pengaruh kompensasi, stres kerja dan ketidakamanan … · 2019. 9. 3. · pengaruh kompensasi,...
Post on 17-Feb-2021
9 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN
KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (STUDI PADA
GURU HONORER DI YAYASAN PENDIDIKAN BATIK
SURAKARTA)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
Evelyn Noka Octarizqa
B 100150352
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2019
-
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
JUDUL PROPOSAL: PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN
KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
(STUDI PADA GURU HONORER YAYASAN BATIK SURAKARTA)
Diajukan oleh :
EVELYN NOKA OCTARIZQA
B 100 150 352
Surakarta, Juli 2019 Telah disetujui oleh
Drs. Sri Padmantyo, MBA
-
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH KOMPENSASI STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN
KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (STUDI PADA GURU
HONORER YAYASAN PENDIDIKAN BATIK SURAKARTA)
Yang ditulis dan disusun oleh:
EVELYN NOKA OCTARIZQA
B 100 150 352
Telah dipertahankan di depan dewan penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari sabtu, 20 Juli 2019
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Sususun dewan penguji
1. Drs. Sri Padmantyo, MBA.
(Ketua Dewan Penguji)
(.................................)
2. . Dra. Chuzaimah, M.M.
(Sekretaris Dewan Penguji)
(.................................)
3. . Sri Murwanti, SE.,M.M.
(Anggota Dewan Penguji)
(.................................)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. H. Syamsudin, SE, MM)
-
iv
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI DAN
BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta –
57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : EVELYN NOKA OCTARIZQA
NIM : B 100 150 352
Jurusan : MANAJEMEN
Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN
KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEINGINAN
BERPINDAH (STUDI PADA GURU HONORER
YAYASAN PENDIDIKAN BATIK SURAKARTA)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan
yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti
dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima
sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis atau gelar dan ijazah yang diberikan
oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta,
Yang membuat pernyataan,
EVELYN NOKA OCTARIZQA
-
v
MOTTO
Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan
kesanggupannya.
Ia mendapat pahala (dari kebajikan) yang
diusahakannya dan ia mendapat siksa (dari kejahatan)
yang dikerjakannya. (Mereka berdoa):
"Ya Tuhan kami, janganlah Engkau hukum kami jika kami
lupa atau kami tersalah. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau
bebankan kepada kami beban yang berat sebagaimana
Engkau bebankan kepada orang-orang
sebelum kami. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau pikulkan
kepada kami apa yang tak sanggup kami memikulnya. Beri
maaflah kami; ampunilah kami; dan rahmatilah kami.
Engkaulah Penolong kami, maka tolonglah kami terhadap
kaum yang kafir".
(QS.Al Baqoroh: 286)
Be kind first then kindness will come to you
Evelyn Noka O
Karena orang yang kuat adalah orang yang mampu
menahan dirinya saat marah.
(H.R. Abu Dawud)
-
vi
PERSEMBAHAN
Dengan penuh rasa syukur kepada Allah SWT atas segala rahmat dan
hidayah-Nya yang telah diberikan hingga skripsi ini dapat terselesaikan. Skripsi
ini penulis persembahkan untuk:
1. Orang tua tercinta, Mama Erni Hastuti, dik Maida, keluarga besar
Hardjomarsono dan keluarga besar Soeharto yang telah memberikan
semangat dukungan dan kasih sayangnya kepada penulis sehingga
penulis mampu menyelesaikan masa perkuliahan hingga skripsi ini
selesai.
2. Arganeka Nurika, Teratai Selena dan Firda Rizkiana yang telah
memberikan kasih sayang dukungan serta rasa peduli yang tinggi
kepada penulis.
3. Sahabat terkasih Anggita Elfira dan Yulinar Mitsalina, yang bersedia
membimbing penulis kejalan yang benar selama masa perkuliahan ini
hingga skripsi berjalan dengan lancar.
4. Teman-teman tersayang Aldo Pradana, Dimas Wibi, Shara Gusti,
Dimas, Adhitya, Dara Rusli, Gilang, Irfan, yang telah bersedia
menemani dan mendengarkan keluh kesah selama proses penulisan
skripsi ini berlangsung.
5. Teman-teman satu kelas dan satu angkatan yang selalu memberikan
semangat dan motivasi dalam mengerjakan skripsi serta memberi
masukan untuk penulis.
6. Kakak-kakak tingkat yang selalu memberikan motivasi, saran, dan
ilmu baru tentang penulisan skripsi penulis. Terima kasih sudah
meluangkan waktunya untuk membantu penulis.
-
vii
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja
dan rasa ketidakamanan kerja terhadap keinginan berpindah pada guru honorer di
Yayasan Pendidikan Batik Surakarta.
Penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling. Populasi
penelitian ini sebanyak 60 responden yaitu seluruh guru honorer Yayasan
Pendidikan Batik di Surakarta maka dalam penelitian ini menggunakan metode
sensus, dan seluruh populasi diambil menjadi sampel. Berdasarkan hasil
penelitian variabel kompensasi mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap
keinginan berpindah guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta.
Variabel stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan
berpindah guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta. Variabel
ketidakamanan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan
berpindah guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta.
