bases para el concurso pÚblico de mÉritos para la ... · ... sunafil aprobado mediante decreto...

1

BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA ELECCIÓN DE TRES VOCALES DEL

TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL

I. ANTECEDENTES

Mediante la Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-

SUNAFIL como un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento

del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, para lo

cual cuenta entre sus órganos con el Tribunal de Fiscalización Laboral, como última

instancia administrativa para resolver a nivel nacional los casos sometidos a su

conocimiento vía recurso de revisión.

De conformidad con el artículo 16 de dicha norma, el Tribunal de Fiscalización Laboral

está integrado por tres (3) vocales designados mediante resolución suprema,

refrendada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, previa elección

mediante concurso público. En el mismo sentido, el artículo 5° de la Ley N° 28175 – Ley

Marco del Empleo Público establece que el acceso al empleo público se realiza mediante

concurso público y abierto, por grupo ocupacional, en base a los méritos y capacidad de

las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades. Bajo este contexto, se

desarrolla la presente convocatoria, la misma que tiene por objeto seleccionar a los

vocales que conformarán el Tribunal de Fiscalización Laboral.

El artículo 20 de la Ley N° 29981 establece que los trabajadores de la Superintendencia

Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, incluidos los vocales del Tribunal de

Fiscalización Laboral, están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, normado

por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Sin embargo, por

razones de orden presupuestal, los Vocales a ser elegidos a través del presente Concurso

Público de Méritos, serán contratados bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 1057

- Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de

servicios.

II. OBJETIVO.-

Realizar el Concurso Público de Méritos que permita la selección y contratación

administrativa de servicios de tres (3) profesionales que serán designados por

Resolución Suprema como Vocales del Tribunal de Fiscalización Laboral.

III. VIGENCIA DEL CARGO Y RÉGIMEN LABORAL APLICABLE 3.1 Conforme a Ley, la designación como vocal del Tribunal de Fiscalización Laboral

tiene una vigencia de tres (3) años, renovable por un período adicional similar, plazo que se computa desde el día de publicación de la respectiva Resolución Suprema de designación.

3.2 Los vocales designados tendrán vínculo laboral con la Superintendencia Nacional

de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, bajo el Régimen Especial de Contratación

2

Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Legislativo N 1057; manteniendo dicho régimen en tanto se implemente la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil.

3.3 Los vocales del Tribunal de Fiscalización Laboral tendrán autonomía en el ejercicio

de sus funciones, no obstante su vinculación laboral a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL.

3.4 Los vocales percibirán una remuneración bruta ascendente a S/. 14,000.00 (Catorce

mil y 00/100 nuevos soles).

IV. RESPONSABLE DEL CONCURSO PÚBLICO

Mediante Resolución de Superintendencia N° 079-2015-SUNAFIL, se designó al Comité que elaboró las presentes Bases y que tendrá a su cargo la conducción de las etapas del Concurso Público de Méritos. Dicho Comité es competente para resolver cualquier situación no prevista que se presente. Sus decisiones son inapelables.

V. BASE LEGAL.-

Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

(SUNAFIL), modifica la Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo, y la Ley

N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

Ley N° 30081, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.

Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de

parentesco.

Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios

y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo

cualquier modalidad contractual.

Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.

Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

Reglamento del Código de Ética de la Función Pública, aprobado por Decreto

Supremo N° 033-2005-PCM.

Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de

Fiscalización Laboral – SUNAFIL aprobado mediante Decreto Supremo N° 007-2013-

TR, modificado por el Decreto Supremo N° 009-2013-TR.

Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-

2014-PCM.

Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora

del Sistema Administrativo de gestión de Recursos Humanos.

3

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 26771,

que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación

de personal en el Sector público, en caso de parentesco.

Decreto Supremo N° 019-2002-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27588,

que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores

públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier

modalidad contractual.

Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley 27815,

Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios; modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los

criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para

puestos de trabajo en la Administración pública en beneficio del personal Licenciado

de las Fuerzas Armadas.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE que aprueba la Directiva

Nº 001-2013-SERVIR-GDSRH, Norma para la formulación del Manual de Perfiles de

Puestos.

VI. DISPOSICIONES GENERALES.-

6.1 El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a los principios de

legalidad, igualdad de oportunidades, idoneidad, mérito, imparcialidad,

neutralidad, transparencia y publicidad.

