1BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting baik secara peroranganataupun kelompok, dan sumber daya manusia merupakan salah satu penggerakutama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan majumundurnya perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya.Untuk itu setiap perusahaan perlu memperhatikan dan mengatur keberadaanpegawainya sebagai usaha meningkatkan kinerja yang baik.Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individupegawainya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untukmeningkatkan kinerja pegawainya, dengan harapan apa yang menjadi tujuanperusahaan akan tercapai secara optimal.

Sukses tidaknya seorang pegawai dalam bekerja dapat diketahui apabilaperusahaan atau organisasi yang bersangkutan menerapkan sistem penilaiankinerja. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atausekelompok orang dalam suatu organisasi atau perusahaan sesuai denganwewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapaitujuannya secara legal sesuai dengan moral maupun etika.

Salah satu hal yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah disiplin. Disiplinsendiri merupakan satu dari beberapa factor yang mempengaruhi kinerja pegawai.Karena tanpa adanya disiplin, maka segala kegiatan yang akan dilakukan akanmendatangkan hasil yang kurang memuaskandan tidak sesuai dengan harapan.Hal ini dapat mengakibatkan kurangnya pencapain sasaran dan tujuan organisasiatau perusahaan serta dapat juga menghambat jalannya program yang telah dibuat.

2Disiplin merupakan sebuah titik awal dari segala kesuksesan dalam rangkamencapai tujuan sebuah organisasi atau perusahaan. Penerapan disiplin dalamsuatu organisasi atau perusahaan bertujuan agar semua pegawai yang adadidalamnya bersedia dengan sukarela mematuhi serta mentaati setiap tata tertibyang berlaku tanpa ada paksaan. Disiplin kerja yang baik dapat dilihat daritingginya kesadaran para pegawai dalam mematuhi tata tertib dan segala peraturanyang berlaku, besarnya tanggung jawab akan tugas masing-masing yang akanberakibat meningkatnya efesiensi dan kinerja para pegawainya.

Pegawai yang kurang disiplin akan sulit meningkatkan produktivitas dan tidakakan mungkin untuk merealisasikan pencapaian tujuan yang ditetapkan olehorganisasi atau perusahaan sebelumnya. Begitupun yang terjadi pada pegawai PT.GF Indonesia kurangnya disiplin kerja yang dimiliki oleh pegawai sehinggapencapaian kinerja yang diharapkan perusahaan masih belum maksimal. Olehsebab itu seorang pemimpin yang baik harus berusaha agar para bawahannyamempunyai disiplin yang baik dan harus memberikan motivasi dalammenjalankan disiplin yang baik dalam suatu organisasi atau perusahaan.

Perusahaan PT.GF Indonesia yang beralamat di Gedung Panin Life center JlnS.Parman Jakarta Barat merupakan perusahaan yang bergerak dibidangpembuatan sepatu eagle dan mempunyai karyawan sebanyak 59 karyawan. Hasilproduksinya dipasarkan kepasar dalam negeri. Dari hasil pra survey diperolehinformasi bahwa beberapa karyawannya menunjukan kinerja yang kurangmaksimal seperti terlambat hadir.berikut adalah data mengenai tingkat kehadirankaryawan karyawan pada PT.GF Indonesia dari bulan Januari Juli 2013.

3Tabel 1.1

Tingkat Kehadiran ( Terlambat Hadir ) KaryawanPada Perusahaan PT.GF Indonesia

Bulan Januari Juli 2013

Periode Terlambat Hadir PersentaseJanuari 9 15.3Februari 9 15.3Maret 7 11.9April 10 16.9Mei 10 16.9Juni 9 15.3Juli 11 18.6

Sumber : Perusahaan PT.GF Indonesia Jln .Sparman Jakarta Barat

Jumlah Karyawan : 59 Karyawan

Tabel 1.1 menunjukan bahwa jumlah karyawan yang terlambat hadir dari bulanjanuari Juli 2013 mengalami fluktuasi. Namun pada bulan juli 2013 jumlahkaryawan yang terlambat hadir lebih besar yaitu 11 karyawan. Adanya beberapakaryawan yang terlambat hadir mennjukan bahwa disiplin karyawan terhadapperusahaan relative rendah. Padahal pada umunya perusahaan di Indonesia, jamkerja adalah mulai jam 08.00 hingga jam 16.00. Bila karyawan tidak biasmeningkatkan kinerjanya melalui disiplin kerja, berarti kinerja karyawancenderung rendah.

Berdasarka uraian diatas peneliti tertarik untuk mengambil judul :Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.GFIndonesia

1.2 Identifikasi dan Pembatasan Masalah

1.2.1 Identifikasi Masalah

Sebagaimana layaknya sebuah perusahaan, PT. GF Indonesia juga memilikimasalah-masalah internal, masalah internal yang terjadi memiliki peran penting

4dalam stabilitas perusahaan. Dimana disiplin kerja, kinerja dan motivasi pegawaimenjadi sorotan utama karena dapat mempengaruhi kinerja dari setiap pegawai.Melihat permasalahan yang telah diuraikan berkaitan dengan fenomena pada PT.GF Indonesia yang kurang baik adalah pelanggaran disiplin kerja yang meliputi :

1. Banyak pegawai yang sering datang terlambat.

2. Banyak Pegawai yang sering mengulur waktu istirahat, sehingga kembaikekantor melebihi waktu yang telah ditentukan.

4. Banyak Pegawai yang bersifat pasif terhadap pekerjaan, sehingga banyakpekerjaan yang tidak selesai pada waktunya.

5. Tanggung jawab yang dimiliki pegawai masih kurang bisa dilaksanakan denganbaik

1.2.2 Pembatasan Masalah

Dari uraian latar belakang dan identifikasi masalah yang dipaparkan diatas,terdapat berbagai faktor yang berpengaruh antara disiplin kerja pegawai dankinerja pegawai pada PT. GF Indonesia. Namun karena dalam penelitian inipenulis memiliki sejumlah keterbatasan, terutama waktu, biaya, tenaga dankemampuan akademik maka permasalahan penelitian ini dibatasi hanya padamasalah pengaruh antara disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai pada PT. GFIndonesia.

