budaya,kreativitas dan inovasi

5
Nama : Alamsyah Kelas : 2KA16 NPM : 10113571

Upload: alamsyah08

Post on 09-Aug-2015

11 views

Category:

Presentations & Public Speaking


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: BUDAYA,KREATIVITAS DAN INOVASI

Nama : AlamsyahKelas : 2KA16NPM : 10113571

Page 2: BUDAYA,KREATIVITAS DAN INOVASI

Pengertian dan fungsi budaya organisasi

Pengertian dan fungsi Budaya Organisasi Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para

anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya.

Fungsi Budaya Organisasi Fungsi budaya pada umumnya sukar dibedakan dengan fungsi budaya kelompok

atau budaya organisasi, karena budaya merupakan gejala sosial. Menurut Ndraha (1997 : 21) ada beberapa fungsi budaya, yaitu :

1.       Sebagai identitas dan citra suatu masyarakat 2.      Sebagai pengikat suatu masyarakat 3.      Sebagai sumber 4.      Sebagai kekuatan penggerak 5.      Sebagai kemampuan untuk membentuk nilai tambah 6.      Sebagai pola perilaku 7.      Sebagai warisan 8.     Sebagai pengganti formalisasi 9.      Sebagai mekanisme adaptasi terhadap perubahan 10.  Sebagai proses yang menjadikan bangsa kongruen dengan negara sehingga

terbentuk nation – state

Page 3: BUDAYA,KREATIVITAS DAN INOVASI

TIPOPOLOGI BUDAYA ORGANISASI Pengertian Tipologi merupakan suatu pengelompokan bahasa

berdasarkan ciri khas tata kata dan tata kalimatnya (Mallinson dan Blake,1981:1-3).

Tipologi budaya organisasi bertujuan untuk menunjukkan aneka budaya organisasi yang mungkin ada di realitas, Tipologi budaya organisasi dapat diturunkan dari tipologi organisasi misalnya dengan membagi tipe organisasi dengan membuat tabulasi silang antara jenis kekuasaan dengan jenis keterlibatan individu di dalam organisasi.

Jenis kekuasaan dan keterlibatan individu dalam organisasi dibagi menjadi :

1. Koersif 2. Remuneratif 3. Normatif

A. Organisasi Koersif, adalah organisasi di mana para anggota organisasi harus mematuhi apapun peraturan yang diberlakukan.

B. Organisasi Utilitarian, adalah organisasi di mana para anggota diperlakukan secara adil dalam pekerjaan dan hasil sesuai dengan standart atau ketentuan yang yang disepakati bersama oleh anggota organisasi

C. Organisasi Normatif, adalah organisasi di mana para anggota organisasinya memberikan kontribusi tinggi pada komitmen karena menganggap organisasi adalah sama dengan tujuan diri mereka sendiri.

Page 4: BUDAYA,KREATIVITAS DAN INOVASI

KREATIVITAS INDIVIDU DAN TEAM PROSES INOVASIKreativitas dengan inovasi itu berbeda. Kreativitas  merupakan

pikiran untuk menciptakan sesuatu yang baru,  sedangkan  inovasi adalah  melakukan  sesuatu yang baru. Hubungan  keduanya  jelas. Inovasi merupakan aplikasi praktis dari kreativitas. Dengan  kata lain, kreativitas bisa merupakan variabel bebas, sedangkan inovasi adalah variabel tak bebas. Dalam praktek bisnis sehari-hari, ada perencanaan yang meliputi  strategi,  taktik, dan eksekusi. Dalam  pitching  konsultansi atau agency, sering terdengar keluhan bahwa secara konseptual apa yang  disodorkan agency bagus, tetapi strategi itu tak  berdampak pada  perusahaan  karena  mandek di  tingkat  eksekusi.  Mengapa? Sebab, strategi bisa ditentukan oleh seseorang, tetapi  eksekusinya  harus  melibatkan  banyak orang, mulai  dari  atasan  hingga bawahan. Di sinilah mulai ada gesekan antarkaryawan, beda persepsi hingga ke sikap penentangan.

Itu sebabnya, tak ada perusahaan yang mampu berinovasi  secara konsisten  tanpa  dukungan karyawan yang bisa  memenuhi  tuntutan persaingan. Hasil pengamatan kami menunjukkan, perusahaan-perusahaan  inovator sangat memperhatikan masalah  pelatihan  karyawan, pemberdayaan, dan juga sistem reward untuk meng-create daya pegas inovasi.  Benih-benih inovasi akan tumbuh baik  pada  perusahaan-perusahaan  yang selalu menstimulasi karyawan, dan  mendorong  ke arah ide-ide bagus. Melalui program pelatihan, sistem reward, dan komunikasi,  perusahaan terus berusaha untuk  mendemokratisasikan inovasi

Page 5: BUDAYA,KREATIVITAS DAN INOVASI

SUMBERhttp://candra-zulisman.blogspot.com/2013/04/budaya-organisasi-tipopologi-budaya.html