6.2 La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso,

lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna.

Se dejará constancia de tal circunstancia en el Acta correspondiente.

6.3 La descalificación de un postulante en cualquier etapa del Concurso, es una

decisión inimpugnable.

VII. PERFIL DEL POSTULANTE.-

Conforme a lo dispuesto en el artículo 16° de la Ley N° 29981, el postulante deberá

cumplir los siguientes requisitos mínimos:

a) Ser peruano de nacimiento y ciudadano en ejercicio.

b) Tener título profesional y encontrarse hábil para ejercer la profesión.

c) Contar con grado académico de maestría.

d) Tener conocimientos en ofimática a nivel usuario.

e) Contar con experiencia profesional igual o mayor a diez (10) años.

f) Contar con experiencia mínima de cinco (05) años en cargos de gestión ejecutiva,

lo que implica la toma de decisiones en entidades públicas o en empresas privadas.

g) Contar con experiencia mínima de cinco (05) años en materia sociolaboral.

4

h) No tener inhabilitación vigente para contratar con el Estado ni para el ejercicio de

la función pública.

i) No haber sido declarado en insolvencia o haber ejercicio cargos directivos en

personas jurídicas declaradas en quiebra, dentro de los doce (12) meses anteriores

a esta convocatoria.

Adicionalmente, deberá reunir las siguientes habilidades y características:

j) Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.

k) Orientación a resultados.

l) Comunicación efectiva.

m) Actitud de servicio.

n) Aptitud para el trabajo en equipo.

o) Sentido de urgencia.

p) Liderazgo.

El postulante no debe estar incurso en las siguientes incompatibilidades:

a) Haber sido sancionado con destitución en el marco de un proceso administrativo o

por comisión de delito doloso.

b) Estar inhabilitado por sentencia judicial o por resolución del Congreso de la

República.

c) No ser incapaz de acuerdo a lo establecido en el Código Civil.

VIII. DEL CONCURSO.-

El Concurso comprende las siguientes etapas:

a) Convocatoria

b) Postulación

c) Selección

8.1 Convocatoria La Etapa de Convocatoria comprende la publicación del aviso de convocatoria y la divulgación de las Bases del concurso, conforme a lo establecido en el cronograma. El Comité coordinará con la Oficina de Recursos Humanos y la Oficina General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones para su publicación en el portal web de Sunafil. Adicionalmente, la difusión de la convocatoria podrá realizarse a través de los siguientes medios: a) Comunicación a bolsas de trabajo de universidades, de escuelas de postgrado,

Entidades Públicas y/o Colegios Profesionales. b) Publicación en un diario de circulación a nivel nacional y en el Diario Oficial El

Peruano.

5

Señores: Comité del Concurso Público de Méritos para Vocales del Tribunal de Fiscalización Laboral

PROCESO CAS Nº : …………………………………………………………… NOMBRES Y APELLIDOS : …………………………………………………………… DNI Nº : …………………………………….………………………

8.2 Postulación Los postulantes presentarán los documentos exigidos en estas Bases conforme al Cronograma del proceso, vencido el plazo respectivo se cerrará la postulación. Todos los postulantes deberán presentar la siguiente documentación:

- Documentación de Postulación – Formatos. - Los Anexos N° 01 al 09 son parte integrante de las Bases. - El Anexo 08 tiene carácter optativo. - Formato de Hoja de Vida (Anexo 09) documentado. - Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

La omisión de alguno de estos documentos y/o la no foliación continúa y correlativa de toda la documentación acarrea que la propuesta NO SEA ADMITIDA. A los Anexos se deberá adjuntar la documentación sustentatoria (en adelante currículum vitae documentado) que formará parte del expediente administrativo de convocatoria, por lo que no serán devueltos.

La Documentación de Postulación y el Currículum Vitae Documentado deberán ser presentados en un folder manila con faster. No se aceptarán anillados, empastados ni otra forma de encuadernación. El folder deberá ingresarse en sobre cerrado. La Documentación de Postulación – Formatos y el Currículum Vitae u Hoja de Vida Documentada, deberán encontrarse foliados y firmados en cada hoja de manera correlativa y consecutiva. Para ser admitido, el sobre cerrado deberá presentar el rótulo siguiente:

Para acceder a las bonificaciones de Ley el postulante deberá presentar:

- En caso de persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de

Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que

señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de

la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la

Persona con Discapacidad (CONADIS).

