badan pengembangan dan pemberdayaan sumber...

BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN

SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN

JAKARTA, TAHUN 2014

K E M E N T E R I A N KESEHATAN RI


SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN

JI.HangJebat III/F.3 Kebayoran Baru Kotak Pos No.60l5/JKS/GNJabra 12120

Telepon: (021) 7245517-72797302 Fax.: (021) T U : 72797508 Keu: 7257118 PI: 72798036 Hukormas: 7398852 Website: www.bppsdnik.depkes.gai(i

Telepon:Pusrengun SDMK (021) 258830 Fax :72586I8 PusdiklatAparatur (021) 7263083 Fax :7262977 Pusdiklat Nakes (021) 7256720 Fax:7256720 Pustanserdikjut (021) 7257822 Fax :7258057

K E P U T U S A N M E N T E R I K E S E H A T A N R E P U B L I K I N D O N E S I A

N O M O R H K . 0 2 . 0 3 / I . 2 / 0 6 2 8 4 / 2 0 1 4

T E N T A N G

P E R U B A H A N K E T I G A A T A S P E R A T U R A N M E N T E R I K E S E H A T A N

R E P U B L I K I N D O N E S I A N O M O R H K . 0 3 . 0 5 / I . 2 / 0 3 0 8 6 / 2 0 1 2 T E N T A N G

P E T U N J U K T E K N I S O R G A N I S A S I DAN T A T A L A K S A N A

P O L I T E K N I K K E S E H A T A N K E M E N T E R I A N K E S E H A T A N

D E N G A N R A H M A T T U H A N Y A N G MAHA E S A

M E N T E R I K E S E H A T A N R E P U B L I K I N D O N E S I A ,

M e n i m b a n g

M e n g ingat

a. b a h w a P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan R e p u b l i k

Indonesia N o m o r HK.03.05/1.2/03086/201 2 T a h u n

2 0 1 2 t e n t a n g P e t u n j u k Tekni s Organisasi d a n

T a t a l a k s a n a Politeknik Kesehatan K e m e n t e r i a n

Kesehatan p e r l u d i l a k u k a n p e r u b a h a n u n t u k

m e n y e s u a i k a n k e b u t u h a n organisasi d a l a m u p a y a

penyelenggaraan organisasi d a n t a t a l a k s a n a

penyelenggaraan p e n d i d i k a n tenaga kesehatan d i

l i n g k u n g a n Politeknik Kesehatan K e m e n t e r i a n

Kesehatan;

b. b a h w a b e r d a s a r k a n p e r t i m b a n g a n sebagaimana

d i m a k s u d pada h u r u f a, m a k a p e r l u m e n e t a p k a n

K e p u t u s a n M e n t e r i Kesehatan R e p u b l i k Indonesia

t e n t a n g P e r u b a h a n Ketiga Atas P e r a t u r a n M e n t e r i

Kesehatan R e p u b l i k Indonesia Nomor

H K . 0 3 . 0 5 / I . 2 / 0 3 0 8 6 / 2 0 1 2 T a h u n 2 0 1 2 t e n t a n g

P e t u n j u k Teknis Organisasi d a n T a t a l a k s a n a

Politekni k Kesehatan K e m e n t e r i a n Kesehatan.

1) U n d a n g - U n d a n g N o m o r 2 0 T a h u n 2 0 0 3 t e n t a n g

S i s t i m P e n d i d i k a n Nasional (Lembaran Negara

R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 0 3 N o m o r 78,

T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia

N o m o r 4301);

1




Jl. Hang Jebat III/F.3 Kebayoran Baru Koak Pos No.6015/JKS/GN Jakarta 12120

Telepon :(02l) 7245517-72797302 Fax.:(02l) TU:72797508 Keu:7257l 18 PI :72798036 Hukormas:7398852Website:www.bppsdmk.depkes.go.id

Telepon iPusrengun SDMK (021) 258830 Fax :72586I8 PusdiklatAparatur (021) 7263083 Fax:7262977 Pusdiklat Nakes (021) 7256720 Fax :7256720 Pustanserdikjut (021) 7257822 Fax :7258057

2) U n d a n g - U n d a n g Nomor 14 T a h u n 2 0 0 5 t e n t a n g G u r u

D a n Dosen (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia

T a h u n 2 0 0 5 Nomor 157, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara

R e p u b l i k Indonesia N o m o r 4586);

3) U n d a n g - U n d a n g N o m o r 3 6 T a h u n 2 0 0 9 t e n t a n g

Kesehatan (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia

T a h u n 2 0 0 9 Nomor 144, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara

R e p u b l i k Indonesia Nomor 5063);

4) U n d a n g - U n d a n g Nomor 12 t a h u n 2 0 1 2 t e n t a n g

P e n d i d i k a n Tinggi (Lembaran Negara R e p u b l i k

Indonesia T a h u n 2 0 1 2 N o m o r 158, T a m b a h a n

L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 5336);

5) P e r a t u r a n Pemerinta h N o m o r 32 T a h u n 1996 t e n t a n g

Tenaga Kesehatan (Lembaran Negara R e p u b l i k

Indonesia T a h u n 1996 Nomor 4 9 , T a m b a h a n

L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia N o m o r 3637);

6) P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 3 7 T a h u n 2 0 0 9 t e n t a n g

Dosen (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n

2 0 0 9 N o m o r 76, T a n b a h a n L e m b a r a n Negara

R e p u b l i k Indonesia N o m o r 5007);

7) P e r a t u r a n P e m e r i n t a h N o m o r 32 T a h u n 2 0 1 3 t e n t a n g

P e r u b a h a n Atas P e r a t u r a n Pemerinta h Nomor 19

t e n t a n g S t a n d a r Nasional P e n d i d i k a n (Lembaran

Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 1 3 N o m o r 7 1 ,

T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia

N o m o r 5410);

8) P e r a t u r a n Pemerinta h Nomor 4 T a h u n 2 0 1 4 t e n t a n g

Penyelenggaraan P e n d i d i k a n Tinggi d a n Pengelolaan

P e r g u r u a n Tinggi (Lembaran Negara R e p u b l i k

Indonesia T a h u n 2 0 1 4 Nomor 16, T a m b a h a n

L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 5500);

9) P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan Nomor

8 9 0 / M E N K E S / P E R / V I I I / 2 0 0 7 t e n t a n g Organisasi

d a n T a t a Kerja Politeknik Kesehatan, sebagaimana

d i u b a h dengan P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan Nomor

1 9 8 8 / M E N K E S / P E R / I X / 2 0 1 1 t e n t a n g P e r u b a h a n

Atas P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan Nomor

8 9 0 / M E N K E S / P E R / V I I I / 2 0 0 7 t e n t a n g Organisasi

d a n T a t a Kerja Politekni k Kesehatan;

2

K E M E N T E R I A N KESEHATAN R I



JI.HangJebat III/F.3 Kebayoran Baru Kotak Pos No.6015/JKS/GN Jabrta 12120

Telepon :(02l) 7245517-72797302 Fax,:(02l) TU :72797508 Keu :7257l IB PI :72798036 Hukormas:7398852Website:www.bppsdmk.depkes.go.id

Telepon:Pusrengun SDMK (021) 258830 Fax:7258618 PusdiklatAparatur (021) 7263083 Fax:7262977 Pusdiklat Nakes (021) 7256720 Fax :7256720 Pustanserdikjut (021) 7257822 Fax :7258057

10) K e p u t u s a n M e n t e r i Negara Pendayagunaan A p a r a t u r

Negara N o m o r Per/18/M.PAN/11/2008 tetang

Pedoman Organisasi U n i t Pelaksana Teknis

K e m e n t e r i a n d a n Lembaga Pemerinta h N o n

K e m e n t e r i a n ;

11) P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan N o m o r

1 1 4 4 / M E N K E S / P E R / V I I I / 2 0 1 0 t e n t a n g Organisasi

d a n T a t a Kerja K e m e n t e r i a n Kesehatan, sebagaimana

telah d i u b a h d e n g a n P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan

N o m o r 35 T a h u n 2 0 1 3 t e n t a n g P e r u b a h a n atas

P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan N o m o r

1 1 4 4 / M E N K E S / P E R / V I I I / 2 0 1 0 t e n t a n g Organisasi

d a n T a t a Kerja K e m e n t e r i a n Kesehatan;

12) P e r a t u r a n M e n t e r i P e n d i d i k a n Nasional N o m o r 2 0

T a h u n 2 0 1 1 t e n t a n g Penyelenggaraan Program S t u d i

d i L u a r D o m i s i l i P e r g u r u a n Tinggi;

13) P e r a t u r a n M e n t e r i P e n d i d i k a n d a n K e b u d a y a a n

N o m o r 33 T a h u n 2 0 1 2 t e n t a n g Pengangkatan d a n

P e m b e r h e n t i a n R e k t o r / K e t u a / D i r e k t u r p a d a

P e r g u r u a n Tinggi Y a n g Diselenggarakan Oleh

Pemerintah;

14) P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan N o m o r

H K . 0 3 . 0 5 / I . 2 / 0 3 0 8 6 / 2 0 1 2 t e n t a n g P e t u n j u k Teknis

Organisasi d a n T a t a l a k s a n a Politekni k Kesehatan

K e m e n t e r i a n Kesehatan.

M E M U T U S K A N :

M e n e t a p k a n :

KESATU : K E P U T U S A N M E N T E R I K E S E H A T A N R E P U B L I K

I N D O N E S I A T E N T A N G P E R U B A H A N K E T I G A A T A S

P E R A T U R A N M E N T E R I K E S E H A T A N R E P U B L I K

I N D O N E S I A N O M O R H K . 0 3 . 0 5 / I . 2 / 0 3 0 8 6 / 2 0 1 2

T E N T A N G P E T U N J U K T E K N I S O R G A N I S A S I DAN

T A T A L A K S A N A P O L I T E K N I K K E S E H A T A N

K E M E N T E R I A N K E S E H A T A N .

3




Jl. Hang Jebat III/F.3 Kebayoran Baru Kotak Pos Na6015/JKS/GN Jakarta 12120

Telepon:(02l) 7245517-72797302 Fax.:(02l) TU.72797508 Keu:7257l 18 PI :72798036 Hukormas:7398852Website:www.bppsdmk.depkes.go.id

Telepon: Pusrengun SDMK (021) 258830 Fax :72586I8 PusdiklatAparatur (021) 7263083 Fax :7262977 Pusdiklat Nakes (021) 7256720 Fax :7256720 Pustanserdikjut (021) 7257822 Fax :7258057

K E D U A M e n g u b a h P e r a t u r a n M e n t e r i Kesehatan R e p u b l i k

Indonesia Nomor HK.03.05/1.2/03086/201 2 t e n t a n g

P e t u n j u k T e k n i s Organisasi d a n T a t a l a k s a n a Politeknik

Kesehatan K e m e n t e r i a n Kesehatan sebagaimana

t e r c a n t u m d a l a m l a m p i r a n , d a n m e r u p a k a n bagian y a n g

t i d a k t e r p i s a h k a n d a r i K e p u t u s a n i n i .

KETIGA P e r u b a h a n sebagaimana d i m a k s u d pada D i k t u m Kedua,

m e n g a t u r penetapan P e m b a n t u D i r e k t u r , Kepala U r u s a n ,

d a n Perangkat J u r u s a n (Ketua J u r u s a n , Sekretaris

J u r u s a n , Koordinator, Kepala S u b U n i t , K e t u a Program

S t u d i d a n Sekretaris Program Studi).

K E E M P A T : A p a b i l a terdapat p e r m a s a l a h a n d a l a m pelaksanaan

k e p u t u s a n i n i , m a k a penyelesaiannya m e n j a d i k e b i j a k a n

Kepala B a d a n Pengembangan d a n Pemberdayaan

S u m b e r D a y a M a n u s i a Kesehatan.

K E L I M A K e p u t u s a n i n i b e r l a k u sejak tanggal d i t e t a p k a n .

D i t e t a p k a n d i J a k a r t a

p a d a tanggal 23 A p r i l 2 0 1 4

r i Kesehatan RI

useno Sutarjo, M.Kes

1 7 1 9 8 4 0 3 1 0 0 4

S a l i n a n K e p u t u s a n i n i d i s a m p a i k a n kepada Y t h :

1. M e n t e r i Kesehatan RI;

2. Sekretariat J e n d e r a l K e m e n t e r i a n Kesehatan RI;

3. I n s p e k t u r J e n d e r a l K e m e n t e r i a n Kesehatan RI;

4. Para Pejabat Eselon II d i l i n g k u n g a n B a d a n PPSDM Kesehatan

K e m e n t e r i a n Kesehatan RI;

5. Para D i r e k t u r Politeknik Kesehatan d i s e l u r u h Indonesia.

4

Lampiran

Keputusan Menteri Kesehatan RI

Nomor : HK.02.03/L2/06284/2014

Tanggal : 23 April 2014

PERUBAHAN K E T I G A ATAS PERATURAN MENTER I K E S E H A T A N R E P U B L I K

INDONESIA NOMOR HK.03.05/I.2/03086/2012 TENTANG PETUNJUK T E K N I S

ORGANISASI DAN TATALAKSANA P O L I T E K N I K K E S E H A T A N

K E M E N T E R I A N K E S E H A T A N

PEMBANTU D I R E K T U R (PUDIR)

Halaman

Buku

Tertulis Diubah Menjadi

22. a. Jabatan

1) Masa jabatan Pudir adalah 4

(empat) t a h u n sesuai dengan

masa jabatan Direktur dan

akan dievaluasi kinerjanya

secara berkala setiap tahun

sesuai dengan mekanisme

dan ketentuan yang berlaku.

2) Pudir dapat ditunjuk kembali

dengan ketentuan tidak boleh

lebih dari 2 (dua) kali masa

jabatan berturut-turut pada

jabatan Pudir.

3) Pudir I, II dan III berasal dari

j u r u s a n yang berbeda.

a. Jabatan Pudir

1) Pudir ditunjuk oleh Direktur dan

ditetapkan setelah mendapatkan

persetujuan dari Kepala Badan

PPSDMK paling lama 2 (dua)

minggu setelah Direktur dilantik.

2) Penunjukan dan penetapan Pudir

sebagaimana dimaksud pada

angka 1), dapat berupa;

a) Penunjukan dan penetapan

Pudir dalam 1 (satu) masa

periode; dan

b) Penunjukan dan penetapan

Pudir antar waktu.

3) Pudir dilantik oleh Direktur.

4) Direktur menunjuk pelaksana

tugas sebagai Pudir sampai dengan

ditetapkcinnya Pudir defmitif,

paling lama dalam waktu 2 (dua)

minggu.

5) Masa jabatan Pudir bersamaan

dengan periode jabatan Direktur

dan akan dievaluasi kinerjanya

oleh Direktur secara berkala setiap

ta h u n sesuai dengan mekanisme

dan ketentuan.

6) Dalam hal masa jabatan Pudir

kurang dari 2 (dua) tahun,

dianggap belum mencapai 1 (satu)

periode jabatan.

b. Syarat-syarat calon

1) Dosen tetap di lingkungan

Poltekkes Kemenkes dengan

minimal jabatan Lektor, Gol.

III/c yang dibuktikan dengan

SK Jabatan Fungsional

Dosen.

2) Jenjang pendidikan S2

Kesehatan atau S2 lain yang

terakreditasi dengan bidang

tugasnya, dibuktikan dengan

fotocopy ijazah yang

dilegalisasi.

Dalam pendidikan S2 lain

yang relevan dengan bidang

tugasnya adalah:




minimal jabatan Lektor, Gol. III/c

yang dibuktikan dengan SK

Jabatan Fungsional Dosen.

2) Jenjang pendidikan S2 Kesehatan

atau S2 Iain sesuai dengan bidang

tugasnya.

