes 1oran Pauli,Tes "kala 1ematangan (T"1), Tes 1erjasama dan Tes Potensi "ukses.

Psikotes awancara

Psikotes wawancara (interview) adalah psikotes yang menilai kemampuan, karakter dankepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawabannya terhadap pertanyaan yangdiajukan secara lisan melalui tatap muka langsung dengan penguji.'ntuk meningkatkan peluang anda lulus ujian psikotes, anda harus mengenali,mempelajari dan menerapkan tips-tips khusus dalam menjalani ujian psikotes. "ilakan

klik menu-menu disamping untuk mempelajari apa maksud dari masing-masing psikotestersebut, sekaligus mengenali dan mempelajari bagaimana bentuk dan contoh soalnya.


4/20

45 6agam "oal Psikotes

Tes #rmy #lphaTes aum TreeTes Draw # Person (D#P)

Tes /fektifitas DiriTes ouse Tree Person ( TP)Tes nterview ( awancara)Tes 1etelitianTes 1ode dan ngatanTes 0otivasi 1epemimpinanTes 1oran (Pauli 1raepelin)Tes 1erjasama (Teamwork)Tes 0otivasiTes Potensi "uksesTes #6T/77

Tes ntegritasTes 1ejujuranTes TanggungjawabTes 1emampuan #daptasiTes Pengendalian DiriTes "emangat erprestasiTes nisiatif Tes 1reatifitas 1erjaTes 1etekunanTes 0enghargai 8rang &ainTes Disiplin 3 1etegasan

Tes 1epercayaan DiriTes ToleransiTes 1epedulian &ingkunganTes /fisiensi 1erja

+ang Perlu #nda 1etahui Tentang "oal Psikotest atau Tes Psikotes

Tes psikologi atau yang lebih dikenal dengan psikotes merupakan salah satu produk ilmu


5/20

psikologi yang banyak digunakan saat ini. 9amun produk ini tidak seluruhnya dipahamioleh masyarakat dengan tepat. erikut beberapa pernyataan yang merupakan mitospsikotes%

:. "aya gagal saat psikotes

Tes psikologi adalah tes yang dilakukan untuk mengenal diri individu secara cepat dantepat. 8leh karena itu tes psikologi bukanlah penyebab gagalnya seseorang untuk lolosseleksi. #dapun pernyataan kegagalan yang menjadi mitos psikotes adalah ketidak-sesuaian intelegensi dan$atau kepribadian individu dengan tugas yang akan dijalani ditempat baru.

Pemilihan kesesuaian antara tugas dengan kepribadian yang dilakukan oleh psikolog$assesor-pun tidak harus individu dengan skor kepribadian yang ;paling tinggi< namunyang dipilih adalah individu dengan kepribadian paling sesuai antara beban tugas yangakan diterima dengan gambaran kepribadiannya.

4. Psikotes saya jelek

Psikotes adalah gambaran mental individu, oleh karena itu tidak ada hasil psikotes yang jelek. 'ngkapan ;Psikotes saya jelek< hanya dapat diberikan pada pelaksanan psikotesyang tidak menjalankan prosedur psikotes dengan benar dan baik. 1alaupun hasilpsikotes dianggap jelek, hal ini akan merujuk pada kondisi diri sendiri bahwa pernyataantersebut menjadi ejekan kepada diri sendiri.

1arena semua manusia diciptakan sempurna dengan potensi dan kekurangannya masing-masing maka ungkapan ;hasil psikotes saya jelek< tidak pantas dikeluarkan karena

menunjukkan bahwa kita tidak mensyukuri kelebihan serta tidak mau menerimakekurangan diri sendiri.

=. Psikotes digunakan untuk seleksi karyawan

"eleksi dilakukan untuk melihat apakah seseorang cocok untuk ditempatkan pada posisitertentu atau tidak di perusahaan yang mengadakan seleksi. 9amun psikotes bukanlahalat seleksi. Dalam seleksi digunakan banyak cara untuk memilih karyawan yang palingtepat untuk mengisi posisi yang ada, diantaranya% tes kemampuan teknik, psikotes,wawancara, tes administrasi, dll.

Psikotes dalam seleksi adalah salah satu cara psikolog$ assesor untuk mencari individuyang cocok untuk mengisi lowongan yang tersedia. 8leh karena itu, seseorang sebaiknyatidak terlalu mencemaskan psikotes karena jika seseorang pantas mengisi lowongan yangtersedia, maka ia lebih cocok dari yang lain walaupun yang lain lebih pintar, lebihberpengalaman, dll.

