buku panduan beban kerja dosen - iain syekh nurjati cirebon

IAIN Syekh Nurjati CirebonJL. Perjuangan By Pass SunyaragiCirebon - Jawa Barat 45132Telp : (0231) 481264Faxs : (0231) 489926

Buku Panduan Beban Kerja Dosen

Dan Ekuivalensi Perhitungan Kinerja Tridharma Perguruan TinggiDi Lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon

i

PANDUAN BEBAN KERJA DOSEN &

EKUIVALENSI PERHITUNGAN KINERJA

TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

ii

PANDUAN BEBAN KERJA DOSEN & EKUIVALENSI PERHITUNGAN KINERJA


Editor: Septi Gumiandari

Yeti Nurizzati

Copyright©2019

Hak cipta dilindungi undang-undang

All right reserved

Judul Buku : PANDUAN BEBAN KERJA DOSEN SERTA EKUIVALENSI PERHITUNGAN KINERJA


Cover : BW 230 + Laminasi Glossy

Cover : Full Color

Kertas isi : HVS 70 gram

Jumlah halaman : 93 Halaman

Ukuran : 18,2 cm x 25,7 cm

Cetakan I : 2016

Cetakan II : 2019

Dicetak oleh:

CV. Pangger

Jl. May Sastraatmadja No. 72 Gambirlaya Utara Kesepuhan Cirebon Tpl. (0231) 223254

Email: cirebonpublishng£yahoo.co.id

iii

DAFTAR ISI

v

DAFTAR ISI

SURAT KEPUTUSAN .................................................................. ix

KATA PENGANTAR ................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN............................................................. 1

A. Dasar Pemikiran ....................................................... 2

B. Landasan Hukum ...................................................... 4

C. Tujuan .................................................................... 6

D. Sasaran ..................................................................... 7

BAB II TUGAS DOSEN IAIN SYEKH NURJATI CIREBON......... 8

A. Tugas Utama Dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon............ 11

1. Tugas Pendidikan dan Pengajaran............................ 12

2. Tugas Penelitian dan Pengembangan Ilmu................ 14

3. Tugas Pengabdian kepada Masyarakat...................... 14

B. Tugas Penunjang Dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon...... 15

C. Kewajiban Khusus Profesor IAIN Syekh Nurjati

Cirebon...................................................................... 17

D. Dosen dengan Jabatan Struktural............................... 26

E. Dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon dengan Tugas Belajar

dan Ijin Belajar........................................................... 26

F. Dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon dengan Tugas

Tambahan sebagai Pimpinan....................................... 27

BAB III PENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN............................. 28

A. Beban Kerja Dosen...................................................... 29

B. Kelebihan Jam Mengajar.............................................. 30

C. Sanksi........................................................................ 31

vi

BAB IV KOMPONEN PELAKSANAAN BKD................................ 32

A. Dosen........................................................................ 33

B. Dekan........................................................................ 34

C. Rektor........................................................................ 35

D. Tim Asesor................................................................. 35

BAB V PROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA DAN

PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI. 38

A. Prosedur Evaluasi........................................................ 39

B. Prinsip Evaluasi........................................................... 42

C. Periode Evaluasi.......................................................... 42

D. Unit Pelaksanaan Evaluasi............................................ 42

E. Laporan Hasil Evaluasi................................................. 43

LAMPIRAN – LAMPIRAN............................................................ 44

Lampiran 1

KEPUTUSAN REKTOR IAIN SYEKH NURJATI CIREBON

TENTANG PEDOMAN PERHITUNGAN BEBAN KERJA DOSEN. 44

A. Ketentuan Umum ....................................................... 45

B. Kewajiban dan Tanggung Jawab Dosen........................ 46

C. Dosen Tetap yang Mendapat Tugas Tambahan............ 49

D. Tunjangan Profesi Dosen............................................. 50

E. Tunjangan Kehormatan Profesor/Guru Besar................. 50

F. Ketentuan Penutup..................................................... 50

Lampiran 2


TENTANG EKUIVALENSI PERHITUNGAN KINERJA

TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI DOSEN IAIN SYEKH

NURJATICIREBON

A. ASPEK PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN....................... 53

B. ASPEK PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMU........... 63

C. ASPEK PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT.................. 71

vii

D. ASPEK PENUNJANG....................................................... 77

E. KEWAJIBAN KHUSUS PROFESOR.................................... 82

1. Menulis Buku............................................................ 82 2. Membuat Karya Ilmiah............................................... 83 3. Menyebarluaskan Gagasan......................................... 86

Lampiran 3

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PELAPORAN BEBAN

KERJA DOSEN............................................................................ 89

viii

KEPUTUSAN REKTOR

ix

KEPUTUSAN REKTOR

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SYEKH NURJATI CIREBON

Nomor: 0592/In.08/R/PP.00.9/02/2019

TENTANG

PENETAPAN BUKU PANDUAN BEBAN KERJA DOSEN DAN

EKUIVALENSI PERHITUNGAN KINERJA TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

DI LINGKUNGAN IAIN SYEKH NURJATI CIREBON TAHUN 2019

REKTOR IAIN SYEKH NURJATI CIREBON

Menimbang : Bahwa dalam rangka menjamin terlaksananya Pelaporan dan

Evaluasi Beban Kerja Dosen di Lingkungan IAIN Syekh Nurjati

Cirebon pada Tahun 2015, maka dipandang perlu ditetapkan

adanya Buku Panduan Beban Kerja Dosen serta Ekuivalensi

Perhitungan Kinerja TriDharma Perguruan Tinggi di Lingkungan

IAIN Syekh Nurjati Cirebon Tahun 2019.

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem

Pendidikan Nasional;

2. Undang-undang No. 14 tahun 2005 tentang guru dan

dosen;

3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32

Tahun 2013 tentang Perubahan Atas Peraturan

Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005

tentang Standar Nasional Pendidikan;

4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang

Pendidikan Tinggi;

5. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI No. 49

Tahun 2014 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi;

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 4

Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi

dan Pengelolaan Perguruan Tinggi;

7. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik

Indonesia Nomor 59 Tahun 2012 tentang tentang Badan

Akreditasi Nasional;

8. Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor

156 Tahun 2004 tentang Pedoman Pengawasan,

x

Pengendalian dan Pembinaan Program Diploma, Sarjana

dan Pascasarjana pada Perguruan Tinggi Agama Islam;

9. Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor

387 Tahun 2004 tentang Petunjuk Pelaksanaan

Pembukaan Program Studi pada Perguruan Tinggi Agama

Islam;

10. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 36

Tahun 2009 tentang Penetapan Pembidangan Ilmu dan

Gelar Akademik di Lingkungan Perguruan Tinggi Agama;

11. Peraturan Direktur Jenderal Pendidikan Islam nomor:

Dj.I/529/2010 tentang Pedoman Perpanjangan Ijin

Penyelenggaraan Program Studi Pada Perguruan Tinggi

Agama Islam (PTAI);


Tahun 2014 tentang Akreditasi Program Studi dan

Perguruan Tinggi;


Tahun 2014 tentang Ijazah, Sertifikat Komptensi, dan

Sertifikat Profesi Pendidikan Tinggi;

14. Peraturan Presiden No. 8 Tahun 2012 tentang Kerangka

Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI);

15. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan No. 73

Tahun 2013 tentang Penerapan KKNI Bidang Pendidikan

Tinggi;

16. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No. 63 tahun

2009 tentang Penjaminan Mutu Pendidikan;

17. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 7 Tahun

2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga

Penjaminan Mutu Pendidikan;

18. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik

Indonesia Nomor 50 Tahun 2014 tentang Sistem

Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi;

19. Peraturan Menteri Agama RI Nomor 11 Tahun 2013

tentang Organisasi dan Tata Kerja IAIN Syekh Nurjati

Cirebon;

20. Peraturan Menteri Agama RI Nomor 36 Tahun 2014

tentang Statuta Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Syekh

Nurjati Cirebon.

xi

Memperhatikan : Hasil Rapat Koordinasi Pimpinan IAIN, Guru Besar dan

Asesor BKD pada Tanggal 23 November 2018.

M E M U T U S K A N

Menetapkan :

PERTAMA : Keputusan Rektor tentang Buku Panduan Beban Kerja

Dosen dan Ekuivalensi Perhitungan Kinerja TriDharma

Perguruan Tinggi di Lingkungan IAIN Syekh Nurjati

Cirebon Tahun 2019;

KEDUA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan

ketentuan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan

dalam keputusan ini, akan diadakan perubahan dan

perbaikan sebagaimana mestinya.

Cirebon

12 Februari 2019

xii

KATA PENGANTAR

REKTOR

xiii

KATA PENGANTAR

Buku Panduan Beban Kerja Dosen dan Ekuivalensi Perhitungan

Kinerja Tri Dharma Perguruan Tinggi Institut Agama Islam Negeri

(IAIN) Syekh Nurjati Cirebon ini disusun dalam rangka untuk

memenuhi kebutuhan penyelarasan penilaian Beban Kerja Dosen IAIN

Syekh Nurjati Cirebon. Buku ini disusun berdasarkan Panduan Beban

Kerja Dosan (BKD) Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan

Tinggi Bagi Dosen di lingkungan Perguruan Tinggi Agama Islam

(PTKI) Direktorat Pendidikan Tinggi Islam Direktorat Jenderal

Pendidikan Islam Kementerian Agama RI Tahun 2011.

Berdasarkan ketentuan pasal 72 ayat (2) Undang-Undang

Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen

dan Peraturan Pemerintah nomor 37 tahun 2009 bahwa beban kerja

dosen sekurang-kurangnya 12 (dua belas). Acuan penetapan BKD

menggunakan penghitungan SKS maksimum yang diatur secara

terperinci pada lampiran Rubrik Penilaian Beban Kerja Dosen”. Realisasi penilaian ini pemimpin perguruan tinggi diberi kewenangan

untuk mengembangkan rubrik suplemen yang berlaku untuk

perguruan tingginya sendiri dengan ketentuan (1) tidak bertentangan

dengan peraturan perundangan, (2) tidak bertentangan dengan rubrik

di Pedoman BKD. Dalam rangka itulah Buku Pedoman Penghitungan

Beban Kerja Dosen ini disusun.

Secara rinci, buku panduan ini menjelaskan aktivitas yang ada

pada setiap tridharma perguruan tinggi, kegiatan unsur penunjang,

kegiatan dosen dengan tugas tambahan dan kewajiban khusus

xiv

profesor. Dengan diterbitkannya buku pedoman ini diharapkan dosen

dapat menghitung sendiri dan mengevaluasi pencapaian beban kerja

masing-masing.

Atas tersusunnya buku ini, saya sampaikan ucapan terima kasih

yang sedalam-dalamnya kepada tim penyusun dan pihak lain yang

telah memberikan kontribusinya.

1

Bab I

PENDAHULUAN

2

Bab I

Pendahuluan

A. Dasar Pemikiran

Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan

tugas utama mentransformasikan, mengembangkan dan

menyebarkan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui

pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat (Tri

Dharma Perguruan Tinggi). Kedudukan Dosen sebagai tenaga

profesional berfungsi untuk meningkatkan martabat Dosen serta

mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni untuk

meningkatkan mutu Pendidikan Nasional. Oleh sebab itu, Pasal 45

UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen mengatur bahwa

Dosen wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat

pendidik, sehat jasmani dan rohani, dan memenuhi kualifikasi lain

yang dipersyaratkan satuan Pendidikan tinggi tempat bertugas,

serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan Pendidikan

nasional.

Dalam melaksanakan tugasnya, Dosen berhak antara lain

memperoleh penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum dan

3

jaminan kesejahteraan sosial. Dosen juga berhak mendapatkan

promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi

kerja. Selain itu, Dosen juga berhak memperoleh kesempatan

untuk meningkatkan kompetensi, akses sumber belajar, informasi,

sarana dan prasarana pembelajaran, serta penelitian dan

pengabdian kepada masyarakat.

Hak Dosen itu dapat diperoleh jika dalam tugas

keprofesionalan Dosen dapat memenuhi kewajiban yang

diamanatkan Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang

Guru dan Dosen; antara lain Dosen melaksanakan Pendidikan,

penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Selain itu, Dosen

berkewajiban meningkatkan dan mengembangkan kualifikasi

akademik dan kompetensi secara berkelanjutan sejalan dengan

perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni. Untuk

memaksimalkan profesionalitas Dosen diperlukan pembinaan dan

pengembangan profesi dan karier Dosen. Pembinaan dan

pengembangan profesi Dosen dilakukan melalui jabatan

fungsional. Sedangkan pembinaan dan pengembangan karier

Dosen dilaksanakan dengan cara penugasan, kenaikan pangkat,

dan promosi. Sebagai alat ukur pembinaan dan pengembangan

profesi dan karier Dosen perlu dibuat standar Beban Kerja Dosen

(BKD).

BKD adalah sejumlah tugas yang wajib dilaksanakan oleh

seorang Dosen sebagai tugas institusional dalam penyelenggaraan

kegiatan pokok dan fungsinya dalam Pendidikan dalam kerangka

Tridharma Perguruan Tinggi, yakni pendidikan dan pengajaran,

penelitian dan pengembangan ilmu, serta pengabdian kepada

masyarakat. BKD mencakup kegiatan pokok, seperti

merencanakan pembelajaran, melaksanakan pembelajaran,

melakukan evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih,

melakukan penelitian, melakukan tugas tambahan, serta

melakukan pengabdian kepada masyarakat.

4

Sebagai pendidik profesional Dosen harus membuat

Rencana Beban Kerja Dosen (RBKD) yang dilakukan dalam satu

semester yang meliputi pelaksanaan tugas tridharma perguruan

tinggi. RBKD disusun dengan mengacu pada beban kerja Dosen

sekurang-kurangnya 12 SKS (36 jam kerja per minggu) dan

sebanyak-banyaknya 16 SKS (48 jam kerja per minggu).