Dalam pendidikan S2 Iain yang

sesuai dengan bidang tugasnya

adalah;

a) S2 Manajemen berlatar belakang

pendidikan minimal D3

Kesehatan.

1

a) S2 Manajemen berlatar b) S2 Pendidikan berlatar

belakang pendidikan belakang pendidikan minimal

minimal D3 Kesehatan. D3 Kesehatan.

b) S2 Pendidikan berlatar c) S2 yang relevan dengan

belakang pendidikan kompetensi j u r u s a n berlatar

minimal D3 Kesehatan. belakang pendidikan minimal

c) S2 yang terkait dengan D3 Kesehatan.

j u r u s a n yang ada di 3) Memiliki sertifikat pendidik.

Poltekkes Kemenkes, 4) Berpengalaman sebagai Dosen

berlatar belakang tetap minimal 2 (dua) tahun

pendidikan minimal D3 bert u r u t - t u r u t di lingkungan

Kesehatan. Poltekkes Kemenkes dibuktikan

3) Berpengalaman sebagai Dosen dengan SK Jabatan fungsional

tetap minimal 2 (dua) tahun Dosen.

b e r t u r u t - t u r u t di lingkungan 5) Sehat jasmani dan rohani

Poltekkes Kemenkes dibuktikan dengan surat

dibuktikan dengan SK keterangan dari dokter

Jabatan fungsional Dosen. Puskesmas/Rumah Sakit

4) Sehat jasmani dan rohani Pemerintcih (Pusat atau Daerah).

dengan surat keterangan 6) Tidak dalam status tugas belajar.

dokter Rumah Sakit 7) Usia tidak lebih dari 50 (enam

Pemerintah (pusat atau puluh) t a h u n pada saat diusulkan

daerah). kepada Kepala Badan PPSDMK

5) Tidak dalam status tugas u n t u k mendapatkan rekomendasi

belajar. persetujuan.

6) Usia saat pencalonan 8) DP3/SKP dalam 2 (dua) tahun

pemilihan maksimal 60 (enam terakhir bernilai baik.

puluh) tahun. 9) Tidak dalam proses atau menjalani

7) DP3 2 (dua) t a h u n terakhir h u k u m a n disiplin sedang atau

dengan nilai baik. berat.

8) Tidak terlibat dcdam kasus

h u k u m . Disamping persyaratan tersebut di

9) Pudir yang pada saat ini telah atas, Direktur dapat menetapkan

m e n d u d u k i jabatan, masih kriteria Iain sesuai dengan

tetap menduduki jabatan kebutuhan.

tersebut sampai berakhir

masa j abatannya.

Persyaratan calon Pudir

sebagaimana dimaksud di atas

ditetapkan dalam statuta

masing-masing Poltekkes

Kemenkes.

c. Mekanisme penunjukan dan c. Mekanisme penunjukan dan

pengangkatan Pudir penetapan Pudir dalam 1 (satu)

masa periode

1) Pudir ditunjuk dan ditetapkan

oleh Direktur terpilih atas 1) Direktur menunjuk dan

persetujuan Kepala Badan mengusulkan calon Pudir yang

PPSDM Kesehatan paling memenuhi persyaratan kepada

lama 3 (tiga) bulan setelah Kepala Badan PPSDMK u n t u k

Direktur terpilih dilantik. mendapatkan persetujuan.

2) Tata cara penunjukan Pudir: 2) Kepala Badan PPSDMK

a) Direktur mengusulkan menerbitkan rekomendasi

masing-masing 1 (satu) persetujuan.

orang calon Pudir I, II dan 3) Setelah mendapatkan rekomendasi

III u n t u k mendapatkan persetujuan dari Kepala Badan

persetujuan Kepala Badan PPSDMK, Direktur menetapkan

PPSDM Kesehatan. Pudir dengan surat keputusan

b) Kepala Badan PPSDM Direktur dan melantik Pudir.

Kesehatan memberikan

persetujuan berdasarkan

ketentuan yang berlaku.

2

c) Apabila calon tidak

disetujui, maka Direktur

mengusulkan calon lain

yang memenuhi

persyaratan.

d) Pudir diangkat dan

diberhentikan oleh Direktur

Poltekkes Kemenkes atas

persetujuan Kepala Badan

PPSDM Kesehatan.

d. Berakhirnya masa jabatan Pudir

Masa jabatan Pudir berakhir, apabila:

1. Telah selesai masa jabatan

bersamaan dengan berakhirnya

jabatan Direktur.

2. Dipindahkan ke instansi/jabatan

lain.

3. Mengundurkan diri.

4. Sakit yang mengakibatkan tidak

dapat melaksanakan tugasnya.

5. Meninggal dunia.

6. Melakukan pelanggaran disiplin

sedang atau berat.

d. Tata cara pemberhentian Pudir e. Mekanisme pemberhentian masa

jabatan Pudir

1) Direktur Poltekkes Kemenkes

menetapkan pemberhentian 1. Direktur mengusulkan

Pudir atas persetujuan pemberhentian Pudir defmitif

Kepala Badan PPSDM kepada Kepala Badan PPSDMK

Kesehatan. u n t u k mendapatkan persetujuan.

SK pengangkatan Pudir 2. Kepala Badan PPSDMK

Poltekkes Kemenkes menerbitkan rekomendasi

mencantumkan klausul persetujuan pemberhentian.

bahwa masa jabatan Pudir 3. Setelah mendapatkan persetujuan

berlaku sampai dengan dari Kepala Badan PPSDMK,

adanya pengangkatan Pudir Direktur menetapkan

defmitif, pelantikan dan serah pemberhentian Pudir dengan surat

terima jabatan. keputusan Direktur.

2) Pemberhentian karena alasan 4. Apabila Direktur belum menunjuk

berhalangan tetap: dan mengusulkan Pudir antar

a) Dalam hal Pudir waktu, maka Direktur menetapkan

berhalangan tetap antara pelaksana tugas.

lain dipindahkan ke dalam

jabatan lain.

mengundurkan diri, sakit

sehingga tidak dapat

melaksanakan tugasnya.

meninggal dunia, maka

Direktur Poltekkes

Kemenkes mengajukan

usulan pemberhentian

Pudir kepada Kepala Badan

PPSDM Kesehatan.

b) Kepala Badan PPSDM

Kesehatan menerbitkan

surat persetujuan

pemberhentian sementara

bagi Pudir.

c) Masa jabatan Pudir antar

w a k t u adalah sampai

dengan berakhirnya masa

jabatan Pudir lama.

3

f. Penunjukan dan penetapan Pudir

antar waktu

Penunjukan dan penetapan Pudir

antar waktu dilakukan apabila Pudir

defmitif:


lain.




4. Meninggal dunia.


sedang atau berat.

g. Mekanisme penunjukan dan

penetapan Pudir antar waktu

1. Direktur menunjuk Pudir antar

waktu dan mengusulkan kepada

Kepala Badan PPSDMK u n t u k

mendapatkan persetujuan.

2. Kepala Badan PPSDMK

menerbitkan rekomendasi

persetujuan penunjukan Pudir

antar waktu.

3. Setelah mendapatkan persetujuan

dari Kepala Badan PPSDMK,

Direktur menetapkan Pudir antar

w a k t u dengan surat keputusan

Direktur dan melantik Pudir antar

waktu.

4. Berakhirnya masa jabatan Pudir

antar w a k t u bersamaan dengan

dilantiknya Pudir defmitif.

5. Dalam hal masa jabatan Pudir

antar w a k t u kurang dari 2 (dua)

ta h u n sejak tanggal ditetapkan,


periode jabatan.

Standar Operasional Prosedur

(SOP) penunjukan dan penetapan

Pudir Poltekkes Kemenkes dapat

dilihat pada gambar 3.2.

Standar Operasional Prosedur (SOP)

penunjukan dan penetapan Pudir dapat

dilihat pada gambar 3.2.

