FGD Pengembangan SDM Audio Visual

Jakarta, 14 Desember 2020

Muchtar Azis

Direktorat Standardisasi Kompetensi dan Pelatihan KerjaDirektorat Jenderal Pembinaan pelatihan dan Produktivitas

PENGEMBANGAN STANDARDISASI KOMPETENSI DAN KUALIFIKASI NASIONAL UNTUK PENINGKATAN KUALITAS

SDM INDUSTRI AUDIO VISUAL

BEBERAPA PERMASALAHAN KUALITAS SDM

Output pendidikan formal yang belum seluruhnya siap kerja

Kualitas tenaga kerja yang dicerminkandari tingkat pendidikan masih rendah

Status pekerjaan utama didominasipekerja informal

Produktivitas tenaga kerja relatif masihrendah

Belum semua industri merekrut SDMnya berbasis kompetensi

LEMBAGA DIKLAT

INDUSTRI/JASA

TUNTUTAN SDM KOMPETEN

PERUBAHAN LINGKUNGAN STRATEGIK (LOKAL, REGIONAL DAN

INTERNASIONAL)

TEKNOLOGI DIGITALISASI

ATURAN/REGULASI

DAYA SAING

Pengajar/ Instruktur

Dokter

Pekerja Laboratorium

Abdi Negara

PERUBAHAN STRUKTUR INDUSTRI DAN TRANSFORMASI KETENAGAKERJAAN

PASAR KERJA/

DEMAND

Job Competition

Lembaga Pelatihan Kerja

harus melakukan

penyesuaian metode

pelatihan kerja:

Perubahan Kepesertaan (Generasi Milenial)

Perubahan Teknologi

Perubahan Kompetensi

Tuntutan Soft skill “baru”

SKILL SETS

REQUIRED FOR

INDUSTRY

STANDAR KOMPETENSI

DREAM ????INSINYUR PERTANIANINSINYUR SIPILINSINYUR MESININSINYUR ……………….

DOKTER

POLISITENTARA

HAKIM

GURU/DOSEN

GAME DEVELOPER

ENTERPRENEUR

SOFTWARE DEVELOPERBLOGGER

SELEBGRAM YOUTUBER

FOTOGRAFER

STARTUP

ARTIFICIAL INTELLIGENCE

DIKLAT

BERBASIS

KOMPETENSI

(CBET)

SERTIFIKASI

KOMPETENSI

(CBA)

KKNI

&

SKKNI

LEMBAGA DIKLAT

PEMERINTAH (KEMENTERIAN/

LEMBAGA)Tanggung jawab semua

pihak (Kementerian/

Lembaga, Instansi lainnya

dimasing-masing sektor,

Pemerintah Daerah, Swasta

dan Masyarakat

LEMBAGASERTIFIKASI

INDUSTRI &PENGGUNA

EKOSISTEM PENINGKATAN KOMPETENSI SDM

SERTIFIKASI

KOMPETENSI

• MEMASTIKAN

• DAN

• MEMELIHARA

KOMPETENSI

PENDIDIKAN & PELATIHAN

BERBASIS CBT

Membangun kompetensi

STANDAR KOMPETENSI

KERJA

Pembinaan dan Pengendalian

SISTEM STANDARDISASI KOMPETENSI KERJA NASIONAL

Pengembangan

Standar

Kompetensi/

Kualifikasi Nasional

Penerapan

Standar/

Kualifikasi

Harmonisasi

Standar/

Kualifikasi

SDM

Profesional

Kompeten

Kompetitif

Kerjasama

Lisensi LSP

Pemberlakuan

Sertifikasi

Kompetensi

Akreditasi LDP

Pelatihan

berbasis

kompetensi

SKKK

SKKNI/KKNISKKI

Pengembangan

SDM

K/L,PENGGUNA

K/L

PENGAKUAN/

MRA

Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, yangselanjutnya disingkat KKNI, adalah kerangkapenjenjangan kualifikasi kompetensi yangdapat menyandingkan, menyetarakan,dan mengintegrasikan antara bidangpendidikan dan bidang pelatihan kerja sertapengalaman kerja dalam rangka pemberianpengakuan kompetensi kerja sesuai denganstruktur pekerjaan di berbagai sektor

Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia(KKNI)

PERPRES No. 8/2012

12

3

4

5

78

9

6

STANDAR KOMPETENSI KERJA DAN KUALIFIKASI NASIONAL SEBAGAI INSTRUMEN MUTU

T & E TOOL• PROGRAM• KURIKULUM• SILABUS• MODUL

ASSESSMENT TOOL MANAGEMENT TOOL

•Valid•Reliable•Sufficient•Flexible•Authentic

• JOB DESCRIPTION• JOB TITLES• ORG. STRUCTURE• SOP• CAREER PATHING• PEOPLE DEVELOPMENT

CERTIFICATIONTOOL

•SKEMA SERTIFIKASI•MATERI UJI KOMPETENSI

SKKNIKKNI

Pengembangan SKKNI

pada

KEMAMPUAN KERJAyang harus dimiliki oleh tenaga

kerja/karyawan/ pegawai SESUAI TUNTUTAN di tempat kerja

1

234

Technical Skills

FORMAT SKKNI

KRITERIA UNJUK KERJA1.1…………………………………………….

1.2…………………………………………….

2.1…………………………………………….

2.2…………………………………………….

3.1…………………………………………….

3.2…………………………………………

NAMA UNIT KOMPETENSI

ELEMEN UNIT KOMPETENSI

1.……………………………

2.……………………………

3.……………………………BATASAN VARIABEL

a. Konteks Variabel c. Peraturan dan Ketentuan

b. Peralatan dan Perlengkapan d. Norma dan Standar

PANDUAN PENILAIAN

a. Konteks Penilaian c. Pengetahuan dan Keterampilan yang diperlukan

b. Persyaratan Kompetensi d. Sikap Kerja yang diperlukan e. Aspek Kritis

DESKRIPSI UNIT KOMPETENSI

KODE UNIT KOMPETENSI

14

TERIMAKASIH