framework para reter talentos na tecnologia, por raquel liedke

FRAMEWORK PARA RETER TALENTOS NA TECNOLOGIA

R a q u e l L i e d k e

SOBRE MIM…

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Raquel Liedke

Cat Lover Quality Analyst Consultant

Bióloga

Email: rliedke@thoughtworks.com

ENTÃO… De boa na lagoa!!

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Um problema…

ALGUNS TWER NÃO ESTAVAM CONFIANTES COM SUAS HABILIDADES

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Como resolver?

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GRUPO DE ESTUDOS 7

CRIAÇÃO DO GRUPO

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UNTINTED PHOTO Use with care.

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Empoderar os Twer criando um ambiente seguro para o

aprendizado

CONCURSO DE DADOS ABERTOS

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DADOS ABERTOS

“Dados Abertos são dados que são livremente disponíveis para todos utilizarem e redistribuírem como desejarem, sem restrição de licenças, patentes ou mecanismos de controle. “

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PRODUCT OWNER

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No nosso caso

INCEPTION Product vision, Project goals, Personas, Features

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PANDAS

PARA Sistema Brasileiro de Saúde

QUE Necessita visualisar e entender dados

sobre a Dengue.

PaNdas (Plataforma de Análise de Dados

Abertos de Saúde)

É A Uma ferramenta Analítica de Dados Abertos.

QUE Previne e evita a propagação da Dengue.

DIFERENTE DE Ferramentas Analíticas usadas

apenas para visualização, marketing ou

governo. Ou visualizações atuais em portais

de Hacktons.

NOSSO PRODUTO oferece acessibilidade e

informação clara a população. Permite análise

e processamento de dados para dar suporte

nas decisões sobre saúde pública

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DIVISÃO DA ESTÓRIAS

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UX PROTOTYPING

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1. Visual Telephone

2. Ideation Session

3. General Layout Idea

PRIORIDADES NO APRENDIZADO

Priorities 1 - Java language

1 - Test driven development

1 - Object oriented programming

2 - JavaScript

2 - GIT

2 - Test automation

3 - Pairing practices

3 - Continuous Integration

3 - Development Best Practices

3 - Consulting Skills

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ESPECIFICAÇÃO TÉCNICA

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SESSÕES 4 horas por semana, DOJO, pairing, assistido por coaches e suporte dos champions.

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COMO NÓS FIZEMOS?

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4 horas por semana

Dojo / Pairing formato

Coaches para guiar

Suporte dos Champions

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O que diferencia de um projeto “real”?

WIP

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DESAFIOS 25

¨ Muito tempo e dedicação

¨ Medir o progresso

¨ Conflito de agendas

¨ Encontrar coaches

¨ Manter a energia do time e alguns pessoas sairam.

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CONQUISTAS 27

¨ Time mais autonomo

¨ Mais mulheres presentes em talks.

¨ Feedback positivo do time

¨ Agora o Level Up faz parte da jornada do Twer

¨ Tech skills mais refinados

¨ Exposição a projetos

¨ Alinhado com o pilar social

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O QUE VEM A SEGUIR?

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¨ Entregar o produto

¨ Encontrar mais coaches

¨ Ajudar outros twer

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OBRIGADA! Perguntas?

rliedke@thoughtworks.com