new pengaruh sistem pengendalian internal pemerintah...
Post on 26-Oct-2020
1 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH
DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
EFEKTIVITAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (STUDI
EMPIRIS PADA BKD AMONG TANI, KOTA BATU, PERIODE 2018)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Akuntansi
Oleh :
Miftahul Khoiriyah
201610170311128
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
JANUARI 2020
i
Abstrak
Khoiriyah, Miftahul. 2020. PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN
INTERNAL PEMERINTAH DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA
MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN KEUANGAN
DAERAH (STUDI EMPIRIS PADA BKD AMONG TANI, KOTA BATU,
PERIODE 2018). Skripsi, Jurusan Akuntansi, Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Muhammadiyah Malang. Pembimbing: Prof. Dr. Ihyaul Ulum,
SE.,M.Si., Ak., CA.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Sistem Pengendalian
Internal Pemerintah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Efektivitas
Manajemen Keuangan Daerah. Penelitian ini dilakukan di Balai Kota Among Tani
di Kota Batu. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik
purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah Kepala Divisi, Kepala
Subbagian dan staf Badan Keuangan Daerah, dengan total 75 orang. Teknik analisis
data menggunakan analisis regresi linier berganda untuk membantu dengan SPSS
Windows Ver 25. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Sistem Pengendalian
Internal Pemerintah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia memiliki efek positif
pada efektivitas Manajemen Keuangan Daerah baik secara individu maupun
kolektif.
ii
Abstract
Khoiriyah, Miftahul. 2020. The Effect Of Government Internal Control System And
Human Resource Competency On The Effectiveness Of Regional Financial
Management (Empirical Study In Among Tani Bkd, Batu City, 2018 Period).
Thesis, Department of Accounting, Economics and Business, University of
Muhammadiyah Malang. Adviser: Prof. Dr. Ihyaul Ulum, SE.,M.Si., Ak., CA.
The purpose of this study is to examine the influence of the Government Internal
Control System and Human Resource Competence on the Effectiveness of Regional
Financial Management. This research conducted at Among Tani City Hall in Batu
City. The determination of the sample in this study used a purposive sampling
technique. The sample in this study is the Head of Division, Head of Subdivision
and staff of the Regional Finance Agency, with a total of 75 people. The data
analysis technique uses multiple linear regression analyses to assist with SPSS
Windows Ver 25. The results of this study prove that the Government's Internal
Control System and Human Resources Competence has a positive effect on the
effectiveness of Regional Financial Management both individually and
collectively.
Keywords: Effectiveness, Human Resource, Internal Control, Regional Financial
iii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim
Puji syukur yang teramat dalam saya hanturkan ke hadirat Allah SWT atas
karunia yang telah diberikan sehingga penelitian yang berjudul “Pengaruh Sistem
Pengendalian Internal Pemerintah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia
Terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah (Studi Empiris pada BKD
Among Tani, Kota Batu, Periode 2018)” dapat terselesaikan dengan baik.
Selama proses penyusunan penelitian ini banyak hambatan serta rintangan
yang penilis hadapinamun akhirnya dapat melaluinya berkat pihak yang telah
memberikan bantuan dan dukungan kepada penulis baik secara materil maupun
moril. Sebagai ungkapan syukur dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan
terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Fauzan, M. Pd, selaku rektor Universitas Muhammadiyah
Malang
2. Ibu Dr. Idah Zuhro, selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
3. Ibu Masiyah Kholmi, Dr., MM., Ak., CA., selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Malang
4. Bapak Prof. Dr. Ihyaul Ulum, M. Si., Ak., CA., selaku dosen pembimbing
yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan serta arahan
selama proses penyusunan skripsi
iv
5. Bapak Setu Setyawan, Drs., MM., selaku dosen wali
6. Seluruh Bapak dan Ibu dosen jurusan Akuntansi Universitas
Muhammadiyah Malang
7. Kedua orang tua, Bibip Sujani dan Ib Lilis Indrayani, yang selama ini selalu
memberikan dukungan, memberikan doa, semangat, kasih sayang,
perhatian dan dukungan finansial serta menjadi pendengar setiap dari cerita
saya selama menyelesaikan studi ini.
8. Untuk Mas Febri Ari Saputra, terimakasih atas bantuan di balik layarnya,
yang selalu mendengarkan keluh kesah saya, yang selalu memberi
semangat. Semoga dapat tercapai dengan segera S.Komnya (ataupun gelar
yang lain hehe) aamiin (jangan patah semangat kamu pasti bisa)
9. Seluruh keluarga besar tersayang, Kakung dan Mbah Uti serta om Anton
Listiono S.T untuk dukungan moril serta finansial selama ini.
