aplikasi penilaian kinerja kepegawaian …perpustakaan.fmipa.unpak.ac.id/file/e-jurnal ahmad...

1

APLIKASI PENILAIAN KINERJA KEPEGAWAIAN

MENGGUNAKAN METODE PERBANDINGAN EKSPONENSIAL

(MPE) BERBASIS WEB

Ahmad Ruyani1, Eneng Tita Tosida

2, Sufiatul Maryana

3

Program Studi Ilmu Komputer FMIPA Universitas Pakuan

[email protected]

ABSTRAK

Penilaian kinerja kepegawaian juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau

penilaian kepegawaian, adalah upaya menilai prestasi kinerja kepegawaian dengan tujuan

meningkatkan produktivitas pegawai maupun perusahaan. Aplikasi ini membantu dalam

penilaian kinerja kepegawaian dengan menggunakan 5 kriteria yaitu Kehadiran, Kualitas

Kerja, Kuantitas Kerja, Kedisiplinan, dan Kerjasama Tim. Sistem ini menggunakan

Metode Perbandingan Eksponensial dan Pembobotan Eckenrode. Dalam hasil perhitungan

menggunakan grafik yang dapat membantu melihat hasi penilaian dari masing – masing

Pegawai. Bahasa pemograman yang digunakan dalam sistem ini adalah notepad++ dan

database menggunakan MySQL. Setelah melakukan uji coba pada sistem ini dapat

disimpulkan aplikasi ini sesuai dengan perancangan dan berjalan dengan baik. Uji coba

yang dilakukan yaitu uji coba struktural, uji coba fungsional, uji ocba validasi, analisis

sensitivitas, dan uji coba SUMI.

Kata Kunci : Penilaian Kinerja Kepegawaian, Metode Perbandingan Eksponensial (MPE),

Eckenrode

1. Pendahuluan

1.1. Latar Belakang

Penilaian kinerja karyawan pada organisasi

yang modern memberikan mekanisme

peranan penting bagi manajemen untuk

digunakan dalam menjelaskan tujuan-

tujuan dan standar-standar kinerja dan

untuk memotivasi kinerja individu di

waktu berikutnya. PT.Usadi Sistemindo

Intermatika adalah Perusahaan swasta

nasional yang bergerak di bidang jasa

konsultansi yang menyediakan Jasa

Pengembangan Sistem Informasi

Manajemen untuk memenuhi kebutuhan

organisasi pemerintah dan korporat dalam

rangka menghadapi tuntutan perubahan

lokal maupun regional. dengan visi sebagai

salah satu konsultan nasional yang unggul

dalam teknologi informasi dan

manajemen, Usadi telah ikut berperan aktif

dalam percepatan transformasi sistem

administrasi di pemerintah pusat maupun

daerah. Aplikasi penilaian kinerja

kepegawaian di PT.Usadi pun sangat

diperlukan sebagai pengambilan keputusan

oleh seorang pimpinan dalam mengelola

sumber daya manusia yang berperan di

perusahaannya, saat ini dalam melakukan

penilaian kinerja kepegawaiannya

PT.Usadi masih menggunakan sistem

manual yaitu dengan cara menghitung nilai

pegawai satu persatu dan diskusi dengan

manajer-manajer dengan data seadanya.

Hal itu dirasa kurang efektif dan efisien

untuk menentukan penilaian kinerja

kepegawaiannya karena adanya

ketidaktepatan atau kurangnya ketelitian

dalam proses perhitungan yang nantinya

akan memberikan dampak pada hasil

keputusan yang kurang tepat.

Maka perlu dibuat suatu sistem yang

dapat membantu dalam pemrosesan data

dengan cepat, tepat, dan akurat. Untuk

mendukung dalam proses perhitungannya

mailto:[email protected]

2

aplikasi ini menggunakan metode

perbandingan eksponensial (MPE) yaitu

merupakan salah satu metode pengambilan

keputusan yang mengkuantifikasikan

pendapat seseorang atau lebih dalam skala

tertentu. Pada prinsipnya ia merupakan

metode skoring terhadap pilihan yang ada.

