sosialisasi kebijakan budaya pemerintahan satriyasetda.kulonprogokab.go.id/files/org - asistensi...

ASISTENSI AGEN PERUBAHAN KELOMPOK BUDAYA PEMERINTAHAN SATRIYA

PADA PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO

BAGIAN ORGANISASI, 2 MEI 2019

RB

1 ORGANI

SASI 2 TATALAK

SANA

3 PERATURAN PER-UU-AN

4 SDM

APARATUR5

PENGAWASAN

6 AKUNTABILITA

S

7 PELAYA

NAN PUBLIK

8

MIND SET & CULTURE

SET APARATUR

REFORMASI BIROKRASIPERPRES NO. 81/2010 tentang Grand Design Reformasi

Birokrasi 2010-2025

Pola pikir (mind set) dan budaya kerja (culture set)aparatur belum sepenuhnya mendukung birokrasi yangefisien, efektif, produktif dan profesional danmengedepankan pelayanan kepada masyarakat

Salah satu Permasalahan Utama Birokrasi

PEMECAHAN MASALAH

Mengubah pola pikir (mind set) dan budaya kerja(culture set) aparatur;

Membangun dan menanamkan budaya kerja yangprima;

Mewujudkan iklim kerja yang berorientasi pada etoskerja dan produktifitas yang tinggi.

DASAR HUKUM BUDAYA PEMERINTAHAN

NASIONAL

• Permenpan 25/2002 jo Permenpan 39/2012 ttg Pengembangan BudayaKerja

• Permenpan 01 tahun 2007 tentang Pedoman Evaluasi PelaksanaanBudaya Kerja

• Permenpan no. 27 th 2014 tentang Pedoman Pengembangan AgenPerubahan

DIY

• Pergub 72 th 2008 ttg Budaya Pemerintahan di DIY

• Pergub 53 th 2014 ttg Pedoman Pelaksanaan BudayaPemerintahan

KULON PROGO

• Perbup Kulon Progo No. 32/2018 Tentang BudayaPemerintahan SATRIYA di Pemerintahan Kabupaten KulonProgo

• Pedoman SKPD/Unit Kerja dalammelaksanakan danmengimplementasikan nilai-nilailuhur budaya pemerintahan dilingkungan kerjanya;

• Memberikan deskripsi penjabaranindikator nilai-nilai budayapemerintahan ke dalam sikap danperilaku sehari-hari baik dalampelaksanaan tugas maupun dalamkehidupan sehari-hari.

• Mendorong/mempercepatperubahan pola pikir, sikap danperilaku pegawai sesuai dengannilai-nilai budaya pemerintahan.

PERBUP NO.32/2018

RUANG LINGKUP PERBUP(pasal 3)

AparaturPemerintahan

Kab. KulonProgo

Aparatur Sipil Negara (ASN)

Pemerintahan Desa

Anggota Dewan

Pegawai BUMD

Yaitu penyelenggarapemerintahan yang dalammenjalankan tugaskenegaraannya dibiayai dandigaji oleh Negara.

IMPLEMENTASI BUDAYA PEMERINTAHAN

(PERBUP 32/2018, PASAL 5, 6,7)

Internalisasi(2)

Sosialisasi(1)

Pembentukan KelompokBudaya Pemerintahan di

SKPD/Unit Kerja(3)

Monitoring Evaluasi,

Pelaporan(4)

SOSIALISASI DAN INTERNALISASI

1. Sosialisasi dan internalisasi nilai-nilai BudayaPemerintahan dilakukan oleh semua SKPD/UnitKerja.

2. Internalisasi nilai Budaya Pemerintahandilaksanakan secara periodik terus menerus gunamembangun penerimaan, keterlibatan dankomitmen seluruh aparatur.

KELOMPOK BUDAYA PEMERINTAHAN

1. Sebagai upaya percepatan implementasi daninternalisasi nilai-nilai budaya pemerintahan;

2. Kelompok Budaya Pemerintahan ditetapkan denganKeputusan Kepala SKPD/Unit Kerja.

PROGRES IMPLEMENTASI BUDAYA PEMERINTAHAN

DI KAB KULON PROGO

• Pembentukan Kelompok Budaya Pemerintahan (KBP)pada masing-masing OPD/UPT, yanag ditetapkandengan SK Ka. OPD/UPT;

KBP pada 42 OPD, 26 UPT (UPT yang minimpegawai masih menginduk ke Dinas). Perencanaantahun 2020 sasaran sampai ke pemdes;

• Penyusunan Rencana Aksi (action plan) padaOPD/UPT ;

TUJUAN & AGENDA ASISTENSI AGEN PERUBAHAN

• Penguatan kembali terkait peran serta agen perubahan (KBP)dalam rangka mempercepat proses implementasi BudayaPemerintahan di OPD/UPT;

• Pembahasan terkait rencana aksi yang telah disusun (dalamupaya meningkatkan peran agen perubahan setelah adanyarenaksi) ;

• Diskusi implementasi Budaya Pemerintahan pada masing-masing instansi;

• Menggali setiap permasalahan beserta solusinya;

• Persiapan untuk input renaksi ke dalam aplikasi :satriya.jogjaprov.go.id

MATUR NUWUN

Catatan :

• DPMPT (Pak Suwarno)

- Satriya sebetulnya sudah dimiliki oleh setiap ASN di Kulon Progo (menjaga kesimbangan);

- Disesuaikan dengan visi misi OPD;

- DPMPT sudah menyusun renaksi. Pemasyarakatan masih terbatas (monef sudah mulai dilakukan)Mohon adanya fasilitasi sticker/banner dari Bag Organisasi;

• Dinkes (Pak Gi);

- Ada 21 pusk, ada akreditasi di semua pusk. Secara nggk langsung sudah Satriya;

- Tugas agen perubahan apa..?

- Kurang pahamnya konsep Satriya di lingkup OPD, apa yang akan kita laporkan?

- Kesulitan dalam menjabarkan dalam form (format)?

• DLH (Pak Taufiq);

- Pelaksanaan di Prov sudah sampai sejauh mana? Karena gaungnya sudah lama berjalan;

- Harapannya tetap bisa berjalan, tidak berhenti ditengah jalan;

Pak Faishol :

- Usulan sticker banner bias diusulkan lewat penganggaran (Bag Organisasi sudah mengusulkan lewatperencanaan th 2020 untuk pos publikasi);

- Pin akan disentralkan di Pemda DIY biar sama bentuk , warna dan ukurannya;

- Format evaluasi (di aplikasi), didesign dengan pihak ketiga. Natinya ada bukti2 yang harus diuploadke sistem;

Catatan :

• Ka. Bag Organisasi

- Budaya pemerinthaan Satriya merupakan nilai2 Ngayogyakarta yang terus dikembangkan di lingkuppemerintah. Suport dari Danais;

- Pin sepakat untuk disentralkan di DIY demi keseragaman;

- Aturan pakaian dinas akan menyesuaikan harapannya;

• Pak Faishol :

- Metode agar nilai2 Satriya optimal di lingk kerja:

1. Lewat pengarusutamaan (resiko bencana, gender, dll);

2.Lewat KIE (komunikasi informasi edukasi);

3.Lewat pendampingan di lapangan;

4.Lewat evaluasi (melihat perjalannya sampai sejauh mana selama ini. Kemudian di eksposkan secaraluas);