Ketentuan ini sesuai dengan pasal 72 ayat (1), (2), dan (3)

Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen;

dan Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen;

yang menjelaskan BKD sekurang-kurangnya sepadan dengan 12

(dua belas) satuan kredit semester (SKS) dan sebanyak-

banyaknya 16 (enam belas) SKS. Untuk menjamin pelaksanaan

tugas Dosen berjalan sesuai dengan kriteria yang ditetapkan

dalam peraturan perundang-undangan maka perlu dibuat

pedoman pelaksanaan BKD. Pedoman ini dimaksudkan untuk

memberikan arah, ruang lingkup, dan tatacara penetapan Beban

Kerja Dosen, dan evaluasi pelaksanaan Tridharma Perguruan

Tinggi di lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

B. Landasan Hukum

Landasan hukum penetapan BKD dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi dosen di lingkungan PTAI adalah sebagai berikut:

1. Undang-Undang Nonior 20 Tahun 2003 tentang Sistem

Pendidikan Nasional (Lembaran Negara Republik lndonesia

Tahun 2003 Nomor 78, Tambahan Lernbaran Negara

Republik lndonesia Nomor 301);

2. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi;

3. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2005 Nomor 157, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 4586);

4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2013, jo Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19

5

Tahun 2005 tentang Perubahan Standar Pendidikan Nasional;

5. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2009 Nomor 76, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 5007);

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi;

7. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2009 tentang

Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusu Guru

dan Dosen, dan Tunjangan Kehorlnatan Profesor (Lembaran

Negara Repilblik Indonesia Tahun 2009 Nomor 85,

Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 501

6);

8. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Repilblik lndonesia Tahun 2010 Nomor 74, Republik lndonesia Nomor 5132);

9. Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 tentang Hari Kerja di Lingkungan Lembaga Pemerintah;

10. Peraturan Mendiknas Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2009 tentang Sertifikasi Pendidik untuk Dosen;

11. Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 46 Tahun

2013, jo Nomor 17 tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional

Dosen dan Angka Kreditnya;

12. Permenku Republik Indonesia Nomor 101/PMK.05/2010 yang diubah menjadi Permenku Nomor 164/PMK.05/2010 tentang Tatacara Pembayaran Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, serta Tunjangan

Kehormatan Profesor; 13. Permendikbud Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2013

tentang Pemberian Tunjangan Profesi dan Tunjangan Kehormatan bagi Dosen yang Menduduki Jabatan Akademik Profesor;

14. Peraturan Bersama Mendikbud RI dan Kepala BKN Nomor 004/VIII/PB/2014 dan Nomor 24 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

6

15. Permenristek dan Dikti Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi (SNPT)

16. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2013 tentang Ortaker IAIN Syekh Nurjati Cirebon, Jo Nomor 82 tentang Perubahan atas PMA Nomor 17 Tahun 2013;

17. Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2013 tentang Disiplin Kehadiran PNS di Lingkungan Kementerian Agama;

18. Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 175

Tahun 2010 tentang Pemberian Tugas Belajar dan Izin Belajar bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Agama;

19. Peraturan Dirjen Pendis Nomor 1 Tahun 2014 tentang Hak dan Kewajiban Khusus bagi Dosen yang menduduki jabatan akademis profesor.

20. Surat Edaran Menteri Keuangan RI Nomor S-168/MK.02/2014 tentang Standar Biaya Masukan Lainnya di Lingkup PTN Kemendikbud;

21. Peraturan Dirjen Pendis Nomor 2 Tahun 2013 tentang Disiplin Kehadiran Dosen di Lingkungan PTAI.

22. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen

Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor

48/D3/Kep/1983 tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar

pada Perguruan Tinggi;

23. Surat Edaran Biro Kepegawaian Nomor 4195/A4.3/KP/2010

tertanggal 27 Januari 2010 tentang Peraturan Menteri

Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 48 Tahun

2009 tentang Pedoman Pemberian Tugas bagi Pegawai

Negeri Sipil di lingkungan Departemen Pendidikan Nasional.

C. Tujuan

Penetapan BKD dan Evaluasi Pelaksanaan tridharma perguruan tinggi bagi dosen di lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon bertujuan untuk :

7

1. Meningkatkan profesionalitas dan pemenuhan tugas dosen dalam melaksanakan beban tugas Tridharma Perguruan Tinggi;

2. Meningkatkan mutu proses dan hasil pelaksanaan beban tugas dalam tridharma perguruan tinggi yang dilaksanakan oleh dosen;

3. Menciptakan suasana akademik yang kompetitif untuk menjamin kelancaran tugas utama dosen;

4. Menjamin pembinaan, pengelolaan dan pengembangan profesi dan karier dosen; dan

5. Mempercepat terwujudnya tujuan Pendidikan Nasional.

D. Sasaran

Sasaran utama pedoman penetapan BKD dan Evaluasi Pelaksanaan tridharma perguruan tinggi adalah:

1) Para Pimpinan IAIN Syekh Nurjati Cirebon; 2) Dosen tetap di Lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon; 3) Guru Besar di Lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon; 4) Asesor Beban Kerja Dosen; dan 5) Pihak-pihak lain yang terkait dan berkepentingan.

8

Bab II

TUGAS DOSEN IAIN SYEKH

NURJATI CIREBON

9

Bab II

TUGAS DOSEN IAIN SYEKH NURJATI CIREBON

Menurut pasal 39 ayat (2) Undang-undang nomor 20 tahun 2003

tentang Sistem Pendidikan Nasional, dosen (termasuk dosen IAIN

Syekh Nurjati Cirebon) diakui sebagai pendidik profesional dengan

menyatakan bahwa pendidik merupakan tenaga profesional yang

bertugas merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran,

menilai hasil pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan,

serta melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat,

terutama bagi pendidik pada perguruan tinggi. Pengakuan lebih luas

ditegaskan di dalam pasal 1 ayat (2) Undang-undang Nomor 14 tahun

2005 tentang Guru dan Dosen yang menyebutkan “Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama

mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu

kepada masyarakat”. Demikian juga di dalam Pasal 3 ayat (1) juga

disebutkan: “Dosen mempunyai kedudukan sebagai tenaga profesional pada jenjang pendidikan tinggi yang diangkat sesuai

dengan peraturan perundang-undangan”. Pengakuan kedudukan dosen sebagai tenaga profesional tersebut dibuktikan dengan

sertifikat pendidik.

10

Uraian di atas menunjukkan bahwa tugas dan fungsi dosen

harus dijalankan berdasarkan prinsip profesionalitas. Profesional

adalah pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan oleh seseorang dan

menjadi sumber penghasilan kehidupan yang memerlukan keahlian,

kemahiran, atau kecakapan yang memenuhi standar mutu atau norma

tertentu serta memerlukan pendidikan profesi (Pasal 1, angkat 4).

Diantara prinsip profesionalitas adalah memiliki kualifikasi akademik

dan latar belakang pendidikan sesuai dengan bidang tuas, dan

memiliki kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas

(Pasal 7, ayat [1. huruf c dan d] jo. Pasal 45 UU No. 14/2005).

Kualifikasi akademik adalah ijazah jenjang pendidikan akademik yang

harus dimiliki oleh guru atau dosen sesuai dengan jenis, jenjang, dan

satuan pendidikan formal di tempat penugasan (Pasal 1, ayat [9]).

Sedangkan kompetensi adalah seperangkat pengetahuan,

keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dan dikuasai

oleh guru atau dosen dalam melaksanakan tugas keprofesionalan

(Pasal 1, ayat [10]).

Dalam menjalankan tugas profesionalnya dan sekaligus sebagai

ilmuwan, dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon harus memiliki

seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan sikap-perilaku yang

harus dihayati dan dikuasai. Di samping itu, dosen IAIN Syekh Nurjati

Cirebon harus memiliki kompetensi dalam menjalankan tugasnya,

yaitu :

a. Kompetensi profesional, yakni, keluasan wawasan akademik dan

kedalam pengetahuan dosen terhadap materi keilmuan yang

ditekuninya.

b. Kompetensi pedagogik, yakni, penguasaan dosen pada berbagai

macam pendekatan, metode, pengelolaan kelas dan evaluasi

pembelajaran yang sesuai dengan karakteristik materi dan

perkembangan mahasiswa.

c. Kompetensi kepribadian, yakni, kesanggupan dosen untuk secara

baik menampilkan dirinya sebagai teladan dan memperlihatkan

antusiasme dan kecintaan terhadap profesinya.

11

d. Kompetensi sosial, yakni, kemampuan dosen untuk menghargai

kemajemukan, aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan mampu

bekerja dalam team work.

Tugas dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon tersebut terdiri atas

tugas utama dan tugas penunjang. Tugas utama dosen adalah tugas

pokok untuk melaksanakan Tridharma perguruan tinggi yang meliputi

pendidikan/pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada

masyarakat. Sedangkan tugas penunjang adalah tugas tambahan

dosen yang dilakukan baik di dalam maupun di luar institusi tempat

tugas dosen.

A. Tugas Utama Dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon

Tugas utama dosen tersebut adalah melaksanakan

tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja antara 12 (dua

belas) sks sampai 16 (enam belas) sks pada setiap semester yang

setara dengan 36 jam sampai 48 jam kerja perminggu sesuai

dengan kualifikasi akademiknya dengan ketentuan sebagai

berikut.

(1) tugas melakukan pendidikan dan penelitian paling sedikit

sepadan dengan 9 (sembilan) sks yang dilaksanakan di

perguruan tinggi yang bersangkutan;

(2) tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dapat

dilaksanakan melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat

yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi yang

bersangkutan atau melalui lembaga lain sesuai dengan

peraturan perundang undangan;

(3) tugas penunjang tridarma perguruan tinggi dapat

diperhitungkan sks-nya sesuai dengan peraturan perundang

undangan;

(4) tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat harus ada

berapa pun sksnya; dan tugas penunjang boleh kosong;

12

(5) tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor sesuai

dengan Peraturan sekurang-kurangnya sepadan dengan 15

sks dalam waktu 5 (lima) tahun.

Pemimpin perguruan tinggi berkewajiban memberikan

kesempatan kepada dosen untuk melaksanakan tridharma

perguruan tinggi. Dosen yang mendapat penugasan sebagai

pimpinan perguruan tinggi sampai dengan tingkat jurusan

diwajibkan melaksanakan dharma pendidikan paling sedikit

sepadan dengan 3 (tiga) sks.

1. Tugas Pendidikan dan Pengajaran

Tugas pendidikan dan pengajaran merupakan kegiatan

yang wajib dilakukan oleh setiap dosen IAIN Syekh Nurjati

Cirebon pada jenjang Strata 1 (S.1), termasuk dosen yang

sudah meraih jabatan akademik tertinggi sebagai Guru Besar

atau Professor juga harus melakukan tugas pendidikan dan

pengajaran pada jenjang Strata 1.

Dalam menjalankan tugas pendidikan dan pengajaran,

secara khusus dosen wajib menunaikan beban kerja pada

pendidikan dan pengajaran dengan bobot bersama-sama

dengan dharma penelitian dan pengembangan ilmu sekurang-

kurangnya 9 (sembilan) SKS setiap semester pada jenjang

Strata 1 (S1), Strata 2 (S2), maupun Strata 3 (S3), pada

perguruan tinggi tempat bertugas.

Unsur dan sub unsur tugas utama kegiatan jabatan

Akademik Dosen yang menjadi beban kerja dosen, terdiri dari:

a. Tugas melakukan Pendidikan dan Pengajaran. Adapun

tugas bidang pendidikan dan pengajaran dapat dilakukan

dosen dengan bentuk kegiatan sebagai berikut :

1. Melaksanakan perkuliahan/tutorial dan membimbing,

menguji, serta menyelenggarakan pendidikan di

laboratorium, praktek keguruan/ bengkel / studio /

13

kebun percobaan / teknologi pengajaran dan praktek

lapangan;

2. Membimbing seminar proposal mahasiswa (untuk

pembimbing dan penguji);

3. Membimbing kuliah kerja nyata, praktek kerja nyata,

praktek kerja lapangan atau praktek profesi lainnya;

4. Membimbing dan ikut membimbing dalam

menghasilkan disertasi, tesis, skripsi, dan laporan

akhir studi;

5. Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir;

6. Menjadi penasehat/pembimbing akademik;

7. Membina kegiatan mahasiswa;

8. Mengembangkan program kuliah;

9. Mengembangkan bahan pengajaran;

10. Menyampaikan orasi ilmiah;

11. Membimbing akademik dosen yang lebih muda

jabatannya;

12. Melaksanakan kegiatan detasering, sabbatical leave,

dan pencangkokan akademik dosen;

13. Melakukan kegiatan pengembangan diri untuk

meningkatkan kompetensi.

14. Melaksanakan kegiatan lain yang berfungsi pendidikan

dan pengajaran yang diatur dan/atau diakui pimpinan

Perguruan Tinggi.

Pelaksanaan pendidikan dan pengajaran dapat

dijalankan dengan sistem perkuliahan biasa, sistem modul

dan team teaching yang diatur dengan surat keputusan

rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

14

2. Tugas Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Berdasarkan UU No 12 tahun 2012 pasal 45, penelitian

di Perguruan Tinggi diarahkan untuk mengembangkan ilmu

pengetahuan dan teknologi serta meningkatkan kesejahteraan

masyarakat dan daya saing bangsa.

Tugas penelitian merupakan kegiatan yang wajib

dilakukan oleh dosen, baik secara perorangan maupun

berkelompok. Dosen wajib menjalankan dharma penelitian

bersama-sama dengan dharma pendidikan dan pengajaran

dengan bobot sekurang-kurangnya 9 (Sembilan) SKS tiap

semester. Bobot dan teknis dharma penelitian pada dosen

sekurang-kurangnya sepadan dengan 1 (satu) SKS per

semester diatur lebih lanjut dalam Surat Keputusan Rektor

IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

Tugas penelitian dan pengembangan ilmu yang wajib

dilakukan dosen dalam bentuk kegiatan sebagaimana berikut:

a) Menghasilkan karya ilmiah;

b) Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah;

c) Mengedit/menyunting karya ilmiah;

d) Membuat rencana dan karya teknologi yang dipatenkan;

e) Membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan

karya seni monumental/seni pertunjukan/karya sastra;

f) Melaksanakan kegiatan lain yang berfungsi Penelitian dan

Pengembangan Ilmu yang diatur dan atau diakui

pimpinan Perguruan Tinggi.

3. Tugas Pengabdian kepada Masyarakat

Pengabdian kepada masyarakat merupakan kegiatan

Sivitas Akademika dalam mengamalkan dan membudayakan

15

ilmu pengetahuan dan teknologi untuk memajukan

kesejahteraan umum dan mencerdaskan kehidupan bangsa

(UU No 12 Tahun 2012 pasal 47).

Tugas pengabdian kepada masyarakat harus

dilaksanakan oleh setiap dosen melalui kegiatan pengabdian

kepada masyarakat yang dilaksanakan oleh IAIN Syekh Nurjati

Cirebon atau melalui lembaga lain yang disetujui oleh

Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

(LP2M) minimal ada sksnya dalam 1 (satu) semester.

Tugas pengabdian wajib dilakukan dosen dengan bentuk

kegiatan sebagaimana berikut:

a) Menduduki jabatan pimpinan di masyarakat;

b) Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan

penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat;

c) Memberi latihan/penataran/penyuluhan/ceramah kepada

masyarakat;

d) Memberi pelayanan secara langsung kepada masyarakat

atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas

umum pemerintah dan pembangunan;

e) Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat;

f) Menduduki jabatan tertentu di organisasi

kemasyarakatan/sosial;

g) Melaksanakan kegiatan lain yang berfungsi pengabdian

Kepada Masyarakat yang diatur dan atau diakui pimpinan

Perguruan Tinggi.

B. Tugas Penunjang Dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon

Tugas penunjang adalah tugas tambahan dosen yang

dilakukan baik di dalam maupun di luar institusi tempat tugas

dosen. Tugas Penunjang dapat diperhitungkan sks-nya tapi boleh

16

kosong setiap semester. Tugas penunjang Tridharma perguruan

tinggi berupa :

1. Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan

tinggi;

2. Menjadi anggota panitia/badan pada lembaga pemerintah;

3. Menjadi anggota organisasi profesi/organisasi

masyarakat/organisasi keagamaan.

4. Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintahan;

5. Menjadi anggota delegasi nasional dalam pertemuan

internasional;

6. Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah;

7. Mendapatkan penghargaan/tanda jasa;

8. Menulis buku pelajaran SMTA ke bawah yang diterbitkan dan

diedarkan secara nasional;

9. Mempunyai prestasi di bidang olah raga/humaniora;

10. Berperan dalam keanggotaan organisasi profesi dosen;

11. Berperan dalam keanggotaan dalam Tim Penilaian Jabatan

Akademik Dosen;

12. Melaksanakan kegiatan lain yang berfungsi penunjang

tridharma yang diatur dan atau diakui pimpinan Perguruan

Tinggi.

Ekuivalensi perhitungan sks kinerja tridharma perguruan

tinggi untuk berbagai tugas tersebut di atas disajikan pada

Lampiran.

17

C. Kewajiban Khusus Profesor IAIN Syekh Nurjati

Cirebon

Pada Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor

78 Tahun 2013 Tentang Pemberian Tunjangan Profesi dan

Tunjangan Kehormatan Bagi Dosen yang Menduduki Jabatan

Akademik Profesor, ketentuan tersebut dijabarkan sebagai syarat

memperoleh tunjangan kehormatan. Dalam pasal 4 disebutkan

wajib khusus profesor adalah (1) menulis buku yang diterbitkan

oleh lembaga penerbit baik nasional maupun internasional yang

mempunyai ISBN (Internasional Standard of Book Numbering

System) (2) menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam

jurnal internasional bereputasi; dan (3) menyebarluaskan

gagasannya.

Menurut UU No. 14/2005 pasal 49 ayat (1) Profesor

merupakan jabatan akademik tertinggi pada satuan pendidikan

tinggi yang mempunyai kewenangan membimbing calon doktor;

sedangkan pada ayat (2) nya disebutkan Profesor memiliki

kewajiban khusus menulis buku dan karya ilmiah serta

menyebarluaskan gagasannya untuk mencerahkan masyarakat.

Sehingga kewajiban khusus Profesor pada ayat (2) tidak bisa

dilepaskan dari membimbing calon doktor, karena hanya profesor

yang secara legal diperbolehkan membimbing calon doktor;

sehingga dengan demikian penjabaran kewajiban khusus

professor secara lengkap adalah (1) menulis buku yang

diterbitkan oleh lembaga penerbit baik nasional maupun

internasional yang mempunyai ISBN (Internasional Standard of

Book Numbering System). Substansi dari buku yang diterbitkan

adalah sesuai dengan bidang ilmu keahliannya dan dapat

diterbitkan baik berupa cetak (hard file), maupun elektronik (e-

book); (2) menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam

jurnal internasional/ nasional bereputasi dan atau membimbing

dan menghasilkan doktor. Jurnal internasional bereputasi

mengindikasikan kualitas jurnal, hal ini antara lain dapat ditandai

18

dengan indek jurnal dari pengindeks yang diakui oleh Direktorat

Jenderal Pendidikan Tinggi dan (3) menyebarluaskan gagasannya

untuk mencerahkan masyarakat. Gagasan seorang profesor dapat

disebarluaskan baik kepada masyarakat akademik melalui pidato

ilmiah, pembicara seminar pada tingkat nasional atau

internasional maupun masyarakat pada umumnya melalui

pengabdian kepada masyarakat, dengan demikian kontribusi

profesor dalam mencerahkan masyarakat menjadi semakin nyata

dan dapat dirasakan masyarakat banyak. Ke tiga kewajiban

khusus tersebut mempunyai bobot 15 sks, rincian sks untuk

masing-masing kewajiban khusus dijabarkan pada rubrik BKD di

Lampiran.

Secara elaboratif dapat dikatakan, disamping melaksanakan

beban tugas dosen sebagaimana ketentuan umum dosen pada

umumnya, professor IAIN Syekh Nurjati Cirebon mempunyai

kewajiban khusus sekurang-kurangnya sepadan dengan 3 (tiga)

SKS tiap tahunnya, dan secara akumulatif 15 SKS dalam 5 tahun.

Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi profesor tidak

menambah beban tugas profesor (12 SKS) tetapi merupakan

bagian dari tugas yang wajih dipilh oleh profesor. Kewajiban

khusus yang wajib dipilih ini paling sedikit sepadan dengan 3

(tiga) SKS setiap tahun. Seorang profesor dalam Lima tahun wajib

melaksanakan ketiga kewajiban khususnya secara bergilir.

Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi professor

menurut pasal 49 ayat 2 Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005

tentang Guru dan Dosen adalah : (a) menulis buku, (b)

menghasilkan karya ilmiah, dan (c) menyebarluaskan gagasan.

Adapun ketentuannya adalah sebagai berikut :

a. Kewajiban khusus professor dalam membuat buku adalah

berupa buku yang sesuai dengan rumpun keahliannya dan

atau sesuai dengan jabatan yang perna atau sedang

dijalankannya dan diterbitkan oleh lembaga penerbit baik

19

nasional maupun internasional yang mempunyai ISBN

(International Standard of Book Numbering System).

b. Kewajiban khusus professor dalam menghasilkan karya ilmiah

yang diterbitkan dalam Jurnal Internasional bereputasi dapat

berupa:

1) Menghasilkan karya penelitian baik mandiri maupun

kelompok, termasuk keterlibatan dalam membimbing

penelitian untuk tesis dan atau disertasi;

2) Menerjemahkan atau menyadur buku ilmiah;

3) Mengedit/menyunting karya ilmiah;

4) Membuat rancangan dan karya teknologi;

5) Membuat rancangan karya seni dan/atau mendapatkan

hak paten.

c. Kewajiban khusus professor dalam menyebarluaskan gagasan

dapat berupa;

1) Publikasi karya pada jurnal ilmiah;

2) Pembicara pada seminar regional, nasional maupun

internasional;

3) Menyampaikan orasi ilmiah;

4) Melaksanakan pengembangan hasi pendidikan dan

penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat;

5) Memberi latihan/penyuluhan/penataran pada masyarakat;

6) Menyebarluaskan temuan karya teknologi dan/atau seni;

7) Memberi pelayanan kepada masyarakat dan atau kegiatan

lain yang menunjang.

Seorang profesor dalam tiga tahun wajib melaksanakan

ketiga kewajiban khususnya. Kelebihan SKS pada salah satu

kewajiban khusus tidak bisa menggugurkan kewajiban khusus

yang lain.

20

Disamping melaksanakan beban tugas dosen sebagaimana

ketentuan umum dosen pada umumnya, professor juga

mempunyai kewajiban khusus sekurang-kurangnya 3 SKS tiap

tahunnya, dan/atau 15 SKS dalam 5 tahun dengan 1 siklus.

Seorang profesor dalam lima tahun wajib melaksanakan ketiga

kewajiban khususnya secara bergilir. Dengan kata lain, bila tahun

pertama melakukan poin A, maka tahun keduanya tidak boleh

melakukan poin A lagi, namun melakukan poin B/C, dan

seterusnya. Kewajiban khusus profesor harus sesuai dengan

rumpun keilmuannya kewajiban khusus professor di atas, boleh

dicicil dalam tiap semester, hingga menjadi akumulatif 3 SKS

dalam 1 tahun.

Ilustrasi pelaksanaan tugas khusus profesor ini disajikan

pada Gambar 2.1. s.d 2.5.

Gambar 2.1 Kewajiban Khusus Profesor yang Dilaksanakan Setiap Tahun

21

Gambar 2.2 Dua dari Tiga Kewajiban Khusus yang Dilaksanakan Dalam

Satu Tahun

22

Gambar 2. 3

Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan di Tiga Tahun

Pertama

23

Gambar 2. 4

Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan selama 2

Tahun

24

Gambar 2. 5

Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan Satu Tahun

Gambar 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 dan 2.5 menunjukkan bahwa

profesor mempunyai kebebasan dalam melaksanakan kewajiban

khususnya. Gambar 2.1 sampai 2.3 merupakan contoh

pelaksanaan kewajiban khusus profesor dimana satu kewajiban

khusus dilaksanakan dalam satu tahun, dengan bobot paling

sedikit sepadan dengan @ 3 SKS. Gambar 2.1 kewajiban khusus

dilaksanakan setiap dua tahun sekali, artinya professor

melaksanakan kewajiban khususnya pada tahun ke-1, ke-3, dan

ke-5. Pada Gambar 2.2 kewajiban khusus dilaksanakan pada tiga

tahun terakhir, dan pada gambar 2.3 kewajiban khusus

dilaksanakan pada tiga tahun pertama. Pelaksanaan kewajiban

dapat dikombinasikan dari lima tahun yang ada, contohnya tahun

ke-2, ke-3, ke-4, atau tahun ke-2, ke-3, ke-5, dan sebagainya.

25

Pada gambar 2.4 dua dari tiga kewajiban khusus

dilaksanakan dalam satu tahun, sehingga satu dari kewajiban

khusus dilaksanakan pada salah satu tahun yang lain. Pada waktu

melaksanakan dua kewajiban khusus maka beban kewajiban

khusus tahun tersebut paling sedikit sepadan dengan 6 SKS dan

tahun yang lain 3 SKS.

Pada Gambar 2.5 semua tugas khusus dilaksanakan dalam

tahun yang sama, sehingga kedua tahun yang lain profesor

tersebut tidak perlu lagi melaksanakan kewajiban khusus. Pada

waktu mengerjakan semua kewajiban khusus maka kewajiban

khusus yang harus dikerjakan paling sedikit sama dengan 9 SKS.

Kewajiban khusus profesor dalam membuat buku adalah berupa

buku yang sesuai dengan rumpun keahliannya dan atau sesuai

dengan jabatan yang pernah atau sedang diembannya

(pengalaman menjabat), diterbitkan oleh lembaga penerbit baik

nasional maupun internasional yang mempunyai ISBN

(International Standard of Book Numbering System). Kewajiban

khusus profesor dalam membuat karya ilmiah dapat berupa

keterlibatan dalam satu judul penelitian atau pembuatan karya

seni atau teknologi (termasuk penelitian untuk disertasi dan atau

thesis), memperoleh hak paten dan atau membuat karya

teknologi atau seni. Kewajiban profesor dalam menyebarluaskan

gagasan dapat berupa menulis jurnal ilmiah menyampaikan orasi

ilmiah, pembicara seminar, memberikan pelatihan, penyuluhan,

penataran kepada masyarakat dan mendifusikan (menyebar

luaskan) temuan karya teknologi dan atau seni. Perhitungan SKS

untuk masing masing kewajiban tersebut disajikan pada Rubrik

Beban Kerja pada bab berikutnya. Semua kewajiban khusus

profesor harus dilaksanakan secara melembaga dan sesuai

dengan rumpun ilmu yang ditekuni.

26

D. Dosen Dengan Jabatan Struktural

Dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon yang sedang menjalankan

tugas Negara sebagai pejabat struktural atau yang setara atas izin

pimpinan dan tidak mendapat tunjangan profesi pendidik, maka

beban tugasnya diatur oleh SK. Rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon

dengan mengacu pada ketentuan perundang-undangan yang

berlaku yaitu Undang-undang Republik Indonesia Nomor 43 tahun

1999 tentang Perubahan atas Undang-undang Republik Indonesia

nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian,

Kepmenkowasbangpan Nomor 38 tahun 1999 tentang jabatan

fungsional dosen dan angka kreditnya, dan peraturan pemerintah

Republik Indonesia nomor 37 tahun 2009 tentang Dosen.

Profesor IAIN Syekh Nurjati Cirebon yang sedang

menjalankan tugas Negara sebagai pejabat struktural atau yang

setara atas izin pimpinan dan tidak mendapat tunjangan

kehormatan, dibebaskan dari kewajiban khusus professor.

E. Dosen Dengan Tugas Belajar dan Izin Belajar

Dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon dengan status tugas

belajar dan izin belajar diatur dalam Peraturan Menteri Pendidikan

Nasional Republik Indonesia nomor 48 tahun 2009 tentang

Pedoman Pemberian Tugas belajar bagi pegawai negeri sipil di

lingkungan Departemen Pendidikan Nasional dan Keputusan

Menteri Agama Republik Indonesia nomor 175 tahun 2010

tentang Pemberian Tugas belajar dan izin belajar bagi pegawai

negeri sipil di lingkungan Kementerian Agama. Penetapan status

tugas belajar dilakukan oleh Menteri Agama dan izin belajar

dilakukan oleh Rektor/Ketua.

27

F. Dosen dengan Tugas Tambahan sebagai Pimpinan

Dosen IAIN Syekh Nurjati Cirebon yang mendapatkan tugas

tambahan sebagai pimpinan diwajibkan mengajar pada jenjang S-

1 sekurang-kurangnya 3 (tiga) sks. Professor dengan tugas

tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi tetap harus

mengerjakan kewajiban khusus sebagai professor. Ketentuan ini

diatur Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 37 tahun

2009 tentang Dosen pasal 8 ayat (3) dan pasal 10 ayat (5). Jenis-

jenis jabatan pada IAIN Syekh Nurjati Cirebon diatur lebih lanjut

dengan SK Rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

28

Bab III

PENETAPAN

BEBAN KERJA DOSEN

29

Bab III

PENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN

A. Beban Kerja Dosen (BKD)

BKD adalah sejumlah tugas beban kerja individual dosen

mencakup kegiatan pokok, yaitu merencanakan pembelajaran,

melaksanakan proses pembelajaran, melakukan evaluasi

pembelajaran, membimbing dan melatih, melakukan penelitian,

melakukan tugas tambahan, serta melakukan pengabdian kepada

masyarakat yang sekurang-kurangnya sepadan dengan 12 (dua

belas) SKS yang setara dengan 36 (tiga puluh enam) jam kerja per

minggu.

BKD berdasarkan ketentuan pasal 72 ayat (2) Undang-undang

nomor 14 Republik Indonesia tahun 2005 tentang Guru dan

Dosen, sekurang-kurangnya 12 (dua belas) satuan kredit semester

(SKS) dan sebanyak-banyaknya 16 (enam belas) SKS. BKD bagi

dosen dengan tugas tambahan sekurang-kurangnya 3 (tiga)

satuan kredit semester (SKS). Adapun penetapan BKD

menggunakan penghitungan SKS maksimum yang diatur secara

terperinci dalam lampiran penilaian Beban Kerja Dosen atau

Ekuivalensi Perhitungan SKS.

30

BKD mencakup kegiatan pokok, yang meliputi; (1) pendidikan

dan pengajaran (merencanakan pembelajaran, membimbing dan

melatih), (2) melakukan penelitian dan pengembangan ilmu, (3)

melakukan pengabdian kepada masyarakat, serta (4) melakukan

tugas tambahan pada administrasi atau manajemen pada

perguruan tinggi dimana yang bersangkutan bertugas.

Dalam Peraturan Dirjen Pendis Kemenag RI Nomor 2 Tahun

2013 tentang Disiplin Kehadiran Dosen di Lingkungan PTAI,

disebutkan bahwa setiap dosen dalam melaksanakan Tridharma

Perguruan Tinggi wajib memenuhi jam kerja 7,5 (tujuh koma lima)

jam per hari.