Dengan perhitungan secara eksponensial,

perbedaan nilai antar kriteria dapat

dibedakan tergantung kepada kemampuan

orang yang menilai. Metode ini banyak

digunakan untuk menyelesaikan

pengambilan keputusan, salah satunya oleh

Diva Mahardika (2014), “Sistem

Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan

Jabatan Posisi Manager Dengan Metode

Perbandingan Eksponensial Pada

PT.Texmaco Perkasa Enggineering

Kendal”. Hal ini disebabkan konsepnya

sederhana, mudah dipahami, dan

komputasinya efisien.

1.2. Tujuan

Tujuan dari penelitian ini adalah

membangun aplikasi penilaian kinerja

kepegawaian dengan menggunakan

metode perbandingan eksponensial (MPE)

berbasis web pada PT.Usadi Sistemindo

Intermatika.

1.3. Ruang Lingkup

Ruang lingkup dalam proposal penelitian

ini dibatasi pada: studi kasus di PT.Usadi

Sistemindo Intermatika, format Data Base

mengunakan MYSQL, rancangan program

menggunakan bahasa pemrograman PHP

dengan software Adobe Dream Weaver

CS6 dan Notepad++, pembahasan

mencakup data pegawai, perhitungan,

laporan yang dihasilkan berupa total

penilaian dan perankingan.

1.4. Manfaat Penelitian

Manfaat yang dapat diperoleh dari

penelitian ini yaitu membantu perusahaan

dalam pemrosesan penilaian kinerja

kepegawaian lebih cepat, tepat, dan akurat,

sehingga dapat meningkatkan

produktivitas kerja para sumber daya

manusia PT.Usadi Sistemindo Intermatika.

2. Tinjauan Pustaka

2.1. Penilaian Kinerja Karyawan

kinerja karyawan (employee performance)

adalah tingkat terhadap mana para

karyawan mencapai persyaratan-

persyaratan pekerjaan. Penilaian kinerja

(performance assessment) adalah proses

yang mengukur kinerja karyawan.

Penilaian kinerja merupakan salah satu

fungsi mendasar personalia, kadang-

kadang disebut juga dengan review

kinerja, penilaian karyawan, evaluasi

kinerja, evaluasi karyawan, atau rating

personalia (Simamora, 2001).

2.2. Manfaat Penilaian Kinerja

Ditinjau dari manajemen sumber daya

manusia, penilaian kinerja karyawan

memiliki beberapa manfaat diantaranya

digunakan sebagai dasar dalam melakukan

perbaikan kinerja, penyesuaian

kompensasi, keputusan penempatan,

kebutuhan pelatihan dan pengembangan,

perencanaan dan pengembangan karir serta

kesempatan kerja yang sama. Selain itu

penilaian kinerja juga bermanfaat untuk

mengetahui defisiensi proses penempatan

karyawan, ketidakakuratan informasi,

kesalahan rancangan pekerjaan dan

tantangan-tantangan eksternal serta dapat

digunakan sebagai umpan balik bagi

departemen SDM. (Mangkuprawira,

2002).

Penilaian prestasi kerja sangat bermanfaat

untuk berbagai kepentingan seperti dapat

mendorong peningkatan prestasi kerja,

sebagai bahan pengambilan keputusan

dalam pemberian imbalan serta mutasi

pegawai, menyusun program pendidikan

dan pelatihan serta membantu para

pegawai menentukan rencana karirnya.

(Siagian, 2006).

2.3. Analisis Sistem

Mendefinisikan sistem sebagai suatu

gugus dari elemen yang saling

berhubungan dan terorganisasi untuk

mencapai suatu tujuan tertentu. analisis

sistem sebagai penguraian dari suatu

sistem yang utuh kedalam bagian-bagian

3

komponennya dengan maksud untuk

mengidentifikasikan dan mengevaluasi

permasalahan, kesempatan, hambatan yang

terjadi dan kebutuhan yang diharapkan

sehingga dapat diusulkan perbaikan.

Analisis sistem ini didasarkan pada

informasi mengenai sistem yang

mencakup:

1. Analisis Kebutuhan

2. Identifikasi Sistem

3. Analisis Hasil, (Eriyatno, 1999)

2.4 Metode Perbandingan

Eksponensial (MPE) dan

Eckenrode

Metode perbandingan eksponensial (MPE)

merupakan salah satu metode pengambilan

keputusan yang mengkuantifikasikan

pendapat seseorang atau lebih dalam skala

tertentu. Pada prinsipnya ia merupakan

metode skoring terhadap pilihan yang ada,

(Marimin, 2005).