134-2015-SUNAFIL/OGA/ORH

6

- En caso de ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, presentar la

documentación que lo acredite.

8.3 Selección: La etapa de Selección comprende la evaluación curricular, evaluación de conocimientos técnicos y psicotécnicos, evaluación psicológica, y la entrevista personal. Al finalizar cada Evaluación se divulgarán los resultados mediante Acta de Resultados Preliminares. Esta Etapa concluye con la publicación del Acta de Resultados Finales que contiene el Cuadro de Méritos. Cada una de las evaluaciones tiene carácter eliminatorio y no acumulativo.

La evaluación curricular, evaluación psicológica, evaluación de conocimientos técnicos y la entrevista personal se realizarán de acuerdo a los siguientes parámetros:

Evaluación Puntaje

mínimo

Puntaje

máximo

Evaluación Curricular 75 100

Evaluación de conocimientos técnicos 75 100

Evaluación Psicológica APTO APTO

Entrevista Personal 75 100

PUNTAJE TOTAL NO APLICA NO APLICA

Evaluación Curricular: El Comité conforme al cronograma del proceso efectuará la

Evaluación Curricular sobre un puntaje máximo de 100 puntos, siendo 75 puntos el

puntaje mínimo aprobatorio. Para tal efecto empleará el Formato del Anexo A, que

forma parte de las Bases.

Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá

observancia de las siguientes precisiones:

Para el caso de: Se acreditará con:

Grado de Bachiller, Magister o Doctor Copia simple del Diploma.

Título profesional Copia simple del Diploma.

Colegiatura vigente Habilitación en original.

Situación de Egresado universitario, maestría o doctorado

Copia simple de constancia de egreso expedida

por el Centro de Estudios.

Experiencia Laboral General Copia simple de documentación que acredite

tiempo de servicio.

Experiencia Profesional Copia simple de documentación que acredite

tiempo de servicio.

Especialización o Diplomado Copia simple de las constancias y/o certificados

expedido por el Centro de Estudios. Para ser

considerado como Especialización o Diplomado la

constancia o certificado deberá acreditar un

7

mínimo de noventa (90) horas lectivas de estudio

(no sumatorio)

Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero

La traducción oficial al idioma español de los

documentos que acrediten estudios en el

extranjero, debidamente legalizados ante el

Consulado y/o Ministerio de Relaciones

Exteriores, así como contar con la validación de la

Superintendencia Nacional de Educación Superior

Universitaria (SUNEDU), anteriormente la

Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los

casos de doctorados, maestrías o título

profesional.

Ofimática Constancias y/o certificados expedido por el

Centro de Estudios. Se admitirá Declaración

Jurada para acreditar el nivel usuario o básico

(Anexo N° 08).

Evaluación de Conocimientos Técnicos y Psicotécnicos: El Comité elaborará un

cuestionario cuya finalidad es la validación de los conocimientos técnicos del

postulante acerca de los temas de especialidad para el ejercicio de sus funciones. Los

temas materia de evaluación se encuentran precisados en el Anexo “B”. La evaluación

de conocimientos es de carácter eliminatorio y sólo pasarán a las siguientes etapas los

postulantes que hayan obtenido un puntaje mínimo de 75 en la calificación sobre un

puntaje máximo de 100.

Evaluación Psicológica: El Comité gestionará de manera oportuna la contratación de

la persona natural o jurídica responsable de efectuar la Evaluación Psicológica. Esta

etapa no tiene puntaje y es eliminatoria. Se considerará al postulante como

descalificado en caso no se apersone a la evaluación dentro de la programación

respectiva.

Entrevista Personal: El Comité efectuará la Entrevista Personal conforme el

Cronograma del Proceso, en ella se verificará que los postulantes cuenten con los

conocimientos de las funciones a desempeñar y las competencias mínimas para el

puesto.

El puntaje mínimo en esta etapa es de 75 puntos. Los postulantes que culminen satisfactoriamente la etapa de Entrevista Personal serán ubicados en el Cuadro de Méritos en estricto orden.

