bab iii
Post on 12-Jul-2016
17 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
BAB III
DESKRIPSI UNIT ORGANISASI
Rumah Sakit Umum Daerah Cilacap adalah rumah sakit milik Pemerintah
Kabupaten Cilacap yang dirintis mulai tahun 1946 yang secara yuridis formal
ditetapkan dengan Undang-Undang Nomor 17 Tahun 1950 tentang pembentukan
daerah-daerah kota kecil dalam lingkungan provinsi Jawa Tengah. Rumah Sakit
Umum Daerah Cilacap merupakan Rumah Sakit tipe B non Pendidikan milik
Pemerintah Kabupaten Cilacap yang berada di jalan Gatot Subroto Nomor 28
Cilacap.
A. Dasar hukum pembentukan organisasi
1. Undang – Undang Dasar Nomor 1 Tahun 2004 Tentang Perbendaharaan
Negara ( Lembaran Negara RI Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan
Lembaran Negara RI Nomor 4355).
2. Undang Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintah Daerah
(Lembaran Negara RI Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran
Negara RI Nomor 4437. Sebagaimana telah diubah menjadi Undang –
Undang Nomor 12 tahun 2008 Tentang Perubahan Kedua Atas Undang
Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintah Daerah ( Lembaran
Negara RI Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara RI
Nomor 4844).
3. Undang- Undang Nomor 33 Tahun 2004 Tentang perimbangan keuangan
antara pemerintah pusat dan pemerintah daerah (Lembaran Negara RI
Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 3952)
4. Undang- Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran
Negara RI Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara RI
Nomor 5063).
14
5. Undang- Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
(Lembaran Negara RI Tahun 2009 Nomor 153, Tambahan Lembaran
Negara RI Nomor 5072).
6. Peraturan pemerintah Nomor 58 tahun 2005 tentang pengelolaan
keuangan daerah (Lembaran Negara RI Tahun 2005 Nomor 140,
Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4578).
7. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 2002 tentang
Pedoman Susunan Organisasi Dan Tatakerja Rumah Sakit Daerah
8. Keputusan Menteri Kesehatan Dan Kesejahteraan Sosial RI Nomor 1807/
Menkes – Kessos / SK/ XII / 2000 tentang Peningkatan RSUD Cilacap
Menjadi RSUD Tipe B Non Pendidikan.
9. Peraturan Kabupaten Cilacap Nomor 41Tahun 2007 tentang Organisasi
Perangkat Daerah
10. Peraturan Kabupaten Cilacap Nomor 1 Tahun 2008 tentang pembentukan
dan pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (BLUD)
( Lembaran Daerah Kabupaten Cilacap tahun 2008 Nomor 1, Tambahan
Lembaran Daerah Kabupaten Cilacap tahun 2008 Nomor 11
11. Keputusan Bupati Cilacap Nomor 446 / 209 / 44.1 Tanggal 27 Februari
2008 (RSUD) Cilacap tentang Pola pengelolaan Keuangan badan
Layanan Umum Daerah
12. Peraturan Bupati Cilacap Nomopr 40 Tahun 2011 tentang Tugas Pokok
dan Fungsi serta Uraian Tugas Lembaga Teknis Ddaerah dan Satuan
Polisi pamong Praja Kabupaten Cilacap
B. Visi, misi, dan tujuan
Visi
Rumah sakit pilihan masyarakat
Misi
1. Menyelenggarakan pelayanan yang prima dan profesional
2. Menggunakan tatakelola manajerial yang profesional dan taat hukum
15
3. Menjadikan pusat rujukan pelayanan kesehatan
4. Meningkatkan sumber daya manusia profesional dan berorientasi pada
kepuasan pelanggan serta mengutamakan keselamatan pasien
5. Menggunakan sistem informasi dan teknologi kedokteran modern guna
menunjang pelayanan untuk meningkatkan efektivitas kerja
Tujuan
1. Bagi pemilik ( Pemerintah Daerah )
a. Memberikan citra yang baik kepada Pemerintah Daerah
b. Mendukung pelaksanaan kebijakan Pemerintah Daerah dibidang
kesehatan
c. Memberikan iklim kerja yang inovatif
2. Bagi konsumen
a. Memberikan pelayanan kesehatan yang memuaskan, cepat, dan
akurat.
