indikator kinerja utama
Post on 07-Feb-2016
164 Views
Preview:
TRANSCRIPT
11
INDIKATOR KINERJA UTAMAINDIKATOR KINERJA UTAMA(IKU)(IKU)
oleh Muharamoleh MuharamKepala Kepala Biro Biro OrganisasiOrganisasi dan dan
TatalaksanaTatalaksana Sekretariat Jenderal Kementerian Sekretariat Jenderal Kementerian
Agama Agama
Instrumen Pengukuran Kinerjadalam Penyusunan :
22
PENGERTIANPENGERTIAN
INDIKATOR KINERJA:Ukuran keberhasilan yang
menggambarkan tingkat pencapaian suatu tujuan, sasaran, atau kegiatan
SEKILAS TENTANG INDIKATOR KINERJA
33
JENIS INDIKATOR KINERJAJENIS INDIKATOR KINERJA
1. Indikator Input:Ukuran yang menggambarkan penggunaan sesuatu barang untuk menghasilkan output (Dana, SDM)
2. Indikator Output:Ukuran yang menggambarkan hasil yang langsung diperoleh dari suatu aktivitas / kegiatan dalam mengelola input
3. Indikator Outcome:Ukuran yang menggambarkan hasil yang diharapkan dapat diperoleh dari bermanfaatnya / berfungsinya suatu output
44
JENIS INDIKATOR KINERJAJENIS INDIKATOR KINERJA
4. Indikator Benefit (Dampak):Ukuran yang menggambarkan akibat secara langsung atau tidak langsung dari tercapainya tujuan. Indikator dampak adalah indikator outcome pada tingkat yang lebih tinggi.
Hirarkinya: immediate outcome, intermediate outcome, ultimate outcome.
55
KRITERIA INDIKATOR KINERJAKRITERIA INDIKATOR KINERJA
• Specific : Spesifik, jelas • Measurable : Dapat diukur secara obyektif• Attainable : Dapat dicapai secara wajar• Relevan : Selaras dengan yang akan
diukur• Timebound : Batasan waktu yang jelas
66
TYPE INDIKATOR KINERJATYPE INDIKATOR KINERJA• Kualitatif: menggunakan skala (misal: baik,
cukup, kurang)• Kuantitatif absolut: menggunakan angka
absolut (misal: 30 orang, 80 unit)• Persentase: menggunakan angka persentase
(misal: 50%, 100%)• Rasio: membandingkan angka absolut dengan
angka absolut lain yang terkait (misal: rasio jumlah guru dibandingkan jumlah murid)
• Rata-rata: angka rata-rata dari suatu populasi (misal: rata-rata biaya pelatihan per peserta dalam suatu diklat)
• Indeks: angka patokan dari beberapa variabel kejadian berdasarkan suatu rumus tertentu (misal: indeks harga saham, indeks pembangunan manusia)
77
Satuan Indikator Satuan Indikator KinerjaKinerja
• Jumlah (buah, unit, eksemplar)
• Persentase (%)
• Ratio (:)• Rata-rata (/)• Indeks
88
Contoh Indikator KinerjaContoh Indikator Kinerja Jumlah SDM yang mampu menyusun
LAKIP Jumlah rumah ibadah yang dapat
dipergunakan masyarakat Rata-rata lama hari dibutuhkan dalam
kegiatan renovasi gedung kantor Persentase peningkatan jumlah
jemaah haji yang mendapat kepuasan atas pelayanan haji
Rasio jumlah guru dibandingkan dengan jumlah siswa
99
FOKUS INDIKATOR KINERJA
SASARAN/OUTCOME
INDIKATORKINERJA
TARGETKINERJA
1. Keselarasan/Konsistensi
2. Relevansi
3. Ketepatan
4. Kecukupan
1111
Perencanaanstrategis
Perencanaanstrategis
PerencanaanKinerja Tahunan
PerencanaanKinerja Tahunan
PenetapanKinerja
PenetapanKinerja
PengukuranKinerja
PengukuranKinerja
PelaporanKinerja
PelaporanKinerja
EvaluasiKinerja
EvaluasiKinerja
IndikatorKinerja
merupakanunsur penting
Sistem AKIP
IndikatorIndikatorKinerjaKinerja
1313
Indikator Kinerja Utama(PermenPAN No. 9/2007
PermenPAN No. PER/20/M.PAN/11/2008)
Ukuran keberhasilan dari suatu tujuandan sasaran strategis organisasi/
instansi pemerintah
1414
INDIKATOR KINERJA UTAMA(Key Performance
Indicators)“Key”
Mengukur keberhasilan pencapaian tujuan atau sasaran yang mencerminkan
tugas pokok dan fungsi organisasi
1515
IKUIKU
• Indikator Kinerja Utama merupakan indikator yang paling menentukan bagi kelangsungan hidup suatu organisasi
• Indikator Kinerja Utama merupakan indikator kinerja yang dipilih dari sekian banyak indikator kinerja yang dimiliki organisasi tersebut
1616
TATANAN IKU(Pasal 5 ayat 2 PermenPAN No. 9/2007)
1. IKU pada tingkat kementerian/departemen/ LPND sekurang-kurangnya adalah indikator hasil (outcome) sesuai dengan kewenangan, tugas, dan fungsi.
