psikologi industri dan organisasi - ocw.upj.ac.id · kontrak belajar 1. keterlambatan 20 menit 2....

YULIUS FRANSISCO ANGKAWIJAYA, M.PSI., PSIKOLOG

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Gambaran Mata Kuliah

Nama Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)Semester/Tahun Ajaran : Genap 2016/2017Syarat Untuk MK : -Jumlah SKS : 3 SKSWaktu Pertemuan : 150 menitDosen Pengampu : Yulius Fransisco A., M.Psi., Psikolog

KONTRAK BELAJAR

1. Keterlambatan 20 menit

2. Boleh makan snack & minum

3. Boleh HP (silent)

PENILAIAN

• Tugas : 30%

• Kuis : 10%

• UTS : 30%

• UAS : 30%

Textbook

Aamodt, M. G. (2009). Industrial/ organizational psychology: An applied approach (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth.

Spector, P. E. (2008). Industrial and organizational psychology (5th ed.). USA: John Wiley & Sons, Inc.

Munandar, A. S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.

PSIKOLOGI

PSIKOLOGI

Apa itu Psikologi?

Psikologi berasal dari bahasa Yunani : Psyche (jiwa)

Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang perilaku manusia

PSIKOLOGI

Psikologi

Psi. Klinis

Psi. Perkembangan

Psi. Pendidikan

Psi. Sosial

Psi. Industri & Organisasi

QUIZ!*

4 untuk "sangat sesuai"3 untuk “sesuai"2 untuk “tidak sesuai"1 untuk "sangat tidak sesuai"

Keterangan Nilai:a = Kolerisb = Sanguinisc = Plegmatisd = Melankolis

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)

What is Industrial & Organizational Psychology?

I/O Psychology is a branch of psychology that applies the principles of psychology to the workplace. The purpose of I/O Psychology is to enhance the dignity and performance of human being, and the organizations they work in, by advancing the science and knowledge of human behavior (Aamodt, 2009).

Organizational Psychology is the study of how individuals are recruited, selected and socialized into organizations, how they are rewarded, and motivated, how organization are structured formally and informally into groups, sections and teams, and how leaders emerge and behave. It also examines how the organization influences the thought, feelings and behavior of all employees by the actual, imagined or implied behavior of others in their organization (Furnham, 2001).

Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)

Psikologi Industri dan Organisasi merupakan satu keseluruhan pengetahuan yang berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada settingpekerjaan.(Munandar, 2001)

Aplikasi/ Cakupan Psikologi Industri & Organisasi

Psikologi Industri

FOKUS: menentukan kompetensikaryawan yang diperlukan dalamkinerja dan meningkatkan melalui

pelatihan

Analisis jabatan, rekrutmen & seleksi, kompensasi & benefit,

pelatihan, dan penilaian kinerja(performance appraisal)

PsikologiOrganisasi

FOKUS: menciptakan struktur, budaya, & lingkungan organisasi

untuk memotivasi gunameningkatkan kinerja

Motivasi, kepemimpinan, komunikasi organisasi, konflik

manajemen, budaya organisasi, pengembangan/ perubahan

organisasi

Level dalam Organisasi

Organisasi

Group

Individual

Sejarah Perkembangan

Hawthrone Effect

Riset dalam PIO

• Hipotesis

• Teori

• Riset laboratorium vs riset lapangan

• Metode riset:

Eksperimen

Quasi-eksperimen

Risetarsip

Survey

Meta-analisis

TUGAS

Buatlah CV (Curriculum Vitae) (dan portofolio) yang menarik! Boleh berupa web, infografis, pdf, dll

Untuk file digital dikirimkan ke: yulius.fransisco@upj.ac.id

Paling lambat tanggal 8 Februari 2017, pukul 23:59