B. Kelebihan Jam Mengajar (KJM)

Perhitungan terhadap SKS didasarkan pada Peraturan Menteri

Ristek dan Dikti RI Nomor 44 Tahun 2015 tentang Standar

Nasional Pendidikan Tinggi (SNPT) jo Permendikbud RI Nomor 49

Tahun 2014 tentang SNPT dan Peraturan Dirjen Pendis Nomor 2

Tahun 2013 tentang Disiplin Kehadiran Dosen di Lingkungan PTAI

yang menyebutkan 1 (satu) SKS dalam beban kerja bidang

pendidikan dan pengajaran setara dengan 50 (lima puluh) menit

tatap muka di kelas, 60 (enam puluh) menit kegiatan mandiri dan

60 (enam puluh) menit kegiatan terstruktur. Untuk jenjang S-2

dan S-3 masing-masing unsur 60 (enam puluh) menit.

Kelebihan jam mengajar (KJM) diperuntukan bagi dosen dan

professor tetap IAIN Syekh Nurjati Cirebon yang melebihi

kewajiban beban kerja dosen (12 SKS) atau setara dengan 36

(tiga puluh enam) jam kerja per minggu. Yang dapat

diperhitungkan sebagai KJM adalah bidang pengajaran. Kelebihan

sks mengajar ini dapat diberikan honorarium kelebihan jam

mengajar sesuai ketentuan yang berlaku.

31

C. Sanksi

Dosen yang tidak memenuhi capaian kinerja Tridharma

Perguruan Tinggi minimal 12 (dua belas) sks atau setara dengan

36 (tiga puluh enam) jam per minggu, tidak berhak mendapat

tunjangan profesi dan atau tunjangan kehormatannya untuk

semester berikutnya.

32

Bab IV

KOMPONEN PELAKSANAAN

BEBAN KERJA DOSEN

33

Bab IV

KOMPONEN PELAKSANAAN BKD

A. Dosen

Berdasarkan pelaksanaan beban kerjanya, dosen

diklasifikasikan ke dalam kategori sebagai berikut :

1. Dosen yang tidak mendapat beban kerja tambahan sebagai

pimpinan IAIN Syekh Nurjati Cirebon yang bersifat tetap,

selanjutnya disebut dosen biasa (DS).

2. Dosen yang mendapat beban kerja tambahan tetap sebagai

pimpinan IAIN Syekh Nurjati Cirebon, selanjutnya disebut

dosen dengan tugas tambahan (DT).

3. Dosen yang telah bergelar professor yang tidak mendapat

beban kerja tambahan yang bersifat tetap sebagai pimpinan

IAIN Syekh Nurjati Cirebon yang selanjutnya disebut professor

(PR).

4. Dosen yang telah bergelar professor yang mendapat beban

kerja tambahan tetap sebagai pimpinan IAIN Syekh Nurjati

34

Cirebon, yang selanjutnya disebut professor dengan tugas

tambahan (PT)

Setiap awal semester, dosen wajib membuat Rencana Beban

Kerja Dosen (RBKD). RBKD ini berguna baik bagi dosen yang

bersangkutan, asesor beban kerja dosen, maupun atasan untuk

merencanakan alokasi waktu implementasi BKD dan akibat yang

ditimbulkannya pada perencanaan euangan, RBKD yang teah

dibuat disampaikan kepada Dekan setelah mendapatkan

persetujuan dari Kajur/Kaprodi.

Pada akhir semester, dosen harus membuat laporan

pelaksanaan BKD yang sesuai dengan RBKD sebagai bahan

evaluasi yang disetujui oleh Ketua Jurusan/Kaprodi dan

disampaikan kepada Dekan (melalui Pembantu Dekan Bidang

Akademik), kemudian diteruskan ke Lembaga Penjaminan Mutu

(LPM) untuk dinilai oleh asesor yang telah ditetapkan.

Selanjutnya, LPM melaporkan hasil penilaian asesor kepada

Rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon untuk di-SK-kan.

B. Dekan

Dekan merupakan atasan langsung dosen dan memiliki

kewajiban mengarahkan dan melakukan pembinaan kepada dosen

dalam kedudukannya sebagai penanggungjawab pelaksanaan

BKD di tingkat fakultas.

Dekan wajib mendistribusikan secara adil tugas pengajaran

kepada dosen dan wajib mengalokasikan waktu bagi dosen untuk

menjalankan tugas pendidikan dan pengajaran dan penelitian

dengan bobot sekurang-kurangnya 9 (Sembilan) SKS setiap

semester. Disamping itu, Dekan wajib mengusulkan dosen

fakultas yang tidak dapat memenuhi bobot minimum tugas

pendidikan dan pengajaran kepada Rektor untuk ditugaskan di

fakultas atau jurusan lain pada internal IAIN pada pada PTAI lain

dengan skema program resource sharing.

35

Pada awal semester, Dekan dapat meminta para dosen

untuk mengumpulkan RBKD. RBKD digunakan sebagai patokan

pengaturan beban kerja dosen pada semester yang akan datang.

Dekan menegur secara lisan atau tertulis pada dosen yang belum

membuat/menyampaikan RBKD sesuai dengan batas waktu yang

telah ditetapkan.

C. Rektor

Rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon merupakan penanggung

jawab pelaksanaan BKD di tingkat institute. Rektor merupakan

pejabat yang berwenang memberikan tugas tambahan kepada

dosen dan memberikan rekomendasi pembebasan tugas kepada

dosen yang sedang tugas belajar.

Rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon menunjuk Lembaga

Penjaminan Mutu (LPM) untuk menangani pelaksanaan BKD.

Rektor melalui LPM berhak mengatur penunjukan asesor.

Rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon melaporkan rekapitulasi

hasil pelaksanaan BKD Dosen kepada Direktur Jenderal

Pendidikan Islam c.q. Direktur Pendidikan Tinggi Islam setiap

tahun. Rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon bertanggung jawab

penuh atas kebenaran laporan BKD kepada Direktur Jenderal

Pendidikan Islam dan ketepatan waktu melaporkan.

D. Tim Asesor

Tim Asesor terdiri atas 2 (dua) orang asesor yang bertugas

menilai dan melakukan verifikasi laporan realisasi BKD masing-

masing dosen. Asesor berasal dari dalam perguruan tinggi, namun

bisa meminta kesediaan asesor dari perguruan tinggi lain jika

diperlukan karena alasan tidak ada asesor yang relevan dengan

bidang masing-masing dosen.

Persyaratan menjadi asesor BKD adalah sebagai berikut:

36

1. Dosen tetap yang masih aktif, (tidak sedang menjalankan

tugas belajar/menjabat dalam jabatan publik di lingkungan

pemerintahan/menduduki jabatan struktural di PT lain).

2. Mempunyai kualifikasi pendidikan dan jabatan akademik

minimal Magister Lektor Kepala atau Doktor Lektor

3. Mempunyai NIRA (Nomor Identifikasi Registrasi Asesor) yang

diterbitkan oleh Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Islam.

4. Telah mengikuti sosialisasi penyamaan persepsi

BKD/Persamaan Persepsi Penilaian

5. Ditugaskan oleh pimpinan perguruan tinggi.

6. Dihindari terjadinya konflik kepentingan.

7. Satu atau semuanya dapat berasal dari satu perguruan tinggi

sendiri ataupun dari perguruan tinggi lain.

8. Mempunyai rumpun atau sub rumpun ilmu yang sesuai

dengan dosen yang dinilai.

9. Mempunyai kualifikasi jabatan fungsional dan atau tingkat

pendidikan yang sama atau lebih tinggi dari dosen yang

dinilai.

10. Pemimpin perguruan tinggi mengatur agar asesor tidak

menilai kinerja sendiri atau bertukar ganti asesor-dosen (A

sebagai asesor menilai B sebagai dosen kemudian B sebagai

asesor menilai A sebagai dosen)

11. Bagi perguruan tinggi yang belum mampu mempunyai asesor

dan kesulitan di dalam mendapatkan asesor dari perguruan

tinggi lain karena terkendala jarak dan waktu maka dapat

mengajukan asesor sendiri dengan kriteria jabatan fungsional

lektor kepala dan sudah mempunyai sertifikat pendidik kepada

Direktur Jenderal Pendidikan Islam

Rekrutmen asesor dilakukan oleh perguran tinggi yang

memerlukan dengan prosedur sebagai berikut (1) perguruan tinggi

37

mengajukan permohonan tertulis kepada Direktur Pendidik Tinggi

Islam untuk mengadakan rekrutmen asesor, (2) Direktur mengirim

narasumber kepada perguruan tinggi, (3) narasumber

menjelaskan semua hal terkait dengan BKD-SIPKD, (4) calon

asesor berlatih menilai, (5) diadakan penyamaan persepsi hasil

penilaian dan (6) narasumber membawa nama dan hasil penilaian

untuk dijadikan acuan penerbitan NIRA asesor BKD.

Tugas tim asesor adalah (a) melakukan penilaian kinerja

dosen berdasarkan dokumen laporan realisasi BKD, dan (b)

melaporkan hasil penilaian kinerja dosen kepada Rektor IAIN

Syekh Nurjati Cirebon c.q. Lembaga Penjaminan Mutu IAIN Syekh

Nurjati Cirebon.

38

BAB V

PROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA

DAN PELAKSANAAN TRIDHAMA

PERGURUAN TINGGI

39

Bab V

PROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA DAN

PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN

TINGGI

A. Prosedur Evaluasi

1. LPM menetapkan jadwal pengisian aplikasi BKD online bagi

dosen, jadwal verifikasi oleh ketua jurusan, dan jadwal

penilaian oleh asesor.

2. Dosen membuat laporan kinerja setiap semester dengan cara

mengisi aplikasi BKD online secara periodik. Laporan kinerja

memuat semua aktivitas Tridharma Perguruan Tinggi meliputi

pendidikan dan pengajaran, penelitian, pengabdian kepada

masyarakat dan aktivitas penunjang lainnya sebagaimana

format dalam aplikasi.

3. Ketua jurusan melakukan verifikasi kelengkapan laporan BKD

on line seluruh dosen yang ada dalam jurusan masing-masing.

Apabila ada laporan BKD yang belum lengkap, maka kajur

memberikan catatan agar dosen tersebut segera

melengkapinya. Verifikasi kajur dilakukan dua kali, sehingga

dosen dapat melengkapi kekurangan data LBKD yang pertama.

40

4. Fakultas memantau dosen yang sudah atau belum

mengumpulkan laporan BKD sehingga dosen disiplin dalam

pengisian aplikasi BKD online. Fakultas memantau ketua

jurusan dalam melakukan verifikasi sehingga tidak ada dosen

yang tidak terverifikasi.

5. LPM menetapkan asesor bagi setiap dosen yang sudah

mengumpulkan laporan BKD secara lengkap berdasarkan

kompetensi dan kepangkatan/ golongan.

6. Asesor melakukan penilaian terhadap laporan BKD sesuai

dengan anggota kelompok yang telah ditetapkan LPM. Asesor

berjumlah dua orang bertugas untuk menilai ketercapaian

prestasi SKS, dan memverifikasi kesesuaian dokumen

pendukung dengan aktivitas tridharma perguruan tinggi yang

telah dilakukan. Penilaian oleh asesor dilakukan dua kali, bagi

dosen yang belum memenuhi LBKD pada tahap pertama.

7. LPM melakukan pembinaan terhadap dosen yang masih belum

memenuhi pada tahap penilaian assesor. Sehingga dosen dapat

merevisi dan melengkapi data LBKD yang masih kurang ke

LPM.

8. LPM melaksanakan sidang yudisium atas kelulusan seluruh

laporan BKD yang telah dinilai asesor. Apabila ketercapaian

kinerja dosen tersebut telah memenuhi syarat seperti yang

disebutkan pada pasal 8, PP 37/2009 tentang Dosen dan bukti

pendukung sesuai dengan laporan yang dibuat maka laporan

kinerja dianggap lolos. Dan sebaliknya.

9. Rektor menerbitkan SK Pencairan Tunjangan Profesi dosen dan

atau kehormatan professor.

10. Rektor melaporkan hasil penilaian BKD ke Dirjen Pendidikan

Islam Kementerian Agama RI.

41

Gambar 5.1 Diagram Alur Prosedur Evaluasi BKD

Dosen Profesional

Mengisi Aplikasi BKD Online

Kajur

Verifikasi

LBKD

Tidak lengkap

LPM

Penetapan Assesor

Sidang

Yudisium

Lengkap

Fakultas

Pantauan terhadap Dosen dan Kajur

Rektor

Penerbitan SK Pencairan Tunjangan Serdos

Lulus

Tidak Lulus

Tunjangan Serdos Tidak cair

Memenuhi

LPM

Verifikasi Kelengkapan BKD

Assesor

Penilaian

LBKD

Belum Memenuhi

Dosen Profesional

Revisi BKD Online

LPM

Pembinaan Dosen

Belum Memenuhi

Dosen Profesional

Revisi BKD Online

42

B. Prinsip Evaluasi

Prinsip evaluasi BKD dan pelaksanaan tridharma perguruan

tinggi bagi dosen di lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon adalah

sebagai berikut :

1. Berbasis evaluasi diri;

2. Saling asah, asih, dan asuh;

3. Meningkatkan profesionalisme dosen;

4. Meningkatkan atmosfer akademik, dan

5. Mendorong kemandirian perguruan tinggi.

C. Periode Evaluasi

Evaluasi BKD dan pelaksanaan tridharma perguruan tinggi

dilaksanakan secara periodik, yaitu pada setiap ahir semester.

Apabila ada dosen yang tidak bisa mengikuti penilaian LBKD

sesuai jadwal, dikarenakan dalam keadaan khusus (mengacu

pada Permenristekdikti no. 20 tahun 2017), maka pimpinan dapat

melakukan evaluasi setiap saat jika diperlukan. Keadaan khusus

yang dimaksud adalah :

1. Dosen sedang sakit

2. Dosen sedang melaksanakan tugas luar

D. Unit Pelaksana Evaluasi

Rektor menunjuk Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) yang

tugas pokok dan fungsinya antara lain melakukan evaluasi kinerja

dosen. Lembaga tersebut:

1. Merupakan lembaga yang secara resmi ditetapkan oleh

Rektor;

43

2. Mempunyai program kerja penilaian kinerja dosen dan

mampu melaksanakan evaluasi BKD;

3. Mempunyai susunan kepengurusan yang ditetapkan oleh

Rektor yang tidak bersifat ad hoc.

E. Laporan Hasil Evaluasi

Hasil evaluasi beban kinerja dosen dan pelaksanaan

tridharma perguruan tinggi dilaporkan dan diserahkan oleh Rektor

kepada Direktorat Pendidikan Tinggi Islam setiap satu tahun

sekali. Hasil evaluasi beban kinerja dosen dan pelaksanaan

tridharma perguruan tinggi dapat digunakan sebagai data awal

untuk melakukan pemetaan awal terhadap kinerja dosen. Karena

itu laporan evaluasi merupakan salah satu bentuk akuntabilitas

publik tentang kinerja dosen kepada masyarakat. BKD ini sangat

penting terutama sekali setelah dosen menerima tunjangan

profesi dan professor menerima tunjangan profesi dan tunjangan

kehormatan. Hasil evaluasi ini dapat berimplikasi kepada

keberlangsungan tunjangan profesi pendidik maupun tunjangan

kehormatan dosen.