2. IKU pada unit organisasi setingkat eselon I adalah indikator hasil (outcome) dan/atau indikator keluaran (output) yang setingkat lebih tinggi daripada indikator keluaran (output) unit dibawahnya.
3. IKU pada unit organisasi setingkat eselon II sekurang-kurangnya adalah indikator keluaran (output).
1818
INDIKATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMAUTAMA
KEGIATAN SASARAN ORGANISASI
IK:•Input
•Output•Outcome
IK:Outcome IKU
1919
PROSES PENETAPANINDIKATOR KINERJA UTAMA
VISI/MISIIDENTIFIKASI TUJUAN/SASARAN ORGANISASI
SUSUN DAFTARINDIKATOR KINERJA
PILIHINDIKATOR KINERJA
IDENTIFIKASI DATADAN SUMBER DATA
PENETAPAN SECARA FORMAL DANINTEGRASIKAN DENGAN PROSES MANAJEMEN
PENGUMPULANINDIKATOR KINERJA
BIDANG KEWENANGAN,TUGAS, DAN FUNGSI
RENSTRA, AKU,STRATEGI
KEBUTUHAN INFORMASIPENGELOLAAN
KEUANGAN DAN KINERJA
KEBUTUHAN INFORMASIAKUNTABILITAS
KRITERIAINDIKATOR
KINERJAYANG BAIK
2020
Kondisi IKU Kementerian AgamaYang sudah termuat dalam
Renstra 2010-2014
2121
KONDISI IKU
1. IKU Kemenag dalam Renstra indikatornya tidak menggambarkan hasil (outcome) sesuai dengan kewenangan, tugas, dan fungsi.
2. Indikator Kinerja belum memenuhi kriteria SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevan , Timebound)
3. IKU dalam Renstra tidak dapat digunakan untuk mengukur capaian keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis Kementerian Agama
4. IKU hanya dapat digunakan mengukur capaian sasaran program.
2323
NO
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA UTAMA
1 Terwujudnya suatu kondisi keberagamaan masyarakat yang dinamis dan mampu mendukung percepatan pembangunan nasional
Indeks kualitas bimbingan terhadap masyarakat umat beragamaIndeks kualitas pelayanan terhadap masyarakat umat beragamaIndeks kualitas pemberdayaan umat beragamaIndeks kualitas pengembangan potensi umat umat
IKU KEMENTERIAN AGAMAKMA Nomor 52 Tahun 2013
2424
NOSASARAN
STRATEGISINDIKATOR KINERJA UTAMA
2 Terwujudnya kehidupan harmoni inter dan antar umat beragama sebagai pilar kerukunan nasional
Jumlah Sekretariat Bersama Forum Kerukunan Umat Beragama (FKUB) yang dibentukPersentase pemulihan/ penyelesaian pasca konflik inter agamaPemulihan/penyelesaian pasca konflik antar agama.
3 Terwujudnya pelayanan pendidikan yang merata, bermutu, dan berdaya saing, serta mampu memperkuat jati diri bangsa
Angka Partisipasi Murni (APM) Pendidikan Agama dan KeagamaanAngka Partisipasi Kasar (APK) Pendidikan Agama dan KeagamaanRerata Nasional Nilai UN Madrasah
2525
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA UTAMA
4 Tercapainya tingkat kepuasan jamaah dalam berbagai bidang pelayanan dan pengelolaan dana haji untuk sebesar-besarnya bagi kesejahteraan uma
Persentase peningkatan kualitas pelayanan haji dari hasil survey
Persentase peningkatan pengembangan informasi haji
5 Terwujudnya penyelenggaraan birokrasi yang efektif, efisien, dan akuntabel.
Presentase SDM berkinerja sangat baikPersentase ketersediaan SPM & SPOPredikat opini Laporan Keuangan Kementerian Agama Wajar Tanpa Pengecualian (WTP).Jumlah unit organisasi yang disempurnakan Tingkat Pelanggaran dan Penyimpangan Persentase temuan yang berhasil diselesaikan.
top related