ANALISIS PERTIMBANGAN HAKIM TINGKAT PERTAMA

PADA PUTUSAN NOMOR 02/G/2011/PHI.Yk DAN TINGKAT

KASASI PADA PUTUSAN NOMOR 418 K/Pdt.Sus/2011

TENTANG KUALIFIKASI HUBUNGAN HUKUM ANTARA

KAHONO DAN SUCIWANTA DENGAN KETUA PRIMER

KOPERASI ANGKATAN UDARA II (Primkopau) LANUD ADI

SUCIPTO YOGYAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Hukum

Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum

Universitas Kristen Satya Wacana

Annisa Letisia Vania Rachman

NIM : 312012066

PROGRAM STUDI ILMU HUKUM FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

Mei 2016

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala Karunia dan

Anugerah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini

yang berjudul : Analisis Pertimbangan Hakim Tingkat Pertama pada

Putusan Nomor 02/G/2011/PHI.Yk dan Tingkat Kasasi pada Putusan

Nomor 418K/Pdt.Sus/2011 tentang Kualifikasi Hubungan Hukum antara

Kahono dan Suciwanta dengan Ketua Primer Koperasi TNI Angkatan

Udara II (Primkopau II) Lanud Adi Sucipto Yogyakarta. Skripsi ini

disusun oleh penulis untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh

gelar Sarjana Hukum di Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Selain

untuk dikumpulkan guna memenuhi pertanggung jawaban, skripsi ini disusun

sebagai bahan bacaan guna mendapatkan pengetahuan mengenai pokok

permasalahan yang dibahas. Skripsi ini tidak akan terwujud tanpa usaha,

bantuan, dorongan, doa, dan nasehat, saran dari para pihak sehingga kesulitan-

kesulitan yang penulis hadapi dapat teratasi. Oleh karena itu, pada kesempatan

ini penulis ingin menyampaikan penghargaan dan rasa terima kasih kepada :

1. Tuhan Yang Maha Esa karena limpahan rahmat dan karunia-Nya

sehingga skripsi ini dapat terselesaikan;

2. Prof. Dr. Teguh Prasetyo, SH., M.Si, selaku Dekan Fakultas Hukum

Universitas Kristen Satya Wacana;

3. Dr. Tri Budiyono. SH., M.Hum. sebagai dosen wali studi yang selalu

memberikan saran dan masukan;

4. Jumiarti SH.,M.Hum. sebagai dosen pembimbing skripsi yang

berkenan meluangkan waktu membimbing dengan penuh kesabaran,

memberikan kritik dan saran dari awal penulisan sehingga penulisan

skripsi ini terselesaikan dengan baik;

5. Arie Siswanto, SH., M.Hum, selaku penguji yang telah memberikan

masukan yang membangun kepada penulis;

6. R.E.S, Fobia, SH., MIDS, selaku penguji yang telah memberikan

masukan yang membangun kepada penulis;

7. Seluruh Dosen staf pengajar Fakultas Hukum Universitas Kristen Satya

Wacana Salatiga, yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

kepada penulis;

8. Yang tercinta Mama, Papa, serta keluarga yang telah memberikan doa

dan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan skirpsi ini;

9. Kekasih tercinta Haris Yodha Prawira atas dukungan, keceriaan dan

doa yang telah diberikan;

10. Teman-temanku tersayang : Husnia, Timo, Eva, Ayu, Herberth, Metha,

Manto, Adi, Rito, Agung, Wesly, kak Dea, kak Ajeng, kak Susan, kak

Matheus, kak Cahya, yang selalu membawa keceriaan waktu kita

kuliah serta teman-teman angkatan 2012 lain yang tidak dapat

kusebutkan satu persatu;

11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu.

Dalam kesempatan ini penulis memohon maaf sebesar-besarnya pada

semua pihak bila dalam proses penyusunan Skripsi ini ada kesalahan yang

telah penulis lakukan baik yang sengaja maupun tidak disengaja, atas

permohonan maafnya penulis ucapkan terima kasih. Penulis berharap ada

manfaat yang dapat diambil dari hasil penulisan skripsi ini. Semoga dapat

menunjang perkembangan Ilmu Hukum. Kami menyadari bahwa Skirpsi ini

masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu segala kritik yang bersifat

membangun akan Penulis terima dengan segala kerendahan hati.

Salatiga, 24 Mei 2016

Penulis

KATA PENGANTAR

Latar belakang penulisan skripsi ini berkaitan dengan keinginan penulis untuk

menganalisis adanya perbedaan interpretasi pertimbangan hukum Majelis Hakim

Tingkat Pertama pada Putusan Nomor 02/G/2011/PHI.Yk dan Tingkat Kasasi

pada Putusan Nomor 418K/Pdt.Sus/2011 tentang Kualifikasi Hubungan Hukum

antara Kahono dan Suciwanta dengan PRIMKOPAU II.