8.4 La designación: El Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo presenta al Presidente de la República la lista final con los postulantes elegidos. El Presidente de la República designa a los miembros del Tribunal de Fiscalización Laboral mediante Resolución Suprema la cual será refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y por el periodo establecido en el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 007-2013-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de

8

Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral –SUNAFIL. En caso el Presidente de la República desestime la designación de uno o más miembros del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la base de la lista final de postulantes elegidos por la Comisión, corresponderá realizar un nuevo concurso público para elaborar una lista de postulantes, para ocupar la (s) plaza (s) que aún se encuentre (n) vacante (s).

IX. CRONOGRAMA DEL PROCESO

Publicación y difusión de la convocatoria. 20/07/2015 07/08/2015

Recepción de expedientes de postulación (currículum vitae documentado y declaraciones juradas suscritas).

10/08/2015 14/08/2015

Evaluación curricular. 17/08/2015 21/08/2015

Publicación de resultados de la evaluación curricular. 24/08/2015 24/08/2015

Evaluación de Conocimientos Técnicos. 26/07/2015 26/08/2015

Publicación de resultados de Evaluación de Conocimientos. 31/08/2015 31/08/2015

Evaluación Psicológica. 02/09/2015 02/09/2015

Publicación de resultados de Evaluación Psicológica. 07/09/2015 07/09/2015

Entrevista Personal 09/09/2015 09/09/2015

Publicación de resultados de entrevista personal 11/09/2015 11/09/2015

Remisión de antecedentes al MTPE para proceso de designación

14/09/2015 14/09/2015

9

ANEXO Nº 01

SOLICITUD DE POSTULACIÓN

Señores

COMITÉ DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA ELECCIÓN DE LOS VOCALES DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL Presente.-

Yo,…………………..….…….…………………………………………………………………… (Nombre y Apellidos),

identificado(a) con DNI Nº………….………..…….. y domiciliado en ………………………………………….., distrito

de……………………..……..………., provincia de………………………………. y departamento

de…………………………………..….; con teléfono/celular Nro. ………..………............ y correo

electrónico…………………………………………….; mediante la presente le solicito se me considere para

participar en el CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA ELECCIÓN DE LOS VOCALES DEL

TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL.

Para lo cual declaro, bajo juramento, que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles

establecidos en la publicación correspondiente al cargo convocado y que adjunto a la presente la

correspondiente Hoja de Vida documentada, copia de DNI vigente y declaraciones juradas de

acuerdo a los anexos aprobados en las Bases.

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que, si lo

declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal

que prevé pena privativa de libertad de hasta 04 años para los que hacen una falsa declaración,

violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o

alterando la verdad intencionalmente.

Fecha,………..de………………del 2015

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE HUELLA DIGITAL

(

)

10

ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO

DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Yo,……….….………………………………………………………………...……...………………….………., identificado con DNI Nº …….………………………….……..….., domiciliado en ………………………………..………….…………, distrito de………………..…………………………..…., provincia de……………..…………………. y departamento de…………………………………………, declaro bajo juramento que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.






Fecha,………..de………………del 2015

____________________________________

Firma HUELLA DIGITAL

( )

(

)

11

ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771,

D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. N° 017-2002-PCM y D.S. N° 034-2005-PCM.

Yo, …………………………….………………………………………………….……………………..…………………………

identificado con D.N.I. Nº ………………………………………..………… al amparo del Principio de

Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el

artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO

JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Institución familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por

razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera

directa o indirecta en el ingreso a laborar a SUNAFIL.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su

Reglamento aprobado por D. S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me

comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme

a lo determinado en las normas sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en la SUNAFIL laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación. Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que, si

lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código

Penal que prevé pena privativa de libertad de hasta 04 años para los que hacen una falsa

declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,

simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Fecha,………..de………………del 2015

( )

(

)

12

____________________________________


ANEXO N° 04

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA

FUNCIÓN PÚBLICA

Yo, …….………………….……………………………………………………………………….…………………, con DNI

Nº………………………..…………………………..… y domiciliado en ………………………………..………………………,

distrito de……………………………………..…., provincia de………………………….………. y departamento

de………………………………………, declaro, bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente

normatividad:


Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la


Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del

Código de Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.






Fecha,………..de………………del 2015

____________________________________

Firma

HUELLA DIGITAL

( )

(

)

13

ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA DE NO CONTAR CON ANTECEDENTES JUDICIALES,

POLICIALES NI PENALES

Yo, …….………………….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº

……………………… y domiciliado en ………………………………..……………………, distrito

de……………………………………..…., provincia de………………………………. y departamento

de……………………………………., declaro bajo Juramento, que no cuento con antecedentes judiciales,

policiales ni penales.






