bab iii pembahasan 3.1. tinjauan lembaga...dari data rekap absensi, jumlah jam mengajar, dan honor...

24

BAB III

PEMBAHASAN

3.1. Tinjauan Lembaga

Dalam pelaksanaan kegiatan rutin SMAN 1 Pebayuran terdapat aturan

yang ditentukan, dalam hal ini struktur organisasi yang menggambarkan garis

perintah dan penerimaan perintah serta fungsi-fungsi pelaksanaan, serta visi dan

misi yang berlaku pada SMAN 1 Pebayuran. Penulis akan menerangkan sejarah

dan struktur organisasi ditempat penulis melaksanakan riset untuk laporan Tugas

Akhir ini sebagai berikut.

3.1.1. Sejarah Lembaga

SMAN 1 Pebayuran merupakan SMA Negeri pertama yang berada di

kecamatan pebayuran. Sebelumnya siswa-siswi SMAN 1 Pebayuran melakukan

KBM (Kegiatan Belajar Mengajar) di SDN Kertasari 05 selama 1 tahun pada

tahun 2002 yang merupakan bangunan sekolah dasar yang ada di desa setempat.

Kemudian PEMDA Bekasi meresmikan pembangunan SMAN 1

Pebayuran pada tanggal 7 januari 2003. Gedung sekolah di bangun pada tanah

yang tadinya berupa sawah seluas 11.000 M². Hingga saat ini SMAN 1 Pebayuran

mempunyai siswa sebanyak 1.290 siswa dan tenaga pendidik sebanyak 32 orang

Guru Honorer, 11 orang TU Honorer, 23 orang Guru/TU Tetap (PNS).

SMAN 1 Pebayuran sampai saat ini telah mengalami pergantian kepala sekolah

sebanyak 6 kali, yaitu :

25

1. Drs. Dadang Jazuli, M.Pd

2. Drs. Jahra, M.Pd

3. Drs. Sunarno

4. Iyan Alfian, S.Pd. MM

5. Saepulloh, Spd. M.Pd

6. Fajar Heryadi Trimawardi, M.Pd

Profil Sekolah

Nama Sekolah : SMAN 1 Pebayuran

Status Sekolah : Negeri

Jenjang Akreditasi : Amat Baik

SK Pendirian Sekolah : 30 1 02 22 13 001

NPSN : 20218354

NPWP : 00.469.323.0-414.000

Jumlah Siswa Tahun 2017/2018 : 1.290

Jumlah Ruang Belajar Teori : 18 Ruang 26

Jumlah Laboratorium Komputer : 1 Ruang

Jumlah Laboratorium Fisika : 1 Ruang

Jumlah Laboratorium Kimia : 1 Ruang

Jumlah Laboratorium Biologi : 1 Ruang

Tahun Didirikan : 2003

Status Tanah/Bangunan : Milik Sendiri

Luas Tanah : 11.000 M²

Alamat Sekolah : Jalan Raya Pebayuran,

26

Desa Kertasari, Kec. Pebayuran

Kabupaten Bekasi 17710

Telepon (021) 89150737

Kegiatan Belajar Mengajar : Pagi

Data Guru : Guru/TU Tetap (PNS) 23 Orang

Guru Honorer : 32 Orang

Guru TU Honorer : 11 Orang

IDENTITAS KEPALA SEKOLAH

Nama Kepala Sekolah : Fajar Heryadi Trimawardi, M.Pd

NIP : 197102061997021004

Pangkat, Golongan : Pembina Tk.I, IV/A

3.1.2. Visi dan Misi Lembaga

Visi SMAN 1 Pebayuran yaitu :

Berakhlak Mulia, Unggul dalam Prestasi dan Berwawasan Luas.

Sedangkan Misi SMAN 1 Pebayuran adalah :

1. Membina akhlak peserta didik, pendidik, tenaga kependidikan

2. Melaksanakan proses pembelajaran yang berkualitas

3. Membina bakat dan minat peserta didik, pendidik, dan tenaga

kependidikan

4. Menigkatkan pelayanan pendidik untuknmencapai mutu secara efektif dan

efisien dengan mengoptimalkan fasilitas sekolah

27

5. Mengembangkan interaksi kekeluargaan baik internal maupun eksternal

dengan Dunia Usaha dan Dunia Industri (DU/DI) untuk membangun etos

kerja

3.1.3. Struktur dan Fungsi Organisasi

Struktur dan fungsi Organisasi pada SMAN 1 Pebayuran telah mengalami

perubahan yang signifikan. Adapun struktur dan fungsi organisasinya adalah :

28

STRUKTUR ORGANISASI SMAN 1 PEBAYURAN

Gambar III.1. Struktur Organisasi

Dari Setiap bagian yang terdapat pada gambar struktur organisasi diatas,

terdapat fungsi dan tugas yang berbeda. Adapun fungsi dan tugas-tugas yang

terdapat pada struktur organisasi SMAN 1 Pebayuran dapat diuraikan sebagai

berikut:

29

1. Komite Sekolah

Komite sekolah mempunyai andil yang cukup banyak dalam peningkatan

mutu pendidikan yang terdiri dari orang-orang yang mempunyai perhatian dan

dedikasi tinggi terhadap kemajuan pendidikan di sekolah.

2. Kepala Sekolah

Kepala sekolah mempunyai fungsi untuk mengatur dan mengurus sekolah

dalam rangka menjalankan roda sekolah dengan menggunakan input

manajemen meliputi:

a. Perencanaan

Kepala sekolah membuat perencanaan yang rinci dan sistematis dalam

bentuk perencanaan program antara lain:

1) Program sekolah

2) Program Kepala Sekolah

3) Program peningkatan mutu

4) Program kurikulum dan hubungan masyarakat

5) Program kesiswaan dan ketenagakerjaan

6) Program sarana dan prasarana

7) Program pelaksanaan KTSP

8) Program anak berbakat akademik

9) Program supervise dan monitoring

10) Program ekstrakulikuler

b. Pengorganisasian

Kepala Sekolah mengorganisir kompenen sekolah dalam suatu wadah

organisasi sekolah dengan melakukan:

30

1) Perekrutan personal yang mempunyai kemampuan dan dedikasi serta

loyalitas terhadap sekolah.

2) Memilih staf yang berkompeten dan berdedikasi tinggi.

3) Membagi tugas dan tanggung jawab berdasarkan kemampuan dan

keahlian personil.

4) Memberikan kesempatan kepada personil yang mempunyai potensi

untuk berjenjang karir.

