bidang perencanaan dan pengembangan sdm …
TRANSCRIPT
BIDANG PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM APARATUR
PUSAT PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM KLHK
KLHK-BP2SDM
DASAR HUKUM
PERMENLHK
No. P. 46 Tahun
2017
UU No 5 TH 2014
PERKALAN NO.
10 Tahun 2018
PP. 11 Tahun 2017tentang Aparatur Sipil
Negara
tentang Pengembangan
Kompetensi ASN
tentang Manajemen PNS
PP. 17 Tahun
2020
Tentang Pedoman
Perencanaan dan
Pengembangan SDM
• Memperoleh Peta Kompetensi SDM
• Merumuskan GAP Kompetensi yang dimiliki dan
yang di persyaratkan
• Merumuskan rekomendasi program
pengembangan SDM
TUJUAN
Mengetahui profil Kompetensi SDM Aparatur Jabatan Fungsional Binaan KLHK
sebagai bahan/acuan dalam pelaksanaan pengembangan SDM LHK untuk
mewujudkan tujuan pembangunan bidang lingkungan hidup dan kehutanan.
MAKSUD
TAHAPAN PEMETAAN KOMPETENSI SDM APARATURPERMEN LHK NO. P.46 TAHUN 2017
1
2
3
4
5
6
7
Pemetaan jabatan
Identifikasi standar kompetensi
Pengukuran kompetensi & perilaku
Rekomendasi kebutuhan pengembangan SDM-A
Penyusunan roadmap renbang SDM-A
Penyusunan dokumen renbang SDM-A
Penyusunan instrumen kompetensi & perilaku
kerja
SASARAN
Polisi Kehutanan(POLHUT)
Penyuluh Kehutanan Pengendali Ekosistem Hutan (PEH)
Pengendali DampakLingkungan (PDAL)
Pengawas Lingkungan Hidup (PLH)
KSDAE
PHLHK
PPI
PKTL
PSLB3
LITBANG
KSDAE
PDASHL
PHPL
PKTL
PPI
PSKL
KSDAE
PPI
BP2SDM
PHLHK
PSLB3
2908 353 2321 99 148
JABATAN FUNGSIONAL BINAAN KLHK
(Tahun 2020 Hanya Dilakukan Untuk Lingkup Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan)
SUMBER DATA:SIMPEG TAHUN 2019
STANDAR KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL
JABATAN STANDAR KOMPETENSIJUMLAH UNIT
KOMPETENSI TEKNIS
Polisi Kehutanan
(POLHUT)PERMENLHK NO. P. 54 TAHUN 2015
53
Pengengendali Ekosistem
Hutan (PEH)PERMENLHK NO. P. 67 TAHUN 2016 279
Penyuluh Kehutanan PERMENLHK NO. P.62 TAHUN 2017 23
Pengendali Dampak
Lingkungan (PEDAL)PERMENLHK NO. P.56 TAHUN 2017 80
Pejabat Pengawas
Lingkungan Hidup (PPLH)PERMENLHK NO. P.55 TAHUN 2017 81
1
3
4
2
Instrumen disusun berdasarkanStandar Kompetensi JabatanFungsional masing-masing
Terdiri dari : ➢ Kompetensi Teknis➢ Kompetensi Manajerial➢ Kompetensi
Sosiokultural
Disusun oleh pejabat fungsional
yang kompetenatau tenaga ahli
Instrumen/pertanyaan di susun berdasarkan teori
maupun peraturan/ Pedoman teknis yang
terkaitPENYUSUNAN
INSTRUMEN
PEMETAAN
KOMPETENSI
Maret
Pendataan
April
Pendataan
Penyusunan
Instrumen
Mei
Pendataan
Penyusunan
Instrumen
Juni
Penyusunan
Instrumen
Penyesuaian
Aplikasi
Juli
Penyusunan
Instrumen
Penyesuaian
Aplikasi
Agust
Penyusunan
Instrumen
Penyesuaian
Aplikasi
Sept
Penyusunan
Instrumen
Penyesuaian
Aplikasi
Pelaksanaan
Pemetaan
Evaluasi
Pelaksanaan
Okt
Pelaksanaan
Pemetaan
Evaluasi
Pelaksanaan