1.3 Rumusan Masalah

Terlihat betapa pentingnya peranan faktor disiplin terhadap peningkatan kinerjapegawai dilingkungan organisasi atau perusahaan dan masih kurang maksimalnyadisiplin pegawai mengakibatkan pencapaian kinerja yang diharapkan olehperusahaan kurang maksimal juga.Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan dalam latar belakang masalah di atas,maka penulis merumuskan suatu permasalahan, yaitu:

51. Bagaimana disiplin pegawai PT. GF Indonesia ?

2. Bagaimana kinerja pegawai PT.GF Indonesia ?

3. Seberapa besar Disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. GFIndonesia ?

1.4 Maksud dan Tujuan Penelitian

1.4.1 Maksud Penelitian

Berdasarkan latar belakang penelitian dan identifikasi masalah yang telahdikemukakan maka maksud dari penelitian ini ialah untuk menjelaskan mengenaipengaruh antara disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada PT GFIndonesia.

1.4.2 Tujuan Penelitian

1. Untuk mengetahui disiplin kerja yang dimiliki oleh pegawai PT. GFIndonesia.

2. Untuk mengetahui kinerja pegawai PT. GF Indonesia.

3. Untuk mengetahui motivasi intrinsik yang dimiliki oleh pegawai PT. GFIndonesia.

4. Untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja dan motivasi intrinsikterhadap kinerja pegawai PT. GF Indonesia.

1.5 Kegunaan Penelitian

Adapun kegunaan dari penelitian yang dilakukan ini dibagi menjadi dua bagian,yaitu keunaan teoritis dan kegunaan praktis.

61.5.1 Kegunaan Teoritis

1. Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan pengetahuanpenulis dan menambah ilmu, baik dalam teori maupun praktik.

2. Penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar studi perbandingan danrefrensi bagi peneliti sejenis.

1.5.2 Kegunaan Praktis

1. Bagi Penulis

Hasil penelitian ini diharapkan menambah pengetahuan danpengalaman tersendiri apabila kedepannya dapat diterapkan ditempatpenulis bekerja yang memiliki masalah yang sama sehingga dapatdiatasi berdasarkan pengalaman dan pengetahuan teori yang telahdimiliki.

2. Bagi PT. GF Indonesia

Hasil ini diharapkan dapat memberikan masukan dan saran bagiperusahaan dalam usahanya memecahkan masalah yang berhubungandengan disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawaidiperusahaan tersebut.

3. Bagi Pihak Lain

Hasil dari penelitian ini dapat dijadikan sebagai sumber informasiuntuk menambah pengetahuan dan sebagai bahan refrensi tambahanuntuk penelitian ilmiah yang akan dilakukan selanjutnya.

7Jasa pembuatan skripsi tesis dan disertasi serta olah data statistic dapatmengunjungi blog berikut:http://spss-data-analyst-experts.blogspot.comhttp://thesis-data-analysis.blogspot.com/http://pembuat-skripsi.blogspot.com/http://thesis-dissertation-writer.blogspot.com/http://proposal-tesis-disertasi.blogspot.com/

Jasa pembuatan proposal tesis ekonomi manajemen, pembangunan,pendidikan, ilmu sosial, teknologi informasi, bahasa inggris dan lain-lain.Jasa pembuatan proposal disertasi ekonomi manajemen, pembangunan,pendidikan, ilmu sosial, teknologi informasi, bahasa inggris dan lain-lainJasa pembuatan proposal tesis ekonomi manajemen, pembangunan,pendidikan, ilmu sosial, teknologi informasi, bahasa inggris dan lain-lainJasa pembuatan tesis s2 pendidikan, ilmu sosial, teknologi informasi, bahasainggris dan lain-lainJasa pembuatan proposal tesis ekonomi manajemen, pembangunan,pendidikan, ilmu sosial, teknologi informasi, bahasa inggris dan lain-lainJasa pembuatan proposal disertasi ekonomi manajemen, pembangunan,pendidikan, ilmu sosial, teknologi informasi, bahasa inggris dan lain-lainJasa Pembuatan Skripsi dan tesisJasa pembuatan skripsi tesis yang murah dan berkualitasJasa pengolahan data statistik SPSS and SEMJasa Pembuatan Disertasi ekonomi, pendidikan, teknologi informasi dan ilmusosialJasa pembuatan proposal tesis ekonomi manajemen, pembangunan,pendidikan, ilmu sosial, teknologi informasi, bahasa inggris dan lain-lain

Spss data analyst expertLow cost spss data analysis service for thesis and dissertation

Jasa Pembuatan instrument penelitian tesis dan disertasiJasa pengolahan data statistik SPSS and SEM