sosialisasi kebijakan budaya pemerintahan satriyasetda.kulonprogokab.go.id/files/org - asistensi...
TRANSCRIPT
ASISTENSI AGEN PERUBAHAN KELOMPOK BUDAYA PEMERINTAHAN SATRIYA
PADA PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO
BAGIAN ORGANISASI, 2 MEI 2019
RB
1 ORGANI
SASI 2 TATALAK
SANA
3 PERATURAN PER-UU-AN
4 SDM
APARATUR5
PENGAWASAN
6 AKUNTABILITA
S
7 PELAYA
NAN PUBLIK
8
MIND SET & CULTURE
SET APARATUR
REFORMASI BIROKRASIPERPRES NO. 81/2010 tentang Grand Design Reformasi
Birokrasi 2010-2025
Pola pikir (mind set) dan budaya kerja (culture set)aparatur belum sepenuhnya mendukung birokrasi yangefisien, efektif, produktif dan profesional danmengedepankan pelayanan kepada masyarakat
Salah satu Permasalahan Utama Birokrasi
PEMECAHAN MASALAH
Mengubah pola pikir (mind set) dan budaya kerja(culture set) aparatur;
Membangun dan menanamkan budaya kerja yangprima;
Mewujudkan iklim kerja yang berorientasi pada etoskerja dan produktifitas yang tinggi.
DASAR HUKUM BUDAYA PEMERINTAHAN
NASIONAL
• Permenpan 25/2002 jo Permenpan 39/2012 ttg Pengembangan BudayaKerja
• Permenpan 01 tahun 2007 tentang Pedoman Evaluasi PelaksanaanBudaya Kerja
• Permenpan no. 27 th 2014 tentang Pedoman Pengembangan AgenPerubahan
DIY
• Pergub 72 th 2008 ttg Budaya Pemerintahan di DIY
• Pergub 53 th 2014 ttg Pedoman Pelaksanaan BudayaPemerintahan
KULON PROGO
• Perbup Kulon Progo No. 32/2018 Tentang BudayaPemerintahan SATRIYA di Pemerintahan Kabupaten KulonProgo
• Pedoman SKPD/Unit Kerja dalammelaksanakan danmengimplementasikan nilai-nilailuhur budaya pemerintahan dilingkungan kerjanya;
• Memberikan deskripsi penjabaranindikator nilai-nilai budayapemerintahan ke dalam sikap danperilaku sehari-hari baik dalampelaksanaan tugas maupun dalamkehidupan sehari-hari.
• Mendorong/mempercepatperubahan pola pikir, sikap danperilaku pegawai sesuai dengannilai-nilai budaya pemerintahan.
PERBUP NO.32/2018
RUANG LINGKUP PERBUP(pasal 3)
AparaturPemerintahan
Kab. KulonProgo
Aparatur Sipil Negara (ASN)
Pemerintahan Desa
Anggota Dewan
Pegawai BUMD
Yaitu penyelenggarapemerintahan yang dalammenjalankan tugaskenegaraannya dibiayai dandigaji oleh Negara.
IMPLEMENTASI BUDAYA PEMERINTAHAN
(PERBUP 32/2018, PASAL 5, 6,7)
Internalisasi(2)
Sosialisasi(1)
Pembentukan KelompokBudaya Pemerintahan di
SKPD/Unit Kerja(3)
Monitoring Evaluasi,
Pelaporan(4)
SOSIALISASI DAN INTERNALISASI
1. Sosialisasi dan internalisasi nilai-nilai BudayaPemerintahan dilakukan oleh semua SKPD/UnitKerja.
2. Internalisasi nilai Budaya Pemerintahandilaksanakan secara periodik terus menerus gunamembangun penerimaan, keterlibatan dankomitmen seluruh aparatur.
KELOMPOK BUDAYA PEMERINTAHAN
1. Sebagai upaya percepatan implementasi daninternalisasi nilai-nilai budaya pemerintahan;
2. Kelompok Budaya Pemerintahan ditetapkan denganKeputusan Kepala SKPD/Unit Kerja.
PROGRES IMPLEMENTASI BUDAYA PEMERINTAHAN
DI KAB KULON PROGO
• Pembentukan Kelompok Budaya Pemerintahan (KBP)pada masing-masing OPD/UPT, yanag ditetapkandengan SK Ka. OPD/UPT;
KBP pada 42 OPD, 26 UPT (UPT yang minimpegawai masih menginduk ke Dinas). Perencanaantahun 2020 sasaran sampai ke pemdes;
• Penyusunan Rencana Aksi (action plan) padaOPD/UPT ;
TUJUAN & AGENDA ASISTENSI AGEN PERUBAHAN
• Penguatan kembali terkait peran serta agen perubahan (KBP)dalam rangka mempercepat proses implementasi BudayaPemerintahan di OPD/UPT;
• Pembahasan terkait rencana aksi yang telah disusun (dalamupaya meningkatkan peran agen perubahan setelah adanyarenaksi) ;
• Diskusi implementasi Budaya Pemerintahan pada masing-masing instansi;
• Menggali setiap permasalahan beserta solusinya;
• Persiapan untuk input renaksi ke dalam aplikasi :satriya.jogjaprov.go.id
MATUR NUWUN
Catatan :
• DPMPT (Pak Suwarno)
- Satriya sebetulnya sudah dimiliki oleh setiap ASN di Kulon Progo (menjaga kesimbangan);
- Disesuaikan dengan visi misi OPD;
- DPMPT sudah menyusun renaksi. Pemasyarakatan masih terbatas (monef sudah mulai dilakukan)Mohon adanya fasilitasi sticker/banner dari Bag Organisasi;
• Dinkes (Pak Gi);
- Ada 21 pusk, ada akreditasi di semua pusk. Secara nggk langsung sudah Satriya;
- Tugas agen perubahan apa..?
- Kurang pahamnya konsep Satriya di lingkup OPD, apa yang akan kita laporkan?
- Kesulitan dalam menjabarkan dalam form (format)?
• DLH (Pak Taufiq);
- Pelaksanaan di Prov sudah sampai sejauh mana? Karena gaungnya sudah lama berjalan;
- Harapannya tetap bisa berjalan, tidak berhenti ditengah jalan;
Pak Faishol :
- Usulan sticker banner bias diusulkan lewat penganggaran (Bag Organisasi sudah mengusulkan lewatperencanaan th 2020 untuk pos publikasi);
- Pin akan disentralkan di Pemda DIY biar sama bentuk , warna dan ukurannya;
- Format evaluasi (di aplikasi), didesign dengan pihak ketiga. Natinya ada bukti2 yang harus diuploadke sistem;
Catatan :
• Ka. Bag Organisasi
- Budaya pemerinthaan Satriya merupakan nilai2 Ngayogyakarta yang terus dikembangkan di lingkuppemerintah. Suport dari Danais;
- Pin sepakat untuk disentralkan di DIY demi keseragaman;
- Aturan pakaian dinas akan menyesuaikan harapannya;
• Pak Faishol :
- Metode agar nilai2 Satriya optimal di lingk kerja:
1. Lewat pengarusutamaan (resiko bencana, gender, dll);
2.Lewat KIE (komunikasi informasi edukasi);
3.Lewat pendampingan di lapangan;
4.Lewat evaluasi (melihat perjalannya sampai sejauh mana selama ini. Kemudian di eksposkan secaraluas);