44

Lampiran I

KEPUTUSAN REKTOR TENTANG

PEDOMAN PERHITUNGAN BEBAN

KERJA DOSEN

45

Lampiran 1 :


NOMOR : 0592/In.08/R/PP.00.9/02/2019

TANGGAL : 12 FEBRUARI 2019

TENTANG : PEDOMAN PERHITUNGAN BEBAN KERJA DOSEN

PEDOMAN PERHITUNGAN BEBAN KERJA DOSEN

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

(1) Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas

utama mentransformasikan, mengembangkan dan

menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui

pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

(2) Dosen tetap IAIN Syekh Nurjati Cirebon adalah dosen yang

diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga penuh waktu pada

fakultas di lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon dan/atau yang

diperbantukan di institusi lain berdasarkan peraturan yang

berlaku.

(3) Tridharma Perguruan Tinggi adalah beban kerja utama dosen

yang meliputi pendidikan dan pengajaran, penelitian dan

pengembangan ilmu, serta pengabdian pada masyarakat.

(4) Beban Kerja Dosen adalah sejumlah tugas beban kerja individual

dosen mencakup kegiatan pokok yaitu merencanakan

pembelajaran, rnelaksanakan proses pembelajaran, melakukan

evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih, melakukan

penelitian, melakukan tugas tambahan, serta melakukan

pengabdian kepada masyarakat yang sekurang-kurangnya

46

sepadan dengan 12 (dua belas) SKS yang setara dengan 36 (tiga

puluh enam) jam kerja per minggu.

(5) Satuan Kredit Semester adalah beban belajar mahasiswa dan

beban pembelajaran dosen dalam sistem kredit semester, 1 (satu)

SKS dalam beban kerja bidang pendidikan dan pengajaran setara

dengan 50 (lima puluh) menit tatap muka di kelas, 60 (enam

puluh) menit kegiatan mandiri dan 60 (enam puluh) menit

kegiatan terstruktur untuk kurun waktu 16 (enam belas) minggu

efektif.

(6) Kegiatan Tatap Muka di Kelas adalah proses pembelajaran dosen

di dalam ruang kelas sesuai waktu bobot SKS dari setiap mata

kuliah yang dibina.

(7) Kegiatan Terstruktur adalah tugas yang diberikan kepada

mahasiswa oleh dosen dan berkaitan erat dengan materi mata

kuliah serta dilakukan monitoring, evaluasi dan penilaian oleh

dosen pengampu pada setiap minggunya.

(8) Kegiatan Mandiri adalah tugas mandiri yang diberikan dosen

kepada mahasiswa di luar jam kegiatan tatap muka di kelas

sebagai pendukung dan pengayaan akademik mahasiswa.

KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB DOSEN

Pasal 2

(1) Dosen tetap IAIN Syekh Nurjati Cirebon sebagaimana dimaksud

pada pasal 1 ayat (2) wajib :

a. Memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidik,

sehat jasmani dan rohani serta kemampuan untuk mewujudkan

tujuan pendidikan nasional.

b. Melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi IAIN Syekh Nurjati

Cirebon dengan beban kerja paling sedikit sepadan dengan 12

47

(dua belas) sks pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi

akademik, dengan ketentuan:

a) Beban kerja pendidikan dan penelitian paling sedikit sepadan

dengan 9 (sembilan) sks yang dilaksanakan oleh perguruan

tinggi bersangkutan.

b) Beban kerja pengabdian kepada masyarakat dapat

dilaksanakan melalui kegiatan pengabdian kepada

masyarakat yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi

bersangkutan dan atau melalui lembaga lain.

c) Tidak terikat sebagai tenaga tetap pada lembaga lain di luar

IAIN Syekh Nurjati Cirebon/tempat yang bersangkutan

bertugas.

(2) Beban kerja sebagaimana dimaksud pada pasal 2 ayat (1) sub

b adalah beban kerja yang equivalensinya setara dengan 36

jam kerja perminggu bagi pegawai negeri yang dirinci sebagai

berikut :

a) Pendidikan dan pengajaran sedikitnya 3 – 8 sks atau setara

dengan 7,5 – 20 jam kerja efektif per minggu.

b) Penelitian dan pengembangan ilmu sedikitnya 1 – 4 sks

atau setara dengan 2,5 – 10 jam kerja efektif per minggu.

c) Pengabdian kepada masyarakat sedikitnya 1 – 4 sks atau

setara dengan 2,5 – 10 jam kerja efektif per minggu.

Pasal 3

Dalam melaksanakan tugas pendidikan dan pengajaran sebagaimana

dimaksud pada pasal 2 ayat (1) sub b (point a), dosen wajib

melaksanakan tugasnya selama 16 sampai 19 minggu pada setiap

semester.

48

Pasal 4

Dalam melaksanakan tugas penelitian dan pengembangan lmu

sebagaimana dimaksud pada pasal 2 ayat (1) sub b point a) dosen

wajib melaksanakan tugas/kegiatan dalam bentuk kelompok dan

atau/ mandiri, menulis karya ilmiah pada jurnal ilmiah, menulis

makalah yang direpresentasikan, menulis karya ilmiah inovatif dan

dipublikasikan, menterjemahkan atau menyadur satu judul naskah

buku dan diterbitkan, dan/atau menyunting/mengedit satu judul

naskah buku yang diterbitkan.

Pasal 5

Dalam melaksanakan tugas pengabdian kepada masyarakat

sebagaimana dimaksud pada pasal 2 ayat (1) sub point b, dosen

wajib melaksanakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat dalam

bentuk tugas mandiri/kelompok, dan atau membuat/menulis karya

pengabdian kepada masyarakat.

Pasal 6

Dosen yang melaksanakan studi lanjut dengan kriteria :

(1) Tugas belajar, yaitu pemberian tugas kepada dosen tetap IAIN

Syekh Nurjati Cirebon untuk menuntut ilmu guna mendapatkan

pendidikan lanjutan/dan atau pelatihan keahlian tertentu baik di

dalam maupun di luar negeri dalam jangka waktu tertentu.

(2) Izin belajar, yaitu pemberian izin kepada dosen tetap IAIN Syekh

Nurjati Cirebon untuk mengikuti program pendidikan lanjutan

yang dilaksanakan di luar jam kerja kantor dan tidak mengganggu

tugas-tugas kerja kedinasan.

Pasal 7

(1) Dosen yang dimaksud dalam pasal 6 ayat (1) dibebaskan

sementara dari tugas-tugas kerja kedinasan dan dibebaskan dari

49

kewajiban melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi

sebagaimana dimaksud pasal 2 ayat (1) b dan ayat (2), pasal 3,

4, dan 5.

(2) Dosen yang dimaksud dalam pasal 6 ayat (2) diwajibkan tetap

melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi IAIN Syekh Nurjati

Cirebon dimaksud pasal 2 ayat (1) b dan ayat (2), pasal 3,4, dan

5.

DOSEN TETAP YANG MENDAPAT TUGAS TAMBAHAN

Pasal 8

(1) Dosen dengan tugas tambahan adalah dosen tetap yang

mendapat tugas tambahan berdasarkan SK Menteri/Rektor untuk

menjalankan tugas-tugas administrasi dan manajemen di

lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

(2) Jenis-jenis tugas tambahan sebagaimana yang dimaksud pada

pasal 8 ayat (1) adalah sebagai Rektor, Wakil Rektor, Dekan,

Wakil Dekan, Direktur, Ketua Jurusan/Prodi, Sekretaris

Jurusan/Prodi, Ketua Lembaga, Sekretaris Lembaga, Kepala

Pusat, Kepala Unit/Laboratorium, Kepala Satuan Pemeriksaan

Intern, Sekretaris Satuan Pemeriksa Intern dan tugas-tugas

tambahan lain berdasarkan SK Rektor.

(3) Profesor dengan tugas tambahan adalah dosen tetap yang

bergelar guru besar dan mendaaptkan tugas tambahan

berdasarkan SK Menteri/Rektor.

Pasal 9

Dosen tetap yang diberi tugas sebagai panitia ad-hoc yang umur

kepanitiannya sekurang-kurangnya 1 (satu) semester dan/atau

sebagai panitia tetap yang umur kepanitiaannya sekurang-kurangnya

2 (dua) semester tidak termasuk kategori dosen tetap yang mendapat

tugas tambahan.

50

TUNJANGAN PROFESI DOSEN

Pasal 10

(1) Dosen tetap yang memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud

pada pasal 2 ayat (1) sub a, b dan c dapat diusulkan untuk

memperoleh tunjangan profesi sesuai dengan ketentuan yang

berlaku.

(2) Dosen tetap yang mendapat tugas tambahan sebagaimana pasal

8 berhak memperoleh tunjangan profesi sepanjang yang

bersangkutan melaksanakan tugas sesuai aturan perundangan

yang berlaku.

TUNJANGAN KEHORMATAN PROFESOR/GURU BESAR

Pasal 11

(1) Dosen berpangkat profesor/guru besar mempunyai kewajiban

profesi dosen dan kewajiban khusus profesor.

(2) Kewajiban khusus profesor meliputi menulis buku yang diterbitkan

oleh lembaga penerbit baik nasional maupun international yang

mempunyai ISBN (International Standard of Book Numbering

System), menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam jurnal

internasional bereputasi, dan menyebarluaskan gagasannya.

(3) Dosen berpangkat profesor yang melaksanakan kewajiban khusus

profesor berhak memperoleh tunjangan kehormatan sesuai

peraturan yang berlaku.

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 12

(1) Hal-hal yang belum diatur dalam surat keputusan ini akan diatur

kemudian.

51

(2) Dengan diberlakukannya pedoman ini, maka SK Rektor No.9

Tahun 2013 dinyatakan tidak berlaku lagi.

(3) Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan kepada

semua pihak yang berkepentingan untuk mengindahkan dan

melaksanakan dengan sebaik-baiknya.

Cirebon

12 Februari 2019

52

Lampiran 2

KEPUTUSAN REKTOR TENTANG

EKUIVALENSI PERHITUNGAN KINERJA


53

Lampiran 2


NOMOR : 0592/In.08/R/PP.00.9/02/2019 TANGGAL : 12 FEBRUARI 2019 TENTANG : EKUIVALENSI PERHITUNGAN KINERJA TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI DOSEN IAIN SYEKH

NURJATI CIREBON

EKUIVALENSI PERHITUNGAN KINERJA TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI DOSEN IAIN SYEKH NURJATI CIREBON

A. PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN

No

Kegiatan

SKS Maks

Masa

Berlaku

BUKTI

Penjelasan Penugasan Pelaksanaan

1 2 3 4 5 6 7

1 Memberi kuliah pada tingkat S0 dan S1 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak- banyaknya 40 orang mahasiswa selama 1 semester

a. Jika satu mata kuliah diampu oleh satu dosen maka dihitung SKS penuh satu dosen

1 SKS 1 Smstr Surat Keputusan/ Surat Tugas Jadwal kuliah

RPS

Presensi

Mahasiswa

Presensi dosen

Nilai Mahasiswa

Kegiatan memberi kuliah/tutorial :

Efektivitas Tatap Muka termasuk

UTS & UAS = 16 kali/semester

Untuk kelompok belajar/kelas paralel (misal; 3 (tiga) kelas (A,B dan C) untuk mata kuliah yang sama maka setiap kelompok belajar/kelas SKS dihitung 100%.

Untuk kelompok belajar/kelas kecil (jumlah mahasiswa 1-40 mahasiswa) maka SKS dihitung 100%.

54

1 2 3 4 5 6 7

Untuk kelompok belajar/kelas besar (jumlah mahasiswa lebih dari 40 mhs) maka SKS dihitung 100% untuk 40 mhs pertama, selebihnya dihitung 50% setiap rentang 40 mahasiswa. Kata sebanyak-banyaknya berarti rentang (1 - 40 ).

1 – 40 mahasiswa = 100% x jmlh

SKS;

41- 80 mahasiswa =150% x nilai SKS

81 – 120 mahasiswa = 200 % x nilai

SKS dan seterusnya untuk setiap

kelompok belajar/kelasnya.

b. Jika satu mata kuliah diampu oleh beberapa dosen (Team Teaching)

Perhitungan di atas diasumsikan untuk 1 SKS. Jika SKS mata kuliah lebih dari 1 SKS maka hasil perhitungan seperti tabel tersebut dikalikan dengan jumlah SKS mata kuliah yang dilaksanakan.

Jmlh

Dosen

Jumlah Mahasiswa

1 – 40 41 – 80

1 1,00 1,50

2 0,50 0,75

3 0,33 0,50

4 0,25 0,375

55

1 2 3 4 5 6 7

Adapun rumus perhitungan SKS beban

kerja :

Contoh:

Jumlah mahasiswa 50 orang jumlah SKS

MK=2SKS diampu oleh 1 orang dosen

dengan jumlah tatap muka dosen = 12 maka

BKD-nya =

2 Memberi kuliah pada tingkat S2 dan S3 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak- banyaknya 16 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur


1 SKS 1 Smstr Surat Keputusan/ Surat Tugas Mengajar dari pimpinan

Jadwal kuliah

RPS

Presensi

Mahasiswa

Presensi dosen

Nilai Mahasiswa

Perhitungan seperti butir 1,

Untuk Kelas Paralel (misal; 3 (tiga) kelompok belajar/kelas (A, B dan C) untuk mata kuliah yang sama maka setiap kelompok belajar/kelas SKS dihitung 100%.

Untuk kelompok belajar/kelas kecil (jumlah mahasiswa 1-16 mahasiswa) maka SKS dihitung 100%.

Untuk kelompok belajar/kelas besar (jumlah mahasiswa lebih dari 16 mhs) maka SKS dihitung 100% untuk 16 mhs pertama, selebihnya dihitung 50% setiap rentang 16 mahasiswa.

56

1 2 3 4 5 6 7

b. Jika satu mata kuliah diampu oleh beberapa dosen (tim teaching)

Ketentuan sama dengan butir 1b

3 Kuliah praktikum (tutorial) terhadap setiap kelompok terdiri dari sebanyak- banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 2 jam tatap muka per minggu


1 SKS 1 Smstr Surat Keputusan/ surat tugas

Jadwal praktikum

RPS

Presensi

Mahasiswa

Presensi dosen

Nilai Mahasiswa

Jumlah mahasiswa dalam kelompok

= 1– 25 mahasiswa

Pembimbing per kelompok dihitung

100% dibagi jumlah dosen dalam kelompok

1 – 25 mahasiswa = 100% x SKS dibagi proporsional jumlah dosen dalam kelompok

26 – 50 mahasiswa = 150% x SKS dibagi proporsional jumlah dosen dalam kelompok, dst.