Fecha,………..de………………del 2015

____________________________________


( )

(

)

14

ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE NI

FIGURAR EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y

DESPIDO (RNSDD)

Yo, …….………………….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº

……………………… y domiciliado en ………………………………..……………………, distrito

de……………………………………..…., provincia de…………………………. y departamento

de……………………………………, declaro, bajo Juramento, que no figuro en el Registro Nacional de

Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD), que administra la Autoridad Nacional del Servicio Civil

– SERVIR.






Fecha,………..de………………del 2015

____________________________________


( )

(

)

15

ANEXO N° 07

DECLARACIÓN JURADA DE CONTAR CON DISPONIBILIDAD INMEDIATA

Yo, …….…………….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº

…………………… y domiciliado en ………………………………..……………………, distrito

de……………………………………..…., provincia de………………………………….…. y departamento

de……………………………………, declaro, bajo Juramento, estar con disponibilidad inmediata para

asumir el cargo y para laborar en la plaza vacante, en la fecha que disponga la institución a partir

de la suscripción del contrato.






Fecha,………..de………………del 2015

____________________________________


( )

(

)

16

ANEXO N° 08

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA

NIVEL BÁSICO

Yo,……….….………………………………………………………………………………….……..…………., identificado con DNI Nº ……………………….., domiciliado en ………….………………………………, distrito de……………………………….………., provincia de………………………………..……. y departamento de…………………………………… Declaro bajo juramento que: Tengo conocimientos básicos del manejo de OFIMÁTICA. La presente Declaración Jurada no podrá ser tachada de inválida e insuficiente para los fines a los cuales se contrae, asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso de resultar falso lo expresado de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, Códigos Civil y Penal vigentes, firmando la misma en señal de plena y total conformidad.






Fecha,………..de………………del 2015

_________________________


(Opcional, no presentar en caso de contar con constancia o certificado que acredite estudios

en esta especialidad)

( )

(

)

17

ANEXO N° 09

FORMATO DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-

NOMBRES Y APELLIDOS:

____________________________________________________________________ (*)

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: NACIONALIDAD:

___________________________________ _______________________

Lugar (Provincia) día mes año

ESTADO CIVIL: DOCUMENTO DE IDENTIDAD:

___________________________________ _______________________

DIRECCIÓN (*):

________________________________________________________________

Avenida/Calle/Jr. N°/Mz./Lote Dpto.

Urbanización: __________________________________________________

Distrito: __________________________________________________

Provincia: __________________________________________________

Departamento: __________________________________________________

Teléfono: __________________________________________________

Celular: __________________________________________________

Correo electrónico: __________________________________________________

COLEGIO PROFESIONAL: REGISTRO N°

______________________________ _________________________ (*) Información Obligatoria

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( )

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento

sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad –

CONADIS, o el certificado otorgado por las instituciones que señala la ley.

18

LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( )

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento

sustentatorio.

II. FORMACIÓN ACADÉMICA La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose

adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).

Nivel Centro de Estudios Especialidad Año

Inicio

Año

Fin

Fecha de

Extensión del

Título

(Mes/Año)

Ciudad/ País

DOCTORADO

MAESTRIA

POSTGRADO

LICENCIATURA

BACHILLER

TÍTULO TÉCNICO

ESTUDIOS BÁSICOS

REGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)

III. ESTUDIOS Y/O ACTIVIDADES ACADÉMICAS COMPLEMENTARIAS:

a) Capacitación Recibida: cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.


(*) Información Obligatoria

b) Capacitación Impartida: cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, ponencias, etc.

Nivel (cursos de

especialización,

diplomados,

seminarios, talleres,

etc.)

Centro de Estudios Tema Inicio Fin Duración

(Horas)

Tipo de constancia

19

Nombre de la Institución

organizadora del evento

Tema de la exposición o

ponencia

Ciudad/ País Fecha del evento Tipo de participación

(Expositor o ponente)

c) Publicaciones Nombre de la editorial,

revista o medio de difusión Título de la publicación Grado de

participación (Autor, Co-Autor, miembro de

equipo, asistente, otros)

Ciudad/ País

Fecha de la publicación

Tipo de publicación (Libros, artículos, etc.)

