kata -...

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 1

KATA – PENGANTAR

Sejalan dengan telah ditetapkannya Undang-Undang

Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN)

dan merujuk Pasal 63 ayat (3) dan ayat (4); Calon Pegawai

Negeri Sipil (CPNS) wajib menjalani masa percobaan yang

dilaksanakan melalui proses Diklat terintegrasi untuk

membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi

nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang

unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat

profesionalisme serta kompetensi bidang.

Diperlukan sebuah penyelenggaraan Pelatihan yang

inovatif dan terintegrasi, yaitu penyelenggaraan Pelatihan

yang memadukan pembelajaran klasikal dan non-klasikal di

tempat Pelatihan dan di tempat kerja sehingga memungkinkan

peserta mampu menginternalisasi, menerapkan, dan

mengaktulisasikan, serta membuatnya menjadi kebiasaan

(habituasi), dan merasakan manfaatnya, sehingga terpatri

dalam dirinya sebagai karakter PNS yang profesional sesuai

bidang tugas.

Sehubungan dengan hal tersebut diatas, maka Pusdiklat

Pegawai memandang perlu diadakan Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan dengan sistem pembelajaran jarak jauh

melalui belajar secara elektronik atau yang lebih dikenal

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 2

dengan istilah E-learning bagi para Aparatur baik di tingkat

Pusat maupun Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota

yang menangani fungsi ketenagakerjaan.

Diklat ini bertujuan untuk memberikan bekal

pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja bagi aparatur

pegawai di tingkat Pusat maupun Pemerintah Daerah Provinsi/

Kabupaten/Kota yang menangani ketenagakerjaan, agar

memiliki pengetahuan dan keterampilan serta handal dalam

menangani masalah di bidang ketenagakerjaan sesuai dengan

peraturan perundangan yang berlaku.

Buku Pedoman E-Learning Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan ini dibuat dengan maksud untuk memberikan

penjelasan dalam pelaksanaan dan ketentuan-ketentuan yang

perlu diketahui oleh Para Peserta, Panitia Pelaksana dan

Pengajar/Widyaiswara, sehingga diharapkan dalam

pelaksanaan Diklat dapat berjalan dengan tertib dan lancar.

Jakarta, Mei 2018

KEPALA PUSDIKLAT PEGAWAI,

Elsie Armaita, S.H. M.H.

NIP. 19600520 198603 2 001

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 3

DAFTAR ISI Halaman

KATA PENGANTAR ……………………………………… 1 DAFTAR ISI ……………………………………………...... 3

BAB I PENDAHULUAN ………………………………. 4 A. Latar Belakang …………………………... 4 B. Dasar Pelaksanaan …………………….... 7 C. Tujuandan Sasaran ……………………..... 7

BAB II PROGRAM E-LEARNING …………………………. 9 A. Modul E-Learning …………………………..... 9 B. Kepesertaan ………………………………..... 9 C. Metode …………………………………….... 10 D. Bahan Latihan ……………………………….. 10 E. Pembiayaan ………………………………… 10 F. Akses E-Learning …………………………….. 10

BAB III PELAKSANAAN E-LEARNING …………………….. 12 A. Waktu ……………………………………….. 12 B. Tempat ……………………………………… 12 C. Organisasi Pelaksana ……………………….. 12 D. Tata Tertib Peserta …………………………. 13 E. Kegiatan E-Learning ………………………… 14 F. Pelaksanaan Ujian …………………………... 17 G. Cara Login E-Learning ………………………. 18 H. Informasi ……………………………………. 19

BAB IV EVALUASI ………………………………………… 19 A. Evaluasi Peserta …………………………….. 20 B. Tata cara Penilaian …………………………. 21 C. Evaluasi Akhir ……………………………….. 22

BAB V SURAT KETERANGAN …………..……………….. 22

BAB VI PENUTUP …………………………………………. 23

Lampiran …………………………………………………….. 24

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 4

BAB I PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Sejumlah keputusan strategis mulai dari merumuskan

kebijakan sampai pada implementasi kebijakan dalam

berbagai sektor pembangunan dilaksanakan oleh

Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Untuk memainkan peranan tersebut, diperlukan sosok

PNS yang profesional, yaitu PNS yang mampu memenuhi

standar kompetensi jabatannya sehingga mampu

melaksanakan tugas jabatannya secara efektif dan

efisien.