5) Pengarahan dan Koordinasi

c. Pengarahan

Kepala Sekolah mengarahkan dasar tugas dan tanggung jawab serta

hubungan kerja sama harmonis antar pengurus dan komponen sekolah

berdasarkan tugas dan tanggung jawabnya untuk mencpai tingkat efisiensi

dan efektifitas dalam mengolah sekolah, dengan melakukan:

1) Rapat koordinasi pimpinan sekolah

2) Rapat program tahunan

3) Rapat dinas awal semester

4) Rapat dinas akhir semester (evaluasi)

5) Rapat kenaikan kelas

6) Rapat kelulusan

7) Rapat pelaksanaan KTSP

8) Rapat terbatas terhadap informasi, permasalahan dan inovasi terbaru

31

d. Pengawasan

Kepala Sekolah mengadakan pengawasan terhadap pelaksanaan program

yang telah direncanakan, sejauh mana pelaksanaan program dapat berjalan

sesuai dengan tujuan yang diharapkan, dengan melakukan:

1) Pengawasan pelaksanaan program-program yang telah dibuat.

2) Pengawasan terhadap pelaksanaan administrasi tata usaha.

3) Pengawasan terhadap tugas dan tanggung jawab wakil serta staff.

4) Pengawasan terhadap administrasi pegawai.

5) Penilaian terhadap kinerja pegawai dalam bentuk supervise kelas dan

supervise hasil belajar.

3. Wakil kepala sekolah

Selain membantu tugas kepala sekolah dalam segala kegiatan sekolah,

wakil kepala sekolah juga memiliki tugas dan fungsi sebagai berikut:

a. Melaksanakan kegiatan belajar dan mengajar sesuai dengan pedoman yang

berlaku.

b. Administrator

c. Membimbing dan membawahi para pegawai dengan pengawasan dan

pendekatan agar tercipta kegiatan belajar mengajar yang kondusif

4. Tata Usaha

Tata Usaha mempunyai fungsi sebagai unit pelaksana teknis penyelenggara

sistem administrasi dan informasi pendidikan disekolah, adapun beberapa

peranan dan fungsinya meliputi:

a. Perencana administrasi program dan anggaran

b. Koordinator administrasi program

32

c. Penyusun laporan program dan anggaran

5. Wakasek Kurikulum

Tugas dan fungsi :

a. Memahami, mengkaji dan menguasai pelaksanaan pembangunan

kurikulum

b. Meyusun pembagian tugas guru dan jadwal pembelajaran

c. Mengkoordinasikan penyusunan dan pengembangan bahan ajar / modul

mata pelajaran

6. Wakasek Kesiswaan

Tugas dan fungsi :

a. Menyusun program pembinaan kesiswaan.

b. Membina pengurus OSIS dalam berorganisasi.

c. Meyusun program dan jadwal pembinaan secara berkala

7. Wakasek Sarana dan Prasarana

Tugas dan fungsi :

a. Menyusun rencana kebutuhan sarana dan prasarana.

b. Mengkoordinasikan pendayagunaan sarana dan prasarana

c. Menyusun laporan pelaksanaan bidang sarana dan prasarana secara

berkala.

8. Wakasek Humas

Tugas dan Fungsi :

a. Melayani tamu

b. Melayani wartawan

c. Melayani media masa

33

10. Wali kelas

Tugas dan fungsi :

a. Penanggung jawab per kelas

b. Memeriksa abasensi para siswa

14. Guru

Tugas dan fungsi :

a. Sebagai pengajar siswa

b. Mendidik siswa

c. Membimbing siswa

d. Fasilitator

1. Siswa

a. Mengikuti kegiatan proses belajar

b. Mentaati peraturan-peraturan yang berlaku di sekolah

c. Mengikuti kegiatan yang diadakan di sekolah

3.2. Tinjauan Kasus

Sistem yang akan penulis buat dengan tujuan mempermudah sistem

penggajian Pegawai Honorer pada SMAN 1 Pebayuran agar para pegawai

dapat dengan segera menerima gaji yang berhak pegawai terima dg tugas-

tugas yang sudah pegawai jalankan dalam kegiatan belajar mengajar maupun

administrasi. Berikut uraian dari sistem yang akan dibuat.

34

3.2.1. Proses Sistem Berjalan

1. Prosedur rekap absensi pegawai honorer

Setiap hari pegawai honorer melakukan absensi dengan menanda tangani daftar

absensi yang telah disediakan bendahara. Setiap akhir bulan bendahara

merekap absensi peagawai honorer dengan melakukan perhitungan jumlah

absensi. Hasil dari rekap absensi tersebut menghasilkan data rekap absensi

yang dibuat sebanyak dua rangkap, kemudian satu rangkap diberikan kepada

kepala sekolah untuk di acc dan satu rangkap lagi untuk diarsipkan oleh

bendahara.

2. Prosedur perhitungan gaji pegawai honorer

Selanjutnya bagian bendahara menghitung gaji pegawai honorer yang mengacu

dari data rekap absensi, jumlah jam mengajar, dan honor tambahan lainnya

seperti : KJM (Kelebihan Jam Mengajar), piket & jabatan. Serta potongan-

potongan yang harus pegawai bayar setiap bulannya. Setelah semuanya dicatat

dan dihitung maka akan menghasilkan data gaji pegawai yang kemudian

diberikan kepada kepala sekolah.

3. Prosedur pembayaran gaji

Dari rekap absen pegawai honorer bendahara membuat slip gaji, pegawai

honorer menerima slip gaji dan menanda tangani bukti penerimaan gaji

kemudian diarsipkan oleh bendahara.

4. Prosedur pembuatan laporan

Dari laporan tanda bukti penerimaan gaji tersebut bendahara membuat laporan

penggajian sebanyak dua rangkap untuk diserahkan kepada kepala sekolah

35

untuk di acc. Satu rangkap diarsipkan oleh kepala sekolah dan satu rangkap

lagi diberikan lagi kepada bendahara untuk diarsipkan.

3.2.2. Activity Diagram

Gambar III.2. Activity Diagram Absensi Pegawai Honorer

36

Gambar III.3. ActivityDiagram Perhitungan Gaji Pegawai Honorer

37

Gambar III.4. ActivityDiagram Pembayaran Gaji Pegawai Honorer

38

Gambar III.5. Activity Diagram Laporan Gaji Pegawai Honorer

39

3.2.3. Dokumen Masukan

Dokumen masukan adalah segala bentuk masukan yang berupa dokumen yang

diolah dalam proses agar menghasilkan dokumen keluaran yang diinginkan.