>. Psikotes bisa dipelajari


6/20

"egala sesuatu dapat dipelajari, namun psikotes selayaknya hanya dipelajari oleh psikolog$ahli psikologi. "ebelum psikotes, seseorang tidak perlu belajar karena psikotes hanyaberupaya menggambarkan kepribadian seseorang. +ang perlu dilakukan menjelangpsikotes adalah istirahat dan makan yang cukup karena psikotes bisa dilakukan selamabeberapa jam.

0odel dan 6agam "oal Psikotes atau tes Psikologi

0odel dan 6agam "oal Psikotes atau tes Psikologi, Defini Psikotes merupakan suatupemeriksaan psikologi, dengan alat-alat ukur tertentu (dalam bentuk soal-soal tes) yangdiciptakan oleh para pakar psikologi, untuk membedakan perilaku seseorang denganorang lain, salah satunya dengan soal psikotes.

Psikotes atau pemeriksaan psikologis tersebut merupakan?Potretan@ karakter seseorang,antara lain terdiri atas keadaan emosional, hubungannya dengan orang lain, motivasi,bakat, dan sikapnya dalam menghadapi sesuatu hal. al-hal tersebut disebut dengandimensi psikologis.

0isalnya, #nton melamar menjadi seorang wartawan di suatu media. Profesi ini menuntutseseorang untuk memiliki kemampuan penelitian, kecermatan, kreativitas, ketekunan, danketerampilan berkomunikasi dengan orang lain. Dalam pemeriksaan psikologisnya, #ntonakan diuji apakah ia memiliki sifat-sifat tersebut. ila ya, tentu ia akan diterima. 9amunbila tidak, mungkin ia harus mencari pekerjaan di bidang lain.

Psikotes sering dianggap sebagai kendala oleh mereka yang sedang mencari pekerjaan.Pasalnya, banyak yang menganggap psikotes sebagai hambatan yang bisa menjatuhkanmereka saat mengikuti proses penerimaan calon karyawan. Pendapat itu tentu saja keliru.

Perlu anda ketahui dalam menghadapi soal-soal psikotes diperlukan ketenangan jiwa danketenangan berpikir. Tanpa kedua hal tersebut anda tidak akan bisa menghadapi soal soalpsikotes apapun bentuk soal psikotes tersebut.

"ebagai 7ambaran anda dalam menghadapi 'jian Psikotest, berikut adalah bentuk-bentuk "tandard "oal Psikotes yang dipakai sebagai standard ujian psikotes diPemerintahan, '09, easiswa Dalam dan &uar 9egeri dan "eluruh Perusahaan di

ndonesia.

entuk Test Psikotest #'0 Test

entuk Test Psikotest /nneagram Personality0odel Test Psikotest Pauli dan 1raepelin0odel Test Psikotest 0otivational #ppraisal Aor Personal0odel Test Psikotest artegg Test

entuk Test 0otivasi 1epemimpinan0odel Test Draw a Person Test0odel Test Psikotest 1epribadian

entuk "oal Psikotest 1ode dan ngatan


7/20

entuk "oal Psikotest ?Test 1oran@entuk "oal Psikotest ?Test "kala 1ematangan@entuk Psikotest &ogika #ritmetikaentuk Psikotest Deret ilangan

0odel Psikotest ?Test 2erbal@

0odel Test Psikotest ?&ogika Penalaran@

"oal Psikotes 1oran Pauli 1raepelin

T/" 186#9 P#'& 16#/P/& 9Tes skala kematangan adalah sebuah tes psikologi yang mengukur tingkat kedewasaan(kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu dalam ilmu teskoran pauli kraepelin. Tujuan dari tes wartegg ini adalah mengeksplorasi (menelitikarakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontroldan reality function tes koran pauli kraepelin.

Tes Pauli 1rapelin dikembangkan pertamakali oleh seorang psikiater bernama /mil1raepelin. 1raepelin pada mulanya menciptakan alat tes yang digunakan sebagai alatbantu untuk mendiagnosa gangguan otak yaitu al*heimer dan dementia. "elanjutnya, padatahun :B=5 Prof. Dr. 6ichard Pauli bersama Dr. ilhelm #rnold dan Prof. Dr. 2anmethodmemperbaharui tes 1raeplin sehingga dapat distandarisasikan dan dapat pula dipakaiuntuk mendapatkan data tentang kepribadian. "aat ini tes tersebut dikenal dengan istilahTes Pauli-1raepelin. 'ntuk dapat mengerjakan soal psikotes pauli maupun soal psikoteslainnya dengan baik dan lulus psikotes, kutilah panduan dan tips psikotes yang kamiberikan.