2.5 Pengertian Database

Database adalah himpunan kelompok data

(arsip) yang saling berhubungan yang di

organisasikan sedemikian rupa agar kelak

dapat dimanfaatkan kembali dengan cepat

dan mudah (Fathansyah, 2004).

Komponen Sistem Database adalah

Hardware, Sistem Operasi, Database,

DBMS, User, Aplikasi.

2.6 Pengertian MySQL

MySQL (My Structure Query Language)

merupakan database yang bersifat client

server, dimana data diletakan di server

yang biasa di akses melalui komputer

client. (Sugiri&Saputro, 2008).

3. Metode Penelitian

3.1 Metode Penelitian

Metode yang digunakan dalam penelitian

ini adalah Metode System Development

Life Cycle (SDLC). Siklus hidup

pengembangan sistem atau SDLC

merupakan serangkaian aktivitas yang

dilaksanakan oleh professional dan

pemakai sistem informasi, untuk

mengembangkan dan

mengimplementasikan sistem informasi.

Tahapan-tahapan penelitian dapat dilihat

pada Gambar 1.

1. Studi Pustaka

2. Studi Lapang

3. Wawancara

Perancanaan

1. Analisis sistem yang

sedang berjalan

2. Analisis sistem yang akan

dikembangkan

Analisis

Perancangan

1. Perancangan ERD

2. Perancangan sistem secara

umum

3.Perancangan DFD

4. Perancangan sistem secara

detail

Implementasi

1. Database

2. Sistem

1. Struktural

2. Fungsional

3. Validasi

Uji Coba

Penggunaan

Berhasil

Y

T

Gambar 1. Tahapan Penelitian

3.2 Perencanaan Sistem

1. Studi Pustaka

2. Studi Lapangan

3. Wawancara

3.3 Analisis Sistem

Tahap analisis adalah tahap penelitian

sistem yang sudah ada dengan tujuan

merancang sistem yang baru atau

diperbaharui. Analisis sistem dilakukan

dengan memahami sistem yang sedang

berjalan yaitu mengenai penilaian kinerja

kepegawaian di PT.Usadi, kemudian

mengidentifikasi kekurangan yang ada

pada sistem yang sedang berjalan tersebut

untuk kemudian dikembangkan pada

sistem baru yang akan dibuat ini. Kriteria

yang akan ditentukan untuk penilaian

kinerja karyawan diantaranya : login,

kehadiran, kuantitas kerja, kualitas kerja,

inisiatif, kerjasama tim, integritas,

kedisiplinan, etika kerja, kesehatan dan

keselamatan.

4

3.4 Perancangan Sistem

Pada tahap ini meliputi identifikasi

permasalahan dan batasan sistem yang

akan digunakan. Tahap perancangan

dilakukan secara detail agar tidak terjadi

kekurangan dan kesalahan pada tahap

implementasi sistem. Perancangan ini

dibagi menjadi 3 tahapan, yaitu:

1. Perancangan Database

2. Rancangan Sistem Secara Umum

3. Rancangan Sistem Secara Detail

3.4 Implementasi Sistem

Pada tahap ini dilakukan implementasi

sistem menggunakan perangkat lunak.

Implementasi dari hasil perancangan

Aplikasi ini dibuat dengan menggunakan

Windows 8 sebagai sistem operasi, mysql

untuk database dan PHP sebagai tampilan

antar muka

3.5 Uji Coba Sistem

Uji coba sistem dilakukan melalui 3 (tiga)

tahapan uji coba, yakni :

1. Uji coba struktural. Uji coba ini

dilakukan dengan cara

membandingkan kesesuaian hasil

implementasi dengan rancangan.

2. Uji coba fungsional. Uji coba ini

dilakukan dengan cara menguji

setiap button (tombol), fungsi atau

form yang dibuat, apakah sudah

berfungsi dengan baik atau tidak.

3. Uji coba validasi data. Validasi

dilakukan dengan cara menguji

semua proses data yang ada pada

sistem apakah bila dibandingkan

dengan proses manual atau proses

lainnya memberikan hasil yang

valid/benar atau tidak.