Adapun bentuk dokumen masukan dalam sistem penggajian pegawai honorer

yaitu:

1. Nama Dokumen : Data Absensi

Fungsi : Sebagai Bukti Kehadiran

Sumber : Bagian Bendahara

Tujuan : Pegawai Honorer

Media : Kertas

Frekuensi : Setiap Hari

Bentuk : Lampiran A1

2. Nama Dokumen : Jumlah Jam Mengajar

Fungsi : Sebagai Acuan Penghitungan Jumlah Jam Mengajar



Media : Kertas

Frekuensi : Setiap Hari


3. Nama Dokumen : Jadwal Piket

Fungsi : Sebagai Bukti Pelaksanaan Piket



Media : Kertas

40

Frekuensi : Setiap hari


4. Nama Dokumen : Data Wali Kelas

Fungsi : Sebagai Bukti Jabatan



Media : Kertas

Frekuensi : Setiap Tahun


5. Nama Dokumen : Data Pembina Ekskul




Media : Kertas



6. Nama Dokumen : Data Staf Kesiswaan




Media : Kertas



41

3.2.4. Dokumen Keluaran

Bentuk keluaran data dari proses penggajian pegawai honorer dirancang

dengan kebutuhan informasi, sehingga dapat memenuhi kebutuhan pemakai

sistem. Tetapi jika pemakai sistem ini ingin membuat bentuk bentuk keluaran data

sendiri pada suatu saat, maka dapat merancang sendiri bentuk keluaran itu.

Spesifikasi bentuk keluaran dapat dilihat sebagai berikut:

1. Nama Dokumen : Data Rekap Absensi

Fungsi : Rekap keterangan kehadiran

Sumber : Arsip rekap absensi

Tujuan : Bendahara

Media : Kertas

Frekuensi : Setiap Bulan

Format : Lampiran B1

2. Nama Dokumen : Data Penerimaan Gaji Pegawai Honorer

Fungsi : Sebagai bukti penerimaan gaji pegawai honorer

Sumber : Arsip data pegawai honorer

Tujuan : Bendahara

Media : Kertas



3. Nama Dokumen : Slip Gaji

Fungsi : Untuk mengetahui rincian gaji yang diterima pegawai

Sumber : Bendahara


42

Media : Kertas

Frekuensi : Setiap pembayaran gaji


4. Nama Dokumen : Laporan Gaji

Fungsi : Sebagai bukti laporan gaji

Sumber : Bendahara

Tujuan : Kepala Sekolah

Media : Kertas



3.2.5. Permasalahan Pokok

Dari hasil pengamatan yang penulis lakukan di SMAN 1 Pebayuran

Bekasi, maka penulis mengetahui permasalahan yang ada pada sekolah tersebut

adalah dalam sistem penggajian pegawai honorer yaitu sebagai berikut:

1. Perhitungan gaji masih menggunakan cara manual sehingga membutuhkan

waktu yang lama, sering terjadi kekeliruan dalam perhitungan dan penulisan

total gaji.

2. Sistem manual membuat data-data khususnya data penggajian menjadi lebih

sulit jika ingin dilihat kembali dan rentan terhadap resiko

3. Pembagian uang gaji masih diberikan secara langsung atau tunai.

4. Laporan rekap absensi harus diserahkan kepada kepala sekolah sehingga

membutuhkan waktu yang lama.

43

3.2.6. Pemecahan Masalah

Dengan diketahui masalah yang ada pada sistem berjalan, maka perlu

dicari solusi agar permasalahan dalam pemberian gaji peagawai dapat disalurkan

secara cepat dan akurat. Mengingat bahwa SMAN 1 Pebayuran berorientasi pada

bidang pendidikan yang dalam penggajiannya tidak hanya dari jumlah absen

melainkan dari jumlah jam mengarjar, kelebihan jam mengajar, piket, dan jabatan

yang dijabat oelh para Pegawai di SMAN 1 Pebayuran tersebut, maka sistem yang

digunakan harus sudah terkomputerisasi, dengan pertimbangan sebagai berikut:

1. Beralih dari sistem manual ke sistem komputerisasi berbasis desktop

dengan menggunakan aplikasi NetBeans 7.1 dan Mysql server sebagai

media penyimpanan database nya, khususnya pada sistem penggajian agar

lebih efektif dan efesien serta meminimalisir permasalahan seperti

kesalahan dalam perhitungan gaji.

2. Sistem penggajian yang diusulkan memiliki hak akses sehingga hanya

orang-orang tertentu saja yang dapat membuka data penggajian atau data-

data lainnya sehingga data tersebut tidak rusak dan tidak mudah hilang.

3. Pembuatan laporan gaji pegawai dapat terselesaikan tepat waktu

4. Pembayaran gaji dengan cara transfer melalui bank yang mengacu dari data

slip gaji dan data nomor rekening masing-masing pegawai honorer.

5. Laporan rekap absensi tidak diserahkan kepada kepala sekolah, tetapi

kepala sekolah hanya menerima laporan penggajian saja.

44

3.3. Analisis Kebutuhan Software

3.3.1. Tahapan analisis

Analisa kebutuhan software untuk website penggajian pada Peagawai honorer

di SMAN 1 Pebayuran diusulkan dengan beberapa prosedur diantarannya:

A.1. Bendahara dapat login dengan akun yang telah dibuat

A.2. Bendahara dapat masuk ke Menu Utama

A.3. Bendahara mengelola Data Pegawai

A.4. Bendahara mengelola Gaji Pegawai

A.5. Bendahara mengelola Absen Pegawai

A.6. Bendahara menginput KJM (Kelebihan Jam Mengajar)

A.7. Bendahara menginput nominal Honor Piket

A.8. Bendahara menginput Jabatan

A.9. Bendahara dapat menyimpan file Data Gaji Pegawai

A.10. Bendahara mengelola Laporan Gaji Pegawai

A.11. Bendahara dapat menginput nomor rekening Pegawai

A.12. Bendahara dapat membuat & mencetak Slip Gaji

A.13. Bendahara dapat Mengelola Jurnal

B.1. Kepala Sekolah dapat Mengelola semua transaksi yg ada pada sistem

seperti yang dilakukan oleh Bendahara

45

3.3.2. Use Case Diagram

Gambar III.6. Use Case Diagram Login

Tabel III.1.

Deskripsi Use Case Diagram Login

Use Case Login

Tujuan Melakukan login dan masuk ke menu utama

Deskripsi Sistem ini memungkinkan aktor untuk mengakses

sistem penggajian

Sekenario Utama

Aktor Bendahara

Kondisi awal Aktor melakukan login

Aksi Aktor Reaksi Aktor

1.Aktor memilih tombol

login

2.Aktor memilih tombol

cancel

Sistem akan menampilkan form untuk mengisi

username dan password

Sistem akan membatalkan proses dan keluar dari

aktivasi

Kondisi Akhir Jika perintah sesuai maka sistem akan masuk ke

dalam menu utama dan aktor dapat melakukan

aktivasi

46

Gambar III.7. Use Case Diagram Menu Utama

47

Tabel III.2.