b. Memberikan pelayanan kesehatan bagi masyarakat
c. Memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan standar kode etik
kedokteran
3. Bagi karyawan
a. Meningkatkan kesejahteraan karyawan secara proporsional
b. Memperlakukan karyawan sebagai aset organisasi
c. Memberikan kesempatan pengembangan bakat, kemampuan dan
keteladanan
d. Memberikan kesempatan berkarir bagi karyawan yang berprestasi
e. Menjadikan sebagai tempat bekerja dan mengabdi yang menjanjikan
dimasa sekarang dan masa yang akan datang
4. Bagi masyarakat sekitar
a. Memberikan kesempatan usaha bagi masyarakat sekitar lingkungan
rumah sakit
b. Memberikan bantuan sosial bagi peningkatan kesejahteraan
masyarakat dalam arti luas
16
c. Memberdayakan masyarakat sekitar sebagai kelompok pemasar
rumah sakit
d. Meningkatkan kesadaran dan pengetahuan kesehatan kepada
masyarakat sekitar
e. Ikut membantu menciptakan suasana lingkungan yang bersih dan
sehat
Falsafah RSUD Cilacap : Rumah sakit memberikan pelayanan
kesehatan humanis dan paripurna serta
membina jaringan kemitraan dan rujukan
guna meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat
Kebijakan Mutu RSUD Cilacap : RSUD Cilacap bertekad memberikan
pelayanan yang profesional, berkualitas dan
aman demi memenuhi tuntutan pelayanan
yang memuaskan pelanggan
Budaya kerja RSUD Cilacap : Profesioanal, visioner dan kerja sama
Motto RSUD Cilacap : Kepuasaan anda tujuan kami.
C. Struktur organisasi dan Job diskripsinya
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Cilacap dipimpin
oleh seorang Direktur yang berada dibawah Bupati Kabupaten Cilacap dan
bertanggung jawab langsung kepada Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap.
Direktur dibantu oleh dua wakil direktur, yaitu wakil direktur bidang umum
dan keuangan, dan wakil direktur bidang pelayanan.
1. Direktur
Direktur mempunyai tugas memimpin, menyusun kebijakan
pelaksanaan, membina pelaksanaan, mengkoordinasikan, dan
mengawasi pelaksanaan tugas Rumah Sakit dengan peraturan dan
perundang undangan yang berlaku.
2. Wakil Direktur Keuangan
17
Wakil direktur umum dan keuangan memiliki tugas sebagai
berikut:
1) Menyelenggarakan penyusunan perencanaan dan
pengembangan, penyusunan program dan laporan keuangan,
kegiatan pelatihan, penelitian dan evaluasi serta kebutuhan
instalasi pemeliharaan sarana rumah sakit.
2) Mengkoordinasikan pelaksanaan penyediaan seluruh kebutuhan
sumber daya yang dibutuhkan rumah sakit.
3) Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan
kesekretariatan, perencaan dan pengembangan, laporan
keuangan, tata usaha, hokum dan humas, perbendaharaan,
kepegawaian, pengembangan dan diklat, pemeliharaan sarana
rumah sakit, binatu dan sanitasi.
4) Menyelenggarakan penyusunan perencanaan dan
pengembangan, penyusunan program dan laporan keuangan,
kegiatan pelatihan, penelitian dan evaluasi serta kebutuhan
instalasi pemeliharaan sarana rumah sakit.
5) Mengkoordinasikan pelaksanaan penyediaan seluruh kebutuhan
sumber daya yang dibutuhkan rumah sakit.
6) Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan
kesekretariatan, perencaan dan pengembangan, laporan
keuangan, tata usaha, hukum dan humas, perbendaharaan,
kepegawaian, pengembangan dan diklat, pemeliharaan sarana
rumah sakit, binatu dan sanitasi.