10. Untuk adik saya Febrian Tegar Saiful Wijaya, jangan malas-malas belajar
kurangi bermain. Semoga sukses aamiin
11. Teman-teman terbaik, calon Sarjana Akuntansi segera, Indah Lestari
(S.Ak), Nike Meidayanti (S.Ak), Pamungkas Gilang (S.Ak), serta Cendra
Herlambang (S.Ak) terimakasih setiap hari mendengarkan kecerewetanku
di kelas, teman jajan, hahahihi kesana kemari, mengerjakan tugas yang
sering eyel-eyelan. Semangat kalian dan semoga sukses saat kita bertemu
nanti.
v
12. Teman-teman Kelas Akuntansi C yang sudah menemani dari awal kuliah
hingga selesainya studi ini. Serta teman-teman yang sudah bersedia datang
ke SemPro, SemHas dan Sidang terimakasih atas hadiahnya.
13. Teman seperbimbingan yang telah berjuang bersama untuk menyelesaikan
skripsi yaitu Anggi, Gobel, Tesya, Kirana, Widya dan Ria
Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, saya
persembahkan skripsi ini kepada siapapun yang membutuhkannya. Kritik serta
saran dari semua pihak sangat saya harapkan.
Terimakasih. Billahittaufuq Wal Hidayah.
Malang, 18 Februari 2020
Penulis,
Miftahul Khoiriyah
vi
DAFTAR ISI
ABSTRAK ........................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ........................................................................................ ii
DAFTAR ISI ...................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... x
BAB I PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG ............................................................................ 1
B. RUMUSAN MASALAH ........................................................................ 5
C. TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN .......................................... 5
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. TINJAUAN PENELITIAN TERDAHULU ........................................... 7
B. TINJAUAN PUSTAKA........................................................................ 13
C. PENGEMBANGAN HIPOTESIS ........................................................ 18
D. KERANGKA PEMIKIRAN ................................................................. 21
BAB III METODE PENELITIAN
A. LOKASI PENELITIAN ........................................................................ 22
B. JENIS PENELITIAN ............................................................................ 22
C. POPULASI DAN TEKNIK PENENTUAN SAMPEL ........................ 22
D. DEFINISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN VARIABEL ...... 23
E. JENIS DAN SUMBER DATA ............................................................. 24
F. TEKNIK PENGUMPULAN DATA..................................................... 24
G. TEKNIK ANALISIS DATA................................................................. 25
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN .................................... 31
vii
B. PENYAJIAN DATA ............................................................................. 37
C. ANALISIS DATA ................................................................................ 39
D. PEMBAHASAN ................................................................................... 53
BAB V PENUTUP
A. SIMPULAN .......................................................................................... 58
B. KETERBATASAN ............................................................................... 58
C. SARAN ................................................................................................. 59
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 60
LAMPIRAN ..................................................................................................... 63
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 10
Tabel 4.1 Penyebaran dan Pengembalian Kuisioner ......................................... 31
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis kelamin ....................... 32
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .................................... 33
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan.............. 34
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ................................. 35
Tabel 4.6 Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Responden .......................... 36
Tabel 4.7 Deskripsi Variabel............................................................................... 3
Tabel 4.8 Kategori Skor Variabel ..................................................................... 38
Tabel 4.9 Uji Validitas Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (X1) .......... 39
Tabel 4.10 Uji Validitas Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2).................. 40
Tabel 4.11 Uji Validitas Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah (Y) ......... 41
Table 4.12 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 42
Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolinieritas .............................................................. 45
Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas Glejser ............................................. 48
Tabel 4.15 Hasil Uji Regresi Linier Berganda .................................................. 49
Tabel 4.16 Hasil Uji F ....................................................................................... 52
Tabel 4.17 Hasil Uji R2 ..................................................................................... 53
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ...................................................................... 21
Gambar 4.1 Grafik Histogram........................................................................... 43
Gambar 4.2 Grafik Probability Plot .................................................................. 44
Gambar 4.3 Uji Heteroskedastisitas Scatterplot................................................ 47
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran: Kuisioner........................................................................................ 63
60
DAFTAR PUSTAKA
Barnea, A., R. A. Haugen, dan L. W. Senbet. 1985. Agency problems and financial
contracting: Prentice Hall.
Bergman, M., dan J.-E. Lane. 1990. "Public Policy in a Principal-Agent
Framework". Journal of Theoretical Politics, Vol. 2, No. 3, hlm: 339-
352.
Christensen, J. G. 1992. "Hierarchical and contractual approaches to budgetary
reform". Vol. 4, No. 1, hlm: 67-91.
Devas, N. 1989. Keuangan pemerintah daerah di Indonesia: Penerbit Universitas
Indonesia.
Edy, S. 2009. Manajemen sumber daya Manusia. Jakarta Kencana.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23,
Edisi Delapan. Semarang: Penerbit Universitas Diponogoro.