4

DIREKTUR

POLTEKKES KEMENKES

KA. BADAN

PPSDM KESEHATAN KETERANGAN

^ MULAI ^

MENUNJUK

CALON PUDIR

MENGUSULKAN

CALON PUDIR

TIDAK

SETUJU

MENETAPKAN

PUDIR

DENGAN SK

T

MELANTIK

PUDIR

I

C SELESAI J

MENERIMA

USULAN CALON

PUDIR

MENERBITKAN

REKOMENDASI

PERSETUJUAN

Paling lambat 2 minggu

setelah Direktur dilantik

U sulan masing-masing 1

orang u n t u k Pudir I , Pudir

II dan Pudir III

Gambar 3.2

Standar Operasional Prosedur (SOP) Penunjukan dan Penetapan Pudir

5

K E P A L A URUSAN AKADEMIK (KAUR. AKADEMIK)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Kaur. Akademik

1) Kaur. Akademik ditunjuk oleh

Direktur.

2) Kaur. Akademik ditetapkan dan

dilantik oleh Direktur.

3) Masa jabatan Kaur. Akademik

bersamaan dengan periode jabatan

Direktur dan akan dievaluasi

kinerjanya oleh Direktur secara

berkala setiap tahun sesuai dengan

mekanisme dan ketentuan.

4) Dalam hal masa jabatan Kaur.

Akademik kurang dari 2 (dua)

tahun, dianggap belum mencapai 1

(satu) periode jabatan.


1) Pegawai/tenaga kependidikan,

dengan pangkat/golongan minimal

Penata Muda/IIl.a.

2) Jenjang pendidikan minimal Dili

bidang kesehatan atau non

kesehatan.

3) Pengalaman kerja 2 tahun sejak

diangkat sebagai PNS.

4) Sehat jasmani dan rohani yang

dibuktikan dengan surat

keterangan dari dokter

Puskesmas/Rumah Sakit

Pemerintah (pusat atau daerah).

5) Tidak berstatus tugas belajar.

6) Usia tidak lebih dari 53 (lima p u l u h

tiga) t a h u n pada saat ditetapkan.

7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir

bernilai baik.

8) Tidak dalam proses atau menjalani

h u k u m a n disiplin sedang atau

berat.

c. Mekanisme penunjukan dan

penetapan Kaur. Akademik

Direktur menetapkan dan melantik

Kaur. Akademik.

d. Pemberhentian Kaur. Akademik

Direktur menetapkan pemberhentian

Kaur. Akademik dengan surat

keputusan Direktur.

6

K E P A L A URUSAN KEMAHASISWAAN (KAUR. KEMAHASISWAAN)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Kaur. Kemahasiswaan

1) Kaur. Kemahasiswaan ditunjuk

oleh Direktur.

2) Kaur. Kemahasiswaan ditetapkan

dan dilantik oleh Direktur.

3) Masa jabatan Kaur.

Kemahasiswaan bersamaan




t a h u n sesuai dengan mekanisme

dan ketentuan.


Kemahasiswaan kurang dari 2

(dua) tahun, dianggap belum

mencapai 1 (satu) periode jabatan.


1) Pegawai/tenaga kependidikan


Penata Muda/III.a.

2) Jenjang pendidikan minimal Di l i


kesehatan.






Pukesmas/Rumah Sakit






bernilai baik.



berat.


penetapan Kaur. Kemahasiswaan


Kaur. Kemahasiswaan.

d. Pemberhentian Kaur.

Kemahasiswaan


Kaur. Kemahasiswaan atas dengan

surat keputusan Direktur.

7

K E P A L A URUSAN S I S T E M INFORMASI (KAUR. S I S T E M INFORMASI)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Kaur. Sistem Informasi

1) Kaur. Sistem Informasi ditunjuk

oleh Direktur.

2) Kaur. Sistem Informasi ditetapkan


3) Masa jabatan Kaur. Sistem

Informasi bersamaan dengan

periode jabatan Direktur dan akan

dievaluasi kinerjanya oleh Direktur

secara berkala setiap tahun sesuai

dengan mekanisme dan ketentuan.


Sistem Informasi kurang dari 2





dengan paingkat/golongan minimal

Penata Muda/III. a.

2) Jenjang pendidikan minimal Dill


kesehatan.












bernilai baik.



berat.


penetapan Kaur. Sistem Informasi


Kaur. Sistem dan Informasi.

d. Pemberhentian Kaur. Sistem

Informasi


Kaur. Sistem Informasi atas dengan


8

K E P A L A URUSAN UMUM (KAUR. UMUM)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Kaur. Umum

1) Kaur. U m u m ditunjuk oleh

Direktur.

2) Kaur. U m u m ditetapkan dan


3) Masa jabatan Kaur. U m u m







U m u m kurang dari 2 (dua) tahun,


periode jabatan.




Penata Muda/III.a.

2) Jenjang pendidikan minimal Dili


kesehatan.




dibuktikgin dengan surat

keterangan dari dokter Rumah

Sakit Pemerintah (pusat atau

daerah).



tiga) t a h u n pada waktu ditetapkan.


bernilai baik.



berat.


penetapan Kaur. Umum


Kaur. U m u m .

d. Pemberhentian Kaur. Umum


Kaur. U m u m dengan surat keputusan

Direktur.

9

K E P A L A URUSAN KEPEGAWAIAN (KAUR. KEPEGAWAIAN)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Kaur. Kepegawaian

1) Kaur. Kepegawaian ditunjuk oleh

Direktur.

2) Kaur. Kepegawaian ditetapkan dan


3) Masa jabatan Kaur. Kepegawaian







Kepegawaian kurang dari 2 (dua)

tahu n , dianggap belum mencapai 1





Penata Muda/lll. a.



kesehatan.

3) Pengalaman kerja 2 ta h u n sejak









tiga) tahun pada saat ditetapkan.


bernilai baik.



berat.


penetapan Kaur. Kepegawaian


Kaur. Kepegawaian.

d. Pemberhentian Kaur. Kepegawaian


Kaur. Kepegawaian dengan surat

keputusan Direktur.

10

K E P A L A URUSAN KEUANGAN (KAUR. KEUANGAN)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Kaur. Keuangan

1) Kaur. Keuangan ditunjuk oleh

Direktur.

2) Kaur. Keuangan ditetapkan dan


3) Masa jabatan Kaur. Keuangan







Keuangan kurang dari 2 (dua)

tahu n , dianggap belum mencapai 1





Penata Muda/III. a.

2) Jenjang pendidikan minimal D i l i


kesehatan.



4) Sehat jasmani dcui rohani yang









bernilai baik.



berat.


penetapan Kaur. Keuangan


Kaur. Keuangan.

d. Pemberhentian Kaur. Keuangan


Kaur. Keuangan dengan surat

keputusan Direktur.

u

KEPALA URUSAN AKUNTANSI DAN PELAPORAN (KAUR. AKUNTANSI 8B PELAPORAN)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Kaur. Akuntansi &

Pelaporan

1) Kaur. Akuntansi 85 Pelaporan

ditunjuk oleh Direktur.

2) Kaur. Akuntansi & Pelaporan

ditetapkan dan dilantik oleh

Direktur.

3) Masa jabatan Kaur. Akuntcinsi 85

Pelaporan bersamaan dengan






Akuntansi & Pelaporan kurang dari

2 (dua) tahun, dianggap belum





Penata Muda/III.a.



kesehatan.










tigas) t a h u n pada saat ditetapkan.


bernilai baik.



berat.


penetapan Kaur. Akuntansi 8B

Pelaporan


Kaur. Akuntansi & Pelaporan.

d. Pemberhentian Kaur. Keuangan


Kaur. Akuntansi 8& Pelaporan dengan


12

K E P A L A URUSAN HUMAS DAN KERJASAMA (KAUR. HUMAS 85 KERJASAMA)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Kaur. Humas & Kerjasama

1) Kaur. Humas St Kerjasama

ditunjuk oleh Direktur.

2) Kaur. Humas & Kerjasama


Direktur.

3) Masa jabatan Kaur. Humas 8s

Kerjasama bersamaan dengan






Humas & Kerjasama kurang dari 2






Penata Muda/III.a.



kesehatan.