Untuk dapat membentuk sosok PNS profesional

seperti tersebut di atas perlu dilaksanakan pembinaan

melalui jalur pelatihan.

Selama ini pelatihan pembentukan Calon Pegawai

Negeri Sipil (CPNS) dilakukan melalui Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan (Diklat Prajabatan), dimana praktik

penyelenggaraan Pelatihan yang pembelajarannya

didominasi oleh ceramah sulit membentuk karakter PNS

yang kuat dan profesional.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 5

Diperlukan sebuah penyelenggaraan Pelatihan yang

inovatif dan terintegrasi, yaitu penyelenggaraan Pelatihan

yang memadukan pembelajaran klasikal dan non-klasikal

di tempat Pelatihan dan di tempat kerja sehingga

memungkinkan peserta mampu menginternalisasi,

menerapkan, dan mengaktulisasikan, serta membuatnya

menjadi kebiasaan (habituasi), dan merasakan

manfaatnya, sehingga terpatri dalam dirinya sebagai

karakter PNS yang profesional sesuai bidang tugas.

Melalui pembaharuan Pelatihan tersebut,

diharapkan dapat menghasilkan PNS profesional yang

berkarakter dalam melaksanakan tugas dan jabatannya

sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan

perekat dan pemersatu bangsa.

Nomenklatur Diklat Prajabatan diubah menjadi

Pelatihan Dasar Calon PNS, sebagai salah satu jenis

Pelatihan yang strategis pasca UU ASN dalam rangka

pembentukan karakter PNS dan membentuk kemampuan

bersikap dan bertindak professional, mengelola tantangan

dan masalah keragaman sosial kultural dengan

menggunakan perspektif whole of government atau one

government yang didasari nilai-nilai dasar PNS

berdasarkan kedudukan dan peran PNS dalam Negara

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 6

Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) pada setiap

pelaksanaan tugas jabatannya sebagai pelayan

masyarakat sebagai wujud nyata bela negara seorang

PNS.

Berdasarkan hal di atas, penyempurnaan dan

pengayaan konsep Diklat Prajabatan dilakukan dengan

mengembangkan desain Diklat terintegrasi sejalan dengan

perkembangan dinamika tuntutan jabatan dan penguatan

terhadap kompetensi bidang sesuai dengan formasi

jabatan yang ditetapkan.

Untuk mengantisipasi hal tersebut, Pusdiklat Pegawai

Kementerian Ketenagakerjaan memandang perlu

diadakan Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan

dengan sistem pembelajaran jarak jauh melalui belajar

secara elektronik atau yang lebih dikenal dengan istilah E-

learning bagi para Aparatur baik di tingkat Pusat maupun

Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang

menangani fungsi ketenagakerjaan.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 7

B. DASAR PELAKSANAAN

1. Surat Keputusan Sekretaris Jenderal Kemnaker

Nomor : Kep. 292/SJ-OKP/III/2018, Kep. 293/SJ-

OKP/III/2018, Kep. 294/SJ-OKP/III/2018, Kep.

295/SJ-OKP/III/2018 tanggal 19 Maret 2018,

tentang Penunjukan Peserta Pelatihan Dasar CPNS

Angkatan 17, 18, 19 dan 20 Kemnaker Tahun

Anggaran 2018.

2. Surat Keputusan Kepala Pusdiklat Pegawai Kemnaker

Nomor : Kep. 3/DL/I/2018, tanggal 4 Januari 2018,

tentang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan

Pegawai Aparatur Sipil Negara Kemnaker Tahun

2018

3. Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Pusdiklat

Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Tahun

Anggaran 2018.

