legal field equal employment opportunity (eeo)
Post on 16-Apr-2017
241 Views
Preview:
TRANSCRIPT
LEGAL FIELDLEGAL FIELDEQUAL EMPLOYMENT EQUAL EMPLOYMENT
OPPORTUNITYOPPORTUNITY(EEO)(EEO)
1
PENDAHULUAN
Aspek hukum adalah salah satu faktor yang mempengaruhi Manajemen SDM.
Disini kami menyajikan pandangan sistem hukum di AS yang meliputi badan Legislatif, badan Eksekutif pembuat peraturan
pemerintah dan badan Yudikatif yang berperan dalam menentukan praktek-praktek SDM yang baku sesuai hukum.
Para manager di AS menginginkan “daftar yang boleh dan tidak boleh dilakukan” agar mereka keluar dari jeratan hukum. Mereka juga memahami bahwa dengan melaksa nakan
peraturan secara efektif akan memberikan keunggulan bersaing dan sebaliknya
3
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
SISTEM HUKUM AS(YG MEMPENGARUHI MSDM)
HAK KONSTITUSIWARGA NEGARA
BADAN PEMERINTAHANUTAMA
LEGISLATIF
EKSEKUTIF
YUDIKATIF
4
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
UNDANG UNDANG YANG MENDUKUNGPELUANG PEKERJAAN YANG SAMA,
1.Amandemen UUD
2.Perundang-undangan DPR
3.Peraturan Pemerintah
5
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
PELAKSANAAN PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
Diawasi oleh : 1. Komisi Peluang Pekerjaan yang Sama /
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
2. Kantor Program Kepatuhan Kontrak Pemerintah Pusat / Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)
6
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN
Diskriminasi :
Masalah yang menyangkut berbagai segi. Hal yang tidak adil mempengaruhi
keputusan-keputusan seorang pengusaha.
(menilai atas: ras,warna kulit,jenis kelamin, asal-usul kebangsaan, usia, status
kecacatan individu)
7
LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
3 Teori Diskriminasi :
1.Perlakuan yang berbeda
2.Dampak yang berbeda
3.Bantuan yang layak
Pembalasan terhadap Pembalasan terhadap Partisipasi dan PerlawananPartisipasi dan PerlawananAndaikan anda mendengar seorang penyelia di tempat kerja, anda memberi tahu kepada seseorang bahwa dia menolak untuk mempekerjakan wanita hanya karena dia tahu mereka tidak cocok untuk pekerjaan tersebut. Jika anda menyakini hal tersebut sebagai diskriminasi illegal, maka anda menghadapai masalah. Haruskah anda maju dan melaporkan pernyataan tersebut?Apa yang terjadi jika pengusaha anda mengancam untuk memecat anda jika anda melakukan apa-apa?
Pembalasan terhadap Pembalasan terhadap Partisipasi dan PerlawananPartisipasi dan PerlawananPasal VII dari Undang-Undang Hak Sipil Tahun 1964 melindungi anda. Ini menyatakan bahwa para pengusaha tidak dapat membalas terhadap para karyawan untuk “melawan” atau “terlibat secara terus-menerus” praktik pekerjaan ilegal yang dirasakan yang berkaitan dengan dugaan praktik pekerjaan ilegal
Masalah-Masalah Saat Ini Masalah-Masalah Saat Ini Mengenai Keragaman dan Mengenai Keragaman dan
Peluang Pekerjaan yang Peluang Pekerjaan yang SamaSama
Pelecehan Seksual Tindakan Tegas dan Diskriminasi SebaliknyaHasil dari Undang-Undang Orang Amerika Penyandang Cacat
Keselamatan KaryawanKeselamatan KaryawanUndang-undang keselamatan karyawan diatur oleh pemerintah pusat dan pemerintah Negara bagian.