Puskemas/Rumah Sakit




tiga) ta h u n pada saat ditetapkan.


bernilai baik.



berat.


penetapan Kaur. Humas fic

Kerjasama


Kaur. Humas & Kerjasama.

d. Pemberhentian Kaur. Humas &

Kerjasama


Kaur. Humas 8& Kerjasama dengan


13

K E P A L A URUSAN BMN (KAUR. BMN)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Kaur. BMN

1) Kaur. BMN ditunjuk oleh Direktur.

2) Kaur. BMN ditetapkan dan dilantik

oleh Direktur.

3) Masa jabatan Kaur. BMN







BMN kurang dari 2 (dua) tahun,


periode jabatan.




Penata Muda/III.a.



kesehatan.












bernilai baik.



berat.


penetapan Kaur. BMN


Kaur. BMN.

d. Pemberhentian Kaur. BMN


Kaur. BMN dengan surat keputusan

Direktur.

14

K E T U A JURUSAN (KAJUR)

Halaman

Buku


29. a. Jabatan

1) Ketua Ju r u s a n dipilih oleh

kelompok dosen di

lingkungan j u r u s a n dan

ditetapkan oleh Direktur

Poltekkes Kemenkes.

2) Masa jabatan Ketua Jurusan

adalah 4 (empat) ta h u n

sesuai dengan masa jabatan

Direktur Poltekkes

Kemenkes dan akan

dievaluasi kinerjanya secara

berkala setiap tahun sesuai

dengan mekanisme dan

ketentuan.

3) Ketua J u r u s a n dapat dipilih

kembali dengan ketentuan

tidak boleh lebih dari 2 (dua)

kali masa jabatan.

4) Ketua J u r u s a n diangkat dan

diberhentikan oleh Direktur

Poltekkes Kemenkes.

a. Jabatan Kajur

1) Kajur ditunjuk oleh Direktur dan

ditetapkan setelah mendapatkan

persetujuan dari Kepala Badan

PPSDMK paling lama 2 (dua)

minggu setelah Direktur dilantik.

2) Penunjukan dan penetapan Kajur

sebagaimana dimaksud pada

angka 1), dapat berupa:


Kajur dalam 1 (satu) masa

periode; dan


Kajur antar waktu.

3) Kajur dilantik oleh Direktur.


tugas sebagai Kajur sampai dengan

ditetapkannya Kajur defmitif,

paling lama dalam waktu 2 (dua)

minggu.

5) Masa jabatan Kajur bersamaan




t a h u n sesuai dengan mekanisme

dan ketentuan.

6) Dalam hal masa jabatan Kajur



periode jabatan.


1) Dosen tetap di j u r u s a n yang

bersangkutan dengan

jabatcm Lektor dengan

pangkat/golongan minimal

Penata/111c yang dibuktikan

dengan SK Jabatan

Fungsional Dosen.



terakreditasi dan relevan

dengan bidang tugasnya,

dibuktikan dengan fotocopy

ijazah yang dilegalisasi.

Pendidikan S2 lain yang

relevan dengan bidang

tugasnya adalah:

a) S2 Manajemen berlatar

belakang pendidikan

minimal D3 Kesehatan.

b) S2 Pendidikan berlatar

belakang pendidikan


c) S2 yang terkait dengan

j u r u s a n yang ada di

Poltekkes Kemenkes

berlatar belakang


1) Dosen tetap di j u r u s a n yang

bersangkutan dengan jabatan

Lektor, dengan pangkat/golongan

minimal Penata/111c yang

dibuktikan dengan SK Jabatan

Fungsional Dosen.


atau S2 lain yang sesuai dengan

bidang tugasnya.

Pendidikan S2 lain yang sesuai

dengan bidang tugasnya adalah:


belakang pendidikan minimal

D3 Kesehatan.



D3 Kesehatan.

c) S2 yang relevan dengan

kompetensi j u r u s a n berlatar


D3 Kesehatan.

3) Memiliki sertifikat pendidik.




15


Kesehatan.

3) Berpengalaman sebagai

Dosen minimal 2 (dua)

t a h u n di lingkungan

Poltekkes Kemenkes

dibuktikan dengan SK.

4) Sehat jasmani dan rohani

yang dibuktikan dengan

surat keterangan dari dokter

Rumah Sakit Pemerintah

(pusat atau daerah).

5) Tidak berstatus tugas

belajar.

6) Usia pada waktu pencalonan

tidak lebih dari 60 (enam

puluh) tahun.

7) DP3 2 (dua) t a h u n terakhir

baik.

8) Tidak terlibat dalam kasus

h u k u m .

9) Ketua J u r u s a n yang pada

saat i n i telah menduduki

jabatan, masih tetap

menduduki jabatan tersebut

sampai berakhir masa

j abatannya.




6) Usia tidak lebih dari 60 (enam

puluh) t a h u n pada diusulkan

kepada Kepala Badan PPSDMK

u n t u k mendapatkan rekomendasi

persetujuan.

7) DP3/SKP dalam 2 (dua) tahun

terakhir bernilai baik.



berat.

c. Mekanisme pemilihan dan

pengangkatan jabatan Ketua

Jurusan

1) Ketua J u r u s a n yang sedang

menjabat memfasilitasi

kelompok dosen dalam

pemilihcin Ketua Jurusan

yang baru.

2) Ketua J u r u s a n dengan

persetujuan Direktur

Poltekkes Kemenkes

membentuk Panitia.

Pemilihan Ketua Jurusan 3

(tiga) bulan sebelum masa

jabatan Ketua J u r u s a n

berakhir.

3) Kelompok dosen yang

mempunyai hak pilih adalah

dosen memiliki SK Jabatan

Fungsional.

4) Ketentuan pemilihan Ketua

J u r u s a n ditetapkan oleh

Direktur Poltekkes Kemenkes

berdasarkan usulan panitia.

5) Tata cara pemilihan Ketua

J u r u s a n adalah sebagai

berikut:

a) Panitia membuka

pendaftaran calon Ketua

Jurusan.

b) Dosen yang memenuhi

kriteria dapat mengajukan

diri sebagai calon Ketua

Jurusan.

c) Panitia pemilihan

melakukan seleksi


penetapan Kajur dalam 1 (satu)

masa periode

1) Direktur menunjuk dan

mengusulkan calon Kajur yang

memenuhi persyaratan kepada



2) Kepala Badan PPSDMK


persetujuan.

3) Setelah mendapatkan persetujuan


Direktur menetapkan Kajur dengan

surat keputusan Direktur dan

melantik Kajur.

16

administratif.

d) Direktur Poltekkes

Kemenkes menetapkan

calon Ketua Jurusan

sesuai hasil seleksi

administratif;

e) Panitia menyelenggarakan

pemilihan sesuai dengan

ketentuan pemilihan

Ketua Jurusan.

f) Panitia melaporkan dan

menyerahkan hasil seleksi

berikut nominasinya

kepada Direktur Poltekkes

Kemenkes melalui Ketua

Ju r u s a n .

g) Direktur Poltekkes

Kemenkes menetapkan

Ketua Jurusan.

d. Pemberhentian jabatan Ketua d. Berakhirnya masa jabatan Kajur

Jurusan Berakhirnya masa

jabatan Ketua Jurusan Masa jabatan Kajur berakhir, apabila:


1) Pemberhentian karena habis bersamaan dengan berakhirnya

masa jabatan: jabatan Direktur.

a) Masa jabatan Ketua 2. Dipindahkan ke instansi/jabatan

J u r u s a n berakhir bersama- lain.

sama dengan habisnya 3. Mengundurkan diri.

masa jabatan direktur. 4. Sakit yang mengakibatkan tidak

b) Direktur Poltekkes dapat melaksanakan tugasnya.

Kemenkes 5. Meninggal dunia.

memberhentikan Ketua 6. Melakukan pelanggaran disiplin

J u r u s a n 3 (tiga) bulan sedang atau berat.

sebelum masa jabatan

Ketua J u r u s a n berakhir.

c) Direktur Poltekkes

Kemenkes menetapkan

pejabat Ketua Jurusan

sampai ditetapkannya

Ketua J u r u s a n defmitif.