C. TUJUAN DAN SASARAN

1. TUJUAN :

Diklat ini bertujuan untuk memberikan bekal

pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja bagi

CPNS Kemnaker di tingkat Pusat maupun Pemerintah

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 8

Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota di bidang

ketenagakerjaan.

2. SASARAN :

Bertambahnya jumlah aparatur pegawai di

tingkat Pusat maupun Pemerintah Daerah

Provinsi/Kabupaten/Kota yang memahami bidang

ketenagakerjaan dalam rangka meningkatkan

pengetahuan dan keterampilan.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 9

BAB II

PROGRAM E-LEARNING LATSAR

A. MODUL E-LEARNING

Modul E-Learning Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan Tahun 2018 meliputi 6 jenis modul

yaitu :

1. Modul Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil

2. Modul Perencanaan Tenaga Kerja

3. Modul Pembinaan Pelatihan Produktivitas

4. Modul Pembinaan Penempatan dan Perluasan

Kesempatan Kerja

5. Modul Pembinaan Hubungan Industrial dan Jamsos

6. Modul Pengawas Ketenagakerjaan

B. KEPESERTAAN

Peserta E-Learning Latsar Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan diprogramkan sebanyak 152 (seratus

lima puluh dua) orang yang terdiri dari Aparatur Sipil

Negara (ASN) Kemnaker Pusat dan ASN Daerah yang

dipersiapkan untuk menangani fungsi ketenagakerjaan

sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 10

C. METODA

1. Pembelajaran Jarak jauh

2. Tanya Jawab melalui forum

3. Latihan

4. Ujian

D. BAHAN LATIHAN

1. Buku Acuan

2. Modul

3. Bahan Referensi lain yang terkait.

E. PEMBIAYAAN

Kegiatan E-Learning Latsar Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan pembiayaannya dibebankan pada

DIPA Pusdiklat Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan

Tahun Anggaran 2018.

F. AKSES E-LEARNING

Untuk dapat mengakses E-Learning Latsar Pusdiklat

Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan silahkan

mengunjungi halaman web :

• pusdiklat.kemnaker.go.id atau

• elearning.pusdiklat.kemnaker.go.id

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 11

BAB III

PELAKSANAAN E-LEARNING LATSAR

A. WAKTU

Pelaksanaan E-Learning Latsar Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan RI

berlangsung selama ± 2 (dua) bulan, dimulai bulan Mei

2018 sampai dengan selesai (200 jam pelajaran).

B. TEMPAT

E-Learning Latsar Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan RI

dilaksanakan di tempat unit kerja masing-masing.

C. ORGANISASI PELAKSANA

Demi tertib, terarah dan lancarnya Penyelenggaraan

E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan

Kementerian Ketenagakerjaan R.I ini dibentuk organisasi

penyelenggaraan sebagai berikut :

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 12

SUSUNAN PANITIA PELAKSANA DIKLAT DASAR PENINGKATAN KOMPETENSI ASN

KETENAGAKERJAAN DENGAN METODE E-LEARNING PUSDIKLAT PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAANTAHUN 2018

I. Pengarah : Drs. Hery Sudarmanto, M.H.

II. Penanggung Jawab : Elsie Armaita, S.H., M.H.

III. Ketua Pelaksana : Sri Widoyo, SE., MM. IV. Tim Tutorial : 1. Kedisiplinan PNS : a. Dr. Sugiarto Sumas, MT b. Renny Retnowati, S.Pd.,MA

2. Tata Naskah Dinas : a. Dra. Endang Tarumi, MM b. Heru Utami, S.Pd.

3. Dasar Ketenagakerjaan a. Pengawas : a. Moh. Safari, S.Pd, M.K.K.K Ketenagakerjaan b. Niki Ferdian, S.H.

b. PHI dan Jamsos : Drs. M. Zamhari, M.M c. Pembinaan Lattas : Drs. M. Hadiyin, M.Pd d. Binapentasker : Imam Syafii, S.E, M.T

4. Perencanaan TK : Bambang Wardoyo, S.E, M.M 5. Penanganan Norma K3 : a. Ir. Sumaryanto, M.Si b. Kristin Indriyani, S.T, M.K.K.K

