perkembangan teori manajemen dan fungsi manajemen

MANAJEMEN

AdalahSeni Melaksanakan dan Mengatur

Perspektif

James Watt J dan Mathew Robinson Boulton

Memberikan Perhatian khusus pada bidang :

Penjualan dan Perdagangan

Akutansi dan Biaya

Sumber Daya Manusia

Robert Owen

Lebih memperhatikan pekerja

Perbaikan kondisi kerja

Penilaian kerja terbuka

Bersaing secara terbuka

Henry Fayol

Menemukan Teori Organisasi Klasik

Buku “ General and Industrial Management “Memperhatikan manajemen bagi suatu organisasi yang kompleks

Henry Fayol

Membagi 6 Kegiatan Perusahaan

Henry Fayol

Menyusun 14 macam Prinsip Manajemen

Henry Fayol

Menyusun 14 macam Prinsip Manajemen

Henry Fayol

Menyusun 14 macam Prinsip Manajemen

John D. Money

Mengkategorikan prinsip-prinsip dasar manajemen

Max Weber

Mengembangkan teori “Manajemen Birokrasi”

Oliver Sheldon

Menerapkan psikologi pada:

Perusahaan

Industri

Pemerintah

Oliver Sheldon

Menggabungkan nilai-nilai efisiensi manajemen ilmiahdengan etika pelayanan kepada masyarakat sesuai 3 buah prinsip yaitu

Oliver Sheldon

Elton MayoHawthorne Studies

Hubungan antar manusia dan kebutuhan sosialpekerja adalah aspek kunci bagi manajemen

Abraham MaslowTeori Kebutuhan

Tiga Asumsi Kebutuhan Manusia

Abraham MaslowHirarki Kebutuhan Maslow1. Kebutuhan Fisiologis2. Kebutuhan Keamanan3. Kebutuhan Pemilikan dan Kasih Sayang4. Kebutuhan Kebanggaan Diri5. Kebutuhan Aktualisasi Diri

Douglas McGregorTerpengaruh oleh Hawthorne StudiesMengemukakan dua tipe manajer :1. Teori X : Pandangan negatif atas pekerja2. Teori Y : Pekerja memiliki motivasi tinggi

Douglas McGregorTerpengaruh oleh Hawthorne StudiesMengemukakan dua tipe manajer :1. Teori X : Pandangan negatif atas pekerja2. Teori Y : Pekerja memiliki motivasi tinggi