2) Pemberhentian karena alasan

berhalangan tetap:

a) Dalam hal Ketua Jurusan

berhalangan tetap, antara

lain: dipindahkan ke dalam

jabatan lain.

mengundurkan diri, sakit

sehingga tidak dapat

melaksanakan tugasnya.

meninggal dunia.

b) Direktur Poltekkes

Kemenkes menerbitkan SK

Pemberhentian sementara

bagi Ketua Jurusan

sesuai butir 1).

3) Pemberhentian karena

melakukan pelanggaran

disiplin sedang atau berat.

4) Penetapan Ketua J u r u s a n

antar waktu:

a) Direktur Poltekkes

Kemenkes menetapkan

Ketua J u r u s a n antar

waktu.

17

b) Masa jabatan Ketua

J u r u s a n antar waktu sama

dengan masa jabatan

direktur.

c) Dalam hal masa jabatan

Ketua J u r u s a n antar waktu


dianggap belum mencapai

1 (satu) periode jabatan.

e. Mekanisme pemberhentian masa

jabatan Kajur

1. Direktur mengusulkan

pemberhentian Kajur defmitif

kepada Kepala Badan PPSDMK

u n t u k mendapatkan persetujuan.



persetujuan pemberhentian.



Direktur menetapkan

pemberhentian Kajur dengan surat

keputusan Direktur.

4. Apabila Direktur belum menunjuk

dan mengusulkan Kajur antar

waktu, maka Direktur menetapkan

pelaksana tugas.

f. Penunjukan dan penetapan Kajur

antar waktu

Penunjukan dan penetapan Kajur

antar waktu dilakukan apabila Kajur

defmitif:


Icdn.




4. Meninggal dunia.


sedang atau berat.


penetapan Kajur Antar Waktu

1. Direktur menunjuk Kajur antar

waktu dan mengusulkan kepada





persetujuan penunjukan Kajur

antar waktu.



Direktur menetapkan Kajur antar

waktu dengan surat keputusan

Direktur dan melantik Kajur antar

waktu.

4. Berakhirnya masa jabatan Kajur

antar waktu bersamaan dengan

18

dilantiknya Ketua Jurusan

definitif.

5. Dalam hal masa jabatan Kajur

antar w a k t u kurang dari 2 (dua)

tah u n sejak tanggal ditetapkan,


periode jabatan.

Standax Operasional Prosedur

(SOP) pemilihan dan penetapan

penunjukan dan penetapan Ketua

J u r u s a n Poltekkes Kemenkes

dapat dilihat pada gambar 3.4.

Standar Operasional Prosedur (SOP)

penunjukan dan penetapan Ketua

Jurusan dapat dilihat pada gambar 3.4.

19

DIREKTUR

POLTEKKES KEMENKES

KA. BADAN

PPSDM KESEHATAN KETERANGAN

MULAI ^

MENUNJUK

CALON KAJUR

1

MENGUSULKAN

CALON KAJUR

TIDAK

SETUJU

MENETAPKAN

KAJUR

DENGAN SK

MELANTIK

U’a TTTP

MENERIMA USULAN

CALON KAJUR

SETUJU

MENERBITKAN

REKOMENDASI

PERSETUJUAN

>̂ Paling lambat 2 minggu

setelah Direktur dilantik

U sulan masing-masing 1

orang u n t u k J u r u s a n

Gambar 3.4

Standar Operasional Prosedur (SOP) Penunjukan dan Penetapan Kajur

20

S E K R E T A R I S JURUSAN (SEKJUR)

Halaman Tertulis Diubah Menjadi

Buku

32. a. Jabatan Sekjur a. Jabatan Sekjur

1) Penunjukan Sekjur 1) Sekjur ditunjuk oleh Direktur atas

dilaksanakan setelah usulan Kajur.

penetapan Kajur. 2) Sekjur ditetapkan dan dilantik oleh

2) Sekjur ditetapkan dan Direktur atas usulan Kajur.

diberhentikan oleh Direktur 3) Masa jabatan Sekjur bersamaan

Poltekkes Kemenkes atas dengan periode jabatan Direktur

usulan Kajur. dan akan dievaluasi kinerjanya

3) Masa jabatan Sekjur oleh Direktur secara berkala setiap

mengikuti masa jabatan Kajur t a h u n sesuai dengan mekanisme

dan dapat ditunjuk kembali dan ketentuan.

dengan ketentuan tidak boleh 4) Dalam hal masa jabatan Kajur

lebih dari 2 (dua) kali. kurang dari 2 (dua) tahun,

4) Masa jabatan Sekjur dianggap belum mencapai 1 (satu)

dievaluasi setiap t a h u n periode jabatan.


dan ketentuan.

b. Syarat-syarat calon Sekjur b. Syarat-syarat calon

1) Dosen tetap di lingkungan 1) Dosen tetap di j u r u s a n yang

Poltekkes Kemenkes dengan bersangkutan dengan jabatan

jabatan Asisten Ahli, minimal Asisten Ahli, dengan

pangkat/golongan minimal pangkat/golongan minimal Penata

Penata Muda/Illa yang Muda/llla yang dibuktikan dengan

dibuktika n dengan SK SK Jabatan Fungsional Dosen.

Jabatan Fungsional Dosen. 2) Jenjang pendidikan S2 Kesehatan

2) Jenjang pendidikan S2 atau S2 lain yang sesuai dengan

Kesehatan atau S2 lain yang bidang tugasnya.

relevan dengan bidang Pendidikan S2 lain yang sesuai

keilmuan di j u r u s a n yang dengan bidang tugasnya adalah:

bersangkutan dibuktikan a) S2 Manajemen berlatar belakemg

dengan fotocopy ijazah yang pendidikan minimal D3

dilegalisasi. Kesehatan.

Pendidikan S2 lain yang b) S2 Pendidikan berlatar belakang

relevan dengan bidang pendidikan minimal D3

tugasnya adalah: Kesehatan.

a) S2 Manajemen berlatar c) S2 yang relevan dengan

belakang pendidikan kompetensi j u r u s a n berlatar

minimal D3 Kesehatan. belakang pendidikan minimal

b) S2 Pendidikan berlatar D3 Kesehatan.

belakang pendidikan 3) Memiliki sertifikat pendidik

minimal D3 Kesehatan. 4) Sehat jasmani dan rohani yang

c) S2 yang terkait dengan dibuktikan dengan surat

j u r u s a n yang ada di keterangan dari dokter

Poltekkes Kemenkes Puskesmas/Rumah Sakit

berlatar belakang Pemerintah (pusat atau daerah).

pendidikan minimal D3 5) Tidak berstatus tugas belajar.

Kesehatan. 6) Usia tidak lebih dari 50 (enam

3) Memiliki sertifikat pendidik puluh) t a h u n pada saat ditetapkan.

4) Berpengalaman sebagai 7) DP3/SKP 2 (dua) tahun terakhir

Dosen tetap minimal 2 bernilai baik.

(dua) t a h u n di lingkungan 8) Tidak dalam proses atau menjalani

Poltekkes Kemenkes h u k u m a n disiplin sedang atau

dibuktika n dengan SK berat.



yang dibuktikan dengan

21

surat keterangan dari

dokter Rumah Sakit

Pemerintah (pusat atau

daerah).

6) Tidak berstatus tugas

belajar.

7) Usia pada w a k t u

pencalonan tidak lebih dari

60 (enam puluh) tahun;

8) DP3/SKP 2 (dua) tahun

terakhir baik.


h u k u m .


pengangkatan Sekjur

1) Kajur mengusulkan Dosen

tetap yang memenuhi

kriteria calon Sekjur

kepada Direktur Poltekkes

Kemenkes.

2) Direktur Poltekkes

Kemenkes menetapkan dan

melantik Sekjur.


penetapan Sekjur

1) Kajur mengusulkan calon Sekjur

kepada Direktur.