Contoh:

Dosen X (sendiri = 1 dosen) membimbing praktikum genetika 2

SKS, sebanyak 3 kelompok @15 mahasiswa, Nilai 2 x 3 : 1 = 6 SKS

b. Jika satu mata kuliah diampu oleh beberpa dosen (tim teaching)

Ketentuan sama dengan

butir 1b

mailto:@15

mailto:@15

57

1 2 3 4 5 6 7

4 Bimbingan kuliah kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester. (Termasuk: PPL/PKL, KKN, Praktek Ibadah, Praktikum Profesi, dan sejenisnya)

1 SKS 1 Smstr Surat Keputusan/ Surat Tugas

Jadwal kegiatan

Bukti kunjungan/daftar hadir

Nilai Mahasiswa

1 SKS PPL = 50 jam kerja / semester, untuk 1 – 25 mahasiswa = 6 hari berturutan bisa untuk persiapan, pelaksanaan dan pelaporan, (1 hari kerja = 8 jam)

Misal untuk Bakti Sosial (Baksos): perjalanan 2 hari (pp), pertemuan perencanaan 1 hari, pelaporan 1 hari, klinik baksos 2 hari, 2 jam penyuluhan (malam), jumlah 50 jam.

5 Menguji proposal /

komprehensif S1 setiap 12 orang

1 SKS, sebanyak-banyaknya18

orang dalam 1 semester

Menguji proposal/ komprehensif

Kualifikasi S2 setiap 8 orang 1

SKS sebanyak-banyaknya 12

orang dalam 1 semester

Menguji proposal / komprehensif

Kualifikasi S3 setiap 4 orang 1 SKS

sebanyak-banyaknya 6 orang

dalam 1 semester

1.5 SKS

,

1 Tahun Surat tugas atau surat undangan

Bukti yang relevan/berita acara ujian proposal

Setiap proposal/ komprehensif S1 yang diujikan, dihitung 1/12 SKS.

Setiap proposal/ komprehensif /Kualifikasi S2 dihitung 1/8 SKS.

Setiap proposal/ komprehensif /Kualifikasi S3 dihitung 1/4 SKS.

58

1 2 3 4 5 6 7

6 Bimbingan tugas akhir S0 dan S1 setiap orang 0.5 SKS, sebanyak- banyaknya 4 orang mahasiswa selama 1 semester

2 SKS 1 Tahun Surat Tugas/ SK Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan pimpinan

Lembar pengesahan

Jika bimbingan tugas akhir S0 dan S1 dilakukan oleh tim dosen maka setiap pembimbing memperoleh 0,5 SKS per mahasiswa, sebanyak- banyaknya 4 orang mahasiswa selama 1 semester.

Bimbingan dan tugas akhir, termasuk Skripsi sebagai Pembimbing utama dan Pembimbing penyerta dinilai sama.

7 Bimbingan tesis S2/Spesialis setiap orang 1 SKS, sebanyak- banyaknya 3 orang mahasiswa selama 1 semester


Lembar pengesahan

Jika bimbingan tesis S2/Spesialis dilakukan oleh tim dosen maka setiap pembimbing memperoleh 1SKS per mahasiswa, sebanyak- banyaknya 3 orang mahasiswa selama 1 semester

8 Bimbingan disertasi S3 sebagai pembimbing pertama setiap 1 orang 2 SKS, sebanyak-banyaknya 2 orang mahasiswa dalam 1 semester


Lembar pengesahan

Jika bimbingan disertasi S3 dilakukan oleh tim dosen maka setiap pembimbing memperoleh 2 SKS per mahasiswa, sebanyak-banyaknya 2 orang mahasiswa selama 1 semester

59

1 2 3 4 5 6 7

9 Menguji tugas akhir S0 dan S1 setiap orang 0.25 SKS sebanyak- banyaknya 8 orang mahasiswa selama 1 semester

2 SKS 1 Tahun Surat tugas atau surat undangan

Bukti yang relevan/Berita acara ujian skripsi

Setiap skripsi S1 yang diujikan, dihitung 1/4 SKS.

10 Menguji tesis S2/Spesialis setiap orang 0.5 SKS, sebanyak- banyaknya 6 orang mahasiswa selama 1 semester


Bukti yang relevan/berita acara ujian tesis

Setiap tesis S2/Spesialis yang diujikan, dihitung 1/2 SKS.

11 Menguji disertasi S3 setiap orang

1 SKS sebanyak-banyaknya 4

orang mahasiswa selama 1

semester


Bukti yang relevan/Berita acara ujian disertasi

Setiap disertasi S3 yang diujikan, dihitung 1 SKS.

12 Bimbingan akademik

(perwalian/penasehat akademik)

terhadap setiap 12 orang

mahasiswa

1 SKS 1 Tahun Surat Keputusan/ Surat tugas

Bukti pembimbingan Akademik

Perwalian, batasan 12 mahasiswa, jumlah yang dibimbing dihitung proporsional.

Setiap 12 mahasiswa sama dengan 1

SKS, jadi untuk 5 mahasiswa= 5/12 x

1SKS

60

1 2 3 4 5 6 7

13 Pembina organisasi kemahasiswaan dan unit kegiatan mahasiswa intra universiter

2 SKS Sesuai SK Tugas per semester

Surat tugas Bukti pembinaan misal: kehadiran dalam kegiatan organisasi mahasiswa yang dibina/Bukti/ berita acara kegiatan

Batas kepatutan: 2 SKS/semester

14 Mengembangkan program baru perkuliahan/pengajaran (Silabus, RPS dan lain sebagainya) dalam kelompok atau mandiri yang hasilnya dipakai untuk kegiatan perkuliahan

2 SKS 1 Tahun Surat tugas/

Surat

keterangan

Hasil Produk (Silabus, RPS)


Jika dilakukan oleh tim dosen, maka

SKS dibagi secara proporsional.

15 Mengembangkan bahan pengajaran (Buku ajar)

5 SKS 2 Tahun Surat tugas/

Surat

keterangan

Proses Penulisan:

Draft buku dan Surat keterangan kerjasama dengan penerbit

Untuk Buku Ajar yang dikerjakan oleh penulis pertama dan penulis anggota (beberapa dosen), maka penulis pertama mendapat 60% dan anggota masing- masing dinilai sama sebesar 40%

61

1 2 3 4 5 6 7

Buku Jadi:

a. Cover Buku b. Halaman

deskripsi buku/kata pengantar

c. Halaman ISBN d. Daftar isi atau url buku

Batas kepatutan: 1 buku/semester

16 Mengembangkan bahan pengajaran dengan menulis modul/diktat/petunjuk praktikum oleh seorang dosen yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa

3 SKS 1 Tahun Surat tugas/ Surat

keterangan

Hasil Produk (modul/ diktat/ petunjuk praktikum)

Setiap naskah modul: 3 SKS

17 Menyampaikan 1 kali orasi ilmiah di tingkat perguruan tinggi

2 SKS 1 Tahun Surat undangan/surat tugas/ Surat keterangan

Naskah orasi Setiap orasi 2 SKS seperti orasi ilmiah menandai kenaikan jabatan fungsional menjadi lektor dan lektor kepala atau sebagai penyaji makalah dalam diskusi ilmiah dosen.

18 Membimbing dosen yang lebih rendah pangkatnya/ jabatannya

1 SKS 1 Tahun Surat tugas Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan pimpinan

Sebanyak-banyaknya 4 (empat) dosen dalam 1 semester, setiap dosen yang dibimbing dihitung 0,25 SKS

62

1 2 3 4 5 6 7

19 Melaksanakan kegiatan datasering dan pencangkokan dosen.

2 SKS 1 Tahun Surat tugas Bukti kegiatan yang relevan (laporan kegiatan)

Yang dimaksud dengan datasering adalah penugasan dosen ke PT lain untuk pengembangan akademik dan manajemen di PT tersebut.

Yang dimaksud dengan

pencangkokan dosen adalah

penugasan untuk mengembangkan

akademik dosen dari PT lain dan

dikerjakan di PT homebase

20 Melakukan kegiatan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi dosen

a. Lamanya lebih dari 960 jam 15 SKS 1 Tahun Surat tugas sertifikat Setiap sertifikat

b. Lamanya 641-960 9 SKS 1 Tahun Surat tugas sertifikat Setiap sertifikat

c. Lamanya 481-640 6 SKS 1 Tahun Surat tugas sertifikat Setiap sertifikat

d. Lamanya 161-480 3 SKS 1 Tahun Surat tugas sertifikat Setiap sertifikat

e. Lamanya 81-160 2 SKS 1 Tahun Surat tugas sertifikat Setiap sertifikat

f. Lamanya 31-80 1 SKS 1 Tahun Surat tugas sertifikat Setiap sertifikat

g. Lamanya 10-30 0,5 SKS 1 Tahun Surat tugas sertifikat Setiap sertifikat

21 Tugas belajar untuk S2 dan S3 12 SKS Sesuai SK Tugas

Surat tugas Laporan perkembangan studi

Tidak mendapat tunjangan fungsional dan tunjangan sertifikasi pendidik

63

B. ASPEK PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMU

No

Kegiatan

SKS Maks

Masa

Berlaku

BUKTI


1 2 3 4 5 6 7 1 Keterlibatan dalam satu judul

penelitian yang dilakukan oleh kelompok (tidak dipublikasikan)

Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x SKS Pengumpulan data: 50% x SKS Analisis Data: 75% x SKS Laporan Akhir: 100% x SKS

4 SKS 2 Tahun Surat tugas LP2M/ Keterangan Pimpinan

Tahapan:

Proposal/ Bab 2 dan 3/ Bab 4/ Laporan akhir penelitian lengkap

Untuk 1 judul penelitian 4 SKS. Apabila

dikerjakan oleh ketua dan anggota

(beberapa dosen), maka ketua mendapat = 2 SKS dan sisa SKS dibagi jumlah anggota.

Apabila Ketua Penelitian terlibat dalam 2 judul penelitian kelompok, berarti

nilai = 2 x 60% x 4 SKS = 4,8 SKS

Bila anggota penelitian terlibat dalam 2

judul penelitian kelompok, berarti nilai = 2 x 40% x 4 SKS = 3,2 SKS

Batas kepatutan: 2 kegiatan/tahun termasuk penelitian individual

64

1 3 4 5 6

2 Keterlibatan dalam satu pembuatan karya seni atau teknologi yang dilakukan oleh kelompok (tidak dipublikasikan)

Tahapan pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep (desain): 25% x SKS 50% dari Karya: 75% x SKS Hasil Akhir: 100% x SKS

4 SKS 2 Tahun Surat tugas Foto karya seni/ bukti lain yang relevan jika terkait dengan pengembangan teknologi

Untuk 1 karya seni/teknologi 4 SKS.

Apabila dikerjakan oleh ketua dan

anggota (beberapa dosen), maka ketua mendapat = 2 SKS dan sisa SKS dibagi jumlah anggota.

Apabila Ketua tim terlibat dalam 2 karya kelompok, berarti nilai = 2 x 60% x 4 SKS = 4,8 SKS

Bila anggota tim terlibat dalam 2 karya kelompok, berarti nilai = 2 x 40% x 4 SKS = 3,2 SKS

Batas kepatutan: 2 karya/tahun termasuk pembuatan karya individual

3 Pelaksanaan penelitian secara individual

Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x SKS Pengumpulan data: 50% x SKS Analisis Data: 75%xSKS Laporan Akhir: 100% x SKS

4 SKS 2 Tahun Surat Tugas LP2M/ Keterangan Pimpinan

Tahapan:

Proposal/ Bab 2 dan 3/ Bab 4/ Laporan akhir penelitian lengkap

Atau url

Batas kepatutan: 1 kegiatan/tahun

65

1 2 3 4 5 6 7

4 Pelaksanaan pembuatan karya

seni atau teknologi individual.

Tahapan pencapaian karya seni atau teknologi:

Konsep (desain): 25% x SKS 50% dari Karya: 75% x SKS Hasil Akhir: 100% x SKS

4 SKS 2 Tahun Surat tugas Foto karya seni/ bukti lain yang relevan jika terkait dengan pengembangan teknologi

Batas kepatutan: 1 karya/tahun

5 a. Menulis satu judul naskah

buku yang akan diterbitkan

dalam waktu sebanyak-

banyaknya 4 semester

Tahapan:

Pendahuluan = 25% x SKS

50% dari Isi Buku = 50% x SKS

Buku Jadi = 75% x SKS

Persetujuan Penerbit = 85% x SKS Buku Selesai Dicetak=100% x SKS

5 SKS 2 Tahun Surat Tugas/ Keterangan Pimpinan

Proses Penulisan: Draft buku dan Surat keterangan kerjasama/ kontrak penerbit

Buku Jadi:

1. Cover Buku 2. Halaman

deskripsi buku/ kata pengantar

3. Halaman ISBN

4. Daftar isi

Atau url

Menulis 1 judul buku/bahan ajar utuh

= 5 SKS,direncanakan terbit berISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah

diterbitkan dan ber –ISBN.

Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor(Editor = 60% x 5 SKS = 1,8 SKS), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 5 = 1,2 SKS).

Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor(Editor = 60% x 5 SKS = 1,8 SKS),

Kontributor untuk 1 buku utuh, tidak tiap chapter(tiap kontributor = 40% x 5 = 1,2 SKS).


66

1 2 3 4 5 6 7

b. Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa Internasional yang diakui oleh PBB dan diedarkan secara internasional)

Tahapan:

Pendahuluan = 25% x SKS 50% dari Isi Buku = 50% x SKS Buku Jadi = 75% x SKS Persetujuan Penerbit= 85% x SKS Buku Selesai Dicetak=100% x SKS

9 SKS 3 Tahun Surat Tugas/ Keterangan Pimpinan


Buku Jadi:


deskripsi buku 3. Halaman ISBN 4. Daftar isi

Atau url

Tata cara perhitungan di atas yang sama dapat dipakai untuk buku internasional dengan penghargaan SKS utuh = 9 SKS


6 Menerjemahkan atau menyadur satu naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester

Tahapan:

Pendahuluan = 25% x SKS 50% dari Isi Buku = 50% x SKS Buku Jadi = 75% x SKS Persetujuan Penerbit = 85% x SKS Buku Selesai Dicetak =100% x SKS

3 SKS

1 Tahun

Surat Tugas Proses Penulisan:

Draft buku dan Surat keterangan kerjasama/ kontrak penerbit

Buku Jadi:



Atau url

Menterjemahkan atau menyadur 1 judul naskah buku = 3 SKS

1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, maka nilai dibagi proporsional.

Ketua/Editor = 60% x 3 SKS = 1,8 SKS Anggota = 40% x 3 = 1,2 SKS.


67

1 2 3 4 5 6 7

7 Menyunting satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester

Tahapan:

Pendahuluan = 25% x SKS 50% dari Isi Buku = 50% x SKS Buku Jadi = 75% x SKS Persetujuan Penerbit = 85% x SKS Buku Selesai Dicetak =100% x SKS

2 SKS 1 Tahun Surat Tugas Proses Penulisan: Draft buku dan Surat keterangan kerjasama/ kontrak penerbit Buku Jadi:


deskripsi buku/kata pengantar

3. Halaman ISBN 4. Daftar isi

Atau url

1 judul naskah yang disunting = 2 SKS,

1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, maka nilai diibagi ketua dan Anggota masing-masing 1 SKS


8 Menulis epilog, prolog, dan kata pengantar dari suatu buku (ringkasan buku)

0,5 SKS

1 tahun Surat tugas Hasil produk Minimal epilog/prolog/kata pengantar yang bisa dihitung adalah 5 halaman cetak buku.