Deskripsi Use Case Diagram Menu Utama

Use Case Menu UItama

Tujuan Bendahara dapat melakukan pengolahan data yang

terdapata di menu utama

Deskripsi Sistem ini memungkinkan aktor untuk mnginput

data sampai dengan pembutan laporan

Sekenario Utama

Aktor Bendahara

Kondisi awal Aktor membuka menu utama


1. Aktor memilih rekap

absen

2. Aktor memilih tombol

data pegawai


data gaji


laporan gaji


rekening tabungan


slip gaji


keluar

Sistem akan menampilkan form rekap absen

pegawai

Sistem akan menampilkan form data pegawai

Sistem akan menampilkan form data gaji pegawai

Sistem akan menampilkan form laporan gaji

pegawai

Sistem akan menampilkan form nomor rekening

tabungan pegawai

Sistem akan menampilkan form slip gaji pegawai

Sistem akan keluar dari menu utama

Kondisi Akhir Jika perintah sesuai maka sistem akan menampilkan

seperti yang diinginkan aktor

48

Gambar III.8. Use Case Diagram Rekap Absensi

Tabel III.3.

Deskripsi Use Case Diagram Rekap Absensi

Use Case Rekap Absensi

Tujuan Bendahara dapat melakukan pengolahan data yang terdapat

di rekap absen

Deskripsi Sistem ini memungkinkan aktor untuk mnginput data rekap

absen

Sekenario Utama

Aktor Bendahara

Kondisi awal Aktor memilih tombol rekap absen


49

1. Aktor memilih rekap

absen


cetak


simpan


keluar

Sistem akan menampilkan form rekap absen pegawai

Sistem akan mencetak file rekap absen pegawai

Sistem akan menyimpan file rekap absen pegawai

Sistem akan keluar dari menu rekap absen

Kondisi Akhir Jika perintah sesuai maka sistem akan menampilkan seperti

yang diinginkan aktor

Gambar III.9. Use Case Diagram Data Pegawai

50

Tabel III.4.

Deskripsi Use Case Diagram Data Pegawai

Use Case Diagram Data Pegawai


terdapata di data pegawai

Deskripsi Sistem ini memungkinkan aktor untuk mnginput data

pegawai

Sekenario Utama

Aktor Bendahara

Kondisi awal Aktor membuka menu data pegawai


1. Aktor memilih data

pegawai


tambah


simpan


keluar

Sistem akan menampilkan form data pegawai

Sistem akan menambahkan file data pegawai

Sistem akan menyimpan file data pegawai

Sistem akan keluar dari menu data pegawai



51

Gambar III.10. Use Case Diagram Data Gaji Pegawai

52

Tabel III.5.

Deskripsi Use Case Diagram Data Gaji Pegawai

Use Case Data Gaji Pegawai


terdapat dimenu data gaji

Deskripsi Sistem ini memungkinkan aktor untuk menginput data

gaji pegawai

Sekenario Utama

Aktor Bendahara

Kondisi awal Aktor membuka menu data gaji pegawai


1. Aktor memilih data gaji

pegawai


simpan

3. Aktor memilih tombol batal


keluar

Sistem akan menampilkan form data gaji pegawai

Sistem akan menyimpan file data gaji pegawai

Sistem akan batal memasukan file

Sistem akan keluar dari menu data pegawai



53

Bendahara

Laporan Gaji

Pegawai

Include

Total Gaji

Gaji Pokok

Status

Nama

Cetak

ID_Pegawai

Include

Include

Include

Include

UC Laporan Gaji

Keluar

Gambar III.11. Use Case Diagram Laporan Gaji Pegawai

54

Tabel III.6.

Deskripsi Use Case Diagram Laporan Gaji Pegawai

Use Case Laporan Gaji Pegawai


terdapata di laporan gaji pegawai

Deskripsi Sistem ini memungkinkan aktor untuk mnginput

laporan gaji pegawai

Sekenario Utama

Aktor Bendahara

Kondisi awal Aktor membuka menu laporan gaji pegawai


1. Aktor memilih laporan

gaji pegawai


cetak


keluar

Sistem akan menampilkan form laporan gaji pegawai

Sistem akan mencetak file laporan gaji pegawai

Sistem akan keluar dari menu laporan pegawai



55

Gambar III.12. Use Case Diagram Rekening Tabungan

Tabel III.7.

Deskripsi Use Case Diagram Rekening Tabungan

Use Case Rekening Tabungan


terdapata di menu rekening tabungan

Deskripsi Sistem ini memungkinkan aktor untuk mnginput data

rekening tabungan

Sekenario Utama

Aktor Bendahara

Kondisi awal Aktor membuka menu rekening tabungan


1. Aktor memilih rekening

tabungan


Sistem akan menampilkan form rekening tabungan

pegawai

Sistem akan menyimpan file rekening tabungan

56

simpan


keluar

pegawai

Sistem akan keluar dari menu rekening tabungan



Gambar III.13. Use Case Diagram Slip Gaji Pegawai

57

Tabel III.8.

Deskripsi Use Case Diagram Slip Gaji Pegawai

Use Case Slip Gaji Pegawai


terdapat di menu slip gaji

Deskripsi Sistem ini memungkinkan aktor untuk menginput slip

gaji

Sekenario Utama

Aktor Bendahara

Kondisi awal Aktor membuka menu slip gaji


1. Aktor memilih menu

slip gaji


cetak


keluar

Sistem akan menampilkan form slip gaji pegawai

Sistem akan mencetak file slip pegawai

Sistem akan keluar dari menu slip gaji



58

3.3.3. Activity Diagram

Gambar III.14. Activity Diagram Login

59

Gambar III.15. Activity Diagram Menu Utama

60

Gambar III.16. Activity Diagram Rekap Absensi Pegawai

61

Gambar III.17. Activity Diagram Data Pegawai Honorer

62

Gambar III.18. Activity Diagram Data Gaji Pegawai

63

Gambar III.19. Activity Diagram Laporan Gaji Pegawai Honorer

64

Gambar III.20. Activity Diagram Rekening Tabungan

65

Gambar III.21. Activity Diagram Slip Gaji

66

3.4. Desain

3.4.1. Entity Relationship Diagram (ERD)

Pegawai Honorer

ID_pegawaiID_pegawai

NamaNama

AlamatAlamat

Tanggal_lahirTanggal_lahirTempat_lahirTempat_lahir

Jenis_KelaminJenis_Kelamin

JabatanJabatan

PendidikanPendidikan

Melakukan

Rekap Absensi

Absensi

No_AbsenNo_Absen

ID_PegawaiID_Pegawai

Tgl_AbsenTgl_Absen NamaNama

KehadiranKehadiran

Menghasilkan

No_AbsensiNo_Absensi

NamaNama


Jml_sakitJml_sakit Jml_ijinJml_ijin

Jml_alpaJml_alpa

Jml_hadirJml_hadir

Gaji

No_TransaksiNo_Transaksi

NamaNama

ID_pegawaiID_pegawai

Gaji_PokokGaji_Pokok

Total_GajiTotal_Gaji

Menghitung

MencetakSlip Gaji

No_SlipNo_Slip

NamaNama

ID_pegawaiID_pegawaiJabatanJabatan


Menerima

Memiliki

Laporan Gaji


JabatanJabatan

NamaNamaGaji_PokokGaji_Pokok


ERD

Jml_JamJml_Jam

KJMKJM

PiketPiket

Staf_KesiswaanStaf_Kesiswaan

Wali_KelasWali_Kelas

Sumb_anak_yatimSumb_anak_yatimKoperasiKoperasi

Lain-lainLain-lain

Pembina_ekskulPembina_ekskul

Gambar III.22. Entity Relationship Diagram (ERD)