Penulisan pada Bab 1 akan menguraikan mengenai latar belakang masalah

dan gambaran umur mengenai kualifikasi hubungan hukum, rumusan masalah,

tujuan penelitian, manfaat penelitian dan metode penelitian. Bab II akan

menguraikan tentang Pembahasan. Bab ini akan membahas tentang ketentuan-

ketentuan hubungan hukum yang terbagi atas pengaturan perjanjian kerja

menurut KUHPerdata dan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan, syarat sahnya perjanjian kerja, perjanjian kerja

melahirkan hubungan kerja, ciri-ciri hubungan kerja. Serta pembahasan mengenai

hasil penelitian yang menguraikan para pihak dalam kasus, kasus posisi,

pertimbangan hukum majelis hakim PHI pada Putusan Nomor

02/G/2011/PHI.Yk, pertimbangan majelis hakim tingkat kasasi pada Putusan

Nomor 418K/Pdt.Sus/2011, kemudian analisis pertimbangan hukum majelis

hakim PHI yang menyatakan hubungan hukum antara Kahono dan Suciwanta

dengan PRIMKOPAU II dikualifikasikan sebagai hubungan kerja, penerapan

pertimbangan hukum hakim Mahkamah Agung dalam membatalkan putusan PHI

Nomor 02/G/2011/PHI.Yk. Selanjutnya dalam Bab III berisi kesimpulan yang

menjawab rumusan masalah dan saran terhadap majelis hakim PHI dan Kasasi

untuk memahami pola-pola hubungan hukum dalam pengelolaan taksi supaya

lebih tepat untuk menilai fakta yang terjadi dan mengkualifikasikannya sesuai

dengan pola hubungan hukum apakah berbentuk hubungan kerja atau hubungan

tentang kerja.

DAFTAR ISI

Lembar Persetujuan ...................................................................................... i

Lembar Pengujian .......................................................................................... ii

Lembar Hasil Ujian Skripsi ......................................................................... iii

Lembar Hasil Ujian Skripsi .......................................................................... iv

Lembar Hasil Ujian Skripsi .......................................................................... v

Lembar Pernyataan Orisinalitas Skripsi ..................................................... vi

Ucapan Terima Kasih .................................................................................... vii

Kata Pengantar .............................................................................................. x

Daftar Isi ......................................................................................................... xi

Abstrak ............................................................................................................ xiv

BAB I PENDAHULUAN

BAB I Pendahuluan ......................................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................ 12

C. Tujuan Penelitian .................................................................................. 12

D. Manfaat Penelitian ................................................................................ 13

E. Metode Penelitian ................................................................................. 13

1. Jenis Penelitian ......................................................................... 14

2. Jenis dan Teknik Pengumpulan Data ....................................... 14

3. Unit Amatan dan Unit Analisis ................................................ 14

F. Sistematika Penulisan ......................................................................... 15

BAB II PEMBAHASAN ................................................................................ 16

A. Ketentuan – ketentuan Hubungan Hukum ........................................... 16

1. Pengaturan Perjanjian Kerja menurut KUHPerdata dan Undang-undang

No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ........................... 16

2. Syarat Sahnya Perjanjian Kerja ................................................ 20

3. Perjanjian Kerja Melahirkan Hubungan Kerja .......................... 23

4. Ciri-ciri Hubungan Kerja ........................................................... 24

B. Hasil Penelitian .................................................................................... 26

1. Para Pihak dalam Kasus ............................................................ 26

2. Kasus Posisi ............................................................................... 26

3. Pertimbangan hukum Majelis Hakim PHI Tingkat 1 pada Putusan

Nomor 02/G/2011/PHI.Yk ........................................................ 31

4. Pertimbangan Majelis Hakim Tingkat Kasasi pada Putusan Nomor 418

................................................................................................... 36

C. Analisis ................................................................................................. 39

1. Analisis Pertimbangan Hukum Majelis Hakim PHI dalam Putusan

Nomor: 02/G/2012/PHI.Yk yang Menyatakan Hubungan Hukum antara

Kahono dan Suciwanta dengan PRIMKOPAU II Dikualifikasikan

Sebagai Hubungan Kerja ........................................................... 39

2. Penerapan Pertimbangan Hukum Hakim Mahkamah Agung dalam

Membatalkan Putusan PHI Nomor: 02/G/2011/PHI.Yk .......... 46

BAB III PENUTUP ........................................................................................ 53

a. Simpulan .................................................................................... 53

b. Saran .......................................................................................... 53

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 55

Abstrak

Perjanjian kerja merupakan dasar adanya hubungan kerja. Dalam Pasal 1 Angka 15

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa

hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan

perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Hubungan

hukum antara Kahono dan Suciwanta dengan PRIMKOPAU II merupakan hubungan

kerja karena didasarkan oleh perjanjian kerja yang memenuhi unsur pekerjaan, upah

dan perintah. Namun sangat disayangkan hubungan kerja tersebut tidak berjalan

dengan harmonis karena kurangnya pengetahuan hukum dari pekerja/buruh dan

kurangnya pengawasan dari pemerintah sehingga seringkali hak-hak dari

pekerja/buruh tidak diperhatikan oleh pengusaha. Diperlukan perlindungan hukum

dari pemerintah berupa pengawasan dan tindakan yang tegas kepada pengusaha yang

tidak memperhatikan hak-hak dari pekerja/buruh sehingga tidak terjadi

penyelundupan hukum. Hal seperti ini guna untuk memberikan rasa aman dan

nyaman bagi pekerja/buruh dalam melaksanakan tugas tanggung jawabnya, baik di

pekerjaan maupun dalam keluarga pekerja/buruh. Sehingga terjalin hubungan yang

harmonis antara pekerja/buruh dengan pengusaha.

Kata Kunci : Perjanjian Kerja, Hubungan Kerja, Perlindungan Hak Pekerja