Kata Kunci : Kompensasi, Stres Kerja, Rasa Ketidakamanan bekerja, dan
Keinginan Berpindah
-
viii
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of compensation, work
stress and a sense of work insecurity on shifting desire in honorary teachers at the
Surakarta Batik Education Foundation.
This research uses Simple Random Sampling technique. The population of this
study were 60 respondents, namely all honorary teachers of the Batik Education
Foundation in Surakarta, so in this study the census method was used, and the
entire population was taken as samples. Based on the results of the research,
compensation variables have a significant influence on the willingness to move
honorary teachers at the Surakarta Batik Education Foundation. Job stress
variables have a significant influence on the willingness to move honorary
teachers at the Surakarta Batik Education Foundation. Variables of insecurity
have a significant influence on the willingness to move honorary teachers at the
Surakarta Batik Education Foundation.
Keywords: Compensation, Job Stress, Sense of work insecurity, and the desire
to move
-
ix
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahiim
Assalamu’alaikum, Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dengan
segala limpahan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Ketidakamanan
Kerja Terhadap Keinginan Berpindah (Studi Pada Guru Honorer Yayasan
Pendidikan Batik Surakarta)”, segala puji dan shalawat juga selalu penulis
panjatkan kepada Rasulullah Muhammad SAW. Penulis mengucapkan terima
kasih kepada:
1. Dr. H. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta dan segenap pimpinan rektorat Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
2. Dr. H. Syamsudin, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Imronudin, SE, M.Si, Ph.D selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBA. pembimbing yang telah membimbing
serta mengarahkan dengan sabar dalam proses penulisan penyelesaian
skripsi ini.
5. Ibu Zulfa Irawati, S.E., M.Si selaku pembimbing yang telah memberikan
bimbingan dalam menyelesaikan perkuliahan penulis.
-
x
6. Seluruh Dosen dan Karyawan, khususnya Pak Min selaku staff di jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih belum sempurna. Untuk
itu semoga kritik dan saran yang membangun dapat berguna untuk penelitian
selanjutnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak
yang membutuhkan. Aamiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 2019
Penulis
-
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ......................................................... iv
MOTTO ....................................................................................................... v
PERSEMBAHAN ........................................................................................... vi
ABSTRAKSI .................................................................................................. vii
ABSTRAC ...................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR .................................................................................... ix
DAFTAR ISI ................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1
A. Latar Belakang ....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................. 4
C. Tujuan Penelitian .................................................................... 4
D. Manfaat Penelitian .................................................................. 5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ................................................ 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 7
A. Landasan Teori ........................................................................ 7
1. Kompensasi ............................................................................. 7
2. Stres Kerja .............................................................................. 8
3. Ketidakamanan Kerja ............................................................. 10
4. Keinginan Berpindah .............................................................. 12
B. Penelitian Terdahulu ............................................................... 14
C. Hipotesis ................................................................................. 15
D. Kerangka Pemikiran ............................................................... 17
-
xii
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 18
A. Jenis Penelitian ....................................................................... 18
B. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ..................... 18
C. Data dan Sumber Data............................................................. 20
D. Metode Pengumpulan Data .................................................... 20
E. Desain Pengambilan Sampel .................................................. 21
F. Fuji Instrumen Analisis Data ................................................. 22
G. Metode Analisis Data ............................................................. 23
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................ 30
A. Sejarah Singkat ........................................................................ 30
B. Karakteristik Responden ........................................................ 31
C. Analisis Data .......................................................................... 34
D. Pembahasan ............................................................................. 47
1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Keinginan Berpindah
Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik Surakarta ........ 47
2. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Keinginan Berpindah
Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik Surakarta......... 48
3. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Keinginan
Berpindah Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik
Surakarta............................................................................ 49
4. Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Ketidakamanan
Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Guru Honorer
Yayasan Pendidikan Batik Surakarta ................................ 50
BAB V PENUTUUP ................................................................................. 52
A. Kesimpulan .............................................................................. 52
B. Keterbatasan Penelitian ........................................................... 53
C. Saran ........................................................................................ 53
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
-
xiii
DAFTAF TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................... 32
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................................ 32
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................ 33
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................... 33
Tabel 4.5 Deskripsi Nilai Mean Variabel kompensasi ............................................ 34
Tabel 4.6 Deskripsi Nilai Mean Variabel Stres Kerja ............................................. 35
Tabel 4.7 Deskripsi Nilai Mean Variabel Ketidakamanan Kerja .......................... 36
Tabel 4.8 Deskripsi Nilai Mean Variabel Keinginan Berpindah..........................`37
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Kompensasi ............................................................... 38
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Stres kerja ................................................ 39
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Ketidakamanan Kerja ............................. 39
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Keinginan Berpindah ............................................. 40
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................ 41
Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas ................................................................................ 41
Tabel 4.15 Hasil Uji Multikolinearitas ...................................................................... 42
Tabel 4.16 Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................................. 43
Tabel 4.17 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ........................................................ 43
Tabel 4.18 Hasil Uji t .................................................................................................. 45
Tabel 4.19 Hasil Uji F (Regresi Simultan) ............................................................... 46
Tabel 4.20 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .................................................... 47
top related