3. Wakil Direktur Bidang Pelayanan
Wakil direktur bidang pelayanan mempunyai tugas mengelola
pelayanan medis, pelayanan perawatan, serta pelayanan penunjang
medis. Selanjutnya fungsi dari wakil direktur bidang pelayanan adalah:
1) Melayani penyusunan kebutuhan tenaga paramedis dan non
medis, alat-alat, obat-obatan, dan bahan untuk kebutuhan fasilitas
pelayanan medis, keperawatan.
18
2) Menyelenggarakan penyusunan penyediaan fasilitas pelayanan
medis, keperawatan, dan pelayanan peenunjang medis.
3) Mengoordinasikan pelaksanaan pelayanan medis, keperawatan,
dan pelayanan penunjang medis.
4) Menyelenggakan pengawasan dan pengendalian peneriamaan dan
pemulangan pasien.
5) Menyelenggaran pengawasan dan pengendalian penggunaan
fasilitas dan kegunaan pelayanan medis keperawatan dan
pelayanan penunjang medis.
Dalam menyenggarakan tugas dan fungsinya wakil direktur
pelayanan membawahi bidang pelayanan medis, bidang pelayanan
keperawatan, dan bidang pelayanan penunjang medis. Kepala Bidang
pelayanan medis berada dibawah dan bertanggung jawab langsung
kepada wakil direktur pelayanan, mempunyai tugas mengkoordinasikan
seluruh kebutuhan pada instalasi rawat inap, gawat darurat, bedah
sentral, perawatan intensif, radiologi, farmasi, laboratorium, informasi
dan pelayanan ambulans.
Kepala Bidang keperawatan berada dibawah dan bertanggung
jawab langsung kepada wakil direktur pelayanan, fungsinya adalah :
1) Melakukan bimbingan pelaksanaan kegiatan dan penyusunan
standar program asuhan dan pelayanan keperawatan, peralatan
keperawatan, serta peningkatan pelaksanaan etika profesi dan
peningkatan ketrampilan keperawatan
2) Melaksanakan pengawasan dan pengendalian kegiatan asuhan dan
pelayanan, peralatan, serta peningkatan pelaksanaan etika profesi
dan peningkatan ketrampilan keperawatan.
3) Melakukan pengusulan penempatan tenaga keperawatan atas
permintaan kepala bidang terkait.
Kepala Bidang pelayanan penunjang medis berada dibawah dan
bertanggung jawab langsung kepada wakil direktur pelayanan, Dalam
19
menyelenggarakan tugas tersebut, bidang pelayanan penunjang medis
mempunyai fungsi :
1. Melakukan penyusunan kebutuhan peralatan, bahan atau
fasilitas pelayanan penunjang medis. Menyediakan fasilitas
pelayanan penunjang medis.
2. Melakukan pengawasan dan pengendalian penggunaan fasilitas
dan kegiatan pelayanan penunjang meedis.
Berikut ini digambarkan struktur organisasi yang terdapat di
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Cilacap secara umum:
Struktur organisasi RSUD Cilacap :
Gambar 1. Struktur Organisasi RSUD CILACAP
Direktur : dr. Hj. Pramesti G.D, M.Kes
Wa.Dir Bid Umum dan Keuangan : Awaludin Muuri, AP, MM
Wa.Dir Bid. Pelayanan : dr. Moch. Chozin Sungaidi
Ka.Bag Program & Pengembangan : Sri Murniyati, ST
20
Kasubbag Penelitian & Pengembangan : Trias Susana, S.Sos
Kasubbag SDM, Hukum dan Humas : Atiah Mariani, SH, MH
Ka. Bag. Keuangan : Supriyatin, B.SC. SH
Kasubbag Anggaran & Perbendaharaan : Kustiyah Retnowati, SE.MM
Kasubbag Akuntansi dan verifikasi : Sugiarti, SH, MM
Ka. Bag Umum : Icih Suwarsih, S.Sos, M.Si
Kasubbag Umum dan Kepegawaian : Masjun, S.Kep, Ns
Kasubbag Rumah Tangga dan Logistik : Buntoro, SH
Ka. Bidang Pelayanan Medis : dr. Herry Kusdijanto, MMR
Ka. Bidang Keperawatan : Wasto H, S.Kep,Ns, MM
Ka. Bidang Pelayanan Penunjang Medis : Listiyorini, SKM, MH
D. Deskripsi Sumber Daya, Sarana Prasarana, & Sumber daya Lainya
1. Sumber Daya Manusia
Jumlah tenaga yang ada di RSUD Cilacap tahun 2014 sebanyak 615
orang yang terdiri dari tenaga medis, tenaga paramedis dan tenaga non
medis.