IV. EXPERIENCIA DE TRABAJO En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones.

a) Experiencia General

Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses


Nombre de la

Entidad o

Empresa

Cargo Descripción del trabajo realizado Fecha de

Inicio(Mes/

Año)

Fecha de

Culminación

(Mes/ Año)

Tiempo

en el

Cargo

20

b) Experiencia específica (en el servicio requerido)

Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años

_______meses

Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica,

de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la

Entidad o

Empresa

Cargo Descripción del trabajo realizado Fecha de

Inicio(Mes/

Año)

Fecha de

Culminación

(Mes/ Año)

Tiempo

en el

Cargo


V. REFERENCIAS PROFESIONALES En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente Cargo Nombre de la Entidad Teléfono de la

Entidad

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.

Huella Digital (*)

________________________________________

Firma del Postulante (*)

DNI N°

Lima, …….. de …………………………… del 2………..

(*) Información Obligatoria

21

ANEXO “A”

FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA ELECCIÓN DE LOS VOCALES DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN

LABORAL

POSTULANTE: __________________________________________________________________

VERIFICACIÓN DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS SOLICITADOS

DESCRIPCIÓN PRESENTÓ

NO

PRESENTÓ

Carta de Presentación y Declaraciones Juradas (Anexos 01, 02, 03, 04,

05, 06, 07 y 08)

Foliación

Hoja de Vida

Copia simple de DNI vigente

Copia simple que acredita formación académica requerida

Copia simple que acredite capacitación requerida (Especialización,

diplomado, seminario, curso, taller, etc.)

Ofimática o herramientas informáticas (Certificados o Anexo 08)

Certificado de habilidad del colegio Profesional correspondiente.

Copia de certificados de trabajo que acreditan experiencia laboral

general

Copia de certificados de trabajo que acreditan experiencia profesional y

específica

RESULTADO APTO NO APTO

AL SER DECLARADO APTO:

a) Asignación de puntaje por Formación Académica y Capacitación

Puntaje máximo

adicional

Puntaje

Asignado

Cumple con el perfil mínimo requerido 50

Acredita Diplomados o Especializaciones vinculados a la función + 1

22

Acredita Maestrías concluidas vinculadas a la función (adicional) + 2

Acredita Doctorados concluidos vinculados a la función (adicional) + 2

55 (puntaje

máximo)

TOTAL ASIGNADO (A)

b) Asignación de puntaje por Experiencia General

Adicional

Puntaje

Asignado

Cumple con la experiencia mínima requerida 15

Acredita hasta 2 años más + 1 16




Acredita mayor experiencia, superior a 12 años + 5 20

TOTAL ASIGNADO (B)

c) Asignación de puntaje por Experiencia Específica

Adicional

Puntaje

Asignado

Cumple con la experiencia mínima requerida 20





Acredita mayor experiencia, superior a 12 años + 5 25

TOTAL ASIGNADO (C)

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIÓN CURRICULAR - E.C. (A+B+C)

PESO DE EC (PUNTAJE X 0.40)

Firma y post firma de los Integrantes del Comité de Especial

23

ANEXO “B”

Temario para Evaluación de Conocimientos Técnicos

(El temario será desarrollado por el Comité)

1) EL SISTEMA INSPECTIVO, COMPETENCIA, FUNCIONES Y FACULTADES.

2) PROCEDIMIENTO INSPECTIVO.

3) MATERIAS INSPECTIVAS

o Ordenación del Trabajo y relaciones sindicales.

o Prevención de riesgos laborales (SST).

o Empleo y migraciones.

o Prestaciones de salud y sistema previsional.

o Personas con discapacidad.

o Trabajo Infantil.

o Promoción del empleo y formación para el trabajo.

o Regímenes especiales.

4) CONSTITUCIONAL LABORAL (PRINCIPIOS, DERECHOS FUNDAMENTALES AL INTERIOR

DE LA RELACION LABORAL).

5) PRECEDENTES EN MATERIA LABORAL DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y LA CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA.

6) RÉGIMEN DE MULTAS VIGENTE.

7) TERCERIZACIÓN LABORAL.

8) PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL.

bases para el concurso pÚblico de mÉritos para la ... · ... sunafil aprobado mediante decreto...

Documents