3.6 Penggunaan

Pada tahap ini dilakukan proses

penggunaan sekaligus pemeliharaan

sistem, yang berguna untuk mencoba

sistem yang telah dibuat dan

memungkinkan untuk dikembangkan lagi

di waktu mendatang. Tahap ini dapat saja

diabaikan, apabila kesepakatan antara

pihak terkait, dan proses implementasi

sistem dianggap selesai. Dengan demikian

tahapan ini akan menjadi tanggung jawab

pihak terkait.

4. Perencanaan dan Implementasi

4.1 Perencanaan Sistem

Dalam tahap perencanaan ini dimulai

dengan melakukan pengumpulan data

yang dibutuhkan dalam pembuatan

aplikasi penilaian kinerja kepegawaian.

Tahap pengumpulan data dibagi menjadi 3

yaitu studi pustaka, studi lapang, dan

wawancara. Data yang sudah diperoleh

kemudian diolah untuk perencanaan sistem

informasi yang akan dibuat.

Sistem yang akan dibuat ini merupakan

sistem penunjang keputusan untuk

penilaian kinerja kepegawaian. Sistem ini

dibuat dengan menggunakan bahasa

pemograman PHP dan Mysql.

4.2 Analisa Sistem

Tahap analisis adalah tahap penelitian

sistem yang sudah ada dengan tujuan

merancang sistem yang baru atau

diperbaharui. Analisis sistem dilakukan

dengan memahami sistem yang sedang

berjalan yaitu mengenai penilaian kinerja

kepegawaian di PT.Usadi, kemudian

mengidentifikasi kekurangan yang ada

pada sistem yang sedang berjalan tersebut

untuk kemudian dikembangkan pada

sistem baru yang akan dibuat ini. Kriteria

yang akan ditentukan dari hasil wawancara

dengan pihak PT.Usadi untuk penilaian

kinerja karyawan diantaranya : login,




keselamatan.

4.3 Perancangan Sistem

Tahapan ini merupakan gambaran

mengenai rancangan sistem yang dibangun

mencakup perancangan basis data,

perancangan sistem secara umum dan

perancangan sistem secara detail.

5

4.4 Implementasi Database

Pembuatan database pada sistem

pemilihan siswa berprestasi ini dibuat

dengan menggunakan software XAMPP

1.6.7 yang didalamnya sudah dilengkapi

dengan PHP versi 5.2.6, Apache 2.0 dan

MySql 5.0.51b. Langkah-langkah

pembuatan database dapat dilakukan

dengan cara sebagai berikut:

1. Jalankan terlebih web server dengan

cara, jalankan software XAMPP dan

klik tombol start pada Apache dan

MySql. Gambar halaman di tunjukan

pada Gambar 15.

Gambar 15. Tampilan Software

XAMPP

2. Jalankan web browser kemudian

ketikkan localhost pada addres bar

maka akan tampil sebagai berikut.

Gambar halaman di tunjukan pada

Gambar 16.

Gambar 16. Halaman Awal

XAMPP

3. Klik phpmyadmin pada pilihan tools

yang terdapat dalam halaman awal

XAMPP. Gambar halaman di

tunjukan pada Gambar 17.

Gambar 17. Halaman PHP

MyAdmin

4. Buat database dengan cara ketik

“mpe” dalam kolom Create New

Database dan tekan tombol Create.

5. Selanjutnya membuat tabel-tabel

yang akan digunakan. Berikut adalah

tabel-tabel yang telah dibuat. Gambar

halaman di tunjukan pada Gambar

18.

Gambar 18. Tabel - Tabel Dalam

Database Mpe

4.5 Implementasi Halaman Website

Implementasi halaman website ini dibuat

dengan menggunakan software

Notepad++. Tahapan proses implementasi

halaman website adalah sebagai berikut :

1. Jalankan software Notepad++, dan

akan muncul tampilan seperti gambar

dibawah ini. Gambar halaman di

tunjukan pada Gambar 19.

Gambar 19. Halaman Awal

Notepad++

2. Pada bagian Create New pilih MPE,

maka akan tampil MPE Worksheeet

dari Notepad++ sebagai berikut.


Gambar 20.

Gambar 20. Tampilan Create New

File MPE

6

3. Langkah selanjutnya adalah

mendesain halaman depan web

sesuai dengan kebutuhan dari

aplikasi yang akan dibuat. Contoh

dari halaman depan web yang telah

dibuat adalah sebagai berikut.