67

3.4.2. Logical Record Structure ( LRS )

Gambar III.23. Logical Record Structure (LRS)

68

3.4.3. Spesifikasi File

a. Spesifikasi file data pegawai

Nama Database : dbgaji

Nama File : File Data Pegawai

Akronim : Data Pegawai

Type File : File Master

Akses File : Random

Panjang Record : 103

Kunci Field : id_Pegawai

Tabel III.9.

Spesifikasi file data pegawai honorer

No. Elemen Data Nama Field Type Size Keteranagn

1 idPegawai idPegawai Varchar 10 Primary key

2 Namapegawai Namapegawai Varchar 30

3 Kelamin Kelamin Varchar 10

4 Ttl Ttl Varchar 50

5 pendidikan pendidikan Varchar 5

6 Rekening Rekening Varchar 25

7 alamat alamat Text

8 jabatan Jabatan Varchar 20

b. Spesifikasi file User


Nama File : User

Akronim : Data User

69


Akses File : Random

Panjang Record : 46

Kunci Field : Iduser

Tabel III.10.

Spesifikasi file User

No. Elemen Data Nama Field Type Size Keterangan

1 Iduser Id_User Varchar 5 Primary Key

2 Namauser Nama Varchar 17

3 Password Password Varchar 8

c. Spesifikasi file rekap absen


Nama File : File Rekap Absensi

Akronim : Data Rekap Absensi

Type File : File Rekap

Akses File : Random

Panjang Record : 54

Kunci Field : noabsen

70

Tabel III.11.

Spesifikasi file rekap absensi pegawai


1 Noabsen Nomer absen Varchar 15 Primary Key

2 Tgl1 Tanggal awal Varchar 30

3 Tgl2 Tanggal akhir Varchar 30

4 Idpegawai Id pegawai Varchar 10

5 Jam Jam masuk Int 11

d. Spesifikasi file data gaji

Nama Database : Dbgaji

Nama File : File Data Gaji

Akronim : Data Gaji


Akses File : Random

Panjang Record : 60

Kunci Field : No_slip

71

Tabel III.12.

Spesifikasi file data gaji


1 No_slip No slip Varchar 10 Primary key

2 Tgl Tanggal Varchar 30

3 Iduser ID User Varchar 5

4 Noabsen Nomer Absen Varchar 15

5 Jumlahgaji Jumlah Gaji Integer 11

6 Kjm Kjm Integer 11

7 Piket Piket Integer 11

8 Wali Wali Kelas Integer 11

9 Pembina Pembina Ekskul Integer 11

10 Kesiswaan Kesiswaan Integer 11

11 Koperasi Koperasi Integer 11

12 Sumbangan Sumbangan Integer 11

13 Lain Lain-Lain Integer 11

14 Totalgaji Total Gaji Double

72

3.4.4. Squance Diagram

Gaji PegawaiHonorer

Laporan Gaji Pegawai Honorer

Absensi

Pegawai Honorer

BendaharaKepala Sekolah

Menyediakan Daftar Absensi()

Rekap (Absensi)

Menghitung Gaji Pegawai Honorer

Mengisi Daftar Absensi

Menerima Laporan Gaji

Approval Gaji Pegawai Honorer

Menerima Slip Gaji

Sequance Diagram

Gambar III.24. Squance Diagram Laporan Gaji Pegawai

73

3.4.5. Deployment Diagram

Main

NetBeans 7.1

Database

MYSQL

db Penggajianpegawai honorer

Program Laporan

Penggajian

Deployment Diagram

Gambar III.25. Deployment Diagram Sistem Penggajian Pegawai

74

3.4.6. User Interface

Gambar III.26. User Interface Login

Gambar III.27. User Interface Menu Utama

75

Gambar III.28. User Interface Rekap Absensi Pegawai

Gambar III.29. User Interface Data Pegawai Honorer

76

Gambar III.30. User Interface Data Gaji Pegawai

Gambar III.31. User Interface Laporan Gaji Pegawai Bulanan

77

Gambar III.32. User Interface Slip Gaji Pegawai

Gambar III.33. User Interface Jurnal Pencatatan Gaji Pegawai

78

3.4.7. Spesifikasi Hardware dan Software

Suatu sistem yang baik tidak akan berhasil dengan baik apabila tidak

dilakukan oleh sarana pendukung yang baik pula. Sarana pendukung yang

dimaksud bukan harus menggunakan suatu unit komputer dengan merek tertentu

dan harga yang mahal tetapi harus berintegrasi dengan baik antara satu dengan

yang lainnya. Sistem dikatakan baik dan akan berhasil digunakan atau ditangkap

jika didukung dengan beberapa unsur atau beberapa aspek antara lain, pernagkat

keras, perangkat lunak, dan pemakai. Diantara unsur tersebut yaitu prasarana atau

peralatan pendukung yang dibutuhkan harus sesuai dengan spesifikasi sistem yang

diusulkan, untuk itu penulis menggunakan prasarana atau perangkat komputer

yang harus tersedia pada sistem yang diusulkan.

Untuk melaksanakan pengolahan data maka diperlukan sarana pengolahana

data yang terdiri dari:

1. Perangkat keras (Hardware)

Perangkat keras (Hardware) adalah keseluruhan komputer peralatan yang

membentuk suatu sistem komputer dan peralatan lainnya yang memungkinkan

komputer dapat melaksanakan tugasnya. Adapun perangkat keras yang

digunakan dalam sistem usulan adalah sebagai berikut:

Processor : Intel core i3-3380M

RAM : 2GB DDR3 Memory

Floopy Disk : 500GB HDD

Monitor : 144.0” HD LED LCD

Keyboard : 86 Key

Mouse : Standar

79

Printer : Canon MP250

2. Perangkat Lunak (Software)

Perangkat lunak (Software) merupakan rangkaian atau susunan instruksi yang

harus benar dengan urutan yang benar. Program berfungsi untuk menjalankan

perangkat keras, mengolah data maupun mewujudkan keinginan pemakai

komputer untyuk mendapatkan informasi dalam suatu proses pengambilan

keputusan. Jadi hakekatnya software dengan kata lain adalah suatu kumpulan

dari intruksi-intruksi.

