DAFTAR KUESIONER

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN (STUDY PT MULTI SERVISINDO SARANA SEMARANG

JL. TUMPANG RAYA 9A, PETOMPON, GAJAH MUNGKUR, SEMARANG

PENGANTAR

Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat

menyelesaikan progam pendidikan Strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas

Wahid Hasyim Semarang, diperlukan data-data dan informasi-informasi yang

mendukung kelancaran penelitian ini.

Demi tercapainya tujuan penelitian ini maka penyusun memohon

kesediaan kepada bapak/ibu/saudara untuk membantu mengisi kuesioner yang

telah di sediakan pada lampiran di bawah ini. Kemudian atas kesediaan

bapak/ibu/saudara yan telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini,

penyusun mengucapkan banyak terima kasih dan memohon maaf apabila ada

pertanyaan yang kurang berkenan di hati bapak/ibu/saudara.

Hormat saya,

Fransiska Nurohmah

NIM: 121010346

Kuesinor dibawah ini dikutip dari Eko Hartanto

KUISIONER PENELITIAN

1. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama :

2. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan

3. Pendidikan Terakhir : a. SMP b. SMA c. Diploma d.S-2

4. Jabatan :

5. Lama bekerja : a.<1 tahun b. 1-5 tahun c. 6-10 tahun

6. Usia anda saat ini : a. <25 tahun b. 25-35 tahun c. 36-45 tahun

2. PETUNJUK PENGISIAN

1. Mohon memberikan tanda (X)pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara

anggap paling benar sesuai dan mohon mengisi bagian yang

membutuhkan jawaban tertulis.

2. Setelah mengisi kuisioner ini mohon Bapak/Ibu/Saudara dapat

memberikan kembali kepada yang menyerahkan kuisioner ini pertama

kali

a. 1 (STS): Sangat Tidak Setuju

b. 2 (TS) : Tidak Setuju

c. 3 (KS) : Kurang Setuju

d. 4 (S) : Setuju

e. 5 (SS) : Sangat Setuju

A. MOTIVASI (X1)

NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN

Kebutuhan Fisiologis(Physiological Needs)

STS TS KS S SS

1 Gaji

a. Gaji sebgai laryawan disini sudah

sesuai dengan pekerjaan yang saya

kerjakan

b. Gaji yangsaya terima sudah bisa

memenuhi kebutuhan pangan keluarga

c. Gaji yang diberikan kepada karyawan

tepat waktu

2 Tunjangan

a. Tunjangn yang diperoleh dari bekerja

disini sudah layak dan memuaskan

b. tunjangan yang saya peroleh dari

perusahaan ini sudah bisa untuk

mecukupi kehidupan saat ini

c. Perusahaan peduli terhadap

kesejahteraan karyawan

3 Jaminan

a. Jaminan kesehatan yang diberikan

perusahaan cukup baik

b. Jam istirahat yang diberikan perusahaan

sudah cukup

c. Bonus atau intensif yang diberikan

perusahaan sudah adil

Kebutuhan Keamanan(Safety or Scurity Needs )

1 keamanan jiwa

a. Keselamatan kerja diperusahaan ini

sudah diperhatikan dengan baik

b. Perusahaan membrikan informasi

keselamatan kepada karyawan apabila

dalam keadaan darurat

d. Perlengkapan kesehatan telah

disediakan oleh perusahaan bagi

karyawan yang membutuhkan

2 Keamanan harta benda Karyawan

a. Kondisi ruangan kerja cukup aman

b. Pengelolaan lngkungan kerja sudah

baik

c. Situasi lingkungn pekerjaan yang baik

dalam peruasahaan

Kebutuhan Sosial(Social Needs)