Halim, A., dan T. Damayanti. 2007. Pengelolaan Keuangan Daerah. Yogyakarta:
UPP STIM YKPN.
Iskandar, J., V. Ratnawati, dan E. Darlis. 2015. "Pengaruh Sistem Pengendalian
Intern Pemerintah, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengawasan
Fungsional terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah (Studi
Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Pekanbaru)". Vol. 2,
No. 2, hlm: 1-15.
Jensen, M. C., dan W. H. Meckling. 1976. "Theory of the firm: Managerial
behavior, agency costs and ownership structure". Vol. 3, No. 4, hlm: 305-
360.
Lane, J.-E. 2000. The public sector: concepts, models and approaches: Sage.
———. 2003. Management and public organization: The principal-agent
framework. University of Geneva and National University of Singapore.
Working paper.
Mardiasmo, D., MBA, Akt. 2009. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: ANDI.
Martini, R., N. Lianto, S. Hartati, Z. Zulkifli, dan E. Widyastuti. 2019. "Sistem
Pengendalian Intern Pemerintah Atas Akuntabilitas Pengelolaan
Keuangan Dana Desa Di Kecamatan Sembawa". Vol. 2, No. 1, hlm: 106-
123.
61
Martono, N. 2010. Metode penelitian kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data
Sekunder RajaGrafindo Persada.
MCW. 2018. Buruk Pengelolaan: Pajak Daerah tidak Banyak Menyumbang
terhadap PAD Kota Batu. Kota Batu: Malang Corruption Watch.
Messier, W. F., S. M. Glover, dan D. F. Prawitt. 2006. Auditing and Assurance
Services. Terjemahan Nuri Hinduan. Jakarta: Salemba Empat.
Moe, T. M. 1984. "The New Economics of Organization". American journal of
political science, Vol. 28, No. 4, hlm: 739-777.
Pavitasari, E. 2018. "Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemahaman
Standar Akuntansi Pemerintah dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kendal", Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Republik Indonesia. 2000. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang
Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
———. 2008. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008
Tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. Indonesia Badan
Pengawasan Keuangan dan Pembangunan
———. 2011. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 Tentang
Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13
Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
———. 2014. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014
Tentang Pemerintahan Daerah.
Restorasihukum, Y. R. 2019. Walikota Batu Fokus Pengembangan Sumber Daya
Manusia (SDM). Jawa Timur: Restorasi Hukum.
Sari, D. B. M., A. Wiyanti, dan E. Masitoh. 2017. "Pengaruh Sistem Pengendalian
Intern Pemerintah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap
Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah". Seminar Nasional IENACO,
Vol. 1, No. 1, hlm: 795-801.
Scott, W. R. 2012. Financial Accounting Theory. Sixth Edition. Toronto: Pearson
Prentice Hall.
Setiawan, N. 2005. Teknik Sampling : Diktat Metodologi Penelitian Sosial. Bogor:
Universitas Padjadjaran.
Simatupang, M. S., V. Ratnawati, dan S. Susilatri. 2017. "Pengaruh Sistem
Pengendalian Intern Pemerintah, Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dan
Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Pengelolaan
62
Keuangan Daerah (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota
Padangsidimpuan)". Vol. 4, No. 1, hlm: 411-425.
Stiglitz, J. E. 1999. Economics Of The Public Sector. Third Edition. New York:
W.W. Norton and Company.
Suara.com. 2017. Bersama Wali Kota Batu, KPK Tangkap Empat Orang Lainnya.
Malang: Suara.com.
Tanzerina, D., M. Rasuli, dan L. Al Azhar. 2017. "Pengaruh Kompetensi Sumber
Daya Manusia (SDM) Dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (Sakd)
Terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah Dengan Pengaruh
Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Sebagai Variabel Moderating
(Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Indragiri
Hulu Provinsi Riau Tahun 2015) ". Vol. 4, No. 1, hlm: 586-600.
Ulum, I., dan A. Juanda. 2017. Motodologi Penelitian Akuntansi-Klinik Skripsi
Edisi 2.
Yaswat, L., T. Taufik, dan E. Savitri. 2015. "Pengaruh Kompetensi Sumber Daya
Manusia (SDM), Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (Spip), dan
Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (Sakd) terhadap
Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah". Vol. 2, No. 2, hlm: 1-14.
Zalni, F. 2013. "Pengaruh Komitmen Karyawan Dan Penerapan Sistem
Pengendalian Intern Pemerintah (Spip) Terhadap Pengelolaan Keuangan
Daerah (Studi Empiris Pada DPKD Kota Di Sumatera Barat)". Vol. 1, No.
1, hlm: 1-9.
Zeckhauser, R. J., dan J. W. Pratt. 1985. Principal And Agents : The Structure of
Business. Boston: Harvard Business School Press.
top related