Adapun perangkat lunak yang digunakan adalah sebagai berikut:

a. Sistem operasi : Microsoft Windows 8

b. Aplikasi Software : Netbeans IDE 8.2

80

3.5. Implementasi

3.5.1. Code Generation

A. Form Master Pegawai

package program;

import com.sun.glass.events.KeyEvent;

import java.sql.*;

import java.text.SimpleDateFormat;

import javax.swing.JOptionPane;

import javax.swing.table.DefaultTableModel;

public class masterPegawai extends javax.swing.JFrame {

koneksi kon = new koneksi();

private Object[][] isi = null;

private String[] judul = {"ID Pegawai", "Nama Lengkap", "Jenis

Kelamin",

"TTL", "Pendidikan", "Rekening", "Alamat", "Jabatan"};

public masterPegawai() {

initComponents();

kon.setKoneksi();

bacaTabel();

item();

}

private void item() {

lk.setSelected(true);

jk.setText("Laki-Laki");

pd.addItem("SMA/SMK");

pd.addItem("D3");

pd.addItem("S1");

pd.addItem("S2");

jab.addItem("Guru");

jab.addItem("TU");

jab.addItem("Satpam");

t.setVisible(false);

}

private void bacaTabel() {

try {

String sql = "select * from pegawai";

81

kon.rs = kon.st.executeQuery(sql);

ResultSetMetaData m = kon.rs.getMetaData();

int kolom = m.getColumnCount();

int baris = 0;

while (kon.rs.next()) {

baris = kon.rs.getRow();

}

isi = new Object[baris][kolom];

int x = 0;

kon.rs.beforeFirst();


isi[x][0] = kon.rs.getString("idpegawai");

isi[x][1] = kon.rs.getString("namapegawai");

isi[x][2] = kon.rs.getString("kelamin");

isi[x][3] = kon.rs.getString("ttl");

isi[x][4] = kon.rs.getString("pendidikan");

isi[x][5] = kon.rs.getString("rekening");

isi[x][6] = kon.rs.getString("alamat");

isi[x][7] = kon.rs.getString("jabatan");

x++;

}

tabel.setModel(new DefaultTableModel(isi, judul));

} catch (SQLException e) {

JOptionPane.showMessageDialog(null, e);

}

}

private void cari() {

try {

String sql = "select * from pegawai where idpegawai like '%" +

tcari.getText() + "%'";


ResultSetMetaData m = kon.rs.getMetaData();

int kolom = m.getColumnCount();

int baris = 0;


baris = kon.rs.getRow();

}

isi = new Object[baris][kolom];

int x = 0;

kon.rs.beforeFirst();


isi[x][0] = kon.rs.getString("idpegawai");

isi[x][1] = kon.rs.getString("namapegawai");

isi[x][2] = kon.rs.getString("kelamin");

isi[x][3] = kon.rs.getString("ttl");

isi[x][4] = kon.rs.getString("pendidikan");

isi[x][5] = kon.rs.getString("rekening");

82

isi[x][6] = kon.rs.getString("alamat");

isi[x][7] = kon.rs.getString("jabatan");

x++;

}

tabel.setModel(new DefaultTableModel(isi, judul));



}

}

private void simpanData() {

try {

String sql = "insert into pegawai values('" + kode.getText()

+ "','" + nama.getText()

+ "','" + jk.getText()

+ "','" + ttl.getText()

+ "','" + pd.getSelectedItem()

+ "','" + rek.getText()

+ "','" + alamat.getText()

+ "','" + jab.getSelectedItem()

+ "')";

kon.st.executeUpdate(sql);

JOptionPane.showMessageDialog(null, "Data Berhasil di

Simpan");

bersih();

bacaTabel();

} catch (Exception e) {

JOptionPane.showMessageDialog(null, "Tidak boleh ada kode

yang sama");

}

}

private void ubahData() {

try {

String sql = "update pegawai set idpegawai='" + kode.getText()

+ "',namapegawai='" + nama.getText()

+ "',kelamin='" + jk.getText()

+ "',ttl='" + ttl.getText()

+ "',pendidikan='" + pd.getSelectedItem()

+ "',rekening='" + rek.getText()

+ "',alamat='" + alamat.getText()

+ "',jabatan='" + jab.getSelectedItem()

+ "' where idpegawai ='" + kode.getText() + "'";



Ubah");

bersih();

bacaTabel();

83



}

}

private void hapusData() {

try {

String sql = "delete from pegawai where idpegawai='" +

kode.getText() + "'";



Hapus");

bersih();

bacaTabel();



}

}

public java.util.Date date = new java.util.Date();

public SimpleDateFormat noformat = new

SimpleDateFormat("yyMM");

private void no() {

try {

kon.setKoneksi();

String sql = "select right(idpegawai,3)+1 from pegawai";

ResultSet rs = kon.st.executeQuery(sql);

if (rs.next()) {

rs.last();

String nom = rs.getString(1);

while (nom.length() < 3) {

nom = "0" + nom;

kode.setText("ID-" + noformat.format(date) + nom);

}

} else {

kode.setText("ID-" + noformat.format(date) + "001");

}


}

}

private void edit() {

try {

String sql = "select * from pegawai where idpegawai='" +

kode.getText() + "'";

84


if (kon.rs.next()) {

kode.setText(kon.rs.getString("idpegawai"));

nama.setText(kon.rs.getString("namapegawai"));

jk.setText(kon.rs.getString("kelamin"));

ttl.setText(kon.rs.getString("ttl"));

pd.setSelectedItem(kon.rs.getString("pendidikan"));

rek.setText(kon.rs.getString("rekening"));

alamat.setText(kon.rs.getString("alamat"));

jab.setSelectedItem(kon.rs.getString("jabatan"));

String l = jk.getText();

if ("Laki-Laki".equals(l)) {


pr.setSelected(false);

} else {

lk.setSelected(false);

pr.setSelected(true);

}

kode.setEnabled(false);

aktif();

nama.requestFocus();

btTambah.setText("UBAH");

btKeluar.setText("BATAL");

} else {


}



}

}

private void setTabel() {

int row = tabel.getSelectedRow();

kode.setText((String) tabel.getValueAt(row, 0));

nama.setText((String) tabel.getValueAt(row, 1));

jk.setText((String) tabel.getValueAt(row, 2));

ttl.setText((String) tabel.getValueAt(row, 3));

pd.setSelectedItem((String) tabel.getValueAt(row, 4));

rek.setText((String) tabel.getValueAt(row, 5));

alamat.setText((String) tabel.getValueAt(row, 6));

jab.setSelectedItem((String) tabel.getValueAt(row, 7));

