Oleh :Oleh :Ujang Eri Jaenudin (158334004)Ujang Eri Jaenudin (158334004)

Budaya merupakan sesuatu yang pasti ada dalam suatu kelompok

manusia atau organisasi. Kita pun hidup dalam suatu masyarakat yang memiliki budaya yang berbeda dengan budaya masyarakat yang lain. Misalnya saja kebudayaan umum orang Indonesia adalah ramah tamah dan suka berbasa-basi, serta menjujung tinggi nilai kebersamaan atau kelompok, lain halnya dengan orang barat yang tanpa basa-basi dan bersifat individualis.

Kepemimpinan merupakan hal yang sangat vital di dalam sebuah organisasi maupun perusahaan. Seorang pemimpin terkecil pun sangat besar peranannya bagi bawahannya dan yang bersangkutan kepadanya. Budaya adalah seluruh cara hidup dari sebuah masyarakat: nilai, praktik hidup, simbol, lembaga, dan hubungan antar manusia. Sebagai cara hidup, budaya merupakan salah satu kontributor, dipahami sebagai jawaban terhadap aneka pertanyaan tentang mengapa terjadi perbedaan tingkat keterampilan, kemakmuran, kecakapan, dan upah di antara berbagai bangsa.

BAB IPENDAHULUAN

• Budaya OrganisasiDavis (1994), budaya organisasi adalah pola keyakinan dan nilai-nilai yang dipahami dan dijiwai (shared) oleh anggota organisasi sehingga pola tersebutmemberikan makna tersendiri bagi organisasi bersangkutan dan menjadi dasar aturan berperilaku dalam organisasi

BAB IIKAJIAN PUSTAKA

Integration approach Differentiation approach Fragmentation approach

Ada tiga pendekatan BO menurut (Martin, 1992, dalam Andreas Budi Rahardjo,

2003), yaitu :

• Gaya KepemimpinanKepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi keberhasilan manajemen organisasi. Kepemimpinan yang efektif akan mampu mendorong motivasi anggota organisasi sehingga produktifitas, loyalitas dan kepuasan bawahan atau anggota organisasi meningkat.Gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang digunakan pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahannya yang merupakan pola tingkah laku (kata-kata dan tindakan-tindakan) dari seorang pemimpin yang dirasakan oleh orang lain.

Menurut Hersey dan Blanchard (1985), kepemimpinan

adalah suatu proses mempengaruhi kegiatan-kegiatan seseorang atau sekelompok orang dalam usaha mencapai suatu tujuan dalam situasi tertentu.

Gibson, Ivancevich, dan Donnelley (1991), memberikan pengertian kepemimpinan (leadership) sebagai suatu upaya penggunaan jenis pengaruh bukan paksaan untuk memotivasi orang-orang mencapai tujuan tertentu.

Dengan kata lain seorang leader adalah seseorang yang mempunyai daya untuk menarik orang lain dengan tanpa paksaan agar mereka secara bersama-sama mewujudkan visinya.

Pengertian kepemimpinan

• Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Menurut Bass (1995), pemimpin transaksional bekerja dalam budaya organisasi mereka dan memelihara peran, prosedur, dan norma yang konsisten. Budaya transaksional yang murni memfokuskan pada semua hal dalam kaitannya dengan hubungan kontraktual eksplisit dan implisit. Semua tugas kerja secara eksplisit ditunjukkan dengan kondisi karyawan, kode-kode teratur dan struktur manfaat. Komitmen sama mendalamnyadengan kemampuan organisasi untuk memberikan reward anggotanya. Selanjutnya Bass (1985), bahwa pemimpin transformasional sering merubah budaya organisasi mereka dengan visi baru dan revisi asumsi, nilai dan norma bersama.

Budaya organisasi merupakan suatu prinsip dasar dari suatu

organisasi. Hal ini meliputi berbagai nilai, keyakinan, norma, dan perilaku yang di anut oleh organisasi dan menjadi ciri khas dari organisasi tersebut. Budaya membedakan masyarakat satu dengan yang lain dalam cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan. Budaya mengikat anggota kelompok masyarakat menjadi satu kesatuan pandangan yang menciptakan keseragaman berperilaku atau bertindak. Seiring dengan bergulirnya waktu, budaya pasti terbentuk dalam organisasi dan dapat pula di rasakan mamfaatnya dalam memberi kontribusi bagi efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk menguasai atau mempengaruhi orang lain atau masyarakat yang saling berbeda-beda menuju kepada pencapaiaan tujuan tertentu. Gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang digunakan pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahannya yang merupakan pola tingkah laku (kata-kata dan tindakan-tindakan) dari seorang pemimpin yang dirasakan oleh orang lain.

Kesimpulan

Terimakasih