Gambar 21.

Gambar 21. Tampilan Halaman Depan

Website

5 Hasil dan Pembahasan

5.1 Hasil

Hasil dari implementasi berupa aplikasi

web yang dibangun menggunakan bahasa

pemrograman PHP dengan menggunakan

aplikasi pengolahan database

PHPMyAdmin MySQL. Pembahasan pada

sistem ini dibagi menjadi 3, yaitu dalam

penggunaan database, model base dan user

interface.

5.1.1 Penggunaan Database

Manajemen data yang dilakukan pada

sistem ini yaitu dengan pengambilan data

eksternal berupa data alternatif, dan

kriteria yang di inputkan oleh admin.

Database pada aplikasi ini ada 1 database

yang diberi nama mpe, database ini berisi

5 tabel. Setiap penginputan data diolah

kedalam database dan akan tersimpan pada

tabel – tabel sesuai dengan data yang

diinputkan. Database aplikasi ini

ditunjukan pada Gambar 22.

Gambar 22. Database Aplikasi

5.1.2 Penggunaan Model Base

Pada sistem ini menggunakan Metode

Perbandingan Eksponensial untuk

menghitung peniaian kinerja dan

pembobotannya menggunakan metode

Eckenroad. Kriteria yang telah ditentukan

dari hasil wawancara dengan pihak

PT.Usadi untuk penilaian kinerja

kepegawaian diantaranya : login,




keselamatan. Pola perhitungan yang

digunakan yaitu dengan menggunakan

Metode Perbandingan Exponensial,

dengan mempangkatkan nilai hasil dari

penghitungan sistem antar semua kriteria

dan mencari skor hasil tertinggi. Hasil dari

analisa akan mampu membantu pihak

perusahaan dalam menentukan siapa yang

pantas dan sesuai menempati ranking

pertama yang nantinya juga dapat

digunakan sebagai promosi kenaikan

jabatan sesuai yang disediakan oleh

perusahaan sehingga pemilihan kenaikan

jabatan tidak lagi di pilih secara sistem

kekeluargaan malainkan dengan mengacu

pada aplikasi penilaian kinerja

kepegawaiaan.

5.1.3 Antarmuka Pengguna/User

Interface

5.1.3.1 Halaman Beranda

Gambar 23. Tampilan Halaman

Beranda

7

5.1.3.2 Halaman Login

Gambar 24. Tampilan Halaman Login

5.1.3.3 Halaman Home

Gambar 25. Tampilan Halaman Home

5.1.3.4 Halaman Kriteria Eckenrode


Kriteria Eckenrode

5.1.3.5 Halaman Input Kriteria

Eckenroad

Gambar 27. Tampilan Halaman Input

Kriteria Eckenrode

5.1.3.6 Halaman Bobot Nilai

Gambar 28. Tampilan Halaman Bobot

Nilai

5.1.3.7 Halaman Input Bobot Nilai


Bobot

5.1.3.8 Halaman Penilaian Pakar

Gambar 30. Tampilan Halaman Penilaian

Pakar

5.1.3.9 Halaman Input Penilaian Pakar


Penilaian Pakar

8

5.1.3.10 Halaman Hasil Eckenrode

Gambar 32. Tampilan Halaman Hasil

Eckenrode

5.1.3.11 Halaman Pegawai


Pegawai

5.1.3.12 Halaman Input Pegawai


Pegawai

5.1.3.13 Halaman Kriteria MPE

Gambar 35. Tampilan Halaman Kriteria

Mpe

5.1.3.14 Halaman Input Kriteri MPE


Kriteria Mpe

5.1.3.15 Halaman Penilaian Pegawai

Gambar 37. Tampilan Halaman Penilaian

Pegawai

5.1.3.16 Halaman Input Penilaian

Pegawai


Penilaian Pegawai

9

5.1.3.17 Halaman Hasil Penilaian

Pegawai

Gambar 39. Tampilan Halaman Hasil

Penilaian Pegawai

5.1.3.18 Halaman Ubah Password

Gambar 40. Tampilan Halaman Ubah

Password

5.2 Pembahasan

Tahap selanjutnya adalah uji coba sistem.