Nov
Pelaksanaan
Pemetaan
Evaluasi
Pelaksanaan
Des
Pelaksanaan
Pemetaan
Evaluasi
Pelaksanan
Laporan
JADWAL PELAKSANAANTAHUN 2020
SPeKTraSistem Pemetaan Kompetensi SDM Aparatur
Peserta yang bisamengakses ke SPekTraadalah yang sudahdidaftarkan melalui Aplikasi
PESERTA
Sistem Pengukuran di SPekTra di sesuai denganPemaketan di StandarKompetensi Jabatan
STANDKOM
Terdiri dari 3 Sesiyaitu: Kompetensi Teknis, Manajerial dan Sosiokultural
3 KOMPETENSI
Setiappertanyaan
akan dibatasiwaktu
DURASI
SOAL ACAK
Secara Online dengan
tetap didampingi oleh
Pejabat Struktural di
Satkernya
ONLINE
Soal-soal yang diberikan akan
diacak oleh sistem
TEKNIS PELAKSANAAN PEMETAAN
KOMPETENSI
SPeKTraSistem Pemetaan Kompetensi SDM Aparatur
PENYAJIAN ANALISIS DAN REKOMENDASI
PENGEMBANGAN BERDASARKAN: Per Jabatan
Per Individu
Per Organisasi
HASIL PEMETAAN
HASIL PEMETAAN LINGKUP KSDAE
CONTOH ANALISIS & REKOMENDASI PENGEMBANGAN
PENYULUH KEHUTANAN
LINGKUP KSDAEKOMPETENSI TEKNIS
Perlu dilakukan pengembangan kompetensi pada unit kompetensi:
KHT.PK.002.01-Mengolah data potensi wilayah
KHT.PK.006.01-Menerapkan metode penyuluhan kepada perorangan
KHT.PK.007.01-Menerapkan metode penyuluhan kepada kelompok
KHT.PK.018.01-Mendiskusikan konsep pengembangan penyuluhan kehutanan
CONTOH ANALISIS & REKOMENDASI PENGEMBANGAN
Penerapan standard : dari total 23 unit kompetensi, 87% dipilih (relevan dengan kegiatan)
Penguasaan standard : dari unit kompetensi yang dipilih, 80% melampaui passing grade 60
Fungsi Utama : pada fungsi utama Melakukan pengembangan kebijakan penyuluhan
kehutanan mendapatkan nilai terendah yaitu 60 (perlu ditingkatkan)
PENYULUH KEHUTANAN
LINGKUP KSDAEKOMPETENSI TEKNIS
CONTOH ANALISIS & REKOMENDASI PENGEMBANGAN
Nilai Kompetensi Manajerial
Nilai Pementaan v Nilai StandardNilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Integritas 4,0 3,0 3,9 3,0 3,6 3,0 3,8 3,0 3,8 3,0 3,9 3,0 4,1 4,0
Kemampuan Menghadapi Perubahan 3,7 2,0 3,7 2,0 3,5 2,0 4,1 2,0 3,8 3,0 3,9 3,0 4,20 4,0
Perencanaan yang terorganisasi 3,8 1,0 3,7 2,0 3,4 1,0 3,8 2,0 3,6 2,0 3,68 3,0 4,0 4,0
Kemampuan berkomunikasi 3,9 2,0 3,4 2,0 3,1 2,0 3,7 3,0 3,6 3,0 3,6 4,0 3,5 4,0
Kerjasama 3,2 1,0 3,7 2,0 3,8 1,0 3,5 2,0 3,6 2,0 3,7 3,0 3,9 4,0
Kepemimpinan 3,5 1,0 3,8 2,0 3,9 2,0 4,0 3,0 4,0 4,0
MADYAPEMULA TERAMPIL MAHIR PENYELIA PERTAMA MUDA
Kompetensi Manajerial Penyuluh Kehutanan jenjang Pemula,
Terampil. Mahir, Penyelia, dan Pertama sudah melampaui nilai
standard
Pada jenjang Muda perlu ditingkatakan pada aspek:
Kemampuan berkomunikasi
Pada jenjang Madya perlu diktingkatkan pada aspek:
Kemampuan berkomunikasi, dan
Kerjasama
PENYULUH KEHUTANAN
LINGKUP KSDAEKOMPETENSI MANAJERIAL
CONTOH ANALISIS & REKOMENDASI PENGEMBANGAN
Kompetensi Sosiokultural Penyuluh Kehutanan semua jenjang sudah melampaui nilai