a. Tenaga struktural sebanyak : 15 orang (2,44%)
b. Tenaga administrasi sebanyak : 235 orang (38,21%)
c. Tenaga penunjang medis sebanyak : 71 orang (11,54%)
d. Tenaga medis sebanyak : 33 orang (5,37%) terdiri dari :
Dokter spesialis : 14 orang
Dokter subspesialis : 2 orang
Dokter umum : 14 orang
Dokter gigi : 3 orang
e. Tenaga para medis sebanyak 261 orang (42,44%) terdiri dari :
Perawat : 210 orang
Perawat gigi : 3 orang
Bidan : 48 orang
2. Sarana Prasarana
Sarana prasarana yang dimiliki oleh RSUD Cilacap antara lain :
21
a. Luas tanah : 44.876 m2
b. Luas bangunan : 14.061 m2
c. Fasilitas listrik
PLN : 530,3 KVA
Generator : 250 KVA dan 80 KVA
d. Fasilitas air
Sumur pompa : 80 m3/hari
PDAM : 171,56 m3/hari
e. Fasilitas Pelayanan :
1. Fasilitas Pelayanan Rawat Jalan
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Cilacap
mempunyai fasilitas pelayanan rawat jalan, yaitu dengan adanya
14 Poliklinik.
2. Fasilitas Pelayanan Rawat Inap
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Cilacap
mempunyai dua belas (12) jenis ruang.
Ruang rajawali, wijaya kusuma dan flamboyan : Semua
penyakit
Ruang aster : Penyakit dalam dan syaraf
Ruang dahlia : Penyakit dalam dan syaraf
Ruang kenanga : Penyakit dalam dan syaraf
Ruang bougenvile : Penyakit bedah, mata, THT, kulit
Ruang anggrek :Penyakit bedah, syaraf, mata, THT
Ruang mawar :Penyakit kebidanan dan kandungan
Ruang catelya : Ruang anak
Ruang teratai : Ruang bersalin
Ruang melati : Ruang bayi
3. Fasilitas Pelayanan Medis RSUD Kabupaten Cilacap
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Cilacap
mempunyai sembilan (9) fasilitas pelayanan medis yang antara
lain :
22
a. Instalasi Rawat Inap.
b. Instalasi Gawat Darurat (IGD).
c. Instalasi Bedah Sentral.
d. Instalasi Perawatan Intensif (ICU).
e. Instalasi Radiologi.
f. Instalasi Farmasi.
g. Instalasi Laboratorium.
h. Informasi (Reception).
i. Pelayanan Ambulance.
E. Tugas Jabatan Fungsional Dokter Umum
1. Secara umum tugas pokok dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Cilacap
adalah
a. Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan. di poli umum.
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan di Instalasi Gawat
Darurat.
c. Melaksanakan tugas lain sesuai dengan perintah atasan.
2. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dokter Umum
a. Melakukan tindakan khusus oleh dokter umum kompleks tingkat III
b. Melakukan tindakan darurat medik / P3K Kompleks Tk. II
c. Melakukan kunjungan (visite) pada pasien rawat inap
d. Melakukan pemulihan mental tk. Sedang
e. Melakukan pemulihan fisik kt. sedang
f. Melakukan penyuluhan medik
g. Melakukan pengamatan epidemiologi penyakit
h. Membuat catatan medik pasien rawat jalan
i. Membuat catatan medik pasien rawat inap
j. Menguji kesehatan
menguji kesehatan individu
menguji tim penguji kesehatan
k. Melakukan visum et repertum Tk. Sedang
23
l. Melakukan tugas jaga ditempat / RS
m. Melakukan kaderisasi masyarakat dalam bidang kesehatan kompleks
tk. I
n. Mengikuti seminar sebagai peserta
24
top related