Program ini di uji coba dengan cara

memasukkan folder aplikasi ke dalam

folder htdocs kemudian membukanya

melalui browser dan isikan

Localhost/(nama folder aplikasi) di URL.

Dengan uji coba ini dapat diketahui

kekurangan atau kelemahan program yang

dibuat, seperti link yang terputus, tampilan

yang kurang menarik, tampilan informasi

kurang proporsional, penulisan kode yang

tidak benar, dan sebagainya.

5.2.1 Uji Coba Struktural

Tabel 21. Uji Coba Struktural

5.2.2 Uji Coba Fungsional

Tabel 22. Uji Coba Fungsional

5.2.3 Uji Coba Validasi

Gambar 41. Uji coba validasi

Eckenrode

Perhitungan Penilaian Pegawai :

Nilai (Saeful Bahri)

=80^0.22+90^0.31+75^0.27+80^0.13+70^0.07=12.986

Nilai (Sela Agus)

=90^0.22+80^0.31+85^0.27+90^0.13+75^0.07=13.053

Nilai (Hadi Wiratmono)

=100^0.22+90^0.31+90^0.27+85^0.13+80^0.07=13.305

Nilai (Bibing sublisolih)

=90^0.22+85^0.31+80^0.27+85^0.13+80^0.07=13.066

Gambar 42. Uji coba validasi MPE

Hasil uji coba nilai ekstrim yaitu input

nilai yang seragam atau sama antara 0

sampai 100 untuk seluruh input nilai pada

setiap kriteria menghasilkan grafik nilai

yang tidak begitu signifikan perbedaannya

karena menurut rumus MPE No.1 yaitu

No Alur Hasil

1

Admin Beranda Login Home Kriteria eckenrode

Tambah, Edit Hapus Database Kriteria

eckenrode

Sesuai

2

Admin Beranda Login Home Bobot Nilai

Tambah, Edit Hapus Database Bobot

Nilai

Sesuai

3 Admin Beranda Login Home Penilaian pakar Input Database Penilaian pakar

Sesuai

4 Admin Beranda Login Home Hasil eckenrode Sesuai

5 Admin Beranda Login Home Pegawai

Tambah, Edit Hapus Database Pegawai Sesuai

6

Admin Beranda Login Home Kriteria MPE

Tambah, Edit Hapus Database Kriteria

MPE

Sesuai

7 Admin Beranda Login Home Penilaian pegawai Input Database Penilaian pegawai

Sesuai

8 Admin Beranda Login Home Hasil penilaian

pegawai Sesuai

9 Admin Beranda Login Home Edit password Edit Database Ubah password

Sesuai

10 Admin Beranda Login Home Logout Sesuai

No Form/Halaman Deskripsi

Kebutuhan

Fungsional Keterangan

1 Beranda Petunjuk

Petunjuk agar login

dahulu

Berfungsi Seperti

Gambar 23

2 Login Form Login Melakukan login

Berfungsi Seperti

Gambar 24

3 Home Menu Admin

Menampilkan menu

admin

Berfungsi Seperti

Gambar 25

4 Kriteria eckenrode

Data kriteria

eckenrode

Input, edit, hapus data

kriteria eckenrode

Berfungsi Seperti

Gambar 26

5 Bobot nilai Data bobot nilai


bobot nilai

Berfungsi Seperti

Gambar 28

6 Penilaian pakar

Data penilaian

pakar Input penilaian pakar

Berfungsi Seperti

Gambar 30

7 Hasil eckenrode

Hasil perhitungn

eckenrode

Menampilkan hasil

perhitungan

Berfungsi Seperti

Gambar 32

8 Pegawai Data pegawai


pegawai

Berfungsi Seperti

Gambar 33

9 Kriteria MPE Data kriteria mpe


kriteria mpe

Berfungsi Seperti

Gambar 35

10 Penilaian pegawai

Data penilaian

pegawai Input penilaian pegawai

Berfungsi Seperti

Gambar 37

11 Hasil penilaian

pegawai

Hasil perhitungn

mpe

Menampilkan hasil

perhitungan

Berfungsi Seperti

Gambar 39

12 Ubah Password

Form edit

password

Melakukan perubahan

password admin

Berfungsi Seperti

Gambar 40

13 Logout Logout Untuk keluar program Berfungsi

10

nilai setiap kriteria dipangkatkan dengan

bobot kriteria, sedangkan bobot kriteria

sangat kecil yaitu 0,31 untuk bobot

terbesar dan 0,07 untuk bobot terkecil

karena We(total bobot keseluruhan) = 1,

sehingga hasil perhitungan tidak begitu

signifikan perbedaannya. Hasil percobaan

input nilai ekstrim ditunjukan pada

Gambar 43.