standard
PENYULUH KEHUTANAN
LINGKUP KSDAEKOMPETENSI SOSIOKULTURAL
BDLHK KADIPATEN
SEBARAN JENJANG JABATAN PENYULUH KEHUTANAN DI WILAYAH LAYANAN
WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN
Analisis hasil pemetaan kompetensi teknisPenyuluh Kehutanan
FUNGSI UTAMA NO KODE UNIT NAMA UNIT KOMPETENSI NILAI
1 KHT.PK.001.01 Mengumpulkan data potensi wilayah 63
2 KHT.PK.002.01 Mengolah data potensi wilayah 51
3 KHT.PK.003.01 Menyusun programa penyuluhan kehutanan 67
4 KHT.PK.004.01 Menyusun rencana kerja tahunan perorangan/individu 65
5 KHT.PK.005.01 Menyusun materi penyuluhan 65
6 KHT.PK.006.01 Menerapkan metode penyuluhan kepada perorangan 60
7 KHT.PK.007.01 Menerapkan metode penyuluhan kepada kelompok 49
8 KHT.PK.008.01 Menerapkan metode penyuluhan secara massal 100
9 KHT.PK.009.01 Menerapkan metode penyuluhan kehutanan melalui kegiatan Seni Budaya71
10 KHT.PK.010.01 Melakukan pendampingan kegiatan kelompok 70
11 KHT.PK.011.01 Melakukan fasilitasi pembentukan kelompok 72
12 KHT.PK.012.01 Melakukan fasilitasi pengembangan kelompok 40
13 KHT.PK.013.01 Melakukan fasilitasi pengembangan korporasi/badan usaha/koperasi
14 KHT.PK.014.01 Melakukan konsultasi kepada lembaga pemerintah / nonpemerintah 77
15 KHT.PK.015.01 Melakukan koordinasi dengan lembaga pemerintah/ nonpemerintah 60
16 KHT.PK.016.01 Membangun kemitraan dengan Lembaga pemerintah/ nonpemerintah
17 KHT.PK.017.01 Menyiapkan konsep pengembangan penyuluhan 78
18 KHT.PK.018.01 Mendiskusikan konsep pengembangan penyuluhan kehutanan 20
19 KHT.PK.019.01 Menyempurnakan konsep pengembangan penyuluhan
20 KHT.PK.020.01 Melakukan penyusunan laporan kegiatan 74
21 KHT.PK.021.01 Menyusun laporan monitoring dan evaluasi Penyuluhan Kehutanan 66
22 KHT.PK.022.01 Membuat karya tulis/karya ilmiah/ terjemahan /saduran/juklak/ juknis
di bidang penyuluhan kehutanan 80
23 KHT.PK.023.01 Melaksanakan kegiatan teknis bidang kehutanan
63
Melakukan
pengembangan
kebijakan
Melakukan
penyusunan
laporan kegiatan
Menyusun
perencanaan
penyuluhan
kehutanan
Menyusun
materi dan
menerapkan
metoda
penyuluhan
Mengorganisasi
kan sasaran
penyuluhan
Membangun
jejaring kerja/
kemitraan
WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN
Unit kompetensi teknis yang perlu dikembangakanPada SDM Penyuluh Kehutanan
Klasikal
Pelatihan
Seminar/Konfrensi/Sarasehan
Workshop/Lokakarya
Kursus
Penataran
Bimbingan Teknis
Sosialisasi
Non Klasikal
Mentoring
Choaching
E-Lerarning
Pelatihan Jarak Jauh
Datasering
Outbond
Benchmarking
Pertukaran PNS
Belajar Mandiri
Komunitas Belajar
Bimbingan Di Tempat Kerja
Magang
WILAYAH LAYANAN BDLHK KDIPATEN
Analisis hasil pemetaan kompetensi teknisBerdasarkan Fungsi Utama
Nilai Kompetensi Manajerial