1 Hubungan harmonis antar kaeyawan

a. Saya dapat berkmunikasi dengan baik

terhadap sesama karyawan

b. Hubungan kerjasama diperusahaan ini

cukup baik

c. Saya dapat melaksanakan pekerjaan

dengan teamwork

2 Dukungan antar karyawan

a. Saya senang karena karyawan

diperusahaan ini dapat menrima saya

sebgai rekan kerja yang baik

b. Saya ikut berpartisipasi dalam berbagai

perkumpulan anh diadakan oleh

karyawan

b. Saya dapat pengakuan dan

pernghargaandari teman kerja saat

berhasil melakukan pekerjaan dengan

baik

3

Hubungan harmonis dengan unit atau

instansi

a. Saya merasa senang bila penabdian

saya selama bekerja diperusahaan ini

mendapat pengakuan dari atasan

b. Dalam menyelesaikan masalah atasan

bertindak bijaksana

c. Atasan memberikan pelatihan pelatihan

kepada karyawan untuk meningkatkan

kemampuan yang dimiliki karyawan

Kebutuhan Penghargaan (Esteem or Status

Needs)

a. Selama ini perusahaan mengakui dan

menghargai hasil kerja saya

b. Saya merasa dihargai oleh rekan kerja dan

atasan saya, atas kelebihan dan halhal positif

yang saya lakukan di lingkungan kerja

c. Dengan adanya pujian dari atasan maka

sayalebih termotivasi untuk bisa bekerja lebih

baik lagi bagi kemajuan perusahaan

Kebutuhan Aktualisasi diri(Self Actualization)

a. Anda mendapatkan pujian dari atasan

atas pekerjaan yang anda kerjakan

sehingga termotivasi untuk bisa bekerja

lebih baik

b. Anda bisa dengan bebas untuk

menyampaikan berpendapat dan

mengembangkan potensi diri agar bias

lebih maju

c. Saya selalu dilibatkan dalam pertemuan

dalam mengambil keputusan

perusahaan

B. DISIPLIN KERJA(X2)

NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN

1. Kehadiran

STS TS KS S SS

a. Saya datang ke tempat kerja lebih awal

dari waktu yang ditentukan

b. Saya datang dan pulang dari tempat

kerja sesuai dengan waktu yang

ditentukan perusahaan

c. Saya memberitahu terelebih

dahulu(surat izin) jika absen kerja

2. Ketaatan pada peraturan perusahaan

a. karyawna menjalankan tugas sesuai

dengan tugas pokok

b. Sanksi hukuman diberikan kepada yang

melanggar peraturan

c. Selalu menyeesaikan pekerjaan sesuai

dengan waktu yang ditentukan

3. Ketaatan pada standar kerja

a. Dalam setiap pelaksaaan kerja saya

selalu memperhatikan prosedur kerja

yang telah ditetapkan perusahaan

b. Saya sudah melakukan pekerjaan sesuai

dengan prosedur yang telah ditetapkan

c. Saya bersungguh sungguh dalam

melaksanakan pekerjaan

4. Tingkat kewaspadaan tinggi

a. Saya kerja terus menerus selama waktu

kerja

b. Ketegasan karyawan dalam mengambil

keputusan yang berkaitan dengan

pekerjaan,sikap saling menghormati

antara pimpinan dan bawahan

c. Pinpinan selalu memberikan teladan

yang baik bagi karyawan

5. Bekerja etis

a. Sikap saling menghargai antar

karyawan PT Multi Servisindo Sarana

b. Kerjsama sudah berjlan baik antar

karyawan

c. Saya segara melakukan pekerjaan lain

setelah pekerjaan satu selesai

C. KINERJA KARYAWAN PT. MULTI SERVISINDO

SARANA SEMARANG

NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN

1. KUALITAS STS TS KS S SS

a. Standar kerja yang sudah ditetapkan

perusahan selama ini sudah tercapai

dengan baik

b. Karyawan selalu bekerja dengan kualitas

mutu yang telah ditetapkan oleh

perusahaan

c. Karyawan bekerja sesuai dengan skill

yang saya miliki

2. KUANTITAS

a. Tingkat pencapaian volume kerja saya

seuai dengan harapan perusahaan

b. Perusahaan menetpkan target kerja

dnegan penuh perhitungan

c. Semua target yang ditentukan perusahaan

telah terselesaikan dengan baik

3. KETEPATAN WAKTU

a. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah

terselesaikan dengan baik

b. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah

terselesaikan tepat waktu

c. Waktu pekerjaan selama ini lebih cepat

dari waktu yang ditentukan

4. EFEKTIVITAS

a. Karyawan mendahulukan pekerjaan yang

merupakan prioritas kerja.