String l = jk.getText();

if ("Laki-Laki".equals(l)) {



85

} else {


pr.setSelected(true);

}

}

private void bersih() {

tcari.setText("");

kode.setText("");

nama.setText("");

ttl.setText("");

pd.setSelectedIndex(0);

jab.setSelectedIndex(0);

rek.setText("");

alamat.setText("");

}

private void aktif() {

kode.setEnabled(true);

nama.setEnabled(true);

ttl.setEnabled(true);

rek.setEnabled(true);

alamat.setEnabled(true);

lk.setEnabled(true);

pr.setEnabled(true);

pd.setEnabled(true);

jab.setEnabled(true);

}

private void nonAktif() {

kode.setEnabled(false);

nama.setEnabled(false);

ttl.setEnabled(false);

rek.setEnabled(false);

alamat.setEnabled(false);

lk.setEnabled(false);

pr.setEnabled(false);

pd.setEnabled(false);

jab.setEnabled(false);

private void formWindowActivated(java.awt.event.WindowEvent

evt) {

jk.setVisible(false);

nonAktif();

bacaTabel();

}

private void btKeluarActionPerformed(java.awt.event.ActionEvent

evt) {

86

// TODO add your handling code here:

if (btKeluar.getText().equals("KELUAR")) {

this.dispose();

} else if (btKeluar.getText().equals("BATAL")) {

bersih();

nonAktif();

btKeluar.setText("KELUAR");

btTambah.setText("TAMBAH");

}

}

private void btTambahActionPerformed(java.awt.event.ActionEvent

evt) {


switch (btTambah.getText()) {

case "TAMBAH":

btTambah.setText("SIMPAN");

btKeluar.setText("BATAL");

bersih();

aktif();

no();


break;

case "SIMPAN":

if (kode.getText().isEmpty() || nama.getText().isEmpty() ||

jk.getText().isEmpty()) {

JOptionPane.showMessageDialog(null, "Masih ada data

yang kosong");

bersih();

nonAktif();



} else {

simpanData();

bacaTabel();

bersih();

nonAktif();



}

break;

case "UBAH":

if (nama.getText().isEmpty() || jk.getText().isEmpty()) {

JOptionPane.showMessageDialog(null, "Masih ada data

yang kosong");

bersih();

nonAktif();


87


} else {

ubahData();

bacaTabel();

bersih();

nonAktif();



}

break;

default:

break;

}

}

private void kodeKeyPressed(java.awt.event.KeyEvent evt) {


if (evt.getKeyCode() == KeyEvent.VK_ENTER) {

edit();

}

}

private void namaKeyPressed(java.awt.event.KeyEvent evt) {


if (evt.getKeyCode() == KeyEvent.VK_ENTER) {

jk.requestFocus();

}

}

private void tabelMouseClicked(java.awt.event.MouseEvent evt) {

t.setVisible(true);

setTabel();

}

private void tabelKeyPressed(java.awt.event.KeyEvent evt) {


if (evt.getKeyCode() == KeyEvent.VK_BACKSPACE ||

evt.getKeyCode() == KeyEvent.VK_DELETE) {

hapusData();


} else if (evt.getKeyCode() == KeyEvent.VK_ENTER) {

edit();


}

}

private void tcariKeyTyped(java.awt.event.KeyEvent evt) {

kon.setKoneksi();

88

cari();

}

private void lkActionPerformed(java.awt.event.ActionEvent evt) {

if (lk.isSelected()) {

jk.setText("Laki-Laki");


}

}

private void prActionPerformed(java.awt.event.ActionEvent evt) {

if (pr.isSelected()) {

jk.setText("Perempuan");


}

}

java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {

public void run() {

new masterPegawai().setVisible(true);

}

});

}

// Variables declaration - do not modify

private javax.swing.JTextArea alamat;

private javax.swing.JButton btKeluar;

private javax.swing.JButton btTambah;

private javax.swing.JLabel jLabel1;










private javax.swing.JPanel jPanel1;



private javax.swing.JScrollPane jScrollPane1;

private javax.swing.JScrollPane jScrollPane2;

private javax.swing.JComboBox jab;

private javax.swing.JTextField jk;

private javax.swing.JTextField kode;

private javax.swing.JRadioButton lk;

private javax.swing.JTextField nama;

89

private javax.swing.JComboBox pd;

private javax.swing.JRadioButton pr;

private javax.swing.JTextField rek;

private javax.swing.JLabel t;

private javax.swing.JTable tabel;

private javax.swing.JTextField tcari;

private javax.swing.JTextField ttl;

// End of variables declaration

}

90

3.5.2. Black Box Testing

A. Form Login Admin

Tabel III.15.

Hasil Pengujian Black Box Testing Form Login Admin

No Skenario pengujian Test case Hasil yang Diharapkan

Hasil Pengujian

kesimpulan

1. Mengetikan salah

satu kondisi salah

pada kode user atau

password kemudian klik tombol masuk

Kode User:

( U-001)

Password:

(12222)

Sistem akan

menolak akses

dan akan

menampilkan pesan “maaf

kode tidak

ditemukan”

Sesuai

Harapan

Valid

2. Mengetikan user

name dan password

pada kondisi benar

kemudian klik tombol login

User name:

(ovi)

Password:

(1234)

Sistem akan

memberikan

akses dan akan

menampilkan menu utama

Sesuai

Harapan

Valid

91

B. Form Menu Utama

Tabel III.16.

Hasil Pengujian Black Box Testing Form Menu Utama


Hasil pengujian

kesimpulan

1. Memilih salah satu form yang berada

pada Menu Bar

kemudian klik Master

Form data user

Form data

pegawai

Sistem akan menampilkan

form yang di

klik sesuai dengan pilihan

user

Sesuai Harapan

Valid

2. Memilih salah satu

form yang berada pada Menu Bar

kemudian klik

Transaksi

Form Rekap

Absen Form slip gaji

Sistem akan

menampilkan form yang di

klik sesuai

dengan pilihan user

Sesuai

Harapan

Valid

3. Memilih salah satu

form yang berada

pada Menu Bar kemudian klik

laporan

Form Laporan

Bulanan

Form Jurnal

Sistem akan

menampilkan

form yang di klik sesuai

dengan pilihan

user

Sesuai

Harapan

Valid

4. Klik tombol Logout Form menu

utama

Sistem akan

menutup

aplikasi dan

form menu utama

Sesuai

harpan

Valid

92

C. Form Data User

Tabel III.17.