#dapun tujuan dari tes pauli-kraepelin ini adalah untuk mengukur karakter seseorangpada beberapa aspek tertentu, yaitu %

C #spek keuletan (daya tahan)C #spek kemauan atau kehendak individuC #spek /mosiC #spek penyesuaian diriC #spek stabilitas diri

Dalam tes ini, sebenarnya anda hanya diminta untuk mengerjakan hitungan sederhana.

+aitu menjumlahkan deretan angka-angka. 9amun yang menjadi masalah adalah jumlahderetan angka yang diberikan sangat banyak. +aitu sebesar lembaran koran. "ehingga tesyang juga dikenal dengan istilah ?Tes 1oran@ ini menuntut konsentrasi, ketelitian,stabilitas emosi dan daya tahan yang prima. "emakin banyak kesalahan yang anda buat,menunjukkan anda orang yang tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurangmemiliki daya tahan yang cukup terhadap stres atau tekanan pekerjaan.

"aran saya dalam tes kraepelin%


8/20

:.1onsentrasi pada lembar jawaban sendiri,jangan terpengaruh dengan peserta ujian yanglain,walaupun mereka telah mengerjakan dengan sangat cepat,karena belum tentu merekalebih teliti.4. ermat dan teliti

=. uatlah dan pertahankan 6itme pengerjaan (jika anda sudah mendapatkanritmenya,maka akan terasa lebih mudah)

#'0 3 D#0 TestYaitu tes grafis alias menggambar.Pada BAUM tes, anda akan diberikan kertas HVS kosongkemudian diminta menggambar Pohon Kayu dengan aktu yang ditentukan.

Begitu !uga dengan "AM tes, anda akan diberikan kertas HVS kosong kemudian anda dimintauntuk menggambar seseorang kemudian memberikan keterangan #ada gambar Sia#a$, umurnya

bera#a$, #rofesinya a#a$

Kadang % kadang anda diminta menggabungkan "AM &es dan BAUM &es denganMengkolaborasikannya dengan 'ambar (umah dalam satu kertas HVS.


9/20

artegg TestMeru#akan bagian dari tes grafis, yaitu anda diminta untuk meneruskan ) buah gambar yangsudah ada garis*bentuk stimulusnya se#erti diba ah ini

Pauli dan 1raepelin TestAdalah tes #en!umlahan angka % angka, atau disebut !uga tes rekening koran karenamenggunakan kertas yang ham#ir seukuran Koran. Pen!umlahan ada yang dilakukan dari atas ke

ba ah dan ada !uga yang dari ba ah ke atas.


10/20

#rmy #lpha TestAdalah tes yang benar + benar miri# dengan kondisi tentara yaitu tes daya tangka# * dayakonsentrasi dengan menter!amahkan #erintah.Pada lembar !a aban tes anda umumnya sudah terda#at bebera#a bentuk bangun dengan angkadan huruf ada !uga yang berbeda- kemudian anda diminta mengikuti instruksi dari A(A&/(yang menyebutkan01oretlah angka gan!il dalam kotak dan 2oretlah angka gena# yang berhuruf dalam lingkaran,ker!akan34


11/20

"T Test5alah tes tingkat intelegensi dengan 6 subtest, salah satu subtestnya mengu!i daya ingat.Berikut ini 2ontoh 7embar !a aban yang diberikan untuk men!a ab 5S& tes8

P#P (Perception and Preference nventory)5alah tes untuk mengungka# moti9asi, gaya ke#emim#inan, le9el energi, lingkungan sosial, gaya


12/20

#eker!aan, tem#eramen dan hubungan dengan atasan.Berikut 2ontoh #ertanyaannya:a. Saya adalah #emim#in yang baik

b. Saya menyusun dokumen % dokumen, k itansi dan alat % alat ker!a se2ara teratur dan ra#ianda diminta untuk memilih salah satu ke2enderungan yang menurut anda ada #ada diri anda.

!ika !a aban anda adalah #ernyataan yang #ertama anda diminta melingkari tanda #anah diatasnomor soal dan sebaliknya. berikut ini 2ontoh lembar !a aban PAP5 tes.