6. Bursa Kerja Khusus : a. Bambang Wardoyo, S.E, M.M b. Fathul Rasyid, S.Pd

IV. Koordinator a. Bidang Pengajaran : Tatang Istiyantoro, ST. b. Bidang Keuangan : Adhy Suprihanto, SE.M.Si. c. Bidang Evaluasi : Ir. Yanuarini Astuti Dewi d. Bidang Administrasi : Eko Prio Purnomo, S.E e. Bidang Perlengkapan : Maman Budiman, S.E f. Bidang Admin : Juwariyah, SH.I, LL.M

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 13

5. Pelaksana : a. Pelaksana Keuangan : Yeti Supriyantiningsih

b. Pelaksana Kelompok I : a. Dayan Yusroni b. Irfan Prandhana

c. Pelaksana Kelompok II : a. Fahrurozi, SH b. Heru Setiawan

D. TATA TERTIB PESERTA

a. Peserta E-Learning Latsar dinyatakan sah apabila

namanya tercantum dalam SK Penunjukan Peserta

Diklat Latsar Angkatan 17, 18, 19 dan 20, Kemnaker

Tahun 2018

b. Peserta wajib mengatur dirinya dalam kegiatan

belajar mengajar.

c. Peserta wajib mematuhi semua ketentuan dan

melaksanakan penugasan-penugasan yang diberikan.

d. Peserta tidak dibebaskan dari tugas/pekerjaan

sehari-hari.

e. Hal-hal yang belum tercantum dalam tata tertib ini

akan ditetapkan kemudian.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 14

E. KEGIATAN E-LEARNING

1. Para Peserta E-learning Latsar akan mempelajari 6

(enam) modul E-Learning Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan selama ± 2 (dua) bulan. Modul

dipelajari sesuai dengan urutan modul yang sudah

ditetapkan.

2. Untuk menjamin efektivitas, setiap peserta agar

membuat jadwal belajar dan semua modul dapat

dipelajari dengan cara masing-masing sehingga

seluruh materi modul dapat dikuasai.

3. Bagi peserta yang kurang memahami materi dalam

modul atau menemukan masalah, maka dapat

berkonsultasi kepada Widyaiswara (di dalam atau di

luar jadwal tutorial yang ditentukan).

4. Untuk pengembangan wawasan dan memperoleh

masukan dalam menyelesaikan suatu masalah yang

ditemukan pada modul, peserta dapat melakukan

diskusi kelompok dengan sesama peserta di unit kerja

masing-masing ataupun unit kerja lain (terdekat).

Diskusi dapat dilakukan sewaktu-waktu atau secara

periodik.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 15

5. Kepada para peserta diberikan tugas untuk membuat

resume untuk masing-masing modul. Jumlah halaman

10 - 15 lembar dengan diketik rapih 1,5 spasi,

ukuran kertas A-4; Huruf Arial 12 dan dikirim melalui

email : infodiklatkemnaker @gmail.com.

Subject : (Angkatan) Nama Peserta

(Cover Resume Modul Lihat Lampiran)

Jadwal kegiatan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan sebagai berikut :

JADWAL KEGIATAN E-LEARNING

PELATIHAN DASAR CPNS KETENAGAKERJAAN TAHUN 2018

NO. TANGGAL KEGIATAN KETERANGAN

1. 15–23 Mei Registrasi Peserta

E-Learning Dilakukan oleh admin

2. 24-29 Mei Mempelajari Modul 1 Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil

Mandiri

3. 30 Mei Pengiriman Resume Modul 1

4. 31 Mei Ujian Modul 1 On line

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 16

NO. TANGGAL KEGIATAN KETERANGAN

5. 01-05 Juni Mempelajari Modul 2 Perencanaan Tenaga Kerja

Mandiri

6. 06 Juni Pengiriman Resume Modul 2 7. 07 Juni Ujian Modul 2 On line

8. 08-12 Juni Mempelajari Modul 3 Pembinaan Pelatihan Produktivitas

Mandiri

9. 13 Juni Pengiriman Resume Modul 3 10. 14 Juni Ujian Modul 3 On line

11. 17-21 Juni Mempelajari Modul 4 Pembinaan Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja

Mandiri

12. 22 Juni Pengiriman Resume Modul 4 13. 23 Juni Ujian Modul 4 On line

14. 24-28 Juni Mempelajari Modul 5

Pembinaan Hubungan Industrial dan Jamsos

Mandiri

15. 29 Juni Pengiriman Resume Modul 5 16. 30 Juni Ujian Modul 5 On line

17. 01-05 Juli Mempelajari Modul 6 Pengawas Ketenagakerjaan

Mandiri

18. 06 Juli Pengiriman Resume Modul 6 19. 07 Juli Ujian Modul 6 On line

20. 10-11 Juli Rekapitulasi Penilaian Resume dan Ujian

21. 12 -13 Juli Evaluasi Akhir Peserta E-Learning

Tim

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 17

Catatan :

a. Para Peserta E-Learning Latsar wajib

mengirimkan Resume Modul sesuai jadwal yang

sudah ditetapkan.

b. Peserta E-Learning Latsar yang belum

mengirimkan Resume Modul tidak dapat mengikuti

Ujian.

6. Apabila peserta menemui kesulitan/masalah dalam

mempelajari modul atau tugas-tugas yang diberikan

dan tidak bisa berkonsultasi secara tatap muka

dengan Widyaiswara, maka dapat disampaikan

melalui Forum Tutorial.

F. PELAKSANAAN UJIAN

1. Ujian E-learning Latsar Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan dilaksanakan secara on-line.

2. Peserta E-learning Latsar yang tidak mengirimkan

resume per-modul, maka tidak dapat mengikuti

ujian secara on line (sistem).

3. Pelaksanaan ujian dilaksanakan mulai Jam 00.05 s/d

23.55 WIB.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 18

4. Ujian per-modul dilaksanakan selama 90 menit

(apabila 90 menit belum dapat menyelesaikannya

maka lembar jawaban akan terkunci otomatis) dan

apabila hasil ujian pada 90 menit pertama

mendapatkan nilai kurang dari 75 (nilai kelulusan),

maka diberi kesempatan untuk memperbaiki nilai

ujian tersebut dengan cara mengikuti ujian yang

kedua setelah 3 jam pelaksanaan ujian pertama

pada hari yang sama.

5. Nilai ujian yang dipergunakan pada saat evaluasi

kelulusan adalah nilai ujian yang tertinggi.

6. Bagi peserta yang berhalangan mengikuti ujian pada

hari yang telah ditetapkan (sakit/ijin yang diketahui

atasan langsung) akan diberikan waktu untuk

mengikuti ujian susulan.

G. CARA LOGIN E-LEARNING

1. Login pada bagian atas (header) atau pada kolom

samping kanan halaman.

2. Isi user name dan password yang telah diberikan oleh

administrator e-Learning. (Jangan lupa mencantumkan

No. HP yang dapat dihubungi).

3. Cara login juga dapat dilihat pada video tutorial.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 19

4. Jika terdapat masalah pada saat login segera

hubungi admin : Fadli Hidayat S. / HP. 08111569666

H. INFORMASI

1. E-Learning Pusdiklat Pegawai Kementerian

Ketenagakerjaan dapat diakses melalui halaman

web : elearning.pusdiklat.kemnaker.go.id

2. Secara default Peserta E-Learning Latsar Pelatihan

Dasar CPNS Ketenagakerjaan yang sudah

ditetapkan berdasarkan SK Penunjukkan Peserta

akan di registrasi oleh admin E-Learning Pusdiklat

Pegawai Kemnaker dengan User Name : NIP dan

Password : tanggal lahir (dd,mm,yyyy) 8 digit.