b. karyawan proaktif didalam mencari tata

kerja baru untuk menghasilkan suatu

pekerjaan yang praktis.

c. karyawan dapat mengerjakan pekerjaan

dengan efektif dan efisien

5. KEMANDIRIAN

a. karyawan mampu membuat

keputusan dalam menyelesaikan

permasalahan.

b. karyawan dapat mengatasi

permasalahan yang muncul pada

saat bekerja

c. Dalam menyelesaikan

pekerjaan, karyawan selalu

berinisiatif tanpa menuggu

perintah dari atasan

Reliability

Case Processing Summary

137 100.0

0 .0

137 100.0

Valid

Excludeda

Total

Cases

N %

Listwise deletion based on all

variables in the procedure.

a.

Reliability Statistics

.996 30

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

3.66 .942 137

3.70 .894 137

3.67 .956 137

3.72 .947 137

3.66 .958 137

3.71 .941 137

3.64 1.028 137

3.71 .948 137

3.68 .923 137

3.72 .907 137

3.69 .974 137

3.74 .955 137

3.68 .923 137

3.69 .904 137

3.66 .958 137

3.71 .948 137

3.66 .949 137

3.70 .902 137

3.68 .954 137

3.70 .958 137

3.67 .948 137

3.71 .892 137

3.69 .961 137

3.72 .960 137

3.66 .942 137

3.69 .914 137

3.66 .958 137

3.72 .945 137

3.67 .956 137

3.85 1.026 137

x1.1

x1.2

x1.3

x1.4

x1.5

x1.6

x1.7

x1.8

x1.9

x1.10

x1.11

x1.12

x1.13

x1.14

x1.15

x1.16

x1.17

x1.18

x1.19

x1.20

x1.21

x1.22

x1.23

x1.24

x1.25

x1.26

x1.27

x1.28

x1.29

x1.30

Mean Std. Deviation N

Item-Total Statistics

107.15 678.895 .961 .996

107.12 683.060 .922 .996

107.15 678.229 .960 .996

107.10 677.357 .988 .996

107.16 678.959 .943 .996

107.11 682.231 .892 .996

107.18 675.415 .944 .996

107.11 677.495 .983 .996

107.14 680.459 .948 .996

107.10 682.813 .914 .996

107.12 677.859 .949 .996

107.07 677.715 .972 .996

107.14 680.356 .950 .996

107.12 683.212 .908 .996

107.16 678.503 .952 .996

107.11 677.495 .983 .996

107.15 678.910 .953 .996

107.12 683.074 .913 .996

107.14 678.414 .958 .996

107.12 677.324 .977 .996

107.15 678.773 .957 .996

107.11 683.363 .917 .996

107.13 678.174 .956 .996

107.09 677.145 .978 .996

107.15 679.778 .943 .996

107.13 682.483 .914 .996

107.16 678.503 .952 .996

107.09 678.101 .974 .996

107.15 678.229 .960 .996

106.96 678.977 .878 .996

x1.1

x1.2

x1.3

x1.4

x1.5

x1.6

x1.7

x1.8

x1.9

x1.10

x1.11

x1.12

x1.13

x1.14

x1.15

x1.16

x1.17

x1.18

x1.19

x1.20

x1.21

x1.22

x1.23

x1.24

x1.25

x1.26

x1.27

x1.28

x1.29

x1.30

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

110.82 726.944 26.962 30

Mean Variance Std. Deviation N of Items

Reliability

Case Processing Summary

137 100.0

0 .0

137 100.0

Valid

Excludeda

Total

Cases

N %

Listwise deletion based on all

variables in the procedure.

a.