/PP" (/dwards Personal Preference "chedule)5alah tes yang umumnya kita diminta untuk memilih ke2enderungan yang kita sukai- diantara ;

#ernyataan. faktor-

Berikut 2ontoh #ertanyaannya:a. Saya suka menolong teman % teman saya, bila mereka berada dalam kesulitan

b. Saya ingin melakukan #eker!aan a#a sa!a sebaik mungkinanda diminta untuk memilih salah satu ke2enderungan yang menurut anda ada #ada diri anda.

!ika !a aban anda adalah #ernyataan yang #ertama anda diminta melingkari huruf a dan !ika !a aban anda #ernyataan yang ba ah anda diminta melingkari huruf b. berikut ini 2ontoh lembar


13/20

!a aban ?PPS tes.

soal soal psikotes matematika dan jawabannyasoal soal psikotes matematika dan jawabannya , erikut adalah "oal E "oal latihanmatematika , soal ini bagus untuk latihan psikotes yang akan menghadapai soal tespsikotes, atau psikotes cpns , soal ini adalah soal psikotest matematika yang sering dipakaiselama beberapa tahun yang lalu dan sampai sekarang masih dipakai oleh perusananbesar seperti astra, pama, honda, adira, wika, waskita bank seperti bank mandiri, bca,bri,bni, maupun cpns dan bumn, seperti telkom, pln, pdam,pegadaian.

0atematika (dari bahasa +unani% FFFFFFFFFF E mathFmatikG) adalah studi besaran,struktur, ruang, dan perubahan. Para matematikawan mencari berbagai pola,H4IH=Imerumuskan konjektur baru, dan membangun kebenaran melalui metode deduksi yangkaku dari aksioma-aksioma dan definisi-definisi yang bersesuaian.H>I soal psikotesmatematika dan jawabannya

soal soal psikotes matematika dan jawabannya


14/20

:. Jumlah umur ayah dan umur ibu B tahun.'mur ayah % umur ibu K 5 % L.

erapa tahun umur ayah F

4. "eorang pedagang buah membeli :. buah sawo

dengan harga 6p. :M . , . a menjual sawo itu 6p.:5 , per buah. erapa N untungnya F

=. #di bersepeda dengan kecepatan :M km$jam. Jarak yang ia tempuh =L,M km. Jika ia berangkat pukul L.MM,pukul berapa tiba di tempat yang dituju F

>. #mir menabung di koperasi sekolah dengan mendapatbunga :M N setahun. #pabila uang tabungan semula6p. B . , , maka setelah : tahun menabung danmendapat bunga, uang tabungannya menjadi O

#. 6p. LL.M ,. 6p. BB.M ,. 6p. : 4.M ,

D. 6p. : =.M ,

M. "eseorang menabung di sebuah bank sebanyak 6p.=M . , . "etelah : tahun menabung dan mendapatbunga, jumlah uang tabungannya menjadi 6p.> . , . unga yang diterima dalam : tahun adalahO N#. 5

. :>

. :D. :5

"8#& "8#& P" 18T/" 0#T/0#T 1# D#9 J# # #99+#. #yah membeli gamping (kapur) :,M ton, L,M kuintal

dan :M kg. Jumlah gamping yang dibeli ayah K O kg#. B.:M

. 4.>

. 4.=D. 4.4 M

L. "ebuah segi tiga siku-siku, sisi siku-sikunya :M cm dan4 cm. "isi miring segi tiga siku-siku adalah O cm#. M

. 4M

. =MD. =


15/20


16/20

apa yang cocok untuk perusahaan. "ebaiknya membawa salinan 2 dan surat lamaran, jika ada, bawa juga portfolio hasil kerja #nda. awa pula alat tulis, jika diperlukan, #ndatidak merepotkan si pewawancara.

&atar elakang

Pastikan #nda mengetahui latar belakang perusahaan yang dituju sebaik mungkin.&akukan riset kecil-kecilan agar perusahaan yang #nda tuju tak perlu menjelaskankembali dengan panjang lebar. ni pun bisa menjadi nilai tambah untuk #nda.

Tenangkan Diri

0alam sebelum wawancara kerja, pastikan #nda mendapat cukup istirahat. Pasang alarmsupaya tidak kesiangan. Pastikan untuk bangun lebih awal, supaya cukup waktu untukmempersiapkan diri sebelum berangkat. Paginya, jangan lupa untuk sarapan danmemastikan perut #nda tidak terlalu penuh untuk menghindari ingin ke toilet di menit-

menit terakhir. Tenangkan diri dengan mengambil napas dari udara segar. 'sahakanuntuk datang sebelum waktu yang ditentukan. Dengan begini, #nda bisa menenangkandiri sambil duduk atau touch up di toilet. Pastikan make up #nda tidak berantakan, cukupsederhana, tidak berlebihan. ek pula nafas dan aroma tubuh.