Hasil Pengujian Black Box Testing Form Data User

No Skenario pengujian Test case Hasil yang

Diharapkan

Hasil

pengujian

kesimpulan

1. Klik tombol tambah

dan mengetikan data pada text field, yang

berada pada form

data user kemudian

klik simpan

ID User:

(diisi) Nama User:

(diisi)

Password:

(diisi)

Sistem akan

menyimpan data user ke data

base dan akan

menampilkan

data di tabel data user

Sesuai

Harapan

Valid

2. Masukan data di

kolom pencarian dan klik tombol Cari

Data user Sistem akan

menampilkan data yang sesuai

dengan apa yang

di cari oleh user

Sesuai

Harapan

Valid

3. Klik tombol keluar Form data user

Sistem akan mengeluarkan

form data user

dan akan kembali ke form

menu utama

Sesuai Harapan

Valid

93

D. Form Data Pegawai

Tabel III.18.

Hasil Pengujian Black Box Testing Form Data Pegawai


Hasil pengujian

kesimpulan

1. Klik tombol tambah dan mengetikan data

pada text field,

menceklist radio button, dan memilih

combo box yang

berada pada form data pegawai

kemudian klik

simpan

Nama: (diisi)

Id pegawai:

(auto number) Alamat:

(diisi)

Tempat, tanggal lahir:

(diisi)

Jenis kelamin:

(di ceklist) Pendidikan:

(di pilih)

No Rekening: (di isi)

Sistem akan menyimpan data

pegawai ke data

base dan akan menampilkan

data di tabel

data pegawai

Sesuai Harapan

Valid

2. Masukan data di

kolom pencarian

maka data akan tampil

Data dapat di

edit dan di

hapus

Sistem akan

menampilkan

data yang di cari dan jika ingin

mengubah data

tekan Enter jika ingin

menghapus data

tekan Backspace

Sesuai

Harapan

Valid

3. Klik tombol keluar Form data pegawai


form data

pegawai dan akan kembali ke

form menu

utama

Sesuai Harapan

Valid

94

E. Form Rekap Absen

Tabel III.19.

Hasil Pengujian Black Box Testing Form Rekap Absen


Hasil pengujian

kesimpulan

1. Klik tombol tambah memilih tanggal

Mengetikan data

pada text field, yang berada pada form

rekap absen

kemudian klik simpan dan klik

tombol cetak

No Rekap Absen:

(Auto

Number) Tanggal:

(diisi)

Id pegawai: (diisi)

Nama:

(diisi)

Jumlah Jam: (diisi)

Sistem akan menyimpan

rekap absen ke

data base dan akan

menampilkan

sekaligus mencetak rekap

absen

Sesuai Harapan

Valid

2. Klik tombol keluar Form rekap

absen

Sistem akan

mengeluarkan form rekap

absen dan akan

kembali ke form

menu utama

Sesuai

Harapan

Valid

95

F. Form Data Gaji

Tabel III.18.

Hasil Pengujian Black Box Testing Form Data Gaji


Hasil pengujian

Kesimpulan

1. Klik tombol tambah cari data rekap absen

kemudian

Mengetikan data pada text field, yang

berada pada form

data slip gaji pegawai kemudian

klik tombol hitung

dan klik simpan

No Transaksi: (otimatis)

No Rekap

Absen: (dicari)

Id pegawai:

(auto) Nama:

(auto)

Jumlah Jam:

(auto) Honor /jam:

(auto)

KJM: (diisi)

Piket:

(diisi) Wali Kelas:

(diisi)

Pembina

Ekskul: (diisi)

Staf

Kesiswaan: (diisi)

Koperasi:

(diisi)

Sumbangan Anak Yatim:

(diisi)

Sistem akan membuat auto

number transaksi

kemudian mencari data

rekap absen dan

di tampilkan di data slip gaji, dan

ketika di klik

tombol hitung,

sistem akan mengitung

besaran gaji yang

diterima beserta potongannya

kemudina

menyimpan data gaji peagwai ke

data base dan

akan

menampilkan data di tabel data

gaji pegawai

Sesuai Harapan

Valid

2. Klik tombol batal No Transaksi: (diisi)

No Rekap

Absen:

(diisi) Id pegawai:

(diisi)

Nama: (diisi)

Jumlah Jam:

(diisi) Honor /jam:

(diisi)

Sistem akan mengosongkan

semua text yang

berada pada text

field,

Sesuai Harapan

Valid

96

KJM: (diisi)

Piket:

(diisi)

Wali Kelas: (diisi)

Pembina

Ekskul: (diisi)

Staf

Kesiswaan: (diisi)

Koperasi:

(diisi)

Sumbangan Anak Yatim:

(diisi)

3. Klik tombol keluar Form data gaji Sistem akan mengeluarkan

form data gaji

dan akan kembali

ke form menu utama

Sesuai Harapan

Valid

97

G. Form Slip Gaji

Tabel III.19.

Hasil Pengujian Black Box Testing Form Slip Gaji


Hasil pengujian

kesimpulan

1. Klik data yang berada pada tabel

data gaji kemudian

klik tombol cetak

Tabel Data Gaji


sekaligus

mencetak Slip gaji pegawai

Sesuai Harapan

Valid

2. Klik tombol keluar Form laporan

gaji pegawai

Sistem akan

mengeluarkan

form slip gaji pegawai dan

akan kembali ke

form menu utama

Sesuai

Harapan

Valid

H. Form Laporan Bulanan

Tabel III.20.

Hasil Pengujian Black Box Testing Form Laporan Bulanan


Hasil pengujian

kesimpulan

1. Klik Laporan yang ada di menu bar

pada Menu Utama

Menu Bar di Menu Utama


sekaligus

mencetak laporan bulanan

gaji pegawai

honorer

Sesuai Harapan

Valid

2. Klik tombol keluar Form laporan bulanan


form laporan

bulanan dan akan kembali ke

form menu

utama

Sesuai Harapan

Valid

98

I. Form Jurnal

Tabel III.21.

Hasil Pengujian Black Box Testing Form Jurnal


Hasil pengujian

kesimpulan

1. Mengetikan data pada text field, yang

berada pada form

Jurnal kemudian klik simpan dan klik

cetak

Tanggal: (diisi)

Nomer jurnal:

(diisi) Jurnal

Perkiraan:

(diisi) Debit:

(diisi)

Kredit:

(diisi)

Sistem akan menyimpan data

jurnal ke data

base sekaligus menampilkan

dan mencetak

jurnal

Sesuai Harapan

Valid

2. Klik tombol keluar Form jurnal Sistem akan

mengeluarkan

form jurnal dan akan kembali ke

form menu

utama

Sesuai

Harapan

Valid

bab iii pembahasan 3.1. tinjauan lembaga...dari data rekap absensi, jumlah jam mengajar, dan honor...

Documents