5.2.4 Analisis Sensitivitas

Tabel 23. Analisis Sensitivitas

Hasil Tabel 23 menunjukkan bahwa setiap

input alternatif dan kriteria bertambah

maka waktu pemrosesannya pun

meningkat, selisih yang terjadi cukup

dekat dan tidak konstan dikarenakan

ketepatan perhitungan waktu

menggunakan stopwatch dilakukan dengan

manual yaitu dengan tangan, hal ini sedikit

mempengaruhi waktu yang tercatat. Pada

uji coba 100 alternatif dan 100 kriteria

mulai terlihat perubahan yang signifikan

yaitu waktu proses menjadi semakin

meningkat hingga uji coba 250 alternatif

dan 250 kriteria sistem tidak dapat

memperoses karena melebihi batas waktu

yang telah ditentukan oleh browser.

Ditunjukkan dengan grafik pada Gambar

44.

Gambar 44. Grafik Analisis Sensitivitas

5.2.5 Uji Coba Software Usability

Measurement Inventory (SUMI)

Tabel 24. Hasil uji coba SUMI

Gambar 45. Grafik uji coba SUMI

Hasil dari kuesioner SUMI dapat dilihat

bahwa pada semua kategori usability dan

global nilai berada di atas nilai rata-rata,

yaitu 5. Dari grafik uji coba SUMI dapat

dilihat bahwa kategori control memiliki

nilai rata-rata yang lebih rendah dari

ketegori lainnya, artinya pengguna sistem

hanya melihat dari menu atau informasi

yang bersifat logis dan pengguna ketahui.

Dari semua kategori seluruh nilainya

sudah di atas 50, hal ini menunjukkan

bahwa tingkat kepuasan responden pada

aplikasi penilaian kinerja kepegawaian ini

sudah puas.

No Kriteria Alternatif Waktu / s

1 C1 A1 1.00

2 C2 A2 1.09

... ... ... ...

250 C249 A49 60.10.

250 C250 A20 61.11.

-35

15

65

1

22

43

64

85

106

127

148

169

190

211

232W

aktu

/det

ik

Analisis Sensitivitas

Alternatif Kriteria

Gambar 43. Grafik Uji Coba Nilai

Ekstrim

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100

0

50

100

150

6.9

68

8.8

39

9.9

02

10.

681

11.

308

11.

839

12.

303

12.

716

13.

090

13.

433

Inp

uta

n

Hasil Responden

Kriteria

Efficiency Affect Helpfullness Control Learnability Global

Responden 1 70 95 75 75 80 80

Responden 2 90 90 75 65 95 83

Responden 3 80 85 80 75 85 81

Responden 4 70 85 95 80 75 81

Responden 5 95 85 90 80 80 86

Responden 6 65 80 90 75 75 77

Responden 7 95 90 95 90 90 92

Responden 8 85 85 90 85 95 88

Responden 9 90 88 85 80 90 86,5

Responden 10 85 85 75 65 85 79

Median 85 85 87,5 77,5 85 82

11

6 Kesimpulan dan Saran 6.1 Keimpulan

Aplikasi Penilaian Kinerja Kepegawaian

ini merupakan pengembangan dari sistem

sebelumnya yang masih menggunakan

sistem manual dalam pengolahan data nya.

Kriteria yang telah ditentukan dari hasil

wawancara dengan pihak PT.Usadi untuk

penilaian kinerja kepegawaian diantaranya

: kehadiran, kuantitas kerja, kualitas kerja

kerjasama tim, kedisiplinan. Pola

perhitungan yang digunakan untuk

membangun aplikasi penilaian kinerja

kepegawaian yaitu dengan menggunakan

metode MPE dan teknik pembobotan

eckonrode. dengan mempangkatkan nilai

hasil dari penghitungan sistem antar semua

kriteria dan mencari skor hasil tertinggi.