3. Pemberitahuan dan informasi lebih lanjut tentang

kegiatan E-learning Latsar Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan akan disampaikan melalui Email

atau WhatsApp Group ke masing-masing peserta.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 20

BAB IV

E V A L U A S I

A. EVALUASI PESERTA

Untuk mengetahui kemampuan peserta E-learning

Latsar dalam penguasaan materi, baik dari modul

maupun dari referensi lainnya, maka dilakukan evaluasi

melalui :

1. Penugasan

Semua penugasan yang diwajibkan harus

diselesaikan oleh peserta. Penugasan dimaksud

adalah membuat Resume masing-masing Modul dan

hasil penugasan/resume modul dikirim melalui email

kepada Tim E-Learning Pusdiklat Pegawai, yang

nantinya akan diberikan penilaian dan sebagai

persyaratan untuk dapat mengikuti ujian e-learning

secara on line.

Penilaian penugasan/resume dilakukan oleh

Widyaiswara Pusdiklat Pegawai Kemnaker sesuai

dengan bidang diklat masing-masing dengan

memperhatikan uji teknis pekerjaan masing-masing

peserta.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 21

2. Penilaian Peserta dengan mekanisme sebagai

berikut :

a. Ujian Per Modul (UPM) diselenggarakan

sepenuhnya oleh Tim E-Learning Pusdiklat

Pegawai, termasuk pembuatan soal ujian,

pelaksanaan ujian maupun koreksi jawaban ujian

setiap modul.

b. Untuk dapat mengikuti UPM, peserta wajib

mengirimkan hasil resume per modul melalui

email.

c. Skala nilai ujian berkisar dari 0 (nol) sampai

dengan 100 (seratus) dan nilai kelulusan minimal

75 (tujuh puluh lima) untuk setiap modul.

B. TATA CARA PENILAIAN

1. Penilaian atas prestasi akademik peserta dilakukan

melalui penilaian Resume dan Ujian Per Modul.

2. Bobot Penilaian :

a. Resume (nilai masing-masing modul) =5 %

b. Ujian Per Modul (nilai masing-masing modul) =

95 %

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 22

C. EVALUASI AKHIR

1. Evaluasi Akhir dilakukan untuk menentukan hasil

diklat.

2. Hasil Diklat terhadap peserta ditetapkan oleh Tim

Evaluasi Akhir Diklat Kemnaker dalam suatu rapat

evaluasi.

3. Peserta E-Learning akan dapat dilakukan evaluasi

akhir bila seluruh bahan penilaian yang bersangkutan

sudah terkumpul (UPM dan Resume)

4. Hasil evaluasi akhir Peserta E-Learning Pelatihan

Dasar CPNS Ketenagakerjaan dinyatakan Lulus

apabila mendapatkan nilai minimal 75 (tujuh puluh

lima).

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 23

BAB. V

SURAT KETERANGAN

Peserta yang berhasil menyelesaikan seluruh program

E-Learning Latsar Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan dan

memenuhi kriteria ketentuan penilaian, dan dinyatakan Lulus

oleh Tim Evaluasi Akhir E-Learning Pelatihan Dasar CPNS

Ketenagakerjaan, maka yang bersangkutan akan diberikan

“ Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) “

yang dikeluarkan oleh Pusdiklat Pegawai Kemnaker RI.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 24

BAB. VI

P E N U T U P

Informasi lain yang berhubungan dengan seluruh

kegiatan yang sedang berlangsung, akan disampaikan melalui

email atau whatsapp group ke masing-masing peserta oleh

Tim E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan

secara berkala.

Demikian Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar

CPNS Ketenagakerjaan Tahun Anggaran 2018 ini dibuat untuk

pegangan bagi para Widyaiswara, Peserta dan Panitia

Pelaksana guna kelancaran pelaksanaan pendidikan dan

pelatihan secara tertib dan teratur.

Buku Panduan E-Learning Pelatihan Dasar CPNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 25

Lampiran

RESUME MODUL 1

KEDISIPLINAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

Oleh :

NAMA PESERTA

NIP. 0000000

E-LEARNING PELATIHAN DASAR CPNS KETENAGAKERJAAN

PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI

TAHUN 2018