Jika lebih dari 10 halaman cetak, dihitung 0,4 SKS.

9 Menulis Dalam Jurnal Ilmiah

a. Diterbitkan oleh Jurnal

berISSN tidak

terakreditasi

3 SKS

1 Tahun

Surat tugas/surat keterangan

1. Cover depan jurnal

2. Halaman deskripsi jurnal

3. Daftar isi jurnal 4. Naskah jurnal

Atau alamat URL (untuk jurnal online)

Jika ditulis tim, maka Ketua mendapat

60% x 3 SKS dan anggota mendapat (40% x 3 SKS) dibagi jumlah anggota

Batas kepatutan: 2 naskah/semester

68

1 2 3 4 5 6 7

b. Diterbitkan oleh Jurnal nasional terakreditasi: Shinta 5

Shinta 4 Shinta 3 Shinta 2 Shinta 1

3 SKS 4 SKS 5 SKS 6 SKS 7 SKS

2 Tahun Surat tugas/surat keterangan

Sama dengan butir 9.a


c. Diterbitkan oleh Jurnal internasional bereputasi sedang (dalam bahasa internasional PBB):

WOS dan scopus

DOAJ

Copernicus

GS

10 SKS

8 SKS

6 SKS

4 SKS

3 Tahun Surat tugas/surat keterangan



69

1 2 3 4 5 6 7

10 Memperoleh hak paten/HAKI/hak cipta:

a. Proses Pengurusan Paten sederhana

b. Proses Pengurusan Paten nasional

c. Proses Pengurusan Paten internasional (minimal 3 negara)

3 SKS

4 SKS

5 SKS

1 Tahun

2 Tahun

3 Tahun

Surat Tugas/ Keterangan LP2M

Sertifikat Paten/ surat bukti dari Direktorat Paten

Jika ditulis tim, maka Ketua mendapat

60% x 3 SKS dan anggota mendapat (40% x 3 SKS) dibagi jumlah anggota. 30% pendaftaran; 60% pemeriksaan substansi; 100% sertifikat.

11 Menulis artikel, kritik, opini di media massa (koran/majalah):

a. Nasional

b. Lokal

1 SKS

0,5 SKS

1 Tahun Surat Tugas/ Keterangan Pimpinan

Bukti Koran/

majalah

Setiap naskah 1 SKS

Batas kepatutan: 5 naskah/semester

12 Menjadi pembicara utama seminar (key note speaker dan invited papers):

a. Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas)

b. Tingkat nasional

c. Tingkat internasional (dengan bahasa internasional yang diakui PBB)

3 SKS

5 SKS

7 SKS

1 tahun

1,5 tahun

2 Tahun

Surat tugas/Surat permohonan

Naskah/sertifikat Batas kepatutan: 2 naskah/semester

70

1 2 3 4 5 6 7

13 Menyajikan hasil penelitian

atau pemikiran yang

dipublikasikan melalui

prosiding (sebagai penyaji call

for papers):

a. Tingkat lokal

b. Tingkat nasional

c. Tingkat internasional

dengan bahasa

internasional yang diakui

PBB

1 SKS

3 SKS

5 SKS

1 tahun

1,5 tahun

2 tahun

Surat tugas/

Keterangan

Pimpinan

Makalah/sertifikat

/prosiding Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti

pada bagian penelitian di atas

14 Menulis naskah/tulisan hasil

penelitian atau hasil

pemikiran yang tidak

dipublikasikan tapi

tersimpan di perpustakaan

perguruan Tinggi

1 SKS 1 Tahun Surat Tugas/

Keterangan

Pimpinan

Bukti laporan

penelitian

dan/atau Surat keterangan

kepala

perpustakaan

Bukti presentasi dalam bentuk power

point tidak dinilai sebagai kegiatan

bidang penelitian dan pengembangan,

melainkan sebagai kegiatan pengabdian

masyarakat/penunjang

15 Menulis artikel dalam buku

bunga rampai atau entry

berbibliografi dalam

ensiklopedia:

a. Nasional (per

tulisan/entry)

b. Internasional

(pertulisan/entry)

2 SKS

3 SKS

1 Tahun

2 Tahun

Surat Tugas/

Keterangan

Pimpinan

Cover buku, daftar

isi, halaman

deskripsi buku,

dan naskah

Atau

url

71

C. ASPEK PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT

No

Kegiatan

SKS Maks

Masa

Berlaku

BUKTI


1 2 3 4 5 6 7 1 Satu kegiatan yang setara dengan

50 jam kerja lapangan per semester

1 SKS 1 tahun Surat tugas/surat permohonan

Laporan kegiatan Setiap dosen yang terlibat dalam satu kegiatan memperoleh nilai SKS yang sama

50 jam kerja setara dengan kegiatan

6 hari (1 hari kerja = 8 jam), kegiatan berurutan dapat digunakan untuk persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan; dihitung 1 SKS

Contoh: Bakti Sosial

Perjalanan 2 hari (PP), pertemuan perencanaan 1 hari, pelaporan 1 hari, klinik bakti sosial 2 hari, 2 jam penyuluhan


72

1 2 3 4 5 6 7

2 Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat:

a. Menulis 1 judul, direncanakan

terbit ber-ISBN, ada kontrak

penerbitan dan atau sudah

diterbitkan dan ber-ISBN

Tahapan:

Pendahuluan = 25% x SKS 50% dari Isi Buku = 50% x SKS Buku Jadi = 75% x SKS Persetujuan Penerbit = 85% x SKS

Buku Selesai Dicetak=100%xSKS

3 SKS

1 tahun

Surat tugas/surat permohonan


Buku Jadi:


deskripsi buku 3. Halaman ISBN

4. Daftar isi

Atau

url

Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti pada bagian penelitian di atas Batas kepatutan: 1 buku/tahun

b. Menulis 1 judul, ada editor, tiap chapter ada kontributor

Tahapan:

Pendahuluan = 25% x SKS 50% dari Isi Buku = 50% x SKS Buku Jadi =100% x SKS



Buku Jadi:



Atau

url

Editor = 60% x 3 SKS = 1,8 SKS

Tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 SKS

Batas kepatutan: 1 buku/tahun

73

1 2 3 4 5 6 7

c. Menulis karya pengabdian yang dipakai sebagai Modul/ Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa)

Tahapan:

Pendahuluan = 25% x SKS 50% dari Isi Buku = 50% x SKS Buku Jadi =100% x SKS


Proses Penulisan: Progress report modul/bahan ajar

Buku Jadi:

Bukti modul/ bahan ajar

Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti pada bagian penelitian di atas

Setiap modul 2 SKS/semester

3 a. Memberi latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat terjadwal/terprogram (dalam satu semester atau lebih)

1) Tingkat Internasional 4 SKS 2 Tahun Surat tugas/surat undangan dan Jadwal kegiatan

Materi/naskah/ powerpoint/sertifikat/surat ucapan terima kasih

Setiap program 4 SKS/semester

2) Tingkat Nasional 3 SKS 1 Tahun Surat tugas/surat undangan dan Jadwal kegiatan



3) Tingkat Lokal 2 SKS 1 Tahun Surat tugas/surat undangan dan Jadwal kegiatan



74

1 2 3 4 5 6 7

b. Memberi latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat terjadwal/terprogram (kurang dari satu semester dan minimal

satu bulan)

1) Tingkat Internasional

2) Tingkat Nasional

3) Tingkat Lokal

3 SKS

2 SKS

1 SKS

2 Tahun

1 Tahun

1 Tahun

Surat tugas/Surat undangan dan Jadwal kegiatan

Naskah Materi / powerpoint/serti-fikat/surat ucapan terima kasih




c. Memberi latihan/penyuluhan/penataran/ceramah pada masyarakat (kurang dari 1 bulan)

1) Tingkat Internasional

2) Tingkat Nasional

3) Tingkat Lokal

2 SKS

1 SKS

0,5

SKS

2 Tahun

1 Tahun

1 Tahun


Naskah Materi/ powerpoint/sertifikat/surat ucapan terima kasih



Setiap program 0,5 SKS/semester

d. Memberi latihan/penyuluhan/ penataran/ceramah pada masyarakat (insidental)

0,5 SKS 1 Smtr Surat tugas/Surat undangan dan Jadwal kegiatan


75

1 2 3 4 5 6 7

4 Memberikan pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah & pembangunan

a. Berdasar Bidang Keahlian

b. Berdasarkan Penugasan

Lembaga Perguruan Tinggi

c. Berdasarkan Fungsi/Jabatan

d. Berdasarkan Permintaan

Masyarakat

1 SKS

1 SKS

0,5

SKS

0,25

SKS

1 Tahun


Naskah Materi/Sertifikat/Surat keterangan dari lembaga pelayanan/Ucapan terima kasih/ Bukti hasil wawancara/ URL

Setiap program 1 SKS


Setiap program 0,5 SKS

Setiap program 0,25 SKS

5 Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat

2 SKS 1 Tahun Surat tugas/Surat

Permohonan

Naskah Materi/ Sertifikat


6 Memberikan jasa konsultan yang relevan dengan kepakarannya dan disetujui oleh pimpinan

3 SKS 1 Tahun Surat tugas/Surat

Permohonan

Penunjukkan sebagai Konsul- tan/Tenaga Ahli/ Staf Ahli dari institusi terkait

Dalam Tim:

Ketua = 3 SKS, Anggota = 2 SKS

Batas kepatutan:1 kegiatan/semester

7 Kegiatan pengabdian pada masyarakat secara insidental (khutbah, ceramah hari besar keagamaan, ceramah hari besar nasional, majelis taklim, dan kegiatan sejenis)

0,5 SKS 1 Tahun Surat tugas/Surat undangan dan Jadwal kegiatan

Materi/power point/Surat keterangan melaksanakan kegiatan

Batas kepatutan: 8 kegiatan/semester

76

1 2 3 4 5 6 7

8 Sebagai auditor internal ISO pada bidang mutu layanan sebanyak- banyaknya 2 (dua) unit layanan

0,5 SKS 1 Tahun Surat tugas Bukti kegiatan yang relevan

10 Menjadi pengurus lembaga sosial kemasyarakatan (ormas, LSM, yayasan)

a. Tingkat Internasional 2 SKS Sesuai SK Surat tugas/SK

Pengurus

Bukti

Kinerja/Surat

Keterangan

Ketua: 2 SKS;

Anggota Pengurus: 1 SKS

b. Tingkat Nasional 1 SKS Sesuai SK Surat tugas/SK

Pengurus

Bukti

Kinerja/Surat

Keterangan

Ketua: 1 SKS;

Anggota Pengurus: 0,5 SKS

c. Tingkat Lokal 0,5 SKS Sesuai SK Surat tugas/SK

Pengurus

Bukti

Kinerja/Surat

Keterangan

Ketua: 0,5 SKS;

Anggota Pengurus: 0,25 SKS

77

D. ASPEK PENUNJANG

No

Kegiatan

SKS Maks

Masa

Berlaku

BUKTI


1 2 3 4 5 6 7

1 Pimpinan/pengurus organisasi sosial dan badan hukum intra universitas, misalnya: a) Koperasi, b) Dharma wanita, c) Takmir Masjid

1 SKS Sesuai SK/ ST

Surat tugas Laporan kegiatan/ daftar hadir rapat organisasi internal

1 SKS/kegiatan

2 Administrasi dan Manajemen

Internal IAIN SNJ Cirebon

a. Rektor 10 SKS Sesuai SK SK

Pengangkatan

Laporan Kinerja

d. Wakil rektor, Dekan, Direktur

Pasca, Ketua Lembaga

8 SKS Sesuai SK SK

Pengangkatan

Laporan Kinerja

e. Wakil Dekan, Sekretaris

Lembaga, Kepala Pusat

6 SKS Sesuai SK SK

Pengangkatan

Laporan Kinerja

f. Ketua Jurusan, Sekretaris

Jurusan

6 SKS Sesuai SK SK

Pengangkatan

Laporan Kinerja

g. Kepala Unit (PPL, Praktek

Ibadah, Lab)

4 SKS Sesuai SK SK

Pengangkatan

Laporan Kinerja

78

1 2 3 4 5 6 7

3 Panitia kegiatan tingkat universitas/fakultas

a. Tingkat Internasional 2 SKS Sesuai SK Surat Keputusan/ Surat Tugas

Bukti kegiatan Ketua: 2 SKS Anggota panitia: 1 SKS

b. Tingkat Nasional 1 SKS Sesuai SK Surat Keputusan/ Surat Tugas

Bukti kegiatan Ketua: 1 sks

Anggota panitia: 0,5 sks

c. Tingkat Lokal 0,5 SKS Sesuai SK Surat Keputusan/ Surat Tugas

Bukti kegiatan Ketua: 0,5 sks

Anggota panitia: 0,25 SKS

4 Peserta dalam pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu

a. Tingkat Internasional

b. Tingkat Nasional

c. Tingkat Lokal

1 SKS

0,5 SKS

0,25

SKS

1 Tahun Surat tugas/

undangan

Sertifikat/

Materi kegiatan Sertifikat yang berlaku sesuai homebase/fakultas/relevan dengan keahliannya