Nilai Pementaan v Nilai StandardNilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
Integritas 4,0 3,0 4,0 3,0 3,7 3,0 4,2 3,0 3,8 3,0 3,9 3,0 4,4 4,0
Kemampuan Menghadapi Perubahan 3,6 2,0 3,7 2,0 3,6 2,0 4,0 2,0 3,8 3,0 3,7 3,0 4,60 4,0
Perencanaan yang terorganisasi 4,0 1,0 3,4 2,0 3,5 1,0 3,6 2,0 3,6 2,0 3,68 3,0 4,2 4,0
Kemampuan berkomunikasi 3,4 2,0 3,3 2,0 3,2 2,0 3,8 3,0 3,7 3,0 3,6 4,0 3,4 4,0
Kerjasama 3,0 1,0 3,6 2,0 3,9 1,0 3,8 2,0 3,5 2,0 3,6 3,0 3,6 4,0
Kepemimpinan 3,6 1,0 4,2 2,0 4,0 2,0 3,7 3,0 3,6 4,0
MADYAPEMULA TERAMPIL MAHIR PENYELIA PERTAMA MUDA
WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN
Analisis hasil pemetaan kompetensi ManajerialPenyuluh Kehutanan
Nilai
Pemetaan
Nilai
Standard
4,4 4,0
4,60 4,0
4,2 4,0
3,4 4,0
3,6 4,0
3,6 4,0
MADYA
WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN
Rekomendasi kompetensi ManajerialPenyuluh Kehutanan Madya
Nilai Kompetensi Manajerial
Nilai Pementaan v Nilai Standard
Integritas
Kemampuan Menghadapi Perubahan
Perencanaan yang terorganisasi
Kemampuan berkomunikasi
Kerjasama
Kepemimpinan
Klasikal
Pelatihan
Seminar/Konfrensi/Sarasehan
Workshop/Lokakarya
Kursus
Penataran
Bimbingan Teknis
Sosialisasi
Non Klasikal
Mentoring
Choaching
E-Lerarning
Pelatihan Jarak Jauh
Datasering
Outbond
Benchmarking
Pertukaran PNS
Belajar Mandiri
Komunitas Belajar
Bimbingan Di Tempat Kerja
Magang
Jenjang Nilai Sandard Nilai Pemetaan
PEMULA 1 3,4
TERAMPIL 2 3,1
MAHIR 3 3,3
PENYELIA 3 4,2
PERTAMA 2 3,1
MUDA 3 3,1
MADYA 4 5,0
WILAYAH LAYANAN BDLHK KADIPATEN
Analisis hasil pemetaan kompetensi SOSIOKULTURALPenyuluh Kehutanan
Klasikal
Pelatihan
Seminar/Konfrensi/Sarasehan
Workshop/Lokakarya
Kursus
Penataran
Bimbingan Teknis
Sosialisasi
Non Klasikal
Mentoring
Choaching
E-Lerarning
Pelatihan Jarak Jauh
Datasering
Outbond
Benchmarking
Pertukaran PNS
Belajar Mandiri
Komunitas Belajar
Bimbingan Di Tempat Kerja
Magang
HASIL PEMETAAN(Hasil pemetaan secara detil lainnya klik icon jabatan di bawah ini)
(Atau dapat dilihat pada hardcoppy Laporan Pemetaan Kompetensi)
1
24
3
KENDALA
Beberapa peserta tidak dapat login
Beberapa peserta mengalami
kesalahan jabatan atau unit kerja
Peserta kegiatan pemetaan yang masih belum melek
teknologi sehingga perlu didampingi sejak awal login
hingga selesai menjawab soal
Perintah dalam aplikasi kurang
dipahami oleh peserta karena
beberapa menggunakan bahasa
inggris (next: lanjut, login:
masuk, dsb)
KESIMPULAN
Bagi Organisasi :
Diberikan kesempatan pengembangan kompetensi melalui mentoring, magang dsb.
Hasil pemetaan individu dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan
pengembangan karir
Bagi Pusdiklat SDM LHK :
Perlu disusun kurikulum pelatihan berbasis kompetensi
Bagi Pusrenbang SDM :
Kaji ulang standar kompetensi
PUSAT PERENCANAAN DAN
PENGEMBANGAN SDM
BP2SDM