Reliability Statistics

.985 15

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

3.58 1.082 137

3.45 1.137 137

3.54 1.125 137

3.58 1.090 137

3.56 1.097 137

3.45 1.137 137

3.55 1.111 137

3.57 1.097 137

3.56 1.077 137

3.50 1.145 137

3.55 1.131 137

3.59 1.068 137

3.44 1.137 137

3.54 1.125 137

3.53 1.201 137

x2.1

x2.2

x2.3

x2.4

x2.5

x2.6

x2.7

x2.8

x2.9

x2.10

x2.11

x2.12

x2.13

x2.14

x2.15

Mean Std. Deviation N

Item-Total Statistics

49.39 203.638 .918 .984

49.53 203.398 .878 .985

49.44 203.233 .894 .984

49.40 203.021 .933 .984

49.42 203.318 .916 .984

49.53 203.015 .891 .984

49.43 203.982 .881 .985

49.41 202.861 .932 .984

49.42 204.054 .909 .984

49.48 203.354 .873 .985

49.42 202.922 .899 .984

49.39 203.945 .921 .984

49.54 203.280 .882 .984

49.44 203.233 .894 .984

49.45 202.676 .850 .985

x2.1

x2.2

x2.3

x2.4

x2.5

x2.6

x2.7

x2.8

x2.9

x2.10

x2.11

x2.12

x2.13

x2.14

x2.15

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

52.98 233.169 15.270 15

Mean Variance Std. Deviation N of Items

Reliability

Case Processing Summary

137 100.0

0 .0

137 100.0

Valid

Excludeda

Total

Cases

N %

Listwise deletion based on all

variables in the procedure.

a.

Reliability Statistics

.985 15

Cronbach's

Alpha N of Items

Item Statistics

3.53 .963 137

3.61 .973 137

3.60 1.053 137

3.53 .963 137

3.61 .980 137

3.59 1.047 137

3.58 .953 137

3.61 .994 137

3.59 1.054 137

3.53 .955 137

3.61 .987 137

3.59 1.068 137

3.53 .978 137

3.59 .982 137

3.58 1.076 137

y1.1

y1.2

y1.3

y1.4

y1.5

y1.6

y1.7

y1.8

y1.9

y1.10

y1.11

y1.12

y1.13

y1.14

y1.15

Mean Std. Deviation N

Item-Total Statistics

50.15 164.984 .877 .985

50.08 163.486 .931 .984

50.09 162.272 .902 .984

50.15 164.984 .877 .985

50.08 163.501 .923 .984

50.09 162.498 .899 .984

50.11 165.289 .874 .985

50.07 163.289 .918 .984

50.09 162.219 .904 .984

50.15 165.410 .866 .985

50.07 163.274 .926 .984

50.09 162.175 .893 .984

50.15 164.719 .873 .985

50.09 163.542 .920 .984

50.11 162.231 .883 .984

y1.1

y1.2

y1.3

y1.4

y1.5

y1.6

y1.7

y1.8

y1.9

y1.10

y1.11

y1.12

y1.13

y1.14

y1.15

Scale Mean if

Item Deleted

Scale

Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total

Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

Scale Statistics

53.69 187.599 13.697 15

Mean Variance Std. Deviation N of Items

Regression

Variables Entered/Removedb

Disiplin

kerja,

Motivasia

. Enter

Model

1

Variables

Entered

Variables

Removed Method

All requested variables entered.a.

Dependent Variable: Kinerja Karyawanb.

Model Summary

.903a .815 .812 5.932

Model

1

R R Square

Adjusted

R Square

Std. Error of

the Estimate

Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasia.

ANOVAb

20797.962 2 10398.981 295.504 .000a

4715.542 134 35.191

25513.504 136

Regression

Residual

Total

Model

1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasia.

Dependent Variable: Kinerja Karyawanb.

Coefficientsa

3.794 2.153 1.762 .080

.293 .033 .577 8.821 .000

.329 .059 .367 5.608 .000

(Constant)

Motivasi

Disiplin kerja

Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Coefficients

Beta

Standardized

Coefficients

t Sig.

Dependent Variable: Kinerja Karyawana.

Coefficientsa

.323 3.099

.323 3.099

Motivasi

Disiplin kerja

Model

1

Tolerance VIF

Collinearity Statistics

Dependent Variable: Kinerja Karyawana.

1.00.80.60.40.20.0

Observed Cum Prob

1.0

0.8

0.6

0.4

0.2

0.0

Exp

ecte

d C

um

Pro

b

Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

210-1-2

Regression Standardized Predicted Value

4

2

0

-2

-4

Reg

ressio

n S

tud

en

tized

Resid

ual

Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Scatterplot