Namun, agar dapat memaksimalkan keselamatan dan kesehatan para pekerja secara penuh, pengusaha perlu melampaui ketetapan hukum dan mendekap semangatnya
Undang-Undang Keselamatan dan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Occupational Kesehatan Kerja (Occupational
Safety and Health Act-OSHA)Safety and Health Act-OSHA)Hukum yang memberikan hak kepada pemerintah pusat untuk menetapkan dan menegakkan standar-standar keselamatan dan kesehatan kerja bagi seluruh tempat pekerjaan yang terlibat pada perdagangan antar Negara
Hak-hak Karyawan Menurut Hak-hak Karyawan Menurut OSHAOSHA
Mengajukan pemeriksaanMemiliki wakil yang hadir pada waktu pemeriksaan
Mengidentifikasi zat-zat yang berbahayaSegera diberi tahu tentang paparan berbagai bahaya dan diberikan akses terhadap data-data yang akurat mengenai berbagai paparan tersebut
Mengumumkan pelanggaran yang dilakukan oleh pengusaha di tempat kerja
Pemeriksaan OSHAPemeriksaan OSHAPemeriksaan OSHA dilakukan oleh para agen yang terlatih khusus dari Departemen Tenaga Kerja yang disebut para petugas kepatuhan. Pemeriksaan tersebut biasanya mengikuti “naskah” yang ketat dan dating tanpa pemberitahuan
Pemeriksaan OSHAPemeriksaan OSHAPetugas kepatuhan meninjau catatan kematian, cedera dan penyakit dari pengusaha
Petugas yang biasanya didampingi oleh perwakilan dari pengusaha (dan mungkin oleh perwakilan karyawan) melaksanakan perjalanan “keliling” ke tempat pengusaha
Wawancara kepada karyawan yang mungkin terjadi selama perjalananPada pertemuan penutupan, petugas kepatuhan membahas berbagai temuan dengan pengusaha, dan mencatat pelanggaran apa pun yang terjadi
Bukti Pelanggaran dan Bukti Pelanggaran dan HukumanHukuman
Jika seorang petugas kepatuhan percaya bahwa pelanggaran telah terjadi, dia menerbitkan bukti pelanggaran kepada pengusaha sehingga dapat menentukan praktik yang tepat atau situasi yang melanggar Undang-UndangPengusaha perlu mengumumkan bukti pelanggaran tersebut di tempat yang menonjol di dekat lokasi pelanggaran, bahkan jika pengusaha bermaksud untuk menyanggahnya
Dampak OSHADampak OSHATelah berhasil meningkatkan tingkat kesadaran terhadap keselamatan pekerjaan. Namun, Undang-Undang saja tidak dapat menyelesaikan seluruh masalah keamanan di tempat kerjaBanyak kecelakaan industri merupakan hasil dari berbagai perilaku yang tidak aman dan berbagai kondisi kerja yang tidak aman. Karena Undang-Undang tidak mengatur perilaku karyawan secara langsung
Program-Program Program-Program Kesadaran akan Kesadaran akan
KeselamatanKeselamatanProgram akan kesadaran tersebut memiliki tiga unsur utama, yaitu :Mengidentifikasi dan mengomunikasikan bahayaMelakukan praktik-praktik yang amanMemajukan keselamatan internasional
Mengidentifikasi dan Mengidentifikasi dan Mengomunikasikan Mengomunikasikan
Berbagai Bahaya di Tempat Berbagai Bahaya di Tempat KerjaKerja
Beberapa teknik dalam mengidentifikasi masalah- masalah potensial yang berkaitan dengan keselamatan, yaitu :
Teknik analisis bahaya di tempat kerja
Teknik peninjauan operasi
Melakukan Praktik-Praktik Melakukan Praktik-Praktik Yang AmanYang Aman
Salah satu teknik umum untuk melakukan praktik-praktik yang aman adalah melaksanakan program insentif keselamatan agar dapat menghargai para pekerja atas dukungan dan komitmen mereka terhadap berbagai sasaran keselamatan
Memajukan Keselamatan Memajukan Keselamatan InternasionalInternasional
Mengingat peningkatan fokus pada manajemen internasional, organisasi-organisasi juga perlu mempertimbangkan cara terbaik agar dapat memastikan keselamatan orang-orang tanpa memandang bangsa tempat mereka bekerja
top related