pengembangan standardisasi kompetensi dan …
Post on 07-Nov-2021
10 Views
Preview:
TRANSCRIPT
FGD Pengembangan SDM Audio Visual
Jakarta, 14 Desember 2020
Muchtar Azis
Direktorat Standardisasi Kompetensi dan Pelatihan KerjaDirektorat Jenderal Pembinaan pelatihan dan Produktivitas
PENGEMBANGAN STANDARDISASI KOMPETENSI DAN KUALIFIKASI NASIONAL UNTUK PENINGKATAN KUALITAS
SDM INDUSTRI AUDIO VISUAL
BEBERAPA PERMASALAHAN KUALITAS SDM
Output pendidikan formal yang belum seluruhnya siap kerja
Kualitas tenaga kerja yang dicerminkandari tingkat pendidikan masih rendah
Status pekerjaan utama didominasipekerja informal
Produktivitas tenaga kerja relatif masihrendah
Belum semua industri merekrut SDMnya berbasis kompetensi
LEMBAGA DIKLAT
INDUSTRI/JASA
TUNTUTAN SDM KOMPETEN
PERUBAHAN LINGKUNGAN STRATEGIK (LOKAL, REGIONAL DAN
INTERNASIONAL)
TEKNOLOGI DIGITALISASI
ATURAN/REGULASI
DAYA SAING
Pengajar/ Instruktur
Dokter
Pekerja Laboratorium
Abdi Negara
PERUBAHAN STRUKTUR INDUSTRI DAN TRANSFORMASI KETENAGAKERJAAN
PASAR KERJA/
DEMAND
Job Competition
Lembaga Pelatihan Kerja
harus melakukan
penyesuaian metode
pelatihan kerja:
Perubahan Kepesertaan (Generasi Milenial)
Perubahan Teknologi
Perubahan Kompetensi
Tuntutan Soft skill “baru”
SKILL SETS
REQUIRED FOR
INDUSTRY
STANDAR KOMPETENSI
DREAM ????INSINYUR PERTANIANINSINYUR SIPILINSINYUR MESININSINYUR ……………….
DOKTER
POLISITENTARA
HAKIM
GURU/DOSEN
GAME DEVELOPER
ENTERPRENEUR
SOFTWARE DEVELOPERBLOGGER
SELEBGRAM YOUTUBER
FOTOGRAFER
STARTUP
ARTIFICIAL INTELLIGENCE
DIKLAT
BERBASIS
KOMPETENSI
(CBET)
SERTIFIKASI
KOMPETENSI
(CBA)
KKNI
&
SKKNI
LEMBAGA DIKLAT
PEMERINTAH (KEMENTERIAN/
LEMBAGA)Tanggung jawab semua
pihak (Kementerian/
Lembaga, Instansi lainnya
dimasing-masing sektor,
Pemerintah Daerah, Swasta
dan Masyarakat
LEMBAGASERTIFIKASI
INDUSTRI &PENGGUNA
EKOSISTEM PENINGKATAN KOMPETENSI SDM
SERTIFIKASI
KOMPETENSI
• MEMASTIKAN
• DAN
• MEMELIHARA
KOMPETENSI
PENDIDIKAN & PELATIHAN
BERBASIS CBT
Membangun kompetensi
STANDAR KOMPETENSI
KERJA
Pembinaan dan Pengendalian
SISTEM STANDARDISASI KOMPETENSI KERJA NASIONAL
Pengembangan
Standar
Kompetensi/
Kualifikasi Nasional
Penerapan
Standar/
Kualifikasi
Harmonisasi
Standar/
Kualifikasi
SDM
Profesional
Kompeten
Kompetitif
Kerjasama
Lisensi LSP
Pemberlakuan
Sertifikasi
Kompetensi
Akreditasi LDP
Pelatihan
berbasis
kompetensi
SKKK
SKKNI/KKNISKKI
Pengembangan
SDM
K/L,PENGGUNA
K/L
PENGAKUAN/
MRA
Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, yangselanjutnya disingkat KKNI, adalah kerangkapenjenjangan kualifikasi kompetensi yangdapat menyandingkan, menyetarakan,dan mengintegrasikan antara bidangpendidikan dan bidang pelatihan kerja sertapengalaman kerja dalam rangka pemberianpengakuan kompetensi kerja sesuai denganstruktur pekerjaan di berbagai sektor
Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia(KKNI)
PERPRES No. 8/2012
12
3
4
5
78
9
6
STANDAR KOMPETENSI KERJA DAN KUALIFIKASI NASIONAL SEBAGAI INSTRUMEN MUTU
T & E TOOL• PROGRAM• KURIKULUM• SILABUS• MODUL
ASSESSMENT TOOL MANAGEMENT TOOL
•Valid•Reliable•Sufficient•Flexible•Authentic
• JOB DESCRIPTION• JOB TITLES• ORG. STRUCTURE• SOP• CAREER PATHING• PEOPLE DEVELOPMENT
CERTIFICATIONTOOL
•SKEMA SERTIFIKASI•MATERI UJI KOMPETENSI
SKKNIKKNI
Pengembangan SKKNI
pada
KEMAMPUAN KERJAyang harus dimiliki oleh tenaga
kerja/karyawan/ pegawai SESUAI TUNTUTAN di tempat kerja
1
234
Technical Skills
FORMAT SKKNI
KRITERIA UNJUK KERJA1.1…………………………………………….
1.2…………………………………………….
2.1…………………………………………….
2.2…………………………………………….
3.1…………………………………………….
3.2…………………………………………
NAMA UNIT KOMPETENSI
ELEMEN UNIT KOMPETENSI
1.……………………………
2.……………………………
3.……………………………BATASAN VARIABEL
a. Konteks Variabel c. Peraturan dan Ketentuan
b. Peralatan dan Perlengkapan d. Norma dan Standar
PANDUAN PENILAIAN
a. Konteks Penilaian c. Pengetahuan dan Keterampilan yang diperlukan
b. Persyaratan Kompetensi d. Sikap Kerja yang diperlukan e. Aspek Kritis
DESKRIPSI UNIT KOMPETENSI
KODE UNIT KOMPETENSI
14
TERIMAKASIH
top related