2) Direktur menetapkan dan melantik

Sekjur.

d. Pemberhentian Sekjur


menetapkan pemberhentian

Sekjur atas usulan Kajur.

d. Pemberhentian Sekjur


Sekjur atas usulan Kajur dengan


22

KOORDINATOR AKADEMIK (Koord. Akademik)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Koord. Akademik

1) Koord. Akademik ditunjuk oleh

Direktur atas usulan Kajur.

2) Koord. Akademik ditetapkan dan


3) Masa jabatan Koord. Akademik






4) Dalam hal masa jabatan Koord.

Akademik kurang dari 2 (dua)

tah u n , dianggap belum mencapai 1



1) Dosen dengan jabatan minimal

Asisten Ahli atau Instruktur,


Penata Muda/llla.

2) Jenjang pendidikan minimal

DlV/Sl bidang kesehatan.

3) Pengalaman kerja 2 tahun sebagai

dosen.








puluh) t a h u n pada saat ditetapkan.


bernilai baik.



berat.


penetapan Koord. Akademik

1) Kajur mengusulkan calon Koord.

Akademik kepada Direktur.


Koord. Akademik.

d. Pemberhentian Koord. Akademik


Koord. Akademik atas usulan Kajur

dengan Surat Keputusan Direktur.

23

KOORDINATOR KEMAHASISWAAN (KOORD. KEMAHASISWAAN)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Koord. Kemahasiswaan

1) Koord. Kemahasiswaan ditunjuk

oleh Direktur atas usulan Kajur.

2) Koord. Kemahasiswaan ditetapkan


3) Masa jabatan Koord.

Kemahasiswaan bersamaan





dan ketentuan.


Kemahasiswaan kurang dari 2

(dua) ta h u n , dianggap belum




Asisten Ahli atau instruktur,


Penata Muda/llla.


DIV/Sl bidang kesehatan.


dosen.







5) Usia tidcik lebih dari 60 (enam



bernilai baik.



berat.


penetapan Koord. Kemahasiswaan


Kemahasiswaan kepada Direktur.


Koord Kemahasiswaan.

d. Pemberhentian Koord.

Kemahasiswaan


Koord. Kemahasiswaan atas usulan

Kajur dengan surat keputusan

Direktur.

24

KOORDINATOR UMUM DAN KEPEGAWAIAN (KOORD. UMUM fit KEPEGAWAIAN)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Koord. Umum &

Kepegawaian

1) Koord. U m u m & Kepegawaian

ditunjuk oleh Direktur atas usulan

Kajur.

2) Koord. U m u m 86 Kepegawaian


Direktur.

3) Masa jabatan Koord. U m u m &

Kepegawaian bersamaan dengan






U m u m & Kepegawaian kurang dari

2 (dua) tahun, dianggap belum





minimal III.a.


kesehatan atau non kesehatan












berat.


penetapan Koord. Umum 8B

Kepegawaian


U m u m 8& Kepegawaian kepada

Direktur.


Koord. U m u m & Kepegawaian.

d. Pemberhentian Koord. Umum 8B

Kepegawaian


U m u m & Kepegawaian atas usulan


Direktur.

25

KEPALA SUB UNIT PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT (KA. SUB UNIT

PENELITIAN DAN PENGABMAS.)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan K a . Sub Unit Penelitian

dan Pengabmas.

1) Ka. Sub Unit Penelitian dan

Pengabmas. ditunjuk oleh Direktur

atas usulan Kajur.

2) Ka. Sub Unit Penelitian dan

Pengabmas. ditetapkan dan


3) Masa jabatan Ka. Sub Unit

Penelitian dan Pengabmas.






4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub

Unit Penelitian dan Pengabmas.



periode jabatan.





Penata Muda/III.a.




dosen.










bernilai baik.



berat.


penetapan K a . Sub Unit Penelitian

dan Pengabmas.

1) Kajur mengusulkan calon Ka. Sub

Unit Penelitian dan Pengabmas.

kepada Direktur.


Ka. Sub Unit Penelitian dan

Pengabmas.

26

d. Pemberhentian K a . Sub Unit



Ka. Sub Unit Penelitian dan

Pengabmas. atas usulan Kajur

dengan surat keputusan Direktur.

27

KEPALA SUB UNIT PENJAMINAN MUTU (KA. SUB UNIT PENJAMINAN MUTU)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Ka. Sub Unit Penjaminan

Mutu

1) Ka. Sub Unit Penjaminan M u t u


Kajur.

2) Ka. Sub Unit Penjaminan M u t u

ditetapkan dan dilantik oleh Direktur.


Penjaminan M u t u bersamaan dengan


dievEduasi kinerjanya oleh Direktur

secara berkala setiap t a h u n sesuai


4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub Unit

Penjaminan M u t u kurang dari 2 (dua)





Asisten Ahli atau instruktur, dengan

pangkat/golongan minimal Penata

Muda/lll.a.

2) Jenjang pendidikan minimal D IV/Sl

kesehatan.

3) Pengalaman kerja 2 t a h u n sebagai

dosen.


dibuktikan dengan surat keterangan

dari dokter Puskesmas/Rumah Sakit



6) Usia tidcdc lebih dari 6 0 (enam puluh)

ta h u n pada saat ditetapkan.

7) DP3/SKP 2 (dua) t a h u n terakhir

bernilai baik.


h u k u m a n disiplin sedang atau berat.


penetapan K a . Sub Unit Penjaminan

Mutu


Unit Penjaminan M u t u kepada

Direktur.


Ka. Sub Unit Penjaminan M u t u .

d. Pemberhentian Ka. Sub Unit


Direktur menetapkan pemberhentigm

Ka. Sub Unit Penelitian dan Pengabmas

Penjaminan M u t u atas usulan Kajur


28

K E P A L A SUB UNIT PERPUSTAKAAN (KA. SUB UNIT PERPUSTAKAAN)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan K a . Sub Unit Perpustakaan

1) Ka. Sub Unit Perpustakaan


Kajur.

2) Ka. Sub Unit Perpustakaan


Direktur.


Perpustakaan bersamaan dengan






Unit Perpustakaan kurang dari 2






Penata Muda/lll.a.


kesehatan atau non kesehatan.

3) Pengalaman kerja 2 t a h u n sejak








6) Usia tidak lebih dari 53 (lima pul u h



bernilai baik.



berat.


penetapan Ka. Sub Unit

Perpustakaan


Unit Perpustakaan kepada

Direktur.


Ka. Sub Unit Perpustakaan.


Perpustakaan


Ka. Sub Unit Perpustakaan atas

usulan Kajur dengan surat

keputusan Direktur.

29

K E P A L A SUB UNIT LABORATORIUM (KA. SUB UNIT LAB.)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan K a . Sub Unit Lab.

1) Ka. Sub Unit Lab. ditunjuk oleh


2) Ka. Sub Unit Lab. ditetapkan dan


3) Masa jabatan Ka. Sub Unit Lab.




berksda setiap t a h u n sesuai dengan



Unit Lab. kurang dari 2 (dua)







Penata Muda/III.a.




dosen.










bernilai baik.



berat.


penetapan Ka. Sub Unit Lab.


Unit Lab. kepada Direktur.


Ka. Sub Unit Lab.

d. Pemberhentian K a . Sub Unit Lab.


Ka. Sub Unit Lab. atas usulan Kajur


30

K E P A L A SUB UNIT PEMELIHARAAN DAN PERBAIKAN (KA. SUB UNIT

PEMELIHARAAN DAN PERBAIKAN)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan K a . Sub Unit Pemeliharaan

dan Perbaikan

1) Ka. Sub Unit Pemeliharaan dan

Perbaikan ditunjuk oleh Direktur atas

usulan Kajur.

2) Ka. Sub Unit Pemeliharaan dan

Perbaikan ditetapkan dan dilantik

oleh Direktur.


Pemeliharaan dan Perbaikan




berkala setiap t a h u n sesuai dengan


4) Dalam hal masa jabatan Ka. Sub Unit

Pemeliharaan dan Perbaikan kurang

dari 2 (dua) tahun, dianggap belum



1) Pegawai/tenaga kependidikan dengan


Muda/III.a.



kesehatan.




dibuktikan dengan surat keterangan

dari dokter Puskesmas/Rumah Sakit


5) Usia tidak lebih dari 53 (lima pul u h



h u k u m a n disiplin sedang atau berat.


penetapan K a . Sub Unit Pemeliharaan

dan Perbaikan.