Tips awancara 1erja

"aat awancara

Di saat ini, yang bisa #nda lakukan hanyalah menjadi diri sendiri. Perhatikan bahasatubuh #nda. oba pikirkan wawancara kerja ini seperti kencan pertama. 1omunikasi

harus dua arah, setelah diberikan kesempatan untuk bertanya, bertanyalah seputarperusahaan dan jabatan yang dituju.Jangan takut jika tiba-tiba suasana menjadi hening. "alah satu teknik yang sukadigunakan pewawancara adalah adanya suasana yang mendadak hening. Terkadang inidilakukan untuk melihat apakah #nda akan merasa kecil dan terpojok, lalu bicara ngalorngidul. ukup jawab setiap pertanyaan selengkap dan sepadat mungkin. Jika #ndamerasa jawabannya sudah cukup, berhentilah, senyum, tunggu pertanyaan selanjutnya."emoga berhasilQ

al hal yang perlu dipersiapkan sebelum wawancara kerja (

job interview )nterview pekerjaan atau wawancara kerja adalah salah satu bagian terpenting dari

sebuah poses perekrutan kerja. Pada tahapan ini, kepribadian #nda akan dinilai. 'ntukitu ada baiknya jika #nda melakukan beberapa persiapan sebelum menghadiri sebuah teswawancara.


17/20

/6 1'T #D# #&- #& +#97 P/6&' D P/6" #P1#9 0/9J/a T/"# #9 #6#

0engingat tes wawancara adalah sebuah proses pengenalan pribadi serta kemampuan

#nda, maka ada baiknya #nda mempersiapkan penampilan #nda. Jangan sampaipenampilan #nda tidak mencerminkan hal yang negatif untuk perusahaan yang akan#nda masuki.

1enali perusahaan yang akan #nda masuki dan pahami betul deskripsi pekerjaan dariposisi yang ditawarkan. Pengetahuan seputar kedua hal tersebut akan menjadi nilaitambah dan menunjukkan keseriusan #nda dalam mengajukan lamaran kerja.0elatih diri. al ini cukup penting untuk dilakukan karena berlatih pun akanmeningkatkan kepercayaan diri #nda. Dan dengan berlatih, #nda dapat memprediksipertanyaan-pertanyaan yang mungkin muncul dalam tes wawancara kerja nantinya.

erangkat dari prediksi tersebut, #nda pun dapat mempersiapkan jawaban-jawaban

dengan lebih baik sebelum #nda melakukan tes wawancara kerja.

hal-hal yang perlu dipersiapkan menjelang tes wawancara ( job interview )

1esiapan yang matang tentunya akan menunjukkan kompetensi #nda di mata perusahaanyang akan #nda masuki. Jadi, jangan lupa untuk selalu mempersiapkan diri dan pastikan#nda menampilkan diri #nda yang terbaik dalam tes wawancara. al hal yang perludipersiapkan sebelum wawancara kerja ( job interview ).

Pertanyaan "eputar Psikotes

#pa saja jenis tes yang diujikan dalam psikotes F

Tes yang diujikan dalam psikotes sangat beragam. #nda dapat mempelajari gambaransingkat tentang masing-masing tes tersebut pada menu 6agam Psikotes di samping kiri

Jenis psikotes tersebut sangat banyak, manakah yang paling sering diujikan dalampsikotes penerimaan karyawan baru perusahaan swasta dan '09 F

jenis psikotes yang diujikan dalam penerimaan karyawan baru sangat bervariasi. 9amunyang paling sering diujikan oleh perusahaan swasta maupun '09 adalah teswawancara, tes 0 T , tes enneagram, tes TP, tes 0#PP, tes skala kematangan, tes/PP", tes artegg dan tes koran pauli.9amun demikian, jika anda memiliki waktupersiapan yang lebih, maka ada baiknya mempelajari pula jenis-jenis tes lain yangmungkin juga diujikan.

#pa tujuan dari tes #rmy #lpha F

Tes #rmy #lpha bertujuan untuk mengukur tingkat kecerdasan, ketelitian dan konsentrasi


18/20

seseorang.

#pa tujuan dari tes aum (Tree Test) F

Tes aum (Tree Test) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara

menganalisa gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes

#pa tujuan dari tes D#P (0enggambar 8rang)F

Tes D#P bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisagambar orang yang dibuat oleh peserta tes

#pa tujuan dari tes /fektifitas Diri F

Tes /fektifitas Diri bertujuan mengetahui seberapa efektif (cepat 3 tepat) seorang calon

karyawan dalam melaksanakan tugas dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.