5 Peserta pelatihan/workshop/ kursus berdasar penugasan pimpinan

a. ≤ 8 jam

b. 8 < lama ≤ 16 jam

c. > 16 jam

0,25 SKS 0,5 SKS

0,75 SKS

Sesuai Surat tugas

Surat tugas/

undangan

Sertifikat/

Materi kegiatan

79

1 2 3 4 5 6 7

6 Menjadi Pengurus/Anggota Asosiasi Profesi sesuai bidang ilmu

a. Tingkat internasional

2 SKS Sesuai

Masa

keanggota

an


Kartu anggota Ketua: 2 SK; Pengurus: 1 SKS; Anggota: 0,5 SKS

b. Tingkat nasional 1 SKS Sesuai

Masa

keanggota

an


Kartu anggota Ketua: 1 SKS; Pengurus: 0,5 SKS; Anggota: 0,25 SKS

7 Menjadi panitia/badan pada lembaga pemerintah

a. Panitia pusat 1 SKS 1 Tahun Surat tugas Sertifikat/

surat keterangan

Ketua/Wakil Ketua 1 SKS

Anggota 0,5 SKS

b. Panitia daerah 0,5 SKS 1 Tahun Surat tugas Sertifikat/

surat keterangan

Ketua/Wakil Ketua 0,5 SKS

Anggota 0,25 SKS

8 Pengurus redaksi jurnal ber ISSN 1 SKS Sesuai SK SK

Pengangkatan

Jurnal Ketua : 1 SKS

Anggota : 0,5 SKS

9 Reviewer/mitra bestari/editor jurnal ilmiah

1 SKS 1 Tahun Surat tugas Bukti artikel yang direview

80

1 2 3 4 5 6 7

10 Mendapat penghargaan tanda jasa Satya Lencana Karya Satya

a. 30 (tiga puluh) tahun

b. 20 (dua puluh) tahun

c. 10 (sepuluh) tahun

3 SKS

2 SKS

1 SKS

1 Tahun Surat

Keputusan

Sertifikat

11 Memperolah penghargaan lainnya


b. Tingkat nasional

c. Tingkat provinsi

5 SKS

3 SKS

1 SKS

1 Tahun Surat

Keterangan

Sertifikat

12 Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar lembaga

1 SKS 1 Tahun Surat tugas Surat tugas/bukti yang relevan

13 Menjadi anggota delegasi nasional pada pertemuan internasional

2 SKS 1 Tahun Surat tugas Surat tugas/bukti yang relevan

Ketua 2 SKS

Anggota 1 SKS

14 Menulis buku pelajaran SMTA ke bawah yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional

a. Buku SMTA atau setingkat

b. Buku SMTP atau setingkat

c. Buku SD atau setingkat

3 SKS 1 Tahun Surat

tugas/surat

keterangan

1. Cover buku

2. Halaman deskripsi buku

3. Halaman ISBN 4. Daftar isi Atau url

Setiap buku 3 SKS

15 Keanggotaan dalam tim penilai Jabatan Akademik Dosen

1 SKS 1 Tahun Surat tugas Bukti yang relevan/berita acara penilaian

1 SKS/semester

81

1 2 3 4 5 6 7

16 Mempunyai prestasi di bidang olahraga/humaniora


b. Tingkat nasional

c. Tingkat daerah/lokal

3 SKS

2 SKS

1 SKS

1 Tahun Surat tugas/surat undangan

Piagam

17 Menilai portofolio sertifikasi setiap dosen 0,2 SKS

1 SKS 1 Tahun Surat tugas Bukti peserta yang dievaluasi/dinilai

Batas kepatutan: 5 dosen

18 Sebagai asesor BKD dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma PT

1 SKS 1 Tahun Surat tugas Bukti dosen yang dievaluasi

1-8 dosen = 1 SKS


19 Sebagai asesor internal atau asesor akreditasi Institusi/prodi

2 SKS 1 Tahun Surat tugas Bukti kegiatan yang relevan

1-2 prodi = 1 SKS


20 Sebagai penyusun dokumen akreditasi atau bentuk lain untuk kepentingan akreditasi program studi, institusi, jurnal, perpustakaan, laboratorium, atau lainnya.

2 SKS 1 Tahun Surat tugas Bukti kegiatan yang relevan

1 unit/lembaga: 1 SKS


Dokumen pengakuan kualitas tingkat internasional: 2 SKS

Dokumen akreditasi nasional: 1 SKS

21 a. Senat Institut

3 SKS Sesuai

SK

SK

Pengangkatan

Bukti kinerja Ketua, Sekretaris: 3 SKS

Anggota: 2 SKS

b. Senat Fakultas 1,5 SKS Sesuai

SK

SK

Pengangkatan

Bukti kinerja Ketua, Sekretaris: 1,5 SKS

Anggota: 1 SKS

82

E. KEWAJIBAN KHUSUS PROFESOR

No Kegiatan SKS

Maks Masa

Berlaku BUKTI Penjelasan

Penugasan Pelaksanaan

1 2 3 4 5 6 7

A Menulis Buku

1 Menulis satu judul naskah buku

yang diterbitkan ber ISBN

Tahapan: Pendahuluan = 25% x SKS 50% dari Isi Buku = 50% x SKS Buku Jadi = 75% x SKS Persetujuan Penerbit = 85% x SKS Buku Selesai Dicetak=100% x SKS

3 SKS 2 tahun Surat Tugas/ Keterangan Pimpinan

1. Cover Buku



Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti pada bagian penelitian, maka Ketua mendapat 60% x 3 SKS dan anggota mendapat (40% x 3 SKS) dibagi jumlah anggota

2 Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa inetrnasional yang diakui PBB dan diedarkan secara internasional minimal tiga negara)

Tahapan: Pendahuluan = 25% x SKS 50% dari Isi Buku = 50% x SKS Buku Jadi = 75% x SKS Persetujuan Penerbit = 85% x SKS Buku Selesai Dicetak=100% x SKS


1. Cover buku



Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti pada bagian penelitian, maka Ketua mendapat 60% x 5 SKS dan anggota mendapat (40% x 5 SKS) dibagi jumlah anggota

83

1 2 3 4 5 6 7

B Menghasilkan Karya Ilmiah

1 Keterlibatan dalam satu judul penelitian oleh kelompok (Lokal Institusi)

Tahap pencapaian penelitian: Proposal: 25% x SKS Pengumpulan data: 50% x SKS Analisa Data: 75% x SKS Laporan Akhir: 100% x SKS


Laporan penelitian yang disetujui atau bukti lain yang relevan

Atau

url

2 Keterlibatan dalam satu judul penelitian oleh kelompok (Antar Institusi dalam Negeri)




Atau

url

3 Keterlibatan dalam satu judul penelitian oleh kelompok (Antar Institusi Luar Negeri)




Atau

url

84

1 2 3 4 5 6 7

4 Pelaksanaan penelitian individu



Laporan penelitian atau bukti lain yang relevan Atau url

5 Pembuatan karya seni atau teknologi (termasuk karya pengabdian kepada masyarakat) yang dilakukan oleh kelompok

Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x SKS 50% dari Karya: 75% x SKS Hasil Akhir: 100% x SKS


Foto karya seni/ bukti lain yang relevan jika terkait dengan pengembangan teknologi

6 Pembuatan karya seni atau teknologi mandiri termasuk karya pengabdian kepada masyarakat

Tahap pencapaian karya seni atau teknologi: Konsep: 25% x SKS 50% dari Karya: 75% x SKS Hasil Akhir: 100% x SKS


Foto karya seni/ bukti lain yang relevan jika terkait dengan pengembangan teknologi

85

1 2 3 4 5 6 7

7 Membimbing dan menghasilkan doktor

a. Sebagai promotor tiap

doktor

b. Sebagai ko-promotor tiap

doktor

3 SKS

2 SKS

2 Tahun

2 Tahun

Surat Tugas Bukti kegiatan

pembimbingan

yang disahkan

pimpinan

8 Memperoleh hak paten

a. Proses pengurusan

paten sederhana

b. Proses pengurusan

paten biasa

c. Proses pengurusan

paten internasional

(minimal tiga negara)

3 SKS

4 SKS

5 SKS

1 tahun

2 tahun

3 tahun

Surat tugas Sertifikat Paten

9 Menulis dalam jurnal ilmiah

a. Diterbitkan oleh Jurnal internasional bereputasi tinggi (dalam bahasa intenasional PBB)

b. Diterbitkan oleh Jurnal internasional bereputasi sedang (dalam bahasa intenasional PBB)

c. Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi nasional

d.

7 SKS

6 SKS

5 SKS

3 tahun

2 tahun

2 tahun

Surat Tugas/Surat

Rekomendasi

Jurnal atau surat keterangan terbit dari jurnal dan naskah

Atau alamat url (untuk jurnal online)

86

1 2 3 4 5 6 7

C Menyebarluaskan Gagasan

1 Menyampaikan orasi ilmiah, pembicara seminar, narasumber

a. Tingkat internasional (dengan bahasa internasional PBB)

b. Tingkat nasional

c. Tingkat regional daerah, institusional (minimum fakultas)

6 SKS

5 SKS

3 SKS

2 tahun

1 tahun

1 tahun

Surat Tugas/Surat

Permohonan

Naskah/Sertifikat

2 Mendifusikan (menyebarluaskan) temuan karya teknologi dan atau seni

3 SKS 1 tahun Surat Tugas/Surat

Permohonan

Naskah/Sertifikat

3 Menulis di media massa nasional

(koran/majalah)


Permohonan

Majalah/koran

4 Memberikan pelatihan/penyuluhan/penataran kepada masyarakat


Permohonan

Naskah/Sertifikat

87

1 2 3 4 5 6 7

5 Menyebarluaskan gagasan untuk mencerahkan masyarakat Akademik (Pembicara/Narasumber dalam Seminar/Konferensi)

a. Pada masyarakat akademik dalam forum internasional dan dalam bahasa internasional PBB

b. Pada masyarakat akademik dalam forum nasional

5 SKS

3 SKS

2 Tahun

1 tahun

Surat Tugas/Surat

Permohonan

1. Cover buku prosiding


3. Daftar isi prosiding

4. Naskah Atau surat keterangan terbit dari jurnal (jika belum dicetak) atau alamat URL (untuk prosiding online)

Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti pada bagian penelitian di atas, maka Ketua mendapat 60% x 5 SKS dan anggota mendapat (40% x 5 SKS) dibagi jumlah anggota

6 Menyebarluaskan gagasan untuk mencerahkan masyarakat (Pembicara/Narasumber dalam Seminar/Konferensi)

a. Pada masyarakat umum dalam forum internasional dan dalam bahasa internasional

b. Pada masyarakat umum dalam forum nasional

c. Pada masyarakat umum dalam forum lokal/daerah

4 SKS

3 SKS

2 SKS

1 Tahun

1 tahun

1 tahun

Surat Tugas/Surat

Permohonan

Sertifikat/naskah/ materi /atau bukti lain yang relevan

Jika ditulis tim, berlaku aturan seperti pada bagian penelitian di atas,

88

Lampiran 3

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PELAPORAN BEBAN KERJA DOSEN

89

STANDAR OPERASIONAL PROCEDURE

PELAPORAN BEBAN KINERJA DOSEN

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SYEKH NURJATI CIREBON

SPMI-IAIN SJ SOP

Revisi :

Tanggal :

Dikaji oleh : Warek I

Dikendalikan oleh : LPM

Disetujui : Rektor

Revisi Tanggal SI-Sistem Penjaminan Mutu Internal

Disetujui

SPMI-IAIN SJ/SOP/…/… Rektor

90

SOP

PELAPORAN BEBAN KINERJA DOSEN

Revisi

Tanggal

Disetujui

1. TUJUAN

Menjamin proses pelaporan Beban Kinerja Dosen di lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon berjalan sesuai ketentuan yang berlaku.

2. DEFINISI

Beban Kinerja Dosen adalah parameter kuantitatif yang dipergunakan untuk mengukur beban kinerja dosen dalam periode waktu tertentu (misal satu semester) dengan mempertimbangkan beberapa variabel/komponen yang terkait aktivitas akademik tridharma perguruan tinggi dosen meliputi pendidikan/pengajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat

3. RUANG LINGKUP

Berlaku untuk proses penyusunan, pelaporan dan penilaian beban kinerja dosen di lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

4. REFERENSI

a. Undang-undang Republik Indonesia No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

b. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.

c. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi

d. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2009 tentang Dosen

e. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan.

f. Perarutan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 66 tahun 2010 tentang Perubahan terhadap Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan

91

g. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 184/U/2001 tentang Pedoman Pengawasan, Pengendalian, dan Pembinaan Program Diploma, Sarjana, dan Pascasarjana di Perguruan Tinggi.

h. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 63 Tahun 2009 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan

5. DISTRIBUSI KEPADA

Semua Pemegang Controlled Copy (Warek 1, Dekanat, LPM, Jurusan/Prodi)

6. PROSEDUR

6.1 LPM melakukan sosialisasi tentang pelaksanaan pelaporan dan penilaian BKD

6.2 Dosen mengisi aplikasi BKD online dengan mengupload bukti-bukti kegiatan yang dilakukan

6.3 Ketua jurusan memverifikasi laporan BKD yang sudah diisi secara online oleh dosen. Verifikasi Kajur ini dilakukan dua kali sehingga dosen dapat melengkapi kekurangan LBKD di tahap pertama

6.4 Fakultas memantau pengisian aplikasi BKD online yang dilakukan oleh dosen serta verifikasi oleh ketua jurusan

6.5 LPM menetapkan Asesor BKD

6.6 Asesor BKD melakukan penilaian BKD sebanyak dua kali, dimana dosen yang belum memenuhi dapat melengkapi kekurangan yang ada pada tahap pertama

6.7 LPM melakukan pembinaan bagi dosen yang masih belum memenuhi sehingga dosen masih dapat melengkapi kekurangan yang masih ada.

6.8 LPM melakukan sidang yudisium kelulusan laporan BKD. Dimana LPM mengajukan nama-nama dosen yang sudah dinyatakan memenuhi beban kinerja sesuai ketentuan yang berlaku kepada Rektor untuk ditetapkan dan dibuatkan surat keputusan sesuai dengan waktu yang sudah ditetapkan.

92

5. DIAGRAM ALIR

DIAGRAM ALIR PENILAIAN BKD

Kegiatan Unit

Waktu Dokumen

Rektor LPM Fakultas Jurusan Dosen Asesor

LPM melakukan

sosialisasi

Berita acara sosialisasi

Dosen mengisi

aplikasi BKD

online

Bukti Penugasan dan

Bukti Kinerja

sebagaimana dipaparkan

dalam panduan BKD

Jurusan

memverifikasi

laporan BKD

File BKD

Fakultas

memantau dosen

dan Jurusan

File BKD

93

LPM menetapkan

Asesor BKD

SK

Asesor menilai

Laporan BKD

File BKD

LPM melakukan

Pembinaan

Dosen

File BKD

LPM melakukan

sidang yudisium

Hasil penilaian BKD

Rektor

mengeluarkan SK

penetapan dosen

yang memenuh

beban kinerja

dosen

SK

BKD adalah sejumlah tugas yang wajib dilaksanakan oleh seorang Dosen

sebagai tugas institusianal dalam penyelenggaraan kegiatan pokok dan fungsinya

dalam kerangka Tridharma Perguruan Tinggi, yakni pendidikan dan pengajaran,

penelitian dan pengembangan ilmu, serta pengabdian kepada masyarakat. BKD

mencakup kegiatan pokok, seperti merencanakan pembelajaran, melaksanakan

pembelajaran, melakukan evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih,

melakukan penelitian, melakukan tugas tambahan, serta melakukan pengabdian

kepada masyarakat.

Sebagai pendidik profesional Dosen harus membuat Rencana Beban Kerja

Dasen (RBKD) yang dilakukan dalam satu semester yang meliputi pelaksanaan tugas

tridharma perguruan tinggi. Untuk menjamin pelaksanaan tugas Dosen berjalan sesuai

dengan kriteria yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan maka perlu

dibuat pedoman pelaksanaan BKD.

Pedoman ini dimaksudkan untuk memberikan arah, ruang lingkup, dan tatacara

penetapan Beban Kerja Dosen, dan evaluasi pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi

di lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon.

Buku Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Syekh Nurjati CirebonSerta Ekuivalensi Perhitungan Kinerja Tridharma Perguruan TinggiDi Lingkungan IAIN Syekh Nurjati Cirebon

Lembaga Penjaminan Mutu (LPM)IAIN Syekh Nurjati Cirebon

buku panduan beban kerja dosen - iain syekh nurjati cirebon

Documents