PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTUNomor : ..................................................

Yang bertanda tangan dibawah ini :

N a m a : ................................J a b a t a n : ................................A l a m a t : ................................

................................

Dalam perjanjian kerja ini bertindak untuk dan atas nama perusahaan ................................, yang selanjutnya disebut pihak ke I ( Kesatu )

N a m a : ................................Tempat, tgl. Lahir : ................................Pendidikan : ................................Status Pernikahan : ................................Alamat

KTP NoMasa Berlaku KTP

: ................................ ................................: ................................: ................................

Dalam perjanjian kerja ini bertindak sebagai pekerja, untuk dan atas nama sendiri yang selanjutnya disebut sebagai pihak ke II ( Kedua )

Pada hari ini, ................................, ................................, Pihak ke I dan Pihak ke II sepakat untuk mengadakan Perpanjangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan ketentuan seperti tersebut dalam pasal-pasal sebagai berikut :

Pasal 1JANGKA WAKTU

1. Perjanjian kerja ini dibuat untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terhitung mulai hari ................................ ................................s/d hari ................................, tanggal .................................

2. Jika Pihak ke II ( Kedua ) selesai menjalani Perpanjangan PKWT (Perjanjian Kerja waktu Tertentu) dan menunjukkan kondite kerja yang baik berdasarkan hasil evaluasi, maka akan di tetapkan menjadi karyawan tetap dan atau sesuai kebutuhan perusahaan.

Pasal 2TUGAS DAN PENEMPATAN

1. Pihak ke I mempekerjakan Pihak ke II sebagai ................................di Section ................................pada .................................

2. Bila dipandang perlu Pihak ke I dapat menempatkan Pihak ke II pada tugas-tugas pekerjaan yang lain yang sesuai dengan kemampuannya.

Page 1 of 4

3. Pihak ke II bersedia dan sanggup ditempatkan di ................................atau perusahaan lainnya yang masih satu group dengan .................................

Pasal 3HARI KERJA & WAKTU KERJA

1. Jam kerja di perusahaan adalah 8 (delapan) jam sehari dan 40 jam seminggu, dengan ketentuan seperti tercantum dalam peraturan perusahaan atau kalender kerja perusahaan.

2. Pekerjaan yang dilakukan lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu dinyatakan lembur dan pelaksanaan perhitungan dan pembayarannya sesuai dengan ketentuan Kepmenaker Nomor Kep. 102/Men/VI/2004.

Pasal 4PENGUPAHAN

1. Upah dibayarkan untuk periode hari kerja tanggal 21 s/d 20 setiap bulannya.2. Upah diberikan bulanan yang dibayarkan pada akhir bulan dengan cara men-transfer ke nomor

rekening Bank yang ditentukan oleh perusahaan. 3. Perincian Upah sebagai berikut :

a. Upah pokok : ................................,-/bulanb. Tunjangan Tetap : ................................,-/bulanc. Tunjangan Transport : ................................,-/harid. Tunjangan makan : ................................,-/hari e. Mengenai Upah Pokok (poin a), apabila berada di bawah UMK (upah Minimum

Kabupaten) ................................, Maka akan disesuaikan berdasarkan ketentuan peraturan pemerintah.

f. Apabila Pihak ke II tidak masuk kerja karena tanpa surat keterangan (Mangkir), Permisi / izin, upah pokok dan Tunjangan Tetap tidak dibayarkan dengan perhitungan upah sebulan dibagi 21 hari kerja kecuali sakit, izin sesuai dengan Peraturan Perusahaan

g. Khusus untuk tunjangan transport dan makan dibayarkan berdasarkan kehadiran dengan ketentuan jumlah hari kerja masuk dikali tunjangan makan atau transport.

Pasal 5JAMSOSTEK dan ASURANSI KESEHATAN

1. Pihak ke I mengikutsertakan Pihak ke II ke dalam program Jamsostek paket A dan tidak termasuk program Jamsostek Paket B (Jaminan Pemeliharaan Kesehatan).

2. Pihak ke I akan mengikutsertakan Pihak ke II ke dalam program asuransi kesehatan setelah 3 ( tiga ) bulan bekerja.

Pasal 6TATA TERTIB KERJA

Page 2 of 4

1. Selama dalam hubungan kerja Pihak ke II wajib mentaati dan melaksanakan ketentuan mengenai tata tertib, kedisiplinan dan kewajiban-kewajiban yang dibebankan kepadanya, sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Perusahaan.

2. Tindakan pelanggaran kedisiplinan dapat diambil terhadap Pihak ke II, oleh Pihak ke I dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Melakukan penipuan, pencurian, atau pengelapan barang dan atau uang milik pengusaha atau milik teman sekerja atau milik teman pengusaha.

b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan pengusaha atau kepentingan negara.

c. Mabuk, minum-minuman keras yang memabukan, memakai dan atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat aditif lainnya di lingkungan kerja.

d. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja.e. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi teman sekerja atau

pengusaha di lingkungan kerja.f. Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang

bertentangan peraturan perundang-undangan.g. Dengan ceroboh atau sengaja merusak, atau membiarkan dalam keadaan bahaya

barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan.h. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam

keadaan bahaya di tempat kerjai. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan

kecuali untuk kepentingan Negara.j. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5

tahun atau lebih. k. Menerima pemberian imbalan jasa dalam bentuk apapun, untuk melakukan hal-hal yang

merugikan atau mengurangi keuntungan atau menambah biaya perusahaan.l. Dengan sengaja menyembunyikan penyakit berat atau penyakit menular yang

membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja dirinya dan karyawan lainnya.m. Mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih tanpa keterangan secara tertulis yang

dilengkapi dengan bukti yang syah.

3. Jika Pihak ke II melanggar pasal 6 ayat 2 huruf a sampai dengan huruf m, maka Pihak I berhak memutuskan hubungan kerja secara sepihak tanpa persyaratan apapun.

4. Pihak I berhak meminta ganti rugi kepada Pihak II, apabila Pihak II lalai atau ceroboh yang menyebabkan hilang atau rusaknya barang-barang milik Perusahaan, dengan jalan memotong upah.

Pasal 7BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA

1. Perpanjangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini akan berakhir Apabila :a. Pihak II meninggal dunia,b. Batas waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir atau Habisnya pekerjaan yang disepakati,c. Pihak II melanggar peraturan sesuai ketentuan Pasal 6 ayat 2, huruf a sampai dengan m dari

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini.2. Akibat berakhirnya atau putusnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, maka Pihak II atau ahli waris

Pihak II tidak berhak menuntut Pihak I atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.

Pasal 8KETENTUAN PENUTUP

1. Segala sesuatu yang belum diatur di perjanjian ini, akan disesuaikan dengan aturan perusahaan yang berlaku.

Page 3 of 4

2. Perjanjian ini dibuat rangkap 2 (dua) dengan dibubuhi materai asli untuk perusahaan dan copy untuk Pihak II.

Demikian Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dibuat oleh kedua belah pihak dalam keadaan sadar tanpa ada paksaan dari pihak manapun. Setelah dibaca kembali oleh kedua belah pihak dan masing-masing telah mengerti isi dari Perjanjian kerja waktu tertentu ini maka masing-masing pihak menandatangani di atas materai yang cukup dan apabila salah satu pihak mengingkari isi Perjanjian kerja ini bersedia ditindak sesuai ketentuan undang-undang yang berlaku.

................................ , ................................

Pihak I Pihak II

................................ ................................

................................ Karyawan

Page 4 of 4