Unit Pemeliharaan dan Perbaikan

kepada Direktur.


Ka. Sub Unit Pemeliharaan dan

Perbaikan


Pemeliharaan dan Perbaikan


Ka. Sub Unit Pemeliharaan dan

Perbaikan atas usulan Kajur dengan


31

K E P A L A SUB UNIT ASRAMA (KA. SUB UNIT ASRAMA)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Ka. Sub Unit Asrama

1) Ka. Sub Unit Asrama ditunjuk oleh


2) Ka. Sub Unit Asrama ditetapkan


3) Masa jabatan Ka. Sub Unit Asrama







Unit Asrama kurang dari 2 (dua)






Penata Muda/III.a.



kesehatan.


diangkat sebagai PNS










berat.


penetapan Ka. Sub Unit Asrama.


Unit Asrama kepada Direktur.


Ka. Sub Unit Asrama.


Asrama


Ka. Sub Unit Asrama atas usulan


Direktur.

32

K E P A L A SUB UNIT USAHA (KA. SUB UNIT USAHA)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan K a . Sub Unit Usaha

1) Ka. Sub Unit Usaha ditunjuk oleh


2) Ka. Sub Unit Usaha ditetapkan dan


3) Masajabatcin Ka. Sub Unit Usaha




berkala setiap t a h u n sesuai dengan



Unit Usaha kurang dari 2 (dua)






Penata Muda/lll.a.



kesehatan.












berat.


penetapan K a . Sub Unit Usaha.


Unit Usaha kepada Direktur.


Ka. Sub Unit Usaha.

d. Pemberhentian K a . Sub Unit Usaha


Ka. Sub Unit Usaha atas usulan


Direktur.

33

K E T U A PROGRAM STUDI (KETUA PRODI)

Halaman

Buku


33. a. Jabatan Ketua Program Studi

1) Penunjukan Ketua Program

Studi dilaksanakan setelah

penetapan Ketua Jurusan.

2) Ketua Program Studi

ditetapkan dan diberhentikan

oleh Direktur Poltekkes

Kemenkes atas usulan Ketua

Ju r u s a n .

3) Masa jabatan Ketua Program

Studi mengikuti masa jabatan

Ketua J u r u s a n dan dapat

di t u n j u k kembali dengan

ketentuan tidak boleh lebih

dari 2 (dua) kali.

4) Masa jabatan Ketua Program

Studi dievaluasi setiap tahun


dan ketentuan.

a. Jabatan Ketua Prodi

1) Ketua Prodi ditunjuk, ditetapkan


2) Penunjukan dan penetapan Ketua

Prodi sebagaimana dimaksud pada

angka 1), dapat berupa:


Ketua Prodi dalam 1 (satu) masa

periode; dan


Ketua Prodi antar waktu.


tugas sebagai Ketua Prodi sampai

dengan ditetapkannya Ketua Prodi

defmitif, paling lama dalam waktu

2 (dua) minggu.

4) Masa jabatan Ketua Prodi






5) Ketua Prodi dapat ditunjuk dan

ditetapkan kembali dengan

ketentuan tidak boleh lebih dari 2

(dua) kali masa jabatan.




jabatan Asisten Ahli,

pangkat/golongan minimal

Penata Muda/llla yang

dibuktikan dengan SK





keilmuan di j u r u s a n yang

bersangkutan dibuktikan

dengan fotocopy ijazah yang

dilegalisasi.

Pendidikan S2 lain yang


tugasnya adalah:


belakang pendidikan



belakang pendidikan


c) S2 yang terkait dengan

j u r u s a n yang ada di

Poltekkes Kemenkes

berlatar belakang


Kesehatan.

3) Berpengalaman sebagai

Dosen tetap minimal 2 (dua)


1) Dosen tetap di Jurusan/Prodi


Lektor, yang dibuktikan dengan SK




bidang tugasnya.


dengan bidang tugasnya adalah:



Kesehatan.

b) S2 Pendidikan berlatar belakang


Kesehatan.




D3 Kesehatan.










7) DP3/SKP dalam 2 (dua) tahun

terakhir bernilai baik.

34

t a h u n di lingkungan

Poltekkes Kemenkes

dibuktikan dengan SK



yang dibuktikan dengan surat


Rumah Sakit Pemerintah

(pusat atau daerah).


6) Usia pada waktu pencalonan

tidak lebih dari 60 (enam

puluh) tahun.

7) DP3 2 (dua) t a h u n terakhir

baik.


h u k u m .

9) Ketua Program Studi yang

pada saat i n i telah

menduduki jabatan, masih

tetap menduduki jabatan

tersebut sampai berakhir

masa j abatannya.

8) Tidak sedang dalam proses atau

menjalani h u k u m a n disiplin

sedang atau berat.


pengangkatan Ketua Program

Studi

1) Ketua J u r u s a n mengusulkan

dosen tetap yang memenuhi

kriteria Ketua Prodi kepada

Direktur Poltekkes Kemenkes.

2) Direktur Poltekkes Kemenkes

mengangkat Ketua Prodi.


penetapan Ketua Prodi

1) Direktur menunjuk calon Ketua

Prodi yang memenuhi persyaratan.

2) Direktur menetapkan Ketua Prodi

dengan surat keputusan Direktur

dan melantik Ketua Prodi.

d. Pemberhentian Ketua Prodi


menetapkan pemberhentian

Ketua Prodi atas usulan Ketua

Jurusan.

d. Berakhirnya masa jabatan Ketua

Prodi

Masa jabatan Ketua Prodi berakhir,

apabila:


bersamaan dengan berakhirnya

jabatan Direktur.


lain.




5. Meninggal dunia.


sedang atau berat.

e. Mekanisme pemberhentian Ketua

Prodi


Ketua Prodi dengan surat keputusan

Direktur.

f. Penunjukan dan penetapan Ketua

Prodi antar waktu

Penunjukan dan penetapan Ketua

Prodi antar waktu dilakukan apabila

35

Ketua Prodi definitif:


lain.




4. Meninggal dunia.


sedang atau berat.


penetapan Ketua Prodi antar waktu

1. Direktur menunjuk calon Ketua

Prodi antar waktu.

2. Direktur menetapkan Ketua Prodi

antar w a k t u dengan surat

keputusan Direktur dan melantik

Ketua Prodi antar waktu.

3. Berakhirnya masa jabatan Ketua

Prodi antar waktu bersamaan

dengan dilantiknya Ketua Prodi

definitif

4. Dalam hal masa jabatan Ketua

Prodi antar waktu kurang dari 2

(dua) t a h u n sejak tanggal

ditetapkan, dianggap belum


36

S E K R E T A R I S PROGRAM STUDI (SEKPRODI)

Halaman

Buku

Ditambahkan

a. Jabatan Sekprodi

1) Sekprodi ditunjuk, ditetapkan dan

dilantik oleh Direktur atas usulan

Ketua Prodi.

2) Masa jabatan Sekprodi bersamaan





dan ketentuan.

3) Dalam hal masa jabatan Kajur



periode jabatan.

b, Syarat-syarat calon

1) Dosen tetap di Jurusan/Prodi


minimal Asisten Ahli, dengan


Muda/llla yang dibuktikan dengan

SK Jabatan Fungsional Dosen.



bidang tugasnya.


denggm bidang tugasnya adalah:



Kesehatan.

b) S2 Pendidikan berlatar belakang


Kesehatan.




D3 Kesehatan.











bernilai baik.



berat.


penetapan Sekprodi

1) Ketua Prodi mengusulkan calon

Sekprodi kepada Direktur.

37


Sekprodi.

d. Pemberhentian Sekprodi


Sekprodi atas usulan Kaprodi dengan


Ditetapkan di Jakarta

pada tanggal 23 April 2014

38

badan pengembangan dan pemberdayaan sumber...

Documents