Sistem ini telah melalui tahap proses uji

coba, diantaranya yaitu, uji coba struktural,

uji coba fungsional, dan uji coba validasi

yang telah berhasil dilakukan. Hasil uji

coba nilai ekstrim pada sistem yaitu input

nilai yang seragam atau sama antara 0

sampai 100 untuk seluruh input nilai pada

setiap kriteria menghasilkan grafik nilai

yang tidak begitu signifikan perbedaannya,

karena menurut rumus MPE No.1 yaitu

nilai setiap kriteria dipangkatkan dengan

bobot kriteria, sedangkan bobot kriteria

sangat kecil yaitu 0,31 untuk bobot

terbesar dan 0,07 untuk bobot terkecil

karena We(total bobot keseluruhan) = 1,

sehingga hasil perhitungan tidak begitu

signifikan perbedaannya.

Pengembangan sistem nya menggunakan

tahapan penelitian SDLC (System

Development Life Cycle) dilakukan dengan

tahap perencanaan, analisis sistem yang

berjalan dan sistem yang akan

dikembangkan, perancangan ERD (Entity

Relationship Diagram), perancangan

sistem DFD (Data Flow Diagram),

Flowchart Sistem dan rancangan form-

form. Sistem ini di implementasikan

dengan menggunakan Adobe

Dreamweaver Cs6, Notepad++ dan

database menggunakan Xampp 1.6.7.

Aplikasi Penilaian Kinerja Kepegawaian

ini memiliki dua tahapan perhitungan yaitu

yang pertama proses perhitungan

pembobotan eckenrode dimana Admin

harus input kriteria eckenrode, bobot nilai,

dan memasukan hasil pemilihan urutan

kriteria oleh pakar, setelah dilakukan

proses tadi di dapatlah hasil analisa

perhitungan pembobotan kriteria

eckenrode yang selanjutnya akan masuk

secara otomatis ke dalam bobot kriteria

MPE, dan yang kedua proses perhitungan

MPE yaitu Admin harus input pegawai

atau alternatif, kriteria MPE, dan input

penilaian pegawai, maka di dapatlah hasil

analisa perhitungan pegawai, ranking

pegawai, dan grafik ranking pegawai. Fitur

yang ada dalam aplikasi ini semua

perhitungan dilakukan oleh sistem, data di

olah secara dinamis yaitu dapat dilakukan

penambahan kriteria, alternatif, dan dapat

dilakukan edit maupun hapus data. 6.2 Saran

Aplikasi penilaian kinerja kepegawaian ini

masih memiliki banyak kekurangan,

sehingga perlu adanya pengembangan

lebih lanjut. Adapun saran dalam

pengembangannya yaitu agar dapat import

data dari excel.

DAFTAR PUSTAKA

Eriyatno. 1999. Ilmu Sistem :

Meningkatkan Mutu dan Efektivitas

Manajemen. IPB Press. Bogor.

Simamora, Henry, 2001, Manajemen

Sumber Daya Manusia, Sekolah tinggi

ilmu ekonomi YKPN.

Mangkuprawira, S. 2002. Manajemen

Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia

Indonesia. Jakarta.

Fathansyah.2004.Basis

Data.Bandung:Informatika

Siagian, S.P. 2006. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Bumi Aksara., Jakarta.

12

Sugiri,Saputro. 2008. Pengelolaan

Database MySql dengan PhpMyadmin.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Program Studi Ilmu Komputer Universitas

Pakuan. 2014. Buku Panduan Skripsi dan

Tugas Akhir. Universitas Pakuan, Bogor.

Yodi Dwesta Primadi . S. (2008).

Pemilihan Strategi Penerapan Sistem

Penilaian Kinerja 360 Derajat Pada

Penilaian Kinerja Dosen Institut Pertanian

Bogor.

Iwan Rijayana, Lirien Okirindho. (2012).

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan

Karyawan Berprestasi Berdasarkan

Kinerja Menggunakan Metode Analitycal

Hierarcy Proses.

Diva Mahardika. (2014). Sistem

Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan

Jabatan Posisi Manager Dengan Metode

Perbandingan Eksponensial Pada

PT.Texmaco Perkasa Enggineering

Kendal.

aplikasi penilaian kinerja kepegawaian …perpustakaan.fmipa.unpak.ac.id/file/e-jurnal ahmad...

Documents