#pa tujuan dari tes /nneagram Personality F

Tes /nneagram Personality bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang dengan caramenyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu

#pa tujuan dari tes /PP" F

Tes /PP" bertujuan mengetahui tipe-tipe motivasi, kebutuhan dan kesukaan pribadiseseorang dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu

#pa tujuan dari TP F

Tes TP ( ouse Tree Person) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorangdengan cara menganalisa gambar rumah, gambar pohon dan gambar orang yang dibuatoleh peserta tes

#pa tujuan dari Tes awancara ( nterview) F

Tes awancara bertujuan mengetahui motivasi, karakter, kepribadian, danprofesionalisme calon karyawan dengan cara melakukan tanya jawab langsung bertatapmuka.

#pa tujuan dari Tes 0 T F

Tes 0 T bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang dalam lingkungannya denganmenyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.

#pa tujuan dari Tes 1etelitian F


19/20

Tes 1etelitian bertujuan mengukur tingkat kecermatan atau ketelitian seseorang dalammengolah data yang berupa angka, kata, atau kombinasi keduanya.

#pa tujuan dari Tes 1ode 3 ngatan F

Tes 1ode 3 ngatan bertujuan mengukur tingkat ingatan seseorang untuk menyimpandata dalam memori otaknya

tujuan dari Tes 1uantitatif (Tes #ngka$9umerik) F

Tes 1uantitatif bertujuan mengetahui kemampuan calon karyawan dalam hal berhitungdan berpikir secara logis terstruktur

#pa tujuan dari Tes &ogika Penalaran F

Tes &ogika adalah psikotes yang bertujuan untuk menguji kemampuan seseorang berpikirsesuai nalar atau masuk aka

#pa tujuan dari Tes 0#PP F

Tes 0#PP bertujuan mengukur pilihan kesukaan seseorang dalam berbagai hal terutamayang berkaitan erat dengan pekerjaan atau dunia kerja profesional.

#pa tujuan dari Tes 0otivasi 1epemimpinan F

Tes 0otivasi 1epemimpinan adalah tes psikologi yang bertujuan mengukur besarnyamotivasi, kehendak, atau keinginan seseorang untuk menjadi pemimpin di lingkungannya.

#pa tujuan dari Tes 1oran Pauli 1raepelin F

Tes 1oran bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu,yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak individu, aspek emosi,aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan cara memintanya melakukanpenghitungan angka-angka dalam deret yang panjang.

#pa tujuan dari Tes "kala 1ematangan F

Tes "kala 1ematangan bertujuan mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap)seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu.

#pa tujuan dari Tes 7ambar ("pasial) F

Tes 7ambar adalah sebuah tes psikologi yang bertujuan mengukur kecerdasan seseorangdalam hal dimensi keruangan (space).


20/20

#pa tujuan dari Tes 1erjasama (Teamwork Test) F

Tes kerjasama atau (teamwork test) adalah psikotes yang bertujuan mengukurkemampuan seseorang untuk bekerja dalam sebuah tim yang solid untuk mencapai tujuan

bersama.

#pa tujuan dari Tes 0otivasi F

Tes 0otivasi adalah psikotes yang bertujuan untuk mengukur sumber-sumber motivasiseseorang, baik dalam karir maupun dalam kehidupannya.

#pa tujuan dari Tes Potensi "ukses F

Tes Potensi "ukses bertujuan mendeteksi kecenderungan seseorang untuk menjadi pribadi

yang sukses dan berhasil di masa depan.

#pa tujuan dari Tes ahasa (2erbal) F

Tes 2erbal atau tes bahasa bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalambidang intelejensi pemahaman, penguasaan dan penggunaan bahasa.

#pa tujuan dari Tes #6T/77 F

Tes #6T/77 bertujuan untuk mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadianseseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function,yang dimiliki oleh seseorang.

agaimana cara terbaik untuk dapat lulus Psikotes dan mendapatkan pekerjaan yang sayaidamkan F

ara terbaik lulus psikotes adalah anda harus menguasai bentuk-bentuk soal psikotesyang sebenarnya. Dan melaksanakan tips-tips khusus dalam mengerjakan soal psikotes

definisi tes psikologi atau lebih dikenal sebagai psikotes adalah